Lediga jobb som HR-specialist/HR-adviser i Lund

Are you passionate about creating a safe, healthy, and sustainable work environment where people can thrive? Take a look at this opportunity to join Axis HR department in an important role with strong focus on work environment, health, and well-being.

This is a temporary position due to maternity leave. Start date is desired from August 2026 and the position runs approximately until September 2027.

Who is your future team?
Axis continues to grow in both revenue and number of employees, and with that growth comes the need to further strengthen our HR department. We are now looking forward to welcoming a new HR Relations Specialist to the team.

We are an HR team that works closely together and in close partnership with the business. We take pride in our joyful, collaborative, and supportive working environment. Axis is a fast-growing and innovative company, which means the pace is high and our everyday work is characterized by a strong drive forward. At the same time, we always make time to support each other, share ideas, and connect over coffee.

In this role, you will also work with Social Sustainability for Sweden together with Global HR.

What you'll do here as HR Relations Specialist?
As HR Relations Specialist, you will be the central competence holder within health and safety, work environment, and employee well-being in Sweden. In this role, you will drive, develop, and support our work environment agenda from a broad HR perspective, contributing to a workplace where employees can perform, grow, and feel well.

A key part of the role is to support the organization in creating sustainable structures, processes, and initiatives within the field of work environment and health. You will work closely with managers, HR colleagues, unions, safety representatives, and occupational health partners to ensure that Axis continues to provide a safe, proactive, and well-functioning work environment in line with Swedish legislation and our internal ambitions.

The role includes both strategic and operational work, such as:
driving and developing work environment and health-related processes, routines, and initiatives
supporting managers and HR in work environment matters
collaborating with unions and safety representatives on topics connected to work environment and employee well-being
contributing to preventive and promotive efforts within health, safety, and sustainable working life
participating in and coordinating well-being initiatives and social sustainability efforts in Sweden


Well-being is an important success factor at Axis, and as we continue to grow, this role will play an important part in strengthening our work within health, safety, prevention, and sustainable employee conditions. You will work closely with our Health & Safety Specialist that focus on the physical work environment while you will be focusing more on the organizational and social work environment.

Who are we looking for?
We are looking for someone who is proactive, structured, and driven, with a genuine interest in creating value through strong work environment and health initiatives. You have a business-oriented mindset and understand how a good work environment contributes to both employee well-being and business success.

You are an excellent relationship builder with high integrity and professionalism. You have the confidence to guide, support, and challenge managers and stakeholders when needed, and you enjoy working both independently and collaboratively. You are service-minded, reliable, and organized in the way you work.
To succeed in this role, we believe you have at least 4 years of broad HR experience, with solid knowledge and hands-on experience within work environment, health and safety, and collaboration with relevant stakeholders. You are comfortable driving projects independently, while also working in close cooperation with others.
You also have:
a university degree in Human Resources Management or a related field
very good skills in MS Office
very good English skills, both written and spoken
experience working with Swedish work environment legislation and preventive work environment processes
experience collaborating with unions, safety representatives, occupational health providers, and other relevant stakeholders

Experience from working with collective agreements such as Teknikavtalet is considered an advantage.

What Axis has to offer
We are a world leader in network video, where cutting-edge technology meets global impact. Here, you'll contribute to meaningful projects that shape the future of security and surveillance - developing solutions used worldwide.

As a fast-growing company, we offer exciting career opportunities. You'll grow professionally through continuous learning, supported by a collaborative team that values creativity, innovation, and work-life balance.

Our Lund HQ Campus, including the impressive Grenden building, offers a dynamic environment with spaces crafted to encourage collaboration, whether through informal "fika" chats, formal meetings, or after-hours activities. Check it out: Axis HQ

Ready to Act?
Axis is a company realizing the benefits of a diverse workforce. We know that diversity in groups creates a better working environment and promotes creativity, something that is fundamental for our success. We welcome all applications.

We go through applications continuously so don't wait - send in your application today!

In case of questions, please reach out to recruiting manager Atle Ehrlin at +46 46 272 18 00 Visa mindre

Curious about making a real impact on how a global company recruits? As a Group HR Recruitment Specialist at Axis Communications in our HQ in Lund, you'll drive how recruitment happens, not by recruiting yourself, but by developing the processes, tools, and ways of working that enable great hiring everywhere.
Who is your future team?
As one of our functional leads, you'll join Group HR's People Attraction and Development team, which brings together Employer Branding, Recruitment, Social Sustainability, and Learning & Development. In this role, you'll partner with a colleague in the same position, jointly driving recruitment development and complementing each other. You'll report to the team manager and work closely with local recruitment teams across multiple regions in a matrix setup - guiding, supporting, and aligning how Axis recruits worldwide.

What you'll do here as Group HR Recruitment Specialist?
This is not a hands-on recruiting role. Instead, you'll take ownership of developing, improving, and futureproofing how Axis recruits globally. You'll lead projects and drive change across a complex, multicultural organization - turning strategy into action. In this role you will typically do the following:

Define, develop, and drive recruitment practices and processes on a global level

Lead global recruitment development projects and initiatives from concept to implementation

Drive the digitalization and simplification of our recruitment process, including the evaluation and implementation of new recruitment tools and AI

Improve the candidate and hiring manager experience across all regions

Collaborate with local recruitment teams worldwide, bringing together perspectives and strengthening our shared ways of working

Contribute to talent analytics, workforce planning, and DE&I efforts as part of a broader people strategy

Act as a trusted partner to stakeholders across the organization, bringing expertise, fresh ideas, and a proactive approach

??Who are we looking for/Who are you?
You're someone who takes initiative and gets things done, combining a big-picture perspective with the ability to deliver concrete results. You navigate complex, multicultural environments with ease and know how to drive change and influence across an organization without relying on formal authority. You're genuinely curious, always looking for better ways of working, and energized by the possibilities that technology and data bring to recruitment.

We'd love to hear that you have:

A university degree in Human Resources, Business Administration, or equivalent

Demonstrated experience in process development, project management, and driving change within a recruitment context

Experience implementing recruitment digital tools in a matrix, multicultural organization

Proven ability to work cross-culturally and lead change initiatives across multiple geographical regions

Experience working applicant tracking systems (ATS)

Fluent English, written and verbal


Bonus points if you also bring:


Working knowledge of Workday



Experience collaborating on employer branding initiatives



Swedish language skills


What Axis has to offer
We are a world leader in network video, where cutting-edge technology meets global impact. Here, you'll contribute to meaningful projects that shape the future of security and surveillance - developing solutions used worldwide.

As a fast-growing company, we offer exciting career opportunities. You'll grow professionally through continuous learning, supported by a collaborative team that values creativity, innovation, and work-life balance.

To learn more about Axis, our innovative products, solutions, and vibrant company culture, explore:

Life at Axis blog

Engineering at Axis blog

Innovation at Axis

Ready to Act?
Axis is a company realizing the benefits of a diverse workforce. We know that diversity in groups creates a better working environment and promotes creativity, something that is fundamental for our success. We welcome all applications.

We go through applications continuously so don't wait - send in your application today!

In case of questions, please reach out to recruiting manager Irina Belenkaya.
The recruitment process will include a face-to-face interview, a grandparent interview, and a presentation with Q&A for a small group and may include additional steps. This role involves access to sensitive and confidential information, so the process will also include security background checks.
Öppen för alla
Vi fokuserar på din kompetens, inte dina övriga förutsättningar. Vi är öppna för att anpassa rollen eller arbetsplatsen efter dina behov. Visa mindre

Lunds universitet grundades 1666 och rankas återkommande som ett av världens främsta lärosäten. Här finns omkring 47 000 studenter och mer än 8 800 medarbetare i Lund, Helsingborg och Malmö. Vi förenas i vår strävan att förstå, förklara och förbättra vår värld och människors villkor.


Lunds universitet välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Jämställdhet, lika villkor och mångfald är grundläggande principer för alla delar av vår verksamhet.




Om arbetsplatsen
På Kansli S vid Samhällsvetenskapliga fakulteten är vi 65 medarbetare, och vi finns i Paradisområdet mitt i hjärtat av Lund.

Vi arbetar med kvalificerat verksamhetsstöd för fakultetsledning och fakultetens institutioner inom utbildning, ledningsstöd, forskning, HR, ekonomi och kommunikation.

Vi genomgår just nu en spännande förändringsresa för att skapa ett mer samlat, tydligt och effektivt stöd till våra institutioner och fakultetsledning. Genom en modernisering och omstrukturering stärker vi arbetsmiljön, skapar bättre möjligheter till kompetensutveckling och förenklar arbetssätt och beslutsvägar. Vi bygger en organisation som möter framtidens krav och där både medarbetare och verksamhet ges bästa möjliga förutsättningar att lyckas.

Vill du arbeta brett med HR i en verksamhetsnära roll där du får vara både rådgivare, drivkraft och specialist? HR-avdelningen vid Kansli S söker nu en HR-specialist som känner lite extra glöd för arbetsmiljö och lika villkor.

Vi erbjuder
Lunds universitet är en statlig myndighet vilket innebär att du får särskilda förmåner, generös semester och en förmånlig tjänstepension. Kansli S är en hybrid arbetsplats där möjlighet att arbeta på distans upp till 2 dagar i veckan finns. Läs mer på universitetets webbplats om att vara anställd vid Lunds universitet: Jobba hos oss.

Arbetsuppgifter och ansvarsområden
Som HR-specialist hos oss arbetar du nära chefer och ledning inom fakulteten. Du erbjuder kvalificerat stöd inom hela HR-området, inklusive rehabilitering, rekrytering, förhandling, arbetsmiljö och förebyggande arbete. I rollen ingår även HR-administrativa uppgifter. Du kombinerar det operativa med det strategiska och anpassar ditt stöd efter verksamhetens behov. Ditt arbetssätt är konsultativ med ett HR-perspektiv som skapar mervärde i det dagliga arbetet.

I denna roll får du ett samordnande delansvar för fakultetens arbetsmiljöarbete och arbete med lika villkor. Det innebär att du driver, utvecklar och kvalitetssäkrar processerna inom fakulteten. Du kommer även, i samverkan med kollegor både inom fakulteten och universitetets övergripande HR-organisation, utveckla och implementera gemensamma processer och arbetssätt inom HR-området, vilket förutsätter ett aktivt deltagande i nätverk och olika grupper inom universitetet.

Kvalifikationer
Vi söker dig som:

- Har relevant akademisk examen inom HR eller likvärdig utbildning
- Har minst fem års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete i en generalistroll
- Erfarenhet av statlig arbetsrätt och tillhörande kollektivavtal
- Erfarenhet av att driva och samordna arbetsmiljöarbete på övergripande verksamhetsnivå
- Har erfarenhet av att driva och implementera HR-processer
- Arbetar självständigt och strukturerat
- Kommunicerar obehindrat på svenska och engelska
- Mycket god digital kompetens och van användare av systemstöd för HR

Vi tror du är:
- Coachande i ditt förhållningssätt
- Kan uttrycka dig koncist och handlingsorienterat
- Lösningsfokuserad och trygg i din profession
- En god relationsbyggare med förmåga att skapa förtroende
- En lagspelare med energi, integritet och utvecklingsfokus

Meriterande

- Erfarenhet av uppdrag som chef

Övrigt
Anställningen är tillsvidare 100 % med tillträde snarast enligt överenskommelse. 

Så här söker du
Anställningen söks via universitetets rekryteringssystem. Ansökan ska innehålla personligt brev med motivering till varför du är intresserad av anställningen och på vilket sätt anställningen matchar dina meriter. Ansökan ska även innehålla CV samt övrigt som du önskar åberopa.



Samhällsvetenskapliga fakulteten vid Lunds universitet är ett av landets ledande kunskapscentra för forskning och utbildning inom samhälls- och beteendevetenskap. Med verksamhet i både Lund och Helsingborg, över 700 anställda och cirka 5 700 helårsstudenter är fakulteten en av Lunds universitets största. Vi erbjuder en kreativ akademisk miljö med engagerade studenter och medarbetare. Vår huvuduppgift är att utveckla, förmedla och förvalta kunskap om samhälle, människa och organisationer i en miljö som präglas av öppenhet, tolerans och nyfikenhet.

Vi undanber oss alla kontakter från annonsförsäljare, rekryterings- och bemanningsföretag på grund av statliga upphandlingsregler. Visa mindre

At Tetra Pak we commit to making food safe and available, everywhere; and we protect what's good – protecting food, protecting people, and protecting the planet. By doing so we touch millions of people's lives every day.
And we need people like you to make it happen.
We empower you to reach your potential with opportunities to make an impact to be proud of – for food, people and the planet.

Job Summary
Start your career development and become Tetra Pak’s next Future Talent! We are looking for highly motivated new graduates to join us in 2026!

Future Talent Programme is a Trainee Program within Tetra Pak. We offer a permanent position from start in September 2026 at our site in Lund. You will onboard an individually designed development program for 18 months connected to a specific position and the Tetra Pak organization. During the program you will participate in trainings and job rotations throughout various parts of Tetra Pak to explore your potential and grow as a person. As a Trainee here with us, you will get to know our entire business and collaborate with colleagues all over the world. And this is just the beginning of your Tetra Pak career!

Visit https://www.tetrapak.com/about-tetra-pak/careers/future-talent and read more about Tetra Pak Future Talent Program!

You will be based in Lund, Sweden but you will work in a global arena.
What you will do
As our new Future Talent in the role of?Coordination & Collaboration Lead – Plan to Fulfill?you play a crucial role in enabling seamless coordination across the team. Acting as a support partner to the Process Director, you ensure alignment, follow-up and effective collaboration across the different P2F streams and initiatives.

Main activities:

Cross-functional coordination - Facilitate collaboration across P2F streams.
Follow-up & execution tracking - Monitor action items and deliverables.
Stakeholder engagement - Act as a point of contact for internal stakeholders.
Reporting & communication - Prepare summaries, updates and reports to support decision-making and transparency.

We believe you have
You have a Master’s Degree in and around Management, Strategy or Data (Graduated 2025-2026)
It is possible that you have experience working in a process or transformation environment
You are fluent in English, written and spoken.
You have good communications skills, written and spoken
Previous international studies/experience are considered meritorious

We Offer You
A variety of exciting challenges with ample opportunities for development and training in a truly global landscape
A culture that pioneers a spirit of innovation where our industry experts drive visible results
An equal opportunity employment experience that values diversity and inclusion
Market competitive compensation and benefits with flexible working arrangements


Apply Now
If you are inspired to be part of our promise to protect what’s good; for food, people, and the planet, apply through our careers page at https://jobs.tetrapak.com/.
This job posting expires on 2026-02-12.
To know more about the position contact Jill Sas at +46 46 36 3009
Questions about your application contact Josephine Malalla at +46 46 36 5253
For trade union information, contact Unionen Lisbeth Larsson at +46 46 36 2320 and Sveriges Ingenjörer Lars Haraldsson at +46 46 36 2533

Diversity, equity, and inclusion is an everyday part of how we work. We give people a place to belong and support to thrive, an environment where everyone can be comfortable being themselves and has equal opportunities to grow and succeed. We embrace difference, celebrate people for who they are, and for the diversity they bring that helps us better understand and connect with our customers and communities worldwide. Visa mindre

Lunds universitet grundades 1666 och rankas återkommande som ett av världens främsta lärosäten. Här finns omkring 47 000 studenter och mer än 8 800 medarbetare i Lund, Helsingborg och Malmö. Vi förenas i vår strävan att förstå, förklara och förbättra vår värld och människors villkor.


Lunds universitet välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Jämställdhet, lika villkor och mångfald är grundläggande principer för alla delar av vår verksamhet.




Beskringning av arbetsplatsen
Du kommer tillhöra kansliet för experimentell medicinsk vetenskap (EMV) som finns på Medicinska fakulteteni Lund.

Kansliet för EMV erbjuder en kreativ och stimulerande arbetsmiljö där samarbete kännetecknar vardagen. En arbetsmiljö där egna initiativ uppskattas och fortbildning inom universitetets program för personalutveckling uppmuntras. Inom kansliet värnar vi om en god arbetsmiljö med respekt och omtanke i våra relationer med varandra.

Vi söker dig som är en engagerad och aktiv lagspelare och gillar att arbeta proaktivt. Du kommer till en välfungerande grupp om 14 personer som består av ekonomer, HR-partners, en institutionsadministratör och en it-tekniker.  Kansliet leds av Sofie Magnusson som arbetar som administrativ chef. Du förväntas arbeta självständigt, men i nära samarbete med övriga kollegor både på institutions- och fakultetsnivå. Du deltar i institutionens ekonom-och HR-grupper som har gemensamma möten och du bidrar till utveckling av rutiner, processer och arbetssätt samt säkerställer att regelverken följs.

Du arbetar i en dynamisk internationell utbildnings- och forskningsmiljö, nära forskare och doktorander och bidrar aktivt till framgången i institutionens verksamhet. Dagliga kontakter med chefer, forskare och andra medarbetare på och utanför institutionen sker både på svenska och engelska. Tjänsten är placerad på institutionen för experimentell medicinsk vetenskap på Medicinska fakulteten i Lund

Exempel på arbetsuppgifter och ansvarsområden:
Ekonomiadministration

Löpande ekonomiarbete såsom:

Fakturering och fakturahantering (kund- och leverantörsfakturor). Bokföring och avstämning. Inköp och upphandling Registerhantering och diarieföring i Lunds universitets ekonomi- och lönesystem. Stöd till och samverkan med chefer, forskare och andra medarbetare i ekonomiadministrativa frågor.

HR-administration

Löpande personaladministrativa uppgifter såsom:

Handläggning av doktorandrelaterade ärenden Stipendiehantering Administrering och uppföljning av till exempel semestrar, frånvaro och ledigheter samt avslut av anställning Stöd och rådgivning till chefer och övriga anställda vid institutionen Kontakt med andra myndigheter som till exempel Statens servicecenter, Trygghetsstiftelsen och Skatteverket

I takt med verksamhetens förändrade behov kan tjänstens innehåll utvecklas och förändras över tid.

Kvalifikationer
Krav för anställningen är:

Praktisk erfarenhet inom ekonomi- och/eller HR-administration Hög känsla för service och ett flexibelt arbetssätt God kommunikationsförmåga och samarbetsförmåga Förmåga att kunna arbeta självständigt, strukturerat och noggrant Mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska och engelska i tal och skrift

Meriterande för anställningen är:

Tidigare arbetslivserfarenhet av ekonomi- och/eller HR-administration inom Lund universitet eller annan statlig myndighet eller offentlig verksamhet Erfarenhet av att arbeta i universitetsgemensamma stödsystem såsom Raindance, Primula, Proceedo, Kuben och W3D3 God datorvana och goda kunskaper i Word och Excel

För att lyckas i rollen ska du ha lätt att förstå och sätta dig in i olika system, samt kunskap och förmåga att tillämpa gällande lagar och regelverk. Du är ansvarstagande, kvalitetsmedveten och kan skapa förtroendefulla kontakter. Du arbetar lika bra självständigt som i grupp och känner ansvar för det samlade resultatet. Du kommer att arbeta yrkesöverskridande och ha mycket kontakter med institutionens ledning och personal, vilket ställer krav på hög integritet, servicekänsla, god interaktion och lyhördhet. Du har stora möjligheter att påverka ditt arbete och vi ser gärna att du är förändringsbenägen med en förmåga att se utvecklingsmöjligheter och hitta effektiva lösningar.

Vi erbjuder
Lunds universitet är en statlig myndighet vilket innebär att du får särskilda förmåner, generös semester och en förmånlig tjänstepension. Friskvårdsersättning och betald friskvårdstimme är självklarheter, liksom flexibel arbetstid och lediga klämdagar.

Vårt flextidsavtal skapar goda förutsättningar för balans mellan arbete och fritid och vi tillämpar även Lunds universitets avtal om distansarbete, vilket ger möjlighet att till viss del arbeta hemifrån i den mån verksamheten tillåter. Läs mer på universitetets webbplats om att vara anställd hos oss Jobba hos oss.

Arbetsplatsen är förlagd till våra kontor på Medicinska fakulteten i Lund. Hit finns goda förbindelser med buss och spårvagn från Malmö och Lund C.



Övrigt
Anställningen är tillsvidare med omfattningen 100 procent med tillträde den 1 april 2026 eller enligt överenskommelse. Provanställning kan komma att tillämpas.

Mer om Medicinska fakulteten
Medicinska fakulteten är ett verksamhetsområde inom Lunds universitet, med ansvar för utbildning och forskning inom medicin, vård och hälsa. Utbildningen sker i nära samverkan med sjukvården och är väl förankrad i fakultetens starka forskningstradition. Fakultetens forskning spänner över ett brett fält inom experimentell grundforskning, patientnära klinisk forskning och hälsovetenskaplig forskning. Medicinska fakulteten, med drygt 1800 anställda och 2700 studenter i Lund, Malmö och Helsingborg, är en kunskapsintensiv mötesplats för studenter, lärare och forskare från hela världen.

Vi undanber oss alla kontakter från annonsförsäljare, rekryterings- och bemanningsföretag på grund av statliga upphandlingsregler. Visa mindre

Our story goes back more than 150 years, to the chilly southern coast of Scandinavia. From our early success in Sweden and Denmark, we’ve grown into the world’s leading specialist producer of plant-based oils, employing more than 4,000 people across the globe.
We work with our customers to make the products you love even better. The oils we produce go into making your chocolate extra-creamy or putting the crunch into your croissant. And it’s not just food - we work across industries to make products that are higher quality, healthier and better for the planet.
Everything we do is about Making Better Happen™.
AAK LOCATION
This position can be based at AAK in Malmo in which case you will be hired via AAK AB or Dalby or Karlshamn.
About the role
The HR Project Management Officer plays a pivotal role in shaping and delivering key strategic and operational HR initiatives across the organization. This role ensures that global frameworks, policies, and processes are effectively embedded within Global Functions, strengthening alignment and impact across the business. You will lead and manage end to end HR project - from policy development and systems implementation to change management and employee engagement, providing the structure, clarity, and momentum needed to drive results. By applying strong project management expertise, you will create the backbone for effective HR partnering in a complex, global matrix environment. Reporting directly to the HR Director Global Functions, this position offers an excellent entry point for individuals with solid project management or PMO experience who are eager to grow their career in HR and make a meaningful contribution on a global scale.
Responsibilities
· Partner with business leaders to understand needs and recommend effective ways to implement and adapt global HR processes, policies, and systems in a complex matrix environment.
· Support HR leadership in designing pragmatic, fit-for-purpose solutions where global standards are not yet in place.
· Lead the planning, execution, and delivery of HR projects, ensuring initiatives are completed on time, within scope, and on budget.
· Establish and manage project governance, including plans, trackers, dashboards, and reporting routines, to monitor progress and demonstrate impact.
· Drive structured follow-up across initiatives, ensuring accountability, timely delivery, and measurable outcomes.
· Collaborate with senior leaders, HR colleagues, and business units to gather requirements, provide updates, and maintain alignment with organizational priorities.
· Develop and implement change management strategies to support adoption and embedding of new HR initiatives, tools, and processes.
· Strengthen HR foundations through accurate data management, reporting, and effective operational processes.
· Focus initially on Global Functions, including Finance, IT, Legal, Commercial Development & Innovation, and Sourcing, Trading & Sustainability, with the potential to expand into a broader global remit.
· Influence project design, coordination, and follow-up without direct people or budget responsibility.
· Build clarity, alignment, and impact across diverse stakeholders through strong collaboration skills.
· Available to travel up to one to two times per month as required, and able to work on site at the Malmo office at least three days per week.
About you
· Master’s degree in Business Administration, Human Resources, Organizational Psychology, or a related field.
· Two to three years of experience in project management, PMO, or coordination roles; previous HR exposure is a plus but not essential.
· Demonstrated ability to structure, coordinate, and deliver projects within complex and fast-paced environments.
· Strong organizational and planning capabilities, with rigorous follow-up and keen attention to detail.
· Strategic and conceptual thinker, with the ability to translate frameworks into actionable, practical solutions.
· Excellent communication and stakeholder management skills, with confidence in engaging and influencing senior leaders.
· Analytical and pragmatic problem-solver with a proactive, hands-on mindset.
· A background in a fast moving industry such as FMCG is preferred, experience in the food sector is a nice to have.
· Fluency in English (both written and spoken); additional languages are an asset.
In return AAK offers
· Join a pioneering company in specialty oils and fats, driving innovation and sustainability.
· In AAK you can work across 25+ countries, gaining international exposure and collaborating with a diverse team.
· AAK invests in your development with training, mentorship, and clear career paths.
· You will contribute to a greener world with AAK's sustainability-focused approach.
· Join a diverse and inclusive workplace that values every individual's perspective and talents.
Contact and information
For further information about the position, please contact Senior Talent Acquisition Specialist, Conor Kelly by email: [email protected]
About AAK
Everything AAK does is about Making Better Happen™. We specialize in plant-based oils that are the value-adding ingredients in many of the products people love to consume. We make these products better tasting, healthier, and more sustainable. At the heart of AAK’s offer is Customer Co-Development, combining our desire to understand what better means for each customer, with the unique flexibility of our production assets, and deep knowledge of many products and industries, including Chocolate and confectionery, Bakery, Dairy, Plant-based Foods, Special Nutrition, Foodservice and Personal Care. Our 4,000 employees support our close collaboration with customers through 25 regional sales offices, 15 dedicated Customer Innovation Centers, and the support of more than 20 production facilities. Listed on Nasdaq Stockholm and with our headquarters in Malmö, Sweden, AAK has been Making Better Happen™ for more than 150 years.
AAK prohibits discrimination based on race, color, sex, sexual orientation, age, national origin, physical or mental disability, religion, veteran status, and any other class of individuals protected from discrimination under state or federal law in any aspect of the access to, admission, or treatment of students in its programs and activities, or employment and application for employment.
#LI-Hybrid Visa mindre

At Axis, our people are crucial to our success - without them, we wouldn't be the global leader in network video surveillance. We are growing in terms of both revenue and employees and to support a professional HR agenda, culture and core values, we are offering an excellent opportunity to work in a great company, with a friendly team to support the growth and success of Axis employees.

