Lediga jobb som HR-specialist/HR-adviser i Lund

Vi söker en engagerad och erfaren specialist inom förändring och kommunikation som vill bidra till att driva utveckling i ett globalt sammanhang. Du blir en del av ett team som arbetar med förändringsledning, intern och extern kommunikation, utbildning och kompetensutveckling – där människan alltid står i centrum.
I rollen samarbetar du med centrala funktioner för att bygga effektiva processer, driva engagemang och stödja förändringsarbetet kopplat till pågående globala ERP-utrullningar. Du trivs i en snabb och föränderlig miljö där ingen dag är den andra lik
Ditt uppdrag Arbeta nära HR, chefer och tekniska experter för att stärka organisationens förändringsförmåga
Stödja globala initiativ och säkerställa att förändringsaktiviteter följer etablerad metodik
Bidra till strategisk kompetensplanering, kunskapsöverföring och reskilling
Utvärdera förändringsmognad och följa upp hur nya arbetssätt implementeras
Kravprofil Erfarenhet av större transformationsprojekt, gärna ERP-utrullningar
Gedigen erfarenhet av organisatorisk förändringsledning
Stark kompetens inom people development och projektledning
Förmåga att bygga relationer och samarbeta över gränser
Mycket god kommunikationsförmåga på engelska och svenska
Meriterande Erfarenhet av kommunikation och innehållsskapande
Bakgrund inom utbildning och kompetensutveckling
Detaljer
Plats: cirka tre dagar per vecka på kontoret i Lund, resterande dagar på distans Uppdragets längd: 2025-11-03 - 2026-02-28 Omfattning: 100%
Sway Sourcing är en innovativ rekryteringspartner som specialiserar sig på att matcha rätt talang med rätt företag – snabbt och effektivt. Vårt huvudfokus ligger inom Ekonomi, Administration, HR, Marknad och IT, men vi har även den breda expertis och flexibilitet som krävs för att leverera skräddarsydda rekryteringslösningar inom alla branscher.
Trots att vi är en relativt ny aktör har vi redan byggt förtroende hos många av Sveriges största företag och arbetar både nationellt och internationellt. Med baser i Sverige och Spanien erbjuder vi en unik kombination av lokal expertis och global räckvidd. Vårt starka nätverk och djupa branschinsikter gör oss till en självklar partner för företag som vill ligga steget före i sin rekrytering. Visa mindre

Gör skillnad. Varje dag.
Vill du vara med och forma framtidens arbetsplats? Vi söker en engagerad HR-partner som brinner för att utveckla både människor och organisationer.

HR-enheten inom Digitalisering IT och MT är ett team om tre engagerade och kompetenta medarbetare som tillsammans med HR-chef utgör ett verksamhetsnära stöd till förvaltningens cirka 40 chefer. Vi är måna om varandra, vill ha kul på jobbet och arbetar för ett gott arbetsklimat där vi och verksamheten utvecklas. Nu söker vi en erfaren HR-partner till fokusområde kompetensförsörjning som vill vara med på den resan. Tjänsten är ett vikariat på cirka 1 år.

Digitalisering IT och MT omfattar fem verksamhetsområden med cirka 550 medarbetare. Förvaltningen finns representerade vid samtliga sjukhusområden i Skåne med huvudsäte i Lund.

Förvaltningen Digitalisering IT och MT ger stöd och service till den skånska hälso- och sjukvården. Förvaltningens uppdrag är att införa en modern och sammanhållen digital vårdmiljö parallellt med drift och effektiv konsolidering av dagens befintliga IT-miljö. I uppdraget ingår förvaltning och support av befintliga och kommande system samt att ansvara för att, genom hela produktlivscykeln, upprätthålla driftsäkerheten av Region Skånes medicintekniska produkter (MTP) samt bistå Region Skånes olika verksamheter och samarbetspartners med teknisk kompetens och support i medicintekniskt relaterade ärenden.

ARBETSUPPGIFTER
Digitalisering IT och MT är en relativt liten förvaltning. Här kommer du att ingå i en mindre HR-funktion där alla medarbetare verkar brett över hela HR-fältet.

Som HR-partner arbetar du strategiskt såväl som operativt utifrån ett proaktivt och konsultativt arbetssätt med frågor inom hela HR-området. I ditt arbete ingår det att coacha och stötta chefer inom områden som organisation och ledarskap, kompetensförsörjning, arbetsrätt, arbetsmiljö, samverkan och lönebildning.

Utöver ditt uppdrag att stötta organisationens chefer har du det viktiga uppdraget att aktivt driva förvaltningens arbete med kompetensförsörjning. Kompetensförsörjning är ett strategiskt viktigt område för Digitalisering IT och MT såväl som för hela Region Skåne. Området kompetensförsörjning handlar om allt från hur vi når ut till, för oss intressanta, målgrupper till hur vi kan introducera, utveckla och motivera vår personal. Det innebär att du samordnar och driver många av de aktiviteter som finns inom området kompetensförsörjning så som framtida chefsförsörjning, mentorskap, kompetensanalys och kompetenskartläggning. Därtill även till viss del arbetsmarknadsåtgärder, exjobb och arbetsmarknadsmässor. Du representerar även förvaltningen i regionala nätverk och arbetsgrupper där du får vara med och driva och utforma det regionala arbetet inom kompetensförsörjningsprocessen.

KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som har en högskoleutbildning inom personalvetarområdet alternativt har du förvärvat motsvarande kunskaper genom arbetslivserfarenhet och/eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer relevant. Du har minst två års erfarenhet av operativt och strategiskt HR-arbete. Du har även goda kunskaper i svenska, både i tal och skrift. Då vi kontinuerligt eftersträvar att utveckla vårt verksamhetsnära och konsultativa förhållningssätt är erfarenhet av ledningsgruppsarbete på olika nivåer önskvärt. Har du arbetat med kompetensförsörjning på något sätt är det meriterande för rollen.

För att nå framgång och trivas som HR-partner hos oss är du trygg, stabil och självgående. Det innebär att du har förmågan att självständigt driva dina ansvarsområden framåt och med flexibilitet, kreativitet och prioriteringar kan du hantera ett högt tempo och snabbt skifta fokus mellan parallella uppgifter. I rollen som HR-partner behöver du även ha ett konsultativt och proaktivt förhållningssätt samt en förmåga att skapa engagemang kring HR-frågor. Du trivs med att ha många kontaktytor och ser vikten av att skapa goda relationer. Vidare kan du hålla presentationer och kommunicera på ett enkelt och tydligt sätt. Då du är verksam i många olika forum och på en liten enhet som HR-enheten, där teamkänslan är av stor vikt, blir god samarbetsförmåga ett måste. Vi är måna om att hitta rätt person till vårt team och stor vikt kommer därför läggas på personlig lämplighet.

Vi arbetar med löpande urval, välkommen med din ansökan redan idag!

Tjänsten avser ett vikariat på heltid.

ÖVRIGT
Region Skåne finns till för att alla som bor i Skåne ska må bra och känna framtidstro. Genom gränslösa samarbeten och omtanke skapas de bästa förutsättningar för ett hälsosamt liv inom näringsliv, kollektivtrafik, kultur och hälso- och sjukvård i Skåne. Tillsammans gör vi livet mera möjligt.

Förvaltningen Digitalisering IT och MT ger stöd och service till den skånska hälso- och sjukvården. Förvaltningens uppdrag är att införa en modern och sammanhållen digital vårdmiljö parallellt med drift och effektiv konsolidering av dagens befintliga IT-miljö. I uppdraget ingår förvaltning och support av befintliga och kommande system. Medicinsk teknik (MT) arbetar även med service, underhåll, inköp och egentillverkning av medicinteknisk utrustning.
Förvaltningen ansvarar också för de grundläggande vårdinformationssystemen och driver utvecklingen av framtidens vårdinformation. Vi är cirka 350 medarbetare i förvaltningen och finns vid samtliga sjukhusområden i Skåne med huvudsäte i Lund.

På https://www.skane.se/ledigajobb kan du se i vilket skede Region Skånes rekryteringar befinner sig och hur många som har sökt tjänsterna.

Om du har skyddade personuppgifter ska du kontakta den kontaktperson som finns angiven i annonsen så att din ansökan blir hanterad enligt särskilda rutiner.
När du söker ett jobb hos Region Skåne blir din ansökan en allmän handling enligt offentlighetsprincipen. Uppgifterna behandlas och sparas enligt dataskyddsförordningen (GDPR).

Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser Visa mindre

Välkommen till ett engagerat HR, Hälsa & Säkerhet team som just nu stärker vår organisation med en ny HR Business Partner. Tillsammans driver vi frågor som är avgörande för både vår verksamhet och energibranschens omställning. Här blir du en nyckelspelare i teamet, driver HR agendan på både strategisk och operativ nivå och får möjlighet att driva eget fokusområde inom HR som skapar värde för hela organisationen. Du är en del i ledningsgrupper för de verksamhetsområden du supporterar samt rapporterar till chef för HR, Hälsa & Säkerhet.
RollenSom HR Business Partner blir du en del av Kraftringens HR, Hälsa & Säkerhet organisation som idag består av 11 kollegor. I din roll kommer du stötta våra verksamhetsområden Digital Utveckling, Ekonomi & Finans, Kundcenter, Strategi & Hållbarhet samt Kommunikation & Varumärke. Här möter du en dynamisk mix av cirka 120 medarbetare och 20 chefer, där du blir en nära partner och bollplank i både vardagliga och strategiska frågor.
I rollen ingår att:
- Stärka ledarskap och medarbetarskap genom operativt och strategiskt HR-stöd
- Bidra i kompetensförsörjning och driva initiativ kopplade till kompetensskifte
- Arbeta nära ledningsgrupperna för att omsätta strategi till handling
- Driva HR-agendan som grundar sig i vår strategi med fokus på ledarskap, engagemang, lärande och digitalisering
- Bidra till att utveckla en modern och hållbar HR-funktion tillsammans med kollegorna i HR-teamet
- Driva eget fokusområde inom HR och ta ansvar för utvecklingen av den
Vem är du?Vi söker dig som har en relevant akademisk examen inom HR, ekonomi, psykologi eller motsvarande samt 5–7 års erfarenhet som HR Business Partner. Du är van vid att arbeta i organisationer i förändring och trivs med att både vara en strategisk partner till ledningsgrupper och ett operativt stöd till chefer.
För att lyckas i rollen ser vi att du har:
- Mycket goda kunskaper i arbetsrätt samt god erfarenhet av fackliga förhandlingar
- Förmåga att driva HR-agendan, arbeta systematiskt utifrån HR-årshjul och processer samt arbeta datadrivet
- Erfarenhet av att stötta chefer i förändringsledning och utveckling
- Nyfikenhet på digitaliseringens möjligheter inom HR och organisationsutveckling
Som person är du förtroendeingivande, handlingskraftig, analytisk, systematisk, coachande samt har hög samarbetsförmåga.
Varför Kraftringen?Hos oss får du en roll där du kan göra verklig skillnad. Vi är mitt i en omställning där mod, ansvar och engagemang är våra ledord. Som HRBP hos oss får du en unik möjlighet att bidra till vår strategi mot 2030 – och samtidigt växa själv i en organisation där HR är en självklar del av framgången. Vi erbjuder bland annat: • Tillsvidareanställning på heltid med placering i Lund • Flexibla arbetsformer med möjlighet till hybridarbete • 30 semesterdagar och kollektivavtalade förmåner • Friskvårdsbidrag, gym, personalrabatter och ett generöst förmånspaket
Din ansökan:Vi tillämpar löpande urval, skicka därför in din ansökan redan idag. 
Sista ansökningsdag är den 29 september 2025.
Du ansöker med CV och urvalsfrågor. Eftersom urvalsfrågorna ersätter det personliga brevet ber vi dig besvara dem med omsorg. Din ansökan är anonymiserad på så sätt att systemet maskar dina personliga uppgifter, vilket ger oss allra bästa förutsättningar att göra en kompetensbaserad screening och första urval. Anonymiserad ansökning är en del av vårt ständigt pågående arbete i fråga om jämställdhet, mångfald och inkludering.
Har du frågor gällande din ansökan och vår rekryteringsprocess, kontakta Aida Ploskic, chef för HR, Hälsa & Säkerhet via mail: [email protected].
Kraftringen gör bakgrundskontroller på slutkandidat inför anställning. Drog- och alkoholtest kan förekomma.
Kraftringen är en viktig del av totalförsvaret. Därför krigsplacerar vi samtliga tillsvidareanställda inom koncernen. Krigsplaceringen görs i enlighet med Lagen om totalförsvarsplikt (1994:1809).
Välkommen till en plats att växa på! Visa mindre

At Axis, our people are crucial to our success - without them, we wouldn't be the global leader in network video surveillance. We are offering an excellent opportunity to work in a great company, with a friendly team to support the growth and success of Axis employees.

We are now looking for a Student Relations Specialist who wants to join our People Attraction and Development team here in Lund and contribute to our successful journey going forward!

Who is your future team?
Axis People Attraction Development team consists of specialists working with student relations, sourcing, employer branding, recruitment, and learning & development. As a team we cover all the areas needed to attract, recruit, develop and retain the most fitting competences for Axis to continue our growth. We support and challenge each other in an environment where psychological safety is on top of the agenda. Together we learn from our mistakes and celebrate success!

What you'll do here as Student Relations Specialist?
You will be overall responsible for driving and maintaining Axis' student relation work. Students have always played a big part in driving innovation forward at Axis. In this role, you will set the strategy for the area and continuously work with improving our relationship and employer brand within the student community. You will also work in close cooperation with our hiring managers, support our master thesis supervisors and coordinators, deciding on and participating in relevant student events. This means that you will:

* Secure that Axis attends relevant student activities.
* Support managers and supervisors for thesis workers and summer workers
* Deliver in-house activities for thesis workers and summer workers.
* Manage stakeholders in relationship with students and thesis workers.
* Create content for different events, including videos, blogposts and campaigns.

You will also participate in cross-functional projects within HR Sweden where you will have the chance to learn from other functions within HR Sweden

Who are we looking for/Who are you?
To succeed in this role you are creative, driven, positive and structured, and find your motivation in delivering results through working closely with the business. It's also important to have the ability to engage stakeholders and students in a positive way as you will be a central point of contact with all students.

In addition to the above we would love to see that you also:

* Have university studies in Human Resources or Marketing
* Have experience from working in various student organizations parallel with studies
* Have an understanding about Employer Branding and its impact on the business.
* Working knowledge of driving projects with internal/external stakeholders in cross-functional teams.

What Axis has to offer
We are a world leader in network video, where cutting-edge technology meets global impact.

Here, you'll contribute to meaningful projects that shape the future of security and surveillance - developing solutions used worldwide.

As a fast-growing company, we offer exciting career opportunities. You'll grow professionally through continuous learning, supported by a collaborative team that values creativity, innovation, and work-life balance.

Our Lund HQ Campus, including the impressive Grenden building, offers a dynamic environment with spaces crafted to encourage collaboration, whether through informal "fika" chats, formal meetings, or after-hours activities. Check it out: Axis HQ

Your well-being matters to us. We offer a range of benefits, including a company bonus, Friday cake, wellness allowance, health insurance - and even your own Axis bicycle.

To learn more about Axis, our innovative products, solutions, and vibrant company culture, explore:

Life at Axis blog

Engineering at Axis blog

Innovation at Axis

Ready to Act?
Does this sound like the next opportunity you're looking for? Please send in your application before 2025-09-21 but we go through applications continuously so don't wait to send in your application!

If you have any questions, please reach out to recruiting manager Anders Lyddby at +46 761 751820 Visa mindre

Vill du vara med och skapa en arbetsplats där människor trivs, utvecklas och presterar på topp? Som HR Business Partner på Fitness24Seven blir du en strategisk partner till våra chefer och en nyckelperson i att driva kultur, prestation och förändring framåt.

Om tjänsten
Som HR Business Partner med fokus på Talent Management kommer du att arbeta både strategiskt och operativt med fokus på att utveckla och driva HR-processer som bidrar till en positiv arbetskultur, högt engagemang och goda prestationer. Du blir en nära partner till chefer och medarbetare i regionerna Norr samt Öst och rapporterar till HR Manager för Sverige och Norge.
Rollen omfattar allt från att stötta chefer brett inom alla HR-områden till att utveckla och förbättra våra processer inom t.ex. Performance Management, Workforce Planning, och Compensation & Benefits. Här får du möjligheten att både vara rådgivande och driva utvecklingsprojekt som formar framtidens HR-arbete hos Fitness24Seven.

I din roll som HR Business Partner kommer dina huvudsakliga arbetsuppgifter innebära:

• Vara primär HR-kontakt och rådgivare för organisationens chefer i region Norr samt Öst
• Coacha och ge råd till chefer i arbetsrätt, prestationshantering, medarbetarutveckling, konflikthantering och förändringsarbete
• Säkerställa att HR-policys, processer och rutiner implementeras och efterlevs
• Medla i konflikter och arbetsrättsliga ärenden samt arbeta fram hållbara lösningar som stärker relationerna mellan medarbetare och chef
• Vidareutveckla och optimera processer för målsättning, utvecklingssamtal, succession och strategisk arbetskraftsplanering för att säkerställa att organisationen har rätt kompetens på rätt plats
• Utveckla och förfina arbetet med att skapa rättvisa, transparenta och datadrivna löne- och förmånsstrukturer som attraherar och behåller talang.

Tjänsten som HRBP är en rekrytering med omgående start och är stationerad på Fitness24Sevens huvudkontor i Lund. Då vi värdesätter ett dynamiskt samarbete på plats tillämpas inte distansarbete – men vi lovar att vår energifyllda och kreativa arbetsmiljö gör det värt att komma till kontoret varje dag!

Om dig
Vi söker dig som har relevant akademisk utbildning inom HR, psykologi eller motsvarande samt några års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete. Gärna i rollen som HRBP och i en snabbföränderlig organisation.

För att lyckas i denna roll ser vi att du är affärsnära, relationsdriven och har en naturlig förmåga att skapa förtroende på alla nivåer i organisationen. Du trivs med att växla mellan strategiska och operativa uppgifter och är proaktiv, analytisk, lösningsorienterad och van att driva förbättringsarbete. Du behärskar svenska och engelska obehindrat i tal och skrift.

Viktigt för tjänsten är:

• Akademisk utbildning inom HR eller motsvarande
• Flerårig erfarenhet av kvalificerat HR-arbete, gärna som HRBP
• Erfarenhet av att arbeta med medarbetarrelationer, chefsstöd och förändringsledning
• Djup kunskap om svensk arbetsrätt och erfarenhet av fackliga förhandlingar
• Erfarenhet av att arbeta med eller utveckla processer inom Talent Management såsom Performance Management, Compensation & Benefits, Workforce Planning, etc.
• Erfarenhet av HRIS är meriterande

Vi kommer att lägga stor vikt vid personlig lämplighet.

Kontaktuppgifter
I den här rekryteringen samarbetar Fitness24Seven med Adecco. Har du frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryterare:

Marie Ekvall via [email protected]

Har du frågor angående registrering, var god kontakta supporten via [email protected]

Välkommen med din ansökan! Visa mindre

Lunds universitet grundades 1666 och rankas återkommande som ett av världens främsta lärosäten. Här finns omkring 47 000 studenter och mer än 8 800 medarbetare i Lund, Helsingborg och Malmö. Vi förenas i vår strävan att förstå, förklara och förbättra vår värld och människors villkor.


Lunds universitet välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Jämställdhet, lika villkor och mångfald är grundläggande principer för alla delar av vår verksamhet.




Om arbetsplatsen

På Kansli S vid Samhällsvetenskapliga fakulteten är vi 50 medarbetare, och vi finns i lokaler på Gamla kirurgen i Paradisområdet mitt i hjärtat Lund.

Vi arbetar med kvalificerat verksamhetsstöd för fakultetsledning och fakultetens institutioner inom utbildning, ledningsstöd, forskning, HR, ekonomi och kommunikation.

Vi genomgår just nu en spännande förändringsresa för att skapa ett mer samlat, tydligt och effektivt stöd till våra institutioner och fakultetsledning. Genom en modernisering och omstrukturering stärker vi arbetsmiljön, skapar bättre möjligheter till kompetensutveckling och förenklar arbetssätt och beslutsvägar. Vi bygger en organisation som möter framtidens krav och där både medarbetare och verksamhet ges bästa möjliga förutsättningar att lyckas.

Vill du arbeta brett med HR i en verksamhetsnära roll där du får vara både rådgivare, drivkraft och specialist? Kansli S söker nu en HR-partner som känner lite extra glöd för att stötta verksamhet och chefer i arbetsmiljöfrågor.

Vi erbjuder

Lunds universitet är en statlig myndighet vilket innebär att du får särskilda förmåner, generös semesteroch en förmånlig tjänstepension. Kansli S är en hybrid arbetsplats där möjlighet att arbeta på distans upptill 2 dagar i veckan finns. Läs mer på universitetets webbplats om att vara anställd vid Lunds universitet: Jobba hos oss.

Arbetsuppgifter och ansvarsområden

Som HR-partner hos oss arbetar du nära chefer och ledning inom fakulteten. Du erbjuder kvalificerat stöd inom hela HR-området, inklusive rehabilitering, rekrytering, förhandling, förebyggande arbete med arbetsmiljö, och förändringsledning. I rollen ingår även HR-administrativa uppgifter. Du kombinerar det operativa med det strategiska och anpassar ditt stöd efter verksamhetens behov. Ditt arbetssätt är konsultativt, med ett HR-perspektiv som skapar mervärde i det dagliga arbetet.

I denna roll får du också ett samordnande delansvar för fakultetens arbetsmiljöarbete och arbete med lika villkor. Det innebär att du driver, utvecklar och kvalitetssäkrar processerna inom fakulteten. Du kommer även, i samverkan med kollegor både inom fakulteten och universitetets övergripande HR-organisation, utveckla och implementera gemensamma processer och arbetssätt inom HR-området, vilket förutsätter ett aktivt deltagande i nätverk och olika grupper inom universitetet.

Kvalifikationer

Vi söker dig som:

- Har relevant akademisk examen inom HR eller likvärdig utbildning
- Har minst tre års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete i en generalistroll
- Är väl insatt i arbetsrätt och van att arbeta verksamhetsnära
- Kunskap om systematiskt arbetsmiljöarbete
- Har erfarenhet av att driva och implementera HR-processer
- Kommunicerar obehindrat på svenska och engelska
- Van att arbeta med HR systemstöd

 

Vi tror du är:

- Coachande i ditt förhållningssätt och trygg i din profession
- Lösningsfokuserad, strukturerad och modig i din kommunikation
- En god relationsbyggare med förmåga att skapa förtroende
- En lagspelare med energi, integritet och utvecklingsfokus

Meriterande

- Erfarenhet av HR-arbete inom offentlig sektor

Övrigt

Anställningen är på visstid, 100 % med start hösten 2025 till och med juni 2026.

Så här söker du

Anställningen söks via universitetets rekryteringssystem. Ansökan ska innehålla personligt brev med motivering till varför du är intresserad av anställningen och på vilket sätt anställningen matchar dina meriter. Ansökan ska även innehålla CV samt övrigt som du önskar åberopa.

