Lediga jobb som Personal- och HR-chefer i Lund

Gör skillnad. Varje dag.

Är du en erfaren och trygg chef som trivs med att leda i en komplex verksamhet? Är du en skicklig och modig relationsbyggare? Här får du leda och utveckla en av Region Skånes viktigaste enheter inom kompetensförsörjning där du får möjlighet att göra skillnad på riktigt!

Gemensam servicefunktion är ett verksamhetsområde inom Regionservice. Vi levererar tjänster inom ekonomi, HR samt växel och telefoni med uppdraget att frigöra tid och resurser till Region Skånes kärnverksamhet och därmed till nytta för invånarna i Skåne.

Rekrytering bidrar till hög kvalitet i Region Skånes alla rekryteringar. Hos oss arbetar engagerade och kundfokuserade rekryterare, HR-administratörer och andra specialister. Vårt engagemang för rekrytering märks tydligt i mötet med oss, oavsett om du är kund, kollega, samarbetspartner eller kandidat. Som Skånes största arbetsgivare hanterar vi årligen flera tusen rekryteringar, och samordnar och ansvarar också för flertalet andra rekryteringsinsatser såsom semestervikariat till vården, mässuppdrag, arbetsmarknadspolitiska insatser och marknadsföring av jobb på sociala medier.

Vill du genom ditt ledarskap bidra till Region Skånes vision, framtidstro och livskvalitet, för alla som bor och verkar i Skåne? Som chef i Region Skåne är du en del av den offentliga sektorn och kraften i ledarskapet hittar vi i samarbeten med chefskollegor och närmaste chef. Tillsammans med dina medarbetare skapar du engagemang, når resultat och driver utveckling. Här kan du läsa mer om hur det är att arbeta som chef i Region Skåne: https://www.skane.se/jobb-och-utbildning/jobba-hos-oss/utvecklas-med-oss/arbeta-som-chef/

ARBETSUPPGIFTER
I rollen som enhetschef hos oss är det delade ledarskapet centralt. Du och din chefskollega har gemensamt det övergripande ledningsansvaret för att driva och utveckla i linje med verksamhetens mål, vision och värderingar. Du arbetar strategiskt och operativt med service- och organisationsutveckling och skapar framdrift i enhetens interna processer samt bidrar till utvecklingen av de regiongemensamma HR-processerna. Uppdraget kräver samverkan med vår uppdragsgivare Koncernstab HR, övriga enhetschefer inom verksamheten såväl som med andra samarbetspartners i Region Skåne.

Som chef som leder medarbetare tar du tillsammans med din chefskollega er verksamhet i förväntad riktning mot verksamhetens mål. Dina medarbetares engagemang är avgörande för framgång i ditt uppdrag och du värdesätter att coacha, ge feedback, utvärdera prestation, främja samarbete och skapa ett gott arbetsklimat. Tillsammans med dina medarbetare utvecklar du verksamheten genom effektiva arbetssätt med hög kvalitet och följer upp kontinuerligt för lärande och vidareutveckling. Du har arbetsgivar- och ledningsansvar som omfattar verksamhet, ekonomi och medarbetare där du får det direkta personalansvaret för cirka 25 medarbetare.

Du rapporterar till områdeschefen inom område HR och ingår i områdets ledningsgrupp. Dina närmsta chefskollegor är enhetschefer för Lön, Pension, Utbildning och controlling samt HR-nära stöd. Till din hjälp i det dagliga arbetet har du stöd av teamledare, verksamhetsutvecklare, chefsstöd, controller, HR-partner och övriga stabsfunktioner.

Placeringsort för tjänsten är Lund.

KVALIFIKATIONER
Du som söker har högskoleutbildning inom HR eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer relevant. Du har flera års erfarenhet av att vara chef med ansvar för verksamhet, ekonomi och personal.

Vi ser gärna att du har erfarenhet inom HR-området samt vana av att navigera i större komplex organisation med många kontaktytor. Vi värdesätter även erfarenhet av förändringsledning eller utvecklingsarbete.