We are now looking for an HR Business Partner for our Global sales and marketing organization in Lund. In this position you report to the Global HR Business Partner. You will work with our fantastic HR team here at HQ in Lund and also collaborate and support our colleagues in the sales organization globally.

What you'll do here as HR Business Partner?
As an HR Business Partner you are the driver of the HR agenda agreed and aligned with the business leaders and in line with the HR strategy for Axis. You are part of an HR community of HR BPs, HR specialists and HR generalists that always give each other a helping hand when needed. We truly enjoy both our work as well as each other's company, treasuring having fun at work!

You will guide and support the managers in the sales and marketing organization in all the employee lifecycle processes. E.g. People, team and organizational development, performance management, labor law and union negotiations, rehab, salary setting and reviews as well as leader recruitment and development. You are a change agent, and challenge and coach the business leaders to address both people opportunities and challenges and drive continuous improvement for both business and people.

In addition to this you will be expected to, together with our leaders, contribute to a positive and open work environment that supports Axis Core Values and provide the tools and framework that encourage open and effective communication across the whole organization.

Who are we looking for/Who are you?
We believe you are experienced, driven, positive, and structured with excellent communication skills and loves working with people. You are motivated by working in a high-paced organization where you can drive the HR strategy to deliver results together with your colleagues as well as give high-class service and support to our organization.

We believe you have the ability of strategic thinking analyzing the needs of the organizations as well as transforming that thinking into actions. You are a person who enjoys working with operative day-to-day tasks and being a sound board to the managers. You succeed in the role by building trusting relationships and influencing stakeholders with your excellent listening and communication skills, and collaboration and teamwork is your natural way of working.

We'd love to hear that you have/are:

* At least 10 years' working experience whereof 7 years' experience from an HR Business partner role
* University degree in Human Resources Management or related field
* Hands-on experience from different areas of HR such as; recruitment, team development, rehab, union relations and labor law
* Excellent verbal and written skills in Swedish and English.

What can Axis do for you?
We are a world leader in network video, where cutting-edge technology meets global impact.

Here, you'll contribute to meaningful projects that shape the future of security and surveillance - developing solutions used worldwide.

As a fast-growing company, we offer exciting career opportunities. You'll grow professionally through continuous learning, supported by a collaborative team that values creativity, innovation, and work-life balance.

Our Lund HQ Campus, including the impressive Grenden building, offers a dynamic environment with spaces crafted to encourage collaboration, whether through informal "fika" chats, formal meetings, or after-hours activities. Check it out: Axis HQ

Your well-being matters to us. We offer a range of benefits, including a company bonus, Friday cake, wellness allowance, health insurance - and even your own Axis bicycle.

To learn more about Axis, our innovative products, solutions, and vibrant company culture, explore:
Life at Axis blog
Engineering at Axis blog
Innovation at Axis

Ready to Act?
I hope this position has sparked your curiosity and I'm hoping to see your application! If you have any questions about Axis or this job, don't hesitate to contact me, Maria Gillheim, Global HR Business Partner, sales and marketing 0709-615137.

Applications will be reviewed on a rolling basis. Send us your application no later than December 26 Visa mindre

We offer a unique opportunity to join an ambitious and forward-thinking organization where you will be responsible for the continuous work in building a competitive, fair and rewarding structure of Compensation & Benefits in Sweden to be able to attract and retain. Is this a challenge you are ready to take on? Give me a call!

Who is your future team?
We are proud of our ways of working and our ambition to continuously develop as a team. A team that has a strong purpose to empower people to success, a team that listens, collaborates, wants to learn and have a mindset for creating what is best for the Axis organization. Always supporting each other, contributing to Axis success and growth.

What will you do at Axis as a Comp & Ben generalist?
Being part of our HR team means you will work with Axis HR and C&B teams. You will work closely with a team of four colleagues that deliver and develop our ways of working within the Compensation & Benefits area in Sweden.

You and your team will among others work with:

* Strategy & Policies; Develop strategies and policies in collaboration with the organisation and Group C&B teams
* Pay structure; Together with the Group C&B teams drive the further development of our job structure
* Salary; Manage the annual salary review process for Sweden, conduct the yearly pay equity survey and support the organization with the continuous salary strategic work
* Benefits; develop and maintain our fantastic benefit package in Sweden
* Pension & Insurance; Take responsibility for our pension & insurance policies. Conduct studies, investigations and come up with recommendations within the area. Be knowledgeable and interested in pension and insurance
* Tools; Together with the Group C&B teams continue the development of system support tools, develop our processes and workflow in Workday
* Preparing statistics/presentations
* Manage relationships with external partners.
* Support the organization within the field of Compensation & Benefits
* Other projects within the field of work
* Participate in cross-functional projects as required

Who are we looking for?
We believe you are passionate about your field of work and have the skills to transmit that to our organization. Growing and developing the C&B field is a mindset you have naturally. We love and enjoy our job and so do you.

Furthermore, you are a good communicator and gain respect and trust in the organization through your listening skills. Successful characteristics would be optimistic and lack a prestige personality with a strong ethical compass.

We believe that innovation comes from the bottom up, where people work together, try things out, discuss and learn from that. It is a balance of both bringing forward new thinking and drive change and at the same time build on the experience we have within Axis.

We'd love to hear that you have:
You have a university level degree in Human Resource Management, Business Administration or similar. You are motivated by leading and developing people. You have deep interest within the area of Compensation & Benefits. Good verbal and written skills in English. Your skills in Excel and PowerPoint are good.

What Axis has to offer

This is a great opportunity to continue to develop yourself in a successful organization. As a growth company we are constantly challenging ourselves in taking the next step, both as individuals, but even more as a team. A team that takes mutual responsibility to continue our development and growth as a company. In this role you will be reporting to me, Atle Ehrlin.

This is a temporary position start in February 2026, to approximate august 2027.

We are a world leader in network video, where cutting-edge technology meets global impact.
Here, you'll contribute to meaningful projects that shape the future of security and surveillance - developing solutions used worldwide.

As a fast-growing company, we offer exciting career opportunities. You'll grow professionally through continuous learning, supported by a collaborative team that values creativity, innovation, and work-life balance.
Our Lund HQ Campus, including the impressive Grenden building, offers a dynamic environment with spaces crafted to encourage collaboration, whether through informal "fika" chats, formal meetings, or after-hours activities. Check it out: Axis HQ
Your well-being matters to us. We offer a range of benefits, including a company bonus, Friday cake, wellness allowance, health insurance - and even your own Axis bicycle.

To learn more about Axis, our innovative products, solutions, and vibrant company culture, explore:

Life at Axis blog

Engineering at Axis blog

Innovation at Axis

Ready to Act?
Is this in line with your profile and personal ambitions please give me a call and let's talk about your future within Axis. Atle Ehrlin Manager for HR Operations in Sweden, 0708-681403.

Certain roles at Axis require background checks, which means applicable verifications will be done in these recruitments. Visa mindre

Vi söker en engagerad och självgående HR Partner med fokus på rekrytering till ett uppdrag på 50 % under perioden 1 februari 2026 – 31 maj 2026. Du blir en del av en modern och utvecklingsorienterad HR-avdelning där du arbetar nära en HR-chef, en HR Business Partner samt funktioner inom lön och verksamhetsstöd.

Arbetsplatsen är aktivitetsbaserad och nybyggd, helt anpassad för flexibelt och behovsstyrt arbete. Här arbetar vi huvudsakligen på plats eftersom både uppdragets innehåll och vår kultur bygger på närvaro, samarbete och vardagligt kunskapsutbyte. Arbetstiden schemaläggs enligt överenskommelse.

Dina huvudsakliga arbetsområden

Som HR Partner med fokus på rekrytering får du ett brett och utvecklande ansvar inom kompetensförsörjning enligt ARUBA-modellen Du kommer bland annat att:

• Ansvara för rekrytering av ungdomsjobbare inför säsong, inklusive planering, urval och dialog med chefer.
• Driva och utveckla employer branding-kommunikation gentemot relevanta målgrupper, i samarbete med HR-kollegor och kommunikation.
• Leda och medverka i projekt och utvecklingsinsatser på uppdrag av HR-chef.
• Planera och genomföra introduktion för säsongsanställda.
• Företräda HR internt och externt i frågor som rör verksamhetens utveckling och arbetsgivarens HR-processer.

Kvalifikationer

Formell utbildning

• Högskoleexamen inom personal- och arbetslivsområdet (PA eller motsvarande).

Erfarenhet

• Minst tre års erfarenhet av generellt HR-arbete inklusive chefsstöd.
• Erfarenhet av både operativt och strategiskt HR-arbete.
• Mycket god vana av rekrytering, gärna även volymrekrytering.
• Erfarenhet av rekryteringssystem och god digital förmåga.

Vi söker dig som är

• Initiativtagande och driver arbetet självständigt mot uppsatta mål.
• Kreativ och bidrar med nya idéer och förbättringsförslag.
• Strukturerad, med god förmåga att planera, prioritera och hålla deadlines.
• Strategisk med ett brett perspektiv i HR-frågor.
• Affärsmässig och kundfokuserad.
• En trygg kommunikatör, både på svenska och engelska.
• Relationsskapande, prestigelös och med stort intresse för människor.
• Pålitlig, respektfull och mån om att skapa förtroendefulla samarbeten.
• Utvecklingsorienterad – du vill växa och hjälpa andra att göra detsamma.

Övrigt

• Placering: Lund
• Omfattning: 50 %
• Period: 1 februari 2026 – 31 maj 2026
• Arbetsplatsen är rökfri under arbetstid.

Vill du bidra med din kompetens och energi i en verksamhet som värderar omtanke, långsiktighet och utveckling? Då vill vi gärna höra från dig!

Kontaktuppgifter
Har du frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryterare:

Matilda Nilsson via [email protected]

Har du frågor angående registrering, var god kontakta supporten via [email protected]

Välkommen med din ansökan! Visa mindre

Statens institutionsstyrelse, SiS, är en myndighet som ansvarar för individuellt anpassad tvångsvård för ungdomar med komplex psykosocial problematik och för vuxna med missbruk. SiS verkställer även sluten ungdomsvård. Det gör vi på ungdomshem och hem för vuxna med missbruk, över hela landet. Hos oss på SiS blir ditt arbetsliv en spännande utmaning. Oavsett var i vår organisation du arbetar, eller vilken tjänst du har, hjälper du till att skapa livsviktig förändring.

SiS ungdomshem Råby tar emot både flickor och pojkar. Vi har både slutna och öppna platser för sluten ungdomsvård samt behandlingsplatser för LVU-placerade ungdomar.


Arbetsbeskrivning
Var med på vår förändringsresa! Vill du jobba i en nyckelfunktion och bidra till högre kvalitet i vår verksamhet? Sök jobbet som HR- generalist på SiS! Rollen är en del av SiS nya organisation med sikte på ett mer likvärdigt och effektivt arbetssätt i hela organisationen.

Som HR-generalist på institutionen stöttar du chefer och medarbetare för att skapa förutsättningar för att de fullt ut ska kunna göra det de är allra bäst på. I rollen arbetar du operativt och självständigt med i huvudsak rekrytering, anställningsförfarande och kompetensutveckling samt övriga HR-frågor tillsammans med HR-kollega. Du kommer att samarbeta med olika yrkesgrupper på institutionen, inom myndigheten men även med aktörer utanför myndigheten. Du har erfarenhet och kunskap av arbete i olika personalsystem. Hos oss arbetar vi i Primula och Reachmee, för att nämna några system.

 

Som ny medarbetare på SiS kommer du att genomgå SiS grundutbildning. 

Kvalifikationer
För att klara arbetet på bästa sätt ser vi följande krav:


• Akademisk examen inom Personal/HR eller motsvarande erfarenhet.
• Några års ?erfarenhet av brett operativt HR-arbete.
• Erfarenhet av att arbeta med kompetensbaserad rekrytering. 
• Goda kunskaper och aktuell erfarenhet av arbetsrättslig rådgivning.
• Erfarenhet av arbete med chefsstöd i alla förekommande HR-frågor.
• God dokumentationsvana. 

Meriterande:


• Kunskaper i statlig arbetsrätt
• Kunskaper i arbetsmiljölagstiftning, systematiskt arbetsmiljöarbete, rehabilitering samt erfarenhet av att arbeta med dessa processer.

Vi fäster stor vikt vid personliga egenskaper och för att lyckas i rollen så söker vi dig som är van att arbeta konsultativt och är trygg in din arbetsroll. Du tycker om att arbeta både självständigt såväl som tillsammans med kollegor. Genom ditt arbetssätt skapar du förtroende hos de du möter utifrån din profession. Du har ett stort intresse av att hantera hela bredden av HR-frågor och har förmågan att planera, strukturera och prioritera bland arbetsuppgifter. Det är också viktigt att du har en god pedagogisk förmåga och kommunicerar på ett tydligt sätt utifrån målgrupp.

På SiS månar vi om ett gott medarbetarskap. Det innebär att du som medarbetare tar ansvar för ditt arbete, bidrar till utveckling och medverkar till ett gott samarbete. Läs mer om vårt medarbetarskap.

Anställning: 
Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid och inleds med sex månaders provanställning. Tillträde enligt överenskommelse. 

Fackliga företrädare:

Dieter Pohland, OFR, 010-453 74 40

Nedzmi Alievski, SACO, 010- 453 74 70

Shadi Shiek Khalil, Seko, 010-453 23 41

 

Ansökan: 
Välkommen att registrera din ansökan i vårt rekryteringsverktyg senast den 2025-11-16.

 

 

SiS arbetar aktivt mot all form av diskriminering och välkomnar alla sökande.

För arbete på våra institutioner gör SiS registerkontroll innan anställning.

Inför rekryteringsarbetet har Statens institutionsstyrelse tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.

OBS! Om du har skyddade personuppgifter ska du inte söka via rekryteringssystemet. Kontakta i stället den som står som kontaktperson i annonsen. Visa mindre

Gör skillnad. Varje dag.
Vill du vara med och forma framtidens arbetsplats? Vi söker en engagerad HR-partner som brinner för att utveckla både människor och organisationer.

HR-enheten inom Digitalisering IT och MT är ett team om tre engagerade och kompetenta medarbetare som tillsammans med HR-chef utgör ett verksamhetsnära stöd till förvaltningens cirka 40 chefer. Vi är måna om varandra, vill ha kul på jobbet och arbetar för ett gott arbetsklimat där vi och verksamheten utvecklas. Nu söker vi en erfaren HR-partner till fokusområde kompetensförsörjning som vill vara med på den resan. Tjänsten är ett vikariat på cirka 1 år.

Digitalisering IT och MT omfattar fem verksamhetsområden med cirka 550 medarbetare. Förvaltningen finns representerade vid samtliga sjukhusområden i Skåne med huvudsäte i Lund.

Förvaltningen Digitalisering IT och MT ger stöd och service till den skånska hälso- och sjukvården. Förvaltningens uppdrag är att införa en modern och sammanhållen digital vårdmiljö parallellt med drift och effektiv konsolidering av dagens befintliga IT-miljö. I uppdraget ingår förvaltning och support av befintliga och kommande system samt att ansvara för att, genom hela produktlivscykeln, upprätthålla driftsäkerheten av Region Skånes medicintekniska produkter (MTP) samt bistå Region Skånes olika verksamheter och samarbetspartners med teknisk kompetens och support i medicintekniskt relaterade ärenden.

ARBETSUPPGIFTER
Digitalisering IT och MT är en relativt liten förvaltning. Här kommer du att ingå i en mindre HR-funktion där alla medarbetare verkar brett över hela HR-fältet.

Som HR-partner arbetar du strategiskt såväl som operativt utifrån ett proaktivt och konsultativt arbetssätt med frågor inom hela HR-området. I ditt arbete ingår det att coacha och stötta chefer inom områden som organisation och ledarskap, kompetensförsörjning, arbetsrätt, arbetsmiljö, samverkan och lönebildning.

Utöver ditt uppdrag att stötta organisationens chefer har du det viktiga uppdraget att aktivt driva förvaltningens arbete med kompetensförsörjning. Kompetensförsörjning är ett strategiskt viktigt område för Digitalisering IT och MT såväl som för hela Region Skåne. Området kompetensförsörjning handlar om allt från hur vi når ut till, för oss intressanta, målgrupper till hur vi kan introducera, utveckla och motivera vår personal. Det innebär att du samordnar och driver många av de aktiviteter som finns inom området kompetensförsörjning så som framtida chefsförsörjning, mentorskap, kompetensanalys och kompetenskartläggning. Därtill även till viss del arbetsmarknadsåtgärder, exjobb och arbetsmarknadsmässor. Du representerar även förvaltningen i regionala nätverk och arbetsgrupper där du får vara med och driva och utforma det regionala arbetet inom kompetensförsörjningsprocessen.

KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som har en högskoleutbildning inom personalvetarområdet alternativt har du förvärvat motsvarande kunskaper genom arbetslivserfarenhet och/eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer relevant. Du har minst två års erfarenhet av operativt och strategiskt HR-arbete. Du har även goda kunskaper i svenska, både i tal och skrift. Då vi kontinuerligt eftersträvar att utveckla vårt verksamhetsnära och konsultativa förhållningssätt är erfarenhet av ledningsgruppsarbete på olika nivåer önskvärt. Har du arbetat med kompetensförsörjning på något sätt är det meriterande för rollen.

För att nå framgång och trivas som HR-partner hos oss är du trygg, stabil och självgående. Det innebär att du har förmågan att självständigt driva dina ansvarsområden framåt och med flexibilitet, kreativitet och prioriteringar kan du hantera ett högt tempo och snabbt skifta fokus mellan parallella uppgifter. I rollen som HR-partner behöver du även ha ett konsultativt och proaktivt förhållningssätt samt en förmåga att skapa engagemang kring HR-frågor. Du trivs med att ha många kontaktytor och ser vikten av att skapa goda relationer. Vidare kan du hålla presentationer och kommunicera på ett enkelt och tydligt sätt. Då du är verksam i många olika forum och på en liten enhet som HR-enheten, där teamkänslan är av stor vikt, blir god samarbetsförmåga ett måste. Vi är måna om att hitta rätt person till vårt team och stor vikt kommer därför läggas på personlig lämplighet.

Vi arbetar med löpande urval, välkommen med din ansökan redan idag!

Tjänsten avser ett vikariat på heltid.

ÖVRIGT
Region Skåne finns till för att alla som bor i Skåne ska må bra och känna framtidstro. Genom gränslösa samarbeten och omtanke skapas de bästa förutsättningar för ett hälsosamt liv inom näringsliv, kollektivtrafik, kultur och hälso- och sjukvård i Skåne. Tillsammans gör vi livet mera möjligt.

Förvaltningen Digitalisering IT och MT ger stöd och service till den skånska hälso- och sjukvården. Förvaltningens uppdrag är att införa en modern och sammanhållen digital vårdmiljö parallellt med drift och effektiv konsolidering av dagens befintliga IT-miljö. I uppdraget ingår förvaltning och support av befintliga och kommande system. Medicinsk teknik (MT) arbetar även med service, underhåll, inköp och egentillverkning av medicinteknisk utrustning.
Förvaltningen ansvarar också för de grundläggande vårdinformationssystemen och driver utvecklingen av framtidens vårdinformation. Vi är cirka 350 medarbetare i förvaltningen och finns vid samtliga sjukhusområden i Skåne med huvudsäte i Lund.

På https://www.skane.se/ledigajobb kan du se i vilket skede Region Skånes rekryteringar befinner sig och hur många som har sökt tjänsterna.

Om du har skyddade personuppgifter ska du kontakta den kontaktperson som finns angiven i annonsen så att din ansökan blir hanterad enligt särskilda rutiner.
När du söker ett jobb hos Region Skåne blir din ansökan en allmän handling enligt offentlighetsprincipen. Uppgifterna behandlas och sparas enligt dataskyddsförordningen (GDPR).

Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser Visa mindre

Beskrivning
Vår klient i Lund söker en erfaren projektledare för ett uppdrag som innebär ansvar för helheten i ett större projekt kopplat till upphandling av ett nytt HR-managementsystem.

Uppdraget omfattar att etablera en fungerande projektorganisation, leda arbetet med kravställning, samordna upphandlingsprocessen och skapa förutsättningar för en framgångsrik implementering i nästa fas.

Arbetsuppgifter
Som projektledare kommer du att ansvara för att projektet drivs i sin helhet med fokus på tidplan, budget, resurser, riskhantering och kvalitet. Du leder projektorganisationen, samordnar delprojekt och arbetsgrupper samt säkerställer att roller, ansvar och beslutsstrukturer är tydliga. Arbetet omfattar behovsanalys, kravställning, upphandling, förändringsledning, kommunikation samt förberedelser inför implementering. Du kommer att ha nära samarbete med inköp, juridik, IT och HR samt fungera som huvudkontakt gentemot potentiella leverantörer.

Kvalifikationer
Dokumenterad erfarenhet av att leda komplexa projekt, gärna inom HRM-/affärssystem eller liknande IT- och verksamhetsnära projekt.


God kunskap inom IT-projektledning.


Erfarenhet av upphandlingar och kravställningsarbete.


Förståelse för HR-processer och systemstöd för HR.


Vana vid förändringsledning och att arbeta i gränslandet HR–IT–verksamhet.


Strukturerad, kommunikativ och resultatinriktad.


Förmåga att skapa engagemang och bygga förtroende i organisationen.



Meriterande
- Erfarenhet från liknande projekt i organisationer av medelstor storlek

Villkor
Uppdraget pågår mellan 13 oktober 2025 och 29 maj 2026, med möjlighet till förlängning tre månader i taget på oförändrade villkor. Omfattningen är mellan 50–100 % och kan variera över tid. Rollen är placerad i Lund och arbetet sker på plats. Ersättning sker löpande per timme.

Om du är redo att ta dig an en roll som projektledare inom upphandling och HR-system, och vill bidra till att skapa struktur och framgång i ett strategiskt viktigt projekt, tveka inte att skicka in din ansökan. Vi ser fram emot att höra från dig!

Q har kollektivavtal och är medlem i branschorganisationen Almega, Tech Sverige samt i Svenskt Näringsliv. Företaget erbjuder interims- och rekryteringslösningar inom branscherna IT, teknik, administration, ekonomi, industri samt lager/logistik med personallösningar inom olika befattningsnivåer. Visa mindre

At Axis, our people are crucial to our success - without them, we wouldn't be the global leader in network video surveillance. We are offering an excellent opportunity to work in a great company, with a friendly team to support the growth and success of Axis employees.

We are now looking for a Student Relations Specialist who wants to join our People Attraction and Development team here in Lund and contribute to our successful journey going forward!

Who is your future team?
Axis People Attraction Development team consists of specialists working with student relations, sourcing, employer branding, recruitment, and learning & development. As a team we cover all the areas needed to attract, recruit, develop and retain the most fitting competences for Axis to continue our growth. We support and challenge each other in an environment where psychological safety is on top of the agenda. Together we learn from our mistakes and celebrate success!