Samhällsvetenskapliga fakulteten vid Lunds universitet är ett av landets ledande kunskapscentra för forskning och utbildning inom samhälls- och beteendevetenskap. Med verksamhet i både Lund och Helsingborg, över 700 anställda och cirka 5 700 helårsstudenter är fakulteten en av Lunds universitets största. Vi erbjuder en kreativ akademisk miljö med engagerade studenter och medarbetare. Vår huvuduppgift är att utveckla, förmedla och förvalta kunskap om samhälle, människa och organisationer i en miljö som präglas av öppenhet, tolerans och nyfikenhet.

Vi undanber oss alla kontakter från annonsförsäljare, rekryterings- och bemanningsföretag på grund av statliga upphandlingsregler. Visa mindre

Are you passionate about HR technology and looking for a role where your passion can thrive in a team of like-minded? We are now looking for a global HR Tech Specialist to join our team!

Axis HR is investing in smart technology and our ability to take care of and work with our most valued resource, our people. We truly believe that IRL face to face interaction will always be the number one way to build engagement and to support our people. HR technology will help us to get more time to do that.

Who is your future team?
We are a team of HR Tech Specialists who own and develop the technical landscape in the HR domain, in close collaboration with our HR and Information Systems colleagues. HR Tech has an important role in Axis HR agenda; an agenda that emphasizes digitalization in our journey to support a growing Axis and making sure that people at Axis reach their full potential and have more time to spend making our customers happy.

What will you do here as an HR Tech Specialist?
As an HR Tech Specialist at Axis, you will identify and configure technical solutions to enable HR to deliver value to candidates, employees, managers and HR, primarily through our Workday solution. You will be part of and lead various projects and initiatives, covering continuous improvements as well as implementation of new functionality. Your role will include, among other things:

* Being the technical owner of dedicated domains within the HR Tech landscape
* Driving digitalization efforts, keeping up to date with tech trends and innovations and providing input to roadmaps
* Translating business requirements into technical solutions; all the way from identifying a solution to configuration and implementation
* Partnering with process owners and stakeholders globally
* Act as expert support on HR Tech related incidents and requests
* Running release management for your domains

In your role as HR Tech Specialist, you will work with a lot of different stakeholders and great colleagues across the globe, where your ability to communicate complex topics in a digestible way will be key.

Who are we looking for?
We believe you are engaged, driven and efficient and that you love and have a genuine interest in working with people, as well as systems. As a person you are motivated by working at a high pace, where you can deliver results together with your colleagues and when you can enable excellent employee experience through technology. You have a proactive mindset, where finding possibilities to improve and create new ideas comes naturally and is something you enjoy.

We would love to hear that you have:

* A background of working with HR Tech for at least 7 years (preferably Workday)
* Deep knowledge within domains and HR Processes like HCM Core, Recruiting, Learning, Expenses, Absence, Time Tracking, Integrations, Reporting etc.
* Solid project management experience
* Experience of working with Scrum methodology
* We also expect you to be knowledgeable about data protection regulations such as GDPR and others
* University education in either HR in combination with experience and knowledge from IT or IT in combination with HR experience
* Excellent skills in English, both verbally and in writing

?What Axis has to offer
On top of all the exciting things I have described above about this position and the fantastic team you will be working with - we can offer you a workplace where we truly care about our employees and their success. We are proud of our fantastic culture that is characterized by openness, curiosity, trust, and honesty and that we always walk the talk.

Ready to Act?
Axis is a company realizing the benefits of a diverse workforce. We know that diversity in groups creates a better working environment and promotes creativity, something that is fundamental for our success.
Let me know if you are ready for your new adventure by sending in your application today. We evaluate applications continuously. Got questions about life at Axis or this awesome opportunity? Just reach out to me, Matilda Magnusson, HR Tech Manager at 046-272 1800. Visa mindre

Gör skillnad. Varje dag.

Gemensam servicefunktion är ett verksamhetsområde inom förvaltning Regionservice med 450 medarbetare. Verksamhetsområdet levererar tjänster inom områdena ekonomi, HR och kundcenter inklusive växel och telefoni med uppdraget att frigöra tid och resurser till Region Skånes kärnverksamhet och därmed nytta för invånarna i Skåne. Våra kunder är Region Skånes samtliga verksamheter såväl som våra invånare.

Enhet pension, utbildning och controlling består av 20 medarbetare och är en del av Gemensam servicefunktion HR. Vi består av tre team med professioner som är specialiserade inom olika områden. Gemensamt för oss är att vi stöttar verksamheterna inom Region Skåne samt våra kollegor i andra enheter, i olika processer inom främst lön, utbildning, pension och personalekonomi.

Som funktionsspecialist ingår du i team controlling tillsammans med övriga funktionsspecialister, löneekonomer och verksamhetscontroller. I rollen har du många beröringspunkter med främst enhet Lön och Region Skånes koncernkontor eftersom du är processansvarig och expertstöd för vissa områden inom lön samt länken till systemexperter och processägare på Koncernkontoret.

ARBETSUPPGIFTER
Är du driven, kommunikativ och lösningsinriktad? Har du ett genuint intresse för lagar, avtal och systemrelaterade frågor inom löneområdet? Motiveras du dessutom av att arbeta med processer och förbättringsarbete tillsammans med andra engagerade kollegor? Då kan tjänsten som funktionsspecialist vara något för dig!

I rollen som funktionsspecialist ingår du i en mindre grupp med experter på de lagar, avtal och systemrelaterade frågor som reglerar anställnings- och löneområdet. Du är, tillsammans med övriga funktionsspecialister, processansvarig för lönefunktionens interna processer inom lön och gällande förtroendevalda. Vidare driver du och utvecklar processerna efter riktlinjer från processägare på Koncernkontoret och i nära samverkan med enhet Lön på Gemensam Servicefunktion. Som funktionsspecialist har du ansvar för att skapa processbeskrivningar och processkartor samt all dokumenthantering och kvalitetssäkring för processerna, där du bland annat säkerställer att vi tillämpar rätt riktlinjer.

Du är aktiv i din omvärldsbevakning och har kännedom kring de HR- och ekonomiprocesser som påverkar vårt arbete. I uppdraget ingår även att delta i interna projekt och driva förändringsarbeten. Därtill har du en nyckelroll i vår kontakt gentemot Koncernstab HR.

KVALIFIKATIONER
Vi söker dig med relevant universitets-/högskoleutbildning alternativt annan utbildning och/eller erfarenhet som bedöms som likvärdig. Vidare har du goda kunskaper inom de lagar/avtal som regleras inom anställnings- och löneområdet. Därtill har du erfarenhet av löneadministrativt arbete och det är en fördel om det är inom offentlig sektor. Vi ser gärna att du har erfarenhet av att arbeta i projektform och av att driva förändringsarbete. Om du har kunskap i Regions Skånes lönesystem Personec P och i schema- och bemanningssystemet Tessa är det meriterande.

Vi söker dig som är självgående, initiativrik och arbetar proaktivt. För att bli framgångsrik i rollen behöver du även vara strukturerad och kunna förmedla komplexa strukturer och samband på ett pedagogiskt sätt. Vi ser även att du har en förmåga att se helheter samtidigt som du är insatt i detaljer inom samtliga av våra processer. I tjänsten ingår många kontaktytor, såväl internt som externt där god dialog, samarbete och lyhördhet är en nödvändighet för att nå framgång. Du har därmed en mycket god kommunikativ förmåga och trivs med att arbeta i team. Vi förutsätter att du agerar och lever enligt Region Skånes värderingar.

ÖVRIGT
Region Skåne finns till för att alla som bor i Skåne ska må bra och känna framtidstro. Genom gränslösa samarbeten och omtanke skapas de bästa förutsättningar för ett hälsosamt liv inom näringsliv, kollektivtrafik, kultur och hälso- och sjukvård i Skåne. Tillsammans gör vi livet mera möjligt.

Regionservice är Region Skånes serviceförvaltning med ansvar för måltider, lokalvård, inrednings- och textiltjänster samt administrativa tjänster inom ekonomi- och HR. Vi utför även patienttransporter inom sjukhusområdet samt transporterar av olika sorters gods i hela Skåne.
Att arbeta med servicelösningar för sjukvården i Region Skåne är ett stort och utmanande uppdrag. Vi är 2 200 engagerade, kompetenta och stolta kollegor vars verksamheter tillsammans omsätter cirka två miljarder kronor årligen. Vårt viktigaste uppdrag är att ge den skånska hälso- och sjukvården de bästa förutsättningarna för att patienterna ska få en god och säker vård.

På https://www.skane.se/ledigajobb kan du se i vilket skede Region Skånes rekryteringar befinner sig och hur många som har sökt tjänsterna.

Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser. Visa mindre

Lunds universitet grundades 1666 och rankas återkommande som ett av världens främsta lärosäten. Här finns omkring 47 000 studenter och mer än 8 800 medarbetare i Lund, Helsingborg och Malmö. Vi förenas i vår strävan att förstå, förklara och förbättra vår värld och människors villkor.


Lunds universitet välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Jämställdhet, lika villkor och mångfald är grundläggande principer för alla delar av vår verksamhet.




Beskrivning av arbetsplatsen
Du kommer tillhöra kansliet vid Institutionen för kliniska vetenskaper, Lund (IKVL) inom Medicinska fakulteten.

Kansliet ansvarar för att bistå verksamheten med professionellt stöd inom expertområden som rör ekonomi, HR-frågor, administration och kommunikation. För närvarande arbetar 14 medarbetare på kansliet som är placerat på Biomedicinsk centrum – BMC - i Lund. På institutionen arbetar ca 470 anställda inom yrkeskategorier lärare, forskare, doktorander och teknisk-administrativ personal. Inom kansliet värnar vi om en god arbetsmiljö med respekt och omtanke i våra relationer med varandra och vi arbetar ständigt för att skapa ännu bättre förutsättningar för arbetsglädje, utveckling och delaktighet för alla medarbetare.

Vår HR-grupp söker en positiv, driven och självgående HR-partner för en 100% tjänst tills vidare med önskat tillträdesdatum 2025-08-18 eller enligt överenskommelse, som på ett kvalificerat sätt ska ge stöd till institutionens chefer och medarbetare inom HR-området.

Vi erbjuder
Lunds universitet är en statlig myndighet vilket innebär att du får särskilda förmåner, generös semester och en förmånlig tjänstepension. Vi har även ett flextids- och distansarbetsavtal som skapar goda förutsättningar för balans mellan arbete och fritid.

Läs mer på universitetets webbplats om att vara anställd vid Lunds universitet, https://www.lu.se/om-universitetet/jobba-hos-oss.

Arbetsuppgifter och ansvarsområden
HR-partnerns arbetsuppgifter innebär att vara ett konsultativt stöd till institutionens chefer i frågor som rör arbetsrättsliga lagar och avtal, rekrytering och mottagande av ny personal, omställning av personal, rehabilitering, lönerevision och löneinplacering, fackliga förhandlingar och andra personal- och arbetsmiljörelaterade frågor. Lunds universitet definierar chefens uppdrag i tre roller: arbetsgivare, ledare och verksamhetsansvarig och du bidrar med ett HR-perspektiv i alla tre rollerna.

Arbetet innebär även deltagande i utvecklings- och förändringsarbete i form av att exempelvis utveckla processer och rutiner för att höja kvalitén och effektivisera HR-arbetet inom institutionen. Du sitter med i ledningsgrupper och institutionsstyrelse som adjungerad inom HR-området samt deltar i olika HR-nätverk inom universitetet. I arbetet ingår löpande personaladministration och du är ett stöd för anställda när det gäller frågor som rör anställningen. Även andra arbetsuppgifter kan komma att ingå. Som administrativa verktyg används främst personalsystemet Primula, rekryteringssystemet Varbi och rehabiliteringssystemet Adato.

Rollen kräver att du själv kan organisera och strukturera ditt arbete och driva processer vidare. Det är också viktigt att du har analytisk förmåga, god kommunikativ förmåga och förmåga att bygga nätverk och relationer.

Kvalifikationer

För anställningen krävs:

- Akademisk utbildning inom HR-området på minst kandidatnivå eller utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig
- Flera års erfarenhet av självständigt och kvalificerat arbete inom verksamhetsnära HR-arbete i en HR-partner roll eller liknande
- Mycket god kunskap i arbetsrättsliga frågor
- Flera års erfarenhet av att arbeta med rekrytering, fackliga förhandlingar och rehabiliteringsärenden
- Väl förtrogen med Office-paketet
- God kunskap inom IT-baserade stödsystem för personaladministration
- Mycket goda kunskaper i svenska och engelska, i både tal och skrift
- Förmåga att arbeta självständigt och strukturerat krävs, samtidigt som samarbetsförmåga och vilja att arbeta serviceinriktat är lika viktigt
- En analytisk och problemlösande attityd krävs

Meriterande för anställningen är:

- Tidigare erfarenhet av HR- arbete inom offentlig verksamhet och gärna specifikt inom lärosäten
- Stabilitet med hög personlig mognad
- Ha intresse av att bygga och vårda relationer både internt inom vårt kansli och gentemot våra avdelningar
- Tydlig och god kommunikationsförmåga

Övrigt
Anställningen är en tillsvidareanställning om 100 %. Tillträdesdatum 2025-08-18 eller enligt överenskommelse. Provanställning kan komma att tillämpas. Vi hanterar urvalet löpande.

Så här söker du
Anställningen söks via universitetets rekryteringssystem. Ansökan ska innehålla personligt brev med motivering till varför du är intresserad av anställningen och på vilket sätt anställningen matchar dina meriter. Ansökan ska även innehålla CV, examensbevis eller motsvarande samt övrigt som du önskar åberopa (kopior av betyg, uppgifter till referenser, rekommendationsbrev etc.)

Institutionen för kliniska vetenskaper i Lund (IKVL) är en av sex institutioner vid medicinska fakulteten. Institutionen har ett brett samarbete, såväl inom fakulteten som inom andra enheter vid universitet. IKVL har även ett väl utvecklat samarbete med Skånes universitetssjukhus (SUS) och Region Skåne samt det omgivande samhället och näringslivet. Detta för att främja klinisk och experimentell translationell forskning, utveckling och utbildning.

Varmt välkommen med din ansökan!

Medicinska fakulteten är ett verksamhetsområde inom Lunds universitet, med ansvar för utbildning och forskning inom medicin, vård och hälsa. Utbildningen sker i nära samverkan med sjukvården och är väl förankrad i fakultetens starka forskningstradition. Fakultetens forskning spänner över ett brett fält inom experimentell grundforskning, patientnära klinisk forskning och hälsovetenskaplig forskning. Medicinska fakulteten, med drygt 1800 anställda och 2700 studenter i Lund, Malmö och Helsingborg, är en kunskapsintensiv mötesplats för studenter, lärare och forskare från hela världen.

Vi undanber oss alla kontakter från annonsförsäljare, rekryterings- och bemanningsföretag på grund av statliga upphandlingsregler. Visa mindre

Om avdelningen:
HR-avdelningen består av två sektioner, HR-sektionen och Personalförsörjnings-sektionen och utgör en del av P 7 Regementsstab. HR-avdelningen ansvarar för bland annat lönebildning, månatlig rapportering och bemanning. Vidare utgör HR-avdelningen stöd till chefer och verksamhet i arbetsrätt och verksamhetsutveckling, jämställdhets- och likabehandlingsfrågor samt kompetensförsörjning. HR-avdelningen tillämpar samt utvecklar rutiner och processer inom funktionen. HR-avdelningen hanterar rekrytering, arbetsmiljö, personal- och chefsutveckling, livs- och karriärplanering, försvarsupplysning men även övriga sedvanliga uppgifter inom HR- och personalförsörjning. 


Huvudsakliga arbetsuppgifter:
I befattningen som HR-administratör utgör du en stödjande roll till främst HR-avdelningens medarbetare men även till organisationen som helhet. Du kommer att ha ett nära samarbete med HR-generalisterna med möjlighet att driva egna projekt.

• Sedvanlig personaladministration
• Kallelse- och protokollhantering
• Framtagning av information och sammanställningar av statistik
• Upprättande av beslutsunderlag
• Arkivtjänst
• Samordning av mötesbokningar
• Bereda inkomna och utgående ärenden i vårt dokumenthanteringssystem
• Övriga, inom HR-avdelningen, förekommande uppgifter 

Kvalifikationer:


• Godkänd gymnasieutbildning
• Kandidatexamen inom Personal/HR
• Erfarenhet av administrativt arbete 
• Goda kunskaper i MS Excel och i övrigt mycket god datorvana 
• Goda kunskaper i svenska och engelska i både tal och skrift
• B-körkort (manuell växellåda)

Meriterande kvalifikationer:


• Erfarenhet av administrativt arbete i statlig myndighet
• Tidigare arbete i SAP/PRIO miljö
•
• Erfarenhet av arbete eller annan tjänstgöring i Försvarsmakten
• Kunskap/erfarenhet av arbete i Sharepoint

Personliga egenskaper:
Som person har du ett metodiskt och systematiskt tillvägagångssätt, du planerar i förväg och gör tydliga prioriteringar. Du agerar på eget initiativ, får saker att hända och tar ansvar för resultatet. Du är ödmjuk och har förmåga att arbeta såväl enskilt som i grupp. Vidare så har du en hög känsla för service och administration samt ett intresse av att kontinuerligt förbättra rutiner och arbetssätt i syfte att förenkla interna arbetsmetoder.

Stor vikt kommer att läggas vid personliga egenskaper.


Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats.
--------------------------------------------------------
Information om Försvarsmakten och det rekryterande förbandet:

Södra skånska regementet kallas också för P 7. P står för pansar eftersom regementet främst använder sig av pansarfordon. Vi genomför en militär grundutbildning för värnpliktiga i markstrid, mekaniserad och motoriserad strid med stöd av våra huvudfordon som är: stridsvagn 122, stridsfordon 9040C och pansarterrängbil 360.

P 7 har heltid- och deltidsanställd personal som tjänstgör i sina olika befattningar nationellt och internationellt.

I Försvarsmakten finns en stark värdegrund som bygger på öppenhet, resultat och ansvar. Professionell utveckling och personlig hälsa värdesätts och uppmuntras. Det finns goda förutsättningar för intern karriärrörlighet, friskvård samt bra balans mellan arbete och privatliv.

En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap.
Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning.

Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas.

Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes. Visa mindre

At Axis, our people are crucial to our success - without them, we wouldn't be the global leader in network video surveillance. We are offering an excellent opportunity to work in a great company, with a friendly team to support the growth and success of Axis employees.
We are now looking for a Recruitment Specialist who want to join our People Attraction and Development team here in Lund and contribute to our success journey going forward!

Your future team
Axis People Attraction Development team consists of specialists working with student relations, sourcing, employer branding, recruitment, and learning & development.

As a team we cover all the areas needed to attract, recruit, develop and retain the most fitting competences in order for Axis to continue our growth.

We support and challenge each other in an environment where psychological safety is on top of the agenda. Together we learn from our mistakes and celebrate success!

What you´ll do here as a Recruitment Specialist
As a Recruitment Specialist you have an important role as a professional recruitment partner in guiding our managers through our process, providing support around recruitment, and giving advice as well as administrative support.

You will work in close collaboration with our line managers, recruitment coordinators, as well as with the other recruitments specialists and the rest of our HR team.

Your main responsibilities will be:

* Conduct interviews and ensure a positive candidate experience
* Drive consistency and alignment in recruitment processes across teams and organizations
* Work proactively with workforce planning and future headcount needs
* Identify key focus areas where recruitment support can add the most value
* Act as a change agent and thought leader within talent acquisition
* Design and deliver training sessions on recruitment-related topics
* Develop Axis recruitment method
* Represent recruitment in different projects

Who are you?
To succeed in the role, you are a team player with the ability to get people to feel comfortable and understood. You are self-confident and work with high integrity to communicate your professional opinion in a constructive way, focusing on our business, values, and culture. We also think that you enjoy building long term relationships built on trust and cooperation.

Furthermore, we think you have a curious mindset with a network to find new influences and pinpoint continuous improvements. You are motivated to support recruiting managers and take lead in the recruitment process in a fast-paced, rapidly changing environment.

In addition to above we love to see that you also:

* A couple of years' experience in recruitment and experience in managing the entire recruitment process
* Relevant educational background
* Have a solid network within talent acquisition
* Understand the importance of working competency based
* Are fluent in English, both verbally and in writing

What Axis can offer you?
We can offer you a workplace where we truly care about our employees and their success. Axis is a company with strong values. We are proud of our culture that is characterized by openness, curiosity, trust, and honesty.

Ready to Act?
If you have any questions about Axis or this job, don't hesitate to contact me, Anders Lyddby, Manager People Attraction & Development Sweden, 0761-751820
We review applications continuously! Send us your application before April 18th, 2025 Visa mindre

Every day, we get opportunities to make a positive impact - on our colleagues, partners, customers and society. Together, we're pioneering the solutions of the future and unlocking the full potential of precious resources. Trusted to act on initiative, we challenge conventional thinking to develop world-leading technologies that inspire progress in vital areas, including energy, food, water and shipping.
As we push forward, the innovative, open spirit that fuels our 140-year-old start-up culture and rapid growth also drives our personal growth. So, as we shape a more resourceful, less wasteful world, we build our careers too.



About the Role:

The people Analytics team at Alfa Laval is an established and appreciated part of HR and the company. Driven by our mission to power HR and business with people data, constantly innovate our practices and empathetically collaborate in all directions - together with our HR colleagues we bring evidence and insights to decision makers to improve business outcomes. There is demand for our services and we need to enhance our capabilities to respond - providing a highly exciting opportunity for a collaborative, smart and driven team member.



We are seeking a highly skilled and motivated Senior Workforce Planning Analyst to join our People Analytics and Strategic Insights team at Alfa Laval in Lund or Stockholm. This role is pivotal in advancing our people analytics capabilities and to spear head our strategic workforce planning initiatives.



Key Responsibilities:

*

Define, develop, coordinate and lead the emerging workforce planning activities to mature and embed it in our businesses
*

As part of workforce planning initiative lead definition of needed information and data products to inform the process
*

Lead the development of advanced analytics models using Python/R and other statistical tools to provide deeper insights into employee data and drive data-driven decision-making.
*

Act as an analytics business partner to HR business partners and other stakeholders to identify business problem that can be solved with data and insights
*

Lead projects and activities part of the Global People Analytics Team service offer as per business needs



We believe in creating a strong team with complementing competences to solve multidimensional People Analytics challenges. Part of work as well as your development will be a function of your personal desires and existing team composition - however leading the workforce planning development work and advanced analytics capability development is key to the role. With that said we are looking to strengthen with below capabilities so the more you can match the better - no one are likely to meet all criteria.



Who You are

The ideal candidate will have a strong background in advanced analytics, organizational psychology, and strategic workforce planning, with excellent communication and project management skills.



Qualifications:

*

Demonstrated experience in workforce planning from a more strategic point of view in a multinational company
*

Master's degree or higher in Data Science, Statistics, Organizational Psychology, or a related field.
*

Experience in - and/or a very strong desire to learn - advanced analytics and data science, focusing on Python/R and statistical modeling.
*

Natural collaborator, curious to learn and partner with people and functions
*

Strong communication and storytelling skills, with the ability to translate complex data into actionable insights for non-technical stakeholders.
*

Strong project management skills, with the ability to manage multiple projects and deliver high-quality results.
*

Knowledge and understanding of organizational psychology and application in a corporate setting.
*

Experience in change management and driving the adoption of new practices and tools within an organization.



