Lediga jobb som Databasutvecklare i Lund

Gör skillnad. Varje dag.

Vill du vara med och forma framtidens arbetsplats? Vi söker en engagerad HR-partner som brinner för att utveckla både människor och organisationer.
HR-enheten inom Digitalisering IT och MT är ett team om tre engagerade och kompetenta medarbetare som tillsammans med HR-chef utgör ett verksamhetsnära stöd till förvaltningens cirka 40 chefer. Vi är måna om varandra, vill ha kul på jobbet och arbetar för ett gott arbetsklimat där vi och verksamheten utvecklas. Nu söker vi en erfaren HR-partner till fokusområde arbetsmiljö som vill vara med på den resan.

Digitalisering IT och MT omfattar fem verksamhetsområden med cirka 550 medarbetare. Förvaltningen finns representerade vid samtliga sjukhusområden i Skåne med huvudsäte i Lund.

Förvaltningen Digitalisering IT och MT ger stöd och service till den skånska hälso- och sjukvården. Förvaltningens uppdrag är att införa en modern och sammanhållen digital vårdmiljö parallellt med drift och effektiv konsolidering av dagens befintliga IT-miljö. I uppdraget ingår förvaltning och support av befintliga och kommande system samt att ansvara för att, genom hela produktlivscykeln, upprätthålla driftsäkerheten av Region Skånes medicintekniska produkter (MTP) samt bistå Region Skånes olika verksamheter och samarbetspartners med teknisk kompetens och support i medicintekniskt relaterade ärenden.

ARBETSUPPGIFTER
Digitalisering IT och MT är en relativt liten förvaltning. Här kommer du att ingå i en mindre HR-funktion där alla medarbetare verkar brett över hela HR-fältet.

Som HR-partner arbetar du strategiskt såväl som operativt utifrån ett proaktivt och konsultativt arbetssätt med frågor inom hela HR-området. I ditt arbete ingår det att coacha och stötta chefer inom områden som organisation och ledarskap, kompetensförsörjning, arbetsrätt, arbetsmiljö, samverkan och lönebildning. Alla HR-partners på enheten har dessutom ett fokusområde som de ansvarar för och i dagsläget har vi behov av någon som kan ta ett ägarskap inom arbetsmiljöområdet.

Rollen innebär att du driver, utvecklar och leder olika processer inom det systematiska arbetsmiljöarbetet tillsammans med chefer och dina kollegor på HR-enheten. Uppdraget är brett och innefattar samverkan med många parter. I arbetsuppgifterna ingår det att hålla utbildningar och workshops samt att driva projekt inom arbetsmiljöområdet. Du kommer dessutom att representera förvaltningen i koncerngemensamma nätverk och arbetsgrupper.

KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som har en högskoleutbildning inom personalvetarområdet alternativt har du förvärvat motsvarande kunskaper genom arbetslivserfarenhet och/eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer relevant. Du har minst två års erfarenhet av operativt och strategiskt HR-arbete. Du har även goda kunskaper i svenska, både i tal och skrift. Vi ser gärna att du har goda kunskaper inom systematiskt arbetsmiljöarbete och erfarenhet av att arbeta med dessa frågor såväl operativt som strategiskt. Då vi kontinuerligt eftersträvar att utveckla vårt verksamhetsnära och konsultativa förhållningssätt är erfarenhet av ledningsgruppsarbete på olika nivåer önskvärt.

För att nå framgång och trivas som HR-partner hos oss är du trygg, stabil och självgående. Det innebär att du har förmågan att självständigt driva dina ansvarsområden framåt och med flexibilitet, kreativitet och prioriteringar kan du hantera ett högt tempo och snabbt skifta fokus mellan parallella uppgifter. I rollen som HR-partner behöver du även ha ett konsultativt och proaktivt förhållningssätt samt en förmåga att skapa engagemang kring HR-frågor. Du trivs med att ha många kontaktytor och ser vikten av att skapa goda relationer. Vidare kan du hålla presentationer och kommunicera på ett enkelt och tydligt sätt. Då du är verksam i många olika forum och på en liten enhet som HR-enheten, där teamkänslan är av stor vikt, blir god samarbetsförmåga ett måste. Vi är måna om att hitta rätt person till vårt team och stor vikt kommer därför läggas på personlig lämplighet.

Vi arbetar med löpande urval, välkommen med din ansökan redan idag!

Tjänsten avser en tillsvidaretjänst på heltid.

ÖVRIGT
Region Skåne finns till för att alla som bor i Skåne ska må bra och känna framtidstro. Genom gränslösa samarbeten och omtanke skapas de bästa förutsättningar för ett hälsosamt liv inom näringsliv, kollektivtrafik, kultur och hälso- och sjukvård i Skåne. Tillsammans gör vi livet mera möjligt.

Förvaltningen Digitalisering IT och MT ger stöd och service till den skånska hälso- och sjukvården. Förvaltningens uppdrag är att införa en modern och sammanhållen digital vårdmiljö parallellt med drift och effektiv konsolidering av dagens befintliga IT-miljö. I uppdraget ingår förvaltning och support av befintliga och kommande system. Medicinsk teknik (MT) arbetar även med service, underhåll, inköp och egentillverkning av medicinteknisk utrustning.
Förvaltningen ansvarar också för de grundläggande vårdinformationssystemen och driver utvecklingen av framtidens vårdinformation. Vi är cirka 350 medarbetare i förvaltningen och finns vid samtliga sjukhusområden i Skåne med huvudsäte i Lund.

På https://www.skane.se/ledigajobb kan du se i vilket skede Region Skånes rekryteringar befinner sig och hur många som har sökt tjänsterna.

Om du har skyddade personuppgifter ska du kontakta den kontaktperson som finns angiven i annonsen så att din ansökan blir hanterad enligt särskilda rutiner.
När du söker ett jobb hos Region Skåne blir din ansökan en allmän handling enligt offentlighetsprincipen. Uppgifterna behandlas och sparas enligt dataskyddsförordningen (GDPR).

Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser Visa mindre

Axis is a rapidly growing and innovative IT company with a global presence. Our success is driven by our highly skilled staff and a strong culture of daring to succeed and constantly breaking new ground.

We are looking for a Payroll Specialist to join our Swedish team. In this role, you will work with a combination of compensation, benefits, and pension etc, providing input to various key processes within the People & Payroll area. You will ensure a reliable, high-quality, and compliant compensation and benefits process in Sweden in cooperation with our external service providers. You will manage data related to employment, time management, and compensation, ensuring that correct input is given to external payroll and other compensation processes.

What you'll do here as a Payroll Specialist?
You will work closely with colleagues in HR. You will perform complex reporting tasks, participate in audits, and work in our monthly payroll processes in our areas of responsibility. You will mainly work with personnel in Sweden (3000 employees). You will continuously seek to streamline processes and improve the employee experience.

On top of all the exciting things I've described above about this position and the fantastic team you will be working with; we can offer you a workplace where we truly care about our employees and their success. We are proud of our culture that is characterized by openness, curiosity, trust, and honesty and that we always walk the talk.

* 5 - 8 years of experience in the HR and Payroll within a larger company in Sweden.
* Strong knowledge of HR processes such as, but not limited to, time tracking, benefits management, pensions, and insurance.
* Experience with handling expenses and knowledge of basic accounting principles is required for managing financial transactions related to payroll and benefits.
* Good knowledge of employee lifecycle management and HR compliance and regulations.
* Experience in working with different suppliers within payroll area.
* Excellent communication skills with the ability to work effectively with clients and collaborate across teams.
* Ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment and meet client needs efficiently.
* Demonstrate the ability to work under pressure, prioritize tasks for the team effectively, and ensure high levels of client satisfaction.
* Strong problem-solving and conflict resolution skills, with a focus on driving improvements in HR processes.
* Good communication skills (both verbal and written), fluent in English and Swedish.
* Experience working with both Swedish collective agreements, Teknikavtalet and regulations will be considered an advantage.

Skills not required, but considered an asset:

* Experience in a Payroll and outsourcing environment is preferred.
* If you have been working with Workday it is desirable.
* Ability to work in a fast-paced, dynamic environment with a focus on continuous improvement.

What do we have to offer?
At Axis, we believe in a better future and want to be involved in shaping it. Our workplace is a safe place, both physically and mentally. You will grow with professional colleagues, being trusted and free to challenge yourself. We offer comprehensive benefits, flexible working hours, and a hybrid work model to support your productivity, development, and well-being. We are committed to building diverse teams where everyone feels included and is treated equally. The position is based in Lund and is a permanent.

Join Axis and be part of a dynamic team driving innovation and success in the IT industry!

Ready to Act?
If you have any questions concerning the position, don´t hesitate to contact me Visa mindre

At Axis, our people are crucial to our success - without them, we wouldn't be the global leader in network video surveillance. We are offering an excellent opportunity to work in a great company, with a friendly team to support the growth and success of Axis employees.

We are now looking for a Student Relations Specialist who wants to join our People Attraction and Development team here in Lund and contribute to our successful journey going forward!

Who is your future team?
Axis People Attraction Development team consists of specialists working with student relations, sourcing, employer branding, recruitment, and learning & development. As a team we cover all the areas needed to attract, recruit, develop and retain the most fitting competences for Axis to continue our growth. We support and challenge each other in an environment where psychological safety is on top of the agenda. Together we learn from our mistakes and celebrate success!

What you'll do here as Student Relations Specialist?
You will be overall responsible for driving and maintaining Axis' student relation work. Students have always played a big part in driving innovation forward at Axis. In this role, you will set the strategy for the area and continuously work with improving our relationship and employer brand within the student community. You will also work in close cooperation with our hiring managers, support our master thesis supervisors and coordinators, deciding on and participating in relevant student events. This means that you will:

* Secure that Axis attends relevant student activities.
* Support managers and supervisors for thesis workers and summer workers
* Deliver in-house activities for thesis workers and summer workers.
* Manage stakeholders in relationship with students and thesis workers.
* Create content for different events, including videos, blogposts and campaigns.

You will also participate in cross-functional projects within HR Sweden where you will have the chance to learn from other functions within HR Sweden

Who are we looking for/Who are you?
To succeed in this role you are creative, driven, positive and structured, and find your motivation in delivering results through working closely with the business. It's also important to have the ability to engage stakeholders and students in a positive way as you will be a central point of contact with all students.

In addition to the above we would love to see that you also:

* Have university studies in Human Resources or Marketing
* Have experience from working in various student organizations parallel with studies
* Have an understanding about Employer Branding and its impact on the business.
* Working knowledge of driving projects with internal/external stakeholders in cross-functional teams.

What Axis has to offer
We are a world leader in network video, where cutting-edge technology meets global impact.

Here, you'll contribute to meaningful projects that shape the future of security and surveillance - developing solutions used worldwide.

As a fast-growing company, we offer exciting career opportunities. You'll grow professionally through continuous learning, supported by a collaborative team that values creativity, innovation, and work-life balance.

Our Lund HQ Campus, including the impressive Grenden building, offers a dynamic environment with spaces crafted to encourage collaboration, whether through informal "fika" chats, formal meetings, or after-hours activities. Check it out: Axis HQ

Your well-being matters to us. We offer a range of benefits, including a company bonus, Friday cake, wellness allowance, health insurance - and even your own Axis bicycle.

To learn more about Axis, our innovative products, solutions, and vibrant company culture, explore:

Life at Axis blog

Engineering at Axis blog

Innovation at Axis

Ready to Act?
Does this sound like the next opportunity you're looking for? Please send in your application before 2025-09-21 but we go through applications continuously so don't wait to send in your application!

If you have any questions, please reach out to recruiting manager Anders Lyddby at +46 761 751820 Visa mindre

Beskrivning
Vår klient i Lund söker en erfaren projektledare för ett uppdrag som innebär ansvar för helheten i ett större projekt kopplat till upphandling av ett nytt HR-managementsystem.

Uppdraget omfattar att etablera en fungerande projektorganisation, leda arbetet med kravställning, samordna upphandlingsprocessen och skapa förutsättningar för en framgångsrik implementering i nästa fas.

Arbetsuppgifter
Som projektledare kommer du att ansvara för att projektet drivs i sin helhet med fokus på tidplan, budget, resurser, riskhantering och kvalitet. Du leder projektorganisationen, samordnar delprojekt och arbetsgrupper samt säkerställer att roller, ansvar och beslutsstrukturer är tydliga. Arbetet omfattar behovsanalys, kravställning, upphandling, förändringsledning, kommunikation samt förberedelser inför implementering. Du kommer att ha nära samarbete med inköp, juridik, IT och HR samt fungera som huvudkontakt gentemot potentiella leverantörer.

Kvalifikationer
Dokumenterad erfarenhet av att leda komplexa projekt, gärna inom HRM-/affärssystem eller liknande IT- och verksamhetsnära projekt.


God kunskap inom IT-projektledning.


Erfarenhet av upphandlingar och kravställningsarbete.


Förståelse för HR-processer och systemstöd för HR.


Vana vid förändringsledning och att arbeta i gränslandet HR–IT–verksamhet.


Strukturerad, kommunikativ och resultatinriktad.


Förmåga att skapa engagemang och bygga förtroende i organisationen.



Meriterande
- Erfarenhet från liknande projekt i organisationer av medelstor storlek

Villkor
Uppdraget pågår mellan 13 oktober 2025 och 29 maj 2026, med möjlighet till förlängning tre månader i taget på oförändrade villkor. Omfattningen är mellan 50–100 % och kan variera över tid. Rollen är placerad i Lund och arbetet sker på plats. Ersättning sker löpande per timme.

Om du är redo att ta dig an en roll som projektledare inom upphandling och HR-system, och vill bidra till att skapa struktur och framgång i ett strategiskt viktigt projekt, tveka inte att skicka in din ansökan. Vi ser fram emot att höra från dig!

Q har kollektivavtal och är medlem i branschorganisationen Almega, Tech Sverige samt i Svenskt Näringsliv. Företaget erbjuder interims- och rekryteringslösningar inom branscherna IT, teknik, administration, ekonomi, industri samt lager/logistik med personallösningar inom olika befattningsnivåer. Visa mindre

Lunds universitet grundades 1666 och rankas återkommande som ett av världens främsta lärosäten. Här finns omkring 47 000 studenter och mer än 8 800 medarbetare i Lund, Helsingborg och Malmö. Vi förenas i vår strävan att förstå, förklara och förbättra vår värld och människors villkor.


Lunds universitet välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Jämställdhet, lika villkor och mångfald är grundläggande principer för alla delar av vår verksamhet.




Beskringning av arbetsplatsen
Du kommer tillhöra kansliet för experimentell medicinsk vetenskap (EMV) som finns på BMC i Lund.

Kansliet för EMV erbjuder en kreativ och stimulerande arbetsmiljö där samarbete kännetecknar vardagen. En arbetsmiljö där egna initiativ uppskattas och fortbildning inom universitetets program för personalutveckling uppmuntras. Inom kansliet värnar vi om en god arbetsmiljö med respekt och omtanke i våra relationer med varandra.

För närvarande är vi 14 personer, varav tre HR-partners, på kansliet och vi stöttar forskargrupperna och forskagruppscheferna inom frågor rörande bland annat HR-frågor, ekonomi och kommunikation. Kansliet leds av Sofie Magnusson som arbetar som administrativ chef.

Vi erbjuder
Lunds universitet är en statlig myndighet vilket innebär att du får särskilda förmåner, generös semester och en förmånlig tjänstepension.

Vi har ett flextidsavtal som skapar goda förutsättningar för balans mellan arbete och fritid. Vi tillämpar även Lunds universitets avtal om distansarbete, vilket ger möjlighet att till viss del arbeta på distans.

Läs mer på universitetets webbplats om att vara anställd hos oss https://www.lu.se/om-universitetet/jobba-hos-oss

Arbetsuppgifter och ansvarsområden
Att vara HR-partner vid Lunds universitet innebär att du vägleder chefer i HR-frågor kopplat till deras chefsuppdrag. Lunds universitet definierar chefens uppdrag i tre roller: arbetsgivare, ledare och verksamhetsansvarig och du bidrar med ett HR-perspektiv i alla tre rollerna.

Lunds universitet är en decentraliserad organisation och HR-funktioner arbetar på antingen institutions-, fakultets- eller universitetsgemensam nivå.

Som HR-partner vid Institutionen för experimentell medicinsk vetenskap (EMV) arbetar du både självständigt och brett inom HR. Du kommer stötta forskargruppchefer och medarbetare i olika HR-frågor och se till att arbetsrättsliga lagar och avtal följs, det är till dig cheferna kommer vända sig i första hand rörande HR-frågor.

Du kommer självständigt planera och lägga upp ditt arbete. Du förväntas representera institutionen och universitetet i olika sammanhang som t.ex. i utveckling och förändring av processer inom HR-området på både institutions- och universitetsnivå. 

Kvalifikationer
Vi söker dig som trivs med att arbeta konsultativt. Du är trygg i din yrkesroll och trivs att i samverkan med kollegor lösa dagliga frågor och utmaningar. Rollen kräver att du själv kan organisera och strukturera ditt arbete och driva processer vidare. Det är också viktigt att du har analytisk förmåga, god kommunikativ förmåga och förmåga att bygga nätverk och relationer.

Krav för anställningen är:

- Högskoleutbildning inom personal- och arbetslivsfrågor eller utbildning och/eller erfarenhet som kan anses motsvarande.
- Erfarenhet av att arbeta konsultativt, operativt och strategiskt inom HR-frågor.
- Erfarenhet av att arbeta med kompetensbaserad rekrytering.
- God kunskap inom arbetsrätt.
- Förmåga att ta fram och hålla workshops eller kortare utbildningar för chefer och medarbetare.
- God erfarenhet av att arbeta i systemstöd för HR.
- Mycket goda kunskaper i svenska i tal och skrift.
- Goda kunskaper i engelska i tal och skrift.
- Erfarenhet av HR-arbete från universiet/högskola

Meriterande för anställningen är:

- Kunskap inom det statliga avtalsområdet.
- Erfarenhet av att planera- och genomföra kurser/kortare utbildningar
- Erfarenhet av Primula (personal- och lönesystem) och Varbi (rekryteringssystem)
- God kunskap i Excel

Vi kommer att lägga stor vikt vid personlig lämplighet. Hänsyn kommer att tas till god samarbetsförmåga, driv och självständighet samt hur den sökande genom sin erfarenhet och kompetens bedöms komplettera och stärka det administrativa arbetet inom avdelningen samt bidra till dess framtida utveckling.

Övrigt
Vi söker härmed en driven HR-partner för en tillsvidareaställning. Anställningen är på heltid med önskat tillträdesdatum 1 september.

Så här söker du
Ansökan skickas in via vårt rekryteringssystem där du kommer ombes att svara på urvalsfrågor, fylla i uppgifter som rör din meritförteckning samt skriva ett personligt brev med motivering till varför du är intresserad av anställningen och på vilket sätt anställningen matchar dina meriter.

Välkommen med din ansökan!

Medicinska fakulteten är ett verksamhetsområde inom Lunds universitet, med ansvar för utbildning och forskning inom medicin, vård och hälsa. Utbildningen sker i nära samverkan med sjukvården och är väl förankrad i fakultetens starka forskningstradition. Fakultetens forskning spänner över ett brett fält inom experimentell grundforskning, patientnära klinisk forskning och hälsovetenskaplig forskning. Medicinska fakulteten, med drygt 1800 anställda och 2700 studenter i Lund, Malmö och Helsingborg, är en kunskapsintensiv mötesplats för studenter, lärare och forskare från hela världen.

Vi undanber oss alla kontakter från annonsförsäljare, rekryterings- och bemanningsföretag på grund av statliga upphandlingsregler. Visa mindre

Are you passionate about HR technology and looking for a role where your passion can thrive in a team of like-minded? We are now looking for a global HR Tech Specialist to join our team!

Axis HR is investing in smart technology and our ability to take care of and work with our most valued resource, our people. We truly believe that IRL face to face interaction will always be the number one way to build engagement and to support our people. HR technology will help us to get more time to do that.

Who is your future team?
We are a team of HR Tech Specialists who own and develop the technical landscape in the HR domain, in close collaboration with our HR and Information Systems colleagues. HR Tech has an important role in Axis HR agenda; an agenda that emphasizes digitalization in our journey to support a growing Axis and making sure that people at Axis reach their full potential and have more time to spend making our customers happy.

What will you do here as an HR Tech Specialist?
As an HR Tech Specialist at Axis, you will identify and configure technical solutions to enable HR to deliver value to candidates, employees, managers and HR, primarily through our Workday solution. You will be part of and lead various projects and initiatives, covering continuous improvements as well as implementation of new functionality. Your role will include, among other things:

* Being the technical owner of dedicated domains within the HR Tech landscape
* Driving digitalization efforts, keeping up to date with tech trends and innovations and providing input to roadmaps
* Translating business requirements into technical solutions; all the way from identifying a solution to configuration and implementation
* Partnering with process owners and stakeholders globally
* Act as expert support on HR Tech related incidents and requests
* Running release management for your domains

In your role as HR Tech Specialist, you will work with a lot of different stakeholders and great colleagues across the globe, where your ability to communicate complex topics in a digestible way will be key.

Who are we looking for?
We believe you are engaged, driven and efficient and that you love and have a genuine interest in working with people, as well as systems. As a person you are motivated by working at a high pace, where you can deliver results together with your colleagues and when you can enable excellent employee experience through technology. You have a proactive mindset, where finding possibilities to improve and create new ideas comes naturally and is something you enjoy.

We would love to hear that you have:

* A background of working with HR Tech for at least 7 years (preferably Workday)
* Deep knowledge within domains and HR Processes like HCM Core, Recruiting, Learning, Expenses, Absence, Time Tracking, Integrations, Reporting etc.
* Solid project management experience
* Experience of working with Scrum methodology
* We also expect you to be knowledgeable about data protection regulations such as GDPR and others
* University education in either HR in combination with experience and knowledge from IT or IT in combination with HR experience
* Excellent skills in English, both verbally and in writing

?What Axis has to offer
On top of all the exciting things I have described above about this position and the fantastic team you will be working with - we can offer you a workplace where we truly care about our employees and their success. We are proud of our fantastic culture that is characterized by openness, curiosity, trust, and honesty and that we always walk the talk.

Ready to Act?
Axis is a company realizing the benefits of a diverse workforce. We know that diversity in groups creates a better working environment and promotes creativity, something that is fundamental for our success.
Let me know if you are ready for your new adventure by sending in your application today. We evaluate applications continuously. Got questions about life at Axis or this awesome opportunity? Just reach out to me, Matilda Magnusson, HR Tech Manager at 046-272 1800. Visa mindre

For our client we are lookin for a Master Data Engineer with experience in engineering workflows and PLM.

Your tasks may include:

Extract component data from various data sources and support work packages in structuring and consolidating data into the EAM system.
Manage and manipulate large datasets in Excel.
Import data into HxGN EAM using Import and Upload utilities.
Create maintenance plans, task plans, and checklists in collaboration with maintenance teams and system owners.
Support asset and part management aligned with ESS ways of working.
Read and extract information from mechanical/electrical drawings and P&IDs;.
Support the Material Master forum with technical procurement.
Upload, manage, and correct data structures between PLM and EAM systems.


Qualifications:

Excellent Excel skills, including ability to handle and automate large datasets.
Experience or knowledge in HxGN EAM and Dassault Systems 3DExperience is meriting.
General engineering understanding; ability to read mechanical/electrical drawings and P&IDs;.
Understanding of procurement, engineering, and maintenance principles.
Engineering degree required, with a few years of relevant experience.
Structured, analytical and proactive in seeking information and coordinating across departments.


Your Application

Does the role sound interesting and like a good fit? We recommend submitting your application as soon as possible, as we are conducting interviews on an ongoing basis and the position may be filled before the application deadline. We can only receive and process your application if you register your CV in our portal. Due to GDPR regulations, we cannot accept applications via email. We warmly welcome your application! The assignment is part of Quest Consulting’s staffing services.