What you'll do here as Student Relations Specialist?
You will be overall responsible for driving and maintaining Axis' student relation work. Students have always played a big part in driving innovation forward at Axis. In this role, you will set the strategy for the area and continuously work with improving our relationship and employer brand within the student community. You will also work in close cooperation with our hiring managers, support our master thesis supervisors and coordinators, deciding on and participating in relevant student events. This means that you will:

* Secure that Axis attends relevant student activities.
* Support managers and supervisors for thesis workers and summer workers
* Deliver in-house activities for thesis workers and summer workers.
* Manage stakeholders in relationship with students and thesis workers.
* Create content for different events, including videos, blogposts and campaigns.

You will also participate in cross-functional projects within HR Sweden where you will have the chance to learn from other functions within HR Sweden

Who are we looking for/Who are you?
To succeed in this role you are creative, driven, positive and structured, and find your motivation in delivering results through working closely with the business. It's also important to have the ability to engage stakeholders and students in a positive way as you will be a central point of contact with all students.

In addition to the above we would love to see that you also:

* Have university studies in Human Resources or Marketing
* Have experience from working in various student organizations parallel with studies
* Have an understanding about Employer Branding and its impact on the business.
* Working knowledge of driving projects with internal/external stakeholders in cross-functional teams.

What Axis has to offer
We are a world leader in network video, where cutting-edge technology meets global impact.

Here, you'll contribute to meaningful projects that shape the future of security and surveillance - developing solutions used worldwide.

As a fast-growing company, we offer exciting career opportunities. You'll grow professionally through continuous learning, supported by a collaborative team that values creativity, innovation, and work-life balance.

Our Lund HQ Campus, including the impressive Grenden building, offers a dynamic environment with spaces crafted to encourage collaboration, whether through informal "fika" chats, formal meetings, or after-hours activities. Check it out: Axis HQ

Your well-being matters to us. We offer a range of benefits, including a company bonus, Friday cake, wellness allowance, health insurance - and even your own Axis bicycle.

To learn more about Axis, our innovative products, solutions, and vibrant company culture, explore:

Life at Axis blog

Engineering at Axis blog

Innovation at Axis

Ready to Act?
Does this sound like the next opportunity you're looking for? Please send in your application before 2025-09-21 but we go through applications continuously so don't wait to send in your application!

If you have any questions, please reach out to recruiting manager Anders Lyddby at +46 761 751820 Visa mindre

Lunds universitet grundades 1666 och rankas återkommande som ett av världens främsta lärosäten. Här finns omkring 47 000 studenter och mer än 8 800 medarbetare i Lund, Helsingborg och Malmö. Vi förenas i vår strävan att förstå, förklara och förbättra vår värld och människors villkor.


Lunds universitet välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Jämställdhet, lika villkor och mångfald är grundläggande principer för alla delar av vår verksamhet.




Ditt team
Vill du bli en del av vårt engagerade team? Vi är en HR- avdelning som erbjuder en dynamisk miljö med samarbete och utveckling som viktiga ledord.

LTH:s HR-avdelning är placerad vid fakultetens kansli och har 20 medarbetare med olika funktioner och kompetenser. Vi lägger stor vikt vid att dela med oss och lära av varandra. Tillsammans ger vi stöd åt LTH:s chefer och ledning och driver arbetet med HR-frågor framåt. Vi strävar efter att anpassa vårt arbete utifrån verksamheten och bedriver mycket av det dagliga arbetet enligt principen balanserat verksamhetsnära, där vi är nära verksamheterna men också har möjlighet att ta tillbaka frågor till kollegorna vid avdelningen.

Vi söker nu efter en ny kollega som vill arbeta som HR-Partner med särskild inriktning mot arbetsmiljö i rollen som arbetsmiljösamordnare.

Rollen som HR-Partner
Som HR-partner vid Lunds universitet är ditt huvudsakliga ansvar att vägleda chefer i HR-frågor kopplat till deras chefsuppdrag. Lunds universitet definierar chefens uppdrag i tre roller: arbetsgivare, ledare och verksamhetsansvarig och du bidrar med ett HR-perspektiv i alla tre rollerna. Inom universitetet har många chefer sitt chefsuppdrag på visstid vilket gör att HR-funktionen tillsammans med ledningen verkar för en kontinuitet i arbetsgivarpolitiska frågor. Lunds universitet är en decentraliserad organisation och HR-funktioner arbetar på såväl institutions-, fakultets- som universitetsgemensam nivå.

Vi erbjuder
Lunds universitet är en statlig myndighet vilket innebär att du får särskilda förmåner, generös semester och en förmånlig tjänstepension.

Vi har ett flextidsavtal som skapar goda förutsättningar för balans mellan arbete och fritid. Vi tillämpar även Lunds universitets avtal om distansarbete, vilket ger möjlighet att till viss del arbeta på distans.

Läs mer på universitetets webbplats om att vara anställd hos oss https://www.lu.se/om-universitetet/jobba-hos-oss

Arbetsuppgifter och ansvarsområden
Som HR-partner med inriktning mot arbetsmiljö kommer du att stå på två ben, ett som HR-generalist och ett där du arbetar aktivt med LTH:s arbetsmiljöarbete i rollen som arbetsmiljösamordnare.

Som HR-partner vid LTH arbetar du självständigt och brett inom HR-området med bl.a. rekrytering, arbetsrätt, lag- och avtalstolkning, arbetsmiljö, förhandlingar, lönebildningsfrågor, omställning och rehabilitering. Du ger konsultativt och operativt stöd till våra chefer vid institutioner och andra verksamheter och är en naturlig samarbetspartner även till HR-administratörer, andra HR-Partners, LTH:s ledning och universitetets HR-organisation. Du är också med och bidrar till en konstruktiv dialog med de fackliga organisationerna.

Rollen som arbetsmiljösamordnare för LTH innebär att du driver, utvecklar och leder olika processer inom det systematiska arbetsmiljöarbetet tillsammans med LTH:s ledning, chefer och dina kollegor på HR-avdelningen. Uppdraget är brett och innefattar samverkan med många parter. I arbetsuppgifterna ingår det att hålla utbildningar och workshops och att driva projekt inom arbetsmiljöområdet.

Kvalifikationer
Vi söker dig som trivs med att arbeta konsultativt. Du är trygg i din yrkesroll och trivs att i samverkan med kollegor lösa dagliga frågor och utmaningar. Rollen kräver att du själv kan organisera, prioritera och strukturera ditt arbete och driva processer vidare. Det är också viktigt att du har analytisk förmåga, god kommunikativ förmåga och förmåga att bygga nätverk och relationer. Då tjänsten innebär både strategiskt och operativt arbete krävs det att du kan hålla det övergripande perspektivet och samtidigt arbeta med direkt rådgivning till organisationen.

Krav för anställningen är:
- Högskoleutbildning inom det personalvetenskapliga området eller utbildning och erfarenhet som anses motsvarande.
- Erfarenhet av att arbeta konsultativt, operativt och strategiskt inom HR-frågor. 
- God kunskap inom arbetsrätt samt lag och föreskrifter inom arbetsmiljö.
- Goda kunskaper inom systematiskt arbetsmiljöarbete och erfarenhet av att arbeta med frågorna utifrån såväl ett operativt som ett övergripande perspektiv.
- Kompetens och erfarenhet av att hantera statistik, göra analyser, ta fram sammanställningar och bereda beslutsunderlag.
- Erfarenhet av att leda och driva projekt.
- Förmåga och erfarenhet av att ta fram och hålla workshops och utbildningar för chefer och medarbetare. 
- God erfarenhet av att arbeta i systemstöd för HR. 
- Mycket goda kunskaper i svenska i tal och skrift. 
- Goda kunskaper i engelska i tal och skrift.

 

LTH – Lunds Tekniska Högskola – är den tekniska fakulteten vid Lunds universitet. På LTH utbildar vi människor, bygger kunskap för framtiden och arbetar hårt för att utveckla samhället. Vi skapar utrymme för briljant forskning och inspirerar till kreativ utveckling av teknik, arkitektur och design. Här läser närmare 10 000 studenter. Varje år publicerar våra forskare – varav många verkar inom världsledande profilområden – omkring 100 avhandlingar och 2 000 vetenskapliga rön. En rad forskningsresultat och studentarbeten förädlas till innovationer. Tillsammans utforskar och skapar vi – till nytta för världen.

Vi undanber oss alla kontakter från annonsförsäljare, rekryterings- och bemanningsföretag på grund av statliga upphandlingsregler. Visa mindre

Are you passionate about HR technology and looking for a role where your passion can thrive in a team of like-minded? We are now looking for a global HR Tech Specialist to join our team!

Axis HR is investing in smart technology and our ability to take care of and work with our most valued resource, our people. We truly believe that IRL face to face interaction will always be the number one way to build engagement and to support our people. HR technology will help us to get more time to do that.

Who is your future team?
We are a team of HR Tech Specialists who own and develop the technical landscape in the HR domain, in close collaboration with our HR and Information Systems colleagues. HR Tech has an important role in Axis HR agenda; an agenda that emphasizes digitalization in our journey to support a growing Axis and making sure that people at Axis reach their full potential and have more time to spend making our customers happy.

What will you do here as an HR Tech Specialist?
As an HR Tech Specialist at Axis, you will identify and configure technical solutions to enable HR to deliver value to candidates, employees, managers and HR, primarily through our Workday solution. You will be part of and lead various projects and initiatives, covering continuous improvements as well as implementation of new functionality. Your role will include, among other things:

* Being the technical owner of dedicated domains within the HR Tech landscape
* Driving digitalization efforts, keeping up to date with tech trends and innovations and providing input to roadmaps
* Translating business requirements into technical solutions; all the way from identifying a solution to configuration and implementation
* Partnering with process owners and stakeholders globally
* Act as expert support on HR Tech related incidents and requests
* Running release management for your domains

In your role as HR Tech Specialist, you will work with a lot of different stakeholders and great colleagues across the globe, where your ability to communicate complex topics in a digestible way will be key.

Who are we looking for?
We believe you are engaged, driven and efficient and that you love and have a genuine interest in working with people, as well as systems. As a person you are motivated by working at a high pace, where you can deliver results together with your colleagues and when you can enable excellent employee experience through technology. You have a proactive mindset, where finding possibilities to improve and create new ideas comes naturally and is something you enjoy.

We would love to hear that you have:

* A background of working with HR Tech for at least 7 years (preferably Workday)
* Deep knowledge within domains and HR Processes like HCM Core, Recruiting, Learning, Expenses, Absence, Time Tracking, Integrations, Reporting etc.
* Solid project management experience
* Experience of working with Scrum methodology
* We also expect you to be knowledgeable about data protection regulations such as GDPR and others
* University education in either HR in combination with experience and knowledge from IT or IT in combination with HR experience
* Excellent skills in English, both verbally and in writing

?What Axis has to offer
On top of all the exciting things I have described above about this position and the fantastic team you will be working with - we can offer you a workplace where we truly care about our employees and their success. We are proud of our fantastic culture that is characterized by openness, curiosity, trust, and honesty and that we always walk the talk.

Ready to Act?
Axis is a company realizing the benefits of a diverse workforce. We know that diversity in groups creates a better working environment and promotes creativity, something that is fundamental for our success.
Let me know if you are ready for your new adventure by sending in your application today. We evaluate applications continuously. Got questions about life at Axis or this awesome opportunity? Just reach out to me, Matilda Magnusson, HR Tech Manager at 046-272 1800. Visa mindre

Lunds universitet grundades 1666 och rankas återkommande som ett av världens främsta lärosäten. Här finns omkring 47 000 studenter och mer än 8 800 medarbetare i Lund, Helsingborg och Malmö. Vi förenas i vår strävan att förstå, förklara och förbättra vår värld och människors villkor.


Lunds universitet välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Jämställdhet, lika villkor och mångfald är grundläggande principer för alla delar av vår verksamhet.




Beskrivning av arbetsplatsen
Konstnärliga fakultetens kansli består av cirka nio medarbetare och är beläget centralt i Malmö, ett stenkast från Möllevångstorget.

Kansliet ger stöd till fakultetsledningen och institutionerna rörande bland annat utbildning, forskning, ekonomi, HR och kommunikation. Kansliets huvuduppdrag är att:

- ge professionellt och kvalificerat strategiskt stöd till fakultetens ledning, institutioner, nämnder och verksamheter
- bereda och verkställa beslut tagna av fakultetsstyrelse, dekan, vicedekaner samt nämnder och styrelser
- bidra till verksamhetsutveckling genom att omvärldsbevaka, analysera och initiera åtgärder i förhållande till verksamhetens behov och omvärldens krav och förväntningar
- rapportera till universitetet och andra relevanta aktörer
- bidra till, stödja i och följa upp regelefterlevnaden

Vi söker nu 1-2 HR-partners som vill fortsätta utvecklingsarbetet inom HR på Konstnärliga fakulteten. Genom hög kompetens och ett konsultativt arbetssätt bidrar HR-funktionen till att stärka förutsättningarna för ledning, chefer och medarbetare att arbeta och utvecklas.

 
Arbetsuppgifter och ansvarsområden
I uppdraget som HR-partner utgör du ett verksamhetsnära HR-stöd inom bland annat arbetsmiljö, lika villkor, rekrytering, rehabilitering, lönerevision, arbetsrätt och förhandling. Arbetet är operativt såväl som strategiskt. Tjänsten innebär dessutom att, i samverkan med kollegor i universitetets HR-organisation, ingå i universitetsgemensamma processgrupper och utveckla och implementera gemensamma processer och rutiner inom HR-området. Det finns, utifrån kunskap, erfarenhet och intresse, möjlighet att fördjupa sig inom ett eller flera HR-områden.

Du kommer bland annat arbeta med:

- Samordna fakultetens lönerevisionsarbete
- Konsultativt och operativt stöd till chefer i rekryteringar
- Samordna olika HR-processer, till exempel systematiskt arbetsmiljöarbete, lika villkor, rehabilitering, HR-administration
- Sekreterare och handläggare i Lärarförslagsnämnden
- Sekreterare och föredragande i Lokal Skyddskommitté
- Ge stöd i individärenden inom till exempel rehab, omställning och misskötsamhet

På fakulteten och på fakultetskansliet pågår utvecklingsarbete av processer, strukturer och rutiner vilket betyder att arbetsuppgifterna kan komma att variera och ändras över tid. Ovanstående arbetsuppgifter kommer att fördelas mellan de två tjänsterna.

 

Kvalifikationer
Krav för anställningen är:

- akademisk utbildning inom HR eller utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig
- erfarenhet av verksamhetsnära HR-arbete
- mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska och engelska i tal och skrift
- en utvecklad social förmåga som bland annat innebär att kunna bygga upp förtroendefulla samarbeten med omgivningen
- erfarenhet av system för administration och god datorvana
- förmåga att arbeta självständigt, ta initiativ och strukturera det egna arbetet

Meriterande för anställningen är:

- erfarenhet av HR-arbete inom offentlig sektor
- erfarenhet av utvecklings- och förändringsarbete
- erfarenhet av att driva, implementera och följa upp HR-processer
- fördjupad erfarenhet inom något HR-område

Stor vikt kommer att läggas på personlig lämplighet.

 

Vi erbjuder
Lunds universitet är en statlig myndighet vilket innebär att du får särskilda förmåner, generös semester och en förmånlig tjänstepension.

Universitetet har ett flextidsavtal som skapar goda förutsättningar för balans mellan arbete och fritid, och på fakultetskansliet ges möjligheten att arbeta hemifrån upp till 40% av din arbetstid under förutsättning att det fungerar i verksamheten.

Läs mer på universitetets webbplats om att vara anställd hos oss https://www.lu.se/om-universitetet/jobba-hos-oss

 



Övrigt
1-2 tjänster på 100%, tillsvidareanställning. Provanställning kan komma att tillämpas.

Intervjuer planeras vecka 25 17-19 juni. 

 

Så här söker du
Anställningen söks via universitetets rekryteringssystem. Ansökan ska innehålla personligt brev med motivering till varför du är intresserad av anställningen och på vilket sätt anställningen matchar dina meriter. Ansökan ska även innehålla CV, examensbevis eller motsvarande samt övrigt som du önskar åberopa (kopior av betyg, uppgifter till referenser, rekommendationsbrev etc.)”

 

Universitetet tillämpar individuell lönesättning. Ange gärna löneanspråk i din ansökan.



Konstnärliga fakulteten i Malmö är en av åtta fakulteter inom Lunds universitet och består av Konst-, Musik- och Teaterhögskolan, samt Inter Arts Center. Vid konstnärliga fakulteten finns kandidat-, magister- och mastersprogram inom fri konst, musik och teater, samt ett antal kurser av olika omfattning. Här bedrivs också forskarutbildning och forskning med konstnärlig inriktning och i musikpedagogik.

Vi undanber oss alla kontakter från annonsförsäljare, rekryterings- och bemanningsföretag på grund av statliga upphandlingsregler. Visa mindre

Gör skillnad. Varje dag.

Är du vår nästa HR-partner? Denna tjänst är för dig som är en erfaren och självständig HR-generalist som gärna tar helhetsansvar. Här får du möjlighet att använda din kompetens och erfarenhet för att utveckla vårt arbete.

Skånes universitetssjukhus (Sus) är en av Region Skånes åtta hälso- och sjukvårdsförvaltningar och vi erbjuder vård, forskning och utbildning på nationell, regional och internationell nivå. Vi är en värderingsstyrd organisation, där våra drygt 13 000 medarbetare driver och utvecklar hälso- och sjukvård i livets alla skeden, tillsammans med patienter och närstående.

HR-avdelningen är en viktig stödfunktion som arbetar både verksamhetsnära och strategiskt. Vi är drygt 55 engagerade medarbetare som med stolthet ger stöd till Sus 19 verksamhetsområden i Lund och Malmö.

HR-avdelningen består av flera enheter och vi ser nu fram emot att välkomna dig till Enhet HR-partner, där samtliga HR-partner ingår. I rollen som HR-partner är du placerad på ett verksamhetsområde och ger ett professionellt stöd till cheferna i samtliga HR-frågor. Till stöd i ditt arbete har du 20 andra HR-partners samt kollegor från avdelningens övriga enheter.

ARBETSUPPGIFTER
Då två av våra uppskattade kollegor går på föräldraledighet har vi möjligheten att erbjuda en tillsvidareanställning som HR-partner. Detta i stället för ett vikariat, perfekt för dig som söker långsiktighet och utveckling!

Rollen som HR-partner är nyckeln till att stödja och guida våra chefer i deras HR-frågor, vilket gör dig till en central person inom vår HR-avdelning. I denna roll får du en varierande arbetsdag med både operativt och strategiskt ansvar för hela HR-områdets bredd, allt från facklig samverkan, avtalsfrågor, arbetsrätt, löneöversyn, arbetsmiljö, rehabilitering till kompetensförsörjning och chefs- och ledarutveckling. Detta gör du genom ett professionellt och tryggt bemötande då du med konsultativt förhållningssätt ger HR-partnerskap och coachning till samtliga verksamhetsområdets chefer.

Vi erbjuder dig:
- Ett självständigt och utmanade arbete i en viktig och spännande organisation
- En dynamisk arbetsplats med både trevliga och erfarna kollegor samt fin arbetsmiljö
- Stort ansvar och frihet i att planera ditt arbete, med möjlighet att arbeta hemifrån en viss del av tiden.

Huvudplacering är i Lund med tjänstgöring även i Malmö, detta ger dig variation av två helt olika typer av städer.

KVALIFIKATIONER
Vi välkomnar dig som har relevant högskole- eller universitetsutbildning med inriktning HR/PA alternativt annan utbildning som arbetsgivaren anser vara relevant för tjänsten. Vidare har du flera års arbetserfarenhet som HR-generalist med liknande arbetsuppgifter. För att lyckas i rollen behöver du ha goda kunskaper i Microsoft Office-paketet samt goda kunskaper i svenska språket i såväl tal som skrift. Goda kunskaper i engelska är meriterande. Därutöver ser vi gärna att du har arbetserfarenhet från Allmänna bestämmelser (AB).

För att trivas hos oss bör du stimuleras av utåtriktat arbete och av att stötta chefer framför allt i det operativa HR-arbetet men även i de strategiska frågeställningarna. Som person är du självgående samt söker snabbt de kontakter och kunskaper du behöver för att lyckas. Du är en självklar del av ledningsgruppen och har en professionell HR-hållning som leder till att du blir en naturlig samarbetspartner. Med positiv energi driver du kvalitativt HR-arbete och skapar gehör samt förståelse för vikten av HR som en del i helhetstänket i organisationen. Du är proaktiv i ditt arbete så att alla parter får ta del av information. Vi ser att du arbetar strukturerat, lösningsorienterat och att du har en god förmåga att kommunicera på ett pedagogiskt sätt.

Vi är måna om att hitta rätt person för tjänsten och lägger därför stor vikt vid personlig lämplighet.

Hos oss ligger lönen för den här rollen mellan 40 000 och 50 000 kronor, beroende på hur lång och relevant erfarenhet du har. Samtliga i enheten har minst några års erfarenhet, vilket innebär att du med ett par års erfarenhet normalt sett hamnar i den nedre delen av spannet, medan en mer senior profil ligger högre.

Intervjuer är planerade att starta vecka 23.

Låter detta som en spännande roll för dig? Vi använder oss av löpande urval i denna rekrytering. Varmt välkommen med din ansökan!

ÖVRIGT
Region Skåne ansvarar för hälso- och sjukvård, kollektivtrafik och en hållbar utveckling i hela Skåne. Vårt högsta beslutande organ är regionfullmäktige, som väljs direkt av invånarna i Skåne. Region Skåne är en värderingsstyrd organisation som arbetar med värderingarna välkomnande, drivande, omtanke och respekt i allt vi gör.

Skånes universitetssjukhus (Sus) finns i Lund och Malmö och är landets tredje största sjukhus. Sus är ett kunskapsnav för hälso- och sjukvård i livets alla skeden på regional, nationell och internationell nivå. Våra 12 000 medarbetare är med och driver utvecklingen inom universitetssjukhusets tre uppdragsområden: vård, forskning och utbildning. Hos oss får du arbeta i en värderingsstyrd organisation som utvecklar hälso- och sjukvården tillsammans med patienter och deras närstående. Välkommen!

På https://www.skane.se/ledigajobb kan du se i vilket skede Region Skånes rekryteringar befinner sig och hur många som har sökt tjänsterna.

Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser. Visa mindre

Om avdelningen:
HR-avdelningen består av två sektioner, HR-sektionen och Personalförsörjnings-sektionen och utgör en del av P 7 Regementsstab. HR-avdelningen ansvarar för bland annat lönebildning, månatlig rapportering och bemanning. Vidare utgör HR-avdelningen stöd till chefer och verksamhet i arbetsrätt och verksamhetsutveckling, jämställdhets- och likabehandlingsfrågor samt kompetensförsörjning. HR-avdelningen tillämpar samt utvecklar rutiner och processer inom funktionen. HR-avdelningen hanterar rekrytering, arbetsmiljö, personal- och chefsutveckling, livs- och karriärplanering, försvarsupplysning men även övriga sedvanliga uppgifter inom HR- och personalförsörjning. 


Huvudsakliga arbetsuppgifter:
I befattningen som HR-administratör utgör du en stödjande roll till främst HR-avdelningens medarbetare men även till organisationen som helhet. Du kommer att ha ett nära samarbete med HR-generalisterna med möjlighet att driva egna projekt.

• Sedvanlig personaladministration
• Kallelse- och protokollhantering
• Framtagning av information och sammanställningar av statistik
• Upprättande av beslutsunderlag
• Arkivtjänst
• Samordning av mötesbokningar
• Bereda inkomna och utgående ärenden i vårt dokumenthanteringssystem
• Övriga, inom HR-avdelningen, förekommande uppgifter 

Kvalifikationer:


• Godkänd gymnasieutbildning
• Kandidatexamen inom Personal/HR
• Erfarenhet av administrativt arbete 
• Goda kunskaper i MS Excel och i övrigt mycket god datorvana 
• Goda kunskaper i svenska och engelska i både tal och skrift
• B-körkort (manuell växellåda)

Meriterande kvalifikationer:


• Erfarenhet av administrativt arbete i statlig myndighet
• Tidigare arbete i SAP/PRIO miljö
•
• Erfarenhet av arbete eller annan tjänstgöring i Försvarsmakten
• Kunskap/erfarenhet av arbete i Sharepoint

Personliga egenskaper:
Som person har du ett metodiskt och systematiskt tillvägagångssätt, du planerar i förväg och gör tydliga prioriteringar. Du agerar på eget initiativ, får saker att hända och tar ansvar för resultatet. Du är ödmjuk och har förmåga att arbeta såväl enskilt som i grupp. Vidare så har du en hög känsla för service och administration samt ett intresse av att kontinuerligt förbättra rutiner och arbetssätt i syfte att förenkla interna arbetsmetoder.