Location: Lund or Stockholm, Sweden (hybrid)



What's in It for You:

We offer a challenging position in an open, highly collaborative and innovative environment where we help each other develop and create value. Your work will have a true impact on a sustainable future and Alfa Laval's future success.



For further information, please contact:

Andreas Joviken, Vice President People Analytics,

Anna Åhlin, Talent Acquisition Partner,



Union information
Johan Ranhög, Akademikerna, +46 46 2891664
Stefan Sandell, Ledarna, +46 46 367364
Monica Anderberg, Unionen, +46 709 623811



Please Submit your application as soon as possible as we continuously review all candidates.

We do not accept applications sent directly via email.



We care about diversity, inclusion, and equity in our recruitment processes. We also believe behavioral traits can provide important insights into a candidate's fit to a role. To help us achieve this we apply Pymetrics assessments, and upon application you will be invited to play the assessment games.



#LI-AA1 Visa mindre

Do you want to get a broad experience within HR? Are you structured and love to give support? Join us in HR Helpdesk, we are now looking for a HR-Coordinator, Temporary position to join us at the HQ in Lund.

Your future team
Axis is growing in terms of both revenue and employees and due to this rapid growth we need to strengthen our HR department. We are a HR team working closely together with each other and the business and we are proud of our joyful, cooperative working environment. Axis is a fast-growing and innovative company, so the pace is high and our everyday work is characterized by a drive to move forward. At the same time, we always take care to help each other out, discuss new ideas or have a chat over coffee. In this role you are also working with Social Sustainability together with Global HR, and also working with it on a locally basis in Sweden.

The role as a HR-Coordinator
You will be working in the HR Helpdesk team where you, along with your colleagues, support employees and managers with HR related matters through different channels. For us, it's important to support the organization in a customer oriented, timely and professional way. HR is working as one team, this means that you will interact with all parts of the HR department, making sure that we provide the best possible service to the organization.

In your role you will also:

* Give support and solve cases through our ticket system, via phone or face-to-face.
* Be good at prioritizing your work and handle the cases in a structural way.
* Practice our collective agreement (Teknikavtalet), Swedish labor code and Axis policies and procedures.

HR administration will be a big part of your daily work. You will be administrating documentation connected to the employee, such as employment contracts, HR system updates and other tasks regarding leave applications, time reporting and preparation before salary payment.

Who are we looking for?
We are looking for a fantastic coordinator, thorough and structured, with a big interest in working with people. We think you have a positive attitude and are eager about developing yourself and the services that you are providing to our customers. You are service minded and have a high level of integrity and professionalism.

Work in Axis is based on responsibility, this requires you to be proactive, curious and driven in order to get result. You will work together with a strong HR team handling customer in a high pace environment requiring the same from you. Working in HR Helpdesk is about meeting and supporting other Axians, acting according to our core values. We believe you are, and will be, a strong core values ambassador in thoughts and actions.

In addition to above we believe you have:

* A university degree in Human Resources Management.
* Good understanding of Swedish labor code and "the Swedish model".
* Knowledge in Office, especially Excel and Word.
* Very good English and Swedish skills (written and verbal).
* Experience from working in a customer focused role.
* It's an advantage if you have experience from working in a similar role within HR.

What Axis has to offer
By joining Axis, you will embark on an exciting journey of personal and professional growth. We will offer you a great introduction to Axis with training. Our team will support you but also listen to your experiences and give you freedom to explore and realize your ideas. We are a fast-growing company that can offer you great career opportunities and a competitive package of benefits.

In exchange for your dedication, Axis offers you a job in an open, friendly, and professional environment. We work in an innovative and global organization that takes great pride in delivering world-class, high-quality products, services, and solutions to our customers. Working with us gives you an excellent opportunity to develop in an organization promoting professional and individual growth. You will have a role where your operational effort really will be of great impact to the overall success of Axis.

We want you to enjoy working with us, which is why we offer benefits such as flexible working hours, morning "fika" every day, Friday cake, company bonus, wellness allowance, health insurance and your very own Axis bicycle - to name a few.

We also provide a brand new training facility free for every Axis employee. You can see it here Axis HQ
We believe in sustainability, equality and inclusion. Read more here

Axis is an organization that values creativity and promotes teamwork and openness. With us you will grow both personally and professionally. You will be part of a team of great colleagues that enjoy going to work in the morning.

Curious to discover more?
We have a host of places where you can learn more about Axis, our products, solutions, company culture, and what working at Axis is really like.

Check out:
Life at Axis blog
Engineering at Axis blog
Innovation at Axis


Ready to Act?
Axis is a company realizing the benefits of a diverse workforce. We know that diversity in groups creates a better working environment and promotes creativity, something that is fundamental for our success. We welcome all applications.

We go through applications continuously so don't wait - send in your application today!

In case of questions, please reach out to recruiting manager Atle Ehrlin- HR Operation Manager, Visa mindre

Lunds universitet grundades 1666 och rankas återkommande som ett av världens främsta lärosäten. Här finns omkring 47 000 studenter och mer än 8 800 medarbetare i Lund, Helsingborg och Malmö. Vi förenas i vår strävan att förstå, förklara och förbättra vår värld och människors villkor.


Lunds universitet välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Jämställdhet, lika villkor och mångfald är grundläggande principer för alla delar av vår verksamhet.




Inledning om verksamheten
På sektionen HR möts du av en välkomnande och öppen atmosfär där kompetens, lösningsfokus och samarbetsanda lyser klart.

Vi tar vårt avstamp i ett kommunikativt, modigt, respektfullt och verksamhetsorienterat förhållningssätt.

Avdelning Arbetsgivarstöd är en av tre avdelningar inom Sektionen HR och består av 14 medarbetare varav 12 HR-specialister, en arbetsrättsspecialist och en arbetsrättsjurist. Vi har ett brett fokus som spänner över hela HR-paletten och arbetar med arbetsgivarfrågor på universitetsövergripande nivå, samt stödjer universitetsledningen i arbetsgivarpolitiska frågor. En av våra HR-specialister ska snart vara föräldraledig och vi söker därför efter en vikarie under ca ett år till vårt trevliga gäng!

Vi erbjuder
Lunds universitet är en statlig myndighet vilket innebär att du får särskilda förmåner, generös semester och en förmånlig tjänstepension.

Universitetet har ett flextidsavtal som skapar goda förutsättningar för balans mellan arbete och fritid, och på Sektionen HR ges möjligheten att arbeta hemifrån upp till 40% av din arbetstid om det fungerar i verksamheten.

Läs mer på universitetets webbplats om att vara anställd hos oss https://www.lu.se/om-universitetet/jobba-hos-oss

Arbetsuppgifter och ansvarsområden
I uppdraget som HR-specialist arbetar du i huvudsak med Diskrimineringslagens aktiva åtgärder, som vi på Lunds universitet kallar systematiskt förebyggande arbete mot diskriminering (SFAD), på universitetsgemensam nivå. Funktionen ingår i det universitetsgemensamma SFAD-teamet som har till uppgift att verka för att universitetet arbetar aktivt, systematiskt och förebyggande mot diskriminering och för jämställdhet, lika villkor, lika rättigheter och möjligheter i enlighet med såväl interna regelverk som gällande lagar och förordningar. SFAD-teamet består i dagsläget av fyra medarbetare varav tre från sektionen HR och en från sektionen Student och utbildning. Inom arbetet med Diskrimineringslagens aktiva åtgärder pågår ett universitetsövergripande utvecklingsarbete varför det är viktigt att du utmanas av och tycker det är spännande att utforska nya vägar för hur arbetet kan bedrivas, och har intresse av att vara med och påverka utvecklingsarbetet tillsammans med kollegorna i teamet och i nära dialog med verksamheten.

Utöver arbetet med aktiva åtgärder kommer du även att ansvara för arbete med stöd och rådgivning för utvecklingssamtalsprocessen inom universitetet, samt vara sekreterare i Personalansvarsnämnden vid Lunds universitet.

Kvalifikationer
Krav för anställningen är:
- Akademisk utbildning inom HR-området eller utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig
- Erfarenhet inom relevant arbetsområde
- Strategisk förmåga
- Erfarenhet av/förmåga att ge kvalificerad rådgivning gällande lag- och avtalstolkning
- Erfarenhet av/förmåga att skapa och utveckla arbetsprocesser
- God kommunikativ förmåga, både verbalt och skriftligt
- Goda kunskaper i svenska

Meriterande för anställningen är:
- Goda kunskaper i engelska
- Erfarenhet av verksamhetsnära arbete med jämställdhet- och lika villkorsfrågor i en HR-roll inom högskola/universitet

Vi kommer att lägga stor vikt vid personlig lämplighet. Hänsyn kommer att tas till god samarbetsförmåga, driv och självständighet samt hur du genom din erfarenhet och kompetens bedöms komplettera kollegorna i SFAD-teamet.

Övrigt
Anställningen är ett vikariat på heltid under ca ett år med tillträde 19 maj eller enligt överenskommelse, dock längst till och med 1 augusti 2026.

En första intervjuomgång kommer att genomföras i våra lokaler i Lund under vecka 9-10.
Har du frågor om anställningen är du välkommen att kontakta avdelningschef Anna Helmer på telefonnummer 046-222 15 44 eller via e-post: [email protected]

Universitetet tillämpar individuell lönesättning. Ange gärna löneanspråk i din ansökan.




 

Vi undanber oss alla kontakter från annonsförsäljare, rekryterings- och bemanningsföretag på grund av statliga upphandlingsregler. Visa mindre

Är du en passionerad relationsbyggare som vill göra skillnad på riktigt? Brinner du för att skapa inkluderande arbetsmiljöer där människor trivs, utvecklas och presterar på topp? Vill du vara en del av ett dynamiskt företag med en stark tillväxtresa? Då är du den vi söker!
Om rollen Som Employee Relations Specialist hos Fitness24Seven får du en nyckelroll i arbetet att utveckla och driva initiativ som skapar en arbetskultur präglad av engagemang, inkludering och välmående. I rollen stödjer du chefer i operativa och strategiska HR-frågor (likt en HR Business Partner – HRBP) och bidrar aktivt till att stärka relationerna mellan medarbetare, chefer och HR. Du kommer att arbeta brett med att hantera medarbetarrelationer, konflikter och driva förändringar inom kultur och arbetsmiljö samtidigt som du har lead på att stärka vårt employer brand genom strategiska initiativ som attraherar och behåller talanger.
Du kommer att vara en del av vårt dedikerade HR-team för Sverige och Norge och rapporterar till HR Manager Sweden & Norway.
Dina huvudsakliga ansvarsområden:
Utveckla och implementera initiativ för att skapa och upprätthålla en positiv, inkluderande och engagerande arbetskultur
Hantera och medla i konflikter samt arbeta fram hållbara lösningar som stärker relationerna mellan medarbetare och chef
Genomföra medarbetarundersökningar, feedbacksessioner och analysera resultat för att identifiera förbättringsområden.
Fungera som strategisk partner och rådgivare till organisationens chefer inom olika områden
Samarbeta med fackliga representanter och hantera MBL-förhandlingar
Identifiera, förebygga och hantera arbetsmiljörisker i linje med företagets riktlinjer och policys
Driva strategier för att attrahera och behålla talanger genom att stärka företagets Employee Value Proposition (EVP) i Sverige och Norge
Följ upp relevanta KPI:er och vidta åtgärder för att säkerställa att vi når våra mål

Om dig För att lyckas i denna roll ser vi att du drivs av att utveckla arbetsmiljöer där människor trivs, växer och når sin fulla potential. Du är en skicklig kommunikatör och naturlig relationsbyggare som har förmågan att skapa stort förtroende och engagemang på alla nivåer inom organisationen. Du är lösningsorienterad, analytiskt och har ett öga för både helheten och detaljerna.
Vi söker dig som:
Har en eftergymnasial utbildning inom Personalvetenskap, HR, arbetsrätt eller liknande
Har minst 3 års erfarenhet av en roll som HR-generalist, HR-specialist eller HRBP, gärna i en snabbföränderlig organisation
Har erfarenhet av att arbeta med medarbetarrelationer, chefsstöd och kompetensutveckling
Erfarenhet av Employer Branding-initiativ
Goda kunskaper i såväl engelska som svenska

Det är meriterande om du har varit med eller drivit MBL-förhandlingar på egen hand.

Praktisk information
Period: Vikariat våren 2025 till våren 2026
Tillträde: Mars eller enligt överenskommelse
Omfattning: Heltid
Placering: Lund på vårt HQ (ej möjlighet till distansarbete)
Vi erbjuder Hos Fitness24Seven får du möjlighet att vara en del av en dynamisk, innovativ och entreprenöriell miljö. Vi erbjuder en roll med stort eget ansvar där hälsa och välmående står i fokus – både för våra medlemmar och våra medarbetare. Vi erbjuder en spännande arbetsmiljö med utrymme för personlig och professionell utveckling.
Ansök nu och bli en del av vårt team! Vi arbetar med löpande urval och tjänsten kan komma att bli tillsatt innan sista ansökningsdag så sök redan idag! Visa mindre

Gör skillnad. Varje dag.

Är du en erfaren och självständig HR-generalist som gärna tar helhetsansvar? Är du duktig på att använda din kompetens och erfarenhet för att utveckla vårt arbete? Då kan du vara rätt person för oss!

Skånes universitetssjukhus (Sus) är en av Region Skånes åtta hälso- och sjukvårdsförvaltningar och vi erbjuder vård, forskning och utbildning på nationell, regional och internationell nivå. Vi är en värderingsstyrd organisation, där våra drygt 13 000 medarbetare driver och utvecklar hälso- och sjukvård i livets alla skeden, tillsammans med patienter och närstående.

HR-avdelningen är en viktig stödfunktion som arbetar både verksamhetsnära och strategiskt. Vi är drygt 55 engagerade medarbetare som med stolthet ger stöd till Sus 19 verksamhetsområden i Lund och Malmö.

HR-avdelningen består av flera enheter och vi ser nu fram emot att välkomna dig till enheten för verksamhetsnära stöd där samtliga HR-partner ingår. I rollen som HR-partner är du placerad på ett verksamhetsområde och ger ett professionellt stöd till cheferna i samtliga HR-frågor. Till stöd i ditt arbete har du 20 andra HR- partners samt kollegor från avdelningens övriga enheter. Du kommer ingå i ett av sex tvärfunktionella team som vi har inom HR-avdelningen.

ARBETSUPPGIFTER
I rollen som HR-partner arbetar du med hela HR-områdets bredd, till exempel facklig samverkan, avtalsfrågor, arbetsvillkor, löneöversyn, arbetsmiljö, rehabilitering, kompetensförsörjning samt chefs- och ledarutveckling. Du har ett stort ansvar när det gäller att stötta cheferna i såväl vår fackliga samverkan, som i att följa Region Skånes och förvaltningsledningens riktlinjer och inriktningsbeslut. Detta gör du genom ett professionellt och tryggt bemötande då du med konsultativt förhållningssätt ger HR-partnerskap och coachning till samtliga verksamhetsområdets chefer. Rollen som HR-partner är nyckeln till att stödja och guida våra chefer i deras HR-frågor, vilket gör dig till en central person inom vår HR-avdelning.

Vi erbjuder dig:
- Ett självständigt och utmanade arbete i en viktig och spännande organisation
- En dynamisk arbetsplats med både trevliga och erfarna kollegor samt fin arbetsmiljö
- Stort ansvar och frihet i att planera ditt arbete, med möjlighet att arbeta hemifrån del av tiden.

Tänkt huvudplacering är i Lund men tjänstgöring sker både i Lund och Malmö.

KVALIFIKATIONER
Vi välkomnar dig som har relevant högskole- eller universitetsutbildning med inriktning HR/PA alternativt annan utbildning som arbetsgivaren anser vara relevant för tjänsten. Vidare har du flera års arbetserfarenhet som HR-generalist med liknande arbetsuppgifter. För att lyckas i rollen behöver du ha goda kunskaper i Microsoft Office-paketet samt goda kunskaper i svenska språket i såväl tal som skrift. Goda kunskaper i engelska är meriterande. Därutöver ser vi gärna att du har arbetserfarenhet från Allmänna bestämmelser (AB).

För att trivas hos oss bör du stimuleras av utåtriktat arbete och av att stötta chefer framför allt i det operativa HR-arbetet men även i de strategiska frågeställningarna. Som person är du självgående, lösningsorienterad samt du söker snabbt de kontakter och kunskaper du behöver för att lyckas. Du är en självklar del av ledningsgruppen och har en professionell HR-hållning som leder till att du blir en naturlig samarbetspartner. Med positiv energi driver du kvalitativt HR-arbete och skapar gehör samt förståelse för vikten av HR som en del i helhetstänket i organisationen. Du är proaktiv i ditt arbete så att alla parter får ta del av information. Vi ser att du arbetar strukturerat, lösningsorienterat och att du har en god förmåga att kommunicera på ett pedagogiskt sätt.

Vi är måna om att hitta rätt person för tjänsten och lägger därför stor vikt vid personlig lämplighet.

Intervjuer är planerade att starta vecka fem.

Låter detta som en spännande roll för dig? Varmt välkommen med din ansökan!

ÖVRIGT
Region Skåne ansvarar för hälso- och sjukvård, kollektivtrafik och en hållbar utveckling i hela Skåne. Vårt högsta beslutande organ är regionfullmäktige, som väljs direkt av invånarna i Skåne. Region Skåne är en värderingsstyrd organisation som arbetar med värderingarna välkomnande, drivande, omtanke och respekt i allt vi gör.

Skånes universitetssjukhus (Sus) finns i Lund och Malmö och är landets tredje största sjukhus. Sus är ett kunskapsnav för hälso- och sjukvård i livets alla skeden på regional, nationell och internationell nivå. Våra 12 000 medarbetare är med och driver utvecklingen inom universitetssjukhusets tre uppdragsområden: vård, forskning och utbildning. Hos oss får du arbeta i en värderingsstyrd organisation som utvecklar hälso- och sjukvården tillsammans med patienter och deras närstående. Välkommen!

På https://www.skane.se/ledigajobb kan du se i vilket skede Region Skånes rekryteringar befinner sig och hur många som har sökt tjänsterna.

Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser. Visa mindre

Lunds universitet grundades 1666 och rankas återkommande som ett av världens främsta lärosäten. Här finns omkring 47 000 studenter och mer än 8 800 medarbetare i Lund, Helsingborg och Malmö. Vi förenas i vår strävan att förstå, förklara och förbättra vår värld och människors villkor.


Lunds universitet välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Jämställdhet, lika villkor och mångfald är grundläggande principer för alla delar av vår verksamhet.




Beskrivning av arbetsplatsen
Vill du bli en del av vårt engagerade team? Vi är en HR- avdelning som erbjuder en dynamisk miljö med samarbete och utveckling som viktiga ledord.

LTHs HR-avdelning är placerad vid fakultetens kansli och har 21 medarbetare med olika funktioner och kompetenser. Vi lägger stor vikt vid att dela med oss och lära av varandra. Tillsammans ger vi stöd åt LTHs chefer och ledning och driver arbetet med HR-frågor framåt. Vi strävar efter att anpassa vårt arbete utifrån verksamheten och bedriver mycket av det dagliga arbetar enligt principen balanserat verksamhetsnära, där vi är nära verksamheterna men också har möjlighet att ta tillbaka frågor till kollegorna vid avdelningen.

Rollen
Som HR-partner vid Lunds universitet är ditt huvudsakliga ansvar att vägleda chefer i HR-frågor kopplat till deras chefsuppdrag. Lunds universitet definierar chefens uppdrag i tre roller: arbetsgivare, ledare och verksamhetsansvarig och du bidrar med ett HR-perspektiv i alla tre rollerna. Inom universitetet har många chefer sitt chefsuppdrag på visstid vilket gör att HR-funktionen tillsammans med ledningen verkar för en kontinuitet i arbetsgivarpolitiska frågor. Lunds universitet är en decentraliserad organisation och HR-funktioner arbetar på såväl institutions-, fakultets- som universitetsgemensam nivå.

Vi erbjuder
Lunds universitet är en statlig myndighet vilket innebär att du får särskilda förmåner, generös semester och en förmånlig tjänstepension.

Vi har ett flextidsavtal som skapar goda förutsättningar för balans mellan arbete och fritid. Vi tillämpar även Lunds universitets avtal om distansarbete, vilket ger möjlighet att till viss del arbeta på distans.

Läs mer på universitetets webbplats om att vara anställd hos oss https://www.lu.se/om-universitetet/jobba-hos-oss

Arbetsuppgifter och ansvarsområden
Som HR-partner vid LTH arbetar du självständigt och brett inom HR-området med bl.a. rekrytering, arbetsrätt, lag- och avtalstolkning, arbetsmiljö, förhandlingar, lönebildningsfrågor, omställning och rehabilitering. Du ger konsultativt och operativt stöd till våra chefer vid institutioner och andra verksamheter och är en naturlig samarbetspartner även till HR-administratörer, andra HR-Partners, LTHs ledning och universitetets HR-organisation. Du är också med och bidrar till en konstruktiv dialog med de fackliga organisationerna.

Kvalifikationer
Vi söker dig som trivs med att arbeta konsultativt. Du är trygg i din yrkesroll och trivs att i samverkan med kollegor lösa dagliga frågor och utmaningar. Rollen kräver att du själv kan organisera och strukturera ditt arbete och driva processer vidare. Det är också viktigt att du har analytisk förmåga, god kommunikativ förmåga och förmåga att bygga nätverk och relationer.

Krav för anställningen är:
- Högskoleutbildning inom personal- och arbetslivsfrågor eller utbildning och/eller erfarenhet som kan anses motsvarande.
- Erfarenhet av att arbeta konsultativt, operativt och strategiskt inom HR-frågor.
- Erfarenhet av att arbeta med kompetensbaserad rekrytering.
- God kunskap inom arbetsrätt.
- Förmåga att ta fram och hålla workshops eller kortare utbildningar för chefer och medarbetare.
- God erfarenhet av att arbeta i systemstöd för HR.
- Mycket goda kunskaper i svenska i tal och skrift.
- Goda kunskaper i engelska i tal och skrift.

Meriterande för anställningen är:
- Erfarenhet av att arbeta med HR-frågor inom offentlig sektor och/eller annan större organisation, gärna i en internationell miljö.
- Kunskap inom det statliga avtalsområdet.
- Erfarenhet av att planera- och genomföra kurser/kortare utbildningar

Vi kommer att lägga stor vikt vid personlig lämplighet. Hänsyn kommer att tas till god samarbetsförmåga, driv och självständighet samt hur den sökande genom sin erfarenhet och kompetens bedöms komplettera och stärka det administrativa arbetet inom avdelningen samt bidra till dess framtida utveckling.

Övrigt
Anställningen är ett vikariat på ett år och 1 månad med omfattning 100 % med startdatum 1 mars 2025.

Så här söker du
Ansökan skickas in via vårt rekryteringssystem där du kommer ombes att svara på urvalsfrågor, fylla i uppgifter som rör din meritförteckning samt skriva ett personligt brev med motivering till varför du är intresserad av anställningen och på vilket sätt anställningen matchar dina meriter.