Som ledare är du trygg och stabil och står grundad i dina ställningstaganden och värderingar. Det är av vikt att du är en lagspelare som motiveras av samarbete och att bygga tillitsfulla relationer genom lyhördhet och kontinuerlig dialog samtidigt som du har förmåga att utmana och vara tydlig när det behövs. Du arbetar långsiktigt och skapar framdrift genom att hålla lösningsfokus och struktur i komplexa frågor som sträcker sig över tid.

Chefer i Region Skåne förväntas föregå med gott exempel genom att själv omsätta Region Skånes värderingar: välkomnande, drivande, omtanke och respekt i praktisk handling. Det innebär att ledarskapet ska präglas av tillit, helhetssyn och ständig utveckling. Du är pålitlig, agerar med integritet och ödmjukhet, främjar inkludering samt skapar förutsättningar för engagemang.

Vidare söker vi dig som har förmåga att se och ta tillvara på medarbetarnas drivkraft. Du involverar dina medarbetare, delegerar ansvar och bygger vidare på den positiva arbetsplatskultur, gemenskap och stolthet som finns för vårt viktiga uppdrag. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.

Vi planerar att hålla intervjuer 21 och 22 april. Varmt välkommen med din ansökan!

ÖVRIGT
Region Skåne finns till för att alla som bor i Skåne ska må bra och känna framtidstro. Genom gränslösa samarbeten och omtanke skapas de bästa förutsättningar för ett hälsosamt liv inom näringsliv, kollektivtrafik, kultur och hälso- och sjukvård i Skåne. Tillsammans gör vi livet mera möjligt.

Regionservice är Region Skånes serviceförvaltning med ansvar för måltider, lokalvård, inrednings- och textiltjänster samt administrativa tjänster inom ekonomi- och HR. Vi utför även patienttransporter inom sjukhusområdet samt transporterar av olika sorters gods i hela Skåne. Att arbeta med servicelösningar för sjukvården i Region Skåne är ett stort och utmanande uppdrag. Vi är 2 400 engagerade, kompetenta och stolta kollegor vars verksamheter tillsammans omsätter cirka 2,4 miljarder kronor årligen. Vårt viktigaste uppdrag är att ge den skånska hälso- och sjukvården de bästa förutsättningarna för att patienterna ska få en god och säker vård.

På https://www.skane.se/ledigajobb kan du se i vilket skede Region Skånes rekryteringar befinner sig och hur många som har sökt tjänsterna. Visa mindre

Gör skillnad. Varje dag.

Är du en prestigelös lagspelare med ett starkt eget driv att utvecklas och lära nytt? Har du arbetat som chef och ledare i en verksamhet där kunden är i centrum? Vi erbjuder dig möjligheten att leda och utveckla en av Region Skånes viktigaste enheter inom kompetensförsörjning där du får möjlighet att göra skillnad på riktigt!

Gemensam servicefunktion är ett verksamhetsområde med 420 medarbetare inom förvaltning Regionservice. Vi levererar tjänster inom områdena ekonomi, HR samt växel och telefoni med uppdraget att frigöra tid och resurser till Region Skånes kärnverksamhet och därmed nytta för invånarna i Skåne. Våra kunder är Region Skånes samtliga verksamheter såväl som våra invånare.

Rekrytering bidrar till hög kvalitet i Region Skånes alla rekryteringar. På enheten arbetar idag cirka 50 engagerade och kundfokuserade medarbetare i olika specialistroller och stödfunktioner. Vårt genuina intresse och engagemang för rekrytering märks tydligt i mötet med oss, oavsett om du är kund, kollega eller annan samarbetspartner. Vi hanterar årligen minst 4000 rekryteringar, men samordnar och ansvarar också för flertalet andra rekryteringsinsatser så som semestervikariat till vården, mässuppdrag, arbetsmarknadspolitiska insatser och marknadsföring av jobb på sociala medier.