Stor vikt kommer att läggas vid personliga egenskaper.

Övrigt
Vikariat om 1 år med möjlighet till förlängning
Tillträde enligt överenskommelse
Arbetsort Revingehed

För frågor om rekryteringsprocessen
Rekryteringskoordinator Anna Hansén [email protected]

Fackliga representanter
OFR/O - [email protected] 
SACO - [email protected] 
SEKO - [email protected] 
OFR/S - [email protected] 


Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats.
--------------------------------------------------------
Information om Försvarsmakten och det rekryterande förbandet:

Södra skånska regementet kallas också för P 7. P står för pansar eftersom regementet främst använder sig av pansarfordon. Vi genomför en militär grundutbildning för värnpliktiga i markstrid, mekaniserad och motoriserad strid med stöd av våra huvudfordon som är: stridsvagn 122, stridsfordon 9040C och pansarterrängbil 360.

P 7 har heltid- och deltidsanställd personal som tjänstgör i sina olika befattningar nationellt och internationellt.

I Försvarsmakten finns en stark värdegrund som bygger på öppenhet, resultat och ansvar. Professionell utveckling och personlig hälsa värdesätts och uppmuntras. Det finns goda förutsättningar för intern karriärrörlighet, friskvård samt bra balans mellan arbete och privatliv.

En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap.
Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning.

Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas.

Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes. Visa mindre

Om avdelningen:
HR-avdelningen består av två sektioner, HR-sektionen och Personalförsörjnings-sektionen och utgör en del av P 7 Regementsstab. HR-avdelningen ansvarar för bland annat lönebildning, månatlig rapportering och bemanning. Vidare utgör HR-avdelningen stöd till chefer och verksamhet i arbetsrätt och verksamhetsutveckling, jämställdhets- och likabehandlingsfrågor samt kompetensförsörjning. HR-avdelningen tillämpar samt utvecklar rutiner och processer inom funktionen. HR-avdelningen hanterar rekrytering, arbetsmiljö, personal- och chefsutveckling, livs- och karriärplanering, försvarsupplysning men även övriga sedvanliga uppgifter inom HR- och personalförsörjning. 


Huvudsakliga arbetsuppgifter:
I befattningen som HR-administratör utgör du en stödjande roll till främst HR-avdelningens medarbetare men även till organisationen som helhet. Du kommer att ha ett nära samarbete med HR-generalisterna med möjlighet att driva egna projekt.

• Sedvanlig personaladministration
• Kallelse- och protokollhantering
• Framtagning av information och sammanställningar av statistik
• Upprättande av beslutsunderlag
• Arkivtjänst
• Samordning av mötesbokningar
• Bereda inkomna och utgående ärenden i vårt dokumenthanteringssystem
• Övriga, inom HR-avdelningen, förekommande uppgifter 

Kvalifikationer:


• Godkänd gymnasieutbildning
• Kandidatexamen inom Personal/HR
• Erfarenhet av administrativt arbete 
• Goda kunskaper i MS Excel och i övrigt mycket god datorvana 
• Goda kunskaper i svenska och engelska i både tal och skrift
• B-körkort (manuell växellåda)

Meriterande kvalifikationer:


• Erfarenhet av administrativt arbete i statlig myndighet
• Tidigare arbete i SAP/PRIO miljö
•
• Erfarenhet av arbete eller annan tjänstgöring i Försvarsmakten
• Kunskap/erfarenhet av arbete i Sharepoint

Personliga egenskaper:
Som person har du ett metodiskt och systematiskt tillvägagångssätt, du planerar i förväg och gör tydliga prioriteringar. Du agerar på eget initiativ, får saker att hända och tar ansvar för resultatet. Du är ödmjuk och har förmåga att arbeta såväl enskilt som i grupp. Vidare så har du en hög känsla för service och administration samt ett intresse av att kontinuerligt förbättra rutiner och arbetssätt i syfte att förenkla interna arbetsmetoder.

Stor vikt kommer att läggas vid personliga egenskaper.


Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats.
--------------------------------------------------------
Information om Försvarsmakten och det rekryterande förbandet:

Södra skånska regementet kallas också för P 7. P står för pansar eftersom regementet främst använder sig av pansarfordon. Vi genomför en militär grundutbildning för värnpliktiga i markstrid, mekaniserad och motoriserad strid med stöd av våra huvudfordon som är: stridsvagn 122, stridsfordon 9040C och pansarterrängbil 360.

P 7 har heltid- och deltidsanställd personal som tjänstgör i sina olika befattningar nationellt och internationellt.

I Försvarsmakten finns en stark värdegrund som bygger på öppenhet, resultat och ansvar. Professionell utveckling och personlig hälsa värdesätts och uppmuntras. Det finns goda förutsättningar för intern karriärrörlighet, friskvård samt bra balans mellan arbete och privatliv.

En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap.
Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning.

Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas.

Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes. Visa mindre

Every day, we get opportunities to make a positive impact - on our colleagues, partners, customers and society. Together, we're pioneering the solutions of the future and unlocking the full potential of precious resources. Trusted to act on initiative, we challenge conventional thinking to develop world-leading technologies that inspire progress in vital areas, including energy, food, water and shipping.
As we push forward, the innovative, open spirit that fuels our 140-year-old start-up culture and rapid growth also drives our personal growth. So, as we shape a more resourceful, less wasteful world, we build our careers too.



About the Role:

The people Analytics team at Alfa Laval is an established and appreciated part of HR and the company. Driven by our mission to power HR and business with people data, constantly innovate our practices and empathetically collaborate in all directions - together with our HR colleagues we bring evidence and insights to decision makers to improve business outcomes. There is demand for our services and we need to enhance our capabilities to respond - providing a highly exciting opportunity for a collaborative, smart and driven team member.



We are seeking a highly skilled and motivated Senior Workforce Planning Analyst to join our People Analytics and Strategic Insights team at Alfa Laval in Lund or Stockholm. This role is pivotal in advancing our people analytics capabilities and to spear head our strategic workforce planning initiatives.



Key Responsibilities:

*

Define, develop, coordinate and lead the emerging workforce planning activities to mature and embed it in our businesses
*

As part of workforce planning initiative lead definition of needed information and data products to inform the process
*

Lead the development of advanced analytics models using Python/R and other statistical tools to provide deeper insights into employee data and drive data-driven decision-making.
*

Act as an analytics business partner to HR business partners and other stakeholders to identify business problem that can be solved with data and insights
*

Lead projects and activities part of the Global People Analytics Team service offer as per business needs



We believe in creating a strong team with complementing competences to solve multidimensional People Analytics challenges. Part of work as well as your development will be a function of your personal desires and existing team composition - however leading the workforce planning development work and advanced analytics capability development is key to the role. With that said we are looking to strengthen with below capabilities so the more you can match the better - no one are likely to meet all criteria.



Who You are

The ideal candidate will have a strong background in advanced analytics, organizational psychology, and strategic workforce planning, with excellent communication and project management skills.



Qualifications:

*

Demonstrated experience in workforce planning from a more strategic point of view in a multinational company
*

Master's degree or higher in Data Science, Statistics, Organizational Psychology, or a related field.
*

Experience in - and/or a very strong desire to learn - advanced analytics and data science, focusing on Python/R and statistical modeling.
*

Natural collaborator, curious to learn and partner with people and functions
*

Strong communication and storytelling skills, with the ability to translate complex data into actionable insights for non-technical stakeholders.
*

Strong project management skills, with the ability to manage multiple projects and deliver high-quality results.
*

Knowledge and understanding of organizational psychology and application in a corporate setting.
*

Experience in change management and driving the adoption of new practices and tools within an organization.



Location: Lund or Stockholm, Sweden (hybrid)



What's in It for You:

We offer a challenging position in an open, highly collaborative and innovative environment where we help each other develop and create value. Your work will have a true impact on a sustainable future and Alfa Laval's future success.



For further information, please contact:

Andreas Joviken, Vice President People Analytics,

Anna Åhlin, Talent Acquisition Partner,



Union information
Johan Ranhög, Akademikerna, +46 46 2891664
Stefan Sandell, Ledarna, +46 46 367364
Monica Anderberg, Unionen, +46 709 623811



Please Submit your application as soon as possible as we continuously review all candidates.

We do not accept applications sent directly via email.



We care about diversity, inclusion, and equity in our recruitment processes. We also believe behavioral traits can provide important insights into a candidate's fit to a role. To help us achieve this we apply Pymetrics assessments, and upon application you will be invited to play the assessment games.



#LI-AA1 Visa mindre

Every day, we get opportunities to make a positive impact - on our colleagues, partners, customers and society. Together, we're pioneering the solutions of the future and unlocking the full potential of precious resources. Trusted to act on initiative, we challenge conventional thinking to develop world-leading technologies that inspire progress in vital areas, including energy, food, water and shipping. As we push forward, the innovative, open spirit that fuels our 140-year-old start-up culture and rapid growth also drives our personal growth. So, as we shape a more resourceful, less wasteful world, we build our careers too.

About the Role

As a Learning & Development Manager, you will be responsible for shaping and delivering a strategic learning portfolio that meets organizational needs. In this role you will be responsible of Learning Portfolio for the Group Affairs organization: Sustainability, Health & Safety, Compliance & Risk. It includes conducting Training Needs Assessments across the organization, develops training programs and paths, enhances learner engagement and experience, and evaluates training effectiveness, to prepare our people to lead with confidence, navigate complex environment, and drive the company's success forward.

Your key responsibilities include:

*

Needs Assessment & Forecasting: Work closely with Group Affairs to assess learning needs annually, maintaining a three-year rolling forecast.
*

Strategic Roadmap Development: Design and communicate a structured learning portfolio roadmap tailored to specific segments and audiences.
*

Program Design & Delivery: Collaborate with internal stakeholders and external vendors to develop and implement impactful learning programs.
*

Annual Learning Plan Execution: Oversee the nomination process, set the learning calendar, and ensure smooth program delivery.
*

Performance Measurement: Track learning effectiveness using key performance indicators and continuously refine programs.
*

Project Leadership & Improvement: Drive initiatives to enhance learning processes and training effectiveness.
*

External Partnership Management: Cultivate relationships with learning partners to stay connected to leadership and change management trends.

About you

You are a passionate Learning & Development (L&D) professional with extensive experience in designing and delivering impactful learning programs. With at least 8 years in L&D, preferably in a global role within a multinational environment, you excel at creating scalable, multichannel learning solutions that foster continuous people development.

Required Qualifications:

*

Experience: Minimum of 8 years in Learning & Development (L&D), preferably within a global role in a multinational environment.
*

Learning Design Expertise: Proven experience in designing and developing learning programs, focusing on scalability and continuous people development.
*

Facilitation: Hands-on experience in facilitating L&D programs that engage participants and drive measurable outcomes.
*

Project Management: Strong organizational and project management skills, with the ability to handle multiple initiatives efficiently.
*

Communication Skills: Excellent English proficiency, both written and verbal.
*

Team Player: Ability to collaborate effectively in a diverse, cross-functional team environment.

Preferred Qualifications:

*

Global Stakeholder Management: Experience in building strong relationships with stakeholders, vendors, and learners across a global matrix organization.
*

Strategic Thinking: Ability to develop and communicate strategic learning roadmaps aligned with organizational goals.
*

Cultural Competence: Experience working in a multicultural environment, bringing strong interpersonal and negotiation skills.
*

Tech-Savvy: Proficiency in L&D technologies and platforms, as well as multichannel learning solutions.
*

Industry Knowledge: Familiarity with trends in L&D and organizational development in large, complex environments.

We review applications on a rolling basis, so please submit yours as soon as possible. Applications sent directly via email will be disregarded without notice due to. Visa mindre

Do you want to get a broad experience within HR? Are you structured and love to give support? Join us in HR Helpdesk, we are now looking for a HR-Coordinator, Temporary position to join us at the HQ in Lund.

Your future team
Axis is growing in terms of both revenue and employees and due to this rapid growth we need to strengthen our HR department. We are a HR team working closely together with each other and the business and we are proud of our joyful, cooperative working environment. Axis is a fast-growing and innovative company, so the pace is high and our everyday work is characterized by a drive to move forward. At the same time, we always take care to help each other out, discuss new ideas or have a chat over coffee. In this role you are also working with Social Sustainability together with Global HR, and also working with it on a locally basis in Sweden.

The role as a HR-Coordinator
You will be working in the HR Helpdesk team where you, along with your colleagues, support employees and managers with HR related matters through different channels. For us, it's important to support the organization in a customer oriented, timely and professional way. HR is working as one team, this means that you will interact with all parts of the HR department, making sure that we provide the best possible service to the organization.

In your role you will also:

* Give support and solve cases through our ticket system, via phone or face-to-face.
* Be good at prioritizing your work and handle the cases in a structural way.
* Practice our collective agreement (Teknikavtalet), Swedish labor code and Axis policies and procedures.

HR administration will be a big part of your daily work. You will be administrating documentation connected to the employee, such as employment contracts, HR system updates and other tasks regarding leave applications, time reporting and preparation before salary payment.

Who are we looking for?
We are looking for a fantastic coordinator, thorough and structured, with a big interest in working with people. We think you have a positive attitude and are eager about developing yourself and the services that you are providing to our customers. You are service minded and have a high level of integrity and professionalism.

Work in Axis is based on responsibility, this requires you to be proactive, curious and driven in order to get result. You will work together with a strong HR team handling customer in a high pace environment requiring the same from you. Working in HR Helpdesk is about meeting and supporting other Axians, acting according to our core values. We believe you are, and will be, a strong core values ambassador in thoughts and actions.

In addition to above we believe you have:

* A university degree in Human Resources Management.
* Good understanding of Swedish labor code and "the Swedish model".
* Knowledge in Office, especially Excel and Word.
* Very good English and Swedish skills (written and verbal).
* Experience from working in a customer focused role.
* It's an advantage if you have experience from working in a similar role within HR.

What Axis has to offer
By joining Axis, you will embark on an exciting journey of personal and professional growth. We will offer you a great introduction to Axis with training. Our team will support you but also listen to your experiences and give you freedom to explore and realize your ideas. We are a fast-growing company that can offer you great career opportunities and a competitive package of benefits.

In exchange for your dedication, Axis offers you a job in an open, friendly, and professional environment. We work in an innovative and global organization that takes great pride in delivering world-class, high-quality products, services, and solutions to our customers. Working with us gives you an excellent opportunity to develop in an organization promoting professional and individual growth. You will have a role where your operational effort really will be of great impact to the overall success of Axis.

We want you to enjoy working with us, which is why we offer benefits such as flexible working hours, morning "fika" every day, Friday cake, company bonus, wellness allowance, health insurance and your very own Axis bicycle - to name a few.

We also provide a brand new training facility free for every Axis employee. You can see it here Axis HQ
We believe in sustainability, equality and inclusion. Read more here

Axis is an organization that values creativity and promotes teamwork and openness. With us you will grow both personally and professionally. You will be part of a team of great colleagues that enjoy going to work in the morning.

Curious to discover more?
We have a host of places where you can learn more about Axis, our products, solutions, company culture, and what working at Axis is really like.

Check out:
Life at Axis blog
Engineering at Axis blog
Innovation at Axis


Ready to Act?
Axis is a company realizing the benefits of a diverse workforce. We know that diversity in groups creates a better working environment and promotes creativity, something that is fundamental for our success. We welcome all applications.

We go through applications continuously so don't wait - send in your application today!

In case of questions, please reach out to recruiting manager Atle Ehrlin- HR Operation Manager, Visa mindre

Lunds universitet grundades 1666 och rankas återkommande som ett av världens främsta lärosäten. Här finns omkring 47 000 studenter och mer än 8 800 medarbetare i Lund, Helsingborg och Malmö. Vi förenas i vår strävan att förstå, förklara och förbättra vår värld och människors villkor.


Lunds universitet välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Jämställdhet, lika villkor och mångfald är grundläggande principer för alla delar av vår verksamhet.




Inledning om verksamheten
På sektionen HR möts du av en välkomnande och öppen atmosfär där kompetens, lösningsfokus och samarbetsanda lyser klart.

Vi tar vårt avstamp i ett kommunikativt, modigt, respektfullt och verksamhetsorienterat förhållningssätt.

Avdelning Arbetsgivarstöd är en av tre avdelningar inom Sektionen HR och består av 14 medarbetare varav 12 HR-specialister, en arbetsrättsspecialist och en arbetsrättsjurist. Vi har ett brett fokus som spänner över hela HR-paletten och arbetar med arbetsgivarfrågor på universitetsövergripande nivå, samt stödjer universitetsledningen i arbetsgivarpolitiska frågor. En av våra HR-specialister ska snart vara föräldraledig och vi söker därför efter en vikarie under ca ett år till vårt trevliga gäng!

Vi erbjuder
Lunds universitet är en statlig myndighet vilket innebär att du får särskilda förmåner, generös semester och en förmånlig tjänstepension.

Universitetet har ett flextidsavtal som skapar goda förutsättningar för balans mellan arbete och fritid, och på Sektionen HR ges möjligheten att arbeta hemifrån upp till 40% av din arbetstid om det fungerar i verksamheten.

Läs mer på universitetets webbplats om att vara anställd hos oss https://www.lu.se/om-universitetet/jobba-hos-oss

Arbetsuppgifter och ansvarsområden
I uppdraget som HR-specialist arbetar du i huvudsak med Diskrimineringslagens aktiva åtgärder, som vi på Lunds universitet kallar systematiskt förebyggande arbete mot diskriminering (SFAD), på universitetsgemensam nivå. Funktionen ingår i det universitetsgemensamma SFAD-teamet som har till uppgift att verka för att universitetet arbetar aktivt, systematiskt och förebyggande mot diskriminering och för jämställdhet, lika villkor, lika rättigheter och möjligheter i enlighet med såväl interna regelverk som gällande lagar och förordningar. SFAD-teamet består i dagsläget av fyra medarbetare varav tre från sektionen HR och en från sektionen Student och utbildning. Inom arbetet med Diskrimineringslagens aktiva åtgärder pågår ett universitetsövergripande utvecklingsarbete varför det är viktigt att du utmanas av och tycker det är spännande att utforska nya vägar för hur arbetet kan bedrivas, och har intresse av att vara med och påverka utvecklingsarbetet tillsammans med kollegorna i teamet och i nära dialog med verksamheten.

Utöver arbetet med aktiva åtgärder kommer du även att ansvara för arbete med stöd och rådgivning för utvecklingssamtalsprocessen inom universitetet, samt vara sekreterare i Personalansvarsnämnden vid Lunds universitet.

Kvalifikationer
Krav för anställningen är:
- Akademisk utbildning inom HR-området eller utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig
- Erfarenhet inom relevant arbetsområde
- Strategisk förmåga
- Erfarenhet av/förmåga att ge kvalificerad rådgivning gällande lag- och avtalstolkning
- Erfarenhet av/förmåga att skapa och utveckla arbetsprocesser
- God kommunikativ förmåga, både verbalt och skriftligt
- Goda kunskaper i svenska

Meriterande för anställningen är:
- Goda kunskaper i engelska
- Erfarenhet av verksamhetsnära arbete med jämställdhet- och lika villkorsfrågor i en HR-roll inom högskola/universitet

Vi kommer att lägga stor vikt vid personlig lämplighet. Hänsyn kommer att tas till god samarbetsförmåga, driv och självständighet samt hur du genom din erfarenhet och kompetens bedöms komplettera kollegorna i SFAD-teamet.

Övrigt
Anställningen är ett vikariat på heltid under ca ett år med tillträde 19 maj eller enligt överenskommelse, dock längst till och med 1 augusti 2026.

En första intervjuomgång kommer att genomföras i våra lokaler i Lund under vecka 9-10.
Har du frågor om anställningen är du välkommen att kontakta avdelningschef Anna Helmer på telefonnummer 046-222 15 44 eller via e-post: [email protected]

Universitetet tillämpar individuell lönesättning. Ange gärna löneanspråk i din ansökan.




 

Vi undanber oss alla kontakter från annonsförsäljare, rekryterings- och bemanningsföretag på grund av statliga upphandlingsregler. Visa mindre

Are you passionate about HR Tech and looking for a role where your passion can thrive in a team of like-minded?
We are now looking for a global HR Tech specialist to join our growing team!

We are a team of HR Operations and Tech specialists who owns and develop the HR Operations processes as well as the technical landscape in the HR domain in close collaboration with our HR colleagues and Information systems. HR Operations & Tech has an important role in Axis HR agenda; an agenda that emphasize digitalization in our journey to support a growing Axis.

What you'll do here as an HR Tech Specialist?
As an HR Tech Specialist at Axis you'll identify and configure technical solutions to enable HR to deliver value to candidates, employees, HR and managers primarily through our Workday solution. You will be part of and lead various projects and initiatives covering continuous improvements as well as implementation of new modules. Your role will include:

* Being the technical owner of the learning, absence & time tracking domains within the HR Tech landscape
* Translating business requirements into technical solutions; all the way from identifying a solution to configuration and implementation
* Act as expert support on HR Tech related incidents & requests
* Running release management for your domains
* Keeping up to date with tech trends and innovations

In your role as HR Tech Specialist, you'll work with a lot of different stakeholders and great colleagues across the globe, where your ability to communicate complex topics in a digestible way will be key.

Who are you?
We believe you are a driven, efficient, and structured and that you love working with people as well as systems. As a person you are motivated by working in a high pace, where you can deliver results together with your colleagues and when you can enable an excellent employee experience through technology. You have a proactive mindset, where finding possibilities to improve and create new ideas comes naturally and is something you enjoy.

We'd love to hear that you have:

* A university degree in HR, IT or similar field
* Experience from working with HR Tech (preferably Workday)
* A genuine interest in people and systems
* Preferably, knowledge in HR Processes with focus on learning, absence & time tracking
* Excellent skills in English, both verbally and in writing

What Axis have to offer
On top of all the exciting things I've described above about this position and the fantastic team you will be working with; we can offer you a workplace where we truly care about our employees and their success. We are proud of our fantastic culture that is characterized by openness, curiosity, trust, and honesty and that we always walk the talk.

Ready to Act?
Axis is a company realizing the benefits of a diverse workforce. We know that diversity in groups creates a better working environment and promotes creativity, something that is fundamental for our success.

I hope this role has sparked your interest and are hoping to see your application! If you have any questions about Axis or this job, don't hesitate to contact me, Markus Knutsson, HR Operations & Tech Manager, at 046-272 1800.

At Axis we value work-life balance and that means that during the holiday season many of us are on a well-deserved time off. During this period of time, you can expect some delay in our response, but we will get back to you as soon as possible! We review the applications continuously. Visa mindre

Gör skillnad. Varje dag.

Är du en erfaren och självständig HR-generalist som gärna tar helhetsansvar? Är du duktig på att använda din kompetens och erfarenhet för att utveckla vårt arbete? Då kan du vara rätt person för oss!

Skånes universitetssjukhus (Sus) är en av Region Skånes åtta hälso- och sjukvårdsförvaltningar och vi erbjuder vård, forskning och utbildning på nationell, regional och internationell nivå. Vi är en värderingsstyrd organisation, där våra drygt 13 000 medarbetare driver och utvecklar hälso- och sjukvård i livets alla skeden, tillsammans med patienter och närstående.

HR-avdelningen är en viktig stödfunktion som arbetar både verksamhetsnära och strategiskt. Vi är drygt 55 engagerade medarbetare som med stolthet ger stöd till Sus 19 verksamhetsområden i Lund och Malmö.

HR-avdelningen består av flera enheter och vi ser nu fram emot att välkomna dig till enheten för verksamhetsnära stöd där samtliga HR-partner ingår. I rollen som HR-partner är du placerad på ett verksamhetsområde och ger ett professionellt stöd till cheferna i samtliga HR-frågor. Till stöd i ditt arbete har du 20 andra HR- partners samt kollegor från avdelningens övriga enheter. Du kommer ingå i ett av sex tvärfunktionella team som vi har inom HR-avdelningen.