Välkommen med din ansökan!

LTH – Lunds Tekniska Högskola – är den tekniska fakulteten vid Lunds universitet. På LTH utbildar vi människor, bygger kunskap för framtiden och arbetar hårt för att utveckla samhället. Vi skapar utrymme för briljant forskning och inspirerar till kreativ utveckling av teknik, arkitektur och design. Här läser närmare 10 000 studenter. Varje år publicerar våra forskare – varav många verkar inom världsledande profilområden – omkring 100 avhandlingar och 2 000 vetenskapliga rön. En rad forskningsresultat och studentarbeten förädlas till innovationer. Tillsammans utforskar och skapar vi – till nytta för världen.

Vi undanber oss alla kontakter från annonsförsäljare, rekryterings- och bemanningsföretag på grund av statliga upphandlingsregler. Visa mindre

Svenska kyrkan Lunds stift utökar HR-funktionen och söker nu en erfaren HR-strateg för att stärka och utveckla stiftskansliet samt stödja församlingar och pastorat inom HR-området.

Det är en utåtriktad tjänst där stöd av HR-tjänster mot församlingarna är central.

Lunds stift strävar efter att främja ett professionellt arbetsgivarskap och medarbetarskap. Vi arbetar aktivt med kompetensförsörjning i syfte att säkra Svenska kyrkans förmåga att vara en attraktiv arbetsgivare för medarbetare som vill göra skillnad. 



OM ROLLEN
Som HR-strateg kommer du att ha en bred och varierande roll där du främst arbetar operativt med att stödja församlingar inom HR-området och även arbetar tillsammans med annan HR-strateg i processer som rör det interna HR-arbetet på stiftskansliet. Vi månar om din professionella utveckling och uppmuntrar olika slags kompetensutveckling.

Du kommer att:

- Självständigt utföra operativt HR-arbete med både löpande uppgifter och mer komplexa ärenden.

- Bidra till utveckling och implementering av HR-processer och rutiner.

- Delta i rekryteringsprocesser från kravprofil till anställning samt säkerställa att processen löper smidigt.

- Arbeta fram policydokument och rutiner inom HR-området.

- Utbilda chefer och medarbetare i HR-frågor.

- Hantera arbetsmiljöärenden. 

 

Kvalifikationer
- Examen inom HR från universitet alternativt högskola.

- Flerårig erfarenhet av kvalificerat HR-arbete, gärna med specialisering inom arbetsrätt, arbetsmiljö och rehabilitering.

- Förmåga att arbeta självständigt och lösa problem inom HR-området.

- Erfarenhet av operativt HR-arbete i en förtroendemannastyrd organisation är meriterande. Likaså arbetslivserfarenhet från Svenska kyrkan. 

- Van att arbeta som HR-stöd till chefer.

För att trivas och lyckas i rollen som HR-strateg hos oss bör du vara driven, lösningsorienterad och trivas med att arbeta operativt med HR. Du uppskattar att hantera både löpande HR-uppgifter och mer komplexa utmaningar. Samarbetsförmåga och relationsbyggande är egenskaper som är centrala i denna roll, samtidigt som du har förmåga att ta eget ansvar och arbeta självständigt. Vi värderar dina personliga egenskaper högt och förutsätter att du är medlem och delar Svenska kyrkans värderingar.

VAD KAN LUNDS STIFT ERBJUDA DIG?

Som HR-strateg hos oss blir du en del av en mångfacetterad organisation med kompetenta kollegor inom olika områden. Vi erbjuder en stimulerande och varierande arbetsmiljö, vi är belägna mitt i centrala Lund. Lunds stift strävar efter att vara en arbetsplats där våra medarbetare trivs och känner stolthet över sitt arbete. Dessutom erbjuder vi goda arbetsvillkor och möjlighet att balansera arbete och privatliv. Vi erbjuder friskvårdstimme och friskvårdsbidrag. 

ÖVRIGT

Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid med tillträde enligt överenskommelse.

Placering: Lunds stiftskansli, Lund

För frågor om tjänsten, kontakta stiftsdirektor Linda Raimosson 046-155504 eller HR-strateg Ida Edlund 046-155581. 

Intervjuer kommer att ske i vecka 3 (13 januari och 17 januari) och vecka 5. Vi tillämpar arbetsprov och tester. 

Välkommen med din ansökan då urval sker löpande, dock senast den 6 januari. 

Vi undanber oss direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av platsannonser.

Visions fackliga företrädare Kristofer Burman, [email protected]

SACOs fackliga företrädare Lina Iacobaeus, [email protected]

Lunds stift är ett av Svenska kyrkans tretton stift. Biskop sedan 2014 är Johan Tyrberg. I stiftet, som omfattar Skåne och Blekinge, finns 148 församlingar och fler än 500 kyrkor. Stiftskansliets uppgift är att stödja och stimulera församlingsverksamheten, samt förvalta stiftets jord, skog och fonder. Högsta beslutande organ är stiftsfullmäktige. Stiftsstyrelsen och egendomsnämnden är de verkställande organen. Genom domkapitlet prövas om beslut är fattade enligt kyrkoordningen. Visa mindre

Vi söker dig med erfarenhet av HR arbete som vill gå in i en omväxlande roll i en verksamhet mitt i förändring. För att lyckas i rollen krävs det att du är en drivande person med uthållighet och förmåga att ta ägandeskap för ditt arbete och de processer du leder. Låter detta som ett spännande uppdrag för dig? Ansök redan idag då vi arbetar med löpande urval

OM TJÄNSTEN
Vi söker en HR-partner som trivs med att arbeta nära verksamheten och har erfarenhet av att ge specialiststöd till chefer och medarbetare inom hela HR-området. Du kommer att arbeta brett inom HR, med uppgifter som exempelvis rehabilitering, misskötsel, kollektivavtal och omställningsarbete.

Du kommer att arbeta "hands on" med HR frågar av olika sort i en snabbfotad organisation under förändring vilket kommer prägla karaktären av dina arbetsuppgifter. Din roll kommer att vara både stödjande och drivande. Du stöttar chefer med din HR-expertis samtidigt som du identifierar utmaningar, tar ett helhetsansvar och driver lösningar i mål. För att lyckas i rollen behöver du ha ett kreativt och innovativt förhållningssätt, våga ta plats, agera drivande och be om hjälp när det behövs.

Du kommer att ingå i ett litet team på totalt två personer där ni i nära samarbete blir HR stöd för hela verksamheten. Verksamheten i sig består av ca 250 personer i olika roller och funktioner. Detta är uppdraget för dig som är trygg i din yrkeskompetens som vill vara med och bidra till förändring, förbättring och effektivitet utifrån ett HR-perspektiv.

Som konsult för Academic Work erbjuder vi stora möjligheter för dig att växa professionellt, bygga ditt nätverk och skapa värdefulla kontakter för framtiden. Läs mer om vårt konsulterbjudande.

VI SÖKER DIG SOM
- Har en eftergymnasial examen inom HR eller liknande område
- Har minst 3 års erfarenhet av verksamhetsnära kvalificerat HR-arbete
- Har erfarenhet av att driva, implementera och följa upp HR-processer
- Har goda kunskaper inom arbetsrätt, rehabilitetering och omställning av verksamheten
- Talar och skriver obehindrat på svenska och engelska

Det är meriterande om du har tidigare erfarenhet av HR arbete inom lokalvård, service- eller hotellbranschen.

Kunskap kan erhållas genom utbildning, erfarenhet eller att vara självlärd.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
- Förändringsbenägen
- Ansvarstagande
- Optimistisk

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess. Visa mindre

Har du ett stort intresse för arbetsrätt, lön och villkor? Är du dessutom duktig på att förstå och förmedla komplexa frågeställningar? Då kan tjänsten som HR-strateg vara rätt för dig! Vi söker dig som vill bli en del av oss på HR-enheten inom förvaltningen Psykiatri, habilitering och hjälpmedel.

Vi är en trevlig HR-enhet med en god och kreativ arbetsmiljö där vi värnar om varandra. För oss är det även viktigt att vi ständigt kan fortsätta utvecklas och att vi känner en arbetsglädje. Vår enhet består av fem HR-strateger, elva HR-partners, fem HR-administratörer och en HR-chef. Vi ingår i staben för förvaltningen tillsammans med övriga funktioner såsom ekonomi, kommunikation, IT, Forskning, utbildning och utveckling, patientsäkerhet och kvalitetsutveckling.

Vi välkomnar nu en ny HR-strateg inom området arbetsrätt för en tjänst med placering i Lund. Förvaltning Psykiatri, habilitering och hjälpmedel är en av Region Skånes hälso- och sjukvårdsförvaltningar och erbjuder specialistpsykiatrisk vård, första linjens psykiatri för barn och unga, habilitering, rehabilitering, hjälpmedel, tolkservice och sexuell hälsa för barn och unga. Förvaltningen bedriver även forsknings-, utvecklings- och utbildningsverksamhet. Vi finns i hela Skåne med cirka 4 600 medarbetare.


ARBETSUPPGIFTER
I din roll arbetar du både operativt och strategiskt inom områden som arbetsrätt, förhandling, avtal, lönesättning och villkor. Som HR-strateg inom arbetsrätt får du till exempel leda det årliga löneanalys- och löneöversynsarbetet, förbereda och genomföra fackliga förhandlingar, vägleda och kompetensutveckla chefer och HR-medarbetare inom arbetsrätt samt arbeta stödjande och utredande i komplexa personalärenden. Du stödjer hela förvaltningen i frågor inom ditt specialistområde och arbetar tätt tillsammans med HR-chef och HR-medarbetare inom enheten samt med övriga HR-strateger inom arbetsrättsområdet i Region Skåne.

Som HR-medarbetare hos oss får du möjlighet att vara med och utveckla HR-enheten samtidigt som du utvecklar dig själv. Vi arbetar kontinuerligt med gruppens utveckling och samarbete, vilket vi tycker är viktigt för att skapa ett bra arbetsklimat och ett professionellt förhållningssätt. Som ny medarbetare hos oss får du en individuell introduktionsplan och du får även möjlighet att arbeta tillsammans med nuvarande befattningshavare innan hon går i pension. I rollen ingår i dag att gå in som ställföreträdande HR-chef vid HR-chefens frånvaro. Vid intresse kan det finnas möjlighet för dig att ta över detta ansvarsområde.


KVALIFIKATIONER
Vi söker dig med högskole- eller universitetsutbildning inom personalvetenskap med fördjupning inom arbetsrätt, alternativt annan utbildning i kombination med arbetslivserfarenhet som vi bedömer likvärdig. Du har gedigen kunskap om och erfarenhet av att arbeta med frågeställningar inom arbetsrätt och lönebildning. Vi ser också att du har en god förhandlingsvana med ett lösningsorienterat förhållningssätt. Därtill har du goda språkkunskaper i svenska i både tal och skrift, goda kunskaper i Microsoft Office-paketet och allmänt god datorvana. För tjänsten är det meriterande om du har erfarenhet av arbete med HR-frågor inom offentlig verksamhet, gärna kommun och/eller region. Det är också fördelaktigt om du har erfarenhet av att leda och utbilda grupper.

För att bli framgångsrik i rollen ser vi att du behöver vara en kommunikativ och engagerad person med en naturlig förmåga att skapa och bevara goda relationer med både samarbetspartners, ledningar och kollegor. Du är trygg och självständig i ditt arbete samt kan ta en aktiv roll för att leda och driva processer framåt. Vidare är du strukturerad, ansvarstagande och har en god samarbetsförmåga. Självklart delar du Region Skånes värderingar; välkomnande, drivande, omtanke och respekt. Stor vikt läggs vid personlig lämplighet.

Vi planerar för intervjuer 6 och 11 december. Varmt välkommen med din ansökan! Vi ser fram emot att lära känna dig.


ÖVRIGT
Region Skåne finns till för att alla som bor i Skåne ska må bra och känna framtidstro. Genom gränslösa samarbeten och omtanke skapas de bästa förutsättningar för ett hälsosamt liv inom näringsliv, kollektivtrafik, kultur och hälso- och sjukvård i Skåne. Tillsammans gör vi livet mera möjligt.

Psykiatri, habilitering och hjälpmedel är den näst största förvaltningen med verksamheter runt om i hela Skåne. Vi har ett brett uppdrag där många olika kompetenser tillsammans ger våra patienter den bästa vården och omsorgen. Med nyfikenhet och stort intresse satsar vi också på utveckling och forskning.

Uppdraget inom psykiatri är att bedriva specialiserad vård i den offentligt drivna barn-, vuxen- och rättspsykiatrin. Habiliteringen bedriver habilitering och rehabilitering inom den offentligt drivna barn-, ungdoms- och vuxenhabiliteringen. Hjälpmedel har i uppdrag att hantera hjälpmedel som föreskrivs till patienter i Skåne. Inom förvaltningen finns också syn-, hörsel och dövverksamhet och ungdomsmottagningarna i Skåne.

På https://www.skane.se/ledigajobb kan du se i vilket skede Region Skånes rekryteringar befinner sig och hur många som har sökt tjänsterna.

Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser. Visa mindre

Senior Payroll Specialist to Lund.

At Alfa Laval, we always go that extra mile to overcome the toughest challenges. Our driving force is to accelerate success for our customers, people and planet. You can only achieve that by having dedicated people with a curious mind. Curiosity is the spark behind great ideas. And great ideas drive progress.

As a member of our team, you thrive in a truly diverse and inclusive workplace based on care and empowerment. You are here to make a difference. Constantly building bridges to the future with sustainable solutions that have an impact on our planet's most urgent problems. Making the world a better place. Every day.

Who you are

As a colleague you are structured, and detail oriented in combination with a strong process understanding. You have a positive attitude that is reflected in the way you respond to changes and challenges.

About the job

In Payroll we are continuously working with improving our processes which is a journey you will be a part of through your daily task. Main purpose of the position is to run all tasks related to payroll.

Your responsibilities will be:

*

Running monthly payroll for white- and blue-collar employees using HR Plus 8
*

Internal and external reporting and statistics
*

To support in the system management of HR Plus 8
*

Maintenance and improvement of integration between Workday and HR Plus 8
*

Administration of the time & attendance system Timekey
*

To engage with internal and external customers on resolutions to service requests within payroll area
*

Playing a central role on continuously improving/updating the HR knowledge base regarding Payroll and benefits with a strong focus on aligning processes across the national sites



What you know

You have experience from a similar role and have worked with payroll activities within global organizations. Strong system understanding and knowledge of HR Plus 8 is preferable, along with experience in time registration systems. Experience with Workday is an advantage. Additionally, you should be able to communicate in both Swedish and English.

For more information, please contact

Helene Ståhl, Payroll Manager Sweden and Denmark,

Anna Åhlin, Talent Acquisition Partner,

Union information:

Johan Ranhög, Akademikerföreningen +46 730 576 410

Bror Garcia Lantz, Unionen +46 709 366 985



Please send your application no later than 10:th November 2024

We do not accept applications sent directly via email.



We care about diversity, inclusion, and equity in our recruitment processes. We also believe behavioral traits can provide important insights into a candidate's fit to a role. To help us achieve this we apply Pymetrics assessments, and upon application you will be invited to play the assessment games.

#LI-AA1 Visa mindre

Every day, we get opportunities to make a positive impact - on our colleagues, partners, customers and society. Together, we're pioneering the solutions of the future and unlocking the full potential of precious resources. Trusted to act on initiative, we challenge conventional thinking to develop world-leading technologies that inspire progress in vital areas, including energy, food, water and shipping.



As we push forward, the innovative, open spirit that fuels our 140-year-old start-up culture and rapid growth also drives our personal growth. So, as we shape a more resourceful, less wasteful world, we build our careers too.?



Who are you

You are a seasoned compensation and benefits professional with hands-on experience in defining and implementing a structured and robust reward framework in a large and complex environment. Your approach is proactive and authoritative, ensuring comprehensive and effective solutions tailored to organizational needs.



About the job

As a Compensation and Benefits Specialist, you will leverage your expertise to support the region, ensuring our programs align with business strategy and remain equitable, attractive, and competitive.



You will act as the primary contact for Compensation & Benefits in the region, implementing global tools, providing consultation and training to the HR community and line managers, and analyzing and recommending compensation and incentive programs, often creating these programs from scratch.



Additionally, you will be an integral part of the Group Comp &Ben; team, contributing to the development of the Group Compensation & Benefits strategy, structures, and tools.



What you know

To succeed in this role, you should have several years of experience in compensation and benefits, including implementing compensation tools across different cultures within an international organization. Experience working with Compensation and Benefits topics within the Europe region is a prerequisite for the role.



Fluent spoken and written English is essential.



Ideally, you possess a university degree in HR or Finance and are an advanced Excel user. Experience with Workday is a plus.



What's in it for you

We offer a challenging position in an open and friendly environment. As this is a new position you will have the opportunity to build the function from the start. The position is reporting to the VP Compensation & Benefits.



For more information, please contact

Gabriella Nagy Olofsson, VP Comp & Ben, , or Frederik Ellegaard, Talent Acquisition Manager,



We review applications on an ongoing basis, so please submit your application as soon as possible, but no later than 25/09/2024.



We care about diversity, inclusion, and equity in our recruitment processes. We also believe behavioural traits can provide important insights into a candidate's fit to a role. To help us achieve this we apply Pymetrics assessments, and upon application you will be invited to play the assessment games. Visa mindre

The European Spallation Source is one of the largest science and technology infrastructure projects being built today. The project includes the most powerful linear proton accelerator ever built, a five-tonne, helium-cooled tungsten target wheel, 15 state-of-the-art neutron instruments, a suite of laboratories, and a supercomputing data management and software development centre. In the context of its history and future as a scientific organisation, however, it is more than the sum of its parts. It is a brand-new Big Science organisation and we are building it from the ground up.

Come and build the future of Science with us!

About the role:

The ESS is at an exciting turning point. It is in transition from being a construction site, to being an operating facility. To help us realise our goal of being the most powerful neutron source in the world, we now need to recruit a new HR Business Partner to work within our growing HR organisation.

As our next HR Business Partner, you will be one of three HR Business Partners at ESS. Your main task to support, challenge, coach and guide line managers in all HR-related processes. You will assist both operationally and strategically. The goal is always to support the line managers and to guide them as they evolve in their role - always with the needs of the employees and the best interests of the organisation in mind. In addition to your role as HR Business Partner, you will also work closely with our Environmental Health, Safety and Quality Assurance team to implement strategic decisions aimed at improving the psychosocial work environment.

We need someone who can quickly build a solid understanding of the business and translate your insights into organisational solutions and development activities. You will ultimately be responsible for implementing and anchoring the key HR processes throughout the organisation.

About you:

To thrive with us in the HR Team, you need to be driven, responsive and good at spotting both problems and opportunities. You need to be a highly motivated person who isn’t afraid to participate in management teams regularly or when needed. At ESS, no two work days will be the same. One day, you could be taking part in the salary review process and compensation, whilst the next day you could be working on psychosocial work environment related tasks or calculating staffing forecasts.

First and foremost, we need someone who is suitably qualified and experienced. Ideally, you will have appropriate technical qualifications at the post-secondary school level. However relevant experience in a similar role is more critical than the type of qualification you hold. We really need someone with a good general knowledge of Swedish labour law, and knowledge within Swedish regulations regarding collective agreements, social insurance, parental leave, pension system, holidays, paid time off, etc. Knowledge of Danish labour law and regulations would be a definite plus!

We are building ESS from the ground up, so we need someone who is comfortable not only following procedures, but also creating them. We need someone who demonstrates a keen interest in and understanding of others, adapts well to the team, and fosters team spirit. You must be able to communicate proactively, and support our colleagues, developing and openly sharing self-insight. Building strong relationships and relating well to people at all levels is crucial. Our ideal candidate will project credibility, set clear objectives, plan activities and projects in advance, manage time effectively, and organise resources to meet deadlines and milestones. The ability to strategically analyse organisational needs, define and develop strategies, and create compelling visions for the future in order to address HR-related issues with a comprehensive, long-term approach is also essential for this role.

The working language of ESS is English but it is important that you can also work in Swedish as well. For this role, we need someone who can start as soon as possible. It would be a definite advantage if you have prior experience of working in an international or highly multicultural workplace.

What can we offer?

Aside from the chance to work at truly unique big science project, you can also expect:


• An opportunity to contribute to the future discoveries within neutron science.
• A stunning, brand new workplace filled with innovative minds and brilliant people from across the globe.
• A challenging, innovative and stimulating work environment.
• Market competitive compensation that is individual and differentiated according to role, responsibilities, individual skills, abilities and achievements.
• 30 days of annual leave, as well as more than 10 days of public holiday and company days off or days with limited working hours.
• Monthly pension contributions on top of your salary.

If you see yourself in what we’re looking for, please provide your CV and motivation letter in English by clicking on “apply” and following the instructions. Please be aware that we can only accept direct applications made via the ESS website.

Certain roles at ESS require health and safety checks and/or security clearance procedures, which will be performed as part of the recruitment process.

The last day for receiving application is Friday the 30th of August 2024 - so submit your application as soon as soon as you can. Please quote the job reference number ESD-51279 in your application.

For more information regarding the ESS recruitment process, please contact Kate Quaak – Recruitment partner – at [email protected]

For trade union information, please contact Unionen representative Mikael Johansson on [email protected] or SACO/Swedish Association of Graduate Engineers representative Marc Kickulies at [email protected] 

We look forward to receiving your application soon! Visa mindre

Lunds universitet grundades 1666 och rankas återkommande som ett av världens främsta lärosäten. Här finns omkring 47 000 studenter och mer än 8 800 medarbetare i Lund, Helsingborg och Malmö. Vi förenas i vår strävan att förstå, förklara och förbättra vår värld och människors villkor.


Lunds universitet välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Jämställdhet, lika villkor och mångfald är grundläggande principer för alla delar av vår verksamhet.




Beskrivning av arbetsplatsen
Vill du bli en del av vårt engagerade team? Vi är en HR- avdelning som erbjuder en dynamisk miljö med samarbete och utveckling som viktiga ledord.

LTHs HR-avdelning är placerad vid fakultetens kansli och har 21 medarbetare med olika funktioner och kompetenser. Vi lägger stor vikt vid att dela med oss och lära av varandra. Tillsammans ger vi stöd åt LTHs chefer och ledning och driver arbetet med HR-frågor framåt. Vi strävar efter att anpassa vårt arbetar utifrån verksamheten och bedriver mycket av det dagliga arbetar enligt principen balanserat verksamhetsnära, där vi är nära verksamheterna men också har möjlighet att ta tillbaka frågor till kollegorna vid avdelningen.

Rollen
Som HR-partner vid Lunds universitet är ditt huvudsakliga ansvar att vägleda chefer i HR-frågor kopplat till deras chefsuppdrag. Lunds universitet definierar chefens uppdrag i tre roller: arbetsgivare, ledare och verksamhetsansvarig och du bidrar med ett HR-perspektiv i alla tre rollerna. Inom universitetet har många chefer sitt chefsuppdrag på visstid vilket gör att HR-funktionen tillsammans med ledningen verkar för en kontinuitet i arbetsgivarpolitiska frågor. Lunds universitet är en decentraliserad organisation och HR-funktioner arbetar på såväl institutions-, fakultets- som universitetsgemensam nivå.