About Us

We are specialists in IT, Technology, HR, Administration, and Finance. Our goal is to be your personal partner, which is why it is very important to us to work according to our core values. Our key principles are to be Personal, Innovative, and Professional. Visa mindre

Lunds universitet grundades 1666 och rankas återkommande som ett av världens främsta lärosäten. Här finns omkring 47 000 studenter och mer än 8 800 medarbetare i Lund, Helsingborg och Malmö. Vi förenas i vår strävan att förstå, förklara och förbättra vår värld och människors villkor.


Lunds universitet välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Jämställdhet, lika villkor och mångfald är grundläggande principer för alla delar av vår verksamhet.




Beskrivning av arbetsplatsen
Konstnärliga fakultetens kansli består av cirka nio medarbetare och är beläget centralt i Malmö, ett stenkast från Möllevångstorget.

Kansliet ger stöd till fakultetsledningen och institutionerna rörande bland annat utbildning, forskning, ekonomi, HR och kommunikation. Kansliets huvuduppdrag är att:

- ge professionellt och kvalificerat strategiskt stöd till fakultetens ledning, institutioner, nämnder och verksamheter
- bereda och verkställa beslut tagna av fakultetsstyrelse, dekan, vicedekaner samt nämnder och styrelser
- bidra till verksamhetsutveckling genom att omvärldsbevaka, analysera och initiera åtgärder i förhållande till verksamhetens behov och omvärldens krav och förväntningar
- rapportera till universitetet och andra relevanta aktörer
- bidra till, stödja i och följa upp regelefterlevnaden

Vi söker nu 1-2 HR-partners som vill fortsätta utvecklingsarbetet inom HR på Konstnärliga fakulteten. Genom hög kompetens och ett konsultativt arbetssätt bidrar HR-funktionen till att stärka förutsättningarna för ledning, chefer och medarbetare att arbeta och utvecklas.

 
Arbetsuppgifter och ansvarsområden
I uppdraget som HR-partner utgör du ett verksamhetsnära HR-stöd inom bland annat arbetsmiljö, lika villkor, rekrytering, rehabilitering, lönerevision, arbetsrätt och förhandling. Arbetet är operativt såväl som strategiskt. Tjänsten innebär dessutom att, i samverkan med kollegor i universitetets HR-organisation, ingå i universitetsgemensamma processgrupper och utveckla och implementera gemensamma processer och rutiner inom HR-området. Det finns, utifrån kunskap, erfarenhet och intresse, möjlighet att fördjupa sig inom ett eller flera HR-områden.

Du kommer bland annat arbeta med:

- Samordna fakultetens lönerevisionsarbete
- Konsultativt och operativt stöd till chefer i rekryteringar
- Samordna olika HR-processer, till exempel systematiskt arbetsmiljöarbete, lika villkor, rehabilitering, HR-administration
- Sekreterare och handläggare i Lärarförslagsnämnden
- Sekreterare och föredragande i Lokal Skyddskommitté
- Ge stöd i individärenden inom till exempel rehab, omställning och misskötsamhet

På fakulteten och på fakultetskansliet pågår utvecklingsarbete av processer, strukturer och rutiner vilket betyder att arbetsuppgifterna kan komma att variera och ändras över tid. Ovanstående arbetsuppgifter kommer att fördelas mellan de två tjänsterna.

 

Kvalifikationer
Krav för anställningen är:

- akademisk utbildning inom HR eller utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig
- erfarenhet av verksamhetsnära HR-arbete
- mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska och engelska i tal och skrift
- en utvecklad social förmåga som bland annat innebär att kunna bygga upp förtroendefulla samarbeten med omgivningen
- erfarenhet av system för administration och god datorvana
- förmåga att arbeta självständigt, ta initiativ och strukturera det egna arbetet

Meriterande för anställningen är:

- erfarenhet av HR-arbete inom offentlig sektor
- erfarenhet av utvecklings- och förändringsarbete
- erfarenhet av att driva, implementera och följa upp HR-processer
- fördjupad erfarenhet inom något HR-område

Stor vikt kommer att läggas på personlig lämplighet.

 

Vi erbjuder
Lunds universitet är en statlig myndighet vilket innebär att du får särskilda förmåner, generös semester och en förmånlig tjänstepension.

Universitetet har ett flextidsavtal som skapar goda förutsättningar för balans mellan arbete och fritid, och på fakultetskansliet ges möjligheten att arbeta hemifrån upp till 40% av din arbetstid under förutsättning att det fungerar i verksamheten.

Läs mer på universitetets webbplats om att vara anställd hos oss https://www.lu.se/om-universitetet/jobba-hos-oss

 



Övrigt
1-2 tjänster på 100%, tillsvidareanställning. Provanställning kan komma att tillämpas.

Intervjuer planeras vecka 25 17-19 juni. 

 

Så här söker du
Anställningen söks via universitetets rekryteringssystem. Ansökan ska innehålla personligt brev med motivering till varför du är intresserad av anställningen och på vilket sätt anställningen matchar dina meriter. Ansökan ska även innehålla CV, examensbevis eller motsvarande samt övrigt som du önskar åberopa (kopior av betyg, uppgifter till referenser, rekommendationsbrev etc.)”

 

Universitetet tillämpar individuell lönesättning. Ange gärna löneanspråk i din ansökan.



Konstnärliga fakulteten i Malmö är en av åtta fakulteter inom Lunds universitet och består av Konst-, Musik- och Teaterhögskolan, samt Inter Arts Center. Vid konstnärliga fakulteten finns kandidat-, magister- och mastersprogram inom fri konst, musik och teater, samt ett antal kurser av olika omfattning. Här bedrivs också forskarutbildning och forskning med konstnärlig inriktning och i musikpedagogik.

Vi undanber oss alla kontakter från annonsförsäljare, rekryterings- och bemanningsföretag på grund av statliga upphandlingsregler. Visa mindre

Att jobba i Folktandvården Skåne är att vara med och utveckla framtidens munhälsa. Vi är en plats för dig som tror på att bra munhälsa är viktigt för ett friskare liv och som tycker att det är roligare att jobba i lag än att vara ensam. Framför allt är vi en plats för dig som ser och bryr dig om varje människa du möter.

Folktandvården Skåne AB är en av landets största hälsoaktörer. Huvudkontoret finns i Lund, nära Lund C, i moderna lokaler.

Vi söker nu en HR-partner som ska vara med och bidra till utveckling av våra medarbetare och vår organisation. Du kommer att arbeta nära våra chefer och klinikledningar.

ARBETSUPPGIFTER
Organisationen arbetar långsiktigt utifrån vår bolagsstrategi och affärs- och verksamhetsplan. I rollen som HR-partner bidrar du med perspektiv för att realisera våra mål och intentioner. Du arbetar nära våra verksamheter med frågor som rör arbetsrätt, rekrytering, organisations- och individutveckling, kompetensförsörjning, lönebildning, coachning med mera. I rollen som HR-partner hos oss är det viktigt att du inspirerar våra chefer, medarbetare och är en god förebild i vår strävan att skapa ett hållbart arbetsliv.

Du kommer att ha ett särskilt fokus på frågor kopplade till employer branding. Folktandvården Skåne har tagit fram en ny varumärkesplattform och inom HR-området kommer vi att arbeta mycket med att utveckla erbjudandet till våra medarbetare och våra framtida kollegor.

KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som har högskole-/universitetsutbildning inom personal- och arbetslivsfrågor alternativt annan akademisk utbildning som bedöms som likvärdig av arbetsgivaren. Vi ser att du har några års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete. Du har förmåga att bygga förtroendefulla relationer och är trygg med att arbeta rådgivande och coachande. Du har god samarbetsförmåga och engageras i mötet med människor. För att bli framgångsrik i rollen som HR-partner måste du kunna röra dig mellan det strategiska och det operativa. Uppdraget kräver nyfikenhet och god kommunikativ förmåga. Våra förhållningssätt Nyskapande, Öppna och Tillsammans är vägledande i allt vårt arbete inom HR-området.

Vill du ha ett meningsfullt och viktigt arbete? Vill du vara med och jobba för skåningarnas munhälsa? Är du en person som vill jobba med HR-frågor nära verksamheten? Då ser vi fram emot just din ansökan!

ÖVRIGT
Folktandvården Skåne är ett av Sveriges tio största hälsoföretag. Vi har kraft att satsa på ny teknik, forskning och nya arbetssätt. Med Folktandvården Skåne Academy erbjuder vi alla medarbetare kompetensutveckling under hela karriären.

Vi finns på 44 orter runt om i Skåne där våra drygt 1500 medarbetare ser till att varje skåning har tillgång till jämlik munhälsa och tandvård i världsklass. På våra ca 70 kliniker träffar vi varje år runt en miljon skåningar för allt från förebyggande insatser till allmän- och specialisttandvård. Visa mindre

Lunds universitet grundades 1666 och rankas återkommande som ett av världens främsta lärosäten. Här finns omkring 47 000 studenter och mer än 8 800 medarbetare i Lund, Helsingborg och Malmö. Vi förenas i vår strävan att förstå, förklara och förbättra vår värld och människors villkor.


Lunds universitet välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Jämställdhet, lika villkor och mångfald är grundläggande principer för alla delar av vår verksamhet.




Beskrivning av arbetsplatsen
Du kommer tillhöra kansliet vid Institutionen för kliniska vetenskaper, Lund (IKVL) inom Medicinska fakulteten.

Kansliet ansvarar för att bistå verksamheten med professionellt stöd inom expertområden som rör ekonomi, HR-frågor, administration och kommunikation. För närvarande arbetar 14 medarbetare på kansliet som är placerat på Biomedicinsk centrum – BMC - i Lund. På institutionen arbetar ca 470 anställda inom yrkeskategorier lärare, forskare, doktorander och teknisk-administrativ personal. Inom kansliet värnar vi om en god arbetsmiljö med respekt och omtanke i våra relationer med varandra och vi arbetar ständigt för att skapa ännu bättre förutsättningar för arbetsglädje, utveckling och delaktighet för alla medarbetare.

Vår HR-grupp söker en positiv, driven och självgående HR-partner för en 100% tjänst tills vidare med önskat tillträdesdatum 2025-08-18 eller enligt överenskommelse, som på ett kvalificerat sätt ska ge stöd till institutionens chefer och medarbetare inom HR-området.

Vi erbjuder
Lunds universitet är en statlig myndighet vilket innebär att du får särskilda förmåner, generös semester och en förmånlig tjänstepension. Vi har även ett flextids- och distansarbetsavtal som skapar goda förutsättningar för balans mellan arbete och fritid.

Läs mer på universitetets webbplats om att vara anställd vid Lunds universitet, https://www.lu.se/om-universitetet/jobba-hos-oss.

Arbetsuppgifter och ansvarsområden
HR-partnerns arbetsuppgifter innebär att vara ett konsultativt stöd till institutionens chefer i frågor som rör arbetsrättsliga lagar och avtal, rekrytering och mottagande av ny personal, omställning av personal, rehabilitering, lönerevision och löneinplacering, fackliga förhandlingar och andra personal- och arbetsmiljörelaterade frågor. Lunds universitet definierar chefens uppdrag i tre roller: arbetsgivare, ledare och verksamhetsansvarig och du bidrar med ett HR-perspektiv i alla tre rollerna.

Arbetet innebär även deltagande i utvecklings- och förändringsarbete i form av att exempelvis utveckla processer och rutiner för att höja kvalitén och effektivisera HR-arbetet inom institutionen. Du sitter med i ledningsgrupper och institutionsstyrelse som adjungerad inom HR-området samt deltar i olika HR-nätverk inom universitetet. I arbetet ingår löpande personaladministration och du är ett stöd för anställda när det gäller frågor som rör anställningen. Även andra arbetsuppgifter kan komma att ingå. Som administrativa verktyg används främst personalsystemet Primula, rekryteringssystemet Varbi och rehabiliteringssystemet Adato.

Rollen kräver att du själv kan organisera och strukturera ditt arbete och driva processer vidare. Det är också viktigt att du har analytisk förmåga, god kommunikativ förmåga och förmåga att bygga nätverk och relationer.

Kvalifikationer

För anställningen krävs:

- Akademisk utbildning inom HR-området på minst kandidatnivå eller utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig
- Flera års erfarenhet av självständigt och kvalificerat arbete inom verksamhetsnära HR-arbete i en HR-partner roll eller liknande
- Mycket god kunskap i arbetsrättsliga frågor
- Flera års erfarenhet av att arbeta med rekrytering, fackliga förhandlingar och rehabiliteringsärenden
- Väl förtrogen med Office-paketet
- God kunskap inom IT-baserade stödsystem för personaladministration
- Mycket goda kunskaper i svenska och engelska, i både tal och skrift
- Förmåga att arbeta självständigt och strukturerat krävs, samtidigt som samarbetsförmåga och vilja att arbeta serviceinriktat är lika viktigt
- En analytisk och problemlösande attityd krävs

Meriterande för anställningen är:

- Tidigare erfarenhet av HR- arbete inom offentlig verksamhet och gärna specifikt inom lärosäten
- Stabilitet med hög personlig mognad
- Ha intresse av att bygga och vårda relationer både internt inom vårt kansli och gentemot våra avdelningar
- Tydlig och god kommunikationsförmåga

Övrigt
Anställningen är en tillsvidareanställning om 100 %. Tillträdesdatum 2025-08-18 eller enligt överenskommelse. Provanställning kan komma att tillämpas. Vi hanterar urvalet löpande.

Så här söker du
Anställningen söks via universitetets rekryteringssystem. Ansökan ska innehålla personligt brev med motivering till varför du är intresserad av anställningen och på vilket sätt anställningen matchar dina meriter. Ansökan ska även innehålla CV, examensbevis eller motsvarande samt övrigt som du önskar åberopa (kopior av betyg, uppgifter till referenser, rekommendationsbrev etc.)

Institutionen för kliniska vetenskaper i Lund (IKVL) är en av sex institutioner vid medicinska fakulteten. Institutionen har ett brett samarbete, såväl inom fakulteten som inom andra enheter vid universitet. IKVL har även ett väl utvecklat samarbete med Skånes universitetssjukhus (SUS) och Region Skåne samt det omgivande samhället och näringslivet. Detta för att främja klinisk och experimentell translationell forskning, utveckling och utbildning.

Varmt välkommen med din ansökan!

Medicinska fakulteten är ett verksamhetsområde inom Lunds universitet, med ansvar för utbildning och forskning inom medicin, vård och hälsa. Utbildningen sker i nära samverkan med sjukvården och är väl förankrad i fakultetens starka forskningstradition. Fakultetens forskning spänner över ett brett fält inom experimentell grundforskning, patientnära klinisk forskning och hälsovetenskaplig forskning. Medicinska fakulteten, med drygt 1800 anställda och 2700 studenter i Lund, Malmö och Helsingborg, är en kunskapsintensiv mötesplats för studenter, lärare och forskare från hela världen.

Vi undanber oss alla kontakter från annonsförsäljare, rekryterings- och bemanningsföretag på grund av statliga upphandlingsregler. Visa mindre

Om avdelningen:
HR-avdelningen består av två sektioner, HR-sektionen och Personalförsörjnings-sektionen och utgör en del av P 7 Regementsstab. HR-avdelningen ansvarar för bland annat lönebildning, månatlig rapportering och bemanning. Vidare utgör HR-avdelningen stöd till chefer och verksamhet i arbetsrätt och verksamhetsutveckling, jämställdhets- och likabehandlingsfrågor samt kompetensförsörjning. HR-avdelningen tillämpar samt utvecklar rutiner och processer inom funktionen. HR-avdelningen hanterar rekrytering, arbetsmiljö, personal- och chefsutveckling, livs- och karriärplanering, försvarsupplysning men även övriga sedvanliga uppgifter inom HR- och personalförsörjning. 


Huvudsakliga arbetsuppgifter:
I befattningen som HR-administratör utgör du en stödjande roll till främst HR-avdelningens medarbetare men även till organisationen som helhet. Du kommer att ha ett nära samarbete med HR-generalisterna med möjlighet att driva egna projekt.

• Sedvanlig personaladministration
• Kallelse- och protokollhantering
• Framtagning av information och sammanställningar av statistik
• Upprättande av beslutsunderlag
• Arkivtjänst
• Samordning av mötesbokningar
• Bereda inkomna och utgående ärenden i vårt dokumenthanteringssystem
• Övriga, inom HR-avdelningen, förekommande uppgifter 

Kvalifikationer:


• Godkänd gymnasieutbildning
• Kandidatexamen inom Personal/HR
• Erfarenhet av administrativt arbete 
• Goda kunskaper i MS Excel och i övrigt mycket god datorvana 
• Goda kunskaper i svenska och engelska i både tal och skrift
• B-körkort (manuell växellåda)

Meriterande kvalifikationer:


• Erfarenhet av administrativt arbete i statlig myndighet
• Tidigare arbete i SAP/PRIO miljö
•
• Erfarenhet av arbete eller annan tjänstgöring i Försvarsmakten
• Kunskap/erfarenhet av arbete i Sharepoint

Personliga egenskaper:
Som person har du ett metodiskt och systematiskt tillvägagångssätt, du planerar i förväg och gör tydliga prioriteringar. Du agerar på eget initiativ, får saker att hända och tar ansvar för resultatet. Du är ödmjuk och har förmåga att arbeta såväl enskilt som i grupp. Vidare så har du en hög känsla för service och administration samt ett intresse av att kontinuerligt förbättra rutiner och arbetssätt i syfte att förenkla interna arbetsmetoder.

Stor vikt kommer att läggas vid personliga egenskaper.

Övrigt
Vikariat om 1 år med möjlighet till förlängning
Tillträde enligt överenskommelse
Arbetsort Revingehed

För frågor om rekryteringsprocessen
Rekryteringskoordinator Anna Hansén [email protected]

Fackliga representanter
OFR/O - [email protected] 
SACO - [email protected] 
SEKO - [email protected] 
OFR/S - [email protected] 


Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats.
--------------------------------------------------------
Information om Försvarsmakten och det rekryterande förbandet:

Södra skånska regementet kallas också för P 7. P står för pansar eftersom regementet främst använder sig av pansarfordon. Vi genomför en militär grundutbildning för värnpliktiga i markstrid, mekaniserad och motoriserad strid med stöd av våra huvudfordon som är: stridsvagn 122, stridsfordon 9040C och pansarterrängbil 360.

P 7 har heltid- och deltidsanställd personal som tjänstgör i sina olika befattningar nationellt och internationellt.

I Försvarsmakten finns en stark värdegrund som bygger på öppenhet, resultat och ansvar. Professionell utveckling och personlig hälsa värdesätts och uppmuntras. Det finns goda förutsättningar för intern karriärrörlighet, friskvård samt bra balans mellan arbete och privatliv.

En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap.
Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning.

Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas.

Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes. Visa mindre

Om rollen och dina arbetsuppgifter
Din roll som HR-Partner inom Vård- och omsorgsförvaltningen finns nära verksamheterna där du genom att lyssna, lära och leda ger kvalificerat stöd, inom samtliga HR-processer, i både operativa och strategiska frågor.

Du skapar förutsättningar för chefer att växa och verksamheter utvecklas.  Med ett lyhört öra mot verksamheterna fångar du upp behov och hittar framkomliga vägar och samarbetspartners. 

Vi arbetar proaktivt och är strategiska partners till chefer och ledningsgrupper inom förvaltningen i HR-processer. Vi är med och driver, implementerar, och följer upp i alla dessa processer. Vidare innefattar rollen ett verksamhetsnära stöd och samarbete med chefer för att verksamheten ska bli så framgångsrik som möjligt. Vi värdesätter ett coachande förhållningssätt i våra dialoger med alla våra samarbetspartners. Alla HR-partners bidrar även aktivt med HR-kompetens i förändringsarbete och deltar i kommungemensamma utvecklingsarbeten och nätverk inom HR. Vårt arbetssätt genomsyras av samarbete och nätverkande i olika konstellationer. Tillsammans bidrar vi till utveckling av förvaltningen och våra HR-processer. 

Uppdraget är ett vikariat från juni 2025 till februari 2026 med möjlighet till förlängning.

Vi söker dig
Vi söker dig som har relevant akademiskt utbildning inom HR, alternativt annan utbildning i kombination med erfarenhet, som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Du har något års erfarenhet av brett operativt, såväl som strategiskt, HR-arbete. Har du tidigare jobbat med HR-frågor inom vård- och omsorgsverksamhet är det meriterande. Genom ett proaktivt och coachande förhållningssätt och stark kommunikativ kompetens driver du förändring på ett ödmjukt och pedagogiskt sätt. Du är lyhörd och fångar behov. Med mod, kreativitet och god samarbetsförmåga bidrar du till utveckling. 

Du har lätt för att skapa relationer och trivs med att nätverka och att ha många samarbetsytor. Du är nyfiken och engagerad samt har god kommunikativ förmåga i svenska språket. 

Vi hoppas också att du är prestigelös, och precis som vi, värdesätter goda kollegor. 

Om arbetsplatsen
Vi är en samlad avdelning för HR- och kommunikation. Totalt är vi 25 personer med specialistkompetens inom HR, kommunikation och rekrytering. Avdelningens vision är att HR- och kommunikationsperspektivet ska vara en naturlig del i alla processer och beslut och på så vis bidra till att äldre människor och personer med funktionsnedsättningar ska kunna leva ett aktivt, socialt och meningsfullt liv på sina villkor. 

Avdelningens HR-team, som leds av enhetschef, består av 7 HR-partner, 1 HR-administratör, och 1 rehabiliteringskoordinator. Inom avdelningen finns även en förhandlare som stöttar. Utmärkande för oss är ett prestigelöst samarbete. Vi hjälper och stöttar varandra i uppdraget att leverera bästa verksamhetsnära stöd inom kompetensförsörjning, arbetsmiljö och hälsa, arbetsrätt, lönebildning, anställning, arbetstid och samverkan.

Våra lokaler finns centralt beläget vid tågstationen i Lund. I den här rekryteringen genomför vi löpande urval och intervjuer. Vi ser fram emot din ansökan! 

Som medarbetare hos oss erbjuds du en rad förmåner med fokus på balans, trygghet och hälsa. Lunds kommun är en stor organisation med många spännande verksamheter och möjligheter för medarbetare till utveckling. Som medarbetare får du även tillgång till vår förmånsportal där du enkelt kan se dina förmåner och administrera dessa.
https://lund.se/arbete-och-lediga-jobb/sa-ar-det-att-arbeta-med-oss/det-har-ger-vi-dig-som-medarbetare

Inför anställning till tjänster där vård- och omsorgsarbete ingår behöver du kunna uppvisa ett godtagbart utdrag ur belastningsregistret:

Polisen: https://polisen.se/tjanster-tillstand/belastningsregistret/kontrollera-dina-uppgifter-i-belastningsregistret/



För arbete inom LSS behöver du dessutom beställa:

Polisen: https://polisen.se/tjanster-tillstand/belastningsregistret/barn-med-funktionsnedsattning/



Inom vård- och omsorgsförvaltningen arbetar ungefär 3 400 medarbetare för att äldre människor och personer med funktionsnedsättning ska kunna leva ett aktivt, socialt och meningsfullt liv på sina villkor. Vi ansvarar bland annat för kommunens äldreboenden, hemtjänst, stöd till personer med funktionsnedsättning, hemsjukvård och träffpunkter för seniorer. Hos oss står varje individs behov i centrum, och våra verksamheter kännetecknas av delaktighet, valfrihet, flexibilitet och kvalitet med respekt för den enskildes integritet och självbestämmande.

Här får du plats att växa. Inom Lunds kommun sätter vi kunskapen i centrum och skapar möjligheter att utvecklas i arbetslivet. Vi erbjuder en inkluderande arbetsmiljö, och chans att påverka och göra skillnad. Vill du bli en av oss? Visa mindre

HR Business Partner

Vi tror att framsteg och möjligheter skapas bäst tillsammans. Välkommen till en plats där samarbete gör skillnad.