ARBETSUPPGIFTER
I rollen som HR-partner arbetar du med hela HR-områdets bredd, till exempel facklig samverkan, avtalsfrågor, arbetsvillkor, löneöversyn, arbetsmiljö, rehabilitering, kompetensförsörjning samt chefs- och ledarutveckling. Du har ett stort ansvar när det gäller att stötta cheferna i såväl vår fackliga samverkan, som i att följa Region Skånes och förvaltningsledningens riktlinjer och inriktningsbeslut. Detta gör du genom ett professionellt och tryggt bemötande då du med konsultativt förhållningssätt ger HR-partnerskap och coachning till samtliga verksamhetsområdets chefer. Rollen som HR-partner är nyckeln till att stödja och guida våra chefer i deras HR-frågor, vilket gör dig till en central person inom vår HR-avdelning.

Vi erbjuder dig:
- Ett självständigt och utmanade arbete i en viktig och spännande organisation
- En dynamisk arbetsplats med både trevliga och erfarna kollegor samt fin arbetsmiljö
- Stort ansvar och frihet i att planera ditt arbete, med möjlighet att arbeta hemifrån del av tiden.

Tänkt huvudplacering är i Lund men tjänstgöring sker både i Lund och Malmö.

KVALIFIKATIONER
Vi välkomnar dig som har relevant högskole- eller universitetsutbildning med inriktning HR/PA alternativt annan utbildning som arbetsgivaren anser vara relevant för tjänsten. Vidare har du flera års arbetserfarenhet som HR-generalist med liknande arbetsuppgifter. För att lyckas i rollen behöver du ha goda kunskaper i Microsoft Office-paketet samt goda kunskaper i svenska språket i såväl tal som skrift. Goda kunskaper i engelska är meriterande. Därutöver ser vi gärna att du har arbetserfarenhet från Allmänna bestämmelser (AB).

För att trivas hos oss bör du stimuleras av utåtriktat arbete och av att stötta chefer framför allt i det operativa HR-arbetet men även i de strategiska frågeställningarna. Som person är du självgående, lösningsorienterad samt du söker snabbt de kontakter och kunskaper du behöver för att lyckas. Du är en självklar del av ledningsgruppen och har en professionell HR-hållning som leder till att du blir en naturlig samarbetspartner. Med positiv energi driver du kvalitativt HR-arbete och skapar gehör samt förståelse för vikten av HR som en del i helhetstänket i organisationen. Du är proaktiv i ditt arbete så att alla parter får ta del av information. Vi ser att du arbetar strukturerat, lösningsorienterat och att du har en god förmåga att kommunicera på ett pedagogiskt sätt.

Vi är måna om att hitta rätt person för tjänsten och lägger därför stor vikt vid personlig lämplighet.

Intervjuer är planerade att starta vecka fem.

Låter detta som en spännande roll för dig? Varmt välkommen med din ansökan!

ÖVRIGT
Region Skåne ansvarar för hälso- och sjukvård, kollektivtrafik och en hållbar utveckling i hela Skåne. Vårt högsta beslutande organ är regionfullmäktige, som väljs direkt av invånarna i Skåne. Region Skåne är en värderingsstyrd organisation som arbetar med värderingarna välkomnande, drivande, omtanke och respekt i allt vi gör.

Skånes universitetssjukhus (Sus) finns i Lund och Malmö och är landets tredje största sjukhus. Sus är ett kunskapsnav för hälso- och sjukvård i livets alla skeden på regional, nationell och internationell nivå. Våra 12 000 medarbetare är med och driver utvecklingen inom universitetssjukhusets tre uppdragsområden: vård, forskning och utbildning. Hos oss får du arbeta i en värderingsstyrd organisation som utvecklar hälso- och sjukvården tillsammans med patienter och deras närstående. Välkommen!

På https://www.skane.se/ledigajobb kan du se i vilket skede Region Skånes rekryteringar befinner sig och hur många som har sökt tjänsterna.

Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser. Visa mindre

Svenska kyrkan Lunds stift utökar HR-funktionen och söker nu en erfaren HR-strateg för att stärka och utveckla stiftskansliet samt stödja församlingar och pastorat inom HR-området.

Det är en utåtriktad tjänst där stöd av HR-tjänster mot församlingarna är central.

Lunds stift strävar efter att främja ett professionellt arbetsgivarskap och medarbetarskap. Vi arbetar aktivt med kompetensförsörjning i syfte att säkra Svenska kyrkans förmåga att vara en attraktiv arbetsgivare för medarbetare som vill göra skillnad. 



OM ROLLEN
Som HR-strateg kommer du att ha en bred och varierande roll där du främst arbetar operativt med att stödja församlingar inom HR-området och även arbetar tillsammans med annan HR-strateg i processer som rör det interna HR-arbetet på stiftskansliet. Vi månar om din professionella utveckling och uppmuntrar olika slags kompetensutveckling.

Du kommer att:

- Självständigt utföra operativt HR-arbete med både löpande uppgifter och mer komplexa ärenden.

- Bidra till utveckling och implementering av HR-processer och rutiner.

- Delta i rekryteringsprocesser från kravprofil till anställning samt säkerställa att processen löper smidigt.

- Arbeta fram policydokument och rutiner inom HR-området.

- Utbilda chefer och medarbetare i HR-frågor.

- Hantera arbetsmiljöärenden. 

 

Kvalifikationer
- Examen inom HR från universitet alternativt högskola.

- Flerårig erfarenhet av kvalificerat HR-arbete, gärna med specialisering inom arbetsrätt, arbetsmiljö och rehabilitering.

- Förmåga att arbeta självständigt och lösa problem inom HR-området.

- Erfarenhet av operativt HR-arbete i en förtroendemannastyrd organisation är meriterande. Likaså arbetslivserfarenhet från Svenska kyrkan. 

- Van att arbeta som HR-stöd till chefer.

För att trivas och lyckas i rollen som HR-strateg hos oss bör du vara driven, lösningsorienterad och trivas med att arbeta operativt med HR. Du uppskattar att hantera både löpande HR-uppgifter och mer komplexa utmaningar. Samarbetsförmåga och relationsbyggande är egenskaper som är centrala i denna roll, samtidigt som du har förmåga att ta eget ansvar och arbeta självständigt. Vi värderar dina personliga egenskaper högt och förutsätter att du är medlem och delar Svenska kyrkans värderingar.

VAD KAN LUNDS STIFT ERBJUDA DIG?

Som HR-strateg hos oss blir du en del av en mångfacetterad organisation med kompetenta kollegor inom olika områden. Vi erbjuder en stimulerande och varierande arbetsmiljö, vi är belägna mitt i centrala Lund. Lunds stift strävar efter att vara en arbetsplats där våra medarbetare trivs och känner stolthet över sitt arbete. Dessutom erbjuder vi goda arbetsvillkor och möjlighet att balansera arbete och privatliv. Vi erbjuder friskvårdstimme och friskvårdsbidrag. 

ÖVRIGT

Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid med tillträde enligt överenskommelse.

Placering: Lunds stiftskansli, Lund

För frågor om tjänsten, kontakta stiftsdirektor Linda Raimosson 046-155504 eller HR-strateg Ida Edlund 046-155581. 

Intervjuer kommer att ske i vecka 3 (13 januari och 17 januari) och vecka 5. Vi tillämpar arbetsprov och tester. 

Välkommen med din ansökan då urval sker löpande, dock senast den 6 januari. 

Vi undanber oss direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av platsannonser.

Visions fackliga företrädare Kristofer Burman, [email protected]

SACOs fackliga företrädare Lina Iacobaeus, [email protected]

Lunds stift är ett av Svenska kyrkans tretton stift. Biskop sedan 2014 är Johan Tyrberg. I stiftet, som omfattar Skåne och Blekinge, finns 148 församlingar och fler än 500 kyrkor. Stiftskansliets uppgift är att stödja och stimulera församlingsverksamheten, samt förvalta stiftets jord, skog och fonder. Högsta beslutande organ är stiftsfullmäktige. Stiftsstyrelsen och egendomsnämnden är de verkställande organen. Genom domkapitlet prövas om beslut är fattade enligt kyrkoordningen. Visa mindre

Vi söker dig med erfarenhet av HR arbete som vill gå in i en omväxlande roll i en verksamhet mitt i förändring. För att lyckas i rollen krävs det att du är en drivande person med uthållighet och förmåga att ta ägandeskap för ditt arbete och de processer du leder. Låter detta som ett spännande uppdrag för dig? Ansök redan idag då vi arbetar med löpande urval

OM TJÄNSTEN
Vi söker en HR-partner som trivs med att arbeta nära verksamheten och har erfarenhet av att ge specialiststöd till chefer och medarbetare inom hela HR-området. Du kommer att arbeta brett inom HR, med uppgifter som exempelvis rehabilitering, misskötsel, kollektivavtal och omställningsarbete.

Du kommer att arbeta "hands on" med HR frågar av olika sort i en snabbfotad organisation under förändring vilket kommer prägla karaktären av dina arbetsuppgifter. Din roll kommer att vara både stödjande och drivande. Du stöttar chefer med din HR-expertis samtidigt som du identifierar utmaningar, tar ett helhetsansvar och driver lösningar i mål. För att lyckas i rollen behöver du ha ett kreativt och innovativt förhållningssätt, våga ta plats, agera drivande och be om hjälp när det behövs.

Du kommer att ingå i ett litet team på totalt två personer där ni i nära samarbete blir HR stöd för hela verksamheten. Verksamheten i sig består av ca 250 personer i olika roller och funktioner. Detta är uppdraget för dig som är trygg i din yrkeskompetens som vill vara med och bidra till förändring, förbättring och effektivitet utifrån ett HR-perspektiv.

Som konsult för Academic Work erbjuder vi stora möjligheter för dig att växa professionellt, bygga ditt nätverk och skapa värdefulla kontakter för framtiden. Läs mer om vårt konsulterbjudande.

VI SÖKER DIG SOM
- Har en eftergymnasial examen inom HR eller liknande område
- Har minst 3 års erfarenhet av verksamhetsnära kvalificerat HR-arbete
- Har erfarenhet av att driva, implementera och följa upp HR-processer
- Har goda kunskaper inom arbetsrätt, rehabilitetering och omställning av verksamheten
- Talar och skriver obehindrat på svenska och engelska

Det är meriterande om du har tidigare erfarenhet av HR arbete inom lokalvård, service- eller hotellbranschen.

Kunskap kan erhållas genom utbildning, erfarenhet eller att vara självlärd.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
- Förändringsbenägen
- Ansvarstagande
- Optimistisk

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess. Visa mindre

HR Business Partner med bred erfarenhet sökes
Vi söker en engagerad och resultatorienterad HR Business Partner som vill vara med och forma framtiden hos oss där människor och utveckling står i fokus.
Om rollen: Som HR Business Partner kommer du framför allt att arbeta operativt, men även med vissa strategiska frågor. Du kommer att delta i utvecklingen av processer och rutiner samt arbeta med ett brett spektrum av arbetsuppgifter såsom rekrytering och on-boarding, arbetsrätt och kollektivavtal, arbetsmiljöfrågor, lönerevision, rehab mm. Du kommer primärt att arbeta med HR-frågor i den svenska delen av vår verksamhet som består av cirka 200 medarbetare på fem orter. I din roll involveras du också i olika projekt inom HR-området.
Dina huvudsakliga ansvarsområden:
Rådgivning och stöd till chefer i HR-relaterade frågor
Utveckling och implementering av HR-rutiner och processer
Främjande av en positiv arbetsmiljö och företagskultur
Medverkan i förändrings- och utvecklingsprojekt

Vi söker dig som:
Har en relevant högskoleutbildning inom HR eller liknande
Har minst 3 års erfarenhet av HR-arbete, gärna i en liknande roll
Är en stark kommunikatör med förmåga att bygga relationer på alla nivåer
Är analytisk och lösningsorienterad med ett affärsmässigt tänkande
Talar och skriver flytande svenska och god engelska
Är orädd och villig att vara med i förändringar då bolaget är på en spännande förändringsresa

Vi erbjuder:
En stimulerande och utvecklande arbetsmiljö i en internationell koncern
Möjlighet att påverka och bidra till företagets framgång
Flexibla arbetstider och möjlighet till distansarbete

Du utgår antingen från vårt kontor i Lund eller Skövde. På kontoret i Lund sitter din närmaste chef och kontoret i Skövde är det största svenska kontoret, därför fungerar båda placeringsorterna. Resor mellan de olika enheterna förekommer.
Låter detta som en spännande utmaning för dig? Skicka in din ansökan redan idag och bli en del av vårt fantastiska team!


Sista ansökningsdag är sön 8 december.


Dynava – Great customer service drives success.
Vi känner konsumenterna och deras behov och har skapat lyckade kundträffar sedan år 1911. Vi sköter bland annat kundföretagens kundservice, tekniska stöd, moderering, försäljning och kundrelationer, samt dess telefonväxel. Vi finns där kunder finns och betjänar dig på telefon, via e-post och via din webbplats, i sociala medier och i chattar – närsomhelst och varsomhelst, vid behov dygnet runt. Vi klarar av att hantera även stora volymer både effektivt och högklassigt. Utöver skräddarsydda företagstjänster producerar vi nummerupplysning och söktjänster 118 118 i Sverige och 0100100 i Finland. Vi är en del av Eniro-koncernen, som är börslistad på Nasdaq Stockholmsbörsen och har ca 1000 anställda i Norden.
Läs mer: www.dynava.se och www.enirogroup.com Visa mindre

Alfa Laval is looking for a Global Leadership and Change Management Learning & Development Manager
Every day, we get opportunities to make a positive impact – on our colleagues, partners, customers and society. Together, we’re pioneering the solutions of the future and unlocking the full potential of precious resources. Trusted to act on initiative, we challenge conventional thinking to develop world-leading technologies that inspire progress in vital areas, including energy, food, water and shipping.? As we push forward, the innovative, open spirit that fuels our 140-year-old start-up culture and rapid growth also drives our personal growth. So, as we shape a more resourceful, less wasteful world, we build our careers too.
About the job
In this role you will be responsible of Leadership and Change Management Learning Portfolio, including conducting Training Needs Assessments across the organization, developing training programs and paths, enhancing learner engagement and experience, and evaluating training effectiveness, to prepare our people to lead with confidence, navigate complex environment, and drive the company’s success forward.
Main areas and responsibilities:
Strategic Learning and Development
Conduct annual Leadership and Change Management needs assessments in collaboration with business, leadership, and HR stakeholders, developing a 3-year strategic roadmap.
Create and share a strategic roadmap for leadership and change management training programs based on organizational needs across the specific talent segments/audience.
Design and execute a comprehensive Leadership and Change Management learning portfolio aligned with organizational goals, leveraging internal and external resources.
Oversee the development and delivery of leadership and change management programs, ensuring alignment with business demands and performance metrics.

Program Management and Delivery
Create and manage the annual Leadership and Change Management learning plan, including program scheduling, delivery, and evaluation.


Track program effectiveness through KPI’s and implement continuous improvement initiatives.


Build and manage a network of internal leadership and change management experts.

Stakeholder Management and Partnerships
Serve as a subject matter expert in leadership and change management, providing guidance and support across the organization.


Foster strong partnerships with external learning providers to stay abreast of industry trends and best practices.


Develop and execute effective communication plans to engage HR, managers, and employees.

What you know
You have bachelor's degree in human resources, Organizational Development, Business Administration, or a related field. A master’s degree is preferred.
You are a results-oriented L&D professional with at least 10 years of experience in shaping leadership capabilities and navigating organizational change within a global context. Demonstrated ability to conceptualize, develop, and implement scalable Leadership and change management solutions aligned with business objectives. Proven track record in delivering and facilitating engaging leadership and L&D programs.
Who you are
You are a collaborative, committed team player with strong interpersonal skills, you thrive in diverse environments. Proven ability to build relationships across global matrix organizations, coupled with exceptional project management and organizational skills. Your English skills are excellent, both written and verbally.
What’s in it for you?
We offer a challenging position where you will shape the future of our organization through impactful leadership development. You will drive strategic change by designing and delivering world-class learning experiences. Join us in building a high-performing culture of continuous improvement!
For more information, please contact:
Amaia Martin, Head of Global People Development at [email protected]
Manal Mohamed, Talent Acquisition Partner at [email protected]
For Union information, please contact:
Johan Ranhög, Akademikerna, +46 46 2891664
Stefan Sandell, Ledarna, +46 46 367364
Bror Garcia Lantz, Unionen, +46 709 366985
We are reviewing applications continuously, make sure to send in yours no later than October 24th 2024. Due to GDPR, we do not accept applications sent directly via email, they will be automatically disregarded.
We are looking forward to receiving your application! Visa mindre

Every day, we get opportunities to make a positive impact - on our colleagues, partners, customers and society. Together, we're pioneering the solutions of the future and unlocking the full potential of precious resources. Trusted to act on initiative, we challenge conventional thinking to develop world-leading technologies that inspire progress in vital areas, including energy, food, water and shipping.



As we push forward, the innovative, open spirit that fuels our 140-year-old start-up culture and rapid growth also drives our personal growth. So, as we shape a more resourceful, less wasteful world, we build our careers too.?



Who are you

You are a seasoned compensation and benefits professional with hands-on experience in defining and implementing a structured and robust reward framework in a large and complex environment. Your approach is proactive and authoritative, ensuring comprehensive and effective solutions tailored to organizational needs.



About the job

As a Compensation and Benefits Specialist, you will leverage your expertise to support the region, ensuring our programs align with business strategy and remain equitable, attractive, and competitive.



You will act as the primary contact for Compensation & Benefits in the region, implementing global tools, providing consultation and training to the HR community and line managers, and analyzing and recommending compensation and incentive programs, often creating these programs from scratch.



Additionally, you will be an integral part of the Group Comp &Ben; team, contributing to the development of the Group Compensation & Benefits strategy, structures, and tools.



What you know

To succeed in this role, you should have several years of experience in compensation and benefits, including implementing compensation tools across different cultures within an international organization. Experience working with Compensation and Benefits topics within the Europe region is a prerequisite for the role.



Fluent spoken and written English is essential.



Ideally, you possess a university degree in HR or Finance and are an advanced Excel user. Experience with Workday is a plus.



What's in it for you

We offer a challenging position in an open and friendly environment. As this is a new position you will have the opportunity to build the function from the start. The position is reporting to the VP Compensation & Benefits.



For more information, please contact

Gabriella Nagy Olofsson, VP Comp & Ben, , or Frederik Ellegaard, Talent Acquisition Manager,



We review applications on an ongoing basis, so please submit your application as soon as possible, but no later than 25/09/2024.



We care about diversity, inclusion, and equity in our recruitment processes. We also believe behavioural traits can provide important insights into a candidate's fit to a role. To help us achieve this we apply Pymetrics assessments, and upon application you will be invited to play the assessment games. Visa mindre

Lunds universitet grundades 1666 och rankas återkommande som ett av världens främsta lärosäten. Här finns omkring 47 000 studenter och mer än 8 800 medarbetare i Lund, Helsingborg och Malmö. Vi förenas i vår strävan att förstå, förklara och förbättra vår värld och människors villkor.


Lunds universitet välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Jämställdhet, lika villkor och mångfald är grundläggande principer för alla delar av vår verksamhet.




Beskrivning av arbetsplatsen
Du kommer tillhöra kansliet vid Institutionen för kliniska vetenskaper, Lund (IKVL).

Kansliet ansvarar för att bistå verksamheten med professionellt stöd inom expertområden som rör ekonomi, HR-frågor, administration och kommunikation. För närvarande arbetar 14 medarbetare på kansliet som är placerat på Biomedicinsk centrum – BMC - i Lund. På institutionen arbetar ca 470 anställda inom yrkeskategorier lärare, forskare, doktorander och teknisk-administrativ personal.

Inom kansliet värnar vi om en god arbetsmiljö med respekt och omtanke i våra relationer med varandra och vi arbetar ständigt för att skapa ännu bättre förutsättningar för arbetsglädje, utveckling och delaktighet för alla medarbetare.

Vi söker nu en positiv, driven och självgående HR-Partner för en heltidsanställning för ett vikariat med önskat tillträdesdatum 2024-11-01 eller enligt överenskommelse, under 9 månader framåt.

Vi erbjuder
Lunds universitet är en statlig myndighet vilket innebär att du får särskilda förmåner, generös semester och en förmånlig tjänstepension. Vi har även ett flextids- och distansarbetsavtal som skapar goda förutsättningar för balans mellan arbete och fritid.

Läs mer på universitetets webbplats om att vara anställd vid Lunds universitet, https://www.lu.se/om-universitetet/jobba-hos-oss

Arbetsuppgifter och ansvarsområden
Som HR-partner vid Lunds universitet är ditt huvudsakliga ansvar att vägleda chefer i HR-frågor
kopplat till deras chefsuppdrag. Lunds universitet definierar chefens uppdrag i tre roller: arbetsgivare, ledare och verksamhetsansvarig och du bidrar med ett HR-perspektiv i alla tre rollerna. Rollen som HR-partner vi söker på IKVL:s kansli har fokus på att arbeta med fackliga förhandlingar, omställning, rehabiliteringsärenden och andra personal- och arbetsmiljörelaterade frågor. Samt att arbeta med rekryterings- och anställningsprocessen.

Rollen kräver att du själv kan organisera och strukturera ditt arbete och driva processer vidare. Det är också viktigt att du är noggrann, har analytisk förmåga, god kommunikativ förmåga och förmåga att bygga nätverk och relationer.

Kvalifikationer


Krav för anställningen är:

- Högskoleutbildning inom personal- och arbetslivsfrågor eller utbildning och/eller erfarenhet som kan anses motsvarande.
- Flera års erfarenhet av att arbeta konsultativt, operativt och strategiskt inom HR-frågor.
- Mycket god kunskap inom arbetsrätt.
- Erfarenhet av rekrytering
- Mycket god erfarenhet av att arbeta med fackliga förhandlingar och rehabiliteringsärenden.
- God förmåga att organisera och strukturera ditt arbete och driva processer vidare.
- Strukturerad och kan arbeta i flera processer samtidigt.
- God analytisk och kommunikativ förmåga.
- Mycket goda kunskaper i svenska och engelska i tal och skrift.

Meriterande för anställningen är:

- Erfarenhet av att arbeta med HR-frågor inom offentlig sektor och/eller annan större organisation, gärna i en internationell miljö.
- Kunskap inom det statliga avtalsområdet.
- God samarbetsförmåga

Övrigt
Anställningen är en heltidsanställning för ett vikariat med önskat tillträdesdatum 2024-11-01 eller enligt överenskommelse, under 9 månader framåt. Vi hanterar urvalet löpande.

Så här söker du
Anställningen söks via universitetets rekryteringssystem. Ansökan ska innehålla personligt brev med motivering till varför du är intresserad av anställningen och på vilket sätt anställningen matchar dina meriter. Ansökan ska även innehålla CV, examensbevis eller motsvarande samt övrigt som du önskar åberopa (kopior av betyg, uppgifter till referenser, rekommendationsbrev etc.)

Institutionen för kliniska vetenskaper i Lund (IKVL) är en av sex institutioner vid medicinska fakulteten. Institutionen har ett brett samarbete, såväl inom fakulteten som inom andra enheter vid universitet. IKVL har även ett väl utvecklat samarbete med Skånes universitetssjukhus (SUS) och Region Skåne samt det omgivande samhället och näringslivet. Detta för att främja klinisk och experimentell translationell forskning, utveckling och utbildning.

Varmt välkommen med din ansökan!

Medicinska fakulteten är ett verksamhetsområde inom Lunds universitet, med ansvar för utbildning och forskning inom medicin, vård och hälsa. Utbildningen sker i nära samverkan med sjukvården och är väl förankrad i fakultetens starka forskningstradition. Fakultetens forskning spänner över ett brett fält inom experimentell grundforskning, patientnära klinisk forskning och hälsovetenskaplig forskning. Medicinska fakulteten, med drygt 1800 anställda och 2700 studenter i Lund, Malmö och Helsingborg, är en kunskapsintensiv mötesplats för studenter, lärare och forskare från hela världen.

Vi undanber oss alla kontakter från annonsförsäljare, rekryterings- och bemanningsföretag på grund av statliga upphandlingsregler. Visa mindre

Lunds universitet grundades 1666 och rankas återkommande som ett av världens främsta lärosäten. Här finns omkring 47 000 studenter och mer än 8 800 medarbetare i Lund, Helsingborg och Malmö. Vi förenas i vår strävan att förstå, förklara och förbättra vår värld och människors villkor.


Lunds universitet välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Jämställdhet, lika villkor och mångfald är grundläggande principer för alla delar av vår verksamhet.




Beskrivning av arbetsplatsen
Vill du bli en del av vårt engagerade team? Vi är en HR- avdelning som erbjuder en dynamisk miljö med samarbete och utveckling som viktiga ledord.

LTHs HR-avdelning är placerad vid fakultetens kansli och har 21 medarbetare med olika funktioner och kompetenser. Vi lägger stor vikt vid att dela med oss och lära av varandra. Tillsammans ger vi stöd åt LTHs chefer och ledning och driver arbetet med HR-frågor framåt. Vi strävar efter att anpassa vårt arbetar utifrån verksamheten och bedriver mycket av det dagliga arbetar enligt principen balanserat verksamhetsnära, där vi är nära verksamheterna men också har möjlighet att ta tillbaka frågor till kollegorna vid avdelningen.

Rollen
Som HR-partner vid Lunds universitet är ditt huvudsakliga ansvar att vägleda chefer i HR-frågor kopplat till deras chefsuppdrag. Lunds universitet definierar chefens uppdrag i tre roller: arbetsgivare, ledare och verksamhetsansvarig och du bidrar med ett HR-perspektiv i alla tre rollerna. Inom universitetet har många chefer sitt chefsuppdrag på visstid vilket gör att HR-funktionen tillsammans med ledningen verkar för en kontinuitet i arbetsgivarpolitiska frågor. Lunds universitet är en decentraliserad organisation och HR-funktioner arbetar på såväl institutions-, fakultets- som universitetsgemensam nivå.

Vi erbjuder
Lunds universitet är en statlig myndighet vilket innebär att du får särskilda förmåner, generös semester och en förmånlig tjänstepension.

Vi har ett flextidsavtal som skapar goda förutsättningar för balans mellan arbete och fritid. Vi tillämpar även Lunds universitets avtal om distansarbete, vilket ger möjlighet att till viss del arbeta på distans.

Läs mer på universitetets webbplats om att vara anställd hos oss https://www.lu.se/om-universitetet/jobba-hos-oss

Arbetsuppgifter och ansvarsområden
Som HR-partner vid LTH arbetar du självständigt och brett inom HR-området med bl.a. rekrytering, arbetsrätt, lag- och avtalstolkning, arbetsmiljö, förhandlingar, lönebildningsfrågor, omställning och rehabilitering. Du ger konsultativt och operativt stöd till våra chefer vid institutioner och andra verksamheter och är en naturlig samarbetspartner även till HR-administratörer, andra HR-Partners, LTHs ledning och universitetets HR-organisation. Du är också med och bidrar till en konstruktiv dialog med de fackliga organisationerna.

Kvalifikationer
Vi söker dig som trivs med att arbeta konsultativt. Du är trygg i din yrkesroll och trivs att i samverkan med kollegor lösa dagliga frågor och utmaningar. Rollen kräver att du själv kan organisera och strukturera ditt arbete och driva processer vidare. Det är också viktigt att du har analytisk förmåga, god kommunikativ förmåga och förmåga att bygga nätverk och relationer.

Krav för anställningen är:
- Högskoleutbildning inom personal- och arbetslivsfrågor eller utbildning och/eller erfarenhet som kan anses motsvarande.
- Erfarenhet av att arbeta konsultativt, operativt och strategiskt inom HR-frågor.
- Erfarenhet av att arbeta med kompetensbaserad rekrytering.
- God kunskap inom arbetsrätt.
- Förmåga att ta fram och hålla workshops eller kortare utbildningar för chefer och medarbetare.
- God erfarenhet av att arbeta i systemstöd för HR.
- Mycket goda kunskaper i svenska i tal och skrift.
- Goda kunskaper i engelska i tal och skrift.

Meriterande för anställningen är:
- Erfarenhet av att arbeta med HR-frågor inom offentlig sektor och/eller annan större organisation, gärna i en internationell miljö.
- Kunskap inom det statliga avtalsområdet.
- Erfarenhet av att planera- och genomföra kurser/kortare utbildningar

Vi kommer att lägga stor vikt vid personlig lämplighet. Hänsyn kommer att tas till god samarbetsförmåga, driv och självständighet samt hur den sökande genom sin erfarenhet och kompetens bedöms komplettera och stärka det administrativa arbetet inom avdelningen samt bidra till dess framtida utveckling.

Övrigt
Anställningen är ett vikariat på ett år med omfattning 100 % med startdatum januari 2025.

Så här söker du
Ansökan skickas in via vårt rekryteringssystem där du kommer ombes att svara på urvalsfrågor, fylla i uppgifter som rör din meritförteckning samt skriva ett personligt brev med motivering till varför du är intresserad av anställningen och på vilket sätt anställningen matchar dina meriter.

Välkommen med din ansökan!

LTH – Lunds Tekniska Högskola – är den tekniska fakulteten vid Lunds universitet. På LTH utbildar vi människor, bygger kunskap för framtiden och arbetar hårt för att utveckla samhället. Vi skapar utrymme för briljant forskning och inspirerar till kreativ utveckling av teknik, arkitektur och design. Här läser närmare 10 000 studenter. Varje år publicerar våra forskare – varav många verkar inom världsledande profilområden – omkring 100 avhandlingar och 2 000 vetenskapliga rön. En rad forskningsresultat och studentarbeten förädlas till innovationer. Tillsammans utforskar och skapar vi – till nytta för världen.

Vi undanber oss alla kontakter från annonsförsäljare, rekryterings- och bemanningsföretag på grund av statliga upphandlingsregler. Visa mindre

Job description
Are you a proactive and dynamic HR professional looking to make a significant impact in a vibrant and growing organization? Do you like working in an international, dynamic and changing environment? Join our client's team as an HR Generalist and play a crucial role in shaping the future of the company.


You will report to the line manager regarding the quality and quantity of your work, consistently offering ideas for improvement opportunities. You will communicate effectively and conduct yourself safely and professionally with fellow staff. You will accurately handle requests and collaborate with suppliers and authorities. Additionally, you will act as a strong role model, ensuring compliance with the company's Core Values and Code of Conduct.


This is a temporary position as a consultant for a period of 6 months. Our client will start a recruitment process after the summer holidays and as a consultant you are free to apply for the open position/s to have a opportunity for a permanent position with the company after this period of 6 months. You will be based in Lund fulltime, office hours.


As a consultant at Randstad, you are employed by us and work at one of our clients. You have the same benefits at Randstad as with other employers, including collective agreements and perks such as wellness grants, occupational health care, insurance, and discounts on gym memberships. In addition, you are offered numerous career opportunities, the chance to experience different corporate cultures, and gain experience from various industries, which helps you develop your skills and build a strong resume. The role may involve many contacts, making good collaboration and communication skills essential. As a person, we see that you are driven and accustomed to working independently. If you are looking for an employer that offers diverse assignments and new networks, you will thrive with us. It is important to us that all skills in the labor market are utilized. We welcome all applicants and strive for diversity.

Responsibilities
Ensure effective implementation and interpretation of HR policies, directives, and processes within your assigned part of the organization.
Support the organization in organizational development, staffing forecast, and planning.
Assist in leadership development activities and training programs.
Engage in projects related to the psychosocial work environment.
Facilitate compensation changes and ensure they align with company standards.
Manage and drive HR processes including recruitment, onboarding, and offboarding.
Maintain in-depth knowledge of legal requirements related to day-to-day employee management.
Provide guidance in decision-making and problem-solving on HR and organizational matters.
Handle all necessary administration related to HR tasks.


Qualifications
Degree in HR management or equivalent.
Preferably 3 years working experience in a similar role.
Fluent in English and/or Swedish.
Good theoretical and practical knowledge of Swedish labour law and work environment regulations.


About the company

Randstad
At Randstad, we see the possible in people. With business all over Sweden and in all areas of expertise, we help people find work that feels good, where they get the opportunity to develop and realize their true potential. With close to 600 000 employees in 38 countries, Randstad is the global leader in the HR services industry. Our mission is to become the world’s most valued working life partner. By combining our passion for people with the power of today’s technology, we support people and organizations in realizing their true potential. We call it Human Forward. Visa mindre

Social Sustainability Specialist

With our increased focus on sustainability, driven by our vision to innovate for a smarter, safer world we are now taking new steps in contributing to a social sustainable world. Do you have a passion for people, HR and business practices with a sound social sustainability perspective? We are now looking for our first Social Sustainability Specialist to join us!

Who is your future team?
As a Social Sustainability Specialist, you will be part of our Group HR organization reporting into Markus Knutsson, our manager for Group HR operations and HR Tech. You will belong to a team of highly competent colleagues who value collaboration and encourage each other to take on new challenges.

What will you do as a Social Sustainability Specialist?
We are looking for a new colleague having the role as our first Social Sustainability Specialist. You will, together with colleagues, develop and implement our long-term social sustainability plans to strengthen our ambitions to increase positive impact and minimize negative impact on people through our business operations. In our collaborative and team-oriented organization you will be the driver and engager of social sustainability practices throughout our organization and work in close collaboration with the teams focused on our supply chain, customer relations, environment, and governance.

Your responsibilities will include supporting and advancing our work with human rights, develop how we work with our indirect suppliers from a human rights perspective, and engage our global teams and subsidiaries to align with best practices in Health & Safety and Working Conditions across Axis Group. You will be our social sustainability data and reporting guru and be the expert that represents these important areas both internally and when needed externally.

Tasks that will be included in your role:

* Raise social sustainability awareness, share knowledge and drive engagement within the organization.
* Collaborate with stakeholders to identify and address human rights and social sustainability risks.
* Identify gaps and improvement needs, support the implementation of related actions and assist with relevant processes and tools.
* Collect and analyze data for sustainability reporting, ensuring quality, efficiency, and compliance with standards (e.g., UNGC, GRI, EcoVadis, CSRD).
* Conduct research and analysis on social sustainability best practices and support strategy development as well as updating our policies.
* Review and respond to social sustainability questions from various stakeholders.
* Coordinate and drive the work of our global social council.
* Participate in selected and prioritized sustainability related projects.

Who are we looking for?
We believe you have a passion for people, HR and business practices with a sound social sustainability perspective. A person who has a clear drive, an open-mind and is a flexible team player.

We also believe that you have/ are:

* A university degree with relevant focus in e.g. engineering, human resources, business administration and/or sustainability or similar.
* At least 3 years' experience of working within the sustainability area, and proficient in applicable regulations and reporting standards as well as data collection and analysis in an international environment.
* An ability to structure complex tasks into understandable and executable project roadmaps and insights.
* Strong analytical and problem-solving skills, able to see both the details as well as the big picture.
* Confident in an environment with high change pace.
* Strong communication and presentation skills, both written and verbal, that convey a clear understanding of the needs of different audiences.
* Well-organized and able to manage multiple projects and balance the needs from various stakeholders
* Down-to-earth and responsive personality that appreciate our open, ambitious and team-oriented culture.
* Fluent in English, both spoken and written and preferable Swedish.
* Proficient in using Microsoft Office to a high standard.

What Axis have to offer
By joining Axis, you will embark on an exciting journey of personal and professional growth. We are a fast-growing company that can offer you great career opportunities and a competitive package of benefits. In exchange for your dedication, Axis offers you a job in an open, friendly, and professional environment. We work in an innovative and global organization that takes great pride in delivering world-class, high-quality products, services, and solutions to our customers. We want you to enjoy working with us, which is why we offer benefits such as flexible working hours, morning "fika" every day, Friday cake, company bonus, wellness allowance, health insurance and your very own Axis bicycle - to name a few.

We also provide a brand new training facility free for every Axis employee. You can see it here Axis HQ
We believe in sustainability, equality and inclusion. Read more here

Axis is an organization that values creativity and promotes teamwork and openness. With us you will grow both personally and professionally.

Ready to act?
Axis is a company realizing the benefits of a diverse workforce. We know that diversity in groups creates a better working environment and promotes creativity, something that is fundamental for our success.

Find out more from Malin Svensson, CPO at +46 46 272 19 18 or your future manager Markus Knutsson at +46 46 287 94 10 and we will do our best to come back to you as soon as possible. Or just send your application before August 15th, 2024.

Vacation is important! At Axis we value work-life balance and that means that during the summer many of us are on a well-deserved vacation. During this period of time, you can expect some delay in our response, but we will get back to you as soon as possible! With that said we want to wish you a fantastic summer! Visa mindre

Arbetsbeskrivning
Are you a driven and experienced HR Business Partner looking to take the next step in your career? Do you want to be part of an engaged team that works to create an attractive workplace with high employee engagement and performance within an international, dynamic and changing environment? Then this position might be for you!


You will actively drive and manage HR and work environment-related development projects. In this role, you will strengthen managers so that they, in turn, can strengthen others. You will promote and support diversity and integration activities to create awareness and openness in the organization, and support managers in creating an attractive workplace with high employee engagement and high performance.


This is a temporary position as a consultant for a period of 6 months. Our client will start a recruitment process after the summer holidays and as a consultant you are free to apply for the open position/s to have a opportunity for a permanent position with the company after this period of 6 months. You will be based in Lund fulltime, office hours.


As a consultant at Randstad, you are employed by us and work at one of our clients. You have the same benefits at Randstad as with other employers, including collective agreements and perks such as wellness grants, occupational health care, insurance, and discounts on gym memberships. In addition, you are offered numerous career opportunities, the chance to experience different corporate cultures, and gain experience from various industries, which helps you develop your skills and build a strong resume. The role may involve many contacts, making good collaboration and communication skills essential. As a person, we see that you are driven and accustomed to working independently. If you are looking for an employer that offers diverse assignments and new networks, you will thrive with us. It is important to us that all skills in the labor market are utilized. We welcome all applicants and strive for diversity.

Ansvarsområden
Ensure effective implementation and interpretation of HR policies, directives, and processes within assigned units and departments.
Support managers in organizational development, staffing forecasts, and planning.
Support managers in leadership development activities and training.
Handle and support managers in work related to the psychosocial work environment and projects.
Contribute to the annual salary review and compensation changes.
Support managers in performance and development processes.
Maintain in-depth knowledge of legal requirements related to the day-to-day management of employees.
Provide day-to-day guidance in decision-making and problem-solving on HR and organizational-related matters.
Conduct HRBP-related seminars within your area of expertise.
Build long-term, trusting, and effective relationships with managers and the organization.


Kvalifikationer
Degree in HR management or equivalent.
At least 5 years of working experience in a similar role.
Fluent in English and/or Swedish.
Good theoretical and practical knowledge of Swedish labor law and work environment regulations.


Om företaget

Randstad
På Randstad vet vi att alla människor har en plats på arbetsmarknaden. Med verksamhet över hela landet och inom alla kompetensområden hjälper vi människor att hitta ett jobb som känns bra, och där de får möjlighet att växa, utvecklas och uppnå sin fulla potential. Med närmare 600 000 anställda i 38 länder är Randstad världsledande inom HR-tjänster, med målsättningen att bli världens främsta och mest uppskattade partner på arbetsmarknaden. Genom att kombinera vår passion för människor med kraften i dagens teknologi hjälper vi människor och företag att uppnå deras fulla potential. Vi kallar det Human Forward. Visa mindre

Gör skillnad. Varje dag.

Vill du bli del av en HR-enhet där vi stöttar verksamheter som finns till för våra patienter i första hand för hela livet? Nu söker vi en ny kollega till vår fina HR-enhet. Här ser vi varandra, lyfter fram varandra och uppskattar varandras olikheter!

Primärvården Skåne består av fem primärvårdsområden med de offentligt drivna vårdcentralerna, barnavårdscentraler och barnmorskemottagningar samt Skåneövergripande verksamheter såsom Mobila team och specialiserad palliativ vård, palliativt utvecklingscentrum och Centrum för primärvårdsforskning. Varje primärvårdsområde har en primärvårdschef som leder sina verksamhetschefer och enhetschefer. Primärvården eftersträvar en god och nära vård samt hög tillgänglighet för att våra patienter ska se den offentliga primärvården som det självklara valet; https://vard.skane.se/primarvarden/

HR-enheten består av 20 medarbetare och vi är organiserade utefter Primärvårdens fem områden, där vi har ett HR-team som stöttar respektive område. Varje team består av en områdes-HR, HR-partners samt HR-administratör. Vi har även HR-strateger inom kompetensförsörjning, arbetsvillkor och lön samt arbetsmiljö och hälsa som arbetar förvaltningsövergripande. Medarbetarna sitter tillsammans med förvaltningsledningen på Medicon Village i Lund, med närhet till både kollektivtrafik och motorväg. Man värdesätter att träffas och sitta tillsammans, men självfallet finns det även möjlighet att arbeta hemma ibland.

Vi arbetar tillsammans för att ge våra chefer bästa möjliga HR-stöd, där vi försöker vara lyhörda och fånga upp de behov som dagens föränderliga klimat ställer på våra verksamheter. Teamet är ett drivet och prestigelöst gäng som tycker att HR är lika roligt som det är viktigt. Hos oss får du möjlighet att vara med och bidra i en HR-organisation som stöttar verksamheter som verkligen gör skillnad. Vi hoppas att du vill vara med på vår fortsatta resa!


ARBETSUPPGIFTER
Vi är glada över att få välkomna en ny kollega till vår HR-enhet.

Som HR-partner arbetar du coachande och konsultativt med verksamhetsnära stöd till våra chefer. Du får arbeta med hela HR-områdets bredd, med frågor som rör kompetensförsörjning, arbetsvillkor och arbetsrätt, arbetsmiljö och rehabilitering samt lönebildning. I ditt dagliga arbete har du mycket kontakt med cheferna inom området du stöttar, där du är ett operativt HR-stöd och en samarbetspartner. Du kommunicerar med cheferna via telefon, mejl, digitala möten och ute i deras verksamheter. Som HR-partner är du även en naturlig del av olika forum, såsom ledningsgruppsmöten, möten ute i verksamheterna samt interna och regionala arbetsgrupper.

Hos oss får du utrymme att lägga upp stora delar av ditt arbete självständigt, med erfarna kollegor som finns ett samtal bort när du har frågor och funderingar. Du har ett nära samarbete med dina kollegor som består av HR-partners, HR-administratörer, HR-strateger och HR-områdesansvarig. Som HR-kollega inom Primärvården har du flera kontaktytor inom vår förvaltning och ingår i Region Skånes stora HR-nätverk.

Här verkar du i en stor organisation och stöttar chefer inom en rad olika områden, vilket ger dig goda möjligheter att ständigt lära nytt och utvecklas i din HR-roll. Självklart får du som ny medarbetare hos oss en gedigen introduktion och sen möjlighet till kontinuerlig kompetensutveckling. Utifrån intresse och kompetens finns även möjlighet till fördjupning inom olika HR-områden.


KVALIFIKATIONER
Vi ser fram emot att välkomna dig som har högskole-/universitetsutbildning inom HR, alternativt annan utbildning och/eller erfarenhet som arbetsgivaren bedömer relevant. Goda språkkunskaper i svenska i såväl tal som skrift är ett krav. För att snabbt komma in i rollen ser vi att du har tidigare arbetslivserfarenhet inom HR-området.

För att trivas i HR-funktionen är det viktigt att du är prestigelös, har ett positivt tankesätt och har förmåga att snabbt skifta fokus. Du har en fallenhet för att möta människor och är serviceinriktad, samtidigt som du har den där fingertoppskänslan att utmana cheferna du stöttar på ett coachande sätt. Vi tror att du är en god relationsbyggare som blir en naturlig samtals- och samarbetspartner för våra chefer och andra inom organisationen. Du trivs med att driva ditt arbete självständigt, men värdesätter samarbete och ett gott arbetsklimat lika mycket som vi gör.

Som vår nya kollega är det viktigt att du delar Region Skånes värderingar - välkomnande, drivande, omtanke och respekt och att du tillämpar dessa i samband med olika relationer, möten och i det utförda arbetet.

I denna rekrytering tillämpas löpande urval. Varmt välkommen med din ansökan redan idag. Vi ser fram emot att lära känna dig!


ÖVRIGT
Region Skåne finns till för att alla som bor i Skåne ska må bra och känna framtidstro. Genom gränslösa samarbeten och omtanke skapas de bästa förutsättningar för ett hälsosamt liv inom näringsliv, kollektivtrafik, kultur och hälso- och sjukvård i Skåne. Tillsammans gör vi livet mera möjligt.

Primärvården Skånes syfte är att skapa god hälsa och bästa möjliga patientupplevelse för alla i Skåne. För hela människan. Genom hela livet. Vi erbjuder hälso- och sjukvård till alla som bor i eller besöker Skåne. Vi ansvarar för de offentligt drivna vårdcentralerna, barnmorskemottagningarna, barnavårdscentralerna samt kvälls- och helgmottagningarna i hela Skåne. I primärvården finns även dietistverksamhet, palliativ vård och avancerad sjukvård i hemmet (ASIH), familjecentraler, barnhälsovårdspsykologer, Palliativt utvecklingscentrum och Centrum för primärvårdsforskning (CPF). Vi är cirka 4 300 medarbetare i förvaltningen. Välkommen!

På https://www.skane.se/ledigajobb kan du se i vilket skede Region Skånes rekryteringar befinner sig och hur många som har sökt tjänsterna.

Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser. Visa mindre

We are looking for an HR Rewards Specialist in Compensation & Benefits to join the HR Service Center team of a global company in Lund. Start ASAP, 6 months contract to begin with, possibility of extension after that.


You will be part of the EMEA team of highly knowledgeable specialists.You will work in a collaborative environment where your key stakeholders are senior management and line managers in Sweden and abroad. You will operate in a global environment, collaborating across different functions to constantly provide the best possible service.

What you will do:
Execute reward operations related to predefined services across designated multi-country geography (Annual Rewards cycle, competence advancements, Annual Mercer Submission, Market Analysis, etc.) including preparation and roll-out of compensation calculators for non-posting cases and reward exceptions as VPP offline tools
Act as a subject matter expert for Reward operations and Tier 2 agent for Client Experience Services
Support in implementation/change the design of Short Term Employee Benefits
Participate in the implementation of global policy rollouts locally and global projects
Ensures Reward processes are delivered accurately and timely and ensures compliance with statutory requirements and company policies.
Advises clients (employees, line managers) on recurring, standard rewards service offerings
Provide reward advise to recruiters on promotions, lateral moves and complex moves
Partner to HRCS and/or HRBPs on reporting compensation information and short term benefits to external stakeholders and business
Participate in Continuous Improvement initiatives within HR to help ensure we continue to be productive and deliver a world class Reward service to the Tetra Pak business


We believe you are:
You are a person with a passion for both figures and people.
With your curious mindset you see challenges as a source of development.
You have a willingness to learn new things and you are aware of the external environment, eager to benchmark underlying trends.

Building and maintaining successful relations with senior stakeholders comes natural to you. You are a team player that enjoys working collaboratively with others to meet shared goals. Furthermore, you are business oriented and possess a problem-solving mindset, always with the best solution for all parts in mind.

To be successful in this position you have:
A couple of years’ experience from HR
A couple of years’ experience from Compensation & Benefits
Hands-on experience from Compensation & Benefits
Experience from working in international environments
Great Excel skills (presentations, pivot tables, xlookups, etc.) and a data driven mindset.
Experience from similar roles in larger international organisations is considered a merit.
Experience from working with Mercer or/and Willis Towers Watson is considered a merit


This role requires fluency in English and good knowledge of Swedish.


This is a full-time consultant position through Incluso in Lund. Start is ASAP and the contract period is 6 months to begin with, possibility of extension after that.

Please submit your CV and cover letter as soon as possible since we will review the applications on an on-going basis.

For more information about this role, please contact Marianne Nilsson, recruiter at Incluso. Visa mindre

För vår kund letar vi nu efter en HR Rewards Specialist inom lön och förmåner, för att ansluta till HR Service Center-teamet.

Du kommer att vara en del av det EMEA-team av högkunniga specialister. Du kommer att arbeta i en samarbetsvillig miljö där dina viktigaste intressenter är senior management och linjechefer i Sverige och utomlands. Du kommer att verka i en global miljö och samarbeta över olika funktioner för att ständigt leverera bästa möjliga service.

Vad du kommer att göra:

Genomföra belöningsoperationer relaterade till fördefinierade tjänster över utvalda flerländer-geografi (årlig belöningscykel, kompetensframsteg, årlig Mercer-insändning, marknadsanalys etc.) inklusive förberedelse och införande av kompensationsberäknare för icke-posteringsfall och belöningsundantag som VPP offline-verktyg.
Fungera som ämnesexpert för belöningsoperationer och Tier 2-agent för Client Experience Services.
Stödja vid implementering/förändring av utformningen av förmåner för korttidsanställda.
Delta i implementeringen av globala policyinföranden lokalt och globala projekt.
Säkerställa att belöningsprocesser levereras korrekt och i tid och säkerställa överensstämmelse med lagkrav och företagspolicy.
Råda klienter (anställda, linjechefer) om återkommande, standardiserade belöningstjänster.
Ge belöningsråd till rekryterare om befordran, laterala rörelser och komplexa rörelser.
Samarbeta med HRCS och/eller HRBPs om rapportering av kompensationsinformation och korttidsförmåner till externa intressenter och affärer.
Delta i initiativ för kontinuerlig förbättring inom HR för att säkerställa att vi fortsätter att vara produktiva och leverera en världsklassbelöningstjänst till kundens affär.


Vi tror att du är:

Du är en person med passion för både siffror och människor. Med din nyfikna inställning ser du utmaningar som en källa till utveckling. Du har en vilja att lära dig nya saker och du är medveten om den externa miljön, ivrig att jämföra underliggande trender.

Att bygga och upprätthålla framgångsrika relationer med seniora intressenter kommer naturligt för dig. Du är en lagspelare som gillar att arbeta samarbetsvilligt med andra för att uppnå gemensamma mål. Dessutom är du affärsinriktad och besitter en problemlösningsinriktad inställning, alltid med den bästa lösningen för alla parter i åtanke.

För att lyckas i denna position har du:

Några års erfarenhet från HR.
Några års erfarenhet från lön och förmåner.
Hands-on erfarenhet från lön och förmåner.
Erfarenhet av att arbeta i internationella miljöer.
Utmärkta Excel-kunskaper (presentationer, pivot-tabeller, xlookups etc.) och en datadriven inställning.
Erfarenhet från liknande roller i större internationella organisationer betraktas som meriterande.
Erfarenhet av att arbeta med Mercer och/eller Willis Towers Watson betraktas som meriterande.


Din ansökan

Låter rollen intressant och passande? Ansök i så fall omgående för vi intervjuar löpande och rollen kan tillsättas innan sista ansökningsdatum.

Vi kan enbart ta emot och bearbeta din ansökan genom att du registrerar ditt CV i vår portal. Med avseende på GDPR kan vi ej ta emot ansökningar via e-post. Varmt välkommen med din ansökan! Uppdraget är en del av Quest Consulting personaluthyrning.

Om oss

Quest Consulting är ett auktoriserat konsultbolag med kollektivavtal, försäkringar, friskvård och tjänstepension. Vi är specialiserade inom IT, Teknik, HR, Administration och Ekonomi. Vår målsättning är att vara din personliga samarbetspartner och just därför är det så viktigt för oss att arbeta efter våra kärnvärden där våra ledord är att vara Personliga, Nyskapande och Professionella. Visa mindre

Om tjänsten
Vi söker nu för vår kund i Lund en HR-specialist inom belöningssystem och förmåner för att ansluta till HR Service Center-teamet. Som en del av det välkunniga specialistteamet kommer du att arbeta i en samarbetsmiljö där dina huvudsakliga intressenter är ledningen och linjecheferna i Sverige och utomlands. Du kommer att verka i en global miljö och samarbeta över olika funktioner för att kontinuerligt erbjuda bästa möjliga service. Du kommer att bli anställd som konsult via Poolia under uppdraget eller eventuellt underkonsult.

Dina arbetsuppgifter i huvudsak
* Utföra belöningsoperationer relaterade till fördefinierade tjänster över utsedda flerländersgeografier (årlig belöningssykel, kompetensutveckling, årlig Mercer-rapportering, marknadsanalys etc.), inklusive förberedelse och utrullning av kompensationsberäknare för icke-posteringsfall och belöningsundantag som VPP offline-verktyg
* Fungera som expert inom belöningsoperationer och Tier 2-agent för Client Experience Services
* Stödja vid implementering/förändring av utformningen av kortvariga förmåner för anställda
* Delta i implementeringen av globala policys på lokal nivå och globala projekt
* Säkerställa att belöningsprocesser levereras korrekt och i rätt tid och säkerställa efterlevnad av lagkrav och företagspolicyer
* Råda kunder (anställda, linjechefer) om återkommande, standardiserade belöningstjänster
* Ge belöningsrådgivning till rekryterare vid befordringar, laterala förändringar och komplexa förändringar
* Samarbeta med HRCS och/eller HRBPs om rapportering av kompensationsinformation och kortvariga förmåner till externa intressenter och affärer
* Delta i Continuous Improvement-initiativ inom HR för att säkerställa att vi fortsätter att vara produktiva och leverera en förstklassig belöningservice till kundföretaget

Vem är du?
Du är en person med en passion för både siffror och människor. Med din nyfikna inställning ser du utmaningar som en källa till utveckling. Du har en vilja att lära dig nya saker och är medveten om den externa miljön, ivrig att jämföra underliggande trender. Att bygga och upprätthålla framgångsrika relationer med seniora intressenter kommer naturligt för dig. Du är en lagspelare som trivs med att samarbeta med andra för att uppnå gemensamma mål. Dessutom är du affärsinriktad och besitter en problemlösningsinställning, alltid med den bästa lösningen för alla parter i åtanke.

För att vara framgångsrik i denna position har du:

* Ett par års erfarenhet från HR
* Ett par års erfarenhet inom kompensation & förmåner
* Hands-on erfarenhet av kompensation & förmåner
* Erfarenhet av att arbeta i internationella miljöer
* Bra Excel-färdigheter (presentationer, pivot-tabeller, xlookups etc.) och en datadriven inställning
* Erfarenhet från liknande roller i större internationella organisationer anses vara meriterande
* Erfarenhet av att arbeta med Mercer och/eller Willis Towers Watson anses vara meriterande

Startdatum: Snarast möjligt
Varaktighet: 6 månader
Plats: Lund, Sverige, men du kommer att arbeta i en global miljö. Visa mindre

Dina arbetsuppgifter

On behalf of our client we are seeking an HR Rewards Specialist within Compensation & Benefits to join their HR Service Center team. This position is based in Lund, Sweden but involves global interaction, primarily focusing on reward operations and strategic compensation management across multiple countries.

Responsibilities
Reward Operations: Execute reward operations including annual rewards cycle, competence advancements, market analysis, etc. Prepare and roll out compensation calculators and handle reward exceptions.
Expertise and Support: Act as a subject matter expert for Reward operations and provide Tier 2 support for Client Experience Services.
Policy Implementation: Participate in both local and global policy rollouts and projects. Ensure reward processes are compliant with statutory requirements and company policies.
Advisory Role: Provide advice on standard reward offerings to clients, including employees and line managers, and offer compensation guidance to recruiters for various job movements.
Stakeholder Engagement: Partner with HR Customer Service (HRCS) and HR Business Partners (HRBPs) to report compensation information and short-term benefits to external stakeholders.
Continuous Improvement: Engage in continuous improvement initiatives within HR to enhance productivity and service delivery.

Qualifications
Experience: A few years of experience in HR, specifically in Compensation & Benefits. Experience in international environments and large organizations is highly valued.
Skills: Strong Excel skills (e.g., presentations, pivot tables, XLOOKUP) and a data-driven mindset. Familiarity with compensation frameworks from Mercer or Willis Towers Watson is a plus.
Soft Skills: A curious mindset, problem-solving abilities and a business-oriented approach. Ability to build and maintain relationships with senior stakeholders and collaborate effectively with a team.

Other Requirements
Start Date: As soon as possible.
Duration: 6 months contract.
Location: Lund, Sweden, with global responsibilities.
Pre-employment: A drug test is required before the assignment begins.

This role is ideal for someone passionate about HR and compensation management, looking to leverage their expertise in a dynamic, international setting. Candidates should be prepared for a fast-paced environment and be eager to drive improvements and deliver high-quality HR services across the global operations of the organization.

About us
Sway Sourcing is a modern company that recruits in several industries on the Swedish labor market. We match candidates’ skills and knowledge with the company’s needs. Sway Sourcing has a company management and staff with extensive experience in the recruitment industry, both as owners and employees. We have a large network within the industries we specialize in and can therefore find the candidates who quickly become an asset for the companies. Visa mindre

Vad kan vi erbjuda dig?
Vi erbjuder dig ett utvecklande arbete där du får möjlighet att arbeta brett med HR-stöd till chefer i en intressant och viktig verksamhet som är under föränderlig tillväxt!


Om arbetslaget
HR-avdelningen är placerad i regementsstaben och består av HR- respektive personalförsörjningssektionen. De båda ansvarar för lönebildning, månatlig intern- och extern rapportering och bemanning. Vi stödjer chefer och verksamhet i arbetsrätt och verksamhetsutveckling, jämställdhets- och likabehandlingsfrågor, kompetensförsörjning, tillämpning samt utveckling av rutiner och processer, rekrytering, arbetsmiljö, livs- och karriärplanering samt genomför försvarsupplysning. Detta parallellt med sedvanliga uppgifter inom HR- och personalförsörjning. Avdelningen utgör en nyckelroll för regementets ledningsprocess. Tjänsten som HR-generalist är placerad i HR-sektionen.

Huvudsakliga arbetsuppgifter
Rollen som HR-generalist är omväxlande och du kommer att arbeta brett inom hela HR-området. Ditt huvudsakliga fokusområde kommer att vara ett dagligt konsultativt stöd till förbandets chefer utifrån ett arbetsgivarperspektiv och bidra till att riktlinjer, avtal och lagar efterlevs. Du kommer vidare att medverka i framtagande, genomförande och utveckling av utbildningar inom ovan nämnda områden. Det dagliga arbetet innefattar en hel del uppgifter av administrativ karaktär.

Kvalifikationer


• Kandidatexamen inom HR-området, eller motsvarande utbildning/ erfarenhet som av arbetsgivaren bedöms som likvärdig
• Minst 3 års aktuell och relevant arbetslivserfarenhet av brett och kvalificerat HR-arbete med konsultativt chefsstöd
• Erfarenhet av att självständigt driva HR-processer
• Mycket god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska
• Mycket kunskaper i MS Office- paketet, framförallt excel
• Kunskaper/ erfarenhet från arbete i SAP/ PRIO
• B-körkort

Meriterande


• Erfarenhet från HR-arbete i statlig myndighet
• Kunskap om Försvarsmaktens regelverk med tyngdpunkt på personalförsörjning
• Kunskaper/ erfarenhet från arbete i Sharepoint
• Ett intresse för teknik/IT för att vidareutveckla befintliga verktyg och system
• Erfarenhet av arbete eller annan tjänstgöring i Försvarsmakten



Personliga egenskaper
Du har lätt för att bygga goda och förtroendeingivande relationer. En förutsättning för att lyckas i rollen är att din samarbetsvilja är stor, i syfte att nå gemensamma mål. Du arbetar systematiskt, verkställer planer och uppnår goda resultat. Du har ett coachande förhållningssätt i kombination med hög integritet och personlig mognad. Du är prestigelös och kan på ett självständigt sätt planera, prioritera och hantera flera arbetsuppgifter löpande. Vidare är du ansvarsfull, noggrann och kommunikativ. 
Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet!

För att myndighetens uppdrag ska vara framgångsrikt förutsätts att alla medarbetare uppträder enligt den värdegrund som finns. Försvarsmaktens värdegrund slår vakt om alla människors lika värde, rättsvisa och jämlikhet och främjar demokrati och mänskliga rättigheter (läs mer på www.forsvarsmakten.se).

Övrigt
Anställningsform: Tillsvidare, 6 månaders provanställning tillämpas
Sysselsättningsgrad: Heltid
Arbetsort: Revingehed men tjänsteresor förekommer
Tillträdesdatum: Enligt överenskommelse
 
För upplysningar om befattningen kontakta:
Tjf HR-chef Johan Kullman-Andersson 0766-366493

För information om rekryteringsprocessen kontakta:
Rekryteringskoordinator Elvira Stafverfeldt 0738-557180
Rekryteringskoordinator Anna Hansén 0704-739434 

Fackliga företrädare:
Officersförbundet: [email protected]
OFR/S: [email protected]
SACO: [email protected]
SEKO: [email protected]
Välkommen med din ansökan senast 2024-04-12. Din ansökan bör innehålla CV samt ett ansökningsbrev. I ansökningsbrevet vill vi att du motiverar varför du är lämpad för denna befattning.


 
Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats.
--------------------------------------------------------
Information om Försvarsmakten och det rekryterande förbandet:

Södra skånska regementet kallas också för P 7. P står för pansar eftersom regementet främst använder sig av pansarfordon. Vi genomför en militär grundutbildning för värnpliktiga i markstrid, mekaniserad och motoriserad strid med stöd av våra huvudfordon som är: stridsvagn 122, stridsfordon 9040C och pansarterrängbil 360.

P 7 har heltid- och deltidsanställd personal som tjänstgör i sina olika befattningar nationellt och internationellt.

I Försvarsmakten finns en stark värdegrund som bygger på öppenhet, resultat och ansvar. Professionell utveckling och personlig hälsa värdesätts och uppmuntras. Det finns goda förutsättningar för intern karriärrörlighet, friskvård samt bra balans mellan arbete och privatliv.

En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap.
Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning.

Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas.

Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes. Visa mindre

Arbetsbeskrivning
Har du tidigare erfarenhet av rollen som HR-konsult eller HRBP? Vi söker nu för vår kunds räkning en erfaren HR-profil som kan bli en del av ett mindre team inom HR och administration hos ett företag i Lund.


I rollen som som HR-konsult kommer du få möjligheten att arbeta brett inom HR med fokus på rekrytering och arbetsmiljö. Tjänsten utgår från vår kunds kontor i Lund.
Uppdraget är på 50% under maj och juni samt augusti månad (3 månade totalt).


För uppdraget blir du anställd av Randstad och uthyrd som konsult. Du har samma fördelar hos Randstad som hos andra arbetsgivare med kollektivavtal och förmåner som friskvårdsbidrag, företagshälsovård, försäkringar och rabatt på träningskort. Utöver det erbjuds du även en mängd karriärmöjligheter, får möta olika företagskulturer och erfarenhet från olika branscher vilket gör att du utvecklar din kompetens och får ett välfyllt CV. Tjänsten kan innebära många kontakter och då är det är viktigt med god samarbets- och kommunikationsförmåga. Som person ser vi att du är drivande och van att arbeta självständigt. Söker du en arbetsgivare som erbjuder varierande uppdrag och nya kontaktnät kommer du att trivas hos oss.


Skicka din ansökan så snart som möjligt på www.randstad.se. Urval görs löpande. Har du frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta [email protected]


För oss är det viktigt att all kompetens på arbetsmarknaden tillvaratas. Vi välkomnar alla sökande och eftersträvar mångfald. 

Ansvarsområden
I rollen kommer du arbeta tillsammans med HRBP på plats på företaget. Du kommer arbeta 50% och ta dig an arbetsuppgifter för att avlasta HRBP samt eventuellt hålla i en chefsrekrytering.


Du kommer:


• Stötta och arbeta tillsammans med HRBP
• Arbeta med brett HR-arbete och administration 
• Ansvara för rekryteringsprocesser
• Arbeta med arbetsmiljöfrågor
• Kommunicera med interna och externa intressenter för att säkerställa att företaget arbetar enlighet med arbetsmiljö- och arbetsrättsliga regler samt processer och regelverk 

Kvalifikationer
För att vara aktuell för rollen behöver du:


• Kunskap och erfarenhet av brett HR-arbete
• Tidigare arbetat med rekrytering på chefsnivå
• Kunskap och erfarenhet av den svenska arbetsrätten och arbetsmiljöfrågor
• Förmåga att ta helhetsansvar för rekryteringsprocesser och vara en stöttande part till chefer inom breda HR-frågor 
• Vara strukturerad och proaktiv i arbetet med förmågan att hantera flera uppgifter samtidigt
• God kommunikationsförmåga och förmåga att samarbeta med olika intressenter
• Flytande i svenska och engelska, både i tal och skrift


Det är mycket meriterande om du tidigare har erfarenhet av att arbeta inom offentlig verksamhet med förtroendevalda medarbetare.

Om företaget

Randstad
På Randstad vet vi att alla människor har en plats på arbetsmarknaden. Med verksamhet över hela landet och inom alla kompetensområden hjälper vi människor att hitta ett jobb som känns bra, och där de får möjlighet att växa, utvecklas och uppnå sin fulla potential. Med närmare 600 000 anställda i 38 länder är Randstad världsledande inom HR-tjänster, med målsättningen att bli världens främsta och mest uppskattade partner på arbetsmarknaden. Genom att kombinera vår passion för människor med kraften i dagens teknologi hjälper vi människor och företag att uppnå deras fulla potential. Vi kallar det Human Forward. Visa mindre

Om rollen och dina arbetsuppgifter
Som HR-strateg inom arbetsrätt sätter du kärnverksamheten i fokus och ger ett verksamhetsnära, behovsanpassat och samordnat stöd till HR-kollegor och verksamhetsföreträdare.

Inom det lönepolitiska området ansvarar du för att driva och utveckla lönebildningen inom Lunds kommun. Du är aktiv i arbetet kring löneöversyn, lönekartläggning, gemensamma utvecklingsarbeten och utbildningar avseende lönebildningsfrågor samt utveckling av styrningen av lönepolitiken. Allt i nära samarbete med kollegor från såväl avdelningen som andra avdelningar och förvaltningar. 

Inom området avtal och förhandlingar stödjer du och övriga kollegor förvaltningarnas HR-avdelningar samt kommunledningen i avtals- och arbetsrättsliga frågor till exempel genom utbildning, rådgivning och olika typer av förhandlingar.

Inom området facklig samverkan arbetar du med att följa upp och ge förslag till utveckling av samverkan i kommunen. Du driver och deltar i partsgemensamma utvecklingsgrupper samt ger utbildning och konsultation inom området.

Vi söker dig som
Du har flera års erfarenhet av operativt verksamhetsnära arbete som HR-partner, chef eller annan likvärdig roll. Likaså har du flera års erfarenhet av strategiskt arbete inom arbetsrätt och lönebildning, gärna på en övergripande nivå inom offentlig sektor eller en större organisation. Sammantaget har det gett dig en bred generalistkompetens inom HR-området och du har därför inga svårigheter med skifta fokus utifrån behov mellan strategiskt arbete och det mer verksamhetsnära och operativa.

Du har högskoleexamen, exempelvis från HR-programmet, alternativt annan akademisk examen i kombination med relevant erfarenhet för uppdraget.

Din förhandlingsvana är god och du har fokus på att hitta lösningar samtidigt som du arbetar för att skapa och bibehålla goda relationer med verksamhetsföreträdare och fackliga representanter.

Du har förmåga att samverka och navigera i organisationen och hitta en rimlig ambitionsnivå som passar in i en större helhet bland de styrsignaler och rutiner som avdelningarna gemensamt arbetar fram på kommunkontoret.

Din samarbets- och samverkansförmåga är mycket god och du tar initiativ och kan målmedvetet och självständigt driva dina frågor. Du har förmåga att göra prioriteringar och anpassa ditt uppdrag utifrån verksamhetens behov.

Du uttrycker dig mycket väl i det svenska språket i såväl tal som skrift. Du är bekväm med att tala inför en större grupp och har förmåga att anpassa kommunikationen utifrån målgrupp.

Vi erbjuder dig
Vi erbjuder dig en modern aktivitetsbaserad arbetsplats precis i anslutning till Lund central. 

Som medarbetare hos oss erbjuds du en rad förmåner med fokus på balans, trygghet och hälsa. Lunds kommun är en stor organisation med många spännande verksamheter och möjligheter för medarbetare till utveckling. Som medarbetare får du även tillgång till vår förmånsportal där du enkelt kan se dina förmåner och administrera dessa.
https://lund.se/arbete-och-lediga-jobb/sa-ar-det-att-arbeta-med-oss/det-har-ger-vi-dig-som-medarbetare

Om rekryteringen
.I den här rekryteringsprocessen har vi valt att ta bort det personliga brevet och ersatt det med urvalsfrågor för att bidra till en inkluderande och likvärdig rekrytering. 

I denna rekrytering arbetar vi med löpande urval och vi planerar att hålla våra första intervjuer digitalt via Teams i slutet av mars. Vi ber dig därför att planera din tillgänglighet.

Om arbetsplatsen
Du tillhör kommunens arbetsgivarenhet som tillsammans med HR-strategiska enheten svarar för kommunens gemensamma HR-frågor. Här jobbar ett tjugotal medarbetare som tillsammans har en stor mångfald av kompetenser inom exempelvis arbetsrätt, arbetsmiljö, kompetensförsörjning och uppföljning.

Vårt förhållningssätt inom avdelningen och i kommunen är att vi genom samarbete lyckas med helheten.

På kommunkontoret arbetar cirka 350 medarbetare inom strategiska funktioner. Tillsammans säkerställer vi att kommunen är en effektiv och modern organisation. Just nu befinner vi oss på en spännande utvecklingsresa med målet att fungera som en motor i utvecklingen av hela organisationen. Där vi tar ansvar för helheten, och sätter medborgarnas bästa i fokus.

Här får du plats att växa. Inom Lunds kommun sätter vi kunskapen i centrum och skapar möjligheter att utvecklas i arbetslivet. Vi erbjuder en inkluderande arbetsmiljö, och chans att påverka och göra skillnad. Vill du bli en av oss? Visa mindre

At Tetra Pak we commit to making food safe and available, everywhere; and we protect what's good – protecting food, protecting people, and protecting the planet. By doing so we touch millions of people's lives every day. And we need people like you to make it happen.
Job Summary
Would you like to develop further in labour law and drive excellence in the delivery of HR services?
If you believe that you are ready to take on this challenge with an open and eager mind and wants to contribute to the important delivery of this HR service, you may be the person we are looking for.
We are looking for an HR Country Representative with a focus on Sweden. You will together with your colleagues be responsible for country specific HR support: labour law, government relations, local reward, local policies and occupational health and safety.
You will work closely with business leaders and different HR stakeholders and participate in all local HR activities in these areas. HR Service Centre organisations are delivering operational HR services to the region and your successful cooperation with these teams will therefore be of high importance.
This role is a temporary position for at least 10 months and is based in Lund, Sweden.
What you will do
As HR Country Representative you will:
Drive labour law support
Manage relations with unions
Provide support in local reward issues and guaranteeing the quality and application of local benefits
Propose and drive modifications of local country policies
Drive continuous improvement activities within the team
Take ownership of incoming requests in our ticket handling system
Support managers with individual employees’ cases

We believe you have
The successful candidate is an HR professional with at least 3-5 years of experience in a similar role, preferably with labour law connection. You possess good knowledge in Swedish labour law and have previous experience in managing relations with unions. You have good business understanding, and have successfully built relationships with internal clients, colleagues, unions and authorities in your current or previous work experience.
Furthermore, You have a high level of integrity and autonomy, willing to take the lead, prioritise and plan. Your communication skills are strong, and you are comfortable working across functions and levels. Also, you are experienced in and comfortable with taking tougher discussions on both individual and organisational levels.
You have a university degree in Labour Law or related area and are fluent in English and Swedish, both written and spoken.
We Offer You
A variety of exciting challenges with ample opportunities for development and training in a truly global landscape
A culture that pioneers a spirit of innovation where our industry experts drive visible results
An equal opportunity employment experience that values diversity and inclusion
Market competitive compensation and benefits with flexible working arrangements


Apply Now
If you are inspired to be part of our promise to protect what’s good; for food, people, and the planet, apply through our careers page at https://jobs.tetrapak.com/.
This job posting expires on 2024-02-11
To know more about the position contact Peter Sacher at +46 46 36 4880
Questions about your application contact Sara Johannesson at +46 46 36 2964
For trade union information contact Akademikerklubben Lars Haraldsson at +46 46 36 2533 and Unionen Lisbeth Larsson at +46 46 36 2320 Visa mindre

Gör skillnad. Varje dag.

Är du en erfaren och självständig HR-generalist som gärna tar helhetsansvar? Är du duktig på att använda din kompetens och erfarenhet för att utveckla vårt arbete? Då kan du vara rätt person för oss!

Skånes universitetssjukhus (Sus) är en av Region Skånes elva hälso- och sjukvårdsförvaltningar och vi erbjuder vård, forskning och utbildning på nationell, regional och internationell nivå. Vi är en värderingsstyrd organisation, där våra drygt 12 000 medarbetare driver och utvecklar hälso- och sjukvård i livets alla skeden, tillsammans med patienter och närstående.