Vi erbjuder
Lunds universitet är en statlig myndighet vilket innebär att du får särskilda förmåner, generös semester och en förmånlig tjänstepension.

Vi har ett flextidsavtal som skapar goda förutsättningar för balans mellan arbete och fritid. Vi tillämpar även Lunds universitets avtal om distansarbete, vilket ger möjlighet att till viss del arbeta på distans.

Läs mer på universitetets webbplats om att vara anställd hos oss https://www.lu.se/om-universitetet/jobba-hos-oss

Arbetsuppgifter och ansvarsområden
Som HR-partner vid LTH arbetar du självständigt och brett inom HR-området med bl.a. rekrytering, arbetsrätt, lag- och avtalstolkning, arbetsmiljö, förhandlingar, lönebildningsfrågor, omställning och rehabilitering. Du ger konsultativt och operativt stöd till våra chefer vid institutioner och andra verksamheter och är en naturlig samarbetspartner även till HR-administratörer, andra HR-Partners, LTHs ledning och universitetets HR-organisation. Du är också med och bidrar till en konstruktiv dialog med de fackliga organisationerna.

Kvalifikationer
Vi söker dig som trivs med att arbeta konsultativt. Du är trygg i din yrkesroll och trivs att i samverkan med kollegor lösa dagliga frågor och utmaningar. Rollen kräver att du själv kan organisera och strukturera ditt arbete och driva processer vidare. Det är också viktigt att du har analytisk förmåga, god kommunikativ förmåga och förmåga att bygga nätverk och relationer.

Krav för anställningen är:
- Högskoleutbildning inom personal- och arbetslivsfrågor eller utbildning och/eller erfarenhet som kan anses motsvarande.
- Erfarenhet av att arbeta konsultativt, operativt och strategiskt inom HR-frågor.
- Erfarenhet av att arbeta med kompetensbaserad rekrytering.
- God kunskap inom arbetsrätt.
- Förmåga att ta fram och hålla workshops eller kortare utbildningar för chefer och medarbetare.
- God erfarenhet av att arbeta i systemstöd för HR.
- Mycket goda kunskaper i svenska i tal och skrift.
- Goda kunskaper i engelska i tal och skrift.

Meriterande för anställningen är:
- Erfarenhet av att arbeta med HR-frågor inom offentlig sektor och/eller annan större organisation, gärna i en internationell miljö.
- Kunskap inom det statliga avtalsområdet.
- Erfarenhet av att planera- och genomföra kurser/kortare utbildningar

Vi kommer att lägga stor vikt vid personlig lämplighet. Hänsyn kommer att tas till god samarbetsförmåga, driv och självständighet samt hur den sökande genom sin erfarenhet och kompetens bedöms komplettera och stärka det administrativa arbetet inom avdelningen samt bidra till dess framtida utveckling.

Övrigt
Anställningen är ett vikariat på ett år med omfattning 100 % med startdatum januari 2025.

Så här söker du
Ansökan skickas in via vårt rekryteringssystem där du kommer ombes att svara på urvalsfrågor, fylla i uppgifter som rör din meritförteckning samt skriva ett personligt brev med motivering till varför du är intresserad av anställningen och på vilket sätt anställningen matchar dina meriter.

Välkommen med din ansökan!

LTH – Lunds Tekniska Högskola – är den tekniska fakulteten vid Lunds universitet. På LTH utbildar vi människor, bygger kunskap för framtiden och arbetar hårt för att utveckla samhället. Vi skapar utrymme för briljant forskning och inspirerar till kreativ utveckling av teknik, arkitektur och design. Här läser närmare 10 000 studenter. Varje år publicerar våra forskare – varav många verkar inom världsledande profilområden – omkring 100 avhandlingar och 2 000 vetenskapliga rön. En rad forskningsresultat och studentarbeten förädlas till innovationer. Tillsammans utforskar och skapar vi – till nytta för världen.

Vi undanber oss alla kontakter från annonsförsäljare, rekryterings- och bemanningsföretag på grund av statliga upphandlingsregler. Visa mindre

Social Sustainability Specialist

With our increased focus on sustainability, driven by our vision to innovate for a smarter, safer world we are now taking new steps in contributing to a social sustainable world. Do you have a passion for people, HR and business practices with a sound social sustainability perspective? We are now looking for our first Social Sustainability Specialist to join us!

Who is your future team?
As a Social Sustainability Specialist, you will be part of our Group HR organization reporting into Markus Knutsson, our manager for Group HR operations and HR Tech. You will belong to a team of highly competent colleagues who value collaboration and encourage each other to take on new challenges.

What will you do as a Social Sustainability Specialist?
We are looking for a new colleague having the role as our first Social Sustainability Specialist. You will, together with colleagues, develop and implement our long-term social sustainability plans to strengthen our ambitions to increase positive impact and minimize negative impact on people through our business operations. In our collaborative and team-oriented organization you will be the driver and engager of social sustainability practices throughout our organization and work in close collaboration with the teams focused on our supply chain, customer relations, environment, and governance.

Your responsibilities will include supporting and advancing our work with human rights, develop how we work with our indirect suppliers from a human rights perspective, and engage our global teams and subsidiaries to align with best practices in Health & Safety and Working Conditions across Axis Group. You will be our social sustainability data and reporting guru and be the expert that represents these important areas both internally and when needed externally.

Tasks that will be included in your role:

* Raise social sustainability awareness, share knowledge and drive engagement within the organization.
* Collaborate with stakeholders to identify and address human rights and social sustainability risks.
* Identify gaps and improvement needs, support the implementation of related actions and assist with relevant processes and tools.
* Collect and analyze data for sustainability reporting, ensuring quality, efficiency, and compliance with standards (e.g., UNGC, GRI, EcoVadis, CSRD).
* Conduct research and analysis on social sustainability best practices and support strategy development as well as updating our policies.
* Review and respond to social sustainability questions from various stakeholders.
* Coordinate and drive the work of our global social council.
* Participate in selected and prioritized sustainability related projects.

Who are we looking for?
We believe you have a passion for people, HR and business practices with a sound social sustainability perspective. A person who has a clear drive, an open-mind and is a flexible team player.

We also believe that you have/ are:

* A university degree with relevant focus in e.g. engineering, human resources, business administration and/or sustainability or similar.
* At least 3 years' experience of working within the sustainability area, and proficient in applicable regulations and reporting standards as well as data collection and analysis in an international environment.
* An ability to structure complex tasks into understandable and executable project roadmaps and insights.
* Strong analytical and problem-solving skills, able to see both the details as well as the big picture.
* Confident in an environment with high change pace.
* Strong communication and presentation skills, both written and verbal, that convey a clear understanding of the needs of different audiences.
* Well-organized and able to manage multiple projects and balance the needs from various stakeholders
* Down-to-earth and responsive personality that appreciate our open, ambitious and team-oriented culture.
* Fluent in English, both spoken and written and preferable Swedish.
* Proficient in using Microsoft Office to a high standard.

What Axis have to offer
By joining Axis, you will embark on an exciting journey of personal and professional growth. We are a fast-growing company that can offer you great career opportunities and a competitive package of benefits. In exchange for your dedication, Axis offers you a job in an open, friendly, and professional environment. We work in an innovative and global organization that takes great pride in delivering world-class, high-quality products, services, and solutions to our customers. We want you to enjoy working with us, which is why we offer benefits such as flexible working hours, morning "fika" every day, Friday cake, company bonus, wellness allowance, health insurance and your very own Axis bicycle - to name a few.

We also provide a brand new training facility free for every Axis employee. You can see it here Axis HQ
We believe in sustainability, equality and inclusion. Read more here

Axis is an organization that values creativity and promotes teamwork and openness. With us you will grow both personally and professionally.

Ready to act?
Axis is a company realizing the benefits of a diverse workforce. We know that diversity in groups creates a better working environment and promotes creativity, something that is fundamental for our success.

Find out more from Malin Svensson, CPO at +46 46 272 19 18 or your future manager Markus Knutsson at +46 46 287 94 10 and we will do our best to come back to you as soon as possible. Or just send your application before August 15th, 2024.

Vacation is important! At Axis we value work-life balance and that means that during the summer many of us are on a well-deserved vacation. During this period of time, you can expect some delay in our response, but we will get back to you as soon as possible! With that said we want to wish you a fantastic summer! Visa mindre

Job description
Are you a proactive and dynamic HR professional looking to make a significant impact in a vibrant and growing organization? Do you like working in an international, dynamic and changing environment? Join our client's team as an HR Generalist and play a crucial role in shaping the future of the company.


You will report to the line manager regarding the quality and quantity of your work, consistently offering ideas for improvement opportunities. You will communicate effectively and conduct yourself safely and professionally with fellow staff. You will accurately handle requests and collaborate with suppliers and authorities. Additionally, you will act as a strong role model, ensuring compliance with the company's Core Values and Code of Conduct.


This is a temporary position as a consultant for a period of 6 months. Our client will start a recruitment process after the summer holidays and as a consultant you are free to apply for the open position/s to have a opportunity for a permanent position with the company after this period of 6 months. You will be based in Lund fulltime, office hours.


As a consultant at Randstad, you are employed by us and work at one of our clients. You have the same benefits at Randstad as with other employers, including collective agreements and perks such as wellness grants, occupational health care, insurance, and discounts on gym memberships. In addition, you are offered numerous career opportunities, the chance to experience different corporate cultures, and gain experience from various industries, which helps you develop your skills and build a strong resume. The role may involve many contacts, making good collaboration and communication skills essential. As a person, we see that you are driven and accustomed to working independently. If you are looking for an employer that offers diverse assignments and new networks, you will thrive with us. It is important to us that all skills in the labor market are utilized. We welcome all applicants and strive for diversity.

Responsibilities
Ensure effective implementation and interpretation of HR policies, directives, and processes within your assigned part of the organization.
Support the organization in organizational development, staffing forecast, and planning.
Assist in leadership development activities and training programs.
Engage in projects related to the psychosocial work environment.
Facilitate compensation changes and ensure they align with company standards.
Manage and drive HR processes including recruitment, onboarding, and offboarding.
Maintain in-depth knowledge of legal requirements related to day-to-day employee management.
Provide guidance in decision-making and problem-solving on HR and organizational matters.
Handle all necessary administration related to HR tasks.


Qualifications
Degree in HR management or equivalent.
Preferably 3 years working experience in a similar role.
Fluent in English and/or Swedish.
Good theoretical and practical knowledge of Swedish labour law and work environment regulations.


About the company

Randstad
At Randstad, we see the possible in people. With business all over Sweden and in all areas of expertise, we help people find work that feels good, where they get the opportunity to develop and realize their true potential. With close to 600 000 employees in 38 countries, Randstad is the global leader in the HR services industry. Our mission is to become the world’s most valued working life partner. By combining our passion for people with the power of today’s technology, we support people and organizations in realizing their true potential. We call it Human Forward. Visa mindre

Har du erfarenhet av HR arbete och har ett intresse av frågor inom arbetsrätt och arbetsmiljö? Är du ansvarstagande och motiverad av verksamhetsutveckling? I så fall är detta rätt roll för dig! Nu erbjuder vi möjligheten till att skapa förbättringar och utveckla HR området!

OM TJÄNSTEN
Vi söker en HR-partner som trivs med att arbeta nära verksamheten och har erfarenhet av att ge specialiststöd till chefer inom hela HR-området. Du kommer att arbeta brett inom HR, med uppgifter som arbetsmiljö, lönerevision och förhandling. Dessutom kommer du att ha ett särskilt ansvar för processerna inom arbetsmiljö och lika villkor. I samverkan med kollegor, kommer du att utveckla och implementera gemensamma processer och rutiner inom HR-området. Detta innebär ett aktivt deltagande i nätverk och olika grupperingar inom universitetet.

Din roll kommer att vara både stödjande och drivande. Du stöttar chefer med din HR-expertis samtidigt som du identifierar utmaningar, tar ett helhetsansvar och driver lösningar i mål. För att lyckas i rollen behöver du ha ett coachande förhållningssätt, våga ta plats och be om hjälp när det behövs.

Som konsult för Academic Work erbjuder vi stora möjligheter för dig att växa professionellt, bygga ditt nätverk och skapa värdefulla kontakter för framtiden. Läs mer om vårt konsulterbjudande.

ARBETSUPPGIFTER

Arbetsuppgifter


* Vägleda kollegor i HR-frågor kopplade till deras ansvar som arbetesgivare
* Arbeta och stödja inom frågor om arbetsmiljö, rekrytering, lag och avtalstolkning, lönerivision, likavillkor och diskriminering
* Utveckla och implementera gemensamma processer och rutiner inom HR-området


VI SÖKER DIG SOM
- Har en eftergymnasial examen inom HR eller liknande område
- Har minst 3 års erfarenhet av verksamhetsnära kvalificerat HR-arbete
- Har erfarenhet av att driva, implementera och följa upp HR-processer
- Har goda kunskaper inom arbetsrätt
- Talar och skriver obehindrat på svenska och engelska

Det är meriterande om du har
- Erfarenhet av HR-arbete inom offentlig sektor, gärna inom universitets- och högskolesektorn
- Erfarenhet av Villkorsavtalet och statlig särreglering inom arbetsrätten
- Tidigare arbetat i en internationell miljö

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
- Målmedveten
- Ansvarstagande
- Respektfull

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess. Visa mindre

We are looking for an HR Rewards Specialist in Compensation & Benefits to join the HR Service Center team of a global company in Lund. Start ASAP, 6 months contract to begin with, possibility of extension after that.


You will be part of the EMEA team of highly knowledgeable specialists.You will work in a collaborative environment where your key stakeholders are senior management and line managers in Sweden and abroad. You will operate in a global environment, collaborating across different functions to constantly provide the best possible service.

What you will do:
Execute reward operations related to predefined services across designated multi-country geography (Annual Rewards cycle, competence advancements, Annual Mercer Submission, Market Analysis, etc.) including preparation and roll-out of compensation calculators for non-posting cases and reward exceptions as VPP offline tools
Act as a subject matter expert for Reward operations and Tier 2 agent for Client Experience Services
Support in implementation/change the design of Short Term Employee Benefits
Participate in the implementation of global policy rollouts locally and global projects
Ensures Reward processes are delivered accurately and timely and ensures compliance with statutory requirements and company policies.
Advises clients (employees, line managers) on recurring, standard rewards service offerings
Provide reward advise to recruiters on promotions, lateral moves and complex moves
Partner to HRCS and/or HRBPs on reporting compensation information and short term benefits to external stakeholders and business
Participate in Continuous Improvement initiatives within HR to help ensure we continue to be productive and deliver a world class Reward service to the Tetra Pak business


We believe you are:
You are a person with a passion for both figures and people.
With your curious mindset you see challenges as a source of development.
You have a willingness to learn new things and you are aware of the external environment, eager to benchmark underlying trends.

Building and maintaining successful relations with senior stakeholders comes natural to you. You are a team player that enjoys working collaboratively with others to meet shared goals. Furthermore, you are business oriented and possess a problem-solving mindset, always with the best solution for all parts in mind.

To be successful in this position you have:
A couple of years’ experience from HR
A couple of years’ experience from Compensation & Benefits
Hands-on experience from Compensation & Benefits
Experience from working in international environments
Great Excel skills (presentations, pivot tables, xlookups, etc.) and a data driven mindset.
Experience from similar roles in larger international organisations is considered a merit.
Experience from working with Mercer or/and Willis Towers Watson is considered a merit


This role requires fluency in English and good knowledge of Swedish.


This is a full-time consultant position through Incluso in Lund. Start is ASAP and the contract period is 6 months to begin with, possibility of extension after that.

Please submit your CV and cover letter as soon as possible since we will review the applications on an on-going basis.

For more information about this role, please contact Marianne Nilsson, recruiter at Incluso. Visa mindre

Om rollen och dina arbetsuppgifter
 

Vi söker dig
 

Vi erbjuder dig
Som medarbetare hos oss erbjuds du en rad förmåner med fokus på balans, trygghet och hälsa.

Lunds kommun är en stor organisation med många spännande verksamheter och möjligheter för medarbetare till utveckling. Som medarbetare får du även tillgång till vår förmånsportal där du enkelt kan se dina förmåner och administrera dessa.
https://lund.se/arbete-och-lediga-jobb/sa-ar-det-att-arbeta-med-oss/det-har-ger-vi-dig-som-medarbetare

Om arbetsplatsen
 

Här får du plats att växa. Inom Lunds kommun sätter vi kunskapen i centrum och skapar möjligheter att utvecklas i arbetslivet. Vi erbjuder en inkluderande arbetsmiljö, och chans att påverka och göra skillnad. Vill du bli en av oss? Visa mindre

För vår kund letar vi nu efter en HR Rewards Specialist inom lön och förmåner, för att ansluta till HR Service Center-teamet.

Du kommer att vara en del av det EMEA-team av högkunniga specialister. Du kommer att arbeta i en samarbetsvillig miljö där dina viktigaste intressenter är senior management och linjechefer i Sverige och utomlands. Du kommer att verka i en global miljö och samarbeta över olika funktioner för att ständigt leverera bästa möjliga service.

Vad du kommer att göra:

Genomföra belöningsoperationer relaterade till fördefinierade tjänster över utvalda flerländer-geografi (årlig belöningscykel, kompetensframsteg, årlig Mercer-insändning, marknadsanalys etc.) inklusive förberedelse och införande av kompensationsberäknare för icke-posteringsfall och belöningsundantag som VPP offline-verktyg.
Fungera som ämnesexpert för belöningsoperationer och Tier 2-agent för Client Experience Services.
Stödja vid implementering/förändring av utformningen av förmåner för korttidsanställda.
Delta i implementeringen av globala policyinföranden lokalt och globala projekt.
Säkerställa att belöningsprocesser levereras korrekt och i tid och säkerställa överensstämmelse med lagkrav och företagspolicy.
Råda klienter (anställda, linjechefer) om återkommande, standardiserade belöningstjänster.
Ge belöningsråd till rekryterare om befordran, laterala rörelser och komplexa rörelser.
Samarbeta med HRCS och/eller HRBPs om rapportering av kompensationsinformation och korttidsförmåner till externa intressenter och affärer.
Delta i initiativ för kontinuerlig förbättring inom HR för att säkerställa att vi fortsätter att vara produktiva och leverera en världsklassbelöningstjänst till kundens affär.


Vi tror att du är:

Du är en person med passion för både siffror och människor. Med din nyfikna inställning ser du utmaningar som en källa till utveckling. Du har en vilja att lära dig nya saker och du är medveten om den externa miljön, ivrig att jämföra underliggande trender.

Att bygga och upprätthålla framgångsrika relationer med seniora intressenter kommer naturligt för dig. Du är en lagspelare som gillar att arbeta samarbetsvilligt med andra för att uppnå gemensamma mål. Dessutom är du affärsinriktad och besitter en problemlösningsinriktad inställning, alltid med den bästa lösningen för alla parter i åtanke.

För att lyckas i denna position har du:

Några års erfarenhet från HR.
Några års erfarenhet från lön och förmåner.
Hands-on erfarenhet från lön och förmåner.
Erfarenhet av att arbeta i internationella miljöer.
Utmärkta Excel-kunskaper (presentationer, pivot-tabeller, xlookups etc.) och en datadriven inställning.
Erfarenhet från liknande roller i större internationella organisationer betraktas som meriterande.
Erfarenhet av att arbeta med Mercer och/eller Willis Towers Watson betraktas som meriterande.


Din ansökan

Låter rollen intressant och passande? Ansök i så fall omgående för vi intervjuar löpande och rollen kan tillsättas innan sista ansökningsdatum.

Vi kan enbart ta emot och bearbeta din ansökan genom att du registrerar ditt CV i vår portal. Med avseende på GDPR kan vi ej ta emot ansökningar via e-post. Varmt välkommen med din ansökan! Uppdraget är en del av Quest Consulting personaluthyrning.

Om oss

Quest Consulting är ett auktoriserat konsultbolag med kollektivavtal, försäkringar, friskvård och tjänstepension. Vi är specialiserade inom IT, Teknik, HR, Administration och Ekonomi. Vår målsättning är att vara din personliga samarbetspartner och just därför är det så viktigt för oss att arbeta efter våra kärnvärden där våra ledord är att vara Personliga, Nyskapande och Professionella. Visa mindre

Om tjänsten
Vi söker nu för vår kund i Lund en HR-specialist inom belöningssystem och förmåner för att ansluta till HR Service Center-teamet. Som en del av det välkunniga specialistteamet kommer du att arbeta i en samarbetsmiljö där dina huvudsakliga intressenter är ledningen och linjecheferna i Sverige och utomlands. Du kommer att verka i en global miljö och samarbeta över olika funktioner för att kontinuerligt erbjuda bästa möjliga service. Du kommer att bli anställd som konsult via Poolia under uppdraget eller eventuellt underkonsult.

Dina arbetsuppgifter i huvudsak
* Utföra belöningsoperationer relaterade till fördefinierade tjänster över utsedda flerländersgeografier (årlig belöningssykel, kompetensutveckling, årlig Mercer-rapportering, marknadsanalys etc.), inklusive förberedelse och utrullning av kompensationsberäknare för icke-posteringsfall och belöningsundantag som VPP offline-verktyg
* Fungera som expert inom belöningsoperationer och Tier 2-agent för Client Experience Services
* Stödja vid implementering/förändring av utformningen av kortvariga förmåner för anställda
* Delta i implementeringen av globala policys på lokal nivå och globala projekt
* Säkerställa att belöningsprocesser levereras korrekt och i rätt tid och säkerställa efterlevnad av lagkrav och företagspolicyer
* Råda kunder (anställda, linjechefer) om återkommande, standardiserade belöningstjänster
* Ge belöningsrådgivning till rekryterare vid befordringar, laterala förändringar och komplexa förändringar
* Samarbeta med HRCS och/eller HRBPs om rapportering av kompensationsinformation och kortvariga förmåner till externa intressenter och affärer
* Delta i Continuous Improvement-initiativ inom HR för att säkerställa att vi fortsätter att vara produktiva och leverera en förstklassig belöningservice till kundföretaget

Vem är du?
Du är en person med en passion för både siffror och människor. Med din nyfikna inställning ser du utmaningar som en källa till utveckling. Du har en vilja att lära dig nya saker och är medveten om den externa miljön, ivrig att jämföra underliggande trender. Att bygga och upprätthålla framgångsrika relationer med seniora intressenter kommer naturligt för dig. Du är en lagspelare som trivs med att samarbeta med andra för att uppnå gemensamma mål. Dessutom är du affärsinriktad och besitter en problemlösningsinställning, alltid med den bästa lösningen för alla parter i åtanke.

För att vara framgångsrik i denna position har du:

* Ett par års erfarenhet från HR
* Ett par års erfarenhet inom kompensation & förmåner
* Hands-on erfarenhet av kompensation & förmåner
* Erfarenhet av att arbeta i internationella miljöer
* Bra Excel-färdigheter (presentationer, pivot-tabeller, xlookups etc.) och en datadriven inställning
* Erfarenhet från liknande roller i större internationella organisationer anses vara meriterande
* Erfarenhet av att arbeta med Mercer och/eller Willis Towers Watson anses vara meriterande

Startdatum: Snarast möjligt
Varaktighet: 6 månader
Plats: Lund, Sverige, men du kommer att arbeta i en global miljö. Visa mindre

We are looking for an HR Rewards Specialist in Compensation & Benefits to join the HR Service Center team of a global company in Lund. Start ASAP, 6 months contract to begin with, possibility of extension after that.