Är du en erfaren HR Business Partner, redo att kliva in i en roll där din kunskap och dina beslut formar organisationen? Trivs du i en miljö där du är en integrerad del av en ledningsgrupp och driver strategiska initiativ framåt?

Vi söker en kommunikativ och skicklig HR Business Partner till vårt nya kontor i Lund. Hos oss får du en nyckelroll i utvecklingen av organisationen och i att lyfta och utmana våra chefer och ledare.

Tjänsten är ett vikariat under en föräldraledighet - visstidsanställning på ca 1 år.

Din roll

I denna roll kommer du att driva HR-aktiviteterna för ditt område. Dina uppgifter och ansvarsområden kommer till stor del bestå av kommunikation med chefer och att aktivt stödja verksamheten genom att driva HR-initiativ. Du kommer kontinuerligt att arbeta med att attrahera, utveckla och behålla anställda och säkerställa att vi som företag har engagerade och motiverade medarbetare. Du kommer att vara en del av ledningsteamet för ditt specifika område och arbeta nära chefer och anställda. Men du kommer också arbeta nära hela HR teamet på Saab Kockums som finns på flera orter. Du kommer samverka med andra kollegor inom den Business Unit ni arbetar med.

Du kommer ha möjlighet att vara en del av olika arbetsgrupper på Saab Group-nivå där du kommer att kunna utöka ditt nätverk inom Saab.



Huvudsakliga uppgifter:

* Genomföra nyckelprojekt inom HR
* Hantera HR-livscykeln
* Stödja cheferna i att jobba för god prestation och engagemang hos våra medarbetare
* Säkerställa att det finns en talentpipeline
* Använda data för att förstå teman och trender, dra slutsatser och föreslå åtgärder
* Upprätthålla en god relation med fackföreningarna, förhandla och informera därefter
* Säkerställa att hälsa- & säkerhetskrav uppfylls

Du rapporterar till HR-chefen. I rollen ingår en del resor, främst mellan Karlskrona och Malmö.

Din profil

Vi letar efter en skicklig och kommunikativ HR BP med hög energi och integritet! Du vet hur man översätter personalstrategi till aktiviteter för att möta mål och har förståelse för ekonomiska aspekter. En analytisk och reflekterande förmåga kommer att komma till nytta. Rollen kräver även att du kan agera fort när det krävs för att driva resultat och få människor att växa i sin dagliga verksamhet. Du är självsäker med förmåga att bygga relationer, påverka och ge råd till beslutsfattare.

För att lyckas i denna roll har du:

* Erfarenhet av ovanstående arbetsuppgifter
* Kandidatexamen från relevant akademiskt område eller liknande och flera års erfarenhet från en HR-ledarroll
* Erfarenhet av att fastställa och implementera strategier och/eller projekt
* Du har erfarenhet av att arbeta med talang- och prestationshantering samt coaching
* Du har gedigen kunskap i arbetsrätt och erfarenhet av att coacha chefer genom komplexa anställningsförhållanden
* Utmärkta kommunikationsfärdigheter på svenska och engelska, både verbalt och skriftligt

Befattningen kräver att du genomgår och godkänns enligt vid var tid gällande bestämmelser för säkerhetsskydd. För befattningar där Saab har krav på säkerhetsklassinplacering kan, i förekommande fall, medföra krav på visst medborgarskap.

Vad du blir en del av

Bakom våra innovationer finns alla de som har gjort det möjligt. Modiga pionjärer och kluriga tänkare. Vardagshjältar och kreativa problemlösare. De som delar djup kunskap och de som utforskar nya områden. Och alla däremellan.

Här har du chansen att påverka och bidra på ditt unika sätt. Allt från att utveckla kod och bygga imponerande försvars- och säkerhetslösningar till att ta en kaffe med en kollega. Varje bidrag räknas. Vi ger dig möjlighet att anta utmaningar och skapa smarta innovationer. I vår vänliga och tekniksmarta värld finns plats för dig att växa. Vi finns här för att tillsammans skapa trygghet för människor och samhällen.

Saab är ett ledande försvars- och säkerhetsföretag med uppdrag att hjälpa nationer att skydda sin befolkning och bidrar till trygghet för människor och samhällen. Med 25,500 talangfulla medarbetare utvecklar Saab teknik och lösningar för en säkrare och mer hållbar värld.

Saab utvecklar, tillverkar och underhåller avancerade system inom flygteknik, vapen, ledningssystem, sensorer och undervattenssystem. Saab har sitt huvudkontor i Sverige men en global verksamhet där Saab är en del av många nationers försvarsförmåga. Läs mer om oss här.

Vänligen observera att vi arbetar med löpande urval och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum har gått ut.

För frågor kring tjänsten kontakta rekryterande chef, Mia Appelkvist; [email protected]

För frågor kring rekryteringsprocessen kontakta ansvarig rekryterare, Nina Torebrink; [email protected] Visa mindre

At Axis, our people are crucial to our success - without them, we wouldn't be the global leader in network video surveillance. We are offering an excellent opportunity to work in a great company, with a friendly team to support the growth and success of Axis employees.
We are now looking for a Recruitment Specialist who want to join our People Attraction and Development team here in Lund and contribute to our success journey going forward!

Your future team
Axis People Attraction Development team consists of specialists working with student relations, sourcing, employer branding, recruitment, and learning & development.

As a team we cover all the areas needed to attract, recruit, develop and retain the most fitting competences in order for Axis to continue our growth.

We support and challenge each other in an environment where psychological safety is on top of the agenda. Together we learn from our mistakes and celebrate success!

What you´ll do here as a Recruitment Specialist
As a Recruitment Specialist you have an important role as a professional recruitment partner in guiding our managers through our process, providing support around recruitment, and giving advice as well as administrative support.

You will work in close collaboration with our line managers, recruitment coordinators, as well as with the other recruitments specialists and the rest of our HR team.

Your main responsibilities will be:

* Conduct interviews and ensure a positive candidate experience
* Drive consistency and alignment in recruitment processes across teams and organizations
* Work proactively with workforce planning and future headcount needs
* Identify key focus areas where recruitment support can add the most value
* Act as a change agent and thought leader within talent acquisition
* Design and deliver training sessions on recruitment-related topics
* Develop Axis recruitment method
* Represent recruitment in different projects

Who are you?
To succeed in the role, you are a team player with the ability to get people to feel comfortable and understood. You are self-confident and work with high integrity to communicate your professional opinion in a constructive way, focusing on our business, values, and culture. We also think that you enjoy building long term relationships built on trust and cooperation.

Furthermore, we think you have a curious mindset with a network to find new influences and pinpoint continuous improvements. You are motivated to support recruiting managers and take lead in the recruitment process in a fast-paced, rapidly changing environment.

In addition to above we love to see that you also:

* A couple of years' experience in recruitment and experience in managing the entire recruitment process
* Relevant educational background
* Have a solid network within talent acquisition
* Understand the importance of working competency based
* Are fluent in English, both verbally and in writing

What Axis can offer you?
We can offer you a workplace where we truly care about our employees and their success. Axis is a company with strong values. We are proud of our culture that is characterized by openness, curiosity, trust, and honesty.

Ready to Act?
If you have any questions about Axis or this job, don't hesitate to contact me, Anders Lyddby, Manager People Attraction & Development Sweden, 0761-751820
We review applications continuously! Send us your application before April 18th, 2025 Visa mindre

Every day, we get opportunities to make a positive impact - on our colleagues, partners, customers and society. Together, we're pioneering the solutions of the future and unlocking the full potential of precious resources. Trusted to act on initiative, we challenge conventional thinking to develop world-leading technologies that inspire progress in vital areas, including energy, food, water and shipping. As we push forward, the innovative, open spirit that fuels our 140-year-old start-up culture and rapid growth also drives our personal growth. So, as we shape a more resourceful, less wasteful world, we build our careers too.

About the Role

As a Learning & Development Manager, you will be responsible for shaping and delivering a strategic learning portfolio that meets organizational needs. In this role you will be responsible of Learning Portfolio for the Group Affairs organization: Sustainability, Health & Safety, Compliance & Risk. It includes conducting Training Needs Assessments across the organization, develops training programs and paths, enhances learner engagement and experience, and evaluates training effectiveness, to prepare our people to lead with confidence, navigate complex environment, and drive the company's success forward.

Your key responsibilities include:

*

Needs Assessment & Forecasting: Work closely with Group Affairs to assess learning needs annually, maintaining a three-year rolling forecast.
*

Strategic Roadmap Development: Design and communicate a structured learning portfolio roadmap tailored to specific segments and audiences.
*

Program Design & Delivery: Collaborate with internal stakeholders and external vendors to develop and implement impactful learning programs.
*

Annual Learning Plan Execution: Oversee the nomination process, set the learning calendar, and ensure smooth program delivery.
*

Performance Measurement: Track learning effectiveness using key performance indicators and continuously refine programs.
*

Project Leadership & Improvement: Drive initiatives to enhance learning processes and training effectiveness.
*

External Partnership Management: Cultivate relationships with learning partners to stay connected to leadership and change management trends.

About you

You are a passionate Learning & Development (L&D) professional with extensive experience in designing and delivering impactful learning programs. With at least 8 years in L&D, preferably in a global role within a multinational environment, you excel at creating scalable, multichannel learning solutions that foster continuous people development.

Required Qualifications:

*

Experience: Minimum of 8 years in Learning & Development (L&D), preferably within a global role in a multinational environment.
*

Learning Design Expertise: Proven experience in designing and developing learning programs, focusing on scalability and continuous people development.
*

Facilitation: Hands-on experience in facilitating L&D programs that engage participants and drive measurable outcomes.
*

Project Management: Strong organizational and project management skills, with the ability to handle multiple initiatives efficiently.
*

Communication Skills: Excellent English proficiency, both written and verbal.
*

Team Player: Ability to collaborate effectively in a diverse, cross-functional team environment.

Preferred Qualifications:

*

Global Stakeholder Management: Experience in building strong relationships with stakeholders, vendors, and learners across a global matrix organization.
*

Strategic Thinking: Ability to develop and communicate strategic learning roadmaps aligned with organizational goals.
*

Cultural Competence: Experience working in a multicultural environment, bringing strong interpersonal and negotiation skills.
*

Tech-Savvy: Proficiency in L&D technologies and platforms, as well as multichannel learning solutions.
*

Industry Knowledge: Familiarity with trends in L&D and organizational development in large, complex environments.

We review applications on a rolling basis, so please submit yours as soon as possible. Applications sent directly via email will be disregarded without notice due to. Visa mindre

We are seeking a proactive and experienced Recruiter to join one of Axis Communications HR-team. This role will support the recruitment process across EMEA, working closely with managers all over the organization! Apply today as the position needs to be filled immediately!

OM TJÄNSTEN

As a recruiter you will help the HR-team responsible for EMEA (Europe, Middle East & Africa) with recruitment processes all over the organization. You will support the process from A-Z, collaborating with managers to ensure cultural and professional fit for each role.

EMEA consists of approximately 500 employees spread across various regions and your task will be to help recruit new employees to different roles within EMEA.

In this role you will have a versatile job with the opportunity to manage multiple projects across various markets. You will be a part of an engaging and fast-pased work environment where you will be continuously challenged and given the opportunity to grow.

The role is initially for 6 month, with a possibility of an extension.

ARBETSUPPGIFTER

Work tasks


* Conduct candidate sourcing, phone screenings, and interview coordination, ensuring the process runs smoothly.
* Support in-house recruitment efforts, including posting job advertisements and conducting initial interviews.
* Guide candidates through the recruitment journey, providing exceptional care and feedback to keep them engaged.
* Take responsibility for references and gather detailed candidate information.
* Handle a high volume of recruitment projects, ensuring quality and efficiency at all stages of the process.
* Build and maintain relationships with candidates and hiring managers, providing consistent updates and insights throughout the recruitment process.


VI SÖKER DIG SOM

Someone who:
- have an education within HR or similar
- have proven experience in the recruitment process from A-Z.
- have experience in sourcing.
- can communicate unhinderedly in English.
- is proactive, with excellent communication skills and a hands-on approach.
- Strong relationship-building skills with both candidates and managers.

It is meritorious if you
- can communicate in Arabic, French, German or Spanish

To succeed in the role, your personal skills are:
- Goal oriented
- Social
- Orderly
- Stable
- Responsible

Our recruitment process

This recruitment process is handled by Academic Work and it is our client’s wish that all questions regarding the position is directed to Academic Work.

Our selection process is continuous and the advert may close before the recruitment process is completed if we have moved forward to the next phase. The process includes two tests: one personality test and one cognitive test. The tests are tools to find the right talent for the right position, to enable equality, diversity, and a fair process.

INFORMATION OM FÖRETAGET
Read more about Axis Communications here! Visa mindre

Do you want to get a broad experience within HR? Are you structured and love to give support? Join us in HR Helpdesk, we are now looking for a HR-Coordinator, Temporary position to join us at the HQ in Lund.

Your future team
Axis is growing in terms of both revenue and employees and due to this rapid growth we need to strengthen our HR department. We are a HR team working closely together with each other and the business and we are proud of our joyful, cooperative working environment. Axis is a fast-growing and innovative company, so the pace is high and our everyday work is characterized by a drive to move forward. At the same time, we always take care to help each other out, discuss new ideas or have a chat over coffee. In this role you are also working with Social Sustainability together with Global HR, and also working with it on a locally basis in Sweden.

The role as a HR-Coordinator
You will be working in the HR Helpdesk team where you, along with your colleagues, support employees and managers with HR related matters through different channels. For us, it's important to support the organization in a customer oriented, timely and professional way. HR is working as one team, this means that you will interact with all parts of the HR department, making sure that we provide the best possible service to the organization.

In your role you will also:

* Give support and solve cases through our ticket system, via phone or face-to-face.
* Be good at prioritizing your work and handle the cases in a structural way.
* Practice our collective agreement (Teknikavtalet), Swedish labor code and Axis policies and procedures.

HR administration will be a big part of your daily work. You will be administrating documentation connected to the employee, such as employment contracts, HR system updates and other tasks regarding leave applications, time reporting and preparation before salary payment.

Who are we looking for?
We are looking for a fantastic coordinator, thorough and structured, with a big interest in working with people. We think you have a positive attitude and are eager about developing yourself and the services that you are providing to our customers. You are service minded and have a high level of integrity and professionalism.

Work in Axis is based on responsibility, this requires you to be proactive, curious and driven in order to get result. You will work together with a strong HR team handling customer in a high pace environment requiring the same from you. Working in HR Helpdesk is about meeting and supporting other Axians, acting according to our core values. We believe you are, and will be, a strong core values ambassador in thoughts and actions.

In addition to above we believe you have:

* A university degree in Human Resources Management.
* Good understanding of Swedish labor code and "the Swedish model".
* Knowledge in Office, especially Excel and Word.
* Very good English and Swedish skills (written and verbal).
* Experience from working in a customer focused role.
* It's an advantage if you have experience from working in a similar role within HR.

What Axis has to offer
By joining Axis, you will embark on an exciting journey of personal and professional growth. We will offer you a great introduction to Axis with training. Our team will support you but also listen to your experiences and give you freedom to explore and realize your ideas. We are a fast-growing company that can offer you great career opportunities and a competitive package of benefits.

In exchange for your dedication, Axis offers you a job in an open, friendly, and professional environment. We work in an innovative and global organization that takes great pride in delivering world-class, high-quality products, services, and solutions to our customers. Working with us gives you an excellent opportunity to develop in an organization promoting professional and individual growth. You will have a role where your operational effort really will be of great impact to the overall success of Axis.

We want you to enjoy working with us, which is why we offer benefits such as flexible working hours, morning "fika" every day, Friday cake, company bonus, wellness allowance, health insurance and your very own Axis bicycle - to name a few.

We also provide a brand new training facility free for every Axis employee. You can see it here Axis HQ
We believe in sustainability, equality and inclusion. Read more here

Axis is an organization that values creativity and promotes teamwork and openness. With us you will grow both personally and professionally. You will be part of a team of great colleagues that enjoy going to work in the morning.

Curious to discover more?
We have a host of places where you can learn more about Axis, our products, solutions, company culture, and what working at Axis is really like.

Check out:
Life at Axis blog
Engineering at Axis blog
Innovation at Axis


Ready to Act?
Axis is a company realizing the benefits of a diverse workforce. We know that diversity in groups creates a better working environment and promotes creativity, something that is fundamental for our success. We welcome all applications.

We go through applications continuously so don't wait - send in your application today!

In case of questions, please reach out to recruiting manager Atle Ehrlin- HR Operation Manager, Visa mindre

We are looking for an experienced Payroll Specialist who will be responsible for ensuring the successful delivery of Payroll processes for the countries within area of responsibility.
Background:
Responsible for supporting the delivery of Payroll process and analytics. Ensures Payroll process is delivered accurately and timely and ensures compliance with statutory requirements and company policies. Define procedures to solve problems
Your main responsibilities:
Executes payroll processes and payments accurately and in a timely manner ensures proper updates are made in relevant local payroll / time management systems. Leads the income tax related matters.
Guarantee the interface with external payroll provider, manages time and attendance and payroll systems and the accurate accounting process related to payroll. Manage local external providers and approve related invoices.
Ensure accurate payment for expatriates, following global instructions from Global Mobility. Guarantee correct tax application and social security, applying existing countries treaties.
Responsible to guarantee payments, reports and other requests from external labour entities as (Tax Authorities, Social Security, Labour Ministry, Labour Courts, etc).
Administers benefits and welfare/recognition programmers including handling of employee benefit claims such as insurance and medical claims. Generates related reports and statistics for stakeholders as well as supporting audits where relevant.
Manage, track and follow up on employee queries in the ticket handling system. Builds a knowledge inventory of frequently asked questions to expedite resolution of queries accurately. Guides and points employees and managers to information on HR self-service portal (ORBIS) in order to foster a habit of finding the necessary data on the portal
Manages and ensure integrity of master data in relevant management system on timely and accurate basis.
Participates in ad hoc projects as appropriate.

Required skills:
At least 3 years of experience in Payroll area.
University Bachelor degree or equivalent.
Good knowledge of labour and industrial laws and prevailing HR practices and taxation principles.
Proven data management / analysis skills.

This is a full-time consultant position through Incluso in Lund. Start is in February 2025, 4 month's limited contract to begin with, possibility of extension after that.
Please submit your CV as soon as possible since we will review the applications on an on-going basis.
For more information about this role, please contact Kanika Singhal, recruiter at Incluso. Visa mindre

Lunds universitet grundades 1666 och rankas återkommande som ett av världens främsta lärosäten. Här finns omkring 47 000 studenter och mer än 8 800 medarbetare i Lund, Helsingborg och Malmö. Vi förenas i vår strävan att förstå, förklara och förbättra vår värld och människors villkor.


Lunds universitet välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Jämställdhet, lika villkor och mångfald är grundläggande principer för alla delar av vår verksamhet.




Inledning om verksamheten
På sektionen HR möts du av en välkomnande och öppen atmosfär där kompetens, lösningsfokus och samarbetsanda lyser klart.

Vi tar vårt avstamp i ett kommunikativt, modigt, respektfullt och verksamhetsorienterat förhållningssätt.

Avdelning Arbetsgivarstöd är en av tre avdelningar inom Sektionen HR och består av 14 medarbetare varav 12 HR-specialister, en arbetsrättsspecialist och en arbetsrättsjurist. Vi har ett brett fokus som spänner över hela HR-paletten och arbetar med arbetsgivarfrågor på universitetsövergripande nivå, samt stödjer universitetsledningen i arbetsgivarpolitiska frågor. En av våra HR-specialister ska snart vara föräldraledig och vi söker därför efter en vikarie under ca ett år till vårt trevliga gäng!

Vi erbjuder
Lunds universitet är en statlig myndighet vilket innebär att du får särskilda förmåner, generös semester och en förmånlig tjänstepension.

Universitetet har ett flextidsavtal som skapar goda förutsättningar för balans mellan arbete och fritid, och på Sektionen HR ges möjligheten att arbeta hemifrån upp till 40% av din arbetstid om det fungerar i verksamheten.

Läs mer på universitetets webbplats om att vara anställd hos oss https://www.lu.se/om-universitetet/jobba-hos-oss

Arbetsuppgifter och ansvarsområden
I uppdraget som HR-specialist arbetar du i huvudsak med Diskrimineringslagens aktiva åtgärder, som vi på Lunds universitet kallar systematiskt förebyggande arbete mot diskriminering (SFAD), på universitetsgemensam nivå. Funktionen ingår i det universitetsgemensamma SFAD-teamet som har till uppgift att verka för att universitetet arbetar aktivt, systematiskt och förebyggande mot diskriminering och för jämställdhet, lika villkor, lika rättigheter och möjligheter i enlighet med såväl interna regelverk som gällande lagar och förordningar. SFAD-teamet består i dagsläget av fyra medarbetare varav tre från sektionen HR och en från sektionen Student och utbildning. Inom arbetet med Diskrimineringslagens aktiva åtgärder pågår ett universitetsövergripande utvecklingsarbete varför det är viktigt att du utmanas av och tycker det är spännande att utforska nya vägar för hur arbetet kan bedrivas, och har intresse av att vara med och påverka utvecklingsarbetet tillsammans med kollegorna i teamet och i nära dialog med verksamheten.

Utöver arbetet med aktiva åtgärder kommer du även att ansvara för arbete med stöd och rådgivning för utvecklingssamtalsprocessen inom universitetet, samt vara sekreterare i Personalansvarsnämnden vid Lunds universitet.

Kvalifikationer
Krav för anställningen är:
- Akademisk utbildning inom HR-området eller utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig
- Erfarenhet inom relevant arbetsområde
- Strategisk förmåga
- Erfarenhet av/förmåga att ge kvalificerad rådgivning gällande lag- och avtalstolkning
- Erfarenhet av/förmåga att skapa och utveckla arbetsprocesser
- God kommunikativ förmåga, både verbalt och skriftligt
- Goda kunskaper i svenska

Meriterande för anställningen är:
- Goda kunskaper i engelska
- Erfarenhet av verksamhetsnära arbete med jämställdhet- och lika villkorsfrågor i en HR-roll inom högskola/universitet

Vi kommer att lägga stor vikt vid personlig lämplighet. Hänsyn kommer att tas till god samarbetsförmåga, driv och självständighet samt hur du genom din erfarenhet och kompetens bedöms komplettera kollegorna i SFAD-teamet.

Övrigt
Anställningen är ett vikariat på heltid under ca ett år med tillträde 19 maj eller enligt överenskommelse, dock längst till och med 1 augusti 2026.

En första intervjuomgång kommer att genomföras i våra lokaler i Lund under vecka 9-10.
Har du frågor om anställningen är du välkommen att kontakta avdelningschef Anna Helmer på telefonnummer 046-222 15 44 eller via e-post: [email protected]

Universitetet tillämpar individuell lönesättning. Ange gärna löneanspråk i din ansökan.




 

Vi undanber oss alla kontakter från annonsförsäljare, rekryterings- och bemanningsföretag på grund av statliga upphandlingsregler. Visa mindre

Lunds universitet grundades 1666 och rankas återkommande som ett av världens främsta lärosäten. Här finns omkring 47 000 studenter och mer än 8 800 medarbetare i Lund, Helsingborg och Malmö. Vi förenas i vår strävan att förstå, förklara och förbättra vår värld och människors villkor.


Lunds universitet välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Jämställdhet, lika villkor och mångfald är grundläggande principer för alla delar av vår verksamhet.




Beskrivning av arbetsplatsen
Vill du bli en del av vårt engagerade team? Vi är en HR- avdelning som erbjuder en dynamisk miljö med samarbete och utveckling som viktiga ledord.

LTHs HR-avdelning är placerad vid fakultetens kansli och har 21 medarbetare med olika funktioner och kompetenser. Vi lägger stor vikt vid att dela med oss och lära av varandra. Tillsammans ger vi stöd åt LTHs chefer och ledning och driver arbetet med HR-frågor framåt. Vi strävar efter att anpassa vårt arbete utifrån verksamheten och bedriver mycket av det dagliga arbetar enligt principen balanserat verksamhetsnära, där vi är nära verksamheterna men också har möjlighet att ta tillbaka frågor till kollegorna vid avdelningen.

Rollen
Som HR-partner vid Lunds universitet är ditt huvudsakliga ansvar att vägleda chefer i HR-frågor kopplat till deras chefsuppdrag. Lunds universitet definierar chefens uppdrag i tre roller: arbetsgivare, ledare och verksamhetsansvarig och du bidrar med ett HR-perspektiv i alla tre rollerna. Inom universitetet har många chefer sitt chefsuppdrag på visstid vilket gör att HR-funktionen tillsammans med ledningen verkar för en kontinuitet i arbetsgivarpolitiska frågor. Lunds universitet är en decentraliserad organisation och HR-funktioner arbetar på såväl institutions-, fakultets- som universitetsgemensam nivå.

Vi erbjuder
Lunds universitet är en statlig myndighet vilket innebär att du får särskilda förmåner, generös semester och en förmånlig tjänstepension.

Vi har ett flextidsavtal som skapar goda förutsättningar för balans mellan arbete och fritid. Vi tillämpar även Lunds universitets avtal om distansarbete, vilket ger möjlighet att till viss del arbeta på distans.

Läs mer på universitetets webbplats om att vara anställd hos oss https://www.lu.se/om-universitetet/jobba-hos-oss

Arbetsuppgifter och ansvarsområden
Som HR-partner vid LTH arbetar du självständigt och brett inom HR-området med bl.a. rekrytering, arbetsrätt, lag- och avtalstolkning, arbetsmiljö, förhandlingar, lönebildningsfrågor, omställning och rehabilitering. Du ger konsultativt och operativt stöd till våra chefer vid institutioner och andra verksamheter och är en naturlig samarbetspartner även till HR-administratörer, andra HR-Partners, LTHs ledning och universitetets HR-organisation. Du är också med och bidrar till en konstruktiv dialog med de fackliga organisationerna.

Kvalifikationer
Vi söker dig som trivs med att arbeta konsultativt. Du är trygg i din yrkesroll och trivs att i samverkan med kollegor lösa dagliga frågor och utmaningar. Rollen kräver att du själv kan organisera och strukturera ditt arbete och driva processer vidare. Det är också viktigt att du har analytisk förmåga, god kommunikativ förmåga och förmåga att bygga nätverk och relationer.

Krav för anställningen är:
- Högskoleutbildning inom personal- och arbetslivsfrågor eller utbildning och/eller erfarenhet som kan anses motsvarande.
- Erfarenhet av att arbeta konsultativt, operativt och strategiskt inom HR-frågor.
- Erfarenhet av att arbeta med kompetensbaserad rekrytering.
- God kunskap inom arbetsrätt.
- Förmåga att ta fram och hålla workshops eller kortare utbildningar för chefer och medarbetare.
- God erfarenhet av att arbeta i systemstöd för HR.
- Mycket goda kunskaper i svenska i tal och skrift.
- Goda kunskaper i engelska i tal och skrift.

Meriterande för anställningen är:
- Erfarenhet av att arbeta med HR-frågor inom offentlig sektor och/eller annan större organisation, gärna i en internationell miljö.
- Kunskap inom det statliga avtalsområdet.
- Erfarenhet av att planera- och genomföra kurser/kortare utbildningar

Vi kommer att lägga stor vikt vid personlig lämplighet. Hänsyn kommer att tas till god samarbetsförmåga, driv och självständighet samt hur den sökande genom sin erfarenhet och kompetens bedöms komplettera och stärka det administrativa arbetet inom avdelningen samt bidra till dess framtida utveckling.

Övrigt
Anställningen är ett vikariat på ett år och 1 månad med omfattning 100 % med startdatum 1 mars 2025.

Så här söker du
Ansökan skickas in via vårt rekryteringssystem där du kommer ombes att svara på urvalsfrågor, fylla i uppgifter som rör din meritförteckning samt skriva ett personligt brev med motivering till varför du är intresserad av anställningen och på vilket sätt anställningen matchar dina meriter.

Välkommen med din ansökan!

LTH – Lunds Tekniska Högskola – är den tekniska fakulteten vid Lunds universitet. På LTH utbildar vi människor, bygger kunskap för framtiden och arbetar hårt för att utveckla samhället. Vi skapar utrymme för briljant forskning och inspirerar till kreativ utveckling av teknik, arkitektur och design. Här läser närmare 10 000 studenter. Varje år publicerar våra forskare – varav många verkar inom världsledande profilområden – omkring 100 avhandlingar och 2 000 vetenskapliga rön. En rad forskningsresultat och studentarbeten förädlas till innovationer. Tillsammans utforskar och skapar vi – till nytta för världen.

Vi undanber oss alla kontakter från annonsförsäljare, rekryterings- och bemanningsföretag på grund av statliga upphandlingsregler. Visa mindre

Svenska kyrkan Lunds stift utökar HR-funktionen och söker nu en erfaren HR-strateg för att stärka och utveckla stiftskansliet samt stödja församlingar och pastorat inom HR-området.

Det är en utåtriktad tjänst där stöd av HR-tjänster mot församlingarna är central.

Lunds stift strävar efter att främja ett professionellt arbetsgivarskap och medarbetarskap. Vi arbetar aktivt med kompetensförsörjning i syfte att säkra Svenska kyrkans förmåga att vara en attraktiv arbetsgivare för medarbetare som vill göra skillnad. 



OM ROLLEN
Som HR-strateg kommer du att ha en bred och varierande roll där du främst arbetar operativt med att stödja församlingar inom HR-området och även arbetar tillsammans med annan HR-strateg i processer som rör det interna HR-arbetet på stiftskansliet. Vi månar om din professionella utveckling och uppmuntrar olika slags kompetensutveckling.

Du kommer att:

- Självständigt utföra operativt HR-arbete med både löpande uppgifter och mer komplexa ärenden.

- Bidra till utveckling och implementering av HR-processer och rutiner.

- Delta i rekryteringsprocesser från kravprofil till anställning samt säkerställa att processen löper smidigt.

- Arbeta fram policydokument och rutiner inom HR-området.

- Utbilda chefer och medarbetare i HR-frågor.

- Hantera arbetsmiljöärenden. 

 

Kvalifikationer
- Examen inom HR från universitet alternativt högskola.

- Flerårig erfarenhet av kvalificerat HR-arbete, gärna med specialisering inom arbetsrätt, arbetsmiljö och rehabilitering.

- Förmåga att arbeta självständigt och lösa problem inom HR-området.

- Erfarenhet av operativt HR-arbete i en förtroendemannastyrd organisation är meriterande. Likaså arbetslivserfarenhet från Svenska kyrkan. 

- Van att arbeta som HR-stöd till chefer.

För att trivas och lyckas i rollen som HR-strateg hos oss bör du vara driven, lösningsorienterad och trivas med att arbeta operativt med HR. Du uppskattar att hantera både löpande HR-uppgifter och mer komplexa utmaningar. Samarbetsförmåga och relationsbyggande är egenskaper som är centrala i denna roll, samtidigt som du har förmåga att ta eget ansvar och arbeta självständigt. Vi värderar dina personliga egenskaper högt och förutsätter att du är medlem och delar Svenska kyrkans värderingar.

VAD KAN LUNDS STIFT ERBJUDA DIG?

Som HR-strateg hos oss blir du en del av en mångfacetterad organisation med kompetenta kollegor inom olika områden. Vi erbjuder en stimulerande och varierande arbetsmiljö, vi är belägna mitt i centrala Lund. Lunds stift strävar efter att vara en arbetsplats där våra medarbetare trivs och känner stolthet över sitt arbete. Dessutom erbjuder vi goda arbetsvillkor och möjlighet att balansera arbete och privatliv. Vi erbjuder friskvårdstimme och friskvårdsbidrag. 

ÖVRIGT

Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid med tillträde enligt överenskommelse.

Placering: Lunds stiftskansli, Lund

För frågor om tjänsten, kontakta stiftsdirektor Linda Raimosson 046-155504 eller HR-strateg Ida Edlund 046-155581. 

Intervjuer kommer att ske i vecka 3 (13 januari och 17 januari) och vecka 5. Vi tillämpar arbetsprov och tester. 

Välkommen med din ansökan då urval sker löpande, dock senast den 6 januari. 

Vi undanber oss direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av platsannonser.

Visions fackliga företrädare Kristofer Burman, [email protected]

SACOs fackliga företrädare Lina Iacobaeus, [email protected]

Lunds stift är ett av Svenska kyrkans tretton stift. Biskop sedan 2014 är Johan Tyrberg. I stiftet, som omfattar Skåne och Blekinge, finns 148 församlingar och fler än 500 kyrkor. Stiftskansliets uppgift är att stödja och stimulera församlingsverksamheten, samt förvalta stiftets jord, skog och fonder. Högsta beslutande organ är stiftsfullmäktige. Stiftsstyrelsen och egendomsnämnden är de verkställande organen. Genom domkapitlet prövas om beslut är fattade enligt kyrkoordningen. Visa mindre

Are you passionate about employee experience and want to lead the development of Axis foundation for an excellent employee and manager journey? We are now looking for a Group HR Specialist - HR Operations to join Axis for at least 10 months during a maternity leave.

As a Group HR Specialist - HR Operations, you'll drive and develop our way of working with the aim to make work easier for others. In close collaboration with our HR colleagues in Group HR and regional HR, and the HR Tech team and with a business and digitalization perspective at close hand, you drive the development for a scalable growth of our HR Operations processes.

Joining the Axis Group HR team means joining a collaborative, curious and driven team, working with developing HR processes on a group level. We value togetherness and embrace new ideas. You'll be surrounded by competent, supportive, and open colleagues, not only in the team, but within HR and the whole of Axis.

What you'll do here as a Group HR Specialist - HR Operations?
In the role as Group HR Specialist - HR Operations you continuously build and deliver a seamless and positive employee experience across many parts of the employee life cycle. You have strong business acumen and with your expertise you can deliver value to the organization through innovative, efficient, compliant and user-friendly HR Operations processes. Your work will include:

* Being a specialist and change agent within the HR Operations area ?
* Understanding the business needs and requirements and translate that into smart ways of working for both managers and HR.?
* Decide on, prioritize and implement change requests in your area in collaboration with the relevant stakeholders
* Lead projects and participate in cross functional projects?
* Lead and engage the global network of functional colleagues as well as drive collaboration and find synergies with local functional representatives ?
* Follow and share trends and research within the HR operations area
* Drive digitalization for HR operations and provide input to Group HR roadmap?

Who are you?
We believe you are driven, efficient, and structured and that you love working with people and people processes. You are motivated by working in a collaborative role, where you can deliver results together with your colleagues and when you can enable an excellent experience of the important people processes. You have a proactive mindset, where finding possibilities to improve and create new ideas comes naturally and is something you enjoy.

We'd love to hear that you have:

* Experience from working in the HR Operations area; preferably in a global context
* Good understanding of HR Processes with focus on HR Operations; employee life cycle, payroll, time and absence, employment data administration (e.g. on- and offboarding, changes).
* Experience and knowledge in digital support for HR Operation processes
* Great collaboration and change management skills
* A genuine interest in people, processes and tools
* Excellent skills in English, both verbally and in writing

What Axis have to offer
On top of all the exciting things I've described above about this position and the fantastic team you will be working with; we can offer you a workplace where we truly care about our employees and their success. We are proud of our fantastic culture that is characterized by openness, curiosity, trust, and honesty and that we always walk the talk.

Ready to Act?
Axis is a company realizing the benefits of a diverse workforce. We know that diversity in groups creates a better working environment and promotes creativity, something that is fundamental for our success.

I hope this role has sparked your interest and are hoping to see your application! If you have any questions about Axis or this job, don't hesitate to contact me, Markus Knutsson, HR Operations & Tech Manager, at 046-272 1800.



At Axis we value work-life balance and that means that during the holiday season many of us are on a well-deserved time off. During this period of time, you can expect some delay in our response, but we will get back to you as soon as possible! We review the applications continuously. Visa mindre

Lunds universitet grundades 1666 och rankas återkommande som ett av världens främsta lärosäten. Här finns omkring 47 000 studenter och mer än 8 800 medarbetare i Lund, Helsingborg och Malmö. Vi förenas i vår strävan att förstå, förklara och förbättra vår värld och människors villkor.


Lunds universitet välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Jämställdhet, lika villkor och mångfald är grundläggande principer för alla delar av vår verksamhet.




Beskrivning av arbetsplatsen
Vill du bli en del av vårt engagerade team? Vi är en HR- avdelning som erbjuder en dynamisk miljö med samarbete och utveckling som viktiga ledord.

LTHs HR-avdelning är placerad vid fakultetens kansli och har 21 medarbetare med olika funktioner och kompetenser. Vi lägger stor vikt vid att dela med oss och lära av varandra. Tillsammans ger vi stöd åt LTHs chefer och ledning och driver arbetet med HR-frågor framåt. Vi strävar efter att anpassa vårt arbete utifrån verksamheten och bedriver mycket av det dagliga arbetar enligt principen balanserat verksamhetsnära, där vi är nära verksamheterna men också har möjlighet att ta tillbaka frågor till kollegorna vid avdelningen.

Rollen
Som HR-partner vid Lunds universitet är ditt huvudsakliga ansvar att vägleda chefer i HR-frågor kopplat till deras chefsuppdrag. Lunds universitet definierar chefens uppdrag i tre roller: arbetsgivare, ledare och verksamhetsansvarig och du bidrar med ett HR-perspektiv i alla tre rollerna. Inom universitetet har många chefer sitt chefsuppdrag på visstid vilket gör att HR-funktionen tillsammans med ledningen verkar för en kontinuitet i arbetsgivarpolitiska frågor. Lunds universitet är en decentraliserad organisation och HR-funktioner arbetar på såväl institutions-, fakultets- som universitetsgemensam nivå.

Vi erbjuder
Lunds universitet är en statlig myndighet vilket innebär att du får särskilda förmåner, generös semester och en förmånlig tjänstepension.

Vi har ett flextidsavtal som skapar goda förutsättningar för balans mellan arbete och fritid. Vi tillämpar även Lunds universitets avtal om distansarbete, vilket ger möjlighet att till viss del arbeta på distans.

Läs mer på universitetets webbplats om att vara anställd hos oss https://www.lu.se/om-universitetet/jobba-hos-oss

Arbetsuppgifter och ansvarsområden
Som HR-partner vid LTH arbetar du självständigt och brett inom HR-området med bl.a. rekrytering, arbetsrätt, lag- och avtalstolkning, arbetsmiljö, förhandlingar, lönebildningsfrågor, omställning och rehabilitering. Du ger konsultativt och operativt stöd till våra chefer vid institutioner och andra verksamheter och är en naturlig samarbetspartner även till HR-administratörer, andra HR-Partners, LTHs ledning och universitetets HR-organisation. Du är också med och bidrar till en konstruktiv dialog med de fackliga organisationerna.

Kvalifikationer
Vi söker dig som trivs med att arbeta konsultativt. Du är trygg i din yrkesroll och trivs att i samverkan med kollegor lösa dagliga frågor och utmaningar. Rollen kräver att du själv kan organisera och strukturera ditt arbete och driva processer vidare. Det är också viktigt att du har analytisk förmåga, god kommunikativ förmåga och förmåga att bygga nätverk och relationer.

Krav för anställningen är:
- Högskoleutbildning inom personal- och arbetslivsfrågor eller utbildning och/eller erfarenhet som kan anses motsvarande.
- Erfarenhet av att arbeta konsultativt, operativt och strategiskt inom HR-frågor.
- Erfarenhet av att arbeta med kompetensbaserad rekrytering.
- God kunskap inom arbetsrätt.
- Förmåga att ta fram och hålla workshops eller kortare utbildningar för chefer och medarbetare.
- God erfarenhet av att arbeta i systemstöd för HR.
- Mycket goda kunskaper i svenska i tal och skrift.
- Goda kunskaper i engelska i tal och skrift.

Meriterande för anställningen är:
- Erfarenhet av att arbeta med HR-frågor inom offentlig sektor och/eller annan större organisation, gärna i en internationell miljö.
- Kunskap inom det statliga avtalsområdet.
- Erfarenhet av att planera- och genomföra kurser/kortare utbildningar

Vi kommer att lägga stor vikt vid personlig lämplighet. Hänsyn kommer att tas till god samarbetsförmåga, driv och självständighet samt hur den sökande genom sin erfarenhet och kompetens bedöms komplettera och stärka det administrativa arbetet inom avdelningen samt bidra till dess framtida utveckling.

Övrigt
Anställningen är ett vikariat på ett år och 1 månad med omfattning 100 % med startdatum 1 mars 2025.

Så här söker du
Ansökan skickas in via vårt rekryteringssystem där du kommer ombes att svara på urvalsfrågor, fylla i uppgifter som rör din meritförteckning samt skriva ett personligt brev med motivering till varför du är intresserad av anställningen och på vilket sätt anställningen matchar dina meriter.

Välkommen med din ansökan!

LTH – Lunds Tekniska Högskola – är den tekniska fakulteten vid Lunds universitet. På LTH utbildar vi människor, bygger kunskap för framtiden och arbetar hårt för att utveckla samhället. Vi skapar utrymme för briljant forskning och inspirerar till kreativ utveckling av teknik, arkitektur och design. Här läser närmare 10 000 studenter. Varje år publicerar våra forskare – varav många verkar inom världsledande profilområden – omkring 100 avhandlingar och 2 000 vetenskapliga rön. En rad forskningsresultat och studentarbeten förädlas till innovationer. Tillsammans utforskar och skapar vi – till nytta för världen.

Vi undanber oss alla kontakter från annonsförsäljare, rekryterings- och bemanningsföretag på grund av statliga upphandlingsregler. Visa mindre

Vi söker en erfaren och driven HR-konsult som vill vara med och stärka samt utveckla HR-funktionen hos ett ledande energibolag i en bransch under snabb transformation.Uppdraget
Företaget står inför stora förändringar och utmaningar inom talangförsörjning, digitalisering, effektivisering och att skapa en attraktiv arbetsplats. Som HR-konsult kommer du ha ett helhetsansvar för flera av organisationens affärsområden, inklusive:
Ekonomi & Finans
Digital Utveckling
Kundcenter
Energilösningar & Innovation
Kommunikation & Varumärke
Strategi & Hållbarhet

Din roll innebär att arbeta både operativt och strategiskt för att stärka HR-strukturen och säkerställa att företaget kan möta dagens och framtidens utmaningar. Fokus ligger även på att stötta organisationen i pågående förändringsarbete.
Organisationen:
Du stöttar cirka 120 medarbetare och 17 chefer, alla placerade i Lund.
HR-teamet består av: 1 HR-chef
2 HR Business Partners
2 rekryteringsspecialister
2 lönespecialister
2 administratörer
1 säkerhetsskyddschef


Företaget samarbetar också nära med deras Hälsa & Säkerhetsteam.
Formell kompetens:
Akademisk examen inom personal, ekonomi, arbetsrätt eller annan relevant utbildning.
Minst 8–10 års erfarenhet inom HR, med bredd över alla HR-områden.
Gedigen erfarenhet av arbetsrätt, inklusive MBL- och LAS-förhandlingar.
Dokumenterad erfarenhet av förändringsledning och kulturutveckling.
Förmåga att stötta chefer och ledningsgrupper på ett affärsdrivet och värdeskapande sätt.

Operativa färdigheter:
Erfarenhet av årliga HR-processer och en god förståelse för Comp & Ben.
Kunskap om arbetsmiljöarbete och relevanta processer.
Erfarenhet av HR-rapportering, framtagning och uppföljning av KPI:er.

Personliga egenskaper:
Självgående, strukturerad och initiativtagande.
Hög kommunikativ förmåga – både muntligt och skriftligt – på svenska (krav) och engelska (meriterande).
Identifierar sig med företagets värderingar: ta ansvar, agera modigt och visa engagemang.
Vi erbjuder
Ett spännande uppdrag där du får möjligheten att påverka och utveckla HR-funktionen i en organisation som befinner sig i en expansiv och dynamisk fas.
Placeringsort: LundStartdatum: Omgående
Skicka in din ansökan redan idag och bli en del av ett företag som formar framtidens energilösningar! Visa mindre

Gör skillnad. Varje dag.

Nu söker vi en ny kollega till vår fina HR-enhet. Här ser vi varandra, lyfter fram varandra och uppskattar varandras olikheter!

Primärvården Skåne består av fyra primärvårdsområden med offentligt drivna vårdcentraler, barnavårdscentraler och barnmorskemottagningar. Varje primärvårdsområde har en primärvårdschef som leder sina verksamhetschefer och enhetschefer. Primärvården eftersträvar en god och nära vård samt hög tillgänglighet för att våra patienter ska se den offentliga primärvården som det självklara valet; https://vard.skane.se/primarvarden/

HR-enheten består av cirka 20 medarbetare och vi är organiserade utefter Primärvårdens fyra områden, där vi har ett HR-team som stöttar respektive område. Varje team består av en områdes-HR, HR-partners samt HR-administratör. Vi har även HR-strateger inom kompetensförsörjning, arbetsvillkor och lön samt arbetsmiljö och hälsa som arbetar förvaltningsövergripande. Vi sitter tillsammans med förvaltningsledningen på Medicon Village i Lund, med närhet till både kollektivtrafik och motorväg. Vi värdesätter att träffas och sitta tillsammans, men självfallet finns det även möjlighet att arbeta hemifrån ibland.

Vi arbetar tillsammans för att ge våra chefer bästa möjliga HR-stöd, där vi försöker vara lyhörda och fånga upp de behov som dagens föränderliga klimat ställer på våra verksamheter. Teamet är ett drivet och prestigelöst gäng som tycker att HR är lika roligt som det är viktigt. Hos oss får du möjlighet att vara med och bidra i en HR-organisation som stöttar verksamheter som verkligen gör skillnad. Vi hoppas att du vill vara med på vår fortsatta resa!

ARBETSUPPGIFTER
Vi är glada över att få välkomna en ny kollega till vår HR-enhet.

Som HR-partner arbetar du coachande och konsultativt med verksamhetsnära stöd till våra chefer. Du får arbeta med hela HR-områdets bredd, med frågor som rör arbetsvillkor, lönebildning, arbetsmiljö och rehabilitering, arbetsrätt samt kompetensförsörjning. I ditt dagliga arbete har du mycket kontakt med cheferna inom området du stöttar, där du är ett operativt HR-stöd och en samarbetspartner. Du kommunicerar med cheferna via telefon, mejl, digitala möten och ute i deras verksamheter. Som HR-partner är du även en naturlig del av olika forum, såsom ledningsgruppsmöten, möten ute i verksamheterna samt interna och regionala arbetsgrupper.

Hos oss får du utrymme att lägga upp stora delar av ditt arbete självständigt, med erfarna kollegor som finns ett samtal bort när du har frågor och funderingar. Du har ett nära samarbete med dina kollegor som består av HR-partners, HR-administratörer, HR-strateger och HR-områdesansvarig. Som HR-kollega inom Primärvården har du flera kontaktytor inom vår förvaltning och ingår i Region Skånes stora HR-nätverk.

Här verkar du i en stor organisation och stöttar chefer inom en rad olika områden, vilket ger dig goda möjligheter att ständigt lära nytt och utvecklas i din HR-roll. Självklart får du som ny medarbetare hos oss en gedigen introduktion och sen möjlighet till kontinuerlig kompetensutveckling. Utifrån intresse och kompetens finns även möjlighet till fördjupning inom olika HR-områden.