Här kan du läsa mer om hur det är att arbeta som chef i Region Skåne:https://www.skane.se/jobb-och-utbildning/jobba-hos-oss/utvecklas-med-oss/arbeta-som-chef/

ARBETSUPPGIFTER
I rollen som enhetschef hos oss är det delade ledarskapet centralt. Du och din chefskollega har gemensamt det övergripande ledningsansvaret med huvuduppdrag att driva och utveckla i linje med verksamhetens mål, vision och värderingar. Du arbetar såväl strategiskt som operativt med service- och organisationsutveckling och förväntas skapa framdrift i enhetens interna processer samt bidra till utvecklingen av de regiongemensamma HR-processerna. Uppdraget kräver samverkan med vår uppdragsgivare Koncernstab HR, övriga enhetschefer inom verksamheten så väl som med andra samarbetspartners i Region Skåne.

Du har ansvar för verksamhet, ekonomi och personal och det direkta personalansvaret för cirka 25 medarbetare.
Som chef är du en inspirerande förebild som med energi och engagemang säkerställer, tillvaratar och utvecklar medarbetarnas kompetens samt coachar och stödjer dem i sin utveckling. Ett gott samarbete och relationen mellan dig och chefskollegan blir centralt för att skapa en attraktiv och hållbar kultur och arbetsplats. Tillsammans med din chefskollega, medarbetare och övriga chefskollegor driver du ett aktivt utvecklingsarbete med sikte på kvalitet och en riktigt bra kundupplevelse.

Du rapporterar till områdeschefen på område HR och ingår i områdets ledningsgrupp. Dina närmsta chefskollegor är enhetschefer för Lön, Pension, utbildning och controlling samt HR-nära stöd. Till din hjälp i det dagliga arbetet har du operativt stöd av teamledare, verksamhetsutvecklare, chefsstöd, controller och övriga stabsfunktioner. För att utvecklas i din ledarroll erbjuder vi dig ledarskapsutbildning och annan kompetensutveckling utifrån dina behov.

KVALIFIKATIONER
Du som söker har avslutad högskoleutbildning, inom HR, ekonomi, juridik eller annan likvärdig utbildning som arbetsgivaren bedömer relevant. Du har flera års erfarenhet av att vara chef där du ansvarat för personal, verksamhet och ekonomi.

Vi ser det som meriterande om du har erfarenhet inom HR-området, förändringsledning eller utvecklingsarbete.

Som person är det viktigt är att du visar handlingskraft genom att fatta nödvändiga beslut, står trygg i egna ställningstaganden samt har mod att utmana din omgivning och dig själv till utveckling. Du är prestigelös i samarbeten både internt och externt. I ditt ledarskap har du ett strukturerat och lösningsfokuserat arbetssätt och en förmåga att utifrån ett helhetsperspektiv planera och organisera samt följa upp beslut och resultat. Du trivs med att driva utvecklings-, förändrings- och förbättringsarbete.

Vidare söker vi dig som skapar tillit och har förmågan att se och ta tillvara på medarbetarnas potential och drivkraft. Du arbetar långsiktigt med att bygga en positiv arbetsplatskultur, en gemenskap och stolthet över uppdraget. Du har en ödmjuk inställning inför uppgiften, där du involverar dina medarbetare och delegerar ansvar.

Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.

Observera att den här annonsen är publicerad under flera olika yrkesgrupper och du kommer därför att slussas vidare till annan sida när du ansöker.

Vi planerar att hålla första intervjuer 17:e och 18:e december på Medicon Village. Varmt välkommen med din ansökan redan idag!

ÖVRIGT
Region Skåne finns till för att alla som bor i Skåne ska må bra och känna framtidstro. Genom gränslösa samarbeten och omtanke skapas de bästa förutsättningar för ett hälsosamt liv inom näringsliv, kollektivtrafik, kultur och hälso- och sjukvård i Skåne. Tillsammans gör vi livet mera möjligt.

Regionservice är Region Skånes serviceförvaltning med ansvar för måltider, lokalvård, inrednings- och textiltjänster samt administrativa tjänster inom ekonomi- och HR. Vi utför även patienttransporter inom sjukhusområdet samt transporterar av olika sorters gods i hela Skåne.
Att arbeta med servicelösningar för sjukvården i Region Skåne är ett stort och utmanande uppdrag. Vi är 2 400 engagerade, kompetenta och stolta kollegor vars verksamheter tillsammans omsätter cirka 2,4 miljarder kronor årligen. Vårt viktigaste uppdrag är att ge den skånska hälso- och sjukvården de bästa förutsättningarna för att patienterna ska få en god och säker vård.

På https://www.skane.se/ledigajobb kan du se i vilket skede Region Skånes rekryteringar befinner sig och hur många som har sökt tjänsterna.

Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser. Visa mindre

Lunds universitet grundades 1666 och rankas återkommande som ett av världens främsta lärosäten. Här finns omkring 47 000 studenter och mer än 8 800 medarbetare i Lund, Helsingborg och Malmö. Vi förenas i vår strävan att förstå, förklara och förbättra vår värld och människors villkor.


Lunds universitet välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Jämställdhet, lika villkor och mångfald är grundläggande principer för alla delar av vår verksamhet.




Välkommen till Lunds universitet och Sektionen HR
Sektionen HR söker en avdelningschef till avdelningen för Kompetens och hållbart arbetsliv.

På sektionen HR, som är den centrala HR-funktionen vid Lunds universitet, möts du av en välkomnande och öppen atmosfär där kompetens, lösningsfokus och samarbetsanda lyser klart. Vi tar vårt avstamp i ett kommunikativt, modigt, respektfullt och verksamhetsorienterat förhållningssätt.

Sektionens övergripande uppdrag är att driva utvecklingen av universitetet som arbetsgivare och arbetsplats samt HRs övergripande uppdrag och roll på universitetet.

Vi är cirka 50 medarbetare som dagligen bistår universitetet med de processer, verktyg, system och service inom HR-området som möjliggör och skapar förutsättningar för ett välutvecklat ledarskap och medarbetarskap.

Sektionen HR genomför en omorganisation som innebär att avdelningsstrukturen ses över, alla medarbetare behåller sina uppdrag men kommer att ingå i delvis nya konstellationer. Sektionen HR kommer från och med hösten att bestå av fyra avdelningar:

Kompetens och hållbart arbetsliv
Avtal och förhandling
HR-system och controlling
Verksamhetsnära HR

Det här ingår i ditt uppdrag
Som avdelningschef för avdelningen Kompetens och hållbart arbetsliv har du ett fullvärdigt chefsuppdrag med ansvar för medarbetare, arbetsmiljö, ekonomi och verksamhet. Din avdelning består av cirka 10 medarbetare som driver och stödjer verksamheten inom kompetensförsörjning, kompetensutveckling, arbetsmiljö och lika villkor. Du rapporterar till sektionschefen tillika HR-direktör. Organisationsförändringen innebär nya förutsättningar för alla berörda och du förväntas initialt lägga fokus på att sätta strukturer och arbetsformer för din avdelning.

Uppdraget som avdelningschef innebär att du tillsammans med dina medarbetare skapar universitetsövergripande, hållbara och verksamhetsorienterade processer och rutiner. Det innebär även att vara ett stöd till universitetsledningen i arbetsgivarpolitiska frågor. Dina medarbetare vägleder, utbildar och genomför insatser inom alla avdelningens huvudområden.

Inom universitetet finns ett stort utvecklingsfokus inom strategisk kompetensförsörjning, framför allt inom utbildning och forskning men även för teknisk och administrativ personal. Utvecklingsaktiviteter sker på alla nivåer inom organisationen och även i ett internationellt perspektiv. I två centrala projekt med europeisk koppling drivs frågor som till exempel kompetensplanering och breddad meritering för forskande personal. Som avdelningschef kommer du att få ett särskilt uppdrag att bygga upp och etablera ett mer sammanhållet och utvecklat HR-stöd inom strategisk kompetensförsörjning.

Arbetsmiljö- och lika villkorsarbetet har en tydlig och etablerad plats på universitetet från universitetsledning med övergripande organ till utsedda samordnare som stödjer lokalt i verksamheterna. Pågående utvecklingsarbete handlar om att hitta än mer ändamålsenliga och förenklade arbetssätt som stöd till alla verksamheter i deras arbetsmiljöarbete.

Inom avdelningen finns även ett process- och metodstöd för kompetensutveckling. Främsta målgrupp är de internlärare/sakkunniga som