You will be part of the EMEA team of highly knowledgeable specialists.You will work in a collaborative environment where your key stakeholders are senior management and line managers in Sweden and abroad. You will operate in a global environment, collaborating across different functions to constantly provide the best possible service.

What you will do:
Execute reward operations related to predefined services across designated multi-country geography (Annual Rewards cycle, competence advancements, Annual Mercer Submission, Market Analysis, etc.) including preparation and roll-out of compensation calculators for non-posting cases and reward exceptions as VPP offline tools
Act as a subject matter expert for Reward operations and Tier 2 agent for Client Experience Services
Support in implementation/change the design of Short Term Employee Benefits
Participate in the implementation of global policy rollouts locally and global projects
Ensures Reward processes are delivered accurately and timely and ensures compliance with statutory requirements and company policies.
Advises clients (employees, line managers) on recurring, standard rewards service offerings
Provide reward advise to recruiters on promotions, lateral moves and complex moves
Partner to HRCS and/or HRBPs on reporting compensation information and short term benefits to external stakeholders and business
Participate in Continuous Improvement initiatives within HR to help ensure we continue to be productive and deliver a world class Reward service to the Tetra Pak business


We believe you are:
You are a person with a passion for both figures and people.
With your curious mindset you see challenges as a source of development.
You have a willingness to learn new things and you are aware of the external environment, eager to benchmark underlying trends.

Building and maintaining successful relations with senior stakeholders comes natural to you. You are a team player that enjoys working collaboratively with others to meet shared goals. Furthermore, you are business oriented and possess a problem-solving mindset, always with the best solution for all parts in mind.

To be successful in this position you have:
A couple of years’ experience from HR
A couple of years’ experience from Compensation & Benefits
Hands-on experience from Compensation & Benefits
Experience from working in international environments
Great Excel skills (presentations, pivot tables, xlookups, etc.) and a data driven mindset.
Experience from similar roles in larger international organisations is considered a merit.
Experience from working with Mercer or/and Willis Towers Watson is considered a merit


This role requires fluency in English and good knowledge of Swedish.


This is a full-time consultant position through Incluso in Lund. Start is ASAP and the contract period is 6 months to begin with, possibility of extension after that.

Please submit your CV and cover letter as soon as possible since we will review the applications on an on-going basis.

For more information about this role, please contact Marianne Nilsson, recruiter at Incluso. Visa mindre

Gör skillnad. Varje dag.

Är du en erfaren och självständig HR-generalist som gärna tar helhetsansvar? Är du duktig på att använda din kompetens och erfarenhet för att utveckla vårt arbete? Då kan du vara rätt person för oss!

Skånes universitetssjukhus (Sus) är en av Region Skånes elva hälso- och sjukvårdsförvaltningar och vi erbjuder vård, forskning och utbildning på nationell, regional och internationell nivå. Vi är en värderingsstyrd organisation, där våra drygt 12 000 medarbetare driver och utvecklar hälso- och sjukvård i livets alla skeden, tillsammans med patienter och närstående.

HR-avdelningen är en viktig stödfunktion som arbetar både verksamhetsnära och strategiskt. Vi är ungefär 60 engagerade medarbetare som med stolthet ger stöd till Sus 20 verksamhetsområden i Lund och Malmö.

HR-avdelningen består av flera enheter och vi ser fram emot att välkomna dig till enheten för verksamhetsnära stöd där samtliga HR-partner ingår. I rollen som HR-partner är du placerad på ett verksamhetsområde och ger ett självständigt och professionellt stöd till cheferna i samtliga HR-frågor. Till stöd i ditt arbete har du drygt 20 andra HR- partners samt kollegor från avdelningens övriga enheter. Du kommer ingå i ett av sex tvärfunktionella team som vi har inom HR-avdelningen.

ARBETSUPPGIFTER
I rollen som HR-partner arbetar du med hela HR-områdets bredd, till exempel facklig samverkan, avtalsfrågor, arbetsvillkor, löneöversyn, arbetsmiljö, rehabilitering, kompetensförsörjning samt chefs- och ledarutveckling. Du har ett stort ansvar när det gäller att stötta cheferna i såväl vår fackliga samverkan, som i att följa Region Skånes och förvaltningsledningens riktlinjer och inriktningsbeslut. Detta gör du genom ett professionellt och tryggt bemötande då du med konsultativt förhållningssätt ger HR-partnerskap och coachning till samtliga verksamhetsområdets chefer.

Vi erbjuder dig:
- Ett självständigt arbete i en viktig och spännande organisation
- en dynamisk arbetsplats med både trevliga och erfarna kollegor samt fin arbetsmiljö
- stort ansvar och stor frihet i att planera ditt arbete, med möjlighet att arbeta hemifrån del av tiden
- friskvårdsbidrag.

Vi söker nu efter två HR-partners där en kommer att ha placeringsort Malmö och den andra i Lund. Oavsett vilken placeringsort kommer arbete att ske på båda orterna.

KVALIFIKATIONER
Vi välkomnar dig som har relevant högskole- eller universitetsutbildning med inriktning HR/PA alternativt annan utbildning som arbetsgivaren anser vara relevant för tjänsten. Vidare har du flera års arbetserfarenhet som HR-generalist med liknande arbetsuppgifter. För att lyckas i rollen behöver du ha goda kunskaper i Microsoft Office-paketet samt goda kunskaper i svenska i såväl tal som skrift. Goda kunskaper i engelska är meriterande. Därutöver ser vi gärna att du har arbetserfarenhet från Allmänna bestämmelser (AB).

För att trivas hos oss bör du stimuleras av utåtriktat arbete och av att stötta chefer framför allt i det operativa HR-arbetet men även i de strategiska frågeställningarna. Som person är du självgående, lösningsorienterad samt du söker snabbt de kontakter och kunskaper du behöver för att lyckas.

Du är en självklar del av ledningsgruppen och har en professionell HR-hållning som leder till att du blir en naturlig samarbetspartner. Med positiv energi driver du kvalitativt HR-arbete och skapar gehör samt förståelse för vikten av HR som en del i helhetstänket i organisationen. Du är proaktiv i ditt arbete så att alla parter får ta del av information. Vi ser att du arbetar strukturerat, lösningsorienterat och att du har en god förmåga att kommunicera på ett pedagogiskt sätt. Vi är måna om att hitta rätt person för tjänsten och lägger därför stor vikt vid personlig lämplighet.

Låter detta som en spännande roll för dig? Varmt välkommen med din ansökan!

ÖVRIGT
Region Skåne ansvarar för hälso- och sjukvård, kollektivtrafik och en hållbar utveckling i hela Skåne. Vårt högsta beslutande organ är regionfullmäktige, som väljs direkt av invånarna i Skåne. Region Skåne är en värderingsstyrd organisation som arbetar med värderingarna välkomnande, drivande, omtanke och respekt i allt vi gör.

Skånes universitetssjukhus (Sus) finns i Lund och Malmö och är landets tredje största sjukhus. Sus är ett kunskapsnav för hälso- och sjukvård i livets alla skeden på regional, nationell och internationell nivå. Våra 12 000 medarbetare är med och driver utvecklingen inom universitetssjukhusets tre uppdragsområden: vård, forskning och utbildning. Hos oss får du arbeta i en värderingsstyrd organisation som utvecklar hälso- och sjukvården tillsammans med patienter och deras närstående. Välkommen!

På http://www.skane.se/rekryteringsstatus kan du se i vilket skede Region Skånes rekryteringar befinner sig och hur många som har sökt tjänsterna.

Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser. Visa mindre

JOBBA FÖR LEENDEN!

Vill du vara med och bidra till Folktandvården Skånes fortsatta utveckling? Som ledande inom oral hälsa jobbar vi varje dag för att alla skåningar ska hålla sig friska i munnen och vara stolta över sina leenden - hela livet.

Vi är Skånes största tandvårdsaktör och tredje störst i Sverige. Därför har vi också stor kraft att utveckla framtidens tandvård. Vi satsar på ny teknik, forskning och nya arbetssätt. Med Folktandvården Skåne Academy erbjuder vi alla medarbetare kompetensutveckling under hela sin karriär.

Vi söker nu en HR-partner till Folktandvården Skåne i Lund.

Gillar du att arbeta utifrån en tydlig målbild, att skapa positiva upplevelser och att befinna dig i en organisation som kännetecknas av hög kompetens? Då ska du arbeta hos oss! HR har en viktig del i att nå Folktandvården Skånes vision "Noll hål. En Miljon leenden".

ARBETSUPPGIFTER
Folktandvården Skåne söker nu en HR-partner som kan bidra till utveckling av medarbetare och organisation. Du kommer att arbeta nära våra verksamhetschefer och klinikledningar och i team med andra kollegor inom HR-avdelningen samt kollegorna på huvudkontoret. Organisationen består av cirka 1400 medarbetare och ett 60-tal chefer fördelat på 69 kliniker i Skåne.

Vi arbetar långsiktigt utifrån vår affärs- och verksamhetsplan och i rollen som HR-partner bidrar du med perspektiv för att realisera mål och intentioner i planen. Du får möjlighet att arbeta nära verksamhetsområdena med frågor som rör bland annat arbetsrätt, rekrytering, organisations- och individutveckling, kompetensförsörjning, lönebildning och coachning. I rollen är det också viktigt att inspirera våra chefer och medarbetare och vara en god förebild i vår strävan att skapa ett hållbart arbetsliv.

Den person vi nu söker kommer också att ansvara för ett fokusområde som innehåller lön, HR controlling och arbetsrätt.

KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som har examen från personalvetarprogrammet, eller annan akademisk utbildning som vi bedömer likvärdig. Därtill har du några års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete. Du ska även ha erfarenhet och intresse av frågor som rör lön och lönebildning. Det är meriterande om du har kunskaper inom området people analytics.

Som person ser vi att du har förmåga att bygga förtroendefulla relationer och du är trygg med att arbeta rådgivande och coachande. Du har god samarbetsförmåga och engageras av mötet med människor. Du trivs när du får arbeta värdeskapande med chefer i olika HR-frågor. För att bli framgångsrik i rollen som HR-partner måste du ha förmåga att vara noggrann med detaljerna samtidigt som du har förmågan att se helheten. Uppdraget kräver nyfikenhet och god kommunikativ förmåga. Våra kärnvärden: Nyskapande, Öppna och Tillsammans är vägledande i arbetet inom HR-området.

Vill du vara med och jobba för leenden? Är du en person som vill jobba med HR-frågor nära verksamheten? Då ser vi fram emot din ansökan!

ÖVRIGT
Folktandvården Skåne är ett av Sveriges tio största hälsoföretag med över en miljon besök varje år. Vi är ett bolag, helägt av Region Skåne med närmare 1 500 anställda. Vi finns på 44 orter runt om i Skåne och består av 67 kliniker för allmän- och specialisttandvård. Våra dörrar är öppna för alla skåningar - oavsett behov. Visa mindre

At Tetra Pak we commit to making food safe and available, everywhere; and we protect what's good – protecting food, protecting people, and protecting the planet. By doing so we touch millions of people's lives every day. And we need people like you to make it happen.
Job Summary
Would you like to develop further in labour law and drive excellence in the delivery of HR services?
If you believe that you are ready to take on this challenge with an open and eager mind and wants to contribute to the important delivery of this HR service, you may be the person we are looking for.
We are looking for an HR Country Representative with a focus on Sweden. You will together with your colleagues be responsible for country specific HR support: labour law, government relations, local reward, local policies and occupational health and safety.
You will work closely with business leaders and different HR stakeholders and participate in all local HR activities in these areas. HR Service Centre organisations are delivering operational HR services to the region and your successful cooperation with these teams will therefore be of high importance.
This role is a temporary position for at least 10 months and is based in Lund, Sweden.
What you will do
As HR Country Representative you will:
Drive labour law support
Manage relations with unions
Provide support in local reward issues and guaranteeing the quality and application of local benefits
Propose and drive modifications of local country policies
Drive continuous improvement activities within the team
Take ownership of incoming requests in our ticket handling system
Support managers with individual employees’ cases

We believe you have
The successful candidate is an HR professional with at least 3-5 years of experience in a similar role, preferably with labour law connection. You possess good knowledge in Swedish labour law and have previous experience in managing relations with unions. You have good business understanding, and have successfully built relationships with internal clients, colleagues, unions and authorities in your current or previous work experience.
Furthermore, You have a high level of integrity and autonomy, willing to take the lead, prioritise and plan. Your communication skills are strong, and you are comfortable working across functions and levels. Also, you are experienced in and comfortable with taking tougher discussions on both individual and organisational levels.
You have a university degree in Labour Law or related area and are fluent in English and Swedish, both written and spoken.
We Offer You
A variety of exciting challenges with ample opportunities for development and training in a truly global landscape
A culture that pioneers a spirit of innovation where our industry experts drive visible results
An equal opportunity employment experience that values diversity and inclusion
Market competitive compensation and benefits with flexible working arrangements


Apply Now
If you are inspired to be part of our promise to protect what’s good; for food, people, and the planet, apply through our careers page at https://jobs.tetrapak.com/.
This job posting expires on 2024-02-11
To know more about the position contact Peter Sacher at +46 46 36 4880
Questions about your application contact Sara Johannesson at +46 46 36 2964
For trade union information contact Akademikerklubben Lars Haraldsson at +46 46 36 2533 and Unionen Lisbeth Larsson at +46 46 36 2320 Visa mindre

Gör skillnad. Varje dag.

Vill du utvecklas inom HR och är ansvarstagande och resultatinriktad? Då kan du vara den HR-kollega som vi nu söker till Medicinsk service!

HR:s uppdrag är att arbeta konsultativt och verksamhetsnära tillsammans med våra chefer i medarbetar-och ledningsfrågor. HR-medarbetarna är geografiskt samlokaliserade på sjukhusområdet i Lund och hos oss kommer du ingå i en grupp där nära samarbete och erfarenhetsbyte ingår som en naturlig del i vardagsarbetet. Vi värdesätter att alla bidrar med sin kunskap och sina erfarenheter. Vårt team består av fyra HR-specialister, en utbildningsansvarig, administratörer och HR-chef.

Nyfiken på att veta mer om oss? Tveka inte att kontakta oss!

ARBETSUPPGIFTER
Som HR-specialist vid Medicinsk service arbetar du över hela HR-fältet men har också ett ansvar för ett fördjupningsområde. Du blir en del av ett team och arbetar i nära samarbete med dina HR-kollegor. Här får du möjlighet att påverka arbetssätt och medverka till att skapa goda relationer.

HR-specialistens huvudsakliga ansvar är att vara ett operativt HR-stöd åt chefer i organisationen. Du kommer att arbeta med hela HR-områdets bredd vilket omfattar huvudområdena arbetsvillkor och arbetsrätt, arbetsmiljö och rehabilitering, kompetensförsörjning samt lönebildning. Din roll är konsultativ och operativ med flera kontaktytor, men du förväntas också att arbeta proaktivt och strategiskt kring vissa områden. I rollen ingår också att samarbeta med övriga HR-funktioner i Region Skåne för att nå bästa möjliga gemensamma arbetssätt.

Placeringsort är sjukhusområdet i Lund, men då förvaltningen bedriver verksamhet i hela Skåne förekommer resor i tjänsten.

KVALIFIKATIONER
Vi välkomnar dig som har högskole-/universitetsutbildning inom HR eller annan likvärdig högskoleutbildning. Goda kunskaper i svenska i såväl tal som skrift är ett krav, liksom intresse och förmåga att arbeta med datadriven HR. Vi ser gärna att du har tidigare arbetslivserfarenhet av kvalificerat arbete inom HR-området, gärna från region eller kommun. För att trivas hos oss är det viktigt att du är prestigelös, kommunikativ och drivande.

För att lyckas i rollen är det viktigt att du tar egna initiativ och trivs med att arbeta självständigt. Vidare har du förmåga att prioritera mellan olika arbetsuppgifter och kan arbeta i ett varierande arbetstempo. God förmåga att uttrycka dig såväl muntligen som skriftligen är också en förutsättning. Vi förväntar oss att du delar med dig av din kunskap och att du aktivt bidrar i arbetet med att bibehålla och utveckla rutiner och processer tillsammans med dina kollegor. Du stimuleras av att arbeta konsultativt och vi sätter stort värde vid din förmåga att vara en god relationsbyggare som leder till att du blir en naturlig samtals- och samarbetspartner för våra chefer och andra inom organisationen.

I den här rekryteringen tillämpas löpande urval så varmt välkommen med din ansökan redan idag, vi ser fram emot att lära känna dig!

ÖVRIGT
Region Skåne finns till för att alla som bor i Skåne ska må bra och känna framtidstro. Genom gränslösa samarbeten och omtanke skapas de bästa förutsättningar för ett hälsosamt liv inom näringsliv, kollektivtrafik, kultur och hälso- och sjukvård i Skåne. Tillsammans gör vi livet mera möjligt.

Medicinsk service är en av Region Skånes elva hälso- och sjukvårdsförvaltningar, med cirka 2 000 medarbetare. Vi möter vårdens behov av ambulanssjukvård, bild- och laboratorieteknik, klinisk träning, laboratoriemedicin och sjukvårdsrådgivning. Den laboratoriemedicinska verksamheten omfattar områdena arbets- och miljömedicin, biobank, genetik, immunologi och transfusionsmedicin, kemi, farmakologi, mikrobiologi samt patologi. Förvaltningen bedriver även forskning och utveckling inom sina områden.

På http://www.skane.se/rekryteringsstatus kan du se i vilket skede Region Skånes rekryteringar befinner sig och hur många som har sökt tjänsterna.

Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser. Visa mindre

Lunds universitet grundades 1666 och rankas återkommande som ett av världens främsta lärosäten. Här finns cirka 45 000 studenter och mer än 8 000 medarbetare i Lund, Helsingborg och Malmö. Vi förenas i vår strävan att förstå, förklara och förbättra vår värld och människors villkor.


Lunds universitet välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Jämställdhet, lika villkor och mångfald är grundläggande principer för alla delar av vår verksamhet.




Arbetsplatsen
Vill du bli en del av vårt engagerade team? Vi är en HR- avdelning som erbjuder en dynamisk miljö med samarbete och utveckling som viktiga ledord.

LTH:s HR-avdelning är placerad vid fakultetens kansli och har 17 medarbetare med olika funktioner och kompetenser. Vi lägger stor vikt vid att dela med oss och lära av varandra. Tillsammans ger vi stöd åt LTH:s chefer och ledning och driver arbetet med HR-frågor framåt. Vi strävar efter att anpassa vårt arbete utifrån verksamhetens behov och just nu befinner vi oss i en förändringsprocess med utveckling av arbetssätt.

Rollen
Som HR-partner vid Lunds universitet är ditt huvudsakliga ansvar att vägleda chefer i HR-frågor kopplat till deras chefsuppdrag. Lunds universitet definierar chefens uppdrag i tre roller: arbetsgivare, ledare och verksamhetsansvarig och du bidrar med ett HR-perspektiv i alla tre rollerna. Inom universitetet har många chefer sitt chefsuppdrag på visstid vilket gör att HR-funktionen tillsammans med ledningen verkar för en kontinuitet i arbetsgivarpolitiska frågor. Lunds universitet är en decentraliserad organisation och universitetets HR-funktioner arbetar på såväl institutions-, fakultets- som universitetsgemensam nivå.

Vi erbjuder
Lunds universitet är en statlig myndighet vilket innebär att du får särskilda förmåner, generös semester och en förmånlig tjänstepension.

Vi har ett flextidsavtal som skapar goda förutsättningar för balans mellan arbete och fritid. Vi tillämpar även Lunds universitets avtal om distansarbete, vilket ger möjlighet att till viss del arbeta på distans.

Läs mer på universitetets webbplats om att vara anställd hos oss https://www.lu.se/om-universitetet/jobba-hos-oss.

Arbetsuppgifter och ansvarsområden
Som HR-partner vid LTH arbetar du självständigt och brett inom HR-området med bl.a. rekrytering, arbetsrätt, lag- och avtalstolkning, arbetsmiljö, förhandlingar, lönebildningsfrågor, omställning och rehabilitering. Du ger konsultativt och operativt stöd till våra chefer vid institutioner och andra verksamheter och är en naturlig samarbetspartner även till personaladministratörer, andra HR-Partners, LTHs ledning och universitetets HR-organisation. Du är också med och bidrar till en konstruktiv dialog med de fackliga organisationerna.

Kvalifikationer
Vi söker dig som trivs med att arbeta konsultativt. Du är trygg i din yrkesroll och trivs att i samverkan med kollegor lösa dagliga frågor och utmaningar. Rollen kräver att du själv kan organisera och strukturera ditt arbete och driva processer vidare. Det är också viktigt att du har analytisk förmåga, god kommunikativ förmåga och förmåga att bygga nätverk och relationer.

Krav för anställningen är:

- Högskoleutbildning inom personal- och arbetslivsfrågor eller utbildning och/eller erfarenhet som kan anses motsvarande. 
- Erfarenhet av att arbeta konsultativt, operativt och strategiskt inom HR-frågor. 
- Erfarenhet av att arbeta med kompetensbaserad rekrytering. 
- God kunskap inom arbetsrätt.
- Förmåga att ta fram och hålla workshops eller kortare utbildningar för chefer och medarbetare. 
- God erfarenhet av att arbeta i systemstöd för HR. 
- Mycket goda kunskaper i svenska i tal och skrift. 
- Goda kunskaper i engelska i tal och skrift. 

Meriterande för anställningen är:

- Erfarenhet av att arbeta med HR-frågor inom offentlig sektor och/eller annan större organisation, gärna i en internationell miljö. 
- Kunskap inom det statliga avtalsområdet. 
- Erfarenhet av att planera- och genomföra kurser/kortare utbildningar 

Vi kommer att lägga stor vikt vid personlig lämplighet. Hänsyn kommer att tas till god samarbetsförmåga, driv och självständighet samt hur den sökande genom sin erfarenhet och kompetens bedöms komplettera och stärka det administrativa arbetet inom avdelningen.

Övrigt
Anställningen är en visstidsanställning på ett år med omfattning 100 % med startdatum snarast möjligt.

Så här söker du
Ansökan skickas in via vårt rekryteringssystem där du kommer ombes att svara på urvalsfrågor, fylla i uppgifter som rör din meritförteckning samt skriva ett personligt brev med motivering till varför du är intresserad av anställningen och på vilket sätt anställningen matchar dina meriter.

Välkommen med din ansökan!

LTH – Lunds Tekniska Högskola – är den tekniska fakulteten vid Lunds universitet. På LTH utbildar vi människor, bygger kunskap för framtiden och arbetar hårt för att utveckla samhället. Vi skapar utrymme för briljant forskning och inspirerar till kreativ utveckling av teknik, arkitektur och design. Här läser närmare 10 000 studenter. Varje år publicerar våra forskare – varav många verkar inom världsledande profilområden – omkring 100 avhandlingar och 2 000 vetenskapliga rön. En rad forskningsresultat och studentarbeten förädlas till innovationer. Tillsammans utforskar och skapar vi – till nytta för världen.