HR-avdelningen är en viktig stödfunktion som arbetar både verksamhetsnära och strategiskt. Vi är ungefär 60 engagerade medarbetare som med stolthet ger stöd till Sus 20 verksamhetsområden i Lund och Malmö.

HR-avdelningen består av flera enheter och vi ser fram emot att välkomna dig till enheten för verksamhetsnära stöd där samtliga HR-partner ingår. I rollen som HR-partner är du placerad på ett verksamhetsområde och ger ett självständigt och professionellt stöd till cheferna i samtliga HR-frågor. Till stöd i ditt arbete har du drygt 20 andra HR- partners samt kollegor från avdelningens övriga enheter. Du kommer ingå i ett av sex tvärfunktionella team som vi har inom HR-avdelningen.

ARBETSUPPGIFTER
I rollen som HR-partner arbetar du med hela HR-områdets bredd, till exempel facklig samverkan, avtalsfrågor, arbetsvillkor, löneöversyn, arbetsmiljö, rehabilitering, kompetensförsörjning samt chefs- och ledarutveckling. Du har ett stort ansvar när det gäller att stötta cheferna i såväl vår fackliga samverkan, som i att följa Region Skånes och förvaltningsledningens riktlinjer och inriktningsbeslut. Detta gör du genom ett professionellt och tryggt bemötande då du med konsultativt förhållningssätt ger HR-partnerskap och coachning till samtliga verksamhetsområdets chefer.

Vi erbjuder dig:
- Ett självständigt arbete i en viktig och spännande organisation
- en dynamisk arbetsplats med både trevliga och erfarna kollegor samt fin arbetsmiljö
- stort ansvar och stor frihet i att planera ditt arbete, med möjlighet att arbeta hemifrån del av tiden
- friskvårdsbidrag.

Huvudplacering för tjänsten är i Lund men tjänstgöring sker både i Malmö och Lund.

KVALIFIKATIONER
Vi välkomnar dig som har relevant högskole- eller universitetsutbildning med inriktning HR/PA alternativt annan utbildning som arbetsgivaren anser vara relevant för tjänsten. Vidare har du flera års arbetserfarenhet som HR-generalist med liknande arbetsuppgifter. För att lyckas i rollen behöver du ha goda kunskaper i Microsoft Office-paketet samt goda kunskaper i svenska i såväl tal som skrift. Goda kunskaper i engelska är meriterande. Därutöver ser vi gärna att du har arbetserfarenhet från Allmänna bestämmelser (AB).

För att trivas hos oss bör du stimuleras av utåtriktat arbete och av att stötta chefer framför allt i det operativa HR-arbetet men även i de strategiska frågeställningarna. Som person är du självgående, lösningsorienterad samt du söker snabbt de kontakter och kunskaper du behöver för att lyckas.

Du är en självklar del av ledningsgruppen och har en professionell HR-hållning som leder till att du blir en naturlig samarbetspartner. Med positiv energi driver du kvalitativt HR-arbete och skapar gehör samt förståelse för vikten av HR som en del i helhetstänket i organisationen. Du är proaktiv i ditt arbete så att alla parter får ta del av information. Vi ser att du arbetar strukturerat, lösningsorienterat och att du har en god förmåga att kommunicera på ett pedagogiskt sätt.
Vi är många om att hitta rätt person för tjänsten och lägger därför stor vikt vid personlig lämplighet.

I denna rekrytering tillämpar vi löpande urval. Låter detta som en spännande roll för dig? Varmt välkommen med din ansökan redan idag!

ÖVRIGT
Region Skåne ansvarar för hälso- och sjukvård, kollektivtrafik och en hållbar utveckling i hela Skåne. Vårt högsta beslutande organ är regionfullmäktige, som väljs direkt av invånarna i Skåne. Region Skåne är en värderingsstyrd organisation som arbetar med värderingarna välkomnande, drivande, omtanke och respekt i allt vi gör.

Skånes universitetssjukhus (Sus) finns i Lund och Malmö och är landets tredje största sjukhus. Sus är ett kunskapsnav för hälso- och sjukvård i livets alla skeden på regional, nationell och internationell nivå. Våra 12 000 medarbetare är med och driver utvecklingen inom universitetssjukhusets tre uppdragsområden: vård, forskning och utbildning. Hos oss får du arbeta i en värderingsstyrd organisation som utvecklar hälso- och sjukvården tillsammans med patienter och deras närstående. Välkommen!

På http://www.skane.se/rekryteringsstatus kan du se i vilket skede Region Skånes rekryteringar befinner sig och hur många som har sökt tjänsterna.

Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser. Visa mindre

Lunds universitet grundades 1666 och rankas återkommande som ett av världens främsta lärosäten. Här finns cirka 45 000 studenter och mer än 8 000 medarbetare i Lund, Helsingborg och Malmö. Vi förenas i vår strävan att förstå, förklara och förbättra vår värld och människors villkor.


Lunds universitet välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Jämställdhet, lika villkor och mångfald är grundläggande principer för alla delar av vår verksamhet.




Arbetsplatsen
Vill du bli en del av vårt engagerade team? Vi är en HR- avdelning som erbjuder en dynamisk miljö med samarbete och utveckling som viktiga ledord.

LTH:s HR-avdelning är placerad vid fakultetens kansli och har 17 medarbetare med olika funktioner och kompetenser. Vi lägger stor vikt vid att dela med oss och lära av varandra. Tillsammans ger vi stöd åt LTH:s chefer och ledning och driver arbetet med HR-frågor framåt. Vi strävar efter att anpassa vårt arbete utifrån verksamhetens behov och just nu befinner vi oss i en förändringsprocess med utveckling av arbetssätt.

Rollen
Som HR-partner vid Lunds universitet är ditt huvudsakliga ansvar att vägleda chefer i HR-frågor kopplat till deras chefsuppdrag. Lunds universitet definierar chefens uppdrag i tre roller: arbetsgivare, ledare och verksamhetsansvarig och du bidrar med ett HR-perspektiv i alla tre rollerna. Inom universitetet har många chefer sitt chefsuppdrag på visstid vilket gör att HR-funktionen tillsammans med ledningen verkar för en kontinuitet i arbetsgivarpolitiska frågor. Lunds universitet är en decentraliserad organisation och universitetets HR-funktioner arbetar på såväl institutions-, fakultets- som universitetsgemensam nivå.

Vi erbjuder
Lunds universitet är en statlig myndighet vilket innebär att du får särskilda förmåner, generös semester och en förmånlig tjänstepension.

Vi har ett flextidsavtal som skapar goda förutsättningar för balans mellan arbete och fritid. Vi tillämpar även Lunds universitets avtal om distansarbete, vilket ger möjlighet att till viss del arbeta på distans.

Läs mer på universitetets webbplats om att vara anställd hos oss https://www.lu.se/om-universitetet/jobba-hos-oss.

Arbetsuppgifter och ansvarsområden
Som HR-partner vid LTH arbetar du självständigt och brett inom HR-området med bl.a. rekrytering, arbetsrätt, lag- och avtalstolkning, arbetsmiljö, förhandlingar, lönebildningsfrågor, omställning och rehabilitering. Du ger konsultativt och operativt stöd till våra chefer vid institutioner och andra verksamheter och är en naturlig samarbetspartner även till personaladministratörer, andra HR-Partners, LTHs ledning och universitetets HR-organisation. Du är också med och bidrar till en konstruktiv dialog med de fackliga organisationerna.

Kvalifikationer
Vi söker dig som trivs med att arbeta konsultativt. Du är trygg i din yrkesroll och trivs att i samverkan med kollegor lösa dagliga frågor och utmaningar. Rollen kräver att du själv kan organisera och strukturera ditt arbete och driva processer vidare. Det är också viktigt att du har analytisk förmåga, god kommunikativ förmåga och förmåga att bygga nätverk och relationer.

Krav för anställningen är:

- Högskoleutbildning inom personal- och arbetslivsfrågor eller utbildning och/eller erfarenhet som kan anses motsvarande. 
- Erfarenhet av att arbeta konsultativt, operativt och strategiskt inom HR-frågor. 
- Erfarenhet av att arbeta med kompetensbaserad rekrytering. 
- God kunskap inom arbetsrätt.
- Förmåga att ta fram och hålla workshops eller kortare utbildningar för chefer och medarbetare. 
- God erfarenhet av att arbeta i systemstöd för HR. 
- Mycket goda kunskaper i svenska i tal och skrift. 
- Goda kunskaper i engelska i tal och skrift. 

Meriterande för anställningen är:

- Erfarenhet av att arbeta med HR-frågor inom offentlig sektor och/eller annan större organisation, gärna i en internationell miljö. 
- Kunskap inom det statliga avtalsområdet. 
- Erfarenhet av att planera- och genomföra kurser/kortare utbildningar 

Vi kommer att lägga stor vikt vid personlig lämplighet. Hänsyn kommer att tas till god samarbetsförmåga, driv och självständighet samt hur den sökande genom sin erfarenhet och kompetens bedöms komplettera och stärka det administrativa arbetet inom avdelningen.

Övrigt
Anställningen är en visstidsanställning på ett år med omfattning 100 % med startdatum snarast möjligt.

Så här söker du
Ansökan skickas in via vårt rekryteringssystem där du kommer ombes att svara på urvalsfrågor, fylla i uppgifter som rör din meritförteckning samt skriva ett personligt brev med motivering till varför du är intresserad av anställningen och på vilket sätt anställningen matchar dina meriter.

Välkommen med din ansökan!

LTH – Lunds Tekniska Högskola – är den tekniska fakulteten vid Lunds universitet. På LTH utbildar vi människor, bygger kunskap för framtiden och arbetar hårt för att utveckla samhället. Vi skapar utrymme för briljant forskning och inspirerar till kreativ utveckling av teknik, arkitektur och design. Här läser närmare 10 000 studenter. Varje år publicerar våra forskare – varav många verkar inom världsledande profilområden – omkring 100 avhandlingar och 2 000 vetenskapliga rön. En rad forskningsresultat och studentarbeten förädlas till innovationer. Tillsammans utforskar och skapar vi – till nytta för världen.

Vi undanber oss alla kontakter från annonsförsäljare, rekryterings- och bemanningsföretag på grund av statliga upphandlingsregler. Visa mindre

Lunds universitet grundades 1666 och rankas återkommande som ett av världens främsta lärosäten. Här finns cirka 45 000 studenter och mer än 8 000 medarbetare i Lund, Helsingborg och Malmö. Vi förenas i vår strävan att förstå, förklara och förbättra vår värld och människors villkor.


Lunds universitet välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Jämställdhet, lika villkor och mångfald är grundläggande principer för alla delar av vår verksamhet.




Arbetsplatsen
Vill du bli en del av vårt engagerade team? Vi är en HR- avdelning som erbjuder en dynamisk miljö med samarbete och utveckling som viktiga ledord.

LTH:s HR-avdelning är placerad vid fakultetens kansli och har 17 medarbetare med olika funktioner och kompetenser. Vi lägger stor vikt vid att dela med oss och lära av varandra. Tillsammans ger vi stöd åt LTH:s chefer och ledning och driver arbetet med HR-frågor framåt. Vi strävar efter att anpassa vårt arbete utifrån verksamhetens behov och just nu befinner vi oss i en förändringsprocess med utveckling av arbetssätt.

Rollen
Som HR-partner vid Lunds universitet är ditt huvudsakliga ansvar att vägleda chefer i HR-frågor kopplat till deras chefsuppdrag. Lunds universitet definierar chefens uppdrag i tre roller: arbetsgivare, ledare och verksamhetsansvarig och du bidrar med ett HR-perspektiv i alla tre rollerna. Inom universitetet har många chefer sitt chefsuppdrag på visstid vilket gör att HR-funktionen tillsammans med ledningen verkar för en kontinuitet i arbetsgivarpolitiska frågor. Lunds universitet är en decentraliserad organisation och universitetets HR-funktioner arbetar på såväl institutions-, fakultets- som universitetsgemensam nivå.

Vi erbjuder
Lunds universitet är en statlig myndighet vilket innebär att du får särskilda förmåner, generös semester och en förmånlig tjänstepension.

Vi har ett flextidsavtal som skapar goda förutsättningar för balans mellan arbete och fritid. Vi tillämpar även Lunds universitets avtal om distansarbete, vilket ger möjlighet att till viss del arbeta på distans.

Läs mer på universitetets webbplats om att vara anställd hos oss https://www.lu.se/om-universitetet/jobba-hos-oss.

Arbetsuppgifter och ansvarsområden
Som HR-partner vid LTH arbetar du självständigt och brett inom HR-området med bl.a. rekrytering, arbetsrätt, lag- och avtalstolkning, arbetsmiljö, förhandlingar, lönebildningsfrågor, omställning och rehabilitering. Du ger konsultativt och operativt stöd till våra chefer vid institutioner och andra verksamheter och är en naturlig samarbetspartner även till personaladministratörer, andra HR-Partners, LTHs ledning och universitetets HR-organisation. Du är också med och bidrar till en konstruktiv dialog med de fackliga organisationerna.

Kvalifikationer
Vi söker dig som trivs med att arbeta konsultativt. Du är trygg i din yrkesroll och trivs att i samverkan med kollegor lösa dagliga frågor och utmaningar. Rollen kräver att du själv kan organisera och strukturera ditt arbete och driva processer vidare. Det är också viktigt att du har analytisk förmåga, god kommunikativ förmåga och förmåga att bygga nätverk och relationer.

Krav för anställningen är:

- Högskoleutbildning inom personal- och arbetslivsfrågor eller utbildning och/eller erfarenhet som kan anses motsvarande. 
- Erfarenhet av att arbeta konsultativt, operativt och strategiskt inom HR-frågor. 
- Erfarenhet av att arbeta med kompetensbaserad rekrytering. 
- God kunskap inom arbetsrätt.
- Förmåga att ta fram och hålla workshops eller kortare utbildningar för chefer och medarbetare. 
- God erfarenhet av att arbeta i systemstöd för HR. 
- Mycket goda kunskaper i svenska i tal och skrift. 
- Goda kunskaper i engelska i tal och skrift. 

Meriterande för anställningen är:

- Erfarenhet av att arbeta med HR-frågor inom offentlig sektor och/eller annan större organisation, gärna i en internationell miljö. 
- Kunskap inom det statliga avtalsområdet. 
- Erfarenhet av att planera- och genomföra kurser/kortare utbildningar 

Vi kommer att lägga stor vikt vid personlig lämplighet. Hänsyn kommer att tas till god samarbetsförmåga, driv och självständighet samt hur den sökande genom sin erfarenhet och kompetens bedöms komplettera och stärka det administrativa arbetet inom avdelningen.

Övrigt
Anställningen är en visstidsanställning på ett år med omfattning 100 % med startdatum snarast möjligt.

Så här söker du
Ansökan skickas in via vårt rekryteringssystem där du kommer ombes att svara på urvalsfrågor, fylla i uppgifter som rör din meritförteckning samt skriva ett personligt brev med motivering till varför du är intresserad av anställningen och på vilket sätt anställningen matchar dina meriter.

Välkommen med din ansökan!

LTH – Lunds Tekniska Högskola – är den tekniska fakulteten vid Lunds universitet. På LTH utbildar vi människor, bygger kunskap för framtiden och arbetar hårt för att utveckla samhället. Vi skapar utrymme för briljant forskning och inspirerar till kreativ utveckling av teknik, arkitektur och design. Här läser närmare 10 000 studenter. Varje år publicerar våra forskare – varav många verkar inom världsledande profilområden – omkring 100 avhandlingar och 2 000 vetenskapliga rön. En rad forskningsresultat och studentarbeten förädlas till innovationer. Tillsammans utforskar och skapar vi – till nytta för världen.

Vi undanber oss alla kontakter från annonsförsäljare, rekryterings- och bemanningsföretag på grund av statliga upphandlingsregler. Visa mindre

At Tetra Pak we commit to making food safe and available, everywhere; and we protect what's good – protecting food, protecting people, and protecting the planet. By doing so we touch millions of people's lives every day. And we need people like you to make it happen.
Job Summary
The HR Service Center in Sweden is responsible for delivering world class service delivery to our business in Sweden. It is a collaborative environment where your key stakeholders are senior management and line managers in Sweden and abroad.
Are you passionate about influencing the development of the company’s greatest asset through numbers and facts?
Then you might be just the one we are looking for! As our new HR Reward Specialist, you will be part of a team of highly knowledgeable specialists where you will be given a great opportunity to develop your Reward competence.
We offer a collaborative environment where your key stakeholders are senior management and line managers in Sweden and abroad. You will operate in a global environment, collaborating across different functions to constantly provide the best possible service to our clients and improving our ways of working.
What you will do
Support local implementation of global reward policies and initiatives, e.g. salary setting, incentive calculations, market analysis etc.
The role is also expected to support in managing the local benefits portfolio via our Benefits Portal.
You will be working cross function within our HR Service Centre; Mobility Specialists to support Tetra Pak’s mobile employees on reward related matters, Payroll, Recruitment etc.
Yearly Equal Pay Analysis.
Annual Compensation Review.
Drive and participate in Continuous Improvement initiatives within HR to help ensure we continue to be productive and deliver a world class service to the Tetra Pak business.

This position will be based in Lund, Sweden but you will be working in a global setting. We apply Flexible Working Arrangement, enabling you to highly influence where, when, and how you conduct your work.
We believe you have
You are a person with a passion for both figures and people.
With your curious mindset you see challenges as a source of development.
You have a willingness to learn new things and you are aware of the external environment, eager to benchmark underlying trends.
Building and maintaining successful relations with senior stakeholders comes natural to you. You are a team player that enjoys working collaboratively with others to meet shared goals. Furthermore, you are business oriented and possess a problem-solving mindset, always with the best solution for all parts in mind.
To be successful in this position you have a couple of years’ experience from HR or Finance. We consider experience from working in international environments a plus and hands-on experience from Compensation & Benefits a significant merit. This combined with great Excel skills (presentations, pivot tables, xlookups, etc.) and a data driven mindset.
We Offer You
A variety of exciting challenges with ample opportunities for development and training in a truly global landscape
A culture that pioneers a spirit of innovation where our industry experts drive visible results
An equal opportunity employment experience that values diversity and inclusion
Market competitive compensation and benefits with flexible working arrangements

Apply Now
If you are inspired to be part of our promise to protect what’s good; for food, people, and the planet, apply through our careers page at https://jobs.tetrapak.com/.
This job posting expires on 2023-10-04
To know more about the position contact Haraldur Gudjonsson at + 46 733 36 2270
To know more about the tasks in the team contact Andrea Månsson at +46 46 361940
Questions about your application contact Maria Glimberg at + 46 733 36 1767
For trade union information contact Sveriges Ingenjörer Lars Haraldsson at +46 46 36 2533 and Unionen Lisbeth Larsson +46 46 36 2320 Visa mindre

Statens institutionsstyrelse, SiS, är en myndighet som ansvarar för individuellt anpassad tvångsvård för ungdomar med komplex psykosocial problematik och för vuxna med missbruk. SiS verkställer även sluten ungdomsvård. Det gör vi på ungdomshem och hem för vuxna med missbruk, över hela landet. Hos oss på SiS blir ditt arbetsliv en spännande utmaning. Oavsett var i vår organisation du arbetar, eller vilken tjänst du har, hjälper du till att skapa livsviktig förändring.

SiS ungdomshem Råby tar emot både pojkar och flickor, vi har akut- utrednings och behandlingsplatser samt platser för sluten ungdomsvård. Vi har i uppdrag att bedriva vård för pojkar med särskilda vårdbehov.


Arbetsbeskrivning
Var med och hjälp till på vår förändringsresa. Rollen som HR-generalist är en nyinrättad tjänst inom våra institutioner runt om i Sverige. Det är ett led att förstärka myndighetens HR-kompetens och du blir en viktig del av SiS nya organisation.

Som HR-generalist på institutionen stöttar du chefer och medarbetare för att skapa förutsättningar för att de fullt ut ska kunna göra det de är allra bäst på. I rollen arbetar du operativt, självständigt och brett med hela HR-området, vilket innefattar; rekrytering, systematiskt arbetsmiljöarbete, rehabilitering, kompetensutveckling, arbetsrätt (villkor, avtal) och fackliga förhandlingar. Du kommer att samarbeta med olika yrkesgrupper på institutionen, inom myndigheten men även med aktörer utanför myndigheten som t ex företagshälsovården. Du har erfarenhet och kunskap av arbete i olika personalsystem. Hos oss arbetar vi i Primula och Reachmee, för att nämna några system.

 

Som ny medarbetare på SiS kommer du att genomgå SiS grundutbildning. 

Kvalifikationer
För att klara arbetet på bästa sätt ser vi följande krav:


• Akademisk examen inom Personal/HR eller motsvarande erfarenhet.
• Några års ?erfarenhet av brett operativt HR-arbete.
• Goda kunskaper och aktuell erfarenhet av arbetsrättslig rådgivning.
• Erfarenhet av att arbeta med kompetensbaserad rekrytering.
• Erfarenhet av arbete med chefsstöd i alla förekommande HR-frågor.
• Goda kunskaper i arbetsmiljölagstiftning, systematiskt arbetsmiljöarbete, rehabilitering samt erfarenhet av att arbeta med dessa processer.

Meriterande:


• Kunskaper i statlig arbetsrätt

Vi fäster stor vikt vid personliga egenskaper och för att lyckas i rollen så söker vi dig som är van att arbeta konsultativt och är trygg in din arbetsroll. Du tycker om att arbeta både självständigt såväl som tillsammans med kollegor. Genom ditt arbetssätt skapar du förtroende hos de du möter utifrån din profession. Du har ett stort intresse av att hantera hela bredden av HR-frågor och har förmågan att planera, strukturera och prioritera bland arbetsuppgifter. Det är också viktigt att du har en god pedagogisk förmåga och kommunicerar på ett tydligt sätt utifrån målgrupp.

På SiS månar vi om ett gott medarbetarskap. Det innebär att du som medarbetare tar ansvar för ditt arbete, bidrar till utveckling och medverkar till ett gott samarbete. Läs mer om vårt medarbetarskap.

Anställning: 
Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid och inleds med sex månaders provanställning. Tillträde enligt överenskommelse. 

Ansökan: 
Välkommen att registrera din ansökan i vårt rekryteringsverktyg senast den 22 oktober.

Vi kommer att genomföra tester i urvalsprocessen. 

 

SiS arbetar aktivt mot all form av diskriminering och välkomnar alla sökande.

För arbete på våra institutioner gör SiS registerkontroll innan anställning.

Inför rekryteringsarbetet har Statens institutionsstyrelse tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.

Läs gärna mer om oss på https://www.stat-inst.se/jobba-hos-oss/ Visa mindre

On behalf of Tetra Pak we are now searching for an Interim HR Reward Specialist, to join the HR Service Center team.

As interim HR Reward Specialist (Compensation & Benefits), you will be part of a team of highly knowledgeable specialists.You will work in a collaborative environment where your key stakeholders are senior management and line managers in Sweden and abroad. You will operate in a global environment, collaborating across different functions to constantly provide the best possible service.

What you will do:

- Support local implementation of global reward policies and initiatives, e.g. salary setting, incentive calculations, market analysis etc.

- The role is also expected to support in managing the local benefits portfolio via our Benefits Portal.

- You will be working cross function within our HR Service Centre; Mobility Specialists to support Tetra Pak’s mobile employees on reward related matters, Payroll, Recruitment etc.

- Yearly Equal Pay Analysis.

- Annual Compensation Review.

- Drive and participate in Continuous Improvement initiatives within HR to help ensure we continue to be productive and deliver a world class service to the Tetra Pak business.

This position will be based in Lund, Sweden but you will be working in a global setting. We apply Flexible Working Arrangement, enabling you to highly influence where, when, and how you conduct your work.

We believe you have:

You are a person with a passion for both figures and people.

With your curious mindset you see challenges as a source of development.

You have a willingness to learn new things and you are aware of the external environment, eager to benchmark underlying trends.

Building and maintaining successful relations with senior stakeholders comes natural to you. You are a team player that enjoys working collaboratively with others to meet shared goals. Furthermore, you are business oriented and possess a problem-solving mindset, always with the best solution for all parts in mind.

To be successful in this position you have:

- A couple of years’ experience from HR or Finance.

- A couple of years’ experience from Compensation & Benefits

- Hands-on experience from Compensation & Benefits

- Experience from working in international environments

- Great Excel skills (presentations, pivot tables, xlookups, etc.) and a data driven mindset.

- Experience from similar roles in larger international organisations is considered a merit.

- Experience from working with Mercer or/and Willis Towers Watson is considered a merit Visa mindre