KVALIFIKATIONER
Nu ser vi fram emot att välkomna dig som har högskole-/universitetsutbildning inom HR, alternativt annan utbildning och/eller erfarenhet som arbetsgivaren bedömer relevant. Goda språkkunskaper i svenska i såväl tal som skrift är ett krav. För att snabbt komma in i rollen ser vi att du har tidigare arbetslivserfarenhet inom HR-området.

För att trivas hos oss är det viktigt att du är prestigelös, har ett positivt tankesätt och har förmåga att snabbt skifta fokus. Du har en fallenhet för att möta människor och är serviceinriktad, samtidigt som du har den där fingertoppskänslan att utmana cheferna du stöttar på ett coachande sätt. Vi tror att du är en god relationsbyggare som blir en naturlig samtals- och samarbetspartner för våra chefer och andra inom organisationen. Du trivs med att driva ditt arbete självständigt, men värdesätter samarbete och ett gott arbetsklimat lika mycket som vi gör.

Som vår nya kollega är det viktigt att du delar Region Skånes värderingar - välkomnande, drivande, omtanke och respekt och att du tillämpar dessa i samband med olika relationer, möten och i det utförda arbetet.

I denna rekrytering tillämpas löpande urval. Varmt välkommen med din ansökan redan idag. Vi ser fram emot att lära känna dig!

ÖVRIGT
Region Skåne finns till för att alla som bor i Skåne ska må bra och känna framtidstro. Genom gränslösa samarbeten och omtanke skapas de bästa förutsättningar för ett hälsosamt liv inom näringsliv, kollektivtrafik, kultur och hälso- och sjukvård i Skåne. Tillsammans gör vi livet mera möjligt.

Primärvården Skånes syfte är att skapa god hälsa och bästa möjliga patientupplevelse för alla i Skåne. För hela människan. Genom hela livet. Vi erbjuder hälso- och sjukvård till alla som bor i eller besöker Skåne. Vi ansvarar för de offentligt drivna vårdcentralerna, barnmorskemottagningarna, barnavårdscentralerna samt kvälls- och helgmottagningarna i hela Skåne. I primärvården finns även dietistverksamhet, palliativ vård och avancerad sjukvård i hemmet (ASIH), familjecentraler, barnhälsovårdspsykologer, Palliativt utvecklingscentrum och Centrum för primärvårdsforskning (CPF). Vi är cirka 4 300 medarbetare i förvaltningen. Välkommen!

På https://www.skane.se/ledigajobb kan du se i vilket skede Region Skånes rekryteringar befinner sig och hur många som har sökt tjänsterna.

Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser. Visa mindre

Vi på Future People söker en HR-konsulttill vår kund i Lund. Som konsult hos oss får du möjlighet till ett spännande uppdrag hos en av våra kunder samtidigt som du fortsätter att utvecklas inom ditt kompetensområde. Vi är mycket måna om att du ska trivas hos oss och på ditt uppdrag. Hos oss är du en viktig och uppskattad person, både som anställd och som kollega.
Ta nästa steg i karriären och utvecklas tillsammans med oss!

Vår kund är ett energibolag som verkar i en bransch i snabb transformation. Företaget står inför betydande utmaningar kopplade till talangförsörjning, digitalisering, effektivisering samt att skapa en attraktiv arbetsplats.
Nuvarande HR-struktur, processer och leveranser behöver både förstärkas och utvecklas. Ditt uppdrag är att ta ett helhetsansvar för vår kundsverksamhetsområden i vilka ingår Ekonomi & Finans, Digital Utveckling, Kundcenter, energilösningar & Innovation, Kommunikation & Varumärke samt Strategi & Hållbarhet.
Ansvaret omfattar både operativt och strategiskt arbete samt säkerställa att organisationen kan hantera dagens utmaningar och stötta, speciellt i förändringsarbetet de står inför.
Du kommer att stötta ca 120 medarbetare och 17 chefer. Samtliga är placerade i Lund. HR organisation består av en chef, två HR BPs, två rekryteringsspecialister, två lönespecialister, två administrativa roller och en säkerhetsskyddschef.
Krav för tjänsten:

Akademisk utbildning inom personal/ekonomi/arbetsrätt eller annan relevant akademisk utbildning



Minst 8-10 års relevant HR erfarenhet, både från det operativa arbetet som täcker samtliga HR områden från rekrytering, utveckling till avveckling



Erfarenhet av årliga årshjulet och god förståelse för Comp&Ben; området



God erfarenhet av arbetsmiljöarbetet och relevanta arbetsmiljöprocesser



Relevant erfarenhet för att driva strategiska och utvecklingsprojekt inom HR



En stark kompetens inom arbetsrätt och stark vana att förhandla enligt MBL och LAS



Erfarenhet av att stötta chefer och ledningsgrupper på ett affärsdrivet, värdeskapande och proaktivt sätt



Dokumenterad erfarenhet av förändringsledning och kulturutveckling är ett krav



HR rapportering, KPI framtagning & uppföljning



Hög kommunikationsförmåga både mot ledningsgrupper/ chefer och medarbetare



Hög förmåga av både muntlig och skriftlig kommunikation, svenska är ett krav, engelska meriterande



Som person är du prestigelös, engagerad och har ett starkt driv. Du är utåtriktad, förtroendeingivande och tydlig i din kommunikation. Du har en god samarbetsförmåga och tar gärna egna initiativ.


För oss är det viktigt att varje kandidat ska få en positiv upplevelse hos oss och vi håller dig uppdaterad under hela processen. Du behöver aldrig undra vad som händer och hur just du ligger till i rekryteringsprocessen.
Du kommer att vara anställd av Future People och arbeta som konsult hos vår spännande kund.
Varmt välkommen med din ansökan redan idag!
Omfattning: Heltid till den 23/12-2025
Start: 7/1-2025
Sista ansökningsdagen: 24/11-2024
Du söker tjänsten på futurepeople.se
Vi har ej möjlighet att ta emot ansökningar via e-mail med anledning av GDPR.Har du frågor om rollen eller undrar hur processen ser ut framöver får du gärna kontakta oss. Vi som arbetar med processen på detta uppdrag är Therese Lönnberg, du når mig på [email protected] och Liv Hedström, [email protected]. Vi ser gärna sökanden med olika bakgrunder och erfarenheter. Vi går igenom ansökningarna löpande och i konsultvärlden går processerna oftast snabbt. Rollen kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum, vänta därför inte med att skicka in din ansökan.

Välkommen till oss på Future People! Visa mindre

Har du ett stort intresse för arbetsrätt, lön och villkor? Är du dessutom duktig på att förstå och förmedla komplexa frågeställningar? Då kan tjänsten som HR-strateg vara rätt för dig! Vi söker dig som vill bli en del av oss på HR-enheten inom förvaltningen Psykiatri, habilitering och hjälpmedel.

Vi är en trevlig HR-enhet med en god och kreativ arbetsmiljö där vi värnar om varandra. För oss är det även viktigt att vi ständigt kan fortsätta utvecklas och att vi känner en arbetsglädje. Vår enhet består av fem HR-strateger, elva HR-partners, fem HR-administratörer och en HR-chef. Vi ingår i staben för förvaltningen tillsammans med övriga funktioner såsom ekonomi, kommunikation, IT, Forskning, utbildning och utveckling, patientsäkerhet och kvalitetsutveckling.

Vi välkomnar nu en ny HR-strateg inom området arbetsrätt för en tjänst med placering i Lund. Förvaltning Psykiatri, habilitering och hjälpmedel är en av Region Skånes hälso- och sjukvårdsförvaltningar och erbjuder specialistpsykiatrisk vård, första linjens psykiatri för barn och unga, habilitering, rehabilitering, hjälpmedel, tolkservice och sexuell hälsa för barn och unga. Förvaltningen bedriver även forsknings-, utvecklings- och utbildningsverksamhet. Vi finns i hela Skåne med cirka 4 600 medarbetare.


ARBETSUPPGIFTER
I din roll arbetar du både operativt och strategiskt inom områden som arbetsrätt, förhandling, avtal, lönesättning och villkor. Som HR-strateg inom arbetsrätt får du till exempel leda det årliga löneanalys- och löneöversynsarbetet, förbereda och genomföra fackliga förhandlingar, vägleda och kompetensutveckla chefer och HR-medarbetare inom arbetsrätt samt arbeta stödjande och utredande i komplexa personalärenden. Du stödjer hela förvaltningen i frågor inom ditt specialistområde och arbetar tätt tillsammans med HR-chef och HR-medarbetare inom enheten samt med övriga HR-strateger inom arbetsrättsområdet i Region Skåne.

Som HR-medarbetare hos oss får du möjlighet att vara med och utveckla HR-enheten samtidigt som du utvecklar dig själv. Vi arbetar kontinuerligt med gruppens utveckling och samarbete, vilket vi tycker är viktigt för att skapa ett bra arbetsklimat och ett professionellt förhållningssätt. Som ny medarbetare hos oss får du en individuell introduktionsplan och du får även möjlighet att arbeta tillsammans med nuvarande befattningshavare innan hon går i pension. I rollen ingår i dag att gå in som ställföreträdande HR-chef vid HR-chefens frånvaro. Vid intresse kan det finnas möjlighet för dig att ta över detta ansvarsområde.


KVALIFIKATIONER
Vi söker dig med högskole- eller universitetsutbildning inom personalvetenskap med fördjupning inom arbetsrätt, alternativt annan utbildning i kombination med arbetslivserfarenhet som vi bedömer likvärdig. Du har gedigen kunskap om och erfarenhet av att arbeta med frågeställningar inom arbetsrätt och lönebildning. Vi ser också att du har en god förhandlingsvana med ett lösningsorienterat förhållningssätt. Därtill har du goda språkkunskaper i svenska i både tal och skrift, goda kunskaper i Microsoft Office-paketet och allmänt god datorvana. För tjänsten är det meriterande om du har erfarenhet av arbete med HR-frågor inom offentlig verksamhet, gärna kommun och/eller region. Det är också fördelaktigt om du har erfarenhet av att leda och utbilda grupper.

För att bli framgångsrik i rollen ser vi att du behöver vara en kommunikativ och engagerad person med en naturlig förmåga att skapa och bevara goda relationer med både samarbetspartners, ledningar och kollegor. Du är trygg och självständig i ditt arbete samt kan ta en aktiv roll för att leda och driva processer framåt. Vidare är du strukturerad, ansvarstagande och har en god samarbetsförmåga. Självklart delar du Region Skånes värderingar; välkomnande, drivande, omtanke och respekt. Stor vikt läggs vid personlig lämplighet.

Vi planerar för intervjuer 6 och 11 december. Varmt välkommen med din ansökan! Vi ser fram emot att lära känna dig.


ÖVRIGT
Region Skåne finns till för att alla som bor i Skåne ska må bra och känna framtidstro. Genom gränslösa samarbeten och omtanke skapas de bästa förutsättningar för ett hälsosamt liv inom näringsliv, kollektivtrafik, kultur och hälso- och sjukvård i Skåne. Tillsammans gör vi livet mera möjligt.

Psykiatri, habilitering och hjälpmedel är den näst största förvaltningen med verksamheter runt om i hela Skåne. Vi har ett brett uppdrag där många olika kompetenser tillsammans ger våra patienter den bästa vården och omsorgen. Med nyfikenhet och stort intresse satsar vi också på utveckling och forskning.

Uppdraget inom psykiatri är att bedriva specialiserad vård i den offentligt drivna barn-, vuxen- och rättspsykiatrin. Habiliteringen bedriver habilitering och rehabilitering inom den offentligt drivna barn-, ungdoms- och vuxenhabiliteringen. Hjälpmedel har i uppdrag att hantera hjälpmedel som föreskrivs till patienter i Skåne. Inom förvaltningen finns också syn-, hörsel och dövverksamhet och ungdomsmottagningarna i Skåne.

På https://www.skane.se/ledigajobb kan du se i vilket skede Region Skånes rekryteringar befinner sig och hur många som har sökt tjänsterna.

Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser. Visa mindre

Vi söker dig med erfarenhet av HR arbete som vill gå in i en omväxlande roll i en verksamhet mitt i förändring. För att lyckas i rollen krävs det att du är en drivande person med uthållighet och förmåga att ta ägandeskap för ditt arbete och de processer du leder. Låter detta som ett spännande uppdrag för dig? Ansök redan idag då vi arbetar med löpande urval

OM TJÄNSTEN
Vi söker en HR-partner som trivs med att arbeta nära verksamheten och har erfarenhet av att ge specialiststöd till chefer och medarbetare inom hela HR-området. Du kommer att arbeta brett inom HR, med uppgifter som exempelvis rehabilitering, misskötsel, kollektivavtal och omställningsarbete.

Du kommer att arbeta "hands on" med HR frågar av olika sort i en snabbfotad organisation under förändring vilket kommer prägla karaktären av dina arbetsuppgifter. Din roll kommer att vara både stödjande och drivande. Du stöttar chefer med din HR-expertis samtidigt som du identifierar utmaningar, tar ett helhetsansvar och driver lösningar i mål. För att lyckas i rollen behöver du ha ett kreativt och innovativt förhållningssätt, våga ta plats, agera drivande och be om hjälp när det behövs.

Du kommer att ingå i ett litet team på totalt två personer där ni i nära samarbete blir HR stöd för hela verksamheten. Verksamheten i sig består av ca 250 personer i olika roller och funktioner. Detta är uppdraget för dig som är trygg i din yrkeskompetens som vill vara med och bidra till förändring, förbättring och effektivitet utifrån ett HR-perspektiv.

Som konsult för Academic Work erbjuder vi stora möjligheter för dig att växa professionellt, bygga ditt nätverk och skapa värdefulla kontakter för framtiden. Läs mer om vårt konsulterbjudande.

VI SÖKER DIG SOM
- Har en eftergymnasial examen inom HR eller liknande område
- Har minst 3 års erfarenhet av verksamhetsnära kvalificerat HR-arbete
- Har erfarenhet av att driva, implementera och följa upp HR-processer
- Har goda kunskaper inom arbetsrätt, rehabilitetering och omställning av verksamheten
- Talar och skriver obehindrat på svenska och engelska

Det är meriterande om du har tidigare erfarenhet av HR arbete inom lokalvård, service- eller hotellbranschen.

Kunskap kan erhållas genom utbildning, erfarenhet eller att vara självlärd.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
- Förändringsbenägen
- Ansvarstagande
- Optimistisk

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess. Visa mindre

Join our Team
About this opportunity
Ericsson's 6G vision of a cyber physical world remains pivotal for transforming business and society in the 2030s through secure, efficient, and sustainable communication services. As 6G development progresses into a more concrete phase of regulation and standardization we are looking for researchers that would like to join us, co-creating our vision.

Ericsson Research develops new communication solutions and standards. The organization is responsible for providing Ericsson with world-class system concepts, technology innovations, and research methodology. Rapidly growing demands for mobile broadband access in combination with needs for new technology and solutions motivated by the ongoing transformation of society where everything that benefits from being connected will be connected creates challenging and exciting opportunities. Building on our experience from real network operations, profound knowledge about existing standards, and forward-looking research, we pioneer and excel in innovative ideas and solutions that craft todays and tomorrow’s mobile radio communication.

In Ericsson Research in Linköping we work at Research Area Networks and Research Area Radio. At Research Area Networks, we have the mission to develop and drive outstanding procedures, protocols and architecture solutions for current and future wireless systems. Ericsson Research Area Radio provides advanced system and signal processing solutions, including multi-antenna concepts, targeting standardization of radio access systems.

Are you passionate about technology and love inventing new things? Are you an exceptionally skilled and motivated researcher interested in developing cutting-edge technology for future radio networks? Does joining our world-leading radio research team sound appealing?

Shape the future of global connectivity with us—be at the forefront of 6G innovation!

We are looking mainly for newly graduated M.Sc. and Ph.D. who enjoy daily cross-functional collaboration and interaction with other skilled researchers and collaboration with people having diverse backgrounds and competences. Teamwork is a necessity and a foundation of the way we work.
?Why join Ericsson?
At Ericsson, you´ll have an outstanding opportunity. The chance to use your skills and imagination to push the boundaries of what´s possible. To build solutions never seen before to some of the world’s toughest problems. You´ll be challenged, but you won’t be alone. You´ll be joining a team of diverse innovators, all driven to go beyond the status quo to craft what comes next.

What happens once you apply?
Click Here to find all you need to know about what our typical hiring process looks like.

?Encouraging a diverse and inclusive organization is core to our values at Ericsson, that's why we nurture it in everything we do. We truly believe that by collaborating with people with different experiences we drive innovation, which is essential for our future growth. We encourage people from all backgrounds to apply and realize their full potential as part of our Ericsson team. Ericsson is proud to be an Equal Opportunity and Affirmative Action employer, learn more.

If you need assistance or to request an accommodation due to a disability, please contact Ericsson at [email protected]

DISCLAIMER: The above statements are intended to describe the general nature and level of work being performed by employees in this position. They are not an exhaustive list of all responsibilities, duties and skills required for this position, and you may be required to perform additional job tasks as assigned.

Primary country and city: Sweden (SE) || Linköping
Job details: Researcher Visa mindre

Om rollen och dina arbetsuppgifter
Din roll som HR-Partner inom Vård- och omsorgsförvaltningen finns nära verksamheterna där du genom att lyssna, lära och leda ger kvalificerat stöd, inom samtliga HR-processer, i både operativa och strategiska frågor.

Du skapar förutsättningar för chefer att växa och verksamheter utvecklas. Som HR-partner hos oss driver du ett fokusområde parallellt med generalistrollen; kompetensförsörjning i det här fallet. Med ett lyhört öra mot verksamheterna fångar du upp behov och hittar framkomliga vägar och samarbetspartners. 

Vi arbetar proaktivt och är strategiska partners till chefer och ledningsgrupper inom förvaltningen i HR-processer. Vi är med och driver, implementerar, och följer upp i alla dessa processer. Vidare innefattar rollen ett nära samarbete med chefer för att verksamheten ska bli så framgångsrik som möjligt. Vi värdesätter ett coachande förhållningssätt i våra dialoger med alla våra samarbetspartners. Alla HR-partners bidrar även aktivt med HR-kompetens i förändringsarbete och deltar i kommungemensamma utvecklingsarbeten och nätverk inom HR. Vårt arbetssätt genomsyras av samarbete och nätverkande i olika konstellationer. Tillsammans bidrar vi till utveckling av förvaltningen och våra HR-processer. 

Vi söker dig
Vi söker dig som har relevant akademiskt utbildning inom HR, alternativt annan utbildning i kombination med erfarenhet, som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Du har flera års erfarenhet av brett operativt, såväl som strategiskt, HR-arbete. Genom proaktivt och ett coachande förhållningssätt och stark kommunikativ kompetens driver du förändring på ett ödmjukt och pedagogiskt sätt. Du är lyhörd och fångar behov. Med mod, kreativitet och god samarbetsförmåga bidrar du till utveckling. 

Du har lätt för att skapa relationer och trivs med att nätverka och att ha många samarbetsytor. Vi förutsätter att du har ett intresse för kompetensförsörjningsfrågor, att du är nyfiken och engagerad samt har god kommunikativ förmåga i svenska språket. 

Vi hoppas också att du är prestigelös, och precis som vi, värdesätter goda kollegor. Vi ser fram emot att lära känna dig!

Om arbetsplatsen
Vi är en samlad avdelning för HR- och kommunikation. Totalt är vi 25 personer med specialistkompetens inom HR, kommunikation och rekrytering. Avdelningens vision är att HR- och kommunikationsperspektivet ska vara en naturlig del i alla processer och beslut och på så vis bidra till att äldre människor och personer med funktionsnedsättningar ska kunna leva ett aktivt, socialt och meningsfullt liv på sina villkor. 

Avdelningens HR-team, som leds av HR-chef, består av 6 HR-partner, 1 HR-administratör, 1 rehabiliteringskoordinator och 1 förhandlare. Utmärkande för oss är ett prestigelöst samarbete. Vi hjälper och stöttar varandra i uppdraget att leverera bästa verksamhetsnära stöd inom kompetensförsörjning, arbetsmiljö och hälsa, arbetsrätt, lönebildning, anställning, arbetstid och samverkan.

Våra lokaler finns centralt beläget vid tågstationen i Lund. Vi ser fram emot din ansökan! I den här rekryteringen tillämpar vi löpande urval och inledande intervjuer. Uppföljande intervjuer är planerade till 4, 5 och 6 december. 

Som medarbetare hos oss erbjuds du en rad förmåner med fokus på balans, trygghet och hälsa. Lunds kommun är en stor organisation med många spännande verksamheter och möjligheter för medarbetare till utveckling. Som medarbetare får du även tillgång till vår förmånsportal där du enkelt kan se dina förmåner och administrera dessa.
https://lund.se/arbete-och-lediga-jobb/sa-ar-det-att-arbeta-med-oss/det-har-ger-vi-dig-som-medarbetare

Inför anställning till tjänster där vård- och omsorgsarbete ingår behöver du kunna uppvisa ett godtagbart utdrag ur belastningsregistret:

Polisen: https://polisen.se/tjanster-tillstand/belastningsregistret/kontrollera-dina-uppgifter-i-belastningsregistret/



För arbete inom LSS behöver du dessutom beställa:

Polisen: https://polisen.se/tjanster-tillstand/belastningsregistret/barn-med-funktionsnedsattning/



Inom vård- och omsorgsförvaltningen arbetar ungefär 3 100 medarbetare för att äldre människor och personer med funktionsnedsättning ska kunna leva ett aktivt, socialt och meningsfullt liv på sina villkor. Vi ansvarar bland annat för kommunens äldreboenden, hemtjänst, stöd till personer med funktionsnedsättning, hemsjukvård och träffpunkter för seniorer. Hos oss står varje individs behov i centrum, och våra verksamheter kännetecknas av delaktighet, valfrihet, flexibilitet och kvalitet med respekt för den enskildes integritet och självbestämmande.

Här får du plats att växa. Inom Lunds kommun sätter vi kunskapen i centrum och skapar möjligheter att utvecklas i arbetslivet. Vi erbjuder en inkluderande arbetsmiljö, och chans att påverka och göra skillnad. Vill du bli en av oss? Visa mindre

Är du passionerad för att arbeta med cutting-edge teknologier och samarbeta med skickliga yrkesverksamma i ett ledande globalt företag? Vi söker nu en Full-Stack Developer till vårt team inom Informationssystem!
Ditt ansvarsområde Utveckla och underhålla webbapplikationer med React och TypeScript i M365-ekosystemet.
Implementera SharePoint Framework (SPFx)-lösningar, inklusive webbdelar och tillägg.
Integrera och underhålla backend-tjänster, både lokalt och i Azure med C# och PowerShell.
Arbeta med olika Azure-tjänster för att designa molnlösningar som passar företagets behov.
Stötta och underhålla applikationer i en Microsoft 365-miljö, inklusive SharePoint och Teams.
Samarbeta i en agil teammiljö, delta i dagliga standups, sprintplanering och granskningar.
Fungera som en nyckelperson mellan IT- och affärsteam för att driva bästa praxis inom produktivitet och samarbete.
Felsöka och lösa problem i både frontend- och backend-kod.
Delta i kodgranskningar, designgranskningar och bidra till tekniska arkitekturbeslut.
Vi söker dig som har 3+ års erfarenhet av full-stack utveckling, med fokus på React och TypeScript.
Kompetens inom C# och erfarenhet av backend-system med .NET-ramverket.
Stark praktisk erfarenhet av SharePoint Online, SharePoint Framework (SPFx) och M365.
Förståelse för Azure-tjänster (t.ex. Functions, Entra ID) för molnbaserade lösningar.
Erfarenhet av att arbeta i en samarbetsinriktad miljö, aktivt dela idéer och lösningar med teammedlemmar.
Bekantskap med DevOps-praxis i Azure är meriterande.
Kunskap om Power Platform (Power Automate, Power Apps) är meriterande.
Om Gigget
Detta är ett konsultuppdrag, eller gig som vi kallar det på Gigstep. Du blir inledningsvis anställd av Gigstep i 6 månader med ambitionen att det ska leda till en anställning hos kunden. Start omgående!
Är du redo för en ny utmaning? Skicka in din ansökan redan idag! Visa mindre

Every day, we get opportunities to make a positive impact - on our colleagues, partners, customers and society. Together, we're pioneering the solutions of the future and unlocking the full potential of precious resources. Trusted to act on initiative, we challenge conventional thinking to develop world-leading technologies that inspire progress in vital areas, including energy, food, water and shipping. As we push forward, the innovative, open spirit that fuels our 140-year-old start-up culture and rapid growth also drives our personal growth. So, as we shape a more resourceful, less wasteful world, we build our careers too.



About the job

In this role you will be responsible of People Effectiveness Competences (1) Learning Portfolio, including conducting Training Needs Assessments across the organization, developing training programs and paths, enhancing learner engagement and experience, and evaluating training effectiveness, to prepare our people to lead with confidence, navigate complex environment, and drive the company's success forward.



Main Responsibilities

* Competences Needs Assessment across the organization and understanding across the organization, working closely with the business, and HR community on an annual basis with a rolling forward 3 years forecast.
* Develop and Communicate Portfolio Roadmap: Create/review and share a strategic roadmap of learning programs based on organizational needs across the specific talent segments/audience.
* Design, Develop, and Deliver Learning Portfolio: Drive the design and development of learning programs in partnership with external vendors and internal stakeholders.
* Crete the People Effectiveness Competences Annual Learning Plan based on demand and need analysis: nominations process, calendar setting and programs delivery
* Track Learning Measurement and KPIs: Monitor and evaluate the effectiveness of training programs using key performance indicators.
* Projects and Continuous Improvements: Lead learning projects aimed at improving training programs and processes.
* Leads and manages External Learning Partnerships to be connected to thinking and perspectives of Leadership and change management.
* Create and implement an engagement and communication plan to the different audiences: HR Community, managers and employees



Who you are

You are a passionate L&D professional with at least 8 years of experience in L&D, preferably in a global role and multinational environment. You further bring a deep knowledge of designing and developing learning programs, with a multichannel approach, to support the business setting, with a focus on scale and creating a system of continuous people development. You have experience in facilitating L&D programs.



You are a good team player, loyal, with good interpersonal skills and who likes to work in a diverse team. You know how to build relationships with stakeholders, vendors and learners in a global matrix organization, and strong project management and organizational skills. Your English skills are excellent, both written and verbally.



For more information, please contact:

Manal Mohamed, Talent Acquisition Partner,



For union information, please contact:
Johan Ranhög, Akademikerna, +46 46 2891664
Stefan Sandell, Ledarna, +46 46 367364
Bror Garcia Lantz, Unionen, +46 709 366985

We are reviewing applications continuously, make sure to send in yours as soon as possible.



At Alfa Laval, we pride ourselves on creating an inclusive and dynamic workplace that values diverse perspectives and experiences. While we typically welcome applicants from all locations, for this particular role, we are prioritizing candidates who are currently residing in Lund or Krakow or have an established presence in the area.



Please, send in your application as soon as possible and not later than, October 27th 2024.

Due to GDPR we don't accept applications sent directly via email.





(1) People Effectiveness Competences: key competencies like time management, personal effectiveness, language skills, project management… Visa mindre

Om rollen
Vi söker en driven och engagerad rekryteraresom kommer att spela en nyckelroll i vår rekryteringsprocess och vårt arbete med att stärka vårt arbetsgivarvarumärke. Du kommer att ansvara för att attrahera, rekrytera och behålla talanger samt vara en ambassadör för vårt företag, både internt och externt.
Arbetsuppgifter Lägga ut jobbannonser: Skapa och publicera attraktiva och tydliga jobbannonser på olika plattformar för att nå ut till potentiella kandidater.
Boka intervjuer: Planera och koordinera intervjuer med kandidater och anställande chefer.
Hålla anställningsintervjuer: Genomföra intervjuer för att bedöma kandidaternas kompetens och lämplighet för rollen.
Skriva anställningsavtal: Förbereda och administrera anställningsavtal i enlighet med företagets policyer och lagstadgade krav.
Nå rekryteringsmålen: Arbeta strategiskt för att uppnå företagets rekryteringsmål och säkerställa att vi har rätt talanger på plats.
Employer Branding: Ansvara för vår karriärsida, sociala medier och andra kanaler för att stärka vårt arbetsgivarvarumärke.
Ambassadör för nya säljare och medarbetare: Introducera och stödja nya medarbetare för att säkerställa en smidig och positiv onboarding-upplevelse.
Hålla grundutbildningar: Planera och genomföra grundutbildning med nyanställda.
Kvalifikationer Erfarenhet av rekrytering och employer branding.
Stark kommunikations- och organisationsförmåga.
Förmåga att arbeta självständigt och ta initiativ.
Erfarenhet av försäljning.
Goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift.
Erfarenhet av att använda rekryteringssystem och sociala medieplattformar.
Personliga egenskaper Du är resultatinriktad och motiveras av att nå uppsatta mål.
Du har ett öga för detaljer och är noggrann i ditt arbete.
Du är en teamplayer och har lätt för att samarbeta med olika intressenter.
Du är kreativ och tänker utanför boxen när det kommer till att attrahera talanger och stärka vårt varumärke.
Vi erbjuder En dynamisk och utvecklande arbetsmiljö.
Möjlighet att påverka och forma framtida strategier.
Konkurrenskraftiga anställningsvillkor och förmåner.
Stöd och utvecklingsmöjligheter inom företaget.
Arbetsplats och arbetstider Du kommer att utgå från vårt kontor i centrala Helsingborg.
Arbetstiderna är måndag till fredag, kl. 08:00-17:00.
Tillsvidareanställning med 6 mån provanställning Visa mindre

Alfa Laval is looking for a Global Leadership and Change Management Learning & Development Manager
Every day, we get opportunities to make a positive impact – on our colleagues, partners, customers and society. Together, we’re pioneering the solutions of the future and unlocking the full potential of precious resources. Trusted to act on initiative, we challenge conventional thinking to develop world-leading technologies that inspire progress in vital areas, including energy, food, water and shipping.? As we push forward, the innovative, open spirit that fuels our 140-year-old start-up culture and rapid growth also drives our personal growth. So, as we shape a more resourceful, less wasteful world, we build our careers too.
About the job
In this role you will be responsible of Leadership and Change Management Learning Portfolio, including conducting Training Needs Assessments across the organization, developing training programs and paths, enhancing learner engagement and experience, and evaluating training effectiveness, to prepare our people to lead with confidence, navigate complex environment, and drive the company’s success forward.
Main areas and responsibilities:
Strategic Learning and Development
Conduct annual Leadership and Change Management needs assessments in collaboration with business, leadership, and HR stakeholders, developing a 3-year strategic roadmap.
Create and share a strategic roadmap for leadership and change management training programs based on organizational needs across the specific talent segments/audience.
Design and execute a comprehensive Leadership and Change Management learning portfolio aligned with organizational goals, leveraging internal and external resources.
Oversee the development and delivery of leadership and change management programs, ensuring alignment with business demands and performance metrics.

Program Management and Delivery
Create and manage the annual Leadership and Change Management learning plan, including program scheduling, delivery, and evaluation.


Track program effectiveness through KPI’s and implement continuous improvement initiatives.


Build and manage a network of internal leadership and change management experts.

Stakeholder Management and Partnerships
Serve as a subject matter expert in leadership and change management, providing guidance and support across the organization.


Foster strong partnerships with external learning providers to stay abreast of industry trends and best practices.


Develop and execute effective communication plans to engage HR, managers, and employees.

What you know
You have bachelor's degree in human resources, Organizational Development, Business Administration, or a related field. A master’s degree is preferred.
You are a results-oriented L&D professional with at least 10 years of experience in shaping leadership capabilities and navigating organizational change within a global context. Demonstrated ability to conceptualize, develop, and implement scalable Leadership and change management solutions aligned with business objectives. Proven track record in delivering and facilitating engaging leadership and L&D programs.
Who you are
You are a collaborative, committed team player with strong interpersonal skills, you thrive in diverse environments. Proven ability to build relationships across global matrix organizations, coupled with exceptional project management and organizational skills. Your English skills are excellent, both written and verbally.
What’s in it for you?
We offer a challenging position where you will shape the future of our organization through impactful leadership development. You will drive strategic change by designing and delivering world-class learning experiences. Join us in building a high-performing culture of continuous improvement!
For more information, please contact:
Amaia Martin, Head of Global People Development at [email protected]
Manal Mohamed, Talent Acquisition Partner at [email protected]
For Union information, please contact:
Johan Ranhög, Akademikerna, +46 46 2891664
Stefan Sandell, Ledarna, +46 46 367364
Bror Garcia Lantz, Unionen, +46 709 366985
We are reviewing applications continuously, make sure to send in yours no later than October 24th 2024. Due to GDPR, we do not accept applications sent directly via email, they will be automatically disregarded.
We are looking forward to receiving your application! Visa mindre

Om rollen
Vi söker en driven och engagerad rekryteraresom kommer att spela en nyckelroll i vår rekryteringsprocess och vårt arbete med att stärka vårt arbetsgivarvarumärke. Du kommer att ansvara för att attrahera, rekrytera och behålla talanger samt vara en ambassadör för vårt företag, både internt och externt.
Arbetsuppgifter Lägga ut jobbannonser: Skapa och publicera attraktiva och tydliga jobbannonser på olika plattformar för att nå ut till potentiella kandidater.
Boka intervjuer: Planera och koordinera intervjuer med kandidater och anställande chefer.
Hålla anställningsintervjuer: Genomföra intervjuer för att bedöma kandidaternas kompetens och lämplighet för rollen.
Skriva anställningsavtal: Förbereda och administrera anställningsavtal i enlighet med företagets policyer och lagstadgade krav.
Nå rekryteringsmålen: Arbeta strategiskt för att uppnå företagets rekryteringsmål och säkerställa att vi har rätt talanger på plats.
Employer Branding: Ansvara för vår karriärsida, sociala medier och andra kanaler för att stärka vårt arbetsgivarvarumärke.
Ambassadör för nya säljare och medarbetare: Introducera och stödja nya medarbetare för att säkerställa en smidig och positiv onboarding-upplevelse.
Hålla grundutbildningar: Planera och genomföra grundutbildning med nyanställda.
Kvalifikationer Erfarenhet av rekrytering och employer branding.
Stark kommunikations- och organisationsförmåga.
Förmåga att arbeta självständigt och ta initiativ.
Erfarenhet av försäljning.
Goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift.
Erfarenhet av att använda rekryteringssystem och sociala medieplattformar.
Personliga egenskaper Du är resultatinriktad och motiveras av att nå uppsatta mål.
Du har ett öga för detaljer och är noggrann i ditt arbete.
Du är en teamplayer och har lätt för att samarbeta med olika intressenter.
Du är kreativ och tänker utanför boxen när det kommer till att attrahera talanger och stärka vårt varumärke.
Vi erbjuder En dynamisk och utvecklande arbetsmiljö.
Möjlighet att påverka och forma framtida strategier.
Konkurrenskraftiga anställningsvillkor och förmåner.
Stöd och utvecklingsmöjligheter inom företaget.
Arbetsplats och arbetstider Du kommer att utgå från vårt kontor i centrala Helsingborg.
Arbetstiderna är måndag till fredag, kl. 08:00-17:00.
Tillsvidareanställning med 6 mån provanställning Visa mindre

Tycker du att det är kul med siffror? Kan du göra dem begripliga genom analys? Gillar du Excel och att jobba i system fulla med siffror och att hjälpa andra i sifferdjungeln? Då kanske du är vår nya HR-controller! 

Om rollen och dina arbetsuppgifter
Vår HR-controller går på föräldraledighet och vi söker en medarbetare som vill ta sig an de grundläggande delarna av ett controllerjobb på kommunövergripande nivå med fokus på HR-statistik.

Uppdraget innebär primärt att vägleda kollegor i vårt statistiksystem, ta fram kvalitetssäkrad data till uppföljningar och göra enklare statistiska analyser.

Kommunen använder Visma Personec P som lönesystem och inom HR-uppföljning arbetar vi främst med Qlik Sense och Webropol. Excel är ett självklart arbetsredskap för dig. 

Du har nära samarbete med HR-kollegor, systemförvaltare, utvecklingsenheten och andra nyckelpersoner på kommunens förvaltningar.

I arbetet ingår även att vara en resurs vid planering och administration till exempel vid interna arrangemang eller i projekt. Utifrån intresse och kompetens kan andra närliggande arbetsuppgifter bli aktuella.

Vi söker dig
Du som söker:

- har högskoleexamen inom ekonomi, samhällsvetenskap eller statistik.
- har god analytisk förmåga och är skicklig på att förstå, hantera och förklara statistik.
- är en skicklig och van användare av IT-system. 
- uttrycker dig väl i både tal och skrift på svenska

För att lyckas i uppdraget krävs det att du är kvalitetsmedveten och bra på att planera och organisera ditt arbete. Vidare har du god samarbetsförmåga och vilja och förmåga att ge god service och leverera lösningar.

Det är meritande om du har läst högskolekurser inom HR. Likaså är det meriterande om du arbetat med administration eller som HR-controller.

Om rekryteringen
I den här rekryteringsprocessen har vi valt att ta bort det personliga brevet och ersatt det med urvalsfrågor för att bidra till en inkluderande och likvärdig rekrytering. Dina svar blir en viktig del i vårt urvalsarbete. 

Vi avser att genomföra första intervjuomgången via Teams förmiddagen 20 september och kl 10-12 den 23 september. Om vi kommer överens om att du ska gå vidare i processen är planen att vi träffas på plats i Lund förmiddag 25 eller 26 september. 

Vi erbjuder dig
Vi erbjuder ett meningsfullt arbete där du får möjlighet att utvecklas, påverka och göra skillnad för Lunds kommun!

En kombination av kontors- och distansarbete är det nya normala för oss och kommunkontorets moderna kontor ligger precis i anslutning till Lunds centralstation.

Som medarbetare hos oss erbjuds du en rad förmåner med fokus på balans, trygghet och hälsa. Lunds kommun är en stor organisation med många spännande verksamheter och möjligheter för medarbetare till utveckling. Som medarbetare får du även tillgång till vår förmånsportal där du enkelt kan se dina förmåner och administrera dessa.
https://lund.se/arbete-och-lediga-jobb/sa-ar-det-att-arbeta-med-oss/det-har-ger-vi-dig-som-medarbetare

Om arbetsplatsen
Du tillhör kommunkontorets HR-avdelning som sätter kärnverksamheten i fokus och svarar för kommunens gemensamma HR-frågor och för operativt HR-stöd till delar av organisationen. Här arbetar ett 40-tal medarbetare som tillsammans har en stor mångfald av kompetenser inom exempelvis arbetsrätt, arbetsmiljö, rekrytering, lärande/utbildning och uppföljning.

På kommunkontoret arbetar cirka 350 medarbetare inom strategiska funktioner. Tillsammans säkerställer vi att kommunen är en effektiv och modern organisation. Just nu befinner vi oss på en spännande utvecklingsresa med målet att fungera som en motor i utvecklingen av hela organisationen. Där vi tar ansvar för helheten, och sätter medborgarnas bästa i fokus.

Här får du plats att växa. Inom Lunds kommun sätter vi kunskapen i centrum och skapar möjligheter att utvecklas i arbetslivet. Vi erbjuder en inkluderande arbetsmiljö, och chans att påverka och göra skillnad. Vill du bli en av oss? Visa mindre

Lunds universitet grundades 1666 och rankas återkommande som ett av världens främsta lärosäten. Här finns omkring 47 000 studenter och mer än 8 800 medarbetare i Lund, Helsingborg och Malmö. Vi förenas i vår strävan att förstå, förklara och förbättra vår värld och människors villkor.


Lunds universitet välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Jämställdhet, lika villkor och mångfald är grundläggande principer för alla delar av vår verksamhet.




Beskrivning av arbetsplatsen
Vill du bli en del av vårt engagerade team? Vi är en HR- avdelning som erbjuder en dynamisk miljö med samarbete och utveckling som viktiga ledord.

LTHs HR-avdelning är placerad vid fakultetens kansli och har 21 medarbetare med olika funktioner och kompetenser. Vi lägger stor vikt vid att dela med oss och lära av varandra. Tillsammans ger vi stöd åt LTHs chefer och ledning och driver arbetet med HR-frågor framåt. Vi strävar efter att anpassa vårt arbetar utifrån verksamheten och bedriver mycket av det dagliga arbetar enligt principen balanserat verksamhetsnära, där vi är nära verksamheterna men också har möjlighet att ta tillbaka frågor till kollegorna vid avdelningen.

Rollen
Som HR-partner vid Lunds universitet är ditt huvudsakliga ansvar att vägleda chefer i HR-frågor kopplat till deras chefsuppdrag. Lunds universitet definierar chefens uppdrag i tre roller: arbetsgivare, ledare och verksamhetsansvarig och du bidrar med ett HR-perspektiv i alla tre rollerna. Inom universitetet har många chefer sitt chefsuppdrag på visstid vilket gör att HR-funktionen tillsammans med ledningen verkar för en kontinuitet i arbetsgivarpolitiska frågor. Lunds universitet är en decentraliserad organisation och HR-funktioner arbetar på såväl institutions-, fakultets- som universitetsgemensam nivå.

Vi erbjuder
Lunds universitet är en statlig myndighet vilket innebär att du får särskilda förmåner, generös semester och en förmånlig tjänstepension.

Vi har ett flextidsavtal som skapar goda förutsättningar för balans mellan arbete och fritid. Vi tillämpar även Lunds universitets avtal om distansarbete, vilket ger möjlighet att till viss del arbeta på distans.

Läs mer på universitetets webbplats om att vara anställd hos oss https://www.lu.se/om-universitetet/jobba-hos-oss

Arbetsuppgifter och ansvarsområden
Som HR-partner vid LTH arbetar du självständigt och brett inom HR-området med bl.a. rekrytering, arbetsrätt, lag- och avtalstolkning, arbetsmiljö, förhandlingar, lönebildningsfrågor, omställning och rehabilitering. Du ger konsultativt och operativt stöd till våra chefer vid institutioner och andra verksamheter och är en naturlig samarbetspartner även till HR-administratörer, andra HR-Partners, LTHs ledning och universitetets HR-organisation. Du är också med och bidrar till en konstruktiv dialog med de fackliga organisationerna.

Kvalifikationer
Vi söker dig som trivs med att arbeta konsultativt. Du är trygg i din yrkesroll och trivs att i samverkan med kollegor lösa dagliga frågor och utmaningar. Rollen kräver att du själv kan organisera och strukturera ditt arbete och driva processer vidare. Det är också viktigt att du har analytisk förmåga, god kommunikativ förmåga och förmåga att bygga nätverk och relationer.

Krav för anställningen är:
- Högskoleutbildning inom personal- och arbetslivsfrågor eller utbildning och/eller erfarenhet som kan anses motsvarande.
- Erfarenhet av att arbeta konsultativt, operativt och strategiskt inom HR-frågor.
- Erfarenhet av att arbeta med kompetensbaserad rekrytering.
- God kunskap inom arbetsrätt.
- Förmåga att ta fram och hålla workshops eller kortare utbildningar för chefer och medarbetare.
- God erfarenhet av att arbeta i systemstöd för HR.
- Mycket goda kunskaper i svenska i tal och skrift.
- Goda kunskaper i engelska i tal och skrift.

Meriterande för anställningen är:
- Erfarenhet av att arbeta med HR-frågor inom offentlig sektor och/eller annan större organisation, gärna i en internationell miljö.
- Kunskap inom det statliga avtalsområdet.
- Erfarenhet av att planera- och genomföra kurser/kortare utbildningar

Vi kommer att lägga stor vikt vid personlig lämplighet. Hänsyn kommer att tas till god samarbetsförmåga, driv och självständighet samt hur den sökande genom sin erfarenhet och kompetens bedöms komplettera och stärka det administrativa arbetet inom avdelningen samt bidra till dess framtida utveckling.

Övrigt
Anställningen är ett vikariat på ett år med omfattning 100 % med startdatum januari 2025.

Så här söker du
Ansökan skickas in via vårt rekryteringssystem där du kommer ombes att svara på urvalsfrågor, fylla i uppgifter som rör din meritförteckning samt skriva ett personligt brev med motivering till varför du är intresserad av anställningen och på vilket sätt anställningen matchar dina meriter.

Välkommen med din ansökan!

LTH – Lunds Tekniska Högskola – är den tekniska fakulteten vid Lunds universitet. På LTH utbildar vi människor, bygger kunskap för framtiden och arbetar hårt för att utveckla samhället. Vi skapar utrymme för briljant forskning och inspirerar till kreativ utveckling av teknik, arkitektur och design. Här läser närmare 10 000 studenter. Varje år publicerar våra forskare – varav många verkar inom världsledande profilområden – omkring 100 avhandlingar och 2 000 vetenskapliga rön. En rad forskningsresultat och studentarbeten förädlas till innovationer. Tillsammans utforskar och skapar vi – till nytta för världen.

Vi undanber oss alla kontakter från annonsförsäljare, rekryterings- och bemanningsföretag på grund av statliga upphandlingsregler. Visa mindre

The European Spallation Source is one of the largest science and technology infrastructure projects being built today. The project includes the most powerful linear proton accelerator ever built, a five-tonne, helium-cooled tungsten target wheel, 15 state-of-the-art neutron instruments, a suite of laboratories, and a supercomputing data management and software development centre. In the context of its history and future as a scientific organisation, however, it is more than the sum of its parts. It is a brand-new Big Science organisation and we are building it from the ground up.

Come and build the future of Science with us!

About the role:

The ESS is at an exciting turning point. It is in transition from being a construction site, to being an operating facility. To help us realise our goal of being the most powerful neutron source in the world, we now need to recruit a new HR Business Partner to work within our growing HR organisation.

As our next HR Business Partner, you will be one of three HR Business Partners at ESS. Your main task to support, challenge, coach and guide line managers in all HR-related processes. You will assist both operationally and strategically. The goal is always to support the line managers and to guide them as they evolve in their role - always with the needs of the employees and the best interests of the organisation in mind. In addition to your role as HR Business Partner, you will also work closely with our Environmental Health, Safety and Quality Assurance team to implement strategic decisions aimed at improving the psychosocial work environment.

We need someone who can quickly build a solid understanding of the business and translate your insights into organisational solutions and development activities. You will ultimately be responsible for implementing and anchoring the key HR processes throughout the organisation.

About you:

To thrive with us in the HR Team, you need to be driven, responsive and good at spotting both problems and opportunities. You need to be a highly motivated person who isn’t afraid to participate in management teams regularly or when needed. At ESS, no two work days will be the same. One day, you could be taking part in the salary review process and compensation, whilst the next day you could be working on psychosocial work environment related tasks or calculating staffing forecasts.

First and foremost, we need someone who is suitably qualified and experienced. Ideally, you will have appropriate technical qualifications at the post-secondary school level. However relevant experience in a similar role is more critical than the type of qualification you hold. We really need someone with a good general knowledge of Swedish labour law, and knowledge within Swedish regulations regarding collective agreements, social insurance, parental leave, pension system, holidays, paid time off, etc. Knowledge of Danish labour law and regulations would be a definite plus!

We are building ESS from the ground up, so we need someone who is comfortable not only following procedures, but also creating them. We need someone who demonstrates a keen interest in and understanding of others, adapts well to the team, and fosters team spirit. You must be able to communicate proactively, and support our colleagues, developing and openly sharing self-insight. Building strong relationships and relating well to people at all levels is crucial. Our ideal candidate will project credibility, set clear objectives, plan activities and projects in advance, manage time effectively, and organise resources to meet deadlines and milestones. The ability to strategically analyse organisational needs, define and develop strategies, and create compelling visions for the future in order to address HR-related issues with a comprehensive, long-term approach is also essential for this role.

The working language of ESS is English but it is important that you can also work in Swedish as well. For this role, we need someone who can start as soon as possible. It would be a definite advantage if you have prior experience of working in an international or highly multicultural workplace.

What can we offer?

Aside from the chance to work at truly unique big science project, you can also expect:


• An opportunity to contribute to the future discoveries within neutron science.
• A stunning, brand new workplace filled with innovative minds and brilliant people from across the globe.
• A challenging, innovative and stimulating work environment.
• Market competitive compensation that is individual and differentiated according to role, responsibilities, individual skills, abilities and achievements.
• 30 days of annual leave, as well as more than 10 days of public holiday and company days off or days with limited working hours.
• Monthly pension contributions on top of your salary.

If you see yourself in what we’re looking for, please provide your CV and motivation letter in English by clicking on “apply” and following the instructions. Please be aware that we can only accept direct applications made via the ESS website.

Certain roles at ESS require health and safety checks and/or security clearance procedures, which will be performed as part of the recruitment process.

The last day for receiving application is Friday the 30th of August 2024 - so submit your application as soon as soon as you can. Please quote the job reference number ESD-51279 in your application.

For more information regarding the ESS recruitment process, please contact Kate Quaak – Recruitment partner – at [email protected]

For trade union information, please contact Unionen representative Mikael Johansson on [email protected] or SACO/Swedish Association of Graduate Engineers representative Marc Kickulies at [email protected] 

We look forward to receiving your application soon! Visa mindre

Vill du vara med i vårt HR-uppdrag som är att leverera bästa verksamhetsnära stöd inom kompetensförsörjning, arbetsmiljö och hälsa, arbetsrätt, lönebildning, anställning, arbetstid och samverkan?

Om rollen och dina arbetsuppgifter
Du arbetar brett inom HR-området med att ge ett kvalificerat verksamhetsnära stöd i operativa såväl som strategiska HR-frågor.

Du coachar, stöttar och utmanar våra chefer till att bli ännu bättre ledare. Du ingår i en verksamhetsnära ledningsgrupp och skapar förutsättningar för chefer att växa och utvecklas i sina roller. Parallellt med generalistrollen driver du ett fokusområde, lönebildning i det här fallet.

Vi söker dig
Du har akademisk examen inom HR/personalvetenskap och har flera års erfarenhet av brett operativt HR-arbete. Du har drivit och genomfört lönebildningsprocesser och då gärna i offentlig sektor. Du har erfarenhet av att vara en naturlig del i ledningsgrupp och har arbetat med kvalificerat HR-arbete på strategisk nivå.

Vi söker dig som vill fortsätta att jobba med lönebildning tillsammans med andra. Som person är du handlingskraftig och självgående och du trivs med att samarbeta. Som HR-partner har du många olika samarbetspartners varför det är naturligt för dig att skapa goda relationer. Uppdraget kräver god kommunikativ förmåga i svenska språket.
 
Vi hoppas också att du är prestigelös och har precis som vi nära till skratt och värdesätter goda kollegor och nyfikenhet i vardagen. Vi ser fram emot att lära känna dig!

Vi erbjuder dig
Som medarbetare hos oss erbjuds du en rad förmåner med fokus på balans, trygghet och hälsa. Lunds kommun är en stor organisation med många spännande verksamheter och möjligheter för medarbetare till utveckling. Som medarbetare får du även tillgång till vår förmånsportal där du enkelt kan se dina förmåner och administrera dessa.
https://lund.se/arbete-och-lediga-jobb/sa-ar-det-att-arbeta-med-oss/det-har-ger-vi-dig-som-medarbetare

Om arbetsplatsen
Vår organisation är en samlad avdelning med specialistkompetens inom HR, kommunikation och rekrytering. Vi är totalt 25 personer som kompletterar och samarbetar över enhetsgränserna.

Placering är i centrala Lund med närhet till både kommunikation, mat- och kulturinspiration.

Avdelningens HR-team, som leds av HR-enhetschef, består idag av 6 HR-partner, en HR-administratör och en rehabiliteringskoordinator. Avdelningens vision är att HR- och kommunikationsperspektivet ska vara en naturlig del i alla processer och beslut och på så vis bidra till att äldre människor och personer med funktionsnedsättningar ska kunna leva ett aktivt, socialt och meningsfullt liv på sina villkor.

Vi ser framemot din ansökan!

Inför anställning till tjänster där vård- och omsorgsarbete ingår behöver du kunna uppvisa ett godtagbart utdrag ur belastningsregistret https://polisen.se/tjanster-tillstand/belastningsregistret/



Inom vård- och omsorgsförvaltningen arbetar ungefär 3 100 medarbetare för att äldre människor och personer med funktionsnedsättning ska kunna leva ett aktivt, socialt och meningsfullt liv på sina villkor. Vi ansvarar bland annat för kommunens äldreboenden, hemtjänst, stöd till personer med funktionsnedsättning, hemsjukvård och träffpunkter för seniorer. Hos oss står varje individs behov i centrum, och våra verksamheter kännetecknas av delaktighet, valfrihet, flexibilitet och kvalitet med respekt för den enskildes integritet och självbestämmande.

Här får du plats att växa. Inom Lunds kommun sätter vi kunskapen i centrum och skapar möjligheter att utvecklas i arbetslivet. Vi erbjuder en inkluderande arbetsmiljö, och chans att påverka och göra skillnad. Vill du bli en av oss? Visa mindre

Social Sustainability Specialist

With our increased focus on sustainability, driven by our vision to innovate for a smarter, safer world we are now taking new steps in contributing to a social sustainable world. Do you have a passion for people, HR and business practices with a sound social sustainability perspective? We are now looking for our first Social Sustainability Specialist to join us!

Who is your future team?
As a Social Sustainability Specialist, you will be part of our Group HR organization reporting into Markus Knutsson, our manager for Group HR operations and HR Tech. You will belong to a team of highly competent colleagues who value collaboration and encourage each other to take on new challenges.

What will you do as a Social Sustainability Specialist?
We are looking for a new colleague having the role as our first Social Sustainability Specialist. You will, together with colleagues, develop and implement our long-term social sustainability plans to strengthen our ambitions to increase positive impact and minimize negative impact on people through our business operations. In our collaborative and team-oriented organization you will be the driver and engager of social sustainability practices throughout our organization and work in close collaboration with the teams focused on our supply chain, customer relations, environment, and governance.

Your responsibilities will include supporting and advancing our work with human rights, develop how we work with our indirect suppliers from a human rights perspective, and engage our global teams and subsidiaries to align with best practices in Health & Safety and Working Conditions across Axis Group. You will be our social sustainability data and reporting guru and be the expert that represents these important areas both internally and when needed externally.

Tasks that will be included in your role:

* Raise social sustainability awareness, share knowledge and drive engagement within the organization.
* Collaborate with stakeholders to identify and address human rights and social sustainability risks.
* Identify gaps and improvement needs, support the implementation of related actions and assist with relevant processes and tools.
* Collect and analyze data for sustainability reporting, ensuring quality, efficiency, and compliance with standards (e.g., UNGC, GRI, EcoVadis, CSRD).
* Conduct research and analysis on social sustainability best practices and support strategy development as well as updating our policies.
* Review and respond to social sustainability questions from various stakeholders.
* Coordinate and drive the work of our global social council.
* Participate in selected and prioritized sustainability related projects.

Who are we looking for?
We believe you have a passion for people, HR and business practices with a sound social sustainability perspective. A person who has a clear drive, an open-mind and is a flexible team player.

We also believe that you have/ are:

* A university degree with relevant focus in e.g. engineering, human resources, business administration and/or sustainability or similar.
* At least 3 years' experience of working within the sustainability area, and proficient in applicable regulations and reporting standards as well as data collection and analysis in an international environment.
* An ability to structure complex tasks into understandable and executable project roadmaps and insights.
* Strong analytical and problem-solving skills, able to see both the details as well as the big picture.
* Confident in an environment with high change pace.
* Strong communication and presentation skills, both written and verbal, that convey a clear understanding of the needs of different audiences.
* Well-organized and able to manage multiple projects and balance the needs from various stakeholders
* Down-to-earth and responsive personality that appreciate our open, ambitious and team-oriented culture.
* Fluent in English, both spoken and written and preferable Swedish.
* Proficient in using Microsoft Office to a high standard.

What Axis have to offer
By joining Axis, you will embark on an exciting journey of personal and professional growth. We are a fast-growing company that can offer you great career opportunities and a competitive package of benefits. In exchange for your dedication, Axis offers you a job in an open, friendly, and professional environment. We work in an innovative and global organization that takes great pride in delivering world-class, high-quality products, services, and solutions to our customers. We want you to enjoy working with us, which is why we offer benefits such as flexible working hours, morning "fika" every day, Friday cake, company bonus, wellness allowance, health insurance and your very own Axis bicycle - to name a few.

We also provide a brand new training facility free for every Axis employee. You can see it here Axis HQ
We believe in sustainability, equality and inclusion. Read more here

Axis is an organization that values creativity and promotes teamwork and openness. With us you will grow both personally and professionally.

Ready to act?
Axis is a company realizing the benefits of a diverse workforce. We know that diversity in groups creates a better working environment and promotes creativity, something that is fundamental for our success.

Find out more from Malin Svensson, CPO at +46 46 272 19 18 or your future manager Markus Knutsson at +46 46 287 94 10 and we will do our best to come back to you as soon as possible. Or just send your application before August 15th, 2024.

Vacation is important! At Axis we value work-life balance and that means that during the summer many of us are on a well-deserved vacation. During this period of time, you can expect some delay in our response, but we will get back to you as soon as possible! With that said we want to wish you a fantastic summer! Visa mindre

Lunds universitet grundades 1666 och rankas återkommande som ett av världens främsta lärosäten. Här finns omkring 47 000 studenter och mer än 8 800 medarbetare i Lund, Helsingborg och Malmö. Vi förenas i vår strävan att förstå, förklara och förbättra vår värld och människors villkor.


Lunds universitet välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Jämställdhet, lika villkor och mångfald är grundläggande principer för alla delar av vår verksamhet.




Vill du arbeta på en av världens ljusstarkaste synkrotronljusanläggningar?

MAX IV i Lund söker nu en HR-partner som vill vara med och fortsätta utveckla vårt HR-arbete.

Som HR-partner på MAX IV har du en viktig roll för att hjälpa verksamhet och ledning inom HR-området.

Ditt team
HR-avdelningen på MAX IV består idag av fem medarbetare; två HR-partners (varav du blir en), två HR-administratörer (150%) samt en tf HR-chef/rekryteringsspecialist. Avdelningen ansvarar för att driva och utveckla HR-arbetet vid MAX IV i nära samarbete med verksamheten, chefer och ledning. Behöver vi stöd och råd har vi tillgång till Lunds universitets centrala HR-funktioner.

Arbetsuppgifter och ansvarsområden
Vi söker en HR-partner som trivs med att arbeta verksamhetsnära och som har erfarenhet av att ge specialiststöd till chefer inom hela HR-området. Som HR-partner har du uppdraget att vägleda chefer i HR-frågor samt utveckla en förtroendegivande relation gentemot verksamheten.

Du arbetar brett med HR inom exempelvis arbetsmiljö, rehabilitering, lönerevision och förhandling. I denna tjänst ligger dessutom ett särskilt processansvar för arbetsmiljö- och lika villkorsfrågor. Du kommer i samverkan med kollegor, både inom MAX IV och i universitetets HR-organisation, utveckla och implementera gemensamma processer och rutiner inom HR-området, vilket förutsätter ett aktivt deltagande i nätverk och olika grupper inom universitetet.

Din roll är stödjande såväl som drivande. Du stöttar cheferna med din HR-kompetens samtidigt som du behöver se utmaningar, ta ett helhetsansvar och driva lösningar i hamn. Det är därför nödvändigt att du använder ett coachande förhållningssätt, men vågar och kan ta plats, samt be om hjälp när du behöver det.

För att vara framgångsrik i denna roll krävs följande kvalifikationer

- Akademisk examen inom HR-området eller utbildning som arbetsgivare bedömer likvärdig
- Minst 3 års erfarenhet av verksamhetsnära kvalificerat HR-arbete i en generalistroll
- Minst 3 års erfarenhet av arbete med arbetsmiljö och lika villkor
- Erfarenhet av att driva, implementera och följa upp HR-processer
- Mycket god kunskap inom arbetsrätt
- God förmåga att arbeta självständigt och att strukturera det egna arbetet
- God initiativförmåga
- God samarbetsförmåga
- Flytande i engelska och svenska

Nedan ses som meriterande

- Erfarenhet av HR-arbete inom offentlig sektor, gärna inom universitets- och högskolesektorn
- Erfarenhet av Villkorsavtalet och statlig särreglering inom arbetsrätten
- Erfarenhet av att arbeta i en internationell miljö


Som person är du ansvarsfull, pedagogisk, prestigelös och lösningsfokuserad. Du har lätt för att sätta dig in i verksamhetens behov, utan att göra avkall på ansvaret för helheten. Du är trygg i din profession och för att lyckas i ditt uppdrag förstår du vikten av att bygga och förvalta goda relationer med chefer, fackliga företrädare och kollegor. Vi är måna om vår teamkänsla och för att trivas tillsammans med oss behöver du vara en lagspelare med en drivkraft att utveckla och utvecklas.

Vänligen tydliggör i din ansökan hur du möter de ovan beskrivna kvalifikationerna.

Urval och intervjuer kommer hållas efter annonstiden löpt ut 11 augusti.

Vi ber er ha överseende med att svar på eventuella frågor om tjänsten kan dröja under sommarveckorna.

Vi ser fram emot att få kontakt med dig!

Vad vi erbjuder
När du går med i vårt MAX IV-team så kliver du in i en värld bland den främsta vetenskapen. Vi synliggör det osynliga genom att stödja forskare från hela världen att generera vetenskapliga resultat till förmån för samhället. Vi erbjuder dig en mångkulturell arbetsmiljö med stora möjligheter för personlig utveckling och med respekt för en sund balans mellan arbete och privatliv.

Vill du arbeta i en utmanande och stödjande miljö? Kom till oss och ta chansen att göra en verklig skillnad!

Intervjuer planeras att hållas löpande under annonseringsperioden.

För mer information, besök gärna:
https://www.lunduniversity.lu.se/about-lund-university/work-lund-university
https://www.maxiv.lu.se/about-us/careers/compensation-benefits/



Beredskapstjänstgöring kan bli aktuellt.



MAX IV är ett nationellt forskningslaboratorium med Lunds universitet som värduniversitet. MAX IV tillhandahåller toppmodern utrustning för forskning inom områden som teknik, fysik, strukturbiologi, kemi och nanoteknik. MAX IV kommer att ta emot upp till 2 000 nationella och internationella forskare årligen, vilka genomför banbrytande experiment inom material- och biovetenskap med hjälp av det briljanta röntgenljuset.

Vi undanber oss alla kontakter från annonsförsäljare, rekryterings- och bemanningsföretag på grund av statliga upphandlingsregler. Visa mindre

Beskrivning
Vi söker nu en en HR Compensation & Benefits-specialist till ett spännande kunduppdrag med start snarast.

Tjänsten ger stor möjlighet att arbeta på distan då du enbart behöver vara på plats några dagar per månad på kontoret i Lund. 

Arbetsuppgifter
Du kommer att ingå i ett team med kunniga specialister där dina viktigaste intressenter är ledande befattningshavare och linjechefer i Sverige och utomlands. Du kommer att verka i en global miljö och samarbeta mellan olika funktioner för att ständigt ge bästa möjliga service.

Vad du kommer att göra? Bland annat kommer du att:


Utföra belöningssystem relaterade till fördefinierade tjänster (årlig belöningscykel, kompetensutveckling, årlig Mercer-inlämning, marknadsanalys, etc.) 
Agera som ämnesexpert för belöningsverksamhet och servicesstöd vid implementering/ändring av utformningen av kortsiktiga förmåner
Delta i implementeringen av globala policyutrullningar lokala och globala projekt
SäkerställA att belöningsprocesser levereras korrekt och i tid och säkerställer efterlevnad av lagstadgade krav och företagspolicyer
Ge råd till kunder (anställda, linjechefer) om återkommande, standardiserade belöningstjänster
Ge belöningsråd till rekryterare om befordran, laterala drag och komplexa dragPartner till HRCS och/eller HRBP:er för att rapportera ersättningsinformation och kortsiktiga fördelar till externa intressenter och företag;
Delta i ständiga förbättringsinitiativ inom HR för att säkerställa att vi fortsätter att vara produktiva och leverera en belöningstjänst i världsklass till verksamheten.

Kvalifikationer
För att passa i rollen tror vi att du är en person med passion för både figurer och människor. Med ditt nyfikna tankesätt ser du utmaningar som en källa till utveckling. Du har en vilja att lära dig nya saker och du är medveten om den yttre miljön, ivrig att jämföra underliggande trender. Att bygga och upprätthålla framgångsrika relationer med seniora intressenter är naturligt för dig. Du är en lagspelare som tycker om att samarbeta med andra för att nå gemensamma mål. Vidare är du affärsorienterad och besitter ett problemlösningstänk, alltid med den bästa lösningen för alla delar i åtanke.

För att lyckas i denna position har du:

Ett par års erfarenhet från HR Ett par års erfarenhet från Compensation & BenefitsPraktisk erfarenhet från Compensation & BenefitsErfarenhet från arbete i internationella miljöer
Godaa Excel-kunskaper (presentationer, pivottabeller, xlookups, etc.) och ett datadrivet tankesätt.

Meriterande:

Erfarenhet från liknande roller i större internationella organisationer ses som meriterande. Erfarenhet från att arbeta med Mercer eller/och Willis Towers Watson ses som meriterande

Villkor
Tjänsten är en anställning hos Q på heltid där du kommer att utför uppdrag för kunds räkning. Vi arbetar med löpande urval och ser fram emot att ta del av din ansökan omgående.



Q har kollektivavtal och är medlem i branschorganisationen Almega samt i Svenskt Näringsliv. Företaget erbjuder interims- och rekryteringslösningar inom branscherna IT, teknik, administration, ekonomi, industri samt lager/logistik med personallösningar inom olika befattningsnivåer. Visa mindre

Gör skillnad. Varje dag.

Vill du bli del av en HR-enhet där vi stöttar verksamheter som finns till för våra patienter i första hand för hela livet? Nu söker vi en ny kollega till vår fina HR-enhet. Här ser vi varandra, lyfter fram varandra och uppskattar varandras olikheter!

Primärvården Skåne består av fem primärvårdsområden med de offentligt drivna vårdcentralerna, barnavårdscentraler och barnmorskemottagningar samt Skåneövergripande verksamheter såsom Mobila team och specialiserad palliativ vård, palliativt utvecklingscentrum och Centrum för primärvårdsforskning. Varje primärvårdsområde har en primärvårdschef som leder sina verksamhetschefer och enhetschefer. Primärvården eftersträvar en god och nära vård samt hög tillgänglighet för att våra patienter ska se den offentliga primärvården som det självklara valet; https://vard.skane.se/primarvarden/

HR-enheten består av 20 medarbetare och vi är organiserade utefter Primärvårdens fem områden, där vi har ett HR-team som stöttar respektive område. Varje team består av en områdes-HR, HR-partners samt HR-administratör. Vi har även HR-strateger inom kompetensförsörjning, arbetsvillkor och lön samt arbetsmiljö och hälsa som arbetar förvaltningsövergripande. Medarbetarna sitter tillsammans med förvaltningsledningen på Medicon Village i Lund, med närhet till både kollektivtrafik och motorväg. Man värdesätter att träffas och sitta tillsammans, men självfallet finns det även möjlighet att arbeta hemma ibland.

Vi arbetar tillsammans för att ge våra chefer bästa möjliga HR-stöd, där vi försöker vara lyhörda och fånga upp de behov som dagens föränderliga klimat ställer på våra verksamheter. Teamet är ett drivet och prestigelöst gäng som tycker att HR är lika roligt som det är viktigt. Hos oss får du möjlighet att vara med och bidra i en HR-organisation som stöttar verksamheter som verkligen gör skillnad. Vi hoppas att du vill vara med på vår fortsatta resa!


ARBETSUPPGIFTER
Vi är glada över att få välkomna en ny kollega till vår HR-enhet.

Som HR-partner arbetar du coachande och konsultativt med verksamhetsnära stöd till våra chefer. Du får arbeta med hela HR-områdets bredd, med frågor som rör kompetensförsörjning, arbetsvillkor och arbetsrätt, arbetsmiljö och rehabilitering samt lönebildning. I ditt dagliga arbete har du mycket kontakt med cheferna inom området du stöttar, där du är ett operativt HR-stöd och en samarbetspartner. Du kommunicerar med cheferna via telefon, mejl, digitala möten och ute i deras verksamheter. Som HR-partner är du även en naturlig del av olika forum, såsom ledningsgruppsmöten, möten ute i verksamheterna samt interna och regionala arbetsgrupper.

Hos oss får du utrymme att lägga upp stora delar av ditt arbete självständigt, med erfarna kollegor som finns ett samtal bort när du har frågor och funderingar. Du har ett nära samarbete med dina kollegor som består av HR-partners, HR-administratörer, HR-strateger och HR-områdesansvarig. Som HR-kollega inom Primärvården har du flera kontaktytor inom vår förvaltning och ingår i Region Skånes stora HR-nätverk.

Här verkar du i en stor organisation och stöttar chefer inom en rad olika områden, vilket ger dig goda möjligheter att ständigt lära nytt och utvecklas i din HR-roll. Självklart får du som ny medarbetare hos oss en gedigen introduktion och sen möjlighet till kontinuerlig kompetensutveckling. Utifrån intresse och kompetens finns även möjlighet till fördjupning inom olika HR-områden.


KVALIFIKATIONER
Vi ser fram emot att välkomna dig som har högskole-/universitetsutbildning inom HR, alternativt annan utbildning och/eller erfarenhet som arbetsgivaren bedömer relevant. Goda språkkunskaper i svenska i såväl tal som skrift är ett krav. För att snabbt komma in i rollen ser vi att du har tidigare arbetslivserfarenhet inom HR-området.

För att trivas i HR-funktionen är det viktigt att du är prestigelös, har ett positivt tankesätt och har förmåga att snabbt skifta fokus. Du har en fallenhet för att möta människor och är serviceinriktad, samtidigt som du har den där fingertoppskänslan att utmana cheferna du stöttar på ett coachande sätt. Vi tror att du är en god relationsbyggare som blir en naturlig samtals- och samarbetspartner för våra chefer och andra inom organisationen. Du trivs med att driva ditt arbete självständigt, men värdesätter samarbete och ett gott arbetsklimat lika mycket som vi gör.

Som vår nya kollega är det viktigt att du delar Region Skånes värderingar - välkomnande, drivande, omtanke och respekt och att du tillämpar dessa i samband med olika relationer, möten och i det utförda arbetet.

I denna rekrytering tillämpas löpande urval. Varmt välkommen med din ansökan redan idag. Vi ser fram emot att lära känna dig!


ÖVRIGT
Region Skåne finns till för att alla som bor i Skåne ska må bra och känna framtidstro. Genom gränslösa samarbeten och omtanke skapas de bästa förutsättningar för ett hälsosamt liv inom näringsliv, kollektivtrafik, kultur och hälso- och sjukvård i Skåne. Tillsammans gör vi livet mera möjligt.

Primärvården Skånes syfte är att skapa god hälsa och bästa möjliga patientupplevelse för alla i Skåne. För hela människan. Genom hela livet. Vi erbjuder hälso- och sjukvård till alla som bor i eller besöker Skåne. Vi ansvarar för de offentligt drivna vårdcentralerna, barnmorskemottagningarna, barnavårdscentralerna samt kvälls- och helgmottagningarna i hela Skåne. I primärvården finns även dietistverksamhet, palliativ vård och avancerad sjukvård i hemmet (ASIH), familjecentraler, barnhälsovårdspsykologer, Palliativt utvecklingscentrum och Centrum för primärvårdsforskning (CPF). Vi är cirka 4 300 medarbetare i förvaltningen. Välkommen!

På https://www.skane.se/ledigajobb kan du se i vilket skede Region Skånes rekryteringar befinner sig och hur många som har sökt tjänsterna.

Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser. Visa mindre

Vi söker nu en erfaren projektledare för att leda ett treårigt projekt inom talangattraktion riktat mot life science och tech.

Vill du jobba med att främja kompetensförsörjningen i Greater Copenhagen-regionen i samarbete med svenska och danska aktörer är detta tjänsten för dig.

Om rollen och dina arbetsuppgifter
Som projektledare är du ansvarig för att leda, koordinera, genomdriva och följa upp projektet i enlighet med projektansökan som utgör grunden för projektplanen. Det innefattar bland annat att leda projektets arbetsgrupp i genomförandet av flertalet aktiviteter som exempelvis utbildningar, studiebesök och kommunikationsevent. Därtill är projektledaren ansvarig för projektets arbetspaket om policypåverkan och lärande. En viktig del i uppdraget är att stödja och samordna projektets partners och tillsammans med projektkommunikatören kommunicera löpande med interna och externa aktörer. Rollen innebär även ansvar för projektets budget och redovisning, med stöd av kommunens projektekonom.

Vi söker dig
Vi söker dig som har en akademisk examen inom samhällsvetenskap eller annan utbildningsinriktning som arbetsgivaren bedömer relevant för uppdraget. Du har minst fem års arbetslivserfarenhet och aktuell och dokumenterad erfarenhet av projektledning och samordning samt av samverkan mellan olika aktörer. Det är meriterande med kunskap om arbete med talangattraktion/talent retention, kompetensförsörjning, näringslivsutveckling och internationell rekrytering. Vi ser gärna att du har internationell arbetslivserfarenhet och vana av att arbeta i EU-projekt eller internationella samarbeten.

Som person är du målinriktad, självgående, drivande och strukturerad och trivs i en samordnande roll där du har en förmåga att se till verksamhetens helhet och resultat. Du gillar att arbeta såväl operativt som strategiskt, är serviceminded och pedagogisk och trivs med att bygga nätverk och relationer. Du är bekväm med att ta en ledande roll i en arbetsgrupp och har lätt för att hantera mycket information och snabbt sätta sig in i olika verksamhetsområden. God samarbetsförmåga, liksom vana av att driva flera processer parallellt är av stor vikt. Kontakten med projektpartners sker till stor del på engelska och rollen förutsätter att du är en god kommunikatör som uttrycker sig obehindrat i tal och skrift på svenska och engelska. 

Vi lägger stor vikt vid personliga egenskaper och bedömer din projektledningsförmåga utifrån ett helhetsperspektiv.

Vi erbjuder dig
Som medarbetare hos oss erbjuds du en rad förmåner med fokus på balans, trygghet och hälsa. Lunds kommun är en stor organisation med många spännande verksamheter och möjligheter för medarbetare till utveckling. Som medarbetare får du även tillgång till vår förmånsportal där du enkelt kan se dina förmåner och administrera dessa.
https://lund.se/arbete-och-lediga-jobb/sa-ar-det-att-arbeta-med-oss/det-har-ger-vi-dig-som-medarbetare

Tjänsten är en tidsbegränsad projektanställning under projekttiden som löper under tre års tid med start i september 2024, eller enligt överenskommelse. 

Formellt besked om projektansökan väntas i slutet av juni, varför tjänsten tillsätts efter det under förutsättning att projektet beviljas.

Om arbetsplatsen
Tjänsten är placerad på enheten för externa relationer som är en del av avdelningen för hållbar tillväxt på kommunkontoret. Avdelningens uppdrag är att stötta och driva aktiviteter som stärker kommunens näringsliv, innovationsförmåga och arbete med hållbar samhällsutveckling. Genom aktiviteter och projekt i samverkan med kommunens aktörer och medborgare ska avdelningen bidra till effekter som främjar hållbar tillväxt. 

Enheten för externa relationer utvecklar och samordnar Lunds kommuns externa relationer i syfte att stärka Lund som en internationell universitetsstad och tillväxtmotor. Enheten är ett stöd för kommunkoncernen i arbetet med externa och internationella relationer. I enhetens verksamhet ingår International Citizen Hub Lund (ICHL, https://internationalcitizenhub.com/), en mottagandefunktion för internationella talanger. Enheten för externa relationer genom ICHL kommer ansvara för att leda talangattraktionsprojektet. 

På kommunkontoret arbetar cirka 350 medarbetare inom strategiska funktioner. Tillsammans säkerställer vi att kommunen är en effektiv och modern organisation. Just nu befinner vi oss på en spännande utvecklingsresa med målet att fungera som en motor i utvecklingen av hela organisationen. Där vi tar ansvar för helheten, och sätter medborgarnas bästa i fokus.

Här får du plats att växa. Inom Lunds kommun sätter vi kunskapen i centrum och skapar möjligheter att utvecklas i arbetslivet. Vi erbjuder en inkluderande arbetsmiljö, och chans att påverka och göra skillnad. Vill du bli en av oss? Visa mindre

För vår kund letar vi nu efter en HR Rewards Specialist inom lön och förmåner, för att ansluta till HR Service Center-teamet.

Du kommer att vara en del av det EMEA-team av högkunniga specialister. Du kommer att arbeta i en samarbetsvillig miljö där dina viktigaste intressenter är senior management och linjechefer i Sverige och utomlands. Du kommer att verka i en global miljö och samarbeta över olika funktioner för att ständigt leverera bästa möjliga service.

Vad du kommer att göra:

Genomföra belöningsoperationer relaterade till fördefinierade tjänster över utvalda flerländer-geografi (årlig belöningscykel, kompetensframsteg, årlig Mercer-insändning, marknadsanalys etc.) inklusive förberedelse och införande av kompensationsberäknare för icke-posteringsfall och belöningsundantag som VPP offline-verktyg.
Fungera som ämnesexpert för belöningsoperationer och Tier 2-agent för Client Experience Services.
Stödja vid implementering/förändring av utformningen av förmåner för korttidsanställda.
Delta i implementeringen av globala policyinföranden lokalt och globala projekt.
Säkerställa att belöningsprocesser levereras korrekt och i tid och säkerställa överensstämmelse med lagkrav och företagspolicy.
Råda klienter (anställda, linjechefer) om återkommande, standardiserade belöningstjänster.
Ge belöningsråd till rekryterare om befordran, laterala rörelser och komplexa rörelser.
Samarbeta med HRCS och/eller HRBPs om rapportering av kompensationsinformation och korttidsförmåner till externa intressenter och affärer.
Delta i initiativ för kontinuerlig förbättring inom HR för att säkerställa att vi fortsätter att vara produktiva och leverera en världsklassbelöningstjänst till kundens affär.


Vi tror att du är:

Du är en person med passion för både siffror och människor. Med din nyfikna inställning ser du utmaningar som en källa till utveckling. Du har en vilja att lära dig nya saker och du är medveten om den externa miljön, ivrig att jämföra underliggande trender.

Att bygga och upprätthålla framgångsrika relationer med seniora intressenter kommer naturligt för dig. Du är en lagspelare som gillar att arbeta samarbetsvilligt med andra för att uppnå gemensamma mål. Dessutom är du affärsinriktad och besitter en problemlösningsinriktad inställning, alltid med den bästa lösningen för alla parter i åtanke.

För att lyckas i denna position har du:

Några års erfarenhet från HR.
Några års erfarenhet från lön och förmåner.
Hands-on erfarenhet från lön och förmåner.
Erfarenhet av att arbeta i internationella miljöer.
Utmärkta Excel-kunskaper (presentationer, pivot-tabeller, xlookups etc.) och en datadriven inställning.
Erfarenhet från liknande roller i större internationella organisationer betraktas som meriterande.
Erfarenhet av att arbeta med Mercer och/eller Willis Towers Watson betraktas som meriterande.


Din ansökan

Låter rollen intressant och passande? Ansök i så fall omgående för vi intervjuar löpande och rollen kan tillsättas innan sista ansökningsdatum.

Vi kan enbart ta emot och bearbeta din ansökan genom att du registrerar ditt CV i vår portal. Med avseende på GDPR kan vi ej ta emot ansökningar via e-post. Varmt välkommen med din ansökan! Uppdraget är en del av Quest Consulting personaluthyrning.

Om oss

Quest Consulting är ett auktoriserat konsultbolag med kollektivavtal, försäkringar, friskvård och tjänstepension. Vi är specialiserade inom IT, Teknik, HR, Administration och Ekonomi. Vår målsättning är att vara din personliga samarbetspartner och just därför är det så viktigt för oss att arbeta efter våra kärnvärden där våra ledord är att vara Personliga, Nyskapande och Professionella. Visa mindre

We are looking for an HR Rewards Specialist in Compensation & Benefits to join the HR Service Center team of a global company in Lund. Start ASAP, 6 months contract to begin with, possibility of extension after that.


You will be part of the EMEA team of highly knowledgeable specialists.You will work in a collaborative environment where your key stakeholders are senior management and line managers in Sweden and abroad. You will operate in a global environment, collaborating across different functions to constantly provide the best possible service.

What you will do:
Execute reward operations related to predefined services across designated multi-country geography (Annual Rewards cycle, competence advancements, Annual Mercer Submission, Market Analysis, etc.) including preparation and roll-out of compensation calculators for non-posting cases and reward exceptions as VPP offline tools
Act as a subject matter expert for Reward operations and Tier 2 agent for Client Experience Services
Support in implementation/change the design of Short Term Employee Benefits
Participate in the implementation of global policy rollouts locally and global projects
Ensures Reward processes are delivered accurately and timely and ensures compliance with statutory requirements and company policies.
Advises clients (employees, line managers) on recurring, standard rewards service offerings
Provide reward advise to recruiters on promotions, lateral moves and complex moves
Partner to HRCS and/or HRBPs on reporting compensation information and short term benefits to external stakeholders and business
Participate in Continuous Improvement initiatives within HR to help ensure we continue to be productive and deliver a world class Reward service to the Tetra Pak business


We believe you are:
You are a person with a passion for both figures and people.
With your curious mindset you see challenges as a source of development.
You have a willingness to learn new things and you are aware of the external environment, eager to benchmark underlying trends.

Building and maintaining successful relations with senior stakeholders comes natural to you. You are a team player that enjoys working collaboratively with others to meet shared goals. Furthermore, you are business oriented and possess a problem-solving mindset, always with the best solution for all parts in mind.

To be successful in this position you have:
A couple of years’ experience from HR
A couple of years’ experience from Compensation & Benefits
Hands-on experience from Compensation & Benefits
Experience from working in international environments
Great Excel skills (presentations, pivot tables, xlookups, etc.) and a data driven mindset.
Experience from similar roles in larger international organisations is considered a merit.
Experience from working with Mercer or/and Willis Towers Watson is considered a merit


This role requires fluency in English and good knowledge of Swedish.


This is a full-time consultant position through Incluso in Lund. Start is ASAP and the contract period is 6 months to begin with, possibility of extension after that.

Please submit your CV and cover letter as soon as possible since we will review the applications on an on-going basis.

For more information about this role, please contact Marianne Nilsson, recruiter at Incluso. Visa mindre

Du är en orädd, kontaktsökande människoälskare. Du har en säljande personlighet och älskar ordning och reda. Du vill bli expert på tech-rekrytering! Är det du?
Vilka är vi?
MCA Sweden är ett internationellt tech-konsultbolag som befinner sig i en spännande tillväxtresa. Vi startade 2013 i Göteborg och är idag ca 140 anställda, och nästan exakt 10 år senare, under hösten 2023 startade vi vårt Lund-kontor! Här sitter idag två affärschefer och nu behöver vi stärka upp teamet med en rekryterare.
Du kommer vara en del av rekryteringsteamet i Göteborg men jobba på plats i Lund/Malmö. Resor till Göteborgskontoret kommer förekomma. Vi är idag 4 rekryterare som jobbar i Göteborgsteamet och vi kommer bistå med all tänkbar stöttning, support och glada tillrop som du behöver för att lyckas.
Tillsammans ansvarar vi för att hitta de bästa kandidaterna för att hjälpa företaget att växa. En av våra styrkor är att vi har olika bakgrund, och därför kan vi stötta och utveckla varandra inom olika områden. Idag besitter vi gedigen kunskap inom personalvetenskap, psykologi, sälj och service, näringslära, hundar, hästar, stickning, växter och mycket mer, och vi ser fram emot att utöka vår kunskapsbas med nya områden!
Planen
Till en början kommer rollen innebära mycket sourcing, dvs aktivt söka upp kandidater via olika nätverk så som LinkedIn, men också att strukturera upp arbetet i Lund/Malmö då du blir den första rekryteraren på plats där. När du är varm i kläderna får du möjlighet att vara delaktig i hela processen med intervjuer, referenstagning, intervjucoachning osv. I rollen är en viktig komponent att guida kandidaten genom rekryteringsprocessen för att skapa en positiv kandidatupplevelse från början till slut. Med tiden finns möjlighet att specialisera sig inom något område man brinner lite extra för.
Vi erbjuder en välkomnande arbetsplats med stöttande kollegor. Här är det fritt fram att vara sig själv och det finns gott om utrymme att ställa frågor och lära sig om MCAs olika områden. Vi jobbar hela tiden för att blir bättre på det vi gör så idéer och tankar är alltid välkomna!
Vem är du?
Vi ser gärna att du har:
Utbildning från HR, sälj, marknadsföring eller liknande från universitet eller yrkeshögskola
Svenska och engelska i tal och skrift
Erfarenhet av rekrytering, sälj eller marknadsföring är meriterande
Kunskap om teknikbranschen är ett plus (men inget krav)



Plus i kanten om…
Du myser inombords av välorganiserad kalender, du får ett pirr i magen när du skymtar ett “Ja” i inkorgen och uppskattar en riktigt snygg termosmugg.



Ansökan
Låter det intressant? Då vill vi att du skickar ditt CV till [email protected]. Vi kommer gå igenom ansökningarna löpande. Visa mindre

Dina arbetsuppgifter

On behalf of our client we are seeking an HR Rewards Specialist within Compensation & Benefits to join their HR Service Center team. This position is based in Lund, Sweden but involves global interaction, primarily focusing on reward operations and strategic compensation management across multiple countries.

Responsibilities
Reward Operations: Execute reward operations including annual rewards cycle, competence advancements, market analysis, etc. Prepare and roll out compensation calculators and handle reward exceptions.
Expertise and Support: Act as a subject matter expert for Reward operations and provide Tier 2 support for Client Experience Services.
Policy Implementation: Participate in both local and global policy rollouts and projects. Ensure reward processes are compliant with statutory requirements and company policies.
Advisory Role: Provide advice on standard reward offerings to clients, including employees and line managers, and offer compensation guidance to recruiters for various job movements.
Stakeholder Engagement: Partner with HR Customer Service (HRCS) and HR Business Partners (HRBPs) to report compensation information and short-term benefits to external stakeholders.
Continuous Improvement: Engage in continuous improvement initiatives within HR to enhance productivity and service delivery.

Qualifications
Experience: A few years of experience in HR, specifically in Compensation & Benefits. Experience in international environments and large organizations is highly valued.
Skills: Strong Excel skills (e.g., presentations, pivot tables, XLOOKUP) and a data-driven mindset. Familiarity with compensation frameworks from Mercer or Willis Towers Watson is a plus.
Soft Skills: A curious mindset, problem-solving abilities and a business-oriented approach. Ability to build and maintain relationships with senior stakeholders and collaborate effectively with a team.

Other Requirements
Start Date: As soon as possible.
Duration: 6 months contract.
Location: Lund, Sweden, with global responsibilities.
Pre-employment: A drug test is required before the assignment begins.

This role is ideal for someone passionate about HR and compensation management, looking to leverage their expertise in a dynamic, international setting. Candidates should be prepared for a fast-paced environment and be eager to drive improvements and deliver high-quality HR services across the global operations of the organization.

About us
Sway Sourcing is a modern company that recruits in several industries on the Swedish labor market. We match candidates’ skills and knowledge with the company’s needs. Sway Sourcing has a company management and staff with extensive experience in the recruitment industry, both as owners and employees. We have a large network within the industries we specialize in and can therefore find the candidates who quickly become an asset for the companies. Visa mindre

Om tjänsten
Vi söker nu för vår kund i Lund en HR-specialist inom belöningssystem och förmåner för att ansluta till HR Service Center-teamet. Som en del av det välkunniga specialistteamet kommer du att arbeta i en samarbetsmiljö där dina huvudsakliga intressenter är ledningen och linjecheferna i Sverige och utomlands. Du kommer att verka i en global miljö och samarbeta över olika funktioner för att kontinuerligt erbjuda bästa möjliga service. Du kommer att bli anställd som konsult via Poolia under uppdraget eller eventuellt underkonsult.

Dina arbetsuppgifter i huvudsak
* Utföra belöningsoperationer relaterade till fördefinierade tjänster över utsedda flerländersgeografier (årlig belöningssykel, kompetensutveckling, årlig Mercer-rapportering, marknadsanalys etc.), inklusive förberedelse och utrullning av kompensationsberäknare för icke-posteringsfall och belöningsundantag som VPP offline-verktyg
* Fungera som expert inom belöningsoperationer och Tier 2-agent för Client Experience Services
* Stödja vid implementering/förändring av utformningen av kortvariga förmåner för anställda
* Delta i implementeringen av globala policys på lokal nivå och globala projekt
* Säkerställa att belöningsprocesser levereras korrekt och i rätt tid och säkerställa efterlevnad av lagkrav och företagspolicyer
* Råda kunder (anställda, linjechefer) om återkommande, standardiserade belöningstjänster
* Ge belöningsrådgivning till rekryterare vid befordringar, laterala förändringar och komplexa förändringar
* Samarbeta med HRCS och/eller HRBPs om rapportering av kompensationsinformation och kortvariga förmåner till externa intressenter och affärer
* Delta i Continuous Improvement-initiativ inom HR för att säkerställa att vi fortsätter att vara produktiva och leverera en förstklassig belöningservice till kundföretaget

Vem är du?
Du är en person med en passion för både siffror och människor. Med din nyfikna inställning ser du utmaningar som en källa till utveckling. Du har en vilja att lära dig nya saker och är medveten om den externa miljön, ivrig att jämföra underliggande trender. Att bygga och upprätthålla framgångsrika relationer med seniora intressenter kommer naturligt för dig. Du är en lagspelare som trivs med att samarbeta med andra för att uppnå gemensamma mål. Dessutom är du affärsinriktad och besitter en problemlösningsinställning, alltid med den bästa lösningen för alla parter i åtanke.

För att vara framgångsrik i denna position har du:

* Ett par års erfarenhet från HR
* Ett par års erfarenhet inom kompensation & förmåner
* Hands-on erfarenhet av kompensation & förmåner
* Erfarenhet av att arbeta i internationella miljöer
* Bra Excel-färdigheter (presentationer, pivot-tabeller, xlookups etc.) och en datadriven inställning
* Erfarenhet från liknande roller i större internationella organisationer anses vara meriterande
* Erfarenhet av att arbeta med Mercer och/eller Willis Towers Watson anses vara meriterande

Startdatum: Snarast möjligt
Varaktighet: 6 månader
Plats: Lund, Sverige, men du kommer att arbeta i en global miljö. Visa mindre

Arbetsuppgifter
Till vår kund söker vi nu en HR - Compensation and Benefits! Du kommer att ingå i EMEA-teamet och arbeta i en samarbetsmiljö där dina viktigaste intressenter är ledande befattningshavare och linjechefer i Sverige och utomlands. Du kommer att verka i en global miljö och samarbeta mellan olika funktioner för att ständigt ge bästa möjliga service.

I rollen kommer du att ha följande arbetsuppgifter:
- Utföra belöningsoperationer relaterade till fördefinierade tjänster över utsedd geografi i flera länder (årlig belöningscykel, kompetensutveckling, årlig Mercer-inlämning, marknadsanalys, etc.) inklusive förberedelser och utrullning av ersättningskalkylatorer för fall som inte publiceras och belöningsundantag som VPP offlineverktyg.
- Agera som ämnesexpert för belöningsverksamhet och nivå 2-agent för klientupplevelsetjänster.
- Stöd vid implementering/förändring av utformningen av kortsiktiga anställdas förmåner.
- Delta i implementeringen av globala policyutrullningar i lokala och globala projekt.
- Säkerställer att belöningsprocesser levereras korrekt och i rätt tid och säkerställer efterlevnad av lagstadgade krav och företagspolicyer.
- Ge råd till kunder (anställda, linjechefer) om återkommande, standardiserade belöningstjänster.
- Ge belöningsråd till rekryterare om befordran, sidoförflyttningar och komplexa flyttningar.
- Partner till HRCS och/eller HRBP:er om rapportering av ersättningsinformation och kortsiktiga fördelar till externa intressenter och företag.
- Delta i kontinuerligt förbättringsinitiativ inom HR för att säkerställa att vi fortsätter att vara produktiva och leverera en belöningstjänst i världsklass till verksamheten.

Om oss
JobBusters är ett auktoriserat personaluthyrnings- och rekryteringsföretag som är inriktade mot tjänstemän och har funnits sen 2011. Vi på JobBusters bryr oss om våra konsulter och vårt mål är alltid att bygga långsiktiga relationer med både konsult och kund. Vårt mål är alltid att matcha våra kunders drömkandidat med våra kandidaters drömjobb!

Företagspresentation
Vår kund är ett mutlinationellt förpackningsindustribolag som från början är grundat i Sverige. Här arbetar man aktivt med att utveckla lösningar och tekniker för att hela tiden ligga i framkant i sin bransch.

Kvalifikationer
- Du har några års erfarenhet av HR.
- Du har några års erfarenhet av Compensation and Benefits.
- Du har erfarenhet av att arbeta i en internationell miljö.
- Du har mycket bra kunskaper i Excel och har erfarenhet av presentationer, pivot tabeller, xlookups etc.
- Du är flytande i svenska och engelska i tal och skrift.
- Erfarenhet av att arbeta med Mercer och/eller Willis Towers Watson är meriterande.

Personliga egenskaper
För att lyckas i rollen som HR - Compensation and Benefits är du en person som har passion för både siffror och människor. Du har viljan att lära dig nya saker och du har förmågan att skapa framgångsrika relationer. Vidare är du affärsinriktad och har god problemlösningsförmåga.

När du blir en av oss
Som konsult hos JobBusters kan du känna dig trygg med ett kollektivavtal i ryggen, tillgängliga konsultchefer och engagerade rekryterare. Du som konsult får även tillgång till vårt nätverk av spännande företag och uppdragsgivare! För oss är det viktigt att du som konsult trivs, känner en trygghet och gemenskap till oss som arbetsgivare. Vi erbjuder tjänstepension, löneväxling och möjlighet till flexpension. Du får även tillgång till vår förmånsportal, där du utöver friskvårdsbidrag har tillgång till mängder av rabatter och erbjudanden inom hälsa, hem och fritid, transport, sjukvård och mycket mer! Ditt välmående är av högsta prioritet för oss och vi erbjuder bland annat en digital lösning som hjälper våra medarbetare att hitta verktyg för att hantera vardagens alla utmaningar, både på jobbet och i privatlivet.

Lön
Lön enligt överenskommelse.

Tillträde och ansökan
Heltid, kontorstider. Vår kund önskar start så snart som möjligt och uppdraget förväntas löpa t.o.m. 2025-01-31 med möjlighet till förlängning. Innan påbörjat uppdrag kommer ett drogtest behöva göras. Du kommer att vara anställd av JobBusters som konsult hos vår spännande kund. Vi går igenom ansökningarna löpande och i konsultvärlden går processerna oftast snabbt. Rollen kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum, vänta därför inte med att skicka in din ansökan (gärna i Word-format). Visa mindre