Vi undanber oss alla kontakter från annonsförsäljare, rekryterings- och bemanningsföretag på grund av statliga upphandlingsregler. Visa mindre

Om oss
Nu finns en chans att bli en del av vårt energiska och kompetenta HR-team och bidra med ditt digitala perspektiv inom främst HR-systemfrågor.

Vill du också ha roligt på jobbet samtidigt som du får möjlighet att utvecklas i en spännande roll och inom Lunds kommun?

Vår HR-organisation är en samlad avdelning med specialistkompetens inom HR, kommunikation och rekrytering. Vi är totalt 23 personer som kompletterar och samarbetar över enhetsgränserna. Vi har nära till skratt och alla bidrar vi till vår positiva stämning i gruppen!  Placering för tjänsten är i centrala Lund med närhet till både kommunikation, mat- och kulturinspiration. 

Avdelningens HR-team, som leds av HR-enhetschef, består idag av 6 HR-partner, en HR-administratör och en rehabiliteringskoordinator. En av våra högt uppskattade HR-kollegor med lång expertis inom bland annat våra HR-system och arbetstidsfrågor går i pension till våren. Vi söker nu dig med brinnande intresse och erfarenhet av dessa frågor. Ditt uppdrag blir väldigt omväxlande, självständigt och med stor dos av flexibilitet.

Avdelningens vision är att HR- och kommunikationsperspektivet ska vara en naturlig del i alla processer och beslut och på så vis bidra till att äldre människor och personer med funktionsnedsättningar ska kunna leva ett aktivt, socialt och meningsfullt liv på sina villkor. Vårt HR-uppdrag är att leverera bästa verksamhetsnära stöd inom kompetensförsörjning, arbetsmiljö och hälsa, arbetsrätt, lönebildning, anställning, arbetstid och samverkan. 

Lund skapar framtiden – med kunskap, innovation och öppenhet! Vi vågar tänka stort, visa handlingskraft och med tillit låta nya idéer växa till hållbara lösningar. Våra ledord är Lyssna, Lära, Leda. 

Arbetsuppgifter
Denna HR-partnertjänst har en inriktning på systemfrågor kopplade till våra HR-system och du kommer ha en central roll i dessa frågor. Du kommer att vara ansvarig för att driva och hålla dig uppdaterad kring våra HR-system. Detta innebär bland annat att påverka utveckling av våra HR-system. Tjänsten innebär också att vara stöd till våra chefer och kollegor inom vård- och omsorgsförvaltningen men även ha dialog med andra samarbetspartners inom och utanför Lunds kommun. Du kommer både att vara förvaltningens kontaktperson till Kommunkontoret gällande systemfrågor och vara förvaltningens super user för dessa system. I övrigt kommer du hålla i vissa förvaltningsspecifika utbildningar gällande HR-system.

Fokus i ditt uppdrag blir personalplanering (schema och bemanning) och arbetstidsfrågor. Du kommer även att arbeta med förändringsarbete och ständiga förbättringar inom dina fokusområden och med att implementera Lunds kommuns HR-rutiner och beslut.

För att bli framgångsrik i rollen behöver du vara flexibel och skapa en förståelse för de olika verksamheterna inom förvaltningen och deras olika förutsättningar. Arbetsuppgifterna är väldigt omväxlande och du behöver vara bekväm med att arbeta med många olika uppdrag samtidigt.

Som HR-partner hos oss arbetar vi proaktivt och är strategiska partners till chefer och ledningsgrupper inom förvaltningen i HR-processer. Vi är med och driver, implementerar, och följer upp i alla dessa processer. Vidare innefattar rollen ett nära samarbete med chefer för att verksamheten ska bli så framgångsrik som möjligt. Vi värdesätter ett coachande förhållningssätt i våra dialoger med alla våra samarbetspartners. Alla HR-partner bidrar även aktivt med HR-kompetens i förändringsarbete och deltar i kommungemensamma utvecklingsarbeten och nätverk inom HR. Vårt arbetssätt genomsyras av samarbete och nätverkande i olika konstellationer. Tillsammans bidrar vi till utveckling av förvaltningen och våra HR processer.   

Vi söker dig som
har relevant högskoleutbildning inom HR, beteendevetenskap, eller annan utbildning som arbetsgivaren ser som likvärdig. Det är en fördel om du har någon form av utbildning inom HR-system.

Tjänsten har förutom HR-systemfrågor stor fokus på personalplanering, bemanning och arbetstidsfrågor. Vi utgår ifrån att du har flera års erfarenhet och expertis av dessa frågor och kunskap inom arbetsrätt och kollektivavtal. Det är meriterande om du har erfarenhet av arbete med system som Personec -P, Multi Access, Time care pool, WinLas och Qlik Sense. Har du även erfarenhet från offentlig verksamhet och har arbetat med att driva förändringar inom ovannämnda områden är det en stor fördel. 

Som person söker vi dig som har lätt för att skapa relationer och trivs med att nätverka och att ha många samarbetsytor över gränserna. Vidare har du ett stort intresse för HR-systemstödsfrågor och strävar efter ständig utveckling och förändringsfokus inom detta område. Du har dessutom en förmåga att se helheten och dess långsiktiga betydelse för verksamheten. Vidare fångar du upp behov i organisationen och omsätter dem i handling. Du arbetar flexibelt men strukturerat och är både effektiv och drivande.

Vi hoppas också att du är prestigelös och har precis som vi nära till skratt och värdesätter goda kollegor och nyfikenhet i vardagen. Vi ser fram emot att lära känna dig!

Övrigt

I den här rekryteringen tillämpar vi löpande urval och inledande intervjuer. Uppföljande intervjuer sker den 21 december.

Välkommen in med din ansökan idag!

Inför anställning till tjänster där vård- och omsorgsarbete ingår behöver du kunna uppvisa ett godtagbart utdrag ur belastningsregistret https://polisen.se/tjanster-tillstand/belastningsregistret/



Inom vård- och omsorgsförvaltningen arbetar ungefär 3 100 medarbetare för att äldre människor och personer med funktionsnedsättning ska kunna leva ett aktivt, socialt och meningsfullt liv på sina villkor. Vi ansvarar bland annat för kommunens äldreboenden, hemtjänst, stöd till personer med funktionsnedsättning, hemsjukvård och träffpunkter för seniorer. Hos oss står varje individs behov i centrum, och våra verksamheter kännetecknas av delaktighet, valfrihet, flexibilitet och kvalitet med respekt för den enskildes integritet och självbestämmande.

Här får du plats att växa. Inom Lunds kommun sätter vi kunskapen i centrum och skapar möjligheter att utvecklas i arbetslivet. Vi erbjuder en inkluderande arbetsmiljö, och chans att påverka och göra skillnad. Vill du bli en av oss? Visa mindre

Lunds universitet grundades 1666 och rankas återkommande som ett av världens främsta lärosäten. Här finns cirka 45 000 studenter och mer än 8 000 medarbetare i Lund, Helsingborg och Malmö. Vi förenas i vår strävan att förstå, förklara och förbättra vår värld och människors villkor.


Lunds universitet välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Jämställdhet, lika villkor och mångfald är grundläggande principer för alla delar av vår verksamhet.




Arbetsplatsen
Vill du bli en del av vårt engagerade team? Vi är en HR- avdelning som erbjuder en dynamisk miljö med samarbete och utveckling som viktiga ledord.

LTH:s HR-avdelning är placerad vid fakultetens kansli och har 17 medarbetare med olika funktioner och kompetenser. Vi lägger stor vikt vid att dela med oss och lära av varandra. Tillsammans ger vi stöd åt LTH:s chefer och ledning och driver arbetet med HR-frågor framåt. Vi strävar efter att anpassa vårt arbete utifrån verksamhetens behov och just nu befinner vi oss i en förändringsprocess med utveckling av arbetssätt.

Rollen
Som HR-partner vid Lunds universitet är ditt huvudsakliga ansvar att vägleda chefer i HR-frågor kopplat till deras chefsuppdrag. Lunds universitet definierar chefens uppdrag i tre roller: arbetsgivare, ledare och verksamhetsansvarig och du bidrar med ett HR-perspektiv i alla tre rollerna. Inom universitetet har många chefer sitt chefsuppdrag på visstid vilket gör att HR-funktionen tillsammans med ledningen verkar för en kontinuitet i arbetsgivarpolitiska frågor. Lunds universitet är en decentraliserad organisation och universitetets HR-funktioner arbetar på såväl institutions-, fakultets- som universitetsgemensam nivå.

Vi erbjuder
Lunds universitet är en statlig myndighet vilket innebär att du får särskilda förmåner, generös semester och en förmånlig tjänstepension.

Vi har ett flextidsavtal som skapar goda förutsättningar för balans mellan arbete och fritid. Vi tillämpar även Lunds universitets avtal om distansarbete, vilket ger möjlighet att till viss del arbeta på distans.

Läs mer på universitetets webbplats om att vara anställd hos oss https://www.lu.se/om-universitetet/jobba-hos-oss.

Arbetsuppgifter och ansvarsområden
Som HR-partner vid LTH arbetar du självständigt och brett inom HR-området med bl.a. rekrytering, arbetsrätt, lag- och avtalstolkning, arbetsmiljö, förhandlingar, lönebildningsfrågor, omställning och rehabilitering. Du ger konsultativt och operativt stöd till våra chefer vid institutioner och andra verksamheter och är en naturlig samarbetspartner även till personaladministratörer, andra HR-Partners, LTHs ledning och universitetets HR-organisation. Du är också med och bidrar till en konstruktiv dialog med de fackliga organisationerna.

Kvalifikationer
Vi söker dig som trivs med att arbeta konsultativt. Du är trygg i din yrkesroll och trivs att i samverkan med kollegor lösa dagliga frågor och utmaningar. Rollen kräver att du själv kan organisera och strukturera ditt arbete och driva processer vidare. Det är också viktigt att du har analytisk förmåga, god kommunikativ förmåga och förmåga att bygga nätverk och relationer.

Krav för anställningen är:

- Högskoleutbildning inom personal- och arbetslivsfrågor eller utbildning och/eller erfarenhet som kan anses motsvarande. 
- Erfarenhet av att arbeta konsultativt, operativt och strategiskt inom HR-frågor. 
- Erfarenhet av att arbeta med kompetensbaserad rekrytering. 
- God kunskap inom arbetsrätt.
- Förmåga att ta fram och hålla workshops eller kortare utbildningar för chefer och medarbetare. 
- God erfarenhet av att arbeta i systemstöd för HR. 
- Mycket goda kunskaper i svenska i tal och skrift. 
- Goda kunskaper i engelska i tal och skrift. 

Meriterande för anställningen är:

- Erfarenhet av att arbeta med HR-frågor inom offentlig sektor och/eller annan större organisation, gärna i en internationell miljö. 
- Kunskap inom det statliga avtalsområdet. 
- Erfarenhet av att planera- och genomföra kurser/kortare utbildningar 

Vi kommer att lägga stor vikt vid personlig lämplighet. Hänsyn kommer att tas till god samarbetsförmåga, driv och självständighet samt hur den sökande genom sin erfarenhet och kompetens bedöms komplettera och stärka det administrativa arbetet inom avdelningen.

Övrigt
Anställningen är en visstidsanställning på ett år med omfattning 100 % med startdatum snarast möjligt.

Så här söker du
Ansökan skickas in via vårt rekryteringssystem där du kommer ombes att svara på urvalsfrågor, fylla i uppgifter som rör din meritförteckning samt skriva ett personligt brev med motivering till varför du är intresserad av anställningen och på vilket sätt anställningen matchar dina meriter.

Välkommen med din ansökan!

LTH – Lunds Tekniska Högskola – är den tekniska fakulteten vid Lunds universitet. På LTH utbildar vi människor, bygger kunskap för framtiden och arbetar hårt för att utveckla samhället. Vi skapar utrymme för briljant forskning och inspirerar till kreativ utveckling av teknik, arkitektur och design. Här läser närmare 10 000 studenter. Varje år publicerar våra forskare – varav många verkar inom världsledande profilområden – omkring 100 avhandlingar och 2 000 vetenskapliga rön. En rad forskningsresultat och studentarbeten förädlas till innovationer. Tillsammans utforskar och skapar vi – till nytta för världen.

Vi undanber oss alla kontakter från annonsförsäljare, rekryterings- och bemanningsföretag på grund av statliga upphandlingsregler. Visa mindre

Gör skillnad. Varje dag.

Är du en erfaren och självständig HR-generalist som gärna tar helhetsansvar? Är du duktig på att använda din kompetens och erfarenhet för att utveckla vårt arbete? Då kan du vara rätt person för oss!

Skånes universitetssjukhus (Sus) är en av Region Skånes åtta hälso- och sjukvårdsförvaltningar och vi erbjuder vård, forskning och utbildning på nationell, regional och internationell nivå. Vi är en värderingsstyrd organisation, där våra 12 000 medarbetare driver och utvecklar hälso- och sjukvård i livets alla skeden, tillsammans med patienter och deras närstående.

HR-avdelningen är en viktig stödfunktion och vi ger kvalificerat stöd till Sus med 20 verksamhetsområden i Lund och Malmö. I rollen som HR-partner är du placerad på ett verksamhetsområde som du ger professionellt och självständigt stöd till. Organisatoriskt tillhör du vår HR-avdelning med cirka 50 erfarna kollegor och det finns således gott om stöd att ta del av i arbetet gentemot chefer och medarbetare. HR på Sus består av flera enheter och du kommer att tillhöra den enhet där samtliga HR-partner är samlade. Du kommer även ingå i ett av sex tvärfunktionella team som vi har inom HR-avdelningen.

ARBETSUPPGIFTER
I rollen som HR-partner arbetar du med hela HR-områdets bredd, till exempel facklig samverkan, avtalsfrågor, arbetsvillkor, löneöversyn, arbetsmiljö, rehabilitering, kompetensförsörjning samt chefs- och ledarutveckling. Du har ett stort ansvar när det gäller att stötta cheferna i såväl vår fackliga samverkan, som i att följa Region Skånes och förvaltningsledningens riktlinjer och inriktningsbeslut. Detta gör du genom ett professionellt och tryggt bemötande då du med konsultativt förhållningssätt ger HR-partnerskap och coachning till samtliga verksamhetsområdets chefer.

Vi erbjuder dig:
- Ett självständigt arbete i en viktig och spännande organisation
- en dynamisk arbetsplats med både trevliga och erfarna kollegor samt fin arbetsmiljö
- stort ansvar och stor frihet i att planera ditt arbete, med möjlighet att arbeta hemifrån del av tiden
- friskvårdsbidrag.

Huvudplacering för tjänsten är i Lund men tjänstgöring sker både i Malmö och Lund.

KVALIFIKATIONER
Vi välkomnar dig som har relevant högskole- eller universitetsutbildning med inriktning HR/PA alternativt annan utbildning som arbetsgivaren anser vara relevant för tjänsten. Vidare har du arbetserfarenhet som HR-generalist med liknande arbetsuppgifter. För att lyckas i rollen behöver du ha goda kunskaper i Microsoft Office-paketet samt goda kunskaper i svenska i såväl tal som skrift. Erfarenheter där arbete med Allmänna bestämmelser (AB) ingått är meriterande.

För att trivas hos oss bör du stimuleras av utåtriktat arbete och av att stötta chefer framför allt i det operativa HR-arbetet men även i de strategiska frågeställningarna. Som person är du självgående, lösningsorienterad samt du söker snabbt de kontakter och kunskaper du behöver för att lyckas.

Du är en självklar del av ledningsgruppen och har en professionell HR-hållning som leder till att du blir en naturlig samarbetspartner. Med positiv energi driver du kvalitativt HR-arbete och skapar gehör samt förståelse för vikten av HR som en del i helhetstänket i organisationen. Du är proaktiv i ditt arbete så att alla parter får ta del av information. Vi ser att du arbetar strukturerat, lösningsorienterat och att du har en god förmåga att kommunicera på ett pedagogiskt sätt.

Vi är många om att hitta rätt person för tjänsten och lägger därför stor vikt vid personlig lämplighet, i denna rekrytering kommer vi genomföra arbetspsykologiska tester.

I denna rekrytering tillämpar vi löpande urval. Låter detta som en spännande roll för dig? Varmt välkommen med din ansökan redan idag!

ÖVRIGT
Region Skåne ansvarar för hälso- och sjukvård, kollektivtrafik och en hållbar utveckling i hela Skåne. Vårt högsta beslutande organ är regionfullmäktige, som väljs direkt av invånarna i Skåne. Region Skåne är en värderingsstyrd organisation som arbetar med värderingarna välkomnande, drivande, omtanke och respekt i allt vi gör.

Skånes universitetssjukhus (Sus) finns i Lund och Malmö och är landets tredje största sjukhus. Sus är ett kunskapsnav för hälso- och sjukvård i livets alla skeden på regional, nationell och internationell nivå. Våra 12 000 medarbetare är med och driver utvecklingen inom universitetssjukhusets tre uppdragsområden: vård, forskning och utbildning. Hos oss får du arbeta i en värderingsstyrd organisation som utvecklar hälso- och sjukvården tillsammans med patienter och deras närstående. Välkommen!

På http://www.skane.se/rekryteringsstatus kan du se i vilket skede Region Skånes rekryteringar befinner sig och hur många som har sökt tjänsterna.

Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser. Visa mindre

Dina arbetsuppgifter
Our customer is looking for a HR Reward Specialist.

As the interim HR Reward Specialist, you will join a team of experienced specialists. Your role will involve working in a cooperative setting, servicing senior management and line managers both in Sweden and internationally. Operating in a global capacity, you will collaborate with various departments to consistently deliver excellent service. The consultant must possess a strong passion for both numbers and individuals. Your inquisitive nature allows you to view challenges as opportunities for personal growth. You have a genuine desire to acquire new knowledge and stay informed about the world around you, constantly seeking to understand emerging trends.

Establishing and nurturing positive relationships with senior stakeholders is second nature to you, you thrive in a collaborative team environment, working alongside others to achieve common objectives. Additionally, you have a business-oriented mindset and approach problem-solving with a focus on finding the most beneficial solutions for everyone involved.

Your jobassignments:
- Assisting in the implementation of global reward policies and initiatives, such as salary setting, incentive calculations, and market analysis
- Managing the local benefits portfolio through our Benefits Portal
- Collaborating with various departments within our HR Service Centre, including Mobility Specialists, Payroll, Recruitment, etc., to support customers mobile employees on reward-related matters
- Conducting yearly Equal Pay Analysis
- Participating in the Annual Compensation Review
- Driving and participating in Continuous Improvement initiatives within HR to enhance productivity and provide excellent service to the company's business

Requirements:
- A couple of years’ experience from HR or Finance.
- Experience from working in international environments
- Hands-on experience from Compensation & Benefits
- Great Excel skills (presentations, pivot tables, xlookups, etc.) and a data driven mindset.

Experience from similar roles in larger international organisations is considered a merit.


Tillträde och ansökan
Start of the assignment: 2023-09-25
End of the assignment: 2024-03-29
Deadline: 2023-09-15
Location: Lund, 25% hybrid
Contact: +46795855599
Selections and interviews are ongoing!

Om oss
Sway Sourcing is a modern company that recruits in several industries on the Swedish labor market. We match candidates’ skills and knowledge with the company’s needs. Sway Sourcing has a company management and staff with extensive experience in the recruitment industry, both as owners and employees. We have a large network within the industries we specialize in and can therefore find the candidates who quickly become an asset for the companies. Visa mindre

On behalf of Tetra Pak we are now searching for an Interim HR Reward Specialist, to join the HR Service Center team.

As interim HR Reward Specialist (Compensation & Benefits), you will be part of a team of highly knowledgeable specialists.You will work in a collaborative environment where your key stakeholders are senior management and line managers in Sweden and abroad. You will operate in a global environment, collaborating across different functions to constantly provide the best possible service.

What you will do:

- Support local implementation of global reward policies and initiatives, e.g. salary setting, incentive calculations, market analysis etc.

- The role is also expected to support in managing the local benefits portfolio via our Benefits Portal.

- You will be working cross function within our HR Service Centre; Mobility Specialists to support Tetra Pak’s mobile employees on reward related matters, Payroll, Recruitment etc.

- Yearly Equal Pay Analysis.

- Annual Compensation Review.

- Drive and participate in Continuous Improvement initiatives within HR to help ensure we continue to be productive and deliver a world class service to the Tetra Pak business.

This position will be based in Lund, Sweden but you will be working in a global setting. We apply Flexible Working Arrangement, enabling you to highly influence where, when, and how you conduct your work.

We believe you have:

You are a person with a passion for both figures and people.

With your curious mindset you see challenges as a source of development.

You have a willingness to learn new things and you are aware of the external environment, eager to benchmark underlying trends.

Building and maintaining successful relations with senior stakeholders comes natural to you. You are a team player that enjoys working collaboratively with others to meet shared goals. Furthermore, you are business oriented and possess a problem-solving mindset, always with the best solution for all parts in mind.

To be successful in this position you have:

- A couple of years’ experience from HR or Finance.

- A couple of years’ experience from Compensation & Benefits

- Hands-on experience from Compensation & Benefits

- Experience from working in international environments

- Great Excel skills (presentations, pivot tables, xlookups, etc.) and a data driven mindset.

- Experience from similar roles in larger international organisations is considered a merit.

- Experience from working with Mercer or/and Willis Towers Watson is considered a merit Visa mindre

At Tetra Pak we commit to making food safe and available, everywhere; and we protect what's good – protecting food, protecting people, and protecting the planet. By doing so we touch millions of people's lives every day. And we need people like you to make it happen.
Job Summary
The HR Service Center in Sweden is responsible for delivering world class service delivery to our business in Sweden. It is a collaborative environment where your key stakeholders are senior management and line managers in Sweden and abroad.
Are you passionate about influencing the development of the company’s greatest asset through numbers and facts?
Then you might be just the one we are looking for! As our new HR Reward Specialist, you will be part of a team of highly knowledgeable specialists where you will be given a great opportunity to develop your Reward competence.
We offer a collaborative environment where your key stakeholders are senior management and line managers in Sweden and abroad. You will operate in a global environment, collaborating across different functions to constantly provide the best possible service to our clients and improving our ways of working.
What you will do
Support local implementation of global reward policies and initiatives, e.g. salary setting, incentive calculations, market analysis etc.
The role is also expected to support in managing the local benefits portfolio via our Benefits Portal.
You will be working cross function within our HR Service Centre; Mobility Specialists to support Tetra Pak’s mobile employees on reward related matters, Payroll, Recruitment etc.
Yearly Equal Pay Analysis.
Annual Compensation Review.
Drive and participate in Continuous Improvement initiatives within HR to help ensure we continue to be productive and deliver a world class service to the Tetra Pak business.

This position will be based in Lund, Sweden but you will be working in a global setting. We apply Flexible Working Arrangement, enabling you to highly influence where, when, and how you conduct your work.
We believe you have
You are a person with a passion for both figures and people.
With your curious mindset you see challenges as a source of development.
You have a willingness to learn new things and you are aware of the external environment, eager to benchmark underlying trends.
Building and maintaining successful relations with senior stakeholders comes natural to you. You are a team player that enjoys working collaboratively with others to meet shared goals. Furthermore, you are business oriented and possess a problem-solving mindset, always with the best solution for all parts in mind.
To be successful in this position you have a couple of years’ experience from HR or Finance. We consider experience from working in international environments a plus and hands-on experience from Compensation & Benefits a significant merit. This combined with great Excel skills (presentations, pivot tables, xlookups, etc.) and a data driven mindset.
We Offer You
A variety of exciting challenges with ample opportunities for development and training in a truly global landscape
A culture that pioneers a spirit of innovation where our industry experts drive visible results
An equal opportunity employment experience that values diversity and inclusion
Market competitive compensation and benefits with flexible working arrangements

Apply Now
If you are inspired to be part of our promise to protect what’s good; for food, people, and the planet, apply through our careers page at https://jobs.tetrapak.com/.
This job posting expires on 2023-09-22
To know more about the position contact Haraldur Gudjonsson at + 46 733 36 2270
To know more about the tasks in the team contact Andrea Månsson at +46 46 361940
Questions about your application contact Maria Glimberg at + 46 733 36 1767
For trade union information contact Sveriges Ingenjörer Lars Haraldsson at +46 46 36 2533 and Unionen Lisbeth Larsson +46 46 36 2320 Visa mindre

Dina arbetsuppgifter
Vår kund söker en HR-partner som kan hjälpa till att utveckla HR-stödet för cheferna på deras renhållningsverk. Renhållningsverket ansvarar för avfallshantering på uppdrag av kommunfullmäktige i kommunen. Verksamheten fokuserar på att erbjuda miljövänliga helhetslösningar inom återvinning och avfallshantering till sina kunder. Renhållningsverket är uppdelat i tre avdelningar: miljö och utveckling, ekonomi och administration samt driftavdelningen. Ditt arbetssätt präglas av samarbete och nätverkande för att leverera bästa möjliga stöd till verksamheten.

Förvaltningen leds av förvaltningsdirektören och består av tre avdelningschefer och fyra enhetschefer. HR-enheten på serviceförvaltningen och beställarens renhållningsverk är väl sammansatt, bestående av en HR-chef, fyra HR-partners och en HR-administratör.Som HR-partner är din organisatoriska anslutning till HR-avdelningen på kommunkontoret.

Dina ansvarsområden kommer vara:
- Rapportera till HR-chefen för serviceförvaltningen och beställarens renhållningsverk
- Samarbeta nära med cheferna på beställarens renhållningsverk och du är fysiskt placerad på Traktorvägen i Lund

Följande arbetsuppgifter är:
- Stötta och utmana chefer i frågor som arbetsrätt, arbetsmiljö, lön, rehabilitering, samverkan och kompetensförsörjning
- Bidra med professionellt och kvalificerat stöd både i operativa och strategiska frågor
- Stötta och coacha chefer för att utvecklas i sina roller är en naturlig del av ditt arbete
- Samarbete med övriga HR-medarbetare för att utveckla och förbättra HR-processer

Krav:
- Relevant högskoleutbildning inom HR, personalvetenskap, beteendevetenskap eller annan relevant utbildning i kombination med arbetslivserfarenhet
- Erfarenhet av arbete inom större organisationer och med komplexa uppdrag
- Flerårig erfarenhet av operativt HR-arbete som även inkluderat strategiska frågor
- Självinsikt och trygghet i yrkesrollen
- Erfarenhet av att vara en del av en ledningsgrupp och arbeta med kvalificerat HR-arbete utifrån ett strategiskt och utvecklande perspektiv
- Nyfikenhet, engagemang och vilja att göra skillnad genom att uppnå resultat som bidrar till en bättre verksamhet
-Förmåga att hantera varierande arbetsuppgifter, trivas med frihet under ansvar och prioritera på ett bra sätt. Strukturerat arbetssätt är viktigt för att lyckas
- God analytisk förmåga, förmåga att se helheter och förstå komplexa sammanhang

Kunden söker dig med följande egenskaper:
- Kommunikativ med pedagogisk förmåga
- Bra på att skapa engagemang och delaktighet
- Mål- och resultatorienterad
- Strategisk förmåga
- Förstår frågors långsiktiga betydelse för verksamheten
- Fångar upp behov i organisationen
- Omsätter behoven i handling

Meriterande:
- Kunskaper i HR-relaterade stödsystem som WinLAS, Stella, Adato och QlikView

Tillträde och ansökan
Startdatum: 2023-08-28
Slutdatum: 2023-12-10, option att förlänga avtalet finns på 2+2 månader. Option som nyttjas i detta avtal sker alltid till redan gällande villkor
Sista ansökningsdagen: 2023-08-09
Omfattning: ca 40%
Ort: Lund, 25% hybrid
Urval och intervjuer sker löpande!

Om oss
Sway Sourcing är ett modernt företag som rekryterar inom flera branscher på den svenska arbetsmarknaden. Vi matchar kandidaters kompetens och kunskap med företagets behov. Sway Sourcing har en företagsledning och personal med lång erfarenhet i rekryteringsbranschen, både som ägare och anställda. Vi har ett stort nätverk inom de branscher vi specialiserat oss inom och kan därför hitta de kandidater som snabbt blir en tillgång för företagen. Visa mindre

At Axis, our people are crucial to our success - without them, we wouldn't be the global leader in network video surveillance. We are growing in terms of both revenue and employees and to support a professional HR agenda, culture and core values, we are offering an excellent opportunity to work in a great company, with a friendly team to support the growth and success of Axis employees.

We are now looking for a HR Business Partner R&D that want to join our fantastic HR Business R&D team here in Lund and contribute to our success journey forward! The position will support out two departments Technologies and Quality Assurance within our R&D organization.

Who is your future team?
The HR Business R&D Team consist of 3 HR Business Partners and me as their manager and together we're responsible for supporting the Products and R&D organization which is the largest organization both in Lund and at Axis with nearly 1500 employees.

As a HR Business Partner you're the link between the business and HR and besides working with a warm, friendly and highly competent immediate team you will be a part of a bigger HR Business community as well as a large HR department consisting of different specialist and generalist functions. We always give each other a helping hand when needed and we truly enjoy both our work as well as each other's company, treasuring having fun at work!

What you'll do here as HR Business Partner R&D?
You will support the managers of our two departments Technologies and Quality Assurance in different HR-related areas. Areas to be considered are: career development, organizational development, labor law, exits as well as establishing and maintaining a formal HR structure in the organization.

In addition to this you will be expected to, together with our leaders, contribute to a positive and open working environment that supports Axis Core Values and provide the tools and framework that encourage open and effective communication across the whole organization. Your role is to be a change agent and to challenge, coach and support respective business leaders on business and people issues to ensure that they meet their goals and strategies. Through your role, you make it easier for the organization and enable Axis continued success.

Who are we looking for/Who are you?
We believe you are a driven, positive, and structured HR Business Partner with excellent communication skills and who loves working with people. As a person you are motivated by working in a high-pace organization where you can deliver results together with your colleagues as well as give high-class service and support to our organization.

We believe you have the ability of strategic thinking and can analyze the needs of the organizations that you support as well as transforming that thinking into actions. You are a person who enjoys working with operative day-to day tasks and being a sounding board to the managers in different business and HR-related topics.

We'd love to hear that you have/are:

* 3+ years' experience from HR management
* University degree in Human Resources Management or related field
* Hands on experience from different areas of HR work such as; recruitment, competence development, union relations and labor law
* Excellent verbal and written skills in Swedish and English.

What can Axis do for you?
In addition to all of the exciting things I've described above about this position and the fantastic team you will be working with, we can offer you a workplace where we truly care about our employees and their success. We are proud of our fantastic culture that is characterized by openness, curiosity, trust and honesty and that we always walk the talk.

Ready to act?
I hope this position has gotten you curios and I'm hoping to see your application! If you have any questions about Axis or this job, don't hesitate to contact me, Liv Andresen Radojkovic, HR Business Partner Manager R&D, or my colleague Maria Gillheim at 046-272 1800.

Due to vacation we will start the selection process in mid August.
Send us your application no later than August 13. Visa mindre

Dina arbetsuppgifter
Vår kund söker en HR-partner som kan hjälpa till att utveckla HR-stödet för cheferna på deras renhållningsverk. Renhållningsverket ansvarar för avfallshantering på uppdrag av kommunfullmäktige i kommunen. Verksamheten fokuserar på att erbjuda miljövänliga helhetslösningar inom återvinning och avfallshantering till sina kunder. Renhållningsverket är uppdelat i tre avdelningar: miljö och utveckling, ekonomi och administration samt driftavdelningen. Ditt arbetssätt präglas av samarbete och nätverkande för att leverera bästa möjliga stöd till verksamheten.

Förvaltningen leds av förvaltningsdirektören och består av tre avdelningschefer och fyra enhetschefer. HR-enheten på serviceförvaltningen och beställarens renhållningsverk är väl sammansatt, bestående av en HR-chef, fyra HR-partners och en HR-administratör.Som HR-partner är din organisatoriska anslutning till HR-avdelningen på kommunkontoret.

Dina ansvarsområden kommer vara:
- Rapportera till HR-chefen för serviceförvaltningen och beställarens renhållningsverk
- Samarbeta nära med cheferna på beställarens renhållningsverk och du är fysiskt placerad på Traktorvägen i Lund

Följande arbetsuppgifter är:
- Stötta och utmana chefer i frågor som arbetsrätt, arbetsmiljö, lön, rehabilitering, samverkan och kompetensförsörjning
- Bidra med professionellt och kvalificerat stöd både i operativa och strategiska frågor
- Stötta och coacha chefer för att utvecklas i sina roller är en naturlig del av ditt arbete
- Samarbete med övriga HR-medarbetare för att utveckla och förbättra HR-processer

Krav:
- Relevant högskoleutbildning inom HR, personalvetenskap, beteendevetenskap eller annan relevant utbildning i kombination med arbetslivserfarenhet
- Erfarenhet av arbete inom större organisationer och med komplexa uppdrag
- Flerårig erfarenhet av operativt HR-arbete som även inkluderat strategiska frågor
- Självinsikt och trygghet i yrkesrollen
- Erfarenhet av att vara en del av en ledningsgrupp och arbeta med kvalificerat HR-arbete utifrån ett strategiskt och utvecklande perspektiv
- Nyfikenhet, engagemang och vilja att göra skillnad genom att uppnå resultat som bidrar till en bättre verksamhet
-Förmåga att hantera varierande arbetsuppgifter, trivas med frihet under ansvar och prioritera på ett bra sätt. Strukturerat arbetssätt är viktigt för att lyckas
- God analytisk förmåga, förmåga att se helheter och förstå komplexa sammanhang

Kunden söker dig med följande egenskaper:
- Kommunikativ med pedagogisk förmåga
- Bra på att skapa engagemang och delaktighet
- Mål- och resultatorienterad
- Strategisk förmåga
- Förstår frågors långsiktiga betydelse för verksamheten
- Fångar upp behov i organisationen
- Omsätter behoven i handling

Meriterande:
- Kunskaper i HR-relaterade stödsystem som WinLAS, Stella, Adato och QlikView önskvärda

Tillträde och ansökan
Startdatum: 2023-08-28
Slutdatum: 2023-12-10, option att förlänga avtalet finns på 2+2 månader. Option som nyttjas i detta avtal sker alltid till redan gällande villkor
Sista ansökningsdagen: 2023-08-09
Omfattning: ca 40%
Ort: Lund, 25% hybrid
Urval och intervjuer sker löpande!

Om oss
Sway Sourcing är ett modernt företag som rekryterar inom flera branscher på den svenska arbetsmarknaden. Vi matchar kandidaters kompetens och kunskap med företagets behov. Sway Sourcing har en företagsledning och personal med lång erfarenhet i rekryteringsbranschen, både som ägare och anställda. Vi har ett stort nätverk inom de branscher vi specialiserat oss inom och kan därför hitta de kandidater som snabbt blir en tillgång för företagen. Visa mindre

Vill du ha en spännande och utvecklande tjänst där du får möjligheten att arbeta med HR frågor? Vi söker nu för kunds räkning dig som vill vara med och stötta kund i deras HR -team med administrativt och operativt arbete. Välkommen med din ansökan redan idag!

OM TJÄNSTEN
Du kommer att agera som övergripande stöd till det nordiska HR- teamet i transformationsprojekt. Exempel på övergripande arbetsuppgifter är:


* Extrahera och sammanställa data för HR
* Extrahera och sammanställa information till kollegor
* Strukturinformation på HR-intranätsidan
* Avlasta HR-teamet med administrativt och operativt HR-arbete


Du erbjuds foten in på ett stort internationellt bolag i Lund! Vi erbjuder ett kontrakt på 6 månader initialt.

VI SÖKER DIG SOM
- Är obehindrad i svenska och engelska i tal och skrift
- Har en eftergymnasial utbilding inom Human Recources , personalvetenskap eller liknande
- Har 1-2 års arbetslivserfarenhet från en liknande roll
- Har goda kunskaper i MS outlook, framförallt Excel
- Har goda kunskaper i svensk lagstiftning inom HR
- Har god systemvana och erfarenhet av content till intranät och hemsidor ( intern kommunikation)

Kunskap kan erhållas genom utbildning, erfarenhet eller att vara självlärd.

För att lyckas i rollen är det viktigt att du som person är flexibel, samarbetsvillig och initiativtagande.

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan därmed komma att tas ned innan sista ansökningsdag om det är så att vi har gått vidare till urvals- och intervjufas. Visa mindre

Fram till årsskiftet söker nu Lunds Universitet en HR-generalist som ska arbeta med personalfrågor, rekrytering, introducera nya medarbetare och administrativt kring olika HR-frågor. Låter detta som en roll för dig? Sök redan idag då rollen ska tillsättas omgående!

OM TJÄNSTEN

I denna roll kommer du arbeta brett med HR-frågor. Bland annat kommer du vara en del av arbetet kring rekrytering, personalfrågor, lönerevision, rehabilitering och psykosocial arbetsmiljö.

Det operativa arbetet sker mycket nära verksamheten tillsammans med olika chefer i organisationen som du bistår med stöd och råd i personalfrågor. Intern service och stöd till chefer och anställda är en mycket viktig del av arbetet. Det krävs att man är flexibel då det handlar om att arbeta med hela HR-spektrat på daglig basis: allt från enklare löpande administration till att succesivt förbättra och utveckla hela den personaladministrativa verksamheten.

Rollen tillhör det medicinska institutionskansliet (MiM) som ger administrativ service åt de två medicinska institutionerna, placerade i Malmö; Kliniska vetenskaper, Malmö (IKVM) och Translationell medicin (ITM). Verksamheterna bedriver världsframstående forskning som spänner över ett brett fält – från molekylärmedicin till ett folkhälsoperspektiv, samt epidemiologi, cancer och hälsovetenskap, för att nämna några. Inom institutionerna bedrivs även utbildning, framför allt läkarutbildningens sista terminer och inom folkhälsovetenskap.

Verksamheterna har ett nära samarbete med sjukvården och Region Skåne och finns placerade på Clinical Research Center (CRC) och Wallenberglaboratoriet i Malmö.

Du erbjuds
- En fot in på en statlig myndighet genom ett konsultuppdrag via oss från augusti till december

VI SÖKER DIG SOM
- Har en akademisk utbildning inom HR-området eller utbildning/erfarenhet som bedöms som likvärdig
- Har erfarenhet av självständigt arbete med personalfrågor
- Kan kommunicera obehindrat på svenska och engelska, detta då båda språken används i organidationen
- Har god erfarenhet av Office-paketet

Det är meriterande om du har
- Erfarenhet av arbete på offentlig verksamhet

Kunskap kan erhållas genom utbildning, erfarenhet eller att vara självlärd.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
- Självgående
- Strukturerad
- Serviceinriktad

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan därmed komma att tas ned innan sista ansökningsdag om det är så att vi har gått vidare till urvals- och intervjufas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.

INFORMATION OM FÖRETAGET
Lunds universitet grundades 1666 och rankas återkommande som ett av världens främsta lärosäten. Här finns cirka 45 000 studenter och mer än 8 000 medarbetare i Lund, Helsingborg och Malmö. Vi förenas i vår strävan att förstå, förklara och förbättra vår värld och människors villkor.

Lunds universitet välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Jämställdhet, lika villkor och mångfald är grundläggande principer för alla delar av vår verksamhet. Visa mindre

JOBBA FÖR LEENDEN!

Vill du vara med och bidra till Folktandvården Skånes fortsatta utveckling? Som ledande inom oral hälsa jobbar vi varje dag för att alla skåningar ska hålla sig friska i munnen och vara stolta över sina leenden - hela livet.

Som Skånes största tandvårdsaktör har vi stor kraft att utveckla framtidens tandvård. Vi satsar på ny teknik, forskning och nya arbetssätt. Med Folktandvården Skåne Academy erbjuder vi alla medarbetare kompetensutveckling under hela sin karriär.

Vi söker nu en HR-partner till Folktandvården Skåne i Lund.

Gillar du att arbeta utifrån en tydlig målbild, att skapa positiva upplevelser och att befinna dig i en organisation som kännetecknas av hög kompetens? Då ska du arbeta hos oss! HR har en viktig del i att nå Folktandvården Skånes vision "Noll hål. En Miljon leenden".

ARBETSUPPGIFTER
Folktandvården Skåne söker nu en erfaren HR-partner som kan bidra till utveckling av medarbetare och organisation. Du kommer att arbeta nära våra verksamhetschefer och klinikledningar och i team med andra kollegor inom HR-avdelningen samt kollegorna på huvudkontoret. Organisationen består av cirka 1500 medarbetare och ett 60-tal chefer fördelat på 69 kliniker i Skåne.

Vi arbetar utifrån en långsiktig affärs- och verksamhetsplan och i din roll som HR-partner bidrar du med perspektiv för att realisera mål och intentioner i planen. Du får möjlighet att arbeta nära verksamhetsområdena med frågor som rör arbetsrätt, rekrytering, organisations- och individutveckling, kompetensförsörjning, lönebildning, coachning mm. I rollen är det också viktigt att inspirera våra chefer och medarbetare och vara en god förebild i vår strävan att skapa ett hållbart arbetsliv.

KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som har examen från personalvetarprogrammet, eller annan akademisk utbildning som vi bedömer likvärdig. Därtill har du några års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete.

Som person ser vi att du har förmåga att bygga förtroendefulla relationer och du trygg med att arbeta rådgivande och coachande. Du har god samarbetsförmåga och engageras av mötet med människor. Du trivs när du får arbeta värdeskapande med chefer i olika HR-frågor. För att bli framgångsrik i rollen som HR-partner måste du ha förmåga att vara noggrann med detaljerna samtidigt som du har förmågan att se helheten. Uppdraget kräver nyfikenhet och god kommunikativ förmåga. Våra kärnvärden Nyskapande, Öppna och Tillsammans är vägledande i arbetet inom HR-området.

Vill du vara med och jobba för leenden? Är du en person som vill jobba med HR-frågor nära verksamheten? Vi ser fram emot din ansökan!

ÖVRIGT
Folktandvården Skåne är ett av Sveriges tio största hälsoföretag med över en miljon besök varje år. Vi är ett bolag, helägt av Region Skåne med närmare 1 500 anställda. Vi finns på 44 orter runt om i Skåne och består av 69 kliniker för allmän- och specialisttandvård. Våra dörrar är öppna för alla skåningar - oavsett behov. Visa mindre

Gör skillnad. Varje dag.

Skånes universitetssjukhus är en av Region Skånes åtta hälso- och sjukvårdsförvaltningar och vi erbjuder vård, forskning och utbildning på nationell, regional och internationell nivå. Vi är en värderingsstyrd organisation, där våra 12 000 medarbetare driver och utvecklar hälso- och sjukvård i livets alla skeden, tillsammans med patienter och deras närstående.

HR-avdelningen är en viktig stödfunktion och vi ger kvalificerat HR-stöd till Skånes universitetssjukhus med 20 verksamhetsområden i Lund och Malmö.

I rollen som HR-partner ger du professionellt och självständigt HR-stöd till ett av dessa verksamhetsområden där du kommer att vara placerad fysiskt. Du kommer organisatorisk att vara en del av vår HR-avdelning där ca 50 erfarna kollegor med god energi finns som stöd och bollplank för dig, våra chefer och medarbetare. HR på Skånes universitetssjukhus består av flera enheter och du kommer att tillhöra den enhet där samtliga HR-partner är samlade. Du kommer även ingå i ett av sex tvärfunktionella team som vi har inom HR-avdelningen.

ARBETSUPPGIFTER
Är du en erfaren och självständig HR-generalist som gärna tar helhetsansvar? Är du duktig på att använda din kompetens och erfarenhet? Vill du med hjärta och hjärna vara med oss i vår strävan att konstant flytta fram positionerna? Då kan du vara rätt person för oss!

I rollen som HR-partner arbetar du med hela HR-områdets bredd, till exempel facklig samverkan, avtalsfrågor, arbetsvillkor, löneöversyn, arbetsmiljö, rehabilitering, kompetensförsörjning och chefs- och ledarutveckling. För att nå framgång i det behöver du vara en person som stimuleras av utmaningar och ansvar samt tar initiativ till att förbättra, utveckla och effektivisera arbetet inom hela HR-området.

Du har ett stort ansvar när det gäller att stötta cheferna i såväl vår fackliga samverkan, som i att följa Region Skånes och förvaltningsledningens riktlinjer och inriktningsbeslut. Detta gör du genom ett professionellt och tryggt bemötande då du med konsultativt förhållningssätt ger HR-partnerskap och coachning till samtliga verksamhetsområdets chefer.

Vi erbjuder dig:
- Ett självständigt arbete i en viktig och spännande organisation.
- En dynamisk arbetsplats med både trevliga och erfarna kollegor och fin arbetsmiljö.
- Stort ansvar och stor frihet i att planera ditt arbete, med möjlighet att arbeta hemifrån del av tiden.

Huvudplacering för tjänsten är Lund eller Malmö men tjänstgöring sker både i Malmö och Lund.

KVALIFIKATIONER
Nu välkomnar vi dig som har relevant högskole- eller universitetsutbildning med inriktning HR/PA eller liknande. Vi vill att du är HR-generalist med flera års erfarenhet av liknande arbetsuppgifter i en bred HR-roll. För att lyckas i rollen behöver du även ha goda kunskaper i Microsoft Office-paketet samt en god förmåga att formulera dig i tal och skrift på svenska.

För att trivas hos oss bör du stimuleras av utåtriktat arbete och av att stötta chefer framför allt i det operativa HR-arbetet men även i de strategiska frågeställningarna. Som person är du självgående, samt lösningsorienterad och du söker snabbt de kontakter och kunskaper du behöver för att lyckas.

Du är en självklar del av ledningsgruppen och har en professionell HR-hållning som leder till att du blir en naturlig samarbetspartner. Med positiv energi och med ett prestigelöst sätt driver du kvalitativt HR-arbete och skapar gehör och förståelse för vikten av HR som en del i helhetstänket i organisationen. Vi ser att du arbetar strukturerat, lösningsorienterat och att du har en god förmåga att kommunicera på ett pedagogiskt sätt samt ser proaktivt till att alla parter får del av information. I den här rekryteringen är vi måna om att hitta rätt person för tjänsten och lägger därför stor vikt vid personlig lämplighet.

Låter detta som en spännande roll för dig? Varmt välkommen med din ansökan redan idag, då vi tillämpar löpande urval! Visa mindre