Lediga jobb som Personal- och HR-specialister i Lund

Are you passionate about creating a safe, healthy, and sustainable work environment where people can thrive? Take a look at this opportunity to join Axis HR department in an important role with strong focus on work environment, health, and well-being.

This is a temporary position due to maternity leave. Start date is desired from August 2026 and the position runs approximately until September 2027.

Who is your future team?
Axis continues to grow in both revenue and number of employees, and with that growth comes the need to further strengthen our HR department. We are now looking forward to welcoming a new HR Relations Specialist to the team.

We are an HR team that works closely together and in close partnership with the business. We take pride in our joyful, collaborative, and supportive working environment. Axis is a fast-growing and innovative company, which means the pace is high and our everyday work is characterized by a strong drive forward. At the same time, we always make time to support each other, share ideas, and connect over coffee.

In this role, you will also work with Social Sustainability for Sweden together with Global HR.

What you'll do here as HR Relations Specialist?
As HR Relations Specialist, you will be the central competence holder within health and safety, work environment, and employee well-being in Sweden. In this role, you will drive, develop, and support our work environment agenda from a broad HR perspective, contributing to a workplace where employees can perform, grow, and feel well.

A key part of the role is to support the organization in creating sustainable structures, processes, and initiatives within the field of work environment and health. You will work closely with managers, HR colleagues, unions, safety representatives, and occupational health partners to ensure that Axis continues to provide a safe, proactive, and well-functioning work environment in line with Swedish legislation and our internal ambitions.

The role includes both strategic and operational work, such as:
driving and developing work environment and health-related processes, routines, and initiatives
supporting managers and HR in work environment matters
collaborating with unions and safety representatives on topics connected to work environment and employee well-being
contributing to preventive and promotive efforts within health, safety, and sustainable working life
participating in and coordinating well-being initiatives and social sustainability efforts in Sweden


Well-being is an important success factor at Axis, and as we continue to grow, this role will play an important part in strengthening our work within health, safety, prevention, and sustainable employee conditions. You will work closely with our Health & Safety Specialist that focus on the physical work environment while you will be focusing more on the organizational and social work environment.

Who are we looking for?
We are looking for someone who is proactive, structured, and driven, with a genuine interest in creating value through strong work environment and health initiatives. You have a business-oriented mindset and understand how a good work environment contributes to both employee well-being and business success.

You are an excellent relationship builder with high integrity and professionalism. You have the confidence to guide, support, and challenge managers and stakeholders when needed, and you enjoy working both independently and collaboratively. You are service-minded, reliable, and organized in the way you work.
To succeed in this role, we believe you have at least 4 years of broad HR experience, with solid knowledge and hands-on experience within work environment, health and safety, and collaboration with relevant stakeholders. You are comfortable driving projects independently, while also working in close cooperation with others.
You also have:
a university degree in Human Resources Management or a related field
very good skills in MS Office
very good English skills, both written and spoken
experience working with Swedish work environment legislation and preventive work environment processes
experience collaborating with unions, safety representatives, occupational health providers, and other relevant stakeholders

Experience from working with collective agreements such as Teknikavtalet is considered an advantage.

What Axis has to offer
We are a world leader in network video, where cutting-edge technology meets global impact. Here, you'll contribute to meaningful projects that shape the future of security and surveillance - developing solutions used worldwide.

As a fast-growing company, we offer exciting career opportunities. You'll grow professionally through continuous learning, supported by a collaborative team that values creativity, innovation, and work-life balance.

Our Lund HQ Campus, including the impressive Grenden building, offers a dynamic environment with spaces crafted to encourage collaboration, whether through informal "fika" chats, formal meetings, or after-hours activities. Check it out: Axis HQ

Ready to Act?
Axis is a company realizing the benefits of a diverse workforce. We know that diversity in groups creates a better working environment and promotes creativity, something that is fundamental for our success. We welcome all applications.

We go through applications continuously so don't wait - send in your application today!

In case of questions, please reach out to recruiting manager Atle Ehrlin at +46 46 272 18 00 Visa mindre

Kundansvarig God Assistans I Syd

Vill du vara med och utveckla Sveriges bästa assistansanordnare? Vår uppskattade kollega har valt att gå vidare till nya utmaningar i Stockholm och nu söker vi en engagerad och relationsskapande Kundansvarig till vårt kontor i Göteborg. Hos oss får du en nyckelroll i ett varmt, öppet och sammansvetsat team där kundnära arbete och omtanke står i centrum.
Om rollen

Som Kundansvarig på God Assistans i Väst ansvarar du för att samordna personlig assistans utifrån kunders och assistenters behov. Du har personalansvar för assistenter, stödjer kunder i utformningen av deras assistans och arbetar operativt med personal, arbetsmiljö, rekrytering, schemaläggning och myndighetskontakter. Du leder, fördelar och utvecklar verksamheten och skapar förutsättningar för ett gott medarbetarskap genom ett öppet arbetsklimat och tydliga arbetssätt. Vi arbetar uteslutande för att säkerställa kvalitet i våra uppdrag, samtidigt som vi aldrig tummar på våra kunders integritet eller självbestämmande.
Du rapporterar direkt till Verksamhetschef och får stor frihet under ansvar. I ditt dagliga arbete har du stöd av arbetsledare i assistansgrupper, ett erfaret team, jurist samt lön- och ekonomifunktioner.
ArbetsuppgifterPersonalansvar — handledning och utveckling
Ansvara för löpande coachning, utvecklingssamtal och individuella utvecklingsplaner; följa upp kompetens och hantera personalärenden.
Rekrytering och introduktion
Driva hela rekryteringsprocessen; planera och genomföra strukturerad introduktion och mentorskap för nyanställda.
Schemaläggning och operativ drift
Säkerställa bemanning genom planering och justering av scheman, hantera vikarier och akut bemanningsbehov.
Arbetsmiljö och rutiner
Genomföra riskbedömningar, följa upp avvikelser och leda arbetsmiljöarbete för trygghet och säkerhet.
Myndighetskontakt och dokumentation
Hantera kontakter med Försäkringskassan, kommuner och andra aktörer; upprätthålla korrekta genomförandeplaner och personalakter.
Bollplank för kunder och anhöriga
Vara primär kontakt vid uppstart, uppföljning och vid behov av stöd; bygga förtroende och lösa klagomål snabbt och professionellt.

 

Vi söker dig som:Har tidigare erfarenhet som kund- och personalansvarig inom personlig assistans (krav).
Är relationsskapande, serviceinriktad och har ett genuint intresse för människor.
Trivs med att driva flera processer parallellt och har god struktur- och prioriteringsförmåga.
Har förmåga att inspirera, entusiasmera och motivera medarbetare.
Har ett stödjande och tillgängligt ledarskap, delegerar och skapar handlingsutrymme.
Har erfarenhet av LSS eller personlig assistans är meriterande.
Utbildning inom humaniora eller ledarskap är relevant; stor vikt läggs på personliga egenskaper.
Körkort B är ett krav.
Utdrag ur belastningsregistret kommer att begäras före anställning.

Vi erbjuderEtt engagerat, varmt och välkomnande kontor i Göteborg där hundar är välkomna.
Frihet under ansvar och möjlighet att arbeta hemifrån i den mån det är möjligt.
Generösa villkor för friskvård, flexibilitet och utrymme att göra det lilla extra för kunder och medarbetare.
Regelbundna utbildningar för din professionella och personliga utveckling.
Att bli del av en koncern med God Assistans-kontor över hela Sverige samt närliggande verksamheter: God Omsorg och God Hälsa.
Möjlighet att påverka i en expansiv fas och bidra med idéer för att utveckla verksamheten.

Om God Assistans

God Assistans grundades ur ett personligt engagemang för att skapa bättre förutsättningar inom personlig assistans. Vi kännetecknas av personligt bemötande, hög tillgänglighet, omtanke och öppenhet. Vi driver även initiativ som Glädjeruset och Hugos stiftelse för att stödja barn och ungdomar med funktionsvariationer. Läs mer på www.godassistans.se.
Så ansöker du

Skicka din ansökan och CV till oss så snart som möjligt. Ange gärna i din ansökan varför du vill arbeta hos God Assistans i Väst och hur du kan bidra till vår fortsatta utveckling. Vi ser fram emot att välkomna en ny kollega som delar vår passion för människor och kvalitet i assistans.
Plats: Lund
Anställningsform: Tills vidare, heltid
Tillträde: Enligt överenskommelse
Ansvariga rekryterare:
Verksamhetschef: Tanja Malmqvist [email protected] 031-3000705
Teamledare: Frida Palmgren [email protected] 031-3000725
HR-Chef Lotta Molinder [email protected] 0104-055528

Välkommen med din ansökan — bli en del av ett företag som gör skillnad! Visa mindre

Kundansvarig God Assistans I Syd

Vill du vara med och utveckla Sveriges bästa assistansanordnare? Vår uppskattade kollega har valt att gå vidare till nya utmaningar i Stockholm och nu söker vi en engagerad och relationsskapande Kundansvarig till vårt kontor i Lund. Hos oss får du en nyckelroll i ett varmt, öppet och sammansvetsat team där kundnära arbete och omtanke står i centrum.
Om rollen

Som Kundansvarig på God Assistans i Syd ansvarar du för att samordna personlig assistans utifrån kunders och assistenters behov. Du har personalansvar för assistenter, stödjer kunder i utformningen av deras assistans och arbetar operativt med personal, arbetsmiljö, rekrytering, schemaläggning och myndighetskontakter. Du leder, fördelar och utvecklar verksamheten och skapar förutsättningar för ett gott medarbetarskap genom ett öppet arbetsklimat och tydliga arbetssätt. Vi arbetar uteslutande för att säkerställa kvalitet i våra uppdrag, samtidigt som vi aldrig tummar på våra kunders integritet eller självbestämmande.
Du rapporterar direkt till Verksamhetschef och får stor frihet under ansvar. I ditt dagliga arbete har du stöd av arbetsledare i assistansgrupper, ett erfaret team, jurist samt lön- och ekonomifunktioner.
ArbetsuppgifterPersonalansvar — handledning och utveckling
Ansvara för löpande coachning, utvecklingssamtal och individuella utvecklingsplaner; följa upp kompetens och hantera personalärenden.
Rekrytering och introduktion
Driva hela rekryteringsprocessen; planera och genomföra strukturerad introduktion och mentorskap för nyanställda.
Schemaläggning och operativ drift
Säkerställa bemanning genom planering och justering av scheman, hantera vikarier och akut bemanningsbehov.
Arbetsmiljö och rutiner
Genomföra riskbedömningar, följa upp avvikelser och leda arbetsmiljöarbete för trygghet och säkerhet.
Myndighetskontakt och dokumentation
Hantera kontakter med Försäkringskassan, kommuner och andra aktörer; upprätthålla korrekta genomförandeplaner och personalakter.
Bollplank för kunder och anhöriga
Vara primär kontakt vid uppstart, uppföljning och vid behov av stöd; bygga förtroende och lösa klagomål snabbt och professionellt.

 

Vi söker dig som:Har tidigare erfarenhet som kund- och personalansvarig inom personlig assistans (krav).
Är relationsskapande, serviceinriktad och har ett genuint intresse för människor.
Trivs med att driva flera processer parallellt och har god struktur- och prioriteringsförmåga.
Har förmåga att inspirera, entusiasmera och motivera medarbetare.
Har ett stödjande och tillgängligt ledarskap, delegerar och skapar handlingsutrymme.
Har erfarenhet av LSS eller personlig assistans är meriterande.
Utbildning inom humaniora eller ledarskap är relevant; stor vikt läggs på personliga egenskaper.
Körkort B är ett krav.
Utdrag ur belastningsregistret kommer att begäras före anställning.

Vi erbjuderEtt engagerat, varmt och välkomnande kontor i Lund.
Frihet under ansvar och möjlighet att arbeta hemifrån i den mån det är möjligt.
Generösa villkor för friskvård, flexibilitet och utrymme att göra det lilla extra för kunder och medarbetare.
Regelbundna utbildningar för din professionella och personliga utveckling.
Att bli del av en koncern med God Assistans-kontor över hela Sverige samt närliggande verksamheter.
Möjlighet att påverka i en expansiv fas och bidra med idéer för att utveckla verksamheten.

Om God Assistans

God Assistans grundades ur ett personligt engagemang för att skapa bättre förutsättningar inom personlig assistans. Vi kännetecknas av personligt bemötande, hög tillgänglighet, omtanke och öppenhet. Vi driver även initiativ som Glädjeruset och Hugos stiftelse för att stödja barn och ungdomar med funktionsvariationer. Läs mer på www.godassistans.se.
Så ansöker du

Skicka din ansökan och CV till oss så snart som möjligt. Ange gärna i din ansökan varför du vill arbeta hos God Assistans i Syd och hur du kan bidra till vår fortsatta utveckling. Vi ser fram emot att välkomna en ny kollega som delar vår passion för människor och kvalitet i assistans.

Plats: Lund
Anställningsform: Tills vidare, heltid
Tillträde: Enligt överenskommelse
Ansvariga rekryterare:
Verksamhetschef: Tanja Malmqvist [email protected] 031-3000705
Teamledare: Yasmine Schönström [email protected] 010-4055506
HR-Chef Lotta Molinder [email protected] 0104-055528

Välkommen med din ansökan — bli en del av ett företag som gör skillnad! Visa mindre

Lunds universitet grundades 1666 och rankas återkommande som ett av världens främsta lärosäten. Här finns omkring 46 000 studenter och 8 500 medarbetare i Lund, Helsingborg och Malmö. Vi förenas i vår strävan att förstå, förklara och förbättra vår värld och människors villkor.




Beskrivning av arbetsplatsen
Du kommer tillhöra kansliet vid Institutionen för kliniska vetenskaper, Lund (IKVL).

Kansliet ansvarar för att bistå verksamheten med professionellt stöd inom expertområden som rör ekonomi, HR-frågor, administration och kommunikation. För närvarande arbetar 14 medarbetare på kansliet som är placerat på Biomedicinsk centrum – BMC - i Lund. På institutionen arbetar ca 470 anställda inom yrkeskategorier lärare, forskare, doktorander och teknisk-administrativ personal.

Inom kansliet värnar vi om en god arbetsmiljö med respekt och omtanke i våra relationer med varandra och vi arbetar ständigt för att skapa ännu bättre förutsättningar för arbetsglädje, utveckling och delaktighet för alla medarbetare.

Vi söker nu en positiv, driven och självgående HR-Partner för en heltidsanställning för ett vikariat med önskat tillträdesdatum så snart som möjligt enligt överenskommelse, under 18 månader framåt.

Vi erbjuder
Lunds universitet är en statlig myndighet vilket innebär att du får särskilda förmåner, generös semester och en förmånlig tjänstepension. Vi har även ett flextids- och distansarbetsavtal som skapar goda förutsättningar för balans mellan arbete och fritid.

Läs mer på universitetets webbplats om att vara anställd vid Lunds universitet, https://www.lu.se/om-universitetet/jobba-hos-oss

Arbetsuppgifter och ansvarsområden
Som HR-partner vid Lunds universitet är ditt huvudsakliga ansvar att vägleda chefer i HR-frågor
kopplat till deras chefsuppdrag. Lunds universitet definierar chefens uppdrag i tre roller: arbetsgivare, ledare och verksamhetsansvarig och du bidrar med ett HR-perspektiv i alla tre rollerna. Rollen som HR-partner kommer initialt att ha fokus på arbetsbrist; medelsbristärenden. Parallellt med att ge stöd och service till chefer och anställda kommer rollens inriktning att successivt även innehålla andra arbetsuppgifter, både på operativ och strategisk nivå:

- Rekrytering och avveckling
- Introduktion av nya medarbetare
- Lönerevision och löneinplacering
- Arbetsrättsfrågor; i synnerhet arbetsbrist
- Fackliga förhandlingar
- Rehabilitering och andra personal- och arbetsmiljörelaterade frågor
- Aktivt delta i det systematiska arbetsmiljöarbetet, bl a genom att delta i kansliets regelbundna arbetsmiljöavstämningar.
- HR-administration; arbeta och handlägga ärenden i personalsystemet Primula
- Diverse administrativa uppgifter som bevakning och varsel av tidsbegränsade anställningar, hantering av löneskulder, handlägga etapplyft (för doktorander), handläggning av olika intyg, uppföljning av bisysslor, sjukfrånvaro och personalplaner mm. 

Även andra arbetsuppgifter kan komma att ingå.

Rollen kräver att du själv kan organisera och strukturera ditt arbete och driva processer. Det är viktigt att du är noggrann, har analytisk förmåga, god kommunikativ förmåga och förmåga att bygga nätverk och relationer.

Kvalifikationer


Krav för anställningen är:

- Akademisk utbildning inom personal- och arbetslivsfrågor eller utbildning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig 
- Flera års erfarenhet av att arbeta konsultativt, operativt och strategiskt inom HR-området.
- Mycket god kunskap inom arbetsrätt.
- God erfarenhet av arbete med arbetsbristprocesser
- Vana att hantera/driva fackliga förhandlingar
- Erfarenhet av rekrytering
- God erfarenhet av att arbeta med rehabiliteringsärenden.
- God förmåga att arbeta självständigt
- Mycket god samarbetsförmåga och vilja att arbeta serviceinriktat
- Strukturerad och god organisationsförmåga för att kunna arbeta i flera processer samtidigt
- God analytisk, problemlösande med god kommunikativ förmåga
- Mycket goda kunskaper i svenska och engelska i tal och skrift.
- Vara väl förtrogen med Office-paketet.
- God kunskap om IT-baserade stödsystem för personaladministration. 

Meriterande för anställningen är:

- Erfarenhet av att arbeta med HR-frågor inom offentlig sektor och/eller annan större organisation (ex inom lärosäten), gärna i en internationell miljö.
- Kunskap inom det statliga avtalsområdet.
- Stabilitet och hög personlig mognad.
- Intresse för att bygga och vårda relationer
- Systemerfarenhet och kunskap om Pimula, Adato, Varbi, IA-systemet och W3D3. 

Övrigt
Anställningen är en heltidsanställning för ett vikariat med önskat tillträdesdatum så snart det är möjligt enligt överenskommelse, under 18 månader framåt. Vi hanterar urvalet löpande.

Så här söker du
Anställningen söks via universitetets rekryteringssystem. Ansökan ska innehålla personligt brev med motivering till varför du är intresserad av anställningen och på vilket sätt anställningen matchar dina meriter. Ansökan ska även innehålla CV, examensbevis eller motsvarande samt övrigt som du önskar åberopa (kopior av betyg, uppgifter till referenser, rekommendationsbrev etc.)

Institutionen för kliniska vetenskaper i Lund (IKVL) är en av sex institutioner vid medicinska fakulteten. Institutionen har ett brett samarbete, såväl inom fakulteten som inom andra enheter vid universitet. IKVL har även ett väl utvecklat samarbete med Skånes universitetssjukhus (SUS) och Region Skåne samt det omgivande samhället och näringslivet. Detta för att främja klinisk och experimentell translationell forskning, utveckling och utbildning.

Varmt välkommen med din ansökan!

Medicinska fakulteten är ett verksamhetsområde inom Lunds universitet, med ansvar för utbildning och forskning inom medicin, vård och hälsa. Utbildningen sker i nära samverkan med sjukvården och är väl förankrad i fakultetens starka forskningstradition. Fakultetens forskning spänner över ett brett fält inom experimentell grundforskning, patientnära klinisk forskning och hälsovetenskaplig forskning. Medicinska fakulteten, med drygt 1800 anställda och 3000 studenter i Lund, Malmö och Helsingborg, är en kunskapsintensiv mötesplats för studenter, lärare och forskare från hela världen.

Vi undanber oss alla kontakter från annonsförsäljare, rekryterings- och bemanningsföretag på grund av statliga upphandlingsregler. Visa mindre

Vill du vara med och forma ledarskapet och framtiden i Lunds kommun?
Som chefsrekryterare får du en central och självständig roll där du leder och driver chefsrekryteringar från start till mål.

Du identifierar och attraherar ledare som gör skillnad och bidrar till en hållbar och framgångsrik kommun.

Om rollen och dina arbetsuppgifter
Som chefsrekryterare i Lunds kommun fungerar du som intern konsult och partner till organisationens chefer. Du driver chefs- och specialistrekryteringar från start till mål, men bidrar även med specialistkompetens i delar av processen, till exempel i framtagande av kompetensprofil, urval eller återkoppling på tester.

Du jobbar med att identifiera, attrahera och inspirera kvalificerade kandidater och bygger förtroende genom nätverk, samtal och professionella processer. Du arbetar åt alla förvaltningar och driver parallellt rekryteringar inom skola, vård, kultur, tekniska verksamheter och kommunkontoret. Rollen inkluderar även att vägleda och vara länken till rekryteringsföretag inom Executive Search, inklusive avtalshantering för upphandlade leverantörer.

Arbetet präglas av stor självständighet och ett konsultativt förhållningssätt där du vägleder, stöttar och utmanar chefer genom hela rekryteringsprocessen. Den kompetensbaserade metodiken är en självklar grund i ditt arbete.

Du bidrar även aktivt i arbetet med att utveckla och kvalitetssäkra kommunövergripande processer tillsammans med processansvarig HR-strateg.

Som chefsrekryterare samarbetar du nära rekryterande chefer, HR-kollegor och fackliga företrädare. Du rapporterar till enhetschefen för HR - Utveckling och strategiskt stöd.

Vi söker dig
Vi söker dig som har relevant högskoleexamen inom HR eller motsvarande. Du har flerårig erfarenhet av att självständigt driva kompetensbaserade chefsrekryteringar, inklusive att ha arbetat målinriktat och uppsökande för att hitta högkvalificerade kandidater till ledande poster. Erfarenhet av uppdrag inom offentlig sektor och politiskt styrda organisationer är meriterande.

Du är skicklig på att snabbt sätta dig in i och förstå olika verksamheter, deras behov och framtida utmaningar. Du är van vid att hantera flera parallella uppdrag med bibehållen kvalitet. Du följer utvecklingen i vår omvärld och nätverkar gärna med kollegor i andra organisationer. Du bidrar aktivt med dina kunskaper och erfarenheter in i utveckling och kvalitetssäkring av rekryteringsprocessen, liksom relaterade processer och områden.

Du uttrycker dig väl i tal och skrift och är skicklig på att formulera annonser. Är du van vid att arbeta med LinkedIn Recruiter är det meriterande, liksom om du är certifierad i Assessios testverktyg.

Vi erbjuder dig
I rollen får du arbeta med en bredd av verksamheter och lära känna hela kommunen. Du samarbetar nära direktörer, chefer, politiker och fackliga organisationer, vilket ger unik insyn i kommunens styrning och utveckling. Rollen ger dig stor frihet att själv planera och styra ditt arbete; från att prioritera uppdrag till hur du driver rekryteringsprocesserna, samtidigt som du har stöd och samarbetar med engagerade kollegor.

Lunds kommun är en spännande och växande arbetsgivare med en bredd av verksamheter och möjligheter för medarbetare till utveckling. I Lunds kommun tillämpar vi en tillitsbaserad styrmodell som ger dig som medarbetare förtroende att använda din kompetens fullt ut. Du får arbeta med tydliga uppdrag och mål, samtidigt som du har reellt inflytande, professionellt handlingsutrymme och stöd i en organisation som värdesätter dialog, lärande och utveckling.

Som medarbetare hos oss erbjuds du en rad förmåner med fokus på balans, trygghet och hälsa. Du får även tillgång till vår förmånsportal där du enkelt kan se dina förmåner och administrera dessa.
https://lund.se/arbete-och-lediga-jobb/sa-ar-det-att-arbeta-med-oss/det-har-ger-vi-dig-som-medarbetare

Om rekryteringen
I denna rekrytering har vi tagit bort det personliga brevet och ersatt med frågor relevanta för tjänsten. Dina svar är därför viktiga i vårt urvalsarbete. 

Vi kommer att hålla digitala intervjuer via Teams 8 - 10 april samt slutintervjuer på plats den 22 april för de kandidater som kvalificerar sig dit. Vi ber dig därför planera din tillgänglighet. Vid slutintervjun kommer du att få lösa ett fiktivt problembaserat case där syftet är att få ta del av dina resonemang kring möjliga lösningar och hur du kommunicerar dessa.

Om arbetsplatsen
Du tillhör HR - Utveckling och strategiskt stöd, som består av två kommunövergripande strategiska enheter på kommunkontoret med cirka 20 medarbetare med specialistkompetens inom arbetsrätt, arbetsmiljö, rekrytering, kompetensutveckling och uppföljning.

Vi tillämpar en flexibel arbetsmodell med kontor och distans, i moderna lokaler vid Lunds centralstation.

På kommunkontoret arbetar cirka 400 medarbetare inom strategiska funktioner. Tillsammans säkerställer vi att kommunen är en effektiv och modern organisation. Just nu befinner vi oss på en spännande utvecklingsresa med målet att fungera som en motor i utvecklingen av hela organisationen. Där vi tar ansvar för helheten, och sätter medborgarnas bästa i fokus.

Här får du plats att växa. Inom Lunds kommun sätter vi kunskapen i centrum och skapar möjligheter att utvecklas i arbetslivet. Vi erbjuder en inkluderande arbetsmiljö, och chans att påverka och göra skillnad. Vill du bli en av oss? Visa mindre

På grund av föräldraledighet söker vi inom HR-enheten inom Arbetsmarknads- och socialförvaltningen en vikarierande HR-partner som vill vara med och bidra med professionellt HR-stöd till förvaltningens chefer.

Om rollen och dina arbetsuppgifter
 Som HR-Partner inom Arbetsmarknads- och socialförvaltningen finns du nära verksamheterna där du arbetar proaktivt och ger kvalificerat stöd till förvaltningens chefer i både operativa och strategiska frågor inom samtliga HR-processer. Vi värdesätter ett coachande förhållningssätt i våra dialoger. 

Alla HR-partners bidrar även aktivt med HR-kompetens i kommungemensamma utvecklingsarbeten och nätverk inom HR. Tillsammans bidrar vi till utveckling av våra HR-processer. Vi erbjuder dig ett utvecklingsorienterat och kvalificerat arbete på en engagerad HR-enhet där vi tar tillvara våra olika kompetenser och lär av varandra.

Vi söker dig
Vi söker dig som har relevant högskole-/universitetsutbildning inom HR eller personalvetenskap alternativt annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Du har erfarenhet av brett operativt HR-arbete, gärna från en politiskt styrd organisation.

Genom ett proaktivt och coachande förhållningssätt och stark kommunikativ kompetens ger du kvalificerat HR-stöd till förvaltningens chefer. Du är lyhörd och fångar behov och med mod, kreativitet och god samarbetsförmåga bidrar du till utveckling. 

Du har lätt för att skapa relationer och trivs med att nätverka och att ha många samarbetsytor. Du är nyfiken och engagerad samt har god kommunikativ förmåga i svenska språket. 

Vi hoppas också att du är prestigelös, och precis som vi, värdesätter goda kollegor. 

I den här rekryteringen arbetar vi med löpande urval, så vi ser fram emot att ta del av din ansökan så snart som möjligt.

Vi erbjuder dig
Som medarbetare hos oss erbjuds du en rad förmåner med fokus på balans, trygghet och hälsa. Lunds kommun är en stor organisation med många spännande verksamheter och möjligheter för medarbetare till utveckling. Som medarbetare får du även tillgång till vår förmånsportal där du enkelt kan se dina förmåner och administrera dessa.
https://lund.se/arbete-och-lediga-jobb/sa-ar-det-att-arbeta-med-oss/det-har-ger-vi-dig-som-medarbetare

Om arbetsplatsen
HR ASF består i av fyra HR-partners och en HR-chef som tillsammans ger operativt och strategiskt stöd i HR-relaterade frågor och processer inom Arbetsmarknads- och socialförvaltningen. Vi arbetar i aktivitetsbaserad kontorsmiljö i kommunhuset Kristallen där vi har närhet till stora delar av förvaltningens chefer och medarbetare.

Organisatoriskt är HR ASF en del av HR-avdelningen på Kommunkontoret.

Rekryteringsprocessen
I den här rekryteringen har vi valt att ta bort det personliga brevet och ersatt det med urvalsfrågor. Dina svar blir en viktig del i vårt urvalsarbete. 

I den här rekryteringen tillämpar vi löpande urval, så vi ser fram emot att ta del av din ansökan så snart som möjligt. 

Välkommen med din ansökan!

 

På kommunkontoret arbetar cirka 400 medarbetare inom strategiska funktioner. Tillsammans säkerställer vi att kommunen är en effektiv och modern organisation. Just nu befinner vi oss på en spännande utvecklingsresa med målet att fungera som en motor i utvecklingen av hela organisationen. Där vi tar ansvar för helheten, och sätter medborgarnas bästa i fokus.

Här får du plats att växa. Inom Lunds kommun sätter vi kunskapen i centrum och skapar möjligheter att utvecklas i arbetslivet. Vi erbjuder en inkluderande arbetsmiljö, och chans att påverka och göra skillnad. Vill du bli en av oss? Visa mindre

Vi söker nu en erfaren rekryterare till ett internationellt bolag i Lund. Uppdraget passar dig som har flera års erfarenhet av rekrytering och som trivs i en roll där du självständigt driver processer från start till mål.
I den här rollen kommer du arbeta brett med rekrytering och stötta organisationen i allt från IT?roller och olika ingenjörsprofiler till chefs- och ledarrekryteringar. Det innebär en vardag där du växlar mellan olika kompetensområden och samarbetar tätt med chefer för att driva processerna framåt på ett smidigt och proaktivt sätt.
Vi söker dig som:
Har några års erfarenhet av rekrytering och är trygg i att hantera flera parallella processer


Gillar att driva processer framåt och få saker att hända


Trivs i en internationell miljö


Är trygg, nyfiken och gillar att ha många kontakter samtidigt


Är van vid att stötta chefer genom hela rekryteringscykeln

Om gigget:
Omfattning: 50 %


Start: Omgående


Längd: Inledningsvis fram till sommaren, med god möjlighet till förlängning


Låter det här som ett uppdrag för dig? Grymt! Vi arbetar med löpande urval, så skicka gärna in din ansökan så snart som möjligt. Visa mindre

Fortifikationsverket söker nu en HR-partner till Revingehed. Vill du vara med och utveckla ledarskap, kultur och verksamhet i en samhällsviktig organisation? Som verksamhetsnära HR-partner hos oss får du en nyckelroll i att stötta chefer inom hela HR-området. Fortifikationsverket växer – sök dig till oss!

Fortifikationsverkets uppdrag är att äga, utveckla och förvalta försvarsfastigheter. Hos oss bidrar du till något av det viktigaste vi har – ett tryggt och fritt Sverige.

HR/Kommunikationsavdelningen består av en stabdfunktion och 4 enheter: HR, rekrytering, kommunikation och kompetensutveckling. Vi är ett kompetent och glatt team med 45 medarbetare som leds av HR-direktören. Befattningen är placerad på HR-enheten som arbetar verksamhetsnära rådgivning i HR-frågor både operativt och strategiskt. Enheten består av HR-chef, HR-administratörer och HR-partner. Huvudkontoret finns i Eskilstuna.

Om tjänsten
I rollen som verksamhetsnära HR-partner blir du en del av HR- och kommunikationsavdelningen, vars uppdrag är att vara en strategisk, styrande och rådgivande funktion inom Fortifikationsverket. Du ingår i ett team av 10 HR-partners som samarbetar nära både inom HR- enheten och med övriga delar av HR- och kommunikationsavdelningen. Vi har olika kompetenser och erfarenheter inom avdelningen, vilket också är vår styrka i vårt gemensamma arbete för att lyckas i vårt uppdrag.

Alla HR-partners arbetar riktat mot en eller flera av Fortifikationsverkets avdelningar och regioner. I din roll förväntas du ta en aktiv del i att, tillsammans med ledning och chefer på alla nivåer, utveckla verksamheten, stärka ledarskapet och bidra till att organisationen når sina tillväxtmål.

Du kommer tillsammans med en rekryteringsspecialist att vara placerad i södra Sverige, där ni i ett nära samarbete främst ger stöd till verksamheterna i södra Sverige. Det förekommer regelbundna resor i tjänsten, inklusive besök till huvudkontoret i Eskilstuna där majoriteten av dina kollegor är baserade.

Arbetsuppgifter:

• Coacha, stödja och utmana chefer i hela HR-området, i syfte att stärka deras ägarskap och ansvar i enlighet med Fortifikationsverkets syn på chefs- och ledarskap
• Vara rådgivande för chefer i frågor som rör kompetensförsörjning, arbetsrätt, förändringsarbete samt systematiskt arbetsmiljöarbete
• Ge stöd i rehabiliteringsprocesser och personalärenden.
• Aktivt bidra till utvecklingen av HR samt driva förändringsarbete inom organisationen
• Utbilda och facilitera kompetenshöjande HR-insatser i olika chefsforum.
• Delta i beredskapsarbete och vid behov tjänstgöra i stabsfunktion

Du får även bidra till att utveckla HR-processer och effektiva arbetssätt inom ett specialistområde, i nära samarbete med kollegor.

Kvalifikationer 
Vi söker dig som har en akademisk examen inom personalvetenskap eller annan relevant utbildning som vi bedömer likvärdig. Du har flera års erfarenhet av brett HR-arbete i roller som exempelvis HR-partner, HR-chef, HR-specialist eller HR-generalist. Du har arbetat både operativt och strategiskt och är van att självständigt driva HR-relaterade uppdrag. Du har också god kunskap inom arbetsrätt och är trygg i frågor som rör samverkan och MBL. Du uttrycker dig mycket väl på svenska, både i tal och skrift, och har B-körkort.

Det är meriterande om du har erfarenhet av fördjupad kompetens inom arbetsmiljö eller kompetensförsörjning. Har du dessutom erfarenhet av en organisation i stark tillväxt eller utveckling av digitala arbetssätt är även det en meriterande.

Vi fäster stor vikt vid dina personliga egenskaper. Du är en prestigelös lagspelare som sprider energi och gärna delar med dig av dina idéer och erfarenheter. Du har ett coachande och kommunikativt sätt och en hög personlig mognad. Ditt pedagogiska förhållningssätt gör att du lätt skapar goda, professionella relationer på alla nivåer i organisationen. Du trivs med att jobba nära verksamheten, är analytisk och ser naturligt förbättringsområden.

Du arbetar självständigt och strukturerat, men har också lätt för att anpassa dig och skifta fokus när situationen kräver det. Fortifikationsverket ställer höga krav på säkerhet och sekretess, är det viktigt att du har ett starkt säkerhetsmedvetande.

Vad erbjuder vi dig?
Tillsammans med ca 1400 kollegor på Fortifikationsverket runt om i landet jobbar du med ett unikt fastighetsbestånd för att stärka totalförsvaret i Sverige. Vi är stolta över det samhällsviktiga uppdrag vi har där vi bygger, förvaltar, driftar och utvecklar avancerad teknologi i samhällsviktiga byggnader. Våra arbetsuppgifter är omväxlande, spännande och utmanande och kräver sin kompetens.

Vi arbetar enligt den statliga värdegrunden och dess principer och vi eftersträvar jämn könsfördelning. Lika rättigheter och möjligheter är viktigt för oss. Här får du goda möjligheter till kompetensutveckling och ta del av bra förmåner. Vi jobbar också för att du ska kunna ha en bra balans mellan arbete och fritid.

Om anställningen
Tjänsten är en tillsvidareanställning med en provanställning i 6 månader. Placeringsort kommer inledningsvis att vara Revingehed. Möjlighet till distansavtal finns på deltid. Tillträde enligt överenskommelse. Svenskt medborgarskap är ett krav, eftersom anställningar vid Fortifikationsverket är säkerhetsklassade. Det innebär att säkerhetsprövning och registerkontroll kommer att genomföras i enlighet med bestämmelser i säkerhetsskyddslagen.

Vi välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Har du skyddade personuppgifter kontaktar du HR-administratör Nina Jävergren, 010-44 45 298, så får du hjälp med att skicka in din ansökan. Som tillsvidareanställd kommer du att krigsplaceras.

Välkommen att skicka in din ansökan med CV och personligt brev senast den 16 mars 2026. Vi vill ha dina ansökningshandlingar på svenska. Vid ansökan kommer dina personuppgifter behandlas enligt dataskyddsförordningen (GDPR). Genom din ansökan samtycker du till behandlingen. Din ansökan är en allmän handling enligt offentlighetsprincipen. De frågor som du får besvara när du skickar in din ansökan kommer att ligga till grund för det första urvalet vi gör.

Frågor kring tjänsten?
Välkommen att kontakta HR-chef Susanne Eriksson 010-44 45 547. Det går även bra att kontakta våra fackliga representanter: Eric Bergman, Ledarna, Tommy Eriksson, SEKO, Karin Alm, SACO, de nås via vår växel, tfn 010-44 44 000. Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes. Visa mindre

Har du fingertoppskänsla för människor och vill leda HR-arbetet i en meningsfull verksamhet?
 
Ditt uppdrag
Som HR-strateg har du det övergripande ansvaret att utveckla, kvalitetssäkra och samordna HR-arbetet på både strategisk och operativ nivå.

Du är ett praktiskt och tryggt stöd till våra chefer i vardagens personalfrågor. Rollen är bred och varierad med många kontaktytor.



Exempel på arbetsuppgifter
- Konsultativt stöd till chefer i frågor som rör arbetsmiljö, arbetsrätt, lönesättning, rehabilitering samt rekrytering
- Ansvara och administrera facklig samverkan och MBL-förhandlingar
- Bidra till att utveckla våra processer och arbetssätt inom hela HR-området
- Företräda HR-frågor i ledningsgruppen

 
Vi söker dig som
- Har akademisk examen inom HR/personalvetenskap eller motsvarande
- Har flerårig erfarenhet av kvalificerat HR-arbete, gärna i komplex organisation
- Har erfarenhet av arbetsrätt och förhandling
- Är trygg i rollen som strategiskt bollplank till ledning
- Har mycket goda kunskaper i svenska i tal och skrift

Det är meriterande om du har erfarenhet från Svenska kyrkan eller idéburen verksamhet.

 

Om dig
Rollen rymmer både strategiskt och operativt arbete. Du behöver därför trivas lika väl med att sätta riktning och skapa struktur som med att bidra i det konkreta genomförandet i vardagen.

Du har ett genuint intresse för arbetsplatsens kultur och en god förståelse för det hälsofrämjande, förebyggande och rehabiliterande perspektivet i arbetsmiljöarbetet.

För att lyckas i rollen som HR-strateg hos oss är du en kommunikativ, trygg och tydlig ledare med personlig mognad. Du är självgående i din yrkesroll, har hög integritet och visar gott omdöme i ditt agerande. Självklart delar du också Svenska kyrkans värderingar och är lojal mot kyrkans tro.

Vi fäster stor vikt vid personlig lämplighet.

 

Ansökan
Välkommen med din ansökan senast den 16 mars.
En första intervjuomgång genomförs den 26 och 27 mars.

Vi använder rekryteringssystemet Varbi och tar endast emot ansökningar via ansökningsformuläret. 

Tillträde sker enligt överenskommelse.

 

 

Frågor om tjänsten besvaras av

Biträdande stiftsdirektor  Agneta Hyllstam, [email protected], 046-15 55 14.
HR-konsult Jan Ryde, [email protected], 0702-33 14 14.

Visions fackliga företrädare Kristofer Burman, [email protected], 046-15 55 58.
SACOs fackliga företrädare Lina Iacobaeus, [email protected], 046-15 55 65.

 

Lunds stift är ett av Svenska kyrkans tretton stift. Biskop sedan 2014 är Johan Tyrberg. I stiftet, som omfattar Skåne och Blekinge, finns 147 församlingar och fler än 500 kyrkor. Stiftskansliets uppgift är att stödja och stimulera församlingsverksamheten, samt förvalta stiftets jord, skog och fonder. Högsta beslutande organ är stiftsfullmäktige. Stiftsstyrelsen och egendomsnämnden är de verkställande organen. Genom domkapitlet prövas om beslut är fattade enligt kyrkoordningen. Visa mindre

Har du erfarenhet inom IT-rekrytering, vill utvecklas ytterligare inom området och är tillgänglig för nytt arbete? Här finns din möjlighet att få vara en del av en global organisation. Passa på att söka direkt, då urval sker löpande!

OM TJÄNSTEN
Vi söker nu för vår kunds räkning dig med erfarenhet inom rekrytering och vana att hantera flera rekryteringsprocesser parallellt. Här får du möjligheten att vara en del av ett globalt bolag med starkt fokus på hållbarhet och att utveckla dina kunskaper inom rekrytering, där du främst kommer att rekrytera IT-profiler. Rollen innebär ett brett ansvar med flera parallella rekryteringar som du självständigt kommer driva från början till slut. För att lyckas och trivas i denna roll är du van att skapa struktur, håller tempo i processerna och samtidigt säkerställer kvalitet i varje steg.

Denna tjänst är ett konsultuppdrag på ca 4-6 månader med eventuella möjligheter till förlängning.

VI SÖKER DIG SOM
- Har erfarenhet av rekrytering sedan tidigare där du själv drivit egna rekryteringsprocesser från början till slut och rekryterat IT-profiler.
- Är flytande i svenska och engelska, då båda språk används dagligen i arbetet och du kommer ingå i ett internationellt team.
- Har god administrativ förmåga och snabbt kan sätta dig in i nya system.

Det är meriterande om du har


* Ett starkt kandidatnätverk inom IT och god kännedom om kandidatmarkanden i Skåne.


För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:


* Målmedveten
* Ansvarstagande
* Ordningsam
* Kommunikativ


Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess. Visa mindre

Vi söker en erfaren researchkonsult inom Executive Search som vill arbeta i kvalificerade chefs- och nyckelrekryteringar. Uppdraget innebär att stötta en chefsrekryterare med strukturerat researcharbete och ta fram träffsäkra longlists till flera rekryteringsprocesser under året ????
Uppdraget passar dig som är specialist inom research, van vid att arbeta självständigt och har djup kunskap om den skånska arbetsmarknaden. Arbetet sker helt på distans med digitala möten.
Uppdragets innehåll Systematisk kartläggning av målbolag och relevanta organisationer Identifiering av befattningshavare på chefs- och senior specialistnivå Direktkontakt och dialog med potentiella kandidater i södra Sverige Bedömning av kompetens, motivation och intresse Presentation av longlist om cirka 5–10 intresserade kandidater per uppdrag Löpande samarbete med ansvarig chefsrekryterare via Teams
Omfattning och period Cirka 5–6 uppdrag fördelade över året Start så snart som möjligt Uppdragsperiod till och med 31 december 2026 100% distansarbete ???? Ersättningsform: fast pris per genomfört uppdrag
Vi söker Researchkonsulter specialiserade inom Executive Search Konsulter med eget bolag eller som arbetar självständigt (vi erbjuder också anställning via Sway Sourcing AB) Ej rekryteringskonsulter – rollen är renodlad research
Obligatoriska krav Minst 5 års erfarenhet som researcher inom chefs- och specialistrekrytering Genomfört minst 5 researchuppdrag på hög chefsnivå eller tyngre specialistroller de senaste tre åren Erfarenhet från områden relevanta för kommunal verksamhet, exempelvis fastighet, ekonomi, digitalisering eller juridik Dokumenterad erfarenhet av researchuppdrag i Skåne Innehar egen LinkedIn Recruiter-licens (Recruiter Lite är inte tillräckligt)
Meriterande Tidigare genomfört searchuppdrag mot offentlig sektor
Sway Sourcing är en innovativ rekryteringspartner som specialiserar sig på att matcha rätt talang med rätt företag – snabbt och effektivt. Vårt huvudfokus ligger inom Ekonomi, Administration, HR, Marknad och IT, men vi har även den breda expertis och flexibilitet som krävs för att leverera skräddarsydda rekryteringslösningar inom alla branscher.
Trots att vi är en relativt ny aktör har vi redan byggt förtroende hos många av Sveriges största företag och arbetar både nationellt och internationellt. Med baser i Sverige och Spanien erbjuder vi en unik kombination av lokal expertis och global räckvidd. Vårt starka nätverk och djupa branschinsikter gör oss till en självklar partner för företag som vill ligga steget före i sin rekrytering. Visa mindre

Beskrivning
Kooperativet Lila är en av Sveriges tidiga aktörer inom personlig assistans.

Vår verksamhet bygger på kooperativa värderingar, hög delaktighet och ett långsiktigt ansvar för både assistansberättigade och anställda personliga assistenter. Verksamheten bedrivs utan vinstintresse.
Vi befinner oss i ett läge där verksamheten är stabil, samtidigt som kraven på professionalitet, digital förmåga och arbetsrättslig precision ökar. Kooperativet Lila har ca 250 personer anställda.

Vi söker nu en Personalansvarig som vill ta ett helhetsansvar för personalfrågor inom personlig assistans och som trivs i en roll där juridik, relationer, struktur och digitala verktyg möts.

Som personalansvarig har du ett övergripande ansvar för personalrelaterade frågor i verksamheten. Rollen innebär ett nära samarbete med verksamhetsansvarig, assistanssamordnarna och andra funktioner på kansliet, samt kontinuerlig kontakt med personliga assistenter, assistansberättigade, fackliga organisationer och myndigheter. 

Arbetsuppgifter i urval
Övergripande ansvar för personalfrågor.
Tolkning och tillämpning av kollektivavtal, lagar och regelverk.

Kontakt och förhandling med fackliga organisationer.

Hantering av rehabiliteringsärenden, arbetsskador, tillbud och omplaceringar.

Stöd till arbetsledare i arbetsmiljö, lönesättning och personalansvar.

Genomförande av utbildningar.

Aktivt arbete i verksamhetens digitala system.

Beredskap dygnet runt var fjärde vecka.

Kvalifikationer
Vi söker dig som har:

Relevant högskoleutbildning eller motsvarande erfarenhet.
Flerårig erfarenhet av kvalificerat personalarbete. God förmåga att bygga och upprätthålla förtroendefulla relationer. Förmåga att navigera mellan motstridiga krav och förväntningar med integritet och respekt. Du är trygg i din yrkesroll, har ett professionellt bemötande även i känslomässigt krävande situationer och kan kombinera trygghet med lyhördhet.

Du har god svenska i tal och skrift.

Det är meriterande om du har erfarenhet av personlig assistans och LSS samt vana av våra verksamhetssystem såsom Tidvis och Varbi. 

Villkor

Tillsvidareanställning, heltid.
Arbetstiden är förlagd till kontorstid måndag - fredag.

Provanställning i max 6 månader kommer att tillämpas.

Kooperativet Lila är en av Sveriges första assistansverksamheter. Vårt mål och vision är att ge våra medlemmar den assistans de själva önskar samtidigt som våra anställda personliga assistenter ska erbjudas de bästa förutsättningarna i sin anställning.


Under våra 30 år har verksamheten utvecklats tillsammans med reformen som gav oss personlig assistans i Sverige. Några av våra medlemmar har med sitt politiska engagemang på riksnivå varit med och påverkat den lagstiftning som ger personer med funktionsnedsättning rätt till självbestämmande. 


 


Läs mer om oss på http://www.kooperativetlila.se/. Visa mindre

HR Business Partner



Every day, we get opportunities to make a positive impact - on our colleagues, partners, customers and society. Together, we're pioneering the solutions of the future and unlocking the full potential of precious resources. Trusted to act on initiative, we challenge conventional thinking to develop world-leading technologies that inspire progress in vital areas, including energy, food, water and shipping.



As we push forward, the innovative, open spirit that fuels our 140-year-old start-up culture and rapid growth also drives our personal growth. So, as we shape a more resourceful, less wasteful world, we build our careers too.



Within Group Digital, we do this by managing the digitalization of Alfa Laval, and we are reinforcing our HR Community with a HR Business Partner.

Who are you?

You easily create trusting relationships and inspire towards change and growth. You contribute to fostering an inclusive learning culture as key enablers to business success. You build trust by clear communication and without prestige. You can handle multiple projects and stakeholders, with the ability to influence, collaborate and deliver on time. And most importantly - you bring passion for creating an organization, building culture and new ways of working. If the above sounds like you, this position might be just what you're looking for!



We are looking for an HR Business Partner with a clear business mindset who will implement and drive our People Agenda and support the Group Digital organizations in Scandinavia, Group Digital being our global IT organization. In this role, you are part of management teams. In addition, you will be supporting the Managing Director, Sweden, and his organization.



About the job

You will be positioned as a highly esteemed and reliable business partner, serving and inspiring as an advisor to the management team and line managers, aiding in charting the course for sustainability. You will proactively drive transformation, develop leadership and competencies, and ensure we also deliver basic HR support & processes.



The role is both tactical and operational and you will:

*

Ensure we have professional HR support, tools, and analytics

*

Coach and support managers in our transformation journey

*

Plan and drive the HR agenda with focus on Group Digital strategy

*

Playing a key role in the development and maintenance of the annual people processes

*

Managing and actively participating in projects alongside colleagues from the HR community to ensure organizational and leadership development.

*

You will be located in Lund, Sweden



What you know

*

Bachelor's degree in human resource management or equivalent with 3+ years of experience from a role as HR BP or similar - preferably gained in an international organization

*

Experience from giving support and coaching to others

*

Have experience in utilizing data to deliver tangible value to the business

*

You are a team player with a structured approach and an optimistic mind.


For more information, please contact:

Talent Acquisition Partner- Divya Sharma,

Global HR Business Partner - Group Digital, Lotta Krona,



For union information, please contact:



Johan Ranhög, Akademikerna,



Stefan Sandell, Ledarna,



Monica Anderberg, Unionen,



Applications will be reviewed continuously as they come, so please send yours as soon as possible and no later than 2nd February 2026. Visa mindre

Our story goes back more than 150 years, to the chilly southern coast of Scandinavia. From our early success in Sweden and Denmark, we’ve grown into the world’s leading specialist producer of plant-based oils, employing more than 4,000 people across the globe.
We work with our customers to make the products you love even better. The oils we produce go into making your chocolate extra-creamy or putting the crunch into your croissant. And it’s not just food - we work across industries to make products that are higher quality, healthier and better for the planet.
Everything we do is about Making Better Happen™.
AAK LOCATION
This position can be based at AAK in Malmo in which case you will be hired via AAK AB or Dalby or Karlshamn.
About the role
The HR Project Management Officer plays a pivotal role in shaping and delivering key strategic and operational HR initiatives across the organization. This role ensures that global frameworks, policies, and processes are effectively embedded within Global Functions, strengthening alignment and impact across the business. You will lead and manage end to end HR project - from policy development and systems implementation to change management and employee engagement, providing the structure, clarity, and momentum needed to drive results. By applying strong project management expertise, you will create the backbone for effective HR partnering in a complex, global matrix environment. Reporting directly to the HR Director Global Functions, this position offers an excellent entry point for individuals with solid project management or PMO experience who are eager to grow their career in HR and make a meaningful contribution on a global scale.
Responsibilities
· Partner with business leaders to understand needs and recommend effective ways to implement and adapt global HR processes, policies, and systems in a complex matrix environment.
· Support HR leadership in designing pragmatic, fit-for-purpose solutions where global standards are not yet in place.
· Lead the planning, execution, and delivery of HR projects, ensuring initiatives are completed on time, within scope, and on budget.
· Establish and manage project governance, including plans, trackers, dashboards, and reporting routines, to monitor progress and demonstrate impact.
· Drive structured follow-up across initiatives, ensuring accountability, timely delivery, and measurable outcomes.
· Collaborate with senior leaders, HR colleagues, and business units to gather requirements, provide updates, and maintain alignment with organizational priorities.
· Develop and implement change management strategies to support adoption and embedding of new HR initiatives, tools, and processes.
· Strengthen HR foundations through accurate data management, reporting, and effective operational processes.
· Focus initially on Global Functions, including Finance, IT, Legal, Commercial Development & Innovation, and Sourcing, Trading & Sustainability, with the potential to expand into a broader global remit.
· Influence project design, coordination, and follow-up without direct people or budget responsibility.
· Build clarity, alignment, and impact across diverse stakeholders through strong collaboration skills.
· Available to travel up to one to two times per month as required, and able to work on site at the Malmo office at least three days per week.
About you
· Master’s degree in Business Administration, Human Resources, Organizational Psychology, or a related field.
· Two to three years of experience in project management, PMO, or coordination roles; previous HR exposure is a plus but not essential.
· Demonstrated ability to structure, coordinate, and deliver projects within complex and fast-paced environments.
· Strong organizational and planning capabilities, with rigorous follow-up and keen attention to detail.
· Strategic and conceptual thinker, with the ability to translate frameworks into actionable, practical solutions.
· Excellent communication and stakeholder management skills, with confidence in engaging and influencing senior leaders.
· Analytical and pragmatic problem-solver with a proactive, hands-on mindset.
· A background in a fast moving industry such as FMCG is preferred, experience in the food sector is a nice to have.
· Fluency in English (both written and spoken); additional languages are an asset.
In return AAK offers
· Join a pioneering company in specialty oils and fats, driving innovation and sustainability.
· In AAK you can work across 25+ countries, gaining international exposure and collaborating with a diverse team.
· AAK invests in your development with training, mentorship, and clear career paths.
· You will contribute to a greener world with AAK's sustainability-focused approach.
· Join a diverse and inclusive workplace that values every individual's perspective and talents.
Contact and information
For further information about the position, please contact Senior Talent Acquisition Specialist, Conor Kelly by email: [email protected]
About AAK
Everything AAK does is about Making Better Happen™. We specialize in plant-based oils that are the value-adding ingredients in many of the products people love to consume. We make these products better tasting, healthier, and more sustainable. At the heart of AAK’s offer is Customer Co-Development, combining our desire to understand what better means for each customer, with the unique flexibility of our production assets, and deep knowledge of many products and industries, including Chocolate and confectionery, Bakery, Dairy, Plant-based Foods, Special Nutrition, Foodservice and Personal Care. Our 4,000 employees support our close collaboration with customers through 25 regional sales offices, 15 dedicated Customer Innovation Centers, and the support of more than 20 production facilities. Listed on Nasdaq Stockholm and with our headquarters in Malmö, Sweden, AAK has been Making Better Happen™ for more than 150 years.
AAK prohibits discrimination based on race, color, sex, sexual orientation, age, national origin, physical or mental disability, religion, veteran status, and any other class of individuals protected from discrimination under state or federal law in any aspect of the access to, admission, or treatment of students in its programs and activities, or employment and application for employment.
#LI-Hybrid Visa mindre

Lunds universitet grundades 1666 och rankas återkommande som ett av världens främsta lärosäten. Här finns omkring 47 000 studenter och mer än 8 800 medarbetare i Lund, Helsingborg och Malmö. Vi förenas i vår strävan att förstå, förklara och förbättra vår värld och människors villkor.


Lunds universitet välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Jämställdhet, lika villkor och mångfald är grundläggande principer för alla delar av vår verksamhet.




Medicinska fakulteten, Institutionen för experimentell medicinsk vetenskap

Lunds universitet grundades 1666 och rankas återkommande som ett av världens främsta lärosäten.

Här finns omkring 47 000 studenter och mer än 8 800 medarbetare i Lund, Helsingborg och Malmö. Vi förenas i vår strävan att förstå, förklara och förbättra vår värld och människors villkor.

Lunds universitet välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Jämställdhet, lika villkor och mångfald är grundläggande principer för alla delar av vår verksamhet.

Beskringning av arbetsplatsen

Du kommer tillhöra kansliet för experimentell medicinsk vetenskap (EMV) som finns på BMC i Lund.  Kansliet för EMV erbjuder en kreativ och stimulerande arbetsmiljö där samarbete kännetecknar vardagen. En arbetsmiljö där egna initiativ uppskattas och fortbildning inom universitetets program för personalutveckling uppmuntras. Inom kansliet värnar vi om en god arbetsmiljö med respekt och omtanke i våra relationer med varandra. Vi är en institution med många internationella medarbetare.

För närvarande är vi 14 personer, varav tre HR-partners, på kansliet och vi stöttar forskargrupperna och forskagruppscheferna inom frågor rörande bland annat HR-frågor, ekonomi och kommunikation. Kansliet leds av Sofie Magnusson som arbetar som administrativ chef.

Vi söker härmed en driven HR-partner för ett vikariat. Anställningen är på heltid under ett år med önskat tillträdesdatum snarast.

Vi erbjuder

Lunds universitet är en statlig myndighet vilket innebär att du får särskilda förmåner, generös semester och en förmånlig tjänstepension.

Vi har ett flextidsavtal som skapar goda förutsättningar för balans mellan arbete och fritid. Vi tillämpar även Lunds universitets avtal om distansarbete, vilket ger möjlighet att till viss del arbeta på distans.

Läs mer på universitetets webbplats om att vara anställd hos oss Jobba hos oss.

Arbetsuppgifter och ansvarsområden

Att vara HR-partner vid Lunds universitet innebär att du vägleder chefer i HR-frågor kopplat till deras chefsuppdrag. Lunds universitet definierar chefens uppdrag i tre roller: arbetsgivare, ledare och verksamhetsansvarig och du bidrar med ett HR-perspektiv i alla tre rollerna.

Lunds universitet är en decentraliserad organisation och HR-funktioner arbetar på antingen institutions-, fakultets- eller universitetsgemensam nivå.

Som HR-partner vid Institutionen för experimentell medicinsk vetenskap (EMV) arbetar du både självständigt och brett inom HR. Du kommer stötta chefer och medarbetare i olika HR-frågor och se till att arbetsrättsliga lagar och avtal följs, det är till dig cheferna kommer vända sig i första hand rörande HR-frågor. Du arbetar självständigt och brett inom HR. Du kommer hantera rekryteringsprocesser samt vara en delaktig part i omställning- och arbetsbristärenden. Du kommer att driva och följa upp fackliga förhandlingar samt att utveckla, förvalta och implementera HR-rutiner och processer.

Du ansvarar för att själv planera och lägga upp ditt arbete. Du förväntas representera institutionen och universitetet i olika sammanhang som t.ex. i utveckling och förändring av processer inom HR-området på både institutions- och universitetsnivå. 

Kvalifikationer

Vi söker dig som trivs med att arbeta konsultativt. Du är trygg i din yrkesroll och trivs att i samverkan med kollegor lösa dagliga frågor och utmaningar. Rollen kräver att du själv kan organisera och strukturera ditt arbete och driva processer vidare. Det är också viktigt att du har analytisk förmåga, god kommunikativ förmåga och förmåga att bygga nätverk och relationer.

Krav för anställningen är:

Högskoleutbildning inom personal- och arbetslivsfrågor eller utbildning och/eller erfarenhet som kan anses motsvarande
Erfarenhet av att arbeta konsultativt, operativt och strategiskt inom HR-frågor
Erfarenhet av att arbeta med kompetensbaserad rekrytering
God kunskap inom arbetsrätt
God erfarenhet av att arbeta i systemstöd för HR
God samarbetsförmåga och ett lösningsorienterat förhållningssätt
Mycket goda kunskaper i svenska och engelska i tal och skrift

Meriterande för anställningen är:

Erfarenhet av att arbeta med HR-frågor inom offentlig sektor och/eller annan större organisation, gärna i en internationell miljö
Kunskap inom det statliga avtalsområdet
Erfarenhet av att planera- och genomföra kurser/kortare utbildningar eller workshops
Erfarenhet av Primula (personal- och lönesystem) och Varbi (rekryteringssystem)
God kunskap i Excel

Vi kommer att lägga stor vikt vid personlig lämplighet. Hänsyn kommer att tas till god samarbetsförmåga, driv och självständighet samt hur den sökande genom sin erfarenhet och kompetens bedöms komplettera och stärka det administrativa arbetet inom avdelningen samt bidra till dess framtida utveckling.

Övrigt

Anställningen är ett vikariat på ett år med omfattning 100 % med start 1a mars eller enligt överenskommelse. Intervjuer förväntas hållas under vecka 6 och 7 i Lund.

Mer om Lunds Universitet
Medicinska fakulteten är ett verksamhetsområde inom Lunds universitet, med ansvar för utbildning och forskning inom medicin, vård och hälsa. Utbildningen sker i nära samverkan med sjukvården och är väl förankrad i fakultetens starka forskningstradition. Fakultetens forskning spänner över ett brett fält inom experimentell grundforskning, patientnära klinisk forskning och hälsovetenskaplig forskning. Medicinska fakulteten, med drygt 1800 anställda och 2700 studenter i Lund, Malmö och Helsingborg, är en kunskapsintensiv mötesplats för studenter, lärare och forskare från hela världen.

Vi undanber oss alla kontakter från annonsförsäljare, rekryterings- och bemanningsföretag på grund av statliga upphandlingsregler. Visa mindre

At Axis, our people are crucial to our success - without them, we wouldn't be the global leader in network video surveillance. We are growing in terms of both revenue and employees and to support a professional HR agenda, culture and core values, we are offering an excellent opportunity to work in a great company, with a friendly team to support the growth and success of Axis employees.

We are now looking for an HR Business Partner for our Global sales and marketing organization in Lund. In this position you report to the Global HR Business Partner. You will work with our fantastic HR team here at HQ in Lund and also collaborate and support our colleagues in the sales organization globally.

What you'll do here as HR Business Partner?
As an HR Business Partner you are the driver of the HR agenda agreed and aligned with the business leaders and in line with the HR strategy for Axis. You are part of an HR community of HR BPs, HR specialists and HR generalists that always give each other a helping hand when needed. We truly enjoy both our work as well as each other's company, treasuring having fun at work!

You will guide and support the managers in the sales and marketing organization in all the employee lifecycle processes. E.g. People, team and organizational development, performance management, labor law and union negotiations, rehab, salary setting and reviews as well as leader recruitment and development. You are a change agent, and challenge and coach the business leaders to address both people opportunities and challenges and drive continuous improvement for both business and people.

In addition to this you will be expected to, together with our leaders, contribute to a positive and open work environment that supports Axis Core Values and provide the tools and framework that encourage open and effective communication across the whole organization.

Who are we looking for/Who are you?
We believe you are experienced, driven, positive, and structured with excellent communication skills and loves working with people. You are motivated by working in a high-paced organization where you can drive the HR strategy to deliver results together with your colleagues as well as give high-class service and support to our organization.

We believe you have the ability of strategic thinking analyzing the needs of the organizations as well as transforming that thinking into actions. You are a person who enjoys working with operative day-to-day tasks and being a sound board to the managers. You succeed in the role by building trusting relationships and influencing stakeholders with your excellent listening and communication skills, and collaboration and teamwork is your natural way of working.

We'd love to hear that you have/are:

* At least 10 years' working experience whereof 7 years' experience from an HR Business partner role
* University degree in Human Resources Management or related field
* Hands-on experience from different areas of HR such as; recruitment, team development, rehab, union relations and labor law
* Excellent verbal and written skills in Swedish and English.

What can Axis do for you?
We are a world leader in network video, where cutting-edge technology meets global impact.

Here, you'll contribute to meaningful projects that shape the future of security and surveillance - developing solutions used worldwide.

As a fast-growing company, we offer exciting career opportunities. You'll grow professionally through continuous learning, supported by a collaborative team that values creativity, innovation, and work-life balance.

Our Lund HQ Campus, including the impressive Grenden building, offers a dynamic environment with spaces crafted to encourage collaboration, whether through informal "fika" chats, formal meetings, or after-hours activities. Check it out: Axis HQ

Your well-being matters to us. We offer a range of benefits, including a company bonus, Friday cake, wellness allowance, health insurance - and even your own Axis bicycle.

To learn more about Axis, our innovative products, solutions, and vibrant company culture, explore:
Life at Axis blog
Engineering at Axis blog
Innovation at Axis

Ready to Act?
I hope this position has sparked your curiosity and I'm hoping to see your application! If you have any questions about Axis or this job, don't hesitate to contact me, Maria Gillheim, Global HR Business Partner, sales and marketing 0709-615137.

Applications will be reviewed on a rolling basis. Send us your application no later than December 26 Visa mindre

Beskrivning
Vi söker en strukturerad och administrativt skicklig Sourcing/HR Administrator för ett konsultuppdrag där du kommer att spela en central roll i planeringen och genomförandet av rekryteringen av över 300 sommararbetare. Uppdraget passar dig som har erfarenhet av volymrekrytering, är trygg i administrativa flöden och trivs i en internationell och dynamisk miljö.
Arbetsuppgifter
Driva och koordinera hela processen för bulkrekrytering av ca 300 sommararbetare inför sommaren 2026.


Säkerställa att administration, dokumentation och kommunikation sker strukturerat och i tid.


Arbeta i digitala verktyg såsom Teams, Excel, Forms och andra interna system.


Samverka med interna intressenter och bidra till en effektiv och positiv rekryteringsprocess.

KvalifikationerSkall-krav
Erfarenhet av rekrytering, gärna i större eller internationell organisation.


Erfarenhet av volymrekrytering.


Mycket god administrativ förmåga och vana vid MS Office/Teams/Excel.


Flytande svenska och engelska i tal och skrift.


Möjlighet att arbeta på plats i Lund.


Egen dator (BYOD).


Godkänd drogtest innan start.

Meriterande
Erfarenhet av rekryteringsmodulen i SAP SuccessFactors.


Tidigare arbete i matrisorganisation.


Observera: Det är viktigt att ditt CV tydligt visar att du uppfyller skall-kraven.
Villkor
Start: Flexibelt mellan 7–19 januari 2026


Slut: 30 juni 2026


Plats: Lund (på plats)


Varaktighet: ca 6 månader


Anställningsform: Konsultuppdrag – du blir anställd av oss och uthyrd till kund.


Vi arbetar med löpande urval, vilket innebär att tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. Vänta därför inte med din ansökan.



Observera att vi inte tar emot ansökningar via e-post på grund av GDPR. För att din ansökan ska kunna behandlas ber vi dig därför att skicka in den via vår karriärsida Visa mindre

Beskrivning
Vi söker en strukturerad och administrativt skicklig Sourcing/HR Administrator för ett konsultuppdrag där du kommer att spela en central roll i planeringen och genomförandet av rekryteringen av över 300 sommararbetare. Uppdraget passar dig som har erfarenhet av volymrekrytering, är trygg i administrativa flöden och trivs i en internationell och dynamisk miljö.
Arbetsuppgifter
Driva och koordinera hela processen för bulkrekrytering av ca 300 sommararbetare inför sommaren 2026.


Säkerställa att administration, dokumentation och kommunikation sker strukturerat och i tid.


Arbeta i digitala verktyg såsom Teams, Excel, Forms och andra interna system.


Samverka med interna intressenter och bidra till en effektiv och positiv rekryteringsprocess.

KvalifikationerSkall-krav
Erfarenhet av rekrytering, gärna i större eller internationell organisation.


Erfarenhet av volymrekrytering.


Mycket god administrativ förmåga och vana vid MS Office/Teams/Excel.


Flytande svenska och engelska i tal och skrift.


Möjlighet att arbeta på plats i Lund.

Meriterande
Erfarenhet av rekryteringsmodulen i SAP SuccessFactors.


Tidigare arbete i matrisorganisation.


Observera: Det är viktigt att ditt CV tydligt visar att du uppfyller skall-kraven.
Villkor
Start: Flexibelt mellan 7–19 januari 2026


Slut: 30 juni 2026


Plats: Lund (på plats)


Varaktighet: ca 6 månader


Anställningsform: Konsultuppdrag – du blir anställd av oss och uthyrd till kund.


Vi arbetar med löpande urval, vilket innebär att tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. Vänta därför inte med din ansökan.



Observera att vi inte tar emot ansökningar via e-post på grund av GDPR. För att din ansökan ska kunna behandlas ber vi dig därför att skicka in den via vår karriärsida Visa mindre

Vill du vara med och driva en av Sveriges största sommarrekryteringar? Har du ett öga för struktur, gillar att arbeta i högt tempo och trivs i en internationell miljö? Då är detta uppdraget för dig!
Vi söker nu en HR-koordinator som vill kliva in i en central roll och ansvara för administration, koordinering och genomförande av rekryteringsprocessen för över 300 sommarjobbare 2026. Du får möjlighet att jobba nära HR, den operativa verksamheten och cheferna samt agera nyckelspelare i en viktig och dynamisk process.
Dina ansvarsområden
Driva och administrera rekryteringen av 300+ sommararbetare


Koordinera intervjuer, urval och kandidatkommunikation


Säkerställa struktur och flöde genom hela processen


Arbeta i moderna HR- och administrativa system


Samarbeta med chefer, HR och övriga interna funktioner

Din profil
Vi söker dig som har:

Erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering, gärna från en större eller internationell organisation


Vanan att hantera volymrekryteringar eller intensiva rekryteringsperioder


God administrativ förmåga och erfarenhet av MS Teams, Excel och Forms


Arbetat i SAP SuccessFactors (Recruitment Module) eller motsvarande rekryteringsplattform.


Flytande spårkkunskaper i svenska och engelska


Har en pågående eller avslutad eftergymnasial utbildning inom beteendevetenskap, rekrytering eller HR.


En lösningsorienterad, strukturerad och prestigelös approach


Detta uppdrag passar en person som är relativt junior men som förvärvat erfarenhet inom rekrytering och administration.
Praktisk information:
Uppdragsperiod: jan 2026-juni 2026


Plats: Onsite i Lund 


Varaktighet: 6 månader


Omfattning: Heltid 100%

Ansök redan idag!
Urval sker löpande och uppdraget kan komma att tas ned innan sista ansökningsdatum som är 2 december 2025. Skicka in din ansökan så snart som möjligt om du vill vara med på denna spännande resa! 
Sway Sourcing är en innovativ rekryteringspartner som specialiserar sig på att matcha rätt talang med rätt företag – snabbt och effektivt. Vårt huvudfokus ligger inom Ekonomi, Administration, HR, Marknad och IT, men vi har även den breda expertis och flexibilitet som krävs för att leverera skräddarsydda rekryteringslösningar inom alla branscher.
Trots att vi är en relativt ny aktör har vi redan byggt förtroende hos många av Sveriges största företag och arbetar både nationellt och internationellt. Med baser i Sverige och Spanien erbjuder vi en unik kombination av lokal expertis och global räckvidd. Vårt starka nätverk och djupa branschinsikter gör oss till en självklar partner för företag som vill ligga steget före i sin rekrytering. Visa mindre

Din nya roll Nu söker vi en strukturerad och serviceinriktad Sourcing/HR Administrator till vår kund – ett världsledande industriföretag med verksamhet i Lund. Som konsult får du en viktig roll i att samordna och administrera den omfattande rekryteringsprocessen av över 300 sommararbetare inför sommaren 2026. Du kommer vara en central del av HR-teamet och arbeta både operativt och administrativt i rekryteringsprocessen. Rollen passar dig som trivs i en koordinerande roll med många kontaktytor och som gillar att arbeta i ett högt tempo. Dina arbetsuppgifter innefattar bland annat: - Driva och administrera bulkrekryteringen av 300+ sommarjobbare - Planera och koordinera rekryteringsaktiviteter - Hantera urval, administration och kommunikation med sökande och chefer - Arbeta löpande med HR-administration och dokumentation - Arbeta i digitala HR- och administrationstjänster såsom Teams, Excel, Forms m.m.
FöretagspresentationVår kund är en global aktör inom teknisk produktion och förpackningslösningar, med huvudkontor och omfattande verksamhet i Lund. Företaget står för innovation, hållbarhet och avancerad teknikutveckling och erbjuder en dynamisk arbetsmiljö med fokus på samarbete och kvalitet.
Bra att känna tillUppdragets omfattning: Heltid, 100% Anställningsform: Tidsbegränsad anställning som konsult via JobBusters. Arbetsmodell: På plats i Lund (0% distans) Lön: Enligt överenskommelse Start: 19 januari 2026 Slut: 30 juni 2026 I din ansökan: Säkerställ att det tydligt framgår att du är kvalificerad utefter kundens önskade kvalifikationer.
För att bli framgångsrik i denna roll behöver du Erfarenhet av rekrytering från internationell organisation eller matrisorganisation
Erfarenhet av volymrekrytering
God systemvana och erfarenhet av administration i MS-verktyg såsom Teams, Excel och Forms
Det är mycket meriterande med erfarenhet av SAP SuccessFactors rekryteringsmodul
Som person är du strukturerad, kommunikativ och trivs i en koordinerande roll
Vi erbjuder Trygg anställning med kollektivavtal, försäkringar och tjänstepension
Friskvårdsbidrag samt personalrabatter och erbjudanden via Benifex (ex. inom hälsa, fritid, transport och sjukvård)
Flexpension och tillgång till Lifeplan pensionstjänst
Extra ersättning vid föräldraledighet
Företagshälsovård
Långsiktiga uppdrag och personlig kontakt med din konsultchef
Möjlighet att bygga värdefull erfarenhet, nätverk och framtida utveckling
Välkommen med din ansökan
Vi går igenom ansökningarna löpande. Då processerna i konsultvärlden ofta går snabbt kan tjänsten tillsättas innan sista ansökningsdatum – vänta därför inte med att skicka in din ansökan!
Du behöver inte skriva ett personligt brev utan i stället ber vi dig svara på urvalsfrågorna i samband med ansökan. Visa mindre

För kunds räkning söker vi en självständig och erfaren databasutvecklare. Kundens Informationsplattform, behöver långsiktig förstärkning på utvecklingssidan. De söker en person som kan arbeta självständigt, men även i direktkontakt med regionens verksamhet.
Informationsplattformen är ett regionalt data warehouse med främsta syfte att tillhandahålla verksamhetsdata för exempelvis uppföljning, forskning och kvalitetsregister.
Du ska tillsammans med andra delar av teamet utveckla s.k. direktöverföring till kvalitetsregister från kundens journalsystem SDV. Direktöverföring innebär att specificerad sjukvårdsdata automatiskt ska överföras från källsystem till nationellt kvalitetsregister i statistiksyfte. Utvecklarens roll är att identifiera och sammanställa data från SDV-databasen och paketera denna för vidare överlämning till regionens integrationsplattform.
Obligatoriska kvalifikationer:
Mycket goda kunskaper inom Server-plattformen och T--programmering
Goda kunskaper i utveckling med SSIS eller andra ETL-verktyg
Goda kunskaper inom datamodellering
Dokumenterad erfarenhet av -utveckling inom BI

Meriterande kvalifikationer:
Certifiering på Server
Erfarenhet av Azure DevOps
Erfarenhet av sjukvård och sjukvårdsdata med relevanta system
Du bör ha god insikt och förståelse för regionens verksamhet

Viktiga personliga egenskaper:
Självständig
Analytisk
Flexibel Visa mindre

Senior databasutvecklare – regional informationsplattform
Rollbeskrivning
Vi söker en självständig och erfaren databasutvecklare för ett uppdrag inom en regional informationsplattform/datalager. Uppdraget innebär att vidareutveckla och kvalitetssäkra lösningar som möjliggör effektiv hantering av verksamhetsdata för uppföljning, analys, forskning och kvalitetsregister. Du arbetar både nära verksamheten och i utvecklingsteamet, med fokus på -utveckling, datamodellering och ETL-flöden.
Arbetsuppgifter
Arbeta med utveckling och vidareutveckling av ett regionalt data warehouse/informationsplattform.
Utveckla och optimera direktöverföringar av data från journalsystem till kvalitetsregister.
Identifiera, sammanställa och transformera data från källdatabaser för vidare överföring till integrationsplattformar.
Designa, utveckla och underhålla ETL-flöden i Server/ETL-verktyg (t.ex. SSIS).
Arbeta med datamodellering för att säkerställa kvalitet, spårbarhet och prestanda i datalagerlösningar.
Samarbeta med verksamhetsrepresentanter för att förstå behov och omsätta dessa till tekniska lösningar.
Bidra med teknisk expertis inom BI- och datalagerutveckling samt delta i förbättringsarbete kring plattform och processer.

Krav
Mycket goda kunskaper inom Server-plattformen.
Mycket goda kunskaper i T--programmering.
Goda kunskaper i utveckling med SSIS eller andra ETL-verktyg.
Goda kunskaper inom datamodellering.
Dokumenterad erfarenhet av -utveckling inom BI-/datalagerlösningar.
Förmåga att arbeta självständigt och ta ansvar för hela utvecklingskedjan från analys till leverans.

Meriterande
Certifiering på Server.
Erfarenhet av Azure DevOps eller liknande verktyg för versionshantering och arbetsflöden.
Erfarenhet av sjukvård och hantering av sjukvårdsdata i relevanta system.
God insikt och förståelse för verksamhet inom offentlig sektor och regioner.

Personliga egenskaper
Självständig och ansvarstagande.
Analytisk med god problemlösningsförmåga.
Flexibel och lösningsorienterad.
God samarbetsförmåga och förmåga att kommunicera tydligt med både verksamhet och tekniska kollegor.

Start och längd
Start: 2026-01-13
Längd: Till 2026-07-01

Plats
Lund
Om Rasulson Consulting
Rasulson Consulting är ett specialiserat bemannings- och rekryteringsföretag inom IT-sektorn. Vi samarbetar med både etablerade teknikbolag och innovativa startupföretag för att erbjuda attraktiva karriärmöjligheter för dig som vill utvecklas inom digitalisering och IT. Genom vår djupa tekniska kompetens och vårt omfattande nätverk matchar vi rätt konsult med rätt uppdrag – snabbt och träffsäkert. Hos oss får du personlig rådgivning, kontinuerlig återkoppling och möjlighet att ta nästa steg i din karriär. Visa mindre

Vi söker en självgående rekryterare som vill ta ett helhetsansvar för vår kunds kommande säsongsrekrytering. Uppdraget omfattar 50 % med en start i början av 2026 och som kommer att pågå fram till och med juni. Du blir en central del i vår kunds kompetensförsörjning och ser till att vi får rätt medarbetare på plats inför en intensiv och viktig period.

Arbetsuppgifter
Som rekryterare ansvarar du för att planera och genomföra rekryteringar av våra säsongsanställda. Du driver processen från start till mål och samarbetar nära våra chefer för att förstå behoven och hitta kandidater som passar verksamheten.

Arbetet innefattar bland annat:

• Planering av rekryteringsupplägg och urvalsmetoder
• Annonsering, kandidathantering och intervjuer
• Samarbete med kommunikation kring insatser som stärker arbetsgivarvarumärke
• Medverkan i utvecklingsinsatser kopplat till rekryteringsprocesser
• Ansvar för introduktion av nyanställda inför säsongsstart

Din bakgrund

Vi söker dig som:

• Har relevant eftergymnasial eller akademisk utbildning inom exempelvis HR, personalvetenskap eller liknande
• Har några års erfarenhet av rekrytering, gärna även av volymrekrytering
• Är van att arbeta i rekryteringssystem och bekväm med digitala verktyg
• Har god förmåga att kommunicera på svenska och engelska
• Trivs med att arbeta självständigt, strukturerat och med en hög grad av initiativförmåga
• Det är meriterande om du har en bredare bakgrund inom HR som exempelvis HR generalist

Du är relationsskapande, prestigelös och har en naturlig förmåga att skapa förtroende hos både kandidater och chefer. Du gillar att bidra med idéer och utveckling, och du har ett stort engagemang för att skapa en professionell och positiv kandidatupplevelse.

Varmt välkommen med din ansökan! Visa mindre

Vi söker en engagerad och självgående HR Partner med fokus på rekrytering till ett uppdrag på 50 % under perioden 1 februari 2026 – 31 maj 2026. Du blir en del av en modern och utvecklingsorienterad HR-avdelning där du arbetar nära en HR-chef, en HR Business Partner samt funktioner inom lön och verksamhetsstöd.

Arbetsplatsen är aktivitetsbaserad och nybyggd, helt anpassad för flexibelt och behovsstyrt arbete. Här arbetar vi huvudsakligen på plats eftersom både uppdragets innehåll och vår kultur bygger på närvaro, samarbete och vardagligt kunskapsutbyte. Arbetstiden schemaläggs enligt överenskommelse.

Dina huvudsakliga arbetsområden

Som HR Partner med fokus på rekrytering får du ett brett och utvecklande ansvar inom kompetensförsörjning enligt ARUBA-modellen Du kommer bland annat att:

• Ansvara för rekrytering av ungdomsjobbare inför säsong, inklusive planering, urval och dialog med chefer.
• Driva och utveckla employer branding-kommunikation gentemot relevanta målgrupper, i samarbete med HR-kollegor och kommunikation.
• Leda och medverka i projekt och utvecklingsinsatser på uppdrag av HR-chef.
• Planera och genomföra introduktion för säsongsanställda.
• Företräda HR internt och externt i frågor som rör verksamhetens utveckling och arbetsgivarens HR-processer.

Kvalifikationer

Formell utbildning

• Högskoleexamen inom personal- och arbetslivsområdet (PA eller motsvarande).

Erfarenhet

• Minst tre års erfarenhet av generellt HR-arbete inklusive chefsstöd.
• Erfarenhet av både operativt och strategiskt HR-arbete.
• Mycket god vana av rekrytering, gärna även volymrekrytering.
• Erfarenhet av rekryteringssystem och god digital förmåga.

Vi söker dig som är

• Initiativtagande och driver arbetet självständigt mot uppsatta mål.
• Kreativ och bidrar med nya idéer och förbättringsförslag.
• Strukturerad, med god förmåga att planera, prioritera och hålla deadlines.
• Strategisk med ett brett perspektiv i HR-frågor.
• Affärsmässig och kundfokuserad.
• En trygg kommunikatör, både på svenska och engelska.
• Relationsskapande, prestigelös och med stort intresse för människor.
• Pålitlig, respektfull och mån om att skapa förtroendefulla samarbeten.
• Utvecklingsorienterad – du vill växa och hjälpa andra att göra detsamma.

Övrigt

• Placering: Lund
• Omfattning: 50 %
• Period: 1 februari 2026 – 31 maj 2026
• Arbetsplatsen är rökfri under arbetstid.

Vill du bidra med din kompetens och energi i en verksamhet som värderar omtanke, långsiktighet och utveckling? Då vill vi gärna höra från dig!

Kontaktuppgifter
Har du frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryterare:

Matilda Nilsson via [email protected]

Har du frågor angående registrering, var god kontakta supporten via [email protected]

Välkommen med din ansökan! Visa mindre

Assignment description
As an ERP Application Engineer, you will be responsible for supporting, maintaining, and developing key applications that drive the efficiency of ESS operations. You will work closely with your team of two more experts in the field, and with stakeholders in procurement, finance, and HR to ensure seamless use of systems such as Unit4 ERP, Primavera P6 EPPM, Mercur Business Control, and CatalystOne HRM. You will also actively contribute to ongoing projects, including the implementation of the CatalystOne HRM suite, new payroll solutions, and Workforce Management tools and ERP Cloud migration
Special expertise needed
Provide technical administration, configuration, and support for the Unit4 ERP system, Primavera P6 EPPM, Mercur Business Control and CatalystOne HRM platform
Participate in the implementation of new HRM and Workforce Management tools, ensuring successful integration into existing ESS systems.
Manage system integrations and interfaces between ERP tools and other ESS systems.
Collaborate with stakeholders in procurement, finance, and HR to identify and implement system improvements.
Diagnose and resolve application issues, ensuring operational continuity.
Support the development and implementation of workflows, payroll solutions, reporting processes, and process automation.
Liaise with external vendors and service providers

Required education and experience
Education: 
Degree in computer science, information systems, or a related field.
Experience:
Proven experience working with ERP systems, preferably Unit4 ERP, Primavera, CatalystOne, and/or Mercur. Familiarity with HR/payroll and workforce management systems is an advantage.
Technical Skills:
Experience with system configuration, troubleshooting, and workflows.
Understanding of ERP and HRM system integrations with procurement, finance, or HR processes.
Knowledge of database management, data migration, and reporting tools is an advantage.
Other Competencies:
Strong problem-solving skills and attention to detail.
Excellent communication abilities to liaise with both technical teams and business units.
Organizational skills to contribute to large-scale implementation projects.
Ability to work independently as well as collaborate in a team environment.

Required skills
System integration and interface management ,Analytical & Problem-Solving Skills, Unit4 ERP , Troubleshooting & Technical Support  ,ERP , system administration  ,Data Management & Reporting Stakeholde collaboration  ,Catalystone  ,Mercur  ,Primavera P6  , Project Implementation & Process Automation
Languages  English(Proficient)
Assignment period
17 Nov 2025 to 31 May 2026
Submission Deadline 6th Nov Visa mindre

About the Role
We are looking for an experienced and proactive Recruiter to join our HR team in Lund. In this role, you will take a leading position in coordinating and overseeing recruitment activities, ensuring an efficient, professional, and compliant recruitment process across the organization.

You will manage the full recruitment lifecycle — from job postings and candidate selection to interviews and onboarding — while maintaining a high standard of service and supporting hiring managers throughout the process.

Key Responsibilities

• Lead and coordinate recruitment activities for assigned positions.
• Drive and manage end-to-end recruitment processes, ensuring efficiency, quality, and compliance.
• Support and coach hiring managers throughout the recruitment process.
• Ensure consistently high service standards in all operational and administrative recruitment tasks.
• Contribute to the continuous improvement of recruitment ways of working, procedures, and guidelines.

Qualifications and Experience

• University degree in Human Resources or equivalent education.
• Proven experience as a recruiter, ideally within a complex or international organization.
• Experience in a broader HR generalist role is considered a strong advantage.
• Excellent communication and interpersonal skills, with a proactive and service-minded approach.
• Demonstrated ability to work independently while managing multiple priorities.
• Fluency in English, both written and spoken, with experience using English in daily professional context

Location: Lund, Sweden
Contract Duration: 6 months
Workload: Full-time (40 hours per week)
Start Date: As soon as possible

About the Organization
Join a leading international research organization at the forefront of scientific innovation. We provide world-class facilities and an inspiring environment where talented professionals from across the globe collaborate on groundbreaking projects.

Working here means being part of a diverse, international team dedicated to advancing knowledge and driving progress in science and technology. You will have the opportunity to contribute to high-impact research, develop professionally, and grow in a supportive, dynamic workplace.

Contact Information
If you have questions about the position or the recruitment process, please feel free to contact the responsible recruiter:

Matilda Nilsson – [email protected]

For questions regarding registration, please contact support at: [email protected] Visa mindre

Vårt uppdrag på rekryteringsenheten är att i nära samarbete med verksamheterna, säkerställa att nya medarbetare rekryteras till förvaltningens alla verksamheter.

Målet är att attrahera kompetenta medarbetare till våra yrken, kvalitetssäkra alla rekryteringar och att uppfattas som en attraktiv, modern och professionell arbetsplats. Rekryteringsenheten är en del av förvaltningens HR och kommunikationsavdelning. 

Hos oss kommer du att tillhöra ett team bestående av tio kollegor som alla jobbar med att hitta den bästa matchningen. Att samarbeta med förvaltningens verksamhetsnära HR-team är självklart liksom samarbetet med kommunikationsteamet utifrån arbetsgivarvarumärket. Vi har olika kompetenser och erfarenheter inom avdelningen, vilket också är vår styrka. Våra olikheter är viktiga i vårt gemensamma arbete för att lyckas i vårt uppdrag. Vi gör varandra bra och tillsammans är vi som bäst! 

Vi behöver dig som kan förstärka vårt rekryteringsteam inför kommande sommarrekryteringar. För perioden januari till juli söker vi två rekryterare. Är du den vi söker? 

Vi söker dig som under våren kan driva och genomföra rekryteringar av vikarier inför sommaren 2026. Yrken som du kommer att rekrytera är undersköterska, vårdbiträde, stödassistent och stödbiträde. Du kommer att arbeta med samtliga moment i rekryteringsprocessen såsom urval, intervjuer, digital referenstagning samt övriga administrativa uppgifter som rör rekryteringsprocessen. Sommaren 2025 anställde vi ca 900 semestervikarier och vi förväntar oss ett liknande behov 2026. 

En stor del av arbetet för dig blir att genom aktiv dialog med verksamheten och kollegor planera, organisera och genomföra rekryteringsarbetet. Som stöd har du hjälp av vårt rekryteringsteam och representanter från verksamheten. Som person är du mål och resultatinriktad med ett tydligt fokus på att leverans. Då en stor del av arbetet är att lägga upp en plan och en tydlig tidslinje för vårens rekryteringsarbete krävs det att du är duktig på att planera och organisera. Kontaktytorna både internt och externt är många varför du behöver vara tydlig och kommunikativ. Ditt intresse för och kunskap om människor är genuint. 

Vi söker dig som har en pågående eller avslutad vidareutbildning inom t ex HR, personal- eller beteendevetenskap alternativt annan utbildning i kombination med erfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Vi ser gärna att du har erfarenhet av rekryteringsarbete, gärna volymrekrytering. Du har god datorvana och kan hantera olika system. Har du erfarenhet av arbete inom vård och omsorg är det meriterande. Du uttrycker dig väl i tal och skrift på svenska, övriga språkkunskaper är alltid en tillgång. 

Kontakta gärna enhetschef Malin Olsson, 0725-849135, om du har frågor. I den här rekryteringen tillämpar vi löpande urval, sök därför direkt! 

Välkommen med din ansökan! 

Som medarbetare hos oss erbjuds du en rad förmåner med fokus på balans, trygghet och hälsa. Lunds kommun är en stor organisation med många spännande verksamheter och möjligheter för medarbetare till utveckling. Som medarbetare får du även tillgång till vår förmånsportal där du enkelt kan se dina förmåner och administrera dessa.
https://lund.se/arbete-och-lediga-jobb/sa-ar-det-att-arbeta-med-oss/det-har-ger-vi-dig-som-medarbetare

Inför anställning till tjänster där vård- och omsorgsarbete ingår behöver du kunna uppvisa ett godtagbart utdrag ur belastningsregistret:

Polisen: https://polisen.se/tjanster-tillstand/belastningsregistret/kontrollera-dina-uppgifter-i-belastningsregistret/



För arbete inom LSS behöver du dessutom beställa:

Polisen: https://polisen.se/tjanster-tillstand/belastningsregistret/barn-med-funktionsnedsattning/



Inom vård- och omsorgsförvaltningen arbetar ungefär 3 400 medarbetare för att äldre människor och personer med funktionsnedsättning ska kunna leva ett aktivt, socialt och meningsfullt liv på sina villkor. Vi ansvarar bland annat för kommunens äldreboenden, hemtjänst, stöd till personer med funktionsnedsättning, hemsjukvård och träffpunkter för seniorer. Hos oss står varje individs behov i centrum, och våra verksamheter kännetecknas av delaktighet, valfrihet, flexibilitet och kvalitet med respekt för den enskildes integritet och självbestämmande.

Här får du plats att växa. Inom Lunds kommun sätter vi kunskapen i centrum och skapar möjligheter att utvecklas i arbetslivet. Vi erbjuder en inkluderande arbetsmiljö, och chans att påverka och göra skillnad. Vill du bli en av oss? Visa mindre

Beskrivning

Vi söker en erfaren HR-rekryterare till ett globalt företag. Uppdraget passar dig som trivs i en självständig roll med många kontaktytor och som vill bidra till att utveckla och driva effektiva rekryteringsprocesser.
Detta är ett konsultuppdrag där du blir anställd av oss och uthyrd till kund. Uppdraget startar 10 november 2025 och pågår till 10 maj 2026, med möjlighet till förlängning.
Arbetsuppgifter
Som HR-rekryterare ansvarar du för att driva hela rekryteringsprocessen från start till mål. Ditt uppdrag omfattar bland annat att:

Självständigt planera, leda och följa upp rekryteringsprocesser för olika roller.


Publicera annonser, hantera urval, genomföra intervjuer och koordinera onboarding.


Stötta och coacha rekryterande chefer i rekryteringsarbetet.


Säkerställa att alla processer följer företagets policys, rutiner och riktlinjer.


Bidra till utveckling och förbättring av arbetssätt inom rekrytering och HR.

Kvalifikationer
Skall-krav:

Universitetsexamen inom HR eller motsvarande relevant utbildning.


Tidigare erfarenhet som rekryterare, gärna inom en större organisation.


God vana av att arbeta självständigt och driva flera rekryteringsprocesser parallellt.


Flytande engelska i tal och skrift, då engelska används dagligen i arbetet.


Mycket god kommunikationsförmåga och ett serviceinriktat arbetssätt.


Meriterande:

Erfarenhet av arbete i en HR-generalistroll.


Kunskap inom mobilitet eller internationell rekrytering.


Goda kunskaper i svenska.


För att vara aktuell för rollen är det viktigt att ditt CV tydligt visar hur du uppfyller skall-kraven ovan.
Villkor
Uppdragsperiod: 10 november 2025 – 10 maj 2026, med möjlighet till förlängning.


Omfattning: Heltid (100 %).


Placering: Lund, på plats hos kund.


Distansarbete: Ej aktuellt.


Anställningsform: Konsultuppdrag där du blir anställd av oss och uthyrd till kund.


Vi arbetar med löpande urval, vilket innebär att vi kan komma att presentera kandidater innan sista ansökningsdatum. Vänta därför inte med att skicka in din ansökan!

Observera att vi inte tar emot ansökningar via e-post på grund av GDPR. För att din ansökan ska kunna behandlas ber vi dig därför att skicka in den via vår karriärsida Visa mindre

Vi på Future People söker en rekryterare till vår kund i Lund. Som konsult hos oss får du möjlighet till ett spännande uppdrag hos en av våra kunder samtidigt som du fortsätter att utvecklas inom ditt kompetensområde. Vi är mycket måna om att du ska trivas hos oss och på ditt uppdrag. Hos oss är du en viktig och uppskattad person, både som anställd och som kollega.
Ta nästa steg i karriären och utvecklas tillsammans med oss!
Vi söker en engagerad och strukturerad rekryteringskoordinator / HR-specialist för ett konsultuppdrag i Lund. Uppdraget startar så snart som möjligt och pågår i 6 månader, med möjlighet till förlängning i ytterligare 6 månader.
Om rollen
I rollen ansvarar du för att självständigt driva och samordna hela rekryteringsprocessen – från start till mål. Du kommer att ha en ledande roll i att koordinera och följa upp rekryteringsaktiviteter för dina tilldelade processer, och säkerställa att allt sker effektivt och enligt företagets riktlinjer och policys.
Dina huvudsakliga arbetsuppgifter:
Driva och ansvara för hela rekryteringsprocessen: annonsering, urval, intervjuer och onboarding
Koordinera och ha överblick över alla rekryteringsaktiviteter inom dina områden
Säkerställa hög kvalitet och service i alla administrativa och operativa delar av rekryteringsarbetet
Stötta och coacha rekryterande chefer genom hela processen
Bidra till att utveckla och förbättra arbetssätt, rutiner och riktlinjer inom HR och rekrytering

Kvalifikationer
Universitetsexamen inom HR eller motsvarande utbildning
Tidigare erfarenhet av rekrytering, gärna från en bred HR-roll
Mycket god kommunikativ förmåga, både muntligt och skriftligt
Självständig, proaktiv och serviceinriktad
Flytande i svenska och engelska

Som person är du prestigelös, engagerad och har ett starkt driv. Du är utåtriktad, förtroendeingivande och tydlig i din kommunikation. Du har en god samarbetsförmåga och tar gärna egna initiativ.


För oss är det viktigt att varje kandidat ska få en positiv upplevelse hos oss och vi håller dig uppdaterad under hela processen. Du behöver aldrig undra vad som händer och hur just du ligger till i rekryteringsprocessen.
Du kommer att vara anställd av Future People och arbeta som konsult hos vår spännande kund.
Varmt välkommen med din ansökan redan idag!
Start: Omgående Omfattning: 100% Plats: Lund, Sverige Sista ansökningsdagen:31/10 Uppdragets längd: 6 månader, med möjlighet till förlängning

Du söker tjänsten på futurepeople.se
Vi har ej möjlighet att ta emot ansökningar via e-mail med anledning av GDPR. Har du frågor om rollen eller undrar hur processen ser ut framöver får du gärna kontakta oss. Vi som arbetar med processen på detta uppdrag är Therese Lönnberg, du når mig på [email protected] och Liv Hedström, [email protected]. Vi ser gärna sökanden med olika bakgrunder och erfarenheter. Vi går igenom ansökningarna löpande och i konsultvärlden går processerna oftast snabbt. Rollen kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum, vänta därför inte med att skicka in din ansökan.
 
Välkommen till oss på Future People! Visa mindre

Nu söker vi på Gigstep en erfaren HR-rekryterare till ett internationellt bolag med placering i Lund. Uppdraget passar dig som trivs med att driva rekryteringsprocesser från ax till limpa och som har erfarenhet av en internationell arbetsplats sen tidigare. 
Om uppdraget: 
Här kommer du att ha ett koordinerande roll där du ansvarar för rekryteringsaktiviteter inom tilldelade områden. Du driver hela processen – från annonsering och urval till intervjuer och onboarding – med fokus på effektivitet och efterlevnad av interna riktlinjer. Du stöttar rekryterande chefer genom hela processen och bidrar till att utveckla arbetssätt, rutiner och riktlinjer inom HR och rekrytering.
För att lyckas i rollen ser vi att du har:
Relevant högskoleutbildning inom HR eller motsvarande
Dokumenterad erfarenhet av rekrytering
God kommunikativ förmåga och van att uttrycka dig professionellt i både tal och skrift
Ett självständigt och proaktivt arbetssätt med stark servicekänsla

Det är ett stort plus om du kommer från en bred roll som HR-generalist 

Start: Så snart som möjligt



Omfattning: 100%



Plats: Lund



Uppdragets längd: 6 månader, med möjlighet till förlängning ytterligare 6 månader Visa mindre

Är du en engagerad och självgående HR-specialist med ett öga för talang och ett hjärta för människor? Nu söker vi en HR Recruiter till ett spännande konsultuppdrag i Lund!
Som HR Recruiter kommer du att ha en nyckelroll i att driva och samordna hela rekryteringsprocessen – från start till mål. Du arbetar nära chefer och kandidater och säkerställer en smidig, professionell och kvalitativ rekryteringsupplevelse.
Arbetsuppgifter Driva och ansvara för rekryteringsprocesser från annonsering till onboarding
Samordna och följa upp alla rekryteringsaktiviteter för tilldelade roller
Stötta och coacha rekryterande chefer genom hela processen
Säkerställa effektiva och compliant processer enligt interna riktlinjer
Bidra till utveckling och förbättring av arbetssätt, rutiner och riktlinjer inom rekrytering
Kompetens och erfarenhet Högskoleutbildning inom HR eller motsvarande erfarenhet
Tidigare erfarenhet som rekryterare, gärna inom både specialist- och volymrekrytering
Meriterande med erfarenhet av en bred HR-roll
Mycket goda kommunikationsförmågor och ett serviceinriktat arbetssätt
Driv, självständighet och förmåga att ta initiativ
Flytande engelska i tal och skrift – du använder engelska dagligen i arbetet
Detaljer
Plats: Lund Uppdragets längd: 2025-11-10 - 2026-05-10 med möjlighet till förlängning  Omfattning: 100%
Sway Sourcing är en innovativ rekryteringspartner som specialiserar sig på att matcha rätt talang med rätt företag – snabbt och effektivt. Vårt huvudfokus ligger inom Ekonomi, Administration, HR, Marknad och IT, men vi har även den breda expertis och flexibilitet som krävs för att leverera skräddarsydda rekryteringslösningar inom alla branscher.
Trots att vi är en relativt ny aktör har vi redan byggt förtroende hos många av Sveriges största företag och arbetar både nationellt och internationellt. Med baser i Sverige och Spanien erbjuder vi en unik kombination av lokal expertis och global räckvidd. Vårt starka nätverk och djupa branschinsikter gör oss till en självklar partner för företag som vill ligga steget före i sin rekrytering. Visa mindre

The European Spallation Source is one of the largest science and technology infrastructure projects being built today. The project includes the most powerful linear proton accelerator ever built, a five-tonne, helium-cooled tungsten target wheel, 15 state-of-the-art neutron instruments, a suite of laboratories, and a super-computing data management and software development centre. In the context of its history and future as a scientific organisation, however, it is more than the sum of its parts. It is a brand-new Big Science organisation, and we are building it from the ground up.

Come and shape the future of science with us!


We are now looking for a HR Officer to join our HR team. 



About the team
You will join a highly skilled HR team dedicated to collaboration, enhancing efficiency, and fostering continuous learning. The HR division, part of the Administrative Directorate, consists of 14 colleagues who collectively support the ESS organisation in staffing, employee services, strategic HR support, work environment, compensation & benefits, and learning & development. 

About the role
The ESS is at an exciting turning point. It is in transition from being a construction site, to being an operating facility. To help us realise our goal of being the most powerful neutron source in the world, we are now seeking to hire an HR Officer to play a vital role in attracting and securing top talent across all of our business units. In this dynamic and varied role, you will focus on two main areas: Project coordination of staff planning and Recruitment. 

As part of the project coordination team, you will play a key role in driving project activities forward and helping meet critical deadlines. Your proactive approach will support smooth collaboration and efficient delivery across stakeholders. For this project you will report to the Head of HR division. 

On the recruitment side, you will take responsibility for all aspects of the hiring process, ensuring high-quality service throughout both the operational and administrative tasks. You will support and coach hiring managers, offering expert guidance on best practices and ensuring a positive, streamlined experience for all candidates. Fot the recruitment activities you will report to the HR Operations Group Leader.

Main responsibilities within the role:

Project coordination; staff planning


• Provide general support to the HR Head of Division for all aspects of the staff planning project.
• Coordinate and align activities between diverse stakeholders within the staff planning project.
• Secure and follow up on deliverables in accordance with established schedules and deadlines.

Recruitment


• Take a lead coordinating role and maintain oversight of all recruitment activities for allocated recruitments.
• Drive and execute recruitment processes from start to finish handling everything from job postings and candidate selection, interviews to onboarding - whilst ensuring efficiency and compliance with ESS policies.
• Ensure consistently high service standards in all operational and administrative recruitment tasks.
• Support and coach recruiting managers throughout the recruitment process.
• Implement and update ways of working, procedures, guidelines, and rules within designated responsibilities.

About you:
We welcome candidates who are self-driven, service-oriented, and determined, and who are eager to contribute to and improve our processes. To be successful in this role you should possess the following qualifications:


• Bachelor’s degree in Human Resources or an equivalent qualification.
• At least 7 years proven experience in HR coordination and recruitment, preferably in an international or scientific environment.
• Experience working as a HR business partner or HR specialist in an international work environment is an advantage.
• Excellent organizational and communication skills gained within your professional work as HR recruiter or HR business partner.
• Strong stakeholder management and ability to work across division.
• Self-driven and proactive with a service-minded approach.
• Fluency in English; use to work with English in your daily work.

What can we offer?
Aside from the chance to work at truly unique big science project, you can also expect:


• An opportunity to contribute to the future discoveries within neutron science.
• A stunning workplace filled with innovative minds and brilliant people from across the globe.
• A challenging, innovative and stimulating work environment.
• Market competitive compensation that is individual and differentiated according to role, responsibilities, individual skills, abilities and achievements.
• 30 days of annual leave, as well as more than 10 days of public holiday and company days off or days with limited working hours.
• Monthly pension contributions on top of your salary.
• Flexible working arrangements and a real work-life balance.

Duration & Location
This is a full-time, fixed term position until 2027-03-31 based at the ESS Campus in Lund, Sweden. The position is to be filled as soon as possible.

Application
If you see yourself in what we are looking for, please provide your CV and motivation letter in English by clicking on “apply” and following the instructions. Please submit your application as soon as possible as we are activity recruiting with continuous interviews.

 

We look forward to receiving your application!

Please be aware that we can only accept direct applications made via the ESS website.

Certain roles require additional background screening processes and health and safety checks, which will be performed during the recruitment process.
For more information regarding the ESS recruitment process in general, please follow this link: Careers | ESS


We have made our media choice regarding recruitments and kindly decline contact with media sellers. Visa mindre

Veterankraft i Lund söker en koordinator som brinner för försäljning!
Är du en strukturerad och serviceinriktad person med en passion för att skapa långsiktiga kundrelationer och säkerställa att rätt person hamnar på rätt plats? Vi söker nu en säljande koordinator som vill vara med och driva verksamheten inom vårt lokala affärsområde. Om det låter intressant – läs mer nedan! 
Vad gör en Koordinator?
I rollen som Koordinator blir du  en viktig del i vårt team. Du kommer att arbeta med sälj, där du aktivt bidrar till att hitta nya uppdrag och utveckla kundrelationer. Du kommer att ha ett tätt samarbete med både kunder och medarbetare för att säkerställa att kundernas behov möts på bästa sätt genom att matcha rätt Veteran med rätt uppdrag. Här får du möjligheten att bidra till att upprätthålla en hög nivå av kundnöjdhet och skapa engagemang bland våra medarbetare! Dina huvudsakliga arbetsuppgifter innebär därmed att du kommer att:
Arbeta aktivt för att bygga kundbasen genom försäljning och affärsutveckling
Bygga och utöka Veteranbanken genom rekrytering och anställningar
Hålla introduktion och utbildning av nya Veteraner
Hantera inkommande förfrågningar från kunder och matcha rätt Veteran till uppdrag
Samordna tidrapportering och annan administrativ hantering
Delta i event och arrangemang som veteranträffar och mässor

Vem är vår nästa Koordinator?
Vi söker dig som har erfarenhet av att arbeta i en bred och tempofylld roll där du fått möjlighet att hantera flera arbetsuppgifter parallellt, gärna inom försäljning, rekrytering eller bemanning. Du har god systemvana och trivs i en roll där telefonkontakt med kunder och medarbetare är en viktig del av vardagen. Har du tidigare erfarenhet från rut- eller rottjänster är det meriterande. För att summera ser vi att du:
Har erfarenhet av försäljning och kundkontakt
Gillar att kommunicera via telefon och bygga relationer
Har god systemvana (CRM, Office-paketet etc)
Är noggrann, strukturerad och lösningsorienterad
Är självgående och resultatinriktad

Så, är du vår nästa Koordinator på Veterankraft?
Tjänsten är ett vikariat på ett år och start enligt överenskommelse. Vi hanterar ansökningarna löpande och likaså intervjuer. Skicka in din ansökan så snart som möjligt!
Har du några frågor angående tjänsten eller vår rekryteringsprocess är du varmt välkommen att kontakta [email protected]. Visa mindre

Statens institutionsstyrelse, SiS, är en myndighet som ansvarar för individuellt anpassad tvångsvård för ungdomar med komplex psykosocial problematik och för vuxna med missbruk. SiS verkställer även sluten ungdomsvård. Det gör vi på ungdomshem och hem för vuxna med missbruk, över hela landet. Hos oss på SiS blir ditt arbetsliv en spännande utmaning. Oavsett var i vår organisation du arbetar, eller vilken tjänst du har, hjälper du till att skapa livsviktig förändring.

SiS ungdomshem Råby tar emot både flickor och pojkar. Vi har både slutna och öppna platser för sluten ungdomsvård samt behandlingsplatser för LVU-placerade ungdomar.


Arbetsbeskrivning
Var med på vår förändringsresa! Vill du jobba i en nyckelfunktion och bidra till högre kvalitet i vår verksamhet? Sök jobbet som HR- generalist på SiS! Rollen är en del av SiS nya organisation med sikte på ett mer likvärdigt och effektivt arbetssätt i hela organisationen.

Som HR-generalist på institutionen stöttar du chefer och medarbetare för att skapa förutsättningar för att de fullt ut ska kunna göra det de är allra bäst på. I rollen arbetar du operativt och självständigt med i huvudsak rekrytering, anställningsförfarande och kompetensutveckling samt övriga HR-frågor tillsammans med HR-kollega. Du kommer att samarbeta med olika yrkesgrupper på institutionen, inom myndigheten men även med aktörer utanför myndigheten. Du har erfarenhet och kunskap av arbete i olika personalsystem. Hos oss arbetar vi i Primula och Reachmee, för att nämna några system.

 

Som ny medarbetare på SiS kommer du att genomgå SiS grundutbildning. 

Kvalifikationer
För att klara arbetet på bästa sätt ser vi följande krav:


• Akademisk examen inom Personal/HR eller motsvarande erfarenhet.
• Några års ?erfarenhet av brett operativt HR-arbete.
• Erfarenhet av att arbeta med kompetensbaserad rekrytering. 
• Goda kunskaper och aktuell erfarenhet av arbetsrättslig rådgivning.
• Erfarenhet av arbete med chefsstöd i alla förekommande HR-frågor.
• God dokumentationsvana. 

Meriterande:


• Kunskaper i statlig arbetsrätt
• Kunskaper i arbetsmiljölagstiftning, systematiskt arbetsmiljöarbete, rehabilitering samt erfarenhet av att arbeta med dessa processer.

Vi fäster stor vikt vid personliga egenskaper och för att lyckas i rollen så söker vi dig som är van att arbeta konsultativt och är trygg in din arbetsroll. Du tycker om att arbeta både självständigt såväl som tillsammans med kollegor. Genom ditt arbetssätt skapar du förtroende hos de du möter utifrån din profession. Du har ett stort intresse av att hantera hela bredden av HR-frågor och har förmågan att planera, strukturera och prioritera bland arbetsuppgifter. Det är också viktigt att du har en god pedagogisk förmåga och kommunicerar på ett tydligt sätt utifrån målgrupp.

På SiS månar vi om ett gott medarbetarskap. Det innebär att du som medarbetare tar ansvar för ditt arbete, bidrar till utveckling och medverkar till ett gott samarbete. Läs mer om vårt medarbetarskap.

Anställning: 
Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid och inleds med sex månaders provanställning. Tillträde enligt överenskommelse. 

Fackliga företrädare:

Dieter Pohland, OFR, 010-453 74 40

Nedzmi Alievski, SACO, 010- 453 74 70

Shadi Shiek Khalil, Seko, 010-453 23 41

 

Ansökan: 
Välkommen att registrera din ansökan i vårt rekryteringsverktyg senast den 2025-11-16.

 

 

SiS arbetar aktivt mot all form av diskriminering och välkomnar alla sökande.

För arbete på våra institutioner gör SiS registerkontroll innan anställning.

Inför rekryteringsarbetet har Statens institutionsstyrelse tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.

OBS! Om du har skyddade personuppgifter ska du inte söka via rekryteringssystemet. Kontakta i stället den som står som kontaktperson i annonsen. Visa mindre

Gör skillnad. Varje dag.

Lockas du av att möjligheten att få arbeta med stora datamängder, komplexa problem och samtidigt bidra inom olika studier i direkt dialog med våra forskare? Ta chansen att söka tjänsten som dataspecialist hos oss på enhet Hälsodata och statistikstöd!

På vår enhet arbetar vi integrerat med forskare i Södra sjukvårdsregionen för att rädda liv, förbättra människors hälsa och höja kvalitén på sjukvården. Vi arbetar med data direkt från patientjournaler för att dessa ska kunna användas i forskning på ett lagenligt och korrekt sätt. Enheten tillhör verksamheten Kliniska Studier Sverige - Forum Söder som är en regional stödfunktion med uppdrag att stödja och främja klinisk forskning. Verksamheten har också uppdraget att verka som regional nod för Södra sjukvårdsregionen inom ramen för den nationella samverkan Kliniska Studier Sverige, som finansieras och koordineras via Vetenskapsrådet. Tjänsten är placerad på Skånes universitetssjukhus i Lund där vi är ett verksamhetsområde med cirka 40 medarbetare.

Läs gärna mer om vår verksamhet på https://kliniskastudier.se/forum-soder.

ARBETSUPPGIFTER
Hälso- och vårddata utgör en viktig resurs för samhället och är ett fundament för att kunna bedriva klinisk forskning. Vi söker nu dig som vill bli vår nya kollega och bidra till vårt arbete!

Som dataspecialist innefattar din roll i forskningsprojekten programmering av -frågor för att extrahera data från -databaser, bearbetning samt hantering av data från såväl databaser som ostrukturerade källor i form av filer. Det är ofta stora datamängder som genereras med syftet att utlämna korrekt data till olika forskningsprojekt. Arbetet sker i och mot MS -server databaser. I rollen samarbetar du mycket med och har tillgång till stöttning från tre kollegor med stor kompetens inom området. När du tillträder tjänsten kommer dina kollegor ha en aktiv roll i din upplärning och se till att du får de verktyg du behöver för att lyckas i arbetet. Du har även ett nära samarbete med statistiker inom enheten som gör statistiska analyser på den utlämnade datan.

Uppdragen kommer främst från medicinska forskare inom Södra sjukvårdsregionen och arbetet kännetecknas av en stor variation, både i forskningsfrågeställningar, datastruktur och storlek på uppdrag. Dina arbetsuppgifter innefattar allt ifrån kortare uppdrag och konsultationer till långvariga partnerskap med ansvar för all datahantering i stora forskningsprojekt. Eftersom den data du hanterar ofta är omfattande och utmanande krävs att du motiveras av komplex problemlösning och att hela tiden lära nytt.

Region Skåne har många olika vårdsystem som vi arbetar mot och vi har även en samordnande funktion mot övriga vårdsystem samt regionala och nationella register. Arbetet bidrar därför till en djup inblick och förståelse för all den vårddata som finns att tillgå i de olika systemen, samt innebär en möjlighet att samverka med forskare från många olika forskningsområden. Hos oss erbjuds du en miljö där datahantering, juridik och klinisk forskning möts och du får en unik möjlighet att vara med och främja svensk forskning!

KVALIFIKATIONER
Vi välkomnar dig med ett stort intresse för -programmering och som motiveras av att få arbeta med stora datamängder och relationella databaser inom hälso- och vårddata. För att vara aktuell för tjänsten krävs att du har en akademisk utbildning med inriktning mot data/IT, exempelvis som civilingenjör eller inom systemvetenskap, samt goda språkkunskaper i svenska både muntligt och skriftligt. Därtill behöver du ha kunskap inom MS Server och erfarenhet av att programmera i T-.

För att lyckas i tjänsten ser vi att du är nyfiken, kvalitetsmedveten och drivs av att det du levererar är korrekt och behandlas med hög integritet. Du trivs med att arbeta självständigt, att ta egna initiativ och ansvara för att driva dina frågor. För att kunna leverera rätt data är det viktigt att du är lyhörd samt har förmågan och viljan att förstå kundens behov. Vi värdesätter även att du bidrar till ett gott arbetsklimat och har god samarbetsförmåga. Stor vikt kommer läggas vid personlig lämplighet.

Låter detta som något för dig? Sök tjänsten idag och var med oss i våra kommande viktiga projekt!

ÖVRIGT
Region Skåne ansvarar för hälso- och sjukvård, kollektivtrafik och en hållbar utveckling i hela Skåne. Vårt högsta beslutande organ är regionfullmäktige, som väljs direkt av invånarna i Skåne. Region Skåne är en värderingsstyrd organisation som arbetar med värderingarna välkomnande, drivande, omtanke och respekt i allt vi gör.

Skånes universitetssjukhus (Sus) finns i Lund och Malmö och är landets tredje största sjukhus. Sus är ett kunskapsnav för hälso- och sjukvård i livets alla skeden på regional, nationell och internationell nivå. Våra 12 000 medarbetare är med och driver utvecklingen inom universitetssjukhusets tre uppdragsområden: vård, forskning och utbildning. Hos oss får du arbeta i en värderingsstyrd organisation som utvecklar hälso- och sjukvården tillsammans med patienter och deras närstående. Välkommen!

På https://www.skane.se/ledigajobb kan du se i vilket skede Region Skånes rekryteringar befinner sig och hur många som har sökt tjänsterna.

Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser. Visa mindre

Gör skillnad. Varje dag.
Vill du vara med och forma framtidens arbetsplats? Vi söker en engagerad HR-partner som brinner för att utveckla både människor och organisationer.

HR-enheten inom Digitalisering IT och MT är ett team om tre engagerade och kompetenta medarbetare som tillsammans med HR-chef utgör ett verksamhetsnära stöd till förvaltningens cirka 40 chefer. Vi är måna om varandra, vill ha kul på jobbet och arbetar för ett gott arbetsklimat där vi och verksamheten utvecklas. Nu söker vi en erfaren HR-partner till fokusområde kompetensförsörjning som vill vara med på den resan. Tjänsten är ett vikariat på cirka 1 år.

Digitalisering IT och MT omfattar fem verksamhetsområden med cirka 550 medarbetare. Förvaltningen finns representerade vid samtliga sjukhusområden i Skåne med huvudsäte i Lund.

Förvaltningen Digitalisering IT och MT ger stöd och service till den skånska hälso- och sjukvården. Förvaltningens uppdrag är att införa en modern och sammanhållen digital vårdmiljö parallellt med drift och effektiv konsolidering av dagens befintliga IT-miljö. I uppdraget ingår förvaltning och support av befintliga och kommande system samt att ansvara för att, genom hela produktlivscykeln, upprätthålla driftsäkerheten av Region Skånes medicintekniska produkter (MTP) samt bistå Region Skånes olika verksamheter och samarbetspartners med teknisk kompetens och support i medicintekniskt relaterade ärenden.

ARBETSUPPGIFTER
Digitalisering IT och MT är en relativt liten förvaltning. Här kommer du att ingå i en mindre HR-funktion där alla medarbetare verkar brett över hela HR-fältet.

Som HR-partner arbetar du strategiskt såväl som operativt utifrån ett proaktivt och konsultativt arbetssätt med frågor inom hela HR-området. I ditt arbete ingår det att coacha och stötta chefer inom områden som organisation och ledarskap, kompetensförsörjning, arbetsrätt, arbetsmiljö, samverkan och lönebildning.

Utöver ditt uppdrag att stötta organisationens chefer har du det viktiga uppdraget att aktivt driva förvaltningens arbete med kompetensförsörjning. Kompetensförsörjning är ett strategiskt viktigt område för Digitalisering IT och MT såväl som för hela Region Skåne. Området kompetensförsörjning handlar om allt från hur vi når ut till, för oss intressanta, målgrupper till hur vi kan introducera, utveckla och motivera vår personal. Det innebär att du samordnar och driver många av de aktiviteter som finns inom området kompetensförsörjning så som framtida chefsförsörjning, mentorskap, kompetensanalys och kompetenskartläggning. Därtill även till viss del arbetsmarknadsåtgärder, exjobb och arbetsmarknadsmässor. Du representerar även förvaltningen i regionala nätverk och arbetsgrupper där du får vara med och driva och utforma det regionala arbetet inom kompetensförsörjningsprocessen.

KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som har en högskoleutbildning inom personalvetarområdet alternativt har du förvärvat motsvarande kunskaper genom arbetslivserfarenhet och/eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer relevant. Du har minst två års erfarenhet av operativt och strategiskt HR-arbete. Du har även goda kunskaper i svenska, både i tal och skrift. Då vi kontinuerligt eftersträvar att utveckla vårt verksamhetsnära och konsultativa förhållningssätt är erfarenhet av ledningsgruppsarbete på olika nivåer önskvärt. Har du arbetat med kompetensförsörjning på något sätt är det meriterande för rollen.

För att nå framgång och trivas som HR-partner hos oss är du trygg, stabil och självgående. Det innebär att du har förmågan att självständigt driva dina ansvarsområden framåt och med flexibilitet, kreativitet och prioriteringar kan du hantera ett högt tempo och snabbt skifta fokus mellan parallella uppgifter. I rollen som HR-partner behöver du även ha ett konsultativt och proaktivt förhållningssätt samt en förmåga att skapa engagemang kring HR-frågor. Du trivs med att ha många kontaktytor och ser vikten av att skapa goda relationer. Vidare kan du hålla presentationer och kommunicera på ett enkelt och tydligt sätt. Då du är verksam i många olika forum och på en liten enhet som HR-enheten, där teamkänslan är av stor vikt, blir god samarbetsförmåga ett måste. Vi är måna om att hitta rätt person till vårt team och stor vikt kommer därför läggas på personlig lämplighet.

Vi arbetar med löpande urval, välkommen med din ansökan redan idag!

Tjänsten avser ett vikariat på heltid.

ÖVRIGT
Region Skåne finns till för att alla som bor i Skåne ska må bra och känna framtidstro. Genom gränslösa samarbeten och omtanke skapas de bästa förutsättningar för ett hälsosamt liv inom näringsliv, kollektivtrafik, kultur och hälso- och sjukvård i Skåne. Tillsammans gör vi livet mera möjligt.

Förvaltningen Digitalisering IT och MT ger stöd och service till den skånska hälso- och sjukvården. Förvaltningens uppdrag är att införa en modern och sammanhållen digital vårdmiljö parallellt med drift och effektiv konsolidering av dagens befintliga IT-miljö. I uppdraget ingår förvaltning och support av befintliga och kommande system. Medicinsk teknik (MT) arbetar även med service, underhåll, inköp och egentillverkning av medicinteknisk utrustning.
Förvaltningen ansvarar också för de grundläggande vårdinformationssystemen och driver utvecklingen av framtidens vårdinformation. Vi är cirka 350 medarbetare i förvaltningen och finns vid samtliga sjukhusområden i Skåne med huvudsäte i Lund.

På https://www.skane.se/ledigajobb kan du se i vilket skede Region Skånes rekryteringar befinner sig och hur många som har sökt tjänsterna.

Om du har skyddade personuppgifter ska du kontakta den kontaktperson som finns angiven i annonsen så att din ansökan blir hanterad enligt särskilda rutiner.
När du söker ett jobb hos Region Skåne blir din ansökan en allmän handling enligt offentlighetsprincipen. Uppgifterna behandlas och sparas enligt dataskyddsförordningen (GDPR).

Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser Visa mindre

Välkommen till ett engagerat HR, Hälsa & Säkerhet team som just nu stärker vår organisation med en ny HR Business Partner. Tillsammans driver vi frågor som är avgörande för både vår verksamhet och energibranschens omställning. Här blir du en nyckelspelare i teamet, driver HR agendan på både strategisk och operativ nivå och får möjlighet att driva eget fokusområde inom HR som skapar värde för hela organisationen. Du är en del i ledningsgrupper för de verksamhetsområden du supporterar samt rapporterar till chef för HR, Hälsa & Säkerhet.
RollenSom HR Business Partner blir du en del av Kraftringens HR, Hälsa & Säkerhet organisation som idag består av 11 kollegor. I din roll kommer du stötta våra verksamhetsområden Digital Utveckling, Ekonomi & Finans, Kundcenter, Strategi & Hållbarhet samt Kommunikation & Varumärke. Här möter du en dynamisk mix av cirka 120 medarbetare och 20 chefer, där du blir en nära partner och bollplank i både vardagliga och strategiska frågor.
I rollen ingår att:
- Stärka ledarskap och medarbetarskap genom operativt och strategiskt HR-stöd
- Bidra i kompetensförsörjning och driva initiativ kopplade till kompetensskifte
- Arbeta nära ledningsgrupperna för att omsätta strategi till handling
- Driva HR-agendan som grundar sig i vår strategi med fokus på ledarskap, engagemang, lärande och digitalisering
- Bidra till att utveckla en modern och hållbar HR-funktion tillsammans med kollegorna i HR-teamet
- Driva eget fokusområde inom HR och ta ansvar för utvecklingen av den
Vem är du?Vi söker dig som har en relevant akademisk examen inom HR, ekonomi, psykologi eller motsvarande samt 5–7 års erfarenhet som HR Business Partner. Du är van vid att arbeta i organisationer i förändring och trivs med att både vara en strategisk partner till ledningsgrupper och ett operativt stöd till chefer.
För att lyckas i rollen ser vi att du har:
- Mycket goda kunskaper i arbetsrätt samt god erfarenhet av fackliga förhandlingar
- Förmåga att driva HR-agendan, arbeta systematiskt utifrån HR-årshjul och processer samt arbeta datadrivet
- Erfarenhet av att stötta chefer i förändringsledning och utveckling
- Nyfikenhet på digitaliseringens möjligheter inom HR och organisationsutveckling
Som person är du förtroendeingivande, handlingskraftig, analytisk, systematisk, coachande samt har hög samarbetsförmåga.
Varför Kraftringen?Hos oss får du en roll där du kan göra verklig skillnad. Vi är mitt i en omställning där mod, ansvar och engagemang är våra ledord. Som HRBP hos oss får du en unik möjlighet att bidra till vår strategi mot 2030 – och samtidigt växa själv i en organisation där HR är en självklar del av framgången. Vi erbjuder bland annat: • Tillsvidareanställning på heltid med placering i Lund • Flexibla arbetsformer med möjlighet till hybridarbete • 30 semesterdagar och kollektivavtalade förmåner • Friskvårdsbidrag, gym, personalrabatter och ett generöst förmånspaket
Din ansökan:Vi tillämpar löpande urval, skicka därför in din ansökan redan idag. 
Sista ansökningsdag är den 29 september 2025.
Du ansöker med CV och urvalsfrågor. Eftersom urvalsfrågorna ersätter det personliga brevet ber vi dig besvara dem med omsorg. Din ansökan är anonymiserad på så sätt att systemet maskar dina personliga uppgifter, vilket ger oss allra bästa förutsättningar att göra en kompetensbaserad screening och första urval. Anonymiserad ansökning är en del av vårt ständigt pågående arbete i fråga om jämställdhet, mångfald och inkludering.
Har du frågor gällande din ansökan och vår rekryteringsprocess, kontakta Aida Ploskic, chef för HR, Hälsa & Säkerhet via mail: [email protected].
Kraftringen gör bakgrundskontroller på slutkandidat inför anställning. Drog- och alkoholtest kan förekomma.
Kraftringen är en viktig del av totalförsvaret. Därför krigsplacerar vi samtliga tillsvidareanställda inom koncernen. Krigsplaceringen görs i enlighet med Lagen om totalförsvarsplikt (1994:1809).
Välkommen till en plats att växa på! Visa mindre

At Axis, our people are crucial to our success - without them, we wouldn't be the global leader in network video surveillance. We are offering an excellent opportunity to work in a great company, with a friendly team to support the growth and success of Axis employees.

We are now looking for a Student Relations Specialist who wants to join our People Attraction and Development team here in Lund and contribute to our successful journey going forward!

Who is your future team?
Axis People Attraction Development team consists of specialists working with student relations, sourcing, employer branding, recruitment, and learning & development. As a team we cover all the areas needed to attract, recruit, develop and retain the most fitting competences for Axis to continue our growth. We support and challenge each other in an environment where psychological safety is on top of the agenda. Together we learn from our mistakes and celebrate success!

What you'll do here as Student Relations Specialist?
You will be overall responsible for driving and maintaining Axis' student relation work. Students have always played a big part in driving innovation forward at Axis. In this role, you will set the strategy for the area and continuously work with improving our relationship and employer brand within the student community. You will also work in close cooperation with our hiring managers, support our master thesis supervisors and coordinators, deciding on and participating in relevant student events. This means that you will:

* Secure that Axis attends relevant student activities.
* Support managers and supervisors for thesis workers and summer workers
* Deliver in-house activities for thesis workers and summer workers.
* Manage stakeholders in relationship with students and thesis workers.
* Create content for different events, including videos, blogposts and campaigns.

You will also participate in cross-functional projects within HR Sweden where you will have the chance to learn from other functions within HR Sweden

Who are we looking for/Who are you?
To succeed in this role you are creative, driven, positive and structured, and find your motivation in delivering results through working closely with the business. It's also important to have the ability to engage stakeholders and students in a positive way as you will be a central point of contact with all students.

In addition to the above we would love to see that you also:

* Have university studies in Human Resources or Marketing
* Have experience from working in various student organizations parallel with studies
* Have an understanding about Employer Branding and its impact on the business.
* Working knowledge of driving projects with internal/external stakeholders in cross-functional teams.

What Axis has to offer
We are a world leader in network video, where cutting-edge technology meets global impact.

Here, you'll contribute to meaningful projects that shape the future of security and surveillance - developing solutions used worldwide.

As a fast-growing company, we offer exciting career opportunities. You'll grow professionally through continuous learning, supported by a collaborative team that values creativity, innovation, and work-life balance.

Our Lund HQ Campus, including the impressive Grenden building, offers a dynamic environment with spaces crafted to encourage collaboration, whether through informal "fika" chats, formal meetings, or after-hours activities. Check it out: Axis HQ

Your well-being matters to us. We offer a range of benefits, including a company bonus, Friday cake, wellness allowance, health insurance - and even your own Axis bicycle.

To learn more about Axis, our innovative products, solutions, and vibrant company culture, explore:

Life at Axis blog

Engineering at Axis blog

Innovation at Axis

Ready to Act?
Does this sound like the next opportunity you're looking for? Please send in your application before 2025-09-21 but we go through applications continuously so don't wait to send in your application!

If you have any questions, please reach out to recruiting manager Anders Lyddby at +46 761 751820 Visa mindre

Lunds universitet grundades 1666 och rankas återkommande som ett av världens främsta lärosäten. Här finns omkring 47 000 studenter och mer än 8 800 medarbetare i Lund, Helsingborg och Malmö. Vi förenas i vår strävan att förstå, förklara och förbättra vår värld och människors villkor.


Lunds universitet välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Jämställdhet, lika villkor och mångfald är grundläggande principer för alla delar av vår verksamhet.




Ditt team
Vill du bli en del av vårt engagerade team? Vi är en HR- avdelning som erbjuder en dynamisk miljö med samarbete och utveckling som viktiga ledord.

LTH:s HR-avdelning är placerad vid fakultetens kansli och har 20 medarbetare med olika funktioner och kompetenser. Vi lägger stor vikt vid att dela med oss och lära av varandra. Tillsammans ger vi stöd åt LTH:s chefer och ledning och driver arbetet med HR-frågor framåt. Vi strävar efter att anpassa vårt arbete utifrån verksamheten och bedriver mycket av det dagliga arbetet enligt principen balanserat verksamhetsnära, där vi är nära verksamheterna men också har möjlighet att ta tillbaka frågor till kollegorna vid avdelningen.

Vi söker nu efter en ny kollega som vill arbeta som HR-Partner med särskild inriktning mot arbetsmiljö i rollen som arbetsmiljösamordnare.

Rollen som HR-Partner
Som HR-partner vid Lunds universitet är ditt huvudsakliga ansvar att vägleda chefer i HR-frågor kopplat till deras chefsuppdrag. Lunds universitet definierar chefens uppdrag i tre roller: arbetsgivare, ledare och verksamhetsansvarig och du bidrar med ett HR-perspektiv i alla tre rollerna. Inom universitetet har många chefer sitt chefsuppdrag på visstid vilket gör att HR-funktionen tillsammans med ledningen verkar för en kontinuitet i arbetsgivarpolitiska frågor. Lunds universitet är en decentraliserad organisation och HR-funktioner arbetar på såväl institutions-, fakultets- som universitetsgemensam nivå.

Vi erbjuder
Lunds universitet är en statlig myndighet vilket innebär att du får särskilda förmåner, generös semester och en förmånlig tjänstepension.

Vi har ett flextidsavtal som skapar goda förutsättningar för balans mellan arbete och fritid. Vi tillämpar även Lunds universitets avtal om distansarbete, vilket ger möjlighet att till viss del arbeta på distans.

Läs mer på universitetets webbplats om att vara anställd hos oss https://www.lu.se/om-universitetet/jobba-hos-oss

Arbetsuppgifter och ansvarsområden
Som HR-partner med inriktning mot arbetsmiljö kommer du att stå på två ben, ett som HR-generalist och ett där du arbetar aktivt med LTH:s arbetsmiljöarbete i rollen som arbetsmiljösamordnare.

Som HR-partner vid LTH arbetar du självständigt och brett inom HR-området med bl.a. rekrytering, arbetsrätt, lag- och avtalstolkning, arbetsmiljö, förhandlingar, lönebildningsfrågor, omställning och rehabilitering. Du ger konsultativt och operativt stöd till våra chefer vid institutioner och andra verksamheter och är en naturlig samarbetspartner även till HR-administratörer, andra HR-Partners, LTH:s ledning och universitetets HR-organisation. Du är också med och bidrar till en konstruktiv dialog med de fackliga organisationerna.

Rollen som arbetsmiljösamordnare för LTH innebär att du driver, utvecklar och leder olika processer inom det systematiska arbetsmiljöarbetet tillsammans med LTH:s ledning, chefer och dina kollegor på HR-avdelningen. Uppdraget är brett och innefattar samverkan med många parter. I arbetsuppgifterna ingår det att hålla utbildningar och workshops och att driva projekt inom arbetsmiljöområdet.

Kvalifikationer
Vi söker dig som trivs med att arbeta konsultativt. Du är trygg i din yrkesroll och trivs att i samverkan med kollegor lösa dagliga frågor och utmaningar. Rollen kräver att du själv kan organisera, prioritera och strukturera ditt arbete och driva processer vidare. Det är också viktigt att du har analytisk förmåga, god kommunikativ förmåga och förmåga att bygga nätverk och relationer. Då tjänsten innebär både strategiskt och operativt arbete krävs det att du kan hålla det övergripande perspektivet och samtidigt arbeta med direkt rådgivning till organisationen.

Krav för anställningen är:
- Högskoleutbildning inom det personalvetenskapliga området eller utbildning och erfarenhet som anses motsvarande.
- Erfarenhet av att arbeta konsultativt, operativt och strategiskt inom HR-frågor. 
- God kunskap inom arbetsrätt samt lag och föreskrifter inom arbetsmiljö.
- Goda kunskaper inom systematiskt arbetsmiljöarbete och erfarenhet av att arbeta med frågorna utifrån såväl ett operativt som ett övergripande perspektiv.
- Kompetens och erfarenhet av att hantera statistik, göra analyser, ta fram sammanställningar och bereda beslutsunderlag.
- Erfarenhet av att leda och driva projekt.
- Förmåga och erfarenhet av att ta fram och hålla workshops och utbildningar för chefer och medarbetare. 
- God erfarenhet av att arbeta i systemstöd för HR. 
- Mycket goda kunskaper i svenska i tal och skrift. 
- Goda kunskaper i engelska i tal och skrift.

 

LTH – Lunds Tekniska Högskola – är den tekniska fakulteten vid Lunds universitet. På LTH utbildar vi människor, bygger kunskap för framtiden och arbetar hårt för att utveckla samhället. Vi skapar utrymme för briljant forskning och inspirerar till kreativ utveckling av teknik, arkitektur och design. Här läser närmare 10 000 studenter. Varje år publicerar våra forskare – varav många verkar inom världsledande profilområden – omkring 100 avhandlingar och 2 000 vetenskapliga rön. En rad forskningsresultat och studentarbeten förädlas till innovationer. Tillsammans utforskar och skapar vi – till nytta för världen.

Vi undanber oss alla kontakter från annonsförsäljare, rekryterings- och bemanningsföretag på grund av statliga upphandlingsregler. Visa mindre

Lunds universitet grundades 1666 och rankas återkommande som ett av världens främsta lärosäten. Här finns omkring 47 000 studenter och mer än 8 800 medarbetare i Lund, Helsingborg och Malmö. Vi förenas i vår strävan att förstå, förklara och förbättra vår värld och människors villkor.


Lunds universitet välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Jämställdhet, lika villkor och mångfald är grundläggande principer för alla delar av vår verksamhet.




Beskringning av arbetsplatsen
Du kommer tillhöra kansliet för experimentell medicinsk vetenskap (EMV) som finns på BMC i Lund.

Kansliet för EMV erbjuder en kreativ och stimulerande arbetsmiljö där samarbete kännetecknar vardagen. En arbetsmiljö där egna initiativ uppskattas och fortbildning inom universitetets program för personalutveckling uppmuntras. Inom kansliet värnar vi om en god arbetsmiljö med respekt och omtanke i våra relationer med varandra.

För närvarande är vi 14 personer, varav tre HR-partners, på kansliet och vi stöttar forskargrupperna och forskagruppscheferna inom frågor rörande bland annat HR-frågor, ekonomi och kommunikation. Kansliet leds av Sofie Magnusson som arbetar som administrativ chef.

Vi erbjuder
Lunds universitet är en statlig myndighet vilket innebär att du får särskilda förmåner, generös semester och en förmånlig tjänstepension.

Vi har ett flextidsavtal som skapar goda förutsättningar för balans mellan arbete och fritid. Vi tillämpar även Lunds universitets avtal om distansarbete, vilket ger möjlighet att till viss del arbeta på distans.

Läs mer på universitetets webbplats om att vara anställd hos oss https://www.lu.se/om-universitetet/jobba-hos-oss

Arbetsuppgifter och ansvarsområden
Att vara HR-partner vid Lunds universitet innebär att du vägleder chefer i HR-frågor kopplat till deras chefsuppdrag. Lunds universitet definierar chefens uppdrag i tre roller: arbetsgivare, ledare och verksamhetsansvarig och du bidrar med ett HR-perspektiv i alla tre rollerna.

Lunds universitet är en decentraliserad organisation och HR-funktioner arbetar på antingen institutions-, fakultets- eller universitetsgemensam nivå.

Som HR-partner vid Institutionen för experimentell medicinsk vetenskap (EMV) arbetar du både självständigt och brett inom HR. Du kommer stötta forskargruppchefer och medarbetare i olika HR-frågor och se till att arbetsrättsliga lagar och avtal följs, det är till dig cheferna kommer vända sig i första hand rörande HR-frågor.

Du kommer självständigt planera och lägga upp ditt arbete. Du förväntas representera institutionen och universitetet i olika sammanhang som t.ex. i utveckling och förändring av processer inom HR-området på både institutions- och universitetsnivå. 

Kvalifikationer
Vi söker dig som trivs med att arbeta konsultativt. Du är trygg i din yrkesroll och trivs att i samverkan med kollegor lösa dagliga frågor och utmaningar. Rollen kräver att du själv kan organisera och strukturera ditt arbete och driva processer vidare. Det är också viktigt att du har analytisk förmåga, god kommunikativ förmåga och förmåga att bygga nätverk och relationer.

Krav för anställningen är:

- Högskoleutbildning inom personal- och arbetslivsfrågor eller utbildning och/eller erfarenhet som kan anses motsvarande.
- Erfarenhet av att arbeta konsultativt, operativt och strategiskt inom HR-frågor.
- Erfarenhet av att arbeta med kompetensbaserad rekrytering.
- God kunskap inom arbetsrätt.
- Förmåga att ta fram och hålla workshops eller kortare utbildningar för chefer och medarbetare.
- God erfarenhet av att arbeta i systemstöd för HR.
- Mycket goda kunskaper i svenska i tal och skrift.
- Goda kunskaper i engelska i tal och skrift.
- Erfarenhet av HR-arbete från universiet/högskola

Meriterande för anställningen är:

- Kunskap inom det statliga avtalsområdet.
- Erfarenhet av att planera- och genomföra kurser/kortare utbildningar
- Erfarenhet av Primula (personal- och lönesystem) och Varbi (rekryteringssystem)
- God kunskap i Excel

Vi kommer att lägga stor vikt vid personlig lämplighet. Hänsyn kommer att tas till god samarbetsförmåga, driv och självständighet samt hur den sökande genom sin erfarenhet och kompetens bedöms komplettera och stärka det administrativa arbetet inom avdelningen samt bidra till dess framtida utveckling.

Övrigt
Vi söker härmed en driven HR-partner för en tillsvidareaställning. Anställningen är på heltid med önskat tillträdesdatum 1 september.

Så här söker du
Ansökan skickas in via vårt rekryteringssystem där du kommer ombes att svara på urvalsfrågor, fylla i uppgifter som rör din meritförteckning samt skriva ett personligt brev med motivering till varför du är intresserad av anställningen och på vilket sätt anställningen matchar dina meriter.

Välkommen med din ansökan!

Medicinska fakulteten är ett verksamhetsområde inom Lunds universitet, med ansvar för utbildning och forskning inom medicin, vård och hälsa. Utbildningen sker i nära samverkan med sjukvården och är väl förankrad i fakultetens starka forskningstradition. Fakultetens forskning spänner över ett brett fält inom experimentell grundforskning, patientnära klinisk forskning och hälsovetenskaplig forskning. Medicinska fakulteten, med drygt 1800 anställda och 2700 studenter i Lund, Malmö och Helsingborg, är en kunskapsintensiv mötesplats för studenter, lärare och forskare från hela världen.

Vi undanber oss alla kontakter från annonsförsäljare, rekryterings- och bemanningsföretag på grund av statliga upphandlingsregler. Visa mindre

Lunds universitet grundades 1666 och rankas återkommande som ett av världens främsta lärosäten. Här finns omkring 47 000 studenter och mer än 8 800 medarbetare i Lund, Helsingborg och Malmö. Vi förenas i vår strävan att förstå, förklara och förbättra vår värld och människors villkor.


Lunds universitet välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Jämställdhet, lika villkor och mångfald är grundläggande principer för alla delar av vår verksamhet.




Beskrivning av arbetsplatsen
Konstnärliga fakultetens kansli består av cirka nio medarbetare och är beläget centralt i Malmö, ett stenkast från Möllevångstorget.

Kansliet ger stöd till fakultetsledningen och institutionerna rörande bland annat utbildning, forskning, ekonomi, HR och kommunikation. Kansliets huvuduppdrag är att:

- ge professionellt och kvalificerat strategiskt stöd till fakultetens ledning, institutioner, nämnder och verksamheter
- bereda och verkställa beslut tagna av fakultetsstyrelse, dekan, vicedekaner samt nämnder och styrelser
- bidra till verksamhetsutveckling genom att omvärldsbevaka, analysera och initiera åtgärder i förhållande till verksamhetens behov och omvärldens krav och förväntningar
- rapportera till universitetet och andra relevanta aktörer
- bidra till, stödja i och följa upp regelefterlevnaden

Vi söker nu 1-2 HR-partners som vill fortsätta utvecklingsarbetet inom HR på Konstnärliga fakulteten. Genom hög kompetens och ett konsultativt arbetssätt bidrar HR-funktionen till att stärka förutsättningarna för ledning, chefer och medarbetare att arbeta och utvecklas.

 
Arbetsuppgifter och ansvarsområden
I uppdraget som HR-partner utgör du ett verksamhetsnära HR-stöd inom bland annat arbetsmiljö, lika villkor, rekrytering, rehabilitering, lönerevision, arbetsrätt och förhandling. Arbetet är operativt såväl som strategiskt. Tjänsten innebär dessutom att, i samverkan med kollegor i universitetets HR-organisation, ingå i universitetsgemensamma processgrupper och utveckla och implementera gemensamma processer och rutiner inom HR-området. Det finns, utifrån kunskap, erfarenhet och intresse, möjlighet att fördjupa sig inom ett eller flera HR-områden.

Du kommer bland annat arbeta med:

- Samordna fakultetens lönerevisionsarbete
- Konsultativt och operativt stöd till chefer i rekryteringar
- Samordna olika HR-processer, till exempel systematiskt arbetsmiljöarbete, lika villkor, rehabilitering, HR-administration
- Sekreterare och handläggare i Lärarförslagsnämnden
- Sekreterare och föredragande i Lokal Skyddskommitté
- Ge stöd i individärenden inom till exempel rehab, omställning och misskötsamhet

På fakulteten och på fakultetskansliet pågår utvecklingsarbete av processer, strukturer och rutiner vilket betyder att arbetsuppgifterna kan komma att variera och ändras över tid. Ovanstående arbetsuppgifter kommer att fördelas mellan de två tjänsterna.

 

Kvalifikationer
Krav för anställningen är:

- akademisk utbildning inom HR eller utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig
- erfarenhet av verksamhetsnära HR-arbete
- mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska och engelska i tal och skrift
- en utvecklad social förmåga som bland annat innebär att kunna bygga upp förtroendefulla samarbeten med omgivningen
- erfarenhet av system för administration och god datorvana
- förmåga att arbeta självständigt, ta initiativ och strukturera det egna arbetet

Meriterande för anställningen är:

- erfarenhet av HR-arbete inom offentlig sektor
- erfarenhet av utvecklings- och förändringsarbete
- erfarenhet av att driva, implementera och följa upp HR-processer
- fördjupad erfarenhet inom något HR-område

Stor vikt kommer att läggas på personlig lämplighet.

 

Vi erbjuder
Lunds universitet är en statlig myndighet vilket innebär att du får särskilda förmåner, generös semester och en förmånlig tjänstepension.

Universitetet har ett flextidsavtal som skapar goda förutsättningar för balans mellan arbete och fritid, och på fakultetskansliet ges möjligheten att arbeta hemifrån upp till 40% av din arbetstid under förutsättning att det fungerar i verksamheten.

Läs mer på universitetets webbplats om att vara anställd hos oss https://www.lu.se/om-universitetet/jobba-hos-oss

 



Övrigt
1-2 tjänster på 100%, tillsvidareanställning. Provanställning kan komma att tillämpas.

Intervjuer planeras vecka 25 17-19 juni. 

 

Så här söker du
Anställningen söks via universitetets rekryteringssystem. Ansökan ska innehålla personligt brev med motivering till varför du är intresserad av anställningen och på vilket sätt anställningen matchar dina meriter. Ansökan ska även innehålla CV, examensbevis eller motsvarande samt övrigt som du önskar åberopa (kopior av betyg, uppgifter till referenser, rekommendationsbrev etc.)”

 

Universitetet tillämpar individuell lönesättning. Ange gärna löneanspråk i din ansökan.



Konstnärliga fakulteten i Malmö är en av åtta fakulteter inom Lunds universitet och består av Konst-, Musik- och Teaterhögskolan, samt Inter Arts Center. Vid konstnärliga fakulteten finns kandidat-, magister- och mastersprogram inom fri konst, musik och teater, samt ett antal kurser av olika omfattning. Här bedrivs också forskarutbildning och forskning med konstnärlig inriktning och i musikpedagogik.

Vi undanber oss alla kontakter från annonsförsäljare, rekryterings- och bemanningsföretag på grund av statliga upphandlingsregler. Visa mindre

Lunds universitet grundades 1666 och rankas återkommande som ett av världens främsta lärosäten. Här finns omkring 47 000 studenter och mer än 8 800 medarbetare i Lund, Helsingborg och Malmö. Vi förenas i vår strävan att förstå, förklara och förbättra vår värld och människors villkor.


Lunds universitet välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Jämställdhet, lika villkor och mångfald är grundläggande principer för alla delar av vår verksamhet.




Beskrivning av arbetsplatsen
Konstnärliga fakultetens kansli består av cirka nio medarbetare och är beläget centralt i Malmö, ett stenkast från Möllevångstorget.

Kansliet ger stöd till fakultetsledningen och institutionerna rörande bland annat utbildning, forskning, ekonomi, HR och kommunikation. Kansliets huvuduppdrag är att:

- ge professionellt och kvalificerat strategiskt stöd till fakultetens ledning, institutioner, nämnder och verksamheter
- bereda och verkställa beslut tagna av fakultetsstyrelse, dekan, vicedekaner samt nämnder och styrelser
- bidra till verksamhetsutveckling genom att omvärldsbevaka, analysera och initiera åtgärder i förhållande till verksamhetens behov och omvärldens krav och förväntningar
- rapportera till universitetet och andra relevanta aktörer
- bidra till, stödja i och följa upp regelefterlevnaden

Vi söker nu 1-2 HR-partners som vill fortsätta utvecklingsarbetet inom HR på Konstnärliga fakulteten. Genom hög kompetens och ett konsultativt arbetssätt bidrar HR-funktionen till att stärka förutsättningarna för ledning, chefer och medarbetare att arbeta och utvecklas.

 
Arbetsuppgifter och ansvarsområden
I uppdraget som HR-partner utgör du ett verksamhetsnära HR-stöd inom bland annat arbetsmiljö, lika villkor, rekrytering, rehabilitering, lönerevision, arbetsrätt och förhandling. Arbetet är operativt såväl som strategiskt. Tjänsten innebär dessutom att, i samverkan med kollegor i universitetets HR-organisation, ingå i universitetsgemensamma processgrupper och utveckla och implementera gemensamma processer och rutiner inom HR-området. Det finns, utifrån kunskap, erfarenhet och intresse, möjlighet att fördjupa sig inom ett eller flera HR-områden.

Du kommer bland annat arbeta med:

- Samordna fakultetens lönerevisionsarbete
- Konsultativt och operativt stöd till chefer i rekryteringar
- Samordna olika HR-processer, till exempel systematiskt arbetsmiljöarbete, lika villkor, rehabilitering, HR-administration
- Sekreterare och handläggare i Lärarförslagsnämnden
- Sekreterare och föredragande i Lokal Skyddskommitté
- Ge stöd i individärenden inom till exempel rehab, omställning och misskötsamhet

På fakulteten och på fakultetskansliet pågår utvecklingsarbete av processer, strukturer och rutiner vilket betyder att arbetsuppgifterna kan komma att variera och ändras över tid. Ovanstående arbetsuppgifter kommer att fördelas mellan de två tjänsterna.

 

Kvalifikationer
Krav för anställningen är:

- akademisk utbildning inom HR eller utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig
- erfarenhet av verksamhetsnära HR-arbete
- mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska och engelska i tal och skrift
- en utvecklad social förmåga som bland annat innebär att kunna bygga upp förtroendefulla samarbeten med omgivningen
- erfarenhet av system för administration och god datorvana
- förmåga att arbeta självständigt, ta initiativ och strukturera det egna arbetet

Meriterande för anställningen är:

- erfarenhet av HR-arbete inom offentlig sektor
- erfarenhet av utvecklings- och förändringsarbete
- erfarenhet av att driva, implementera och följa upp HR-processer
- fördjupad erfarenhet inom något HR-område

Stor vikt kommer att läggas på personlig lämplighet.

 

Vi erbjuder
Lunds universitet är en statlig myndighet vilket innebär att du får särskilda förmåner, generös semester och en förmånlig tjänstepension.

Universitetet har ett flextidsavtal som skapar goda förutsättningar för balans mellan arbete och fritid, och på fakultetskansliet ges möjligheten att arbeta hemifrån upp till 40% av din arbetstid under förutsättning att det fungerar i verksamheten.

Läs mer på universitetets webbplats om att vara anställd hos oss https://www.lu.se/om-universitetet/jobba-hos-oss

 



Övrigt
1-2 tjänster på 100%, tillsvidareanställning. Provanställning kan komma att tillämpas.

Intervjuer planeras vecka 25 17-19 juni. 

 

Så här söker du
Anställningen söks via universitetets rekryteringssystem. Ansökan ska innehålla personligt brev med motivering till varför du är intresserad av anställningen och på vilket sätt anställningen matchar dina meriter. Ansökan ska även innehålla CV, examensbevis eller motsvarande samt övrigt som du önskar åberopa (kopior av betyg, uppgifter till referenser, rekommendationsbrev etc.)”

 

Universitetet tillämpar individuell lönesättning. Ange gärna löneanspråk i din ansökan.



Konstnärliga fakulteten i Malmö är en av åtta fakulteter inom Lunds universitet och består av Konst-, Musik- och Teaterhögskolan, samt Inter Arts Center. Vid konstnärliga fakulteten finns kandidat-, magister- och mastersprogram inom fri konst, musik och teater, samt ett antal kurser av olika omfattning. Här bedrivs också forskarutbildning och forskning med konstnärlig inriktning och i musikpedagogik.

Vi undanber oss alla kontakter från annonsförsäljare, rekryterings- och bemanningsföretag på grund av statliga upphandlingsregler. Visa mindre

Gör skillnad. Varje dag.

Gemensam servicefunktion är ett verksamhetsområde inom förvaltning Regionservice med 450 medarbetare. Verksamhetsområdet levererar tjänster inom områdena ekonomi, HR och kundcenter inklusive växel och telefoni med uppdraget att frigöra tid och resurser till Region Skånes kärnverksamhet och därmed nytta för invånarna i Skåne. Våra kunder är Region Skånes samtliga verksamheter såväl som våra invånare.

Enhet pension, utbildning och controlling består av 20 medarbetare och är en del av Gemensam servicefunktion HR. Vi består av tre team med professioner som är specialiserade inom olika områden. Gemensamt för oss är att vi stöttar verksamheterna inom Region Skåne samt våra kollegor i andra enheter, i olika processer inom främst lön, utbildning, pension och personalekonomi.

Som funktionsspecialist ingår du i team controlling tillsammans med övriga funktionsspecialister, löneekonomer och verksamhetscontroller. I rollen har du många beröringspunkter med främst enhet Lön och Region Skånes koncernkontor eftersom du är processansvarig och expertstöd för vissa områden inom lön samt länken till systemexperter och processägare på Koncernkontoret.

ARBETSUPPGIFTER
Är du driven, kommunikativ och lösningsinriktad? Har du ett genuint intresse för lagar, avtal och systemrelaterade frågor inom löneområdet? Motiveras du dessutom av att arbeta med processer och förbättringsarbete tillsammans med andra engagerade kollegor? Då kan tjänsten som funktionsspecialist vara något för dig!

I rollen som funktionsspecialist ingår du i en mindre grupp med experter på de lagar, avtal och systemrelaterade frågor som reglerar anställnings- och löneområdet. Du är, tillsammans med övriga funktionsspecialister, processansvarig för lönefunktionens interna processer inom lön och gällande förtroendevalda. Vidare driver du och utvecklar processerna efter riktlinjer från processägare på Koncernkontoret och i nära samverkan med enhet Lön på Gemensam Servicefunktion. Som funktionsspecialist har du ansvar för att skapa processbeskrivningar och processkartor samt all dokumenthantering och kvalitetssäkring för processerna, där du bland annat säkerställer att vi tillämpar rätt riktlinjer.

Du är aktiv i din omvärldsbevakning och har kännedom kring de HR- och ekonomiprocesser som påverkar vårt arbete. I uppdraget ingår även att delta i interna projekt och driva förändringsarbeten. Därtill har du en nyckelroll i vår kontakt gentemot Koncernstab HR.

KVALIFIKATIONER
Vi söker dig med relevant universitets-/högskoleutbildning alternativt annan utbildning och/eller erfarenhet som bedöms som likvärdig. Vidare har du goda kunskaper inom de lagar/avtal som regleras inom anställnings- och löneområdet. Därtill har du erfarenhet av löneadministrativt arbete och det är en fördel om det är inom offentlig sektor. Vi ser gärna att du har erfarenhet av att arbeta i projektform och av att driva förändringsarbete. Om du har kunskap i Regions Skånes lönesystem Personec P och i schema- och bemanningssystemet Tessa är det meriterande.

Vi söker dig som är självgående, initiativrik och arbetar proaktivt. För att bli framgångsrik i rollen behöver du även vara strukturerad och kunna förmedla komplexa strukturer och samband på ett pedagogiskt sätt. Vi ser även att du har en förmåga att se helheter samtidigt som du är insatt i detaljer inom samtliga av våra processer. I tjänsten ingår många kontaktytor, såväl internt som externt där god dialog, samarbete och lyhördhet är en nödvändighet för att nå framgång. Du har därmed en mycket god kommunikativ förmåga och trivs med att arbeta i team. Vi förutsätter att du agerar och lever enligt Region Skånes värderingar.

ÖVRIGT
Region Skåne finns till för att alla som bor i Skåne ska må bra och känna framtidstro. Genom gränslösa samarbeten och omtanke skapas de bästa förutsättningar för ett hälsosamt liv inom näringsliv, kollektivtrafik, kultur och hälso- och sjukvård i Skåne. Tillsammans gör vi livet mera möjligt.

Regionservice är Region Skånes serviceförvaltning med ansvar för måltider, lokalvård, inrednings- och textiltjänster samt administrativa tjänster inom ekonomi- och HR. Vi utför även patienttransporter inom sjukhusområdet samt transporterar av olika sorters gods i hela Skåne.
Att arbeta med servicelösningar för sjukvården i Region Skåne är ett stort och utmanande uppdrag. Vi är 2 200 engagerade, kompetenta och stolta kollegor vars verksamheter tillsammans omsätter cirka två miljarder kronor årligen. Vårt viktigaste uppdrag är att ge den skånska hälso- och sjukvården de bästa förutsättningarna för att patienterna ska få en god och säker vård.

På https://www.skane.se/ledigajobb kan du se i vilket skede Region Skånes rekryteringar befinner sig och hur många som har sökt tjänsterna.

Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser. Visa mindre

Om avdelningen:
HR-avdelningen består av två sektioner, HR-sektionen och Personalförsörjnings-sektionen och utgör en del av P 7 Regementsstab. HR-avdelningen ansvarar för bland annat lönebildning, månatlig rapportering och bemanning. Vidare utgör HR-avdelningen stöd till chefer och verksamhet i arbetsrätt och verksamhetsutveckling, jämställdhets- och likabehandlingsfrågor samt kompetensförsörjning. HR-avdelningen tillämpar samt utvecklar rutiner och processer inom funktionen. HR-avdelningen hanterar rekrytering, arbetsmiljö, personal- och chefsutveckling, livs- och karriärplanering, försvarsupplysning men även övriga sedvanliga uppgifter inom HR- och personalförsörjning. 


Huvudsakliga arbetsuppgifter:
I befattningen som HR-administratör utgör du en stödjande roll till främst HR-avdelningens medarbetare men även till organisationen som helhet. Du kommer att ha ett nära samarbete med HR-generalisterna med möjlighet att driva egna projekt.

• Sedvanlig personaladministration
• Kallelse- och protokollhantering
• Framtagning av information och sammanställningar av statistik
• Upprättande av beslutsunderlag
• Arkivtjänst
• Samordning av mötesbokningar
• Bereda inkomna och utgående ärenden i vårt dokumenthanteringssystem
• Övriga, inom HR-avdelningen, förekommande uppgifter 

Kvalifikationer:


• Godkänd gymnasieutbildning
• Kandidatexamen inom Personal/HR
• Erfarenhet av administrativt arbete 
• Goda kunskaper i MS Excel och i övrigt mycket god datorvana 
• Goda kunskaper i svenska och engelska i både tal och skrift
• B-körkort (manuell växellåda)

Meriterande kvalifikationer:


• Erfarenhet av administrativt arbete i statlig myndighet
• Tidigare arbete i SAP/PRIO miljö
•
• Erfarenhet av arbete eller annan tjänstgöring i Försvarsmakten
• Kunskap/erfarenhet av arbete i Sharepoint

Personliga egenskaper:
Som person har du ett metodiskt och systematiskt tillvägagångssätt, du planerar i förväg och gör tydliga prioriteringar. Du agerar på eget initiativ, får saker att hända och tar ansvar för resultatet. Du är ödmjuk och har förmåga att arbeta såväl enskilt som i grupp. Vidare så har du en hög känsla för service och administration samt ett intresse av att kontinuerligt förbättra rutiner och arbetssätt i syfte att förenkla interna arbetsmetoder.

Stor vikt kommer att läggas vid personliga egenskaper.


Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats.
--------------------------------------------------------
Information om Försvarsmakten och det rekryterande förbandet:

Södra skånska regementet kallas också för P 7. P står för pansar eftersom regementet främst använder sig av pansarfordon. Vi genomför en militär grundutbildning för värnpliktiga i markstrid, mekaniserad och motoriserad strid med stöd av våra huvudfordon som är: stridsvagn 122, stridsfordon 9040C och pansarterrängbil 360.

P 7 har heltid- och deltidsanställd personal som tjänstgör i sina olika befattningar nationellt och internationellt.

I Försvarsmakten finns en stark värdegrund som bygger på öppenhet, resultat och ansvar. Professionell utveckling och personlig hälsa värdesätts och uppmuntras. Det finns goda förutsättningar för intern karriärrörlighet, friskvård samt bra balans mellan arbete och privatliv.

En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap.
Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning.

Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas.

Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes. Visa mindre

Om avdelningen:
HR-avdelningen består av två sektioner, HR-sektionen och Personalförsörjnings-sektionen och utgör en del av P 7 Regementsstab. HR-avdelningen ansvarar för bland annat lönebildning, månatlig rapportering och bemanning. Vidare utgör HR-avdelningen stöd till chefer och verksamhet i arbetsrätt och verksamhetsutveckling, jämställdhets- och likabehandlingsfrågor samt kompetensförsörjning. HR-avdelningen tillämpar samt utvecklar rutiner och processer inom funktionen. HR-avdelningen hanterar rekrytering, arbetsmiljö, personal- och chefsutveckling, livs- och karriärplanering, försvarsupplysning men även övriga sedvanliga uppgifter inom HR- och personalförsörjning. 


Huvudsakliga arbetsuppgifter:
I befattningen som HR-administratör utgör du en stödjande roll till främst HR-avdelningens medarbetare men även till organisationen som helhet. Du kommer att ha ett nära samarbete med HR-generalisterna med möjlighet att driva egna projekt.

• Sedvanlig personaladministration
• Kallelse- och protokollhantering
• Framtagning av information och sammanställningar av statistik
• Upprättande av beslutsunderlag
• Arkivtjänst
• Samordning av mötesbokningar
• Bereda inkomna och utgående ärenden i vårt dokumenthanteringssystem
• Övriga, inom HR-avdelningen, förekommande uppgifter 

Kvalifikationer:


• Godkänd gymnasieutbildning
• Kandidatexamen inom Personal/HR
• Erfarenhet av administrativt arbete 
• Goda kunskaper i MS Excel och i övrigt mycket god datorvana 
• Goda kunskaper i svenska och engelska i både tal och skrift
• B-körkort (manuell växellåda)

Meriterande kvalifikationer:


• Erfarenhet av administrativt arbete i statlig myndighet
• Tidigare arbete i SAP/PRIO miljö
•
• Erfarenhet av arbete eller annan tjänstgöring i Försvarsmakten
• Kunskap/erfarenhet av arbete i Sharepoint

Personliga egenskaper:
Som person har du ett metodiskt och systematiskt tillvägagångssätt, du planerar i förväg och gör tydliga prioriteringar. Du agerar på eget initiativ, får saker att hända och tar ansvar för resultatet. Du är ödmjuk och har förmåga att arbeta såväl enskilt som i grupp. Vidare så har du en hög känsla för service och administration samt ett intresse av att kontinuerligt förbättra rutiner och arbetssätt i syfte att förenkla interna arbetsmetoder.

Stor vikt kommer att läggas vid personliga egenskaper.

Övrigt
Vikariat om 1 år med möjlighet till förlängning
Tillträde enligt överenskommelse
Arbetsort Revingehed

För frågor om rekryteringsprocessen
Rekryteringskoordinator Anna Hansén [email protected]

Fackliga representanter
OFR/O - [email protected] 
SACO - [email protected] 
SEKO - [email protected] 
OFR/S - [email protected] 


Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats.
--------------------------------------------------------
Information om Försvarsmakten och det rekryterande förbandet:

Södra skånska regementet kallas också för P 7. P står för pansar eftersom regementet främst använder sig av pansarfordon. Vi genomför en militär grundutbildning för värnpliktiga i markstrid, mekaniserad och motoriserad strid med stöd av våra huvudfordon som är: stridsvagn 122, stridsfordon 9040C och pansarterrängbil 360.

P 7 har heltid- och deltidsanställd personal som tjänstgör i sina olika befattningar nationellt och internationellt.

I Försvarsmakten finns en stark värdegrund som bygger på öppenhet, resultat och ansvar. Professionell utveckling och personlig hälsa värdesätts och uppmuntras. Det finns goda förutsättningar för intern karriärrörlighet, friskvård samt bra balans mellan arbete och privatliv.

En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap.
Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning.

Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas.

Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes. Visa mindre

Södra Skånska Regementet söker en rekryteringskoordinator till HR/Personalavdelningen. Avdelningen består av två sektioner: HR- samt Personalförsörjningssektionen. Befattningen är placerad i den sistnämnda, som ansvarar för marknadsförings- och attraktionsarbete, försvarsupplysning, personalförsörjning, rekrytering, bemanning, personaltjänst mobilisering, officersrekrytering samt antagning och nominering till befordringsutbildningar.
Idag består Personalförsörjningssektionen av en chef, ytterligare en rekryteringskoordinator samt skol- och yrkesinformatörer. 

Huvudsakliga arbetsuppgifter 

I rollen som rekryteringskoordinator arbetar du med attraktions- och rekryteringsfrågor utifrån gällande direktiv och styrningar från Högkvarteret och Försvarsmaktens HR-centrum. Utöver det koordinerande arbetet tillkommer även arbete av operativ karaktär såsom att delta vid informationsträffar, samverkans- och beredningsmöten inom Armén och presentationer såväl internt som externt.?Du skall dessutom vara beredd att agera ämnesföreträdare/ sakkunnig i Regemenststabens interna beredningar.


• Utforma rekryteringsstrategier
• Stödja chefer internt avseende rekrytering av nya medarbetare
• Analysera specifika rekryteringsbehov/kompetenser utifrån organisationens behov
• Koordinera marknadsförings- och attraktionsinsatser i samverkan med FM HRC och P 7 kommunikationsavdelning med fokus på att stärka arbetsgivarvarumärket och rekrytera nya medarbetare samt att attrahera mot militär grundutbildning
• Utveckla förslag och inriktningar avseende marknadsföringsaktiviteter och attraktionsinsatser i samverkan med kommunikationsavdelningen
• Stödja arbetet med kompetensutveckling av P 7 personal
• Utveckla nya metoder för att personalförsörja Försvarsmakten med fokus på P 7
• Övriga rutinmässigt och vanligt förekommande uppgifter inom ramen för Personalförsörningssektionens arbetsområde

Kvalifikationer 
• Relevant högskoleutbildning inom personaltjänst/rekrytering eller annan utbildning/erfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig 
• Minst 2 års arbetslivserfarenhet inom personal/rekrytering eller annat som, av arbetsgivaren, bedöms som relevant 
• Goda kunskaper i MS Office-paketet 
• B-körkort för manuell växellåda 

Meriterande 
• Erfarenhet av planerings-, projekt-, samordnings- och/eller rekryteringsarbete 
• Arbete i statlig myndighet 
• Genomförd och godkänd militär grundutbildning? 
• Erfarenhet av anställning i Försvarsmakten 
• Erfarenhet av arbete i Försvarsmakten stödsystem 

Personliga egenskaper 
Vi söker dig som stimuleras av utmaningar, har hög arbetskapacitet, är kommunikativ och utåtriktad. 
Du har god förmåga att arbeta självständigt och tar egna initiativ inom ramen för givna uppgifter. Du har en positiv och lösningsorienterad grundsyn och kan snabbt sätta dig in i nya förutsättningar och arbetsuppgifter. Koordination avseende kontakter internt och externt ställer höga krav på god samarbetsförmåga och förmåga att se helheten.  
Stor vikt kommer att läggas vid personliga egenskaper. 

Övrigt 
• Tillsvidareanställning som inleds med 6 månaders provanställning 
• Individuell lönesättning tillämpas 
• Befattningen är civil 
• Arbetsort: Revingehed 
• Tillträde enligt överenskommelse 

För frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen 
Anna Hansén, Rekryteringskoordinator 
[email protected] 

Fackliga representanter: 
OF [email protected] 
OFR/S [email protected] 
SACO [email protected] 
SEKO [email protected] 

Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats.
--------------------------------------------------------
Information om Försvarsmakten och det rekryterande förbandet:

Södra skånska regementet kallas också för P 7. P står för pansar eftersom regementet främst använder sig av pansarfordon. Vi genomför en militär grundutbildning för värnpliktiga i markstrid, mekaniserad och motoriserad strid med stöd av våra huvudfordon som är: stridsvagn 122, stridsfordon 9040C och pansarterrängbil 360.

P 7 har heltid- och deltidsanställd personal som tjänstgör i sina olika befattningar nationellt och internationellt.

I Försvarsmakten finns en stark värdegrund som bygger på öppenhet, resultat och ansvar. Professionell utveckling och personlig hälsa värdesätts och uppmuntras. Det finns goda förutsättningar för intern karriärrörlighet, friskvård samt bra balans mellan arbete och privatliv.

En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap.
Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning.

Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas.

Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes. Visa mindre

At Axis, our people are crucial to our success - without them, we wouldn't be the global leader in network video surveillance. We are offering an excellent opportunity to work in a great company, with a friendly team to support the growth and success of Axis employees.
We are now looking for a Recruitment Specialist who want to join our People Attraction and Development team here in Lund and contribute to our success journey going forward!

Your future team
Axis People Attraction Development team consists of specialists working with student relations, sourcing, employer branding, recruitment, and learning & development.

As a team we cover all the areas needed to attract, recruit, develop and retain the most fitting competences in order for Axis to continue our growth.

We support and challenge each other in an environment where psychological safety is on top of the agenda. Together we learn from our mistakes and celebrate success!

What you´ll do here as a Recruitment Specialist
As a Recruitment Specialist you have an important role as a professional recruitment partner in guiding our managers through our process, providing support around recruitment, and giving advice as well as administrative support.

You will work in close collaboration with our line managers, recruitment coordinators, as well as with the other recruitments specialists and the rest of our HR team.

Your main responsibilities will be:

* Conduct interviews and ensure a positive candidate experience
* Drive consistency and alignment in recruitment processes across teams and organizations
* Work proactively with workforce planning and future headcount needs
* Identify key focus areas where recruitment support can add the most value
* Act as a change agent and thought leader within talent acquisition
* Design and deliver training sessions on recruitment-related topics
* Develop Axis recruitment method
* Represent recruitment in different projects

Who are you?
To succeed in the role, you are a team player with the ability to get people to feel comfortable and understood. You are self-confident and work with high integrity to communicate your professional opinion in a constructive way, focusing on our business, values, and culture. We also think that you enjoy building long term relationships built on trust and cooperation.

Furthermore, we think you have a curious mindset with a network to find new influences and pinpoint continuous improvements. You are motivated to support recruiting managers and take lead in the recruitment process in a fast-paced, rapidly changing environment.

In addition to above we love to see that you also:

* A couple of years' experience in recruitment and experience in managing the entire recruitment process
* Relevant educational background
* Have a solid network within talent acquisition
* Understand the importance of working competency based
* Are fluent in English, both verbally and in writing

What Axis can offer you?
We can offer you a workplace where we truly care about our employees and their success. Axis is a company with strong values. We are proud of our culture that is characterized by openness, curiosity, trust, and honesty.

Ready to Act?
If you have any questions about Axis or this job, don't hesitate to contact me, Anders Lyddby, Manager People Attraction & Development Sweden, 0761-751820
We review applications continuously! Send us your application before April 18th, 2025 Visa mindre

Lunds universitet grundades 1666 och rankas återkommande som ett av världens främsta lärosäten. Här finns omkring 47 000 studenter och mer än 8 800 medarbetare i Lund, Helsingborg och Malmö. Vi förenas i vår strävan att förstå, förklara och förbättra vår värld och människors villkor.


Lunds universitet välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Jämställdhet, lika villkor och mångfald är grundläggande principer för alla delar av vår verksamhet.




Vill du arbeta på en av världens ljusstarkaste synkrotronljusanläggningar?

MAX IV i Lund söker nu en HR-partner som vill vara med och fortsätta utveckla vårt HR-arbete.

Som HR-partner på MAX IV kommer du att ha en betydelsefull roll för verksamhetens måluppfyllelse.

Ditt team
Du kommer att tillhöra HR-avdelningen som består av HR-chef, två HR-partners (varav du blir en) och två HR-administratörer. HR-avdelningen ansvarar för att driva och utveckla HR-området vid MAX IV i nära samarbete med verksamheten, chefer och ledning. 

Arbetsuppgifter och ansvarsområden
Vi söker en HR-partner som trivs med att arbeta verksamhetsnära och som har erfarenhet av att ge specialiststöd till chefer inom hela HR-området.

I rollen som HR-partner hos oss kommer du att arbeta brett inom HR-området och ge professionellt stöd inom bland annat arbetsmiljö, rekrytering, rehabilitering, lönerevision, arbetsrätt  och förhandling. Du anpassar ditt stöd utifrån verksamhetens behov och bygger upp en förtroendegivande relation gentemot verksamheten.

En del av ditt uppdrag är att driva, utveckla och kvalitetssäkra övergripande processer vid MAX IV. Du kommer även, i samverkan med kollegor både inom MAX IV och universitetets övergripande HR-organisation, utveckla och implementera gemensamma processer och arbetssätt inom HR-området, vilket förutsätter ett aktivt deltagande i nätverk och olika grupper inom universitetet.

Din roll är stödjande såväl som drivande. Du stöttar cheferna med din HR-kompetens samtidigt som du identifierar utmaningar, tar ett helhetsansvar och driver lösningar i hamn. Det är därför avgörande att du har ett coachande förhållningssätt, men också att du har modet och förmågan att ta plats - och att be om hjälp när du behöver det.

För att vara framgångsrik i denna roll krävs följande kvalifikationer

- Akademisk examen inom HR-området eller utbildning som arbetsgivare bedömer likvärdig
- Minst 3 års erfarenhet av verksamhetsnära kvalificerat HR-arbete i en generalistroll
- Erfarenhet av att driva, implementera och följa upp HR-processer
- Mycket god kunskap inom arbetsrätt
- God förmåga att arbeta självständigt och att strukturera det egna arbetet
- God initiativförmåga
- God samarbetsförmåga
- Flytande i engelska och svenska

Som person är du ansvarsfull, pedagogisk, prestigelös och lösningsfokuserad. Du har lätt för att sätta dig in i verksamhetens behov, utan att göra avkall på ansvaret för helheten. Du är trygg i din profession och för att lyckas i ditt uppdrag förstår du vikten av att bygga och förvalta goda relationer med chefer, fackliga företrädare och kollegor. Vi är måna om vår teamkänsla och för att trivas tillsammans med oss behöver du vara en lagspelare med en drivkraft att utveckla och utvecklas.

Nedan ses som meriterande

- Erfarenhet av HR-arbete inom offentlig sektor
- Erfarenhet av att arbeta i en internationell miljö

Vänligen tydliggör i din ansökan hur du möter de ovan beskrivna kvalifikationerna.

Urval och intervjuer kommer hållas efter ansökningstidens utgång.

Vi ser fram emot att få kontakt med dig!

Vad vi erbjuder
När du går med i vårt MAX IV-team så kliver du in i en värld bland den främsta vetenskapen. Vi synliggör det osynliga genom att stödja forskare från hela världen att generera vetenskapliga resultat till förmån för samhället. Vi erbjuder dig en mångkulturell arbetsmiljö med stora möjligheter för personlig utveckling och med respekt för en sund balans mellan arbete och privatliv.

Vill du arbeta i en utmanande och stödjande miljö? Kom till oss och ta chansen att göra en verklig skillnad!


För mer information, besök gärna:
https://www.lunduniversity.lu.se/about-lund-university/work-lund-university
https://www.maxiv.lu.se/about-us/careers/compensation-benefits/





MAX IV är ett nationellt forskningslaboratorium med Lunds universitet som värduniversitet. MAX IV tillhandahåller toppmodern utrustning för forskning inom områden som teknik, fysik, strukturbiologi, kemi och nanoteknik. MAX IV kommer att ta emot upp till 2 000 nationella och internationella forskare årligen, vilka genomför banbrytande experiment inom material- och biovetenskap med hjälp av det briljanta röntgenljuset.

Vi undanber oss alla kontakter från annonsförsäljare, rekryterings- och bemanningsföretag på grund av statliga upphandlingsregler. Visa mindre

Every day, we get opportunities to make a positive impact - on our colleagues, partners, customers and society. Together, we're pioneering the solutions of the future and unlocking the full potential of precious resources. Trusted to act on initiative, we challenge conventional thinking to develop world-leading technologies that inspire progress in vital areas, including energy, food, water and shipping. As we push forward, the innovative, open spirit that fuels our 140-year-old start-up culture and rapid growth also drives our personal growth. So, as we shape a more resourceful, less wasteful world, we build our careers too.

About the Role

As a Learning & Development Manager, you will be responsible for shaping and delivering a strategic learning portfolio that meets organizational needs. In this role you will be responsible of Learning Portfolio for the Group Affairs organization: Sustainability, Health & Safety, Compliance & Risk. It includes conducting Training Needs Assessments across the organization, develops training programs and paths, enhances learner engagement and experience, and evaluates training effectiveness, to prepare our people to lead with confidence, navigate complex environment, and drive the company's success forward.

Your key responsibilities include:

*

Needs Assessment & Forecasting: Work closely with Group Affairs to assess learning needs annually, maintaining a three-year rolling forecast.
*

Strategic Roadmap Development: Design and communicate a structured learning portfolio roadmap tailored to specific segments and audiences.
*

Program Design & Delivery: Collaborate with internal stakeholders and external vendors to develop and implement impactful learning programs.
*

Annual Learning Plan Execution: Oversee the nomination process, set the learning calendar, and ensure smooth program delivery.
*

Performance Measurement: Track learning effectiveness using key performance indicators and continuously refine programs.
*

Project Leadership & Improvement: Drive initiatives to enhance learning processes and training effectiveness.
*

External Partnership Management: Cultivate relationships with learning partners to stay connected to leadership and change management trends.

About you

You are a passionate Learning & Development (L&D) professional with extensive experience in designing and delivering impactful learning programs. With at least 8 years in L&D, preferably in a global role within a multinational environment, you excel at creating scalable, multichannel learning solutions that foster continuous people development.

Required Qualifications:

*

Experience: Minimum of 8 years in Learning & Development (L&D), preferably within a global role in a multinational environment.
*

Learning Design Expertise: Proven experience in designing and developing learning programs, focusing on scalability and continuous people development.
*

Facilitation: Hands-on experience in facilitating L&D programs that engage participants and drive measurable outcomes.
*

Project Management: Strong organizational and project management skills, with the ability to handle multiple initiatives efficiently.
*

Communication Skills: Excellent English proficiency, both written and verbal.
*

Team Player: Ability to collaborate effectively in a diverse, cross-functional team environment.

Preferred Qualifications:

*

Global Stakeholder Management: Experience in building strong relationships with stakeholders, vendors, and learners across a global matrix organization.
*

Strategic Thinking: Ability to develop and communicate strategic learning roadmaps aligned with organizational goals.
*

Cultural Competence: Experience working in a multicultural environment, bringing strong interpersonal and negotiation skills.
*

Tech-Savvy: Proficiency in L&D technologies and platforms, as well as multichannel learning solutions.
*

Industry Knowledge: Familiarity with trends in L&D and organizational development in large, complex environments.

We review applications on a rolling basis, so please submit yours as soon as possible. Applications sent directly via email will be disregarded without notice due to. Visa mindre

We are seeking a proactive and experienced Recruiter to join one of Axis Communications HR-team. This role will support the recruitment process across EMEA, working closely with managers all over the organization! Apply today as the position needs to be filled immediately!

OM TJÄNSTEN

As a recruiter you will help the HR-team responsible for EMEA (Europe, Middle East & Africa) with recruitment processes all over the organization. You will support the process from A-Z, collaborating with managers to ensure cultural and professional fit for each role.

EMEA consists of approximately 500 employees spread across various regions and your task will be to help recruit new employees to different roles within EMEA.

In this role you will have a versatile job with the opportunity to manage multiple projects across various markets. You will be a part of an engaging and fast-pased work environment where you will be continuously challenged and given the opportunity to grow.

The role is initially for 6 month, with a possibility of an extension.

ARBETSUPPGIFTER

Work tasks


* Conduct candidate sourcing, phone screenings, and interview coordination, ensuring the process runs smoothly.
* Support in-house recruitment efforts, including posting job advertisements and conducting initial interviews.
* Guide candidates through the recruitment journey, providing exceptional care and feedback to keep them engaged.
* Take responsibility for references and gather detailed candidate information.
* Handle a high volume of recruitment projects, ensuring quality and efficiency at all stages of the process.
* Build and maintain relationships with candidates and hiring managers, providing consistent updates and insights throughout the recruitment process.


VI SÖKER DIG SOM

Someone who:
- have an education within HR or similar
- have proven experience in the recruitment process from A-Z.
- have experience in sourcing.
- can communicate unhinderedly in English.
- is proactive, with excellent communication skills and a hands-on approach.
- Strong relationship-building skills with both candidates and managers.

It is meritorious if you
- can communicate in Arabic, French, German or Spanish

To succeed in the role, your personal skills are:
- Goal oriented
- Social
- Orderly
- Stable
- Responsible

Our recruitment process

This recruitment process is handled by Academic Work and it is our client’s wish that all questions regarding the position is directed to Academic Work.

Our selection process is continuous and the advert may close before the recruitment process is completed if we have moved forward to the next phase. The process includes two tests: one personality test and one cognitive test. The tests are tools to find the right talent for the right position, to enable equality, diversity, and a fair process.

INFORMATION OM FÖRETAGET
Read more about Axis Communications here! Visa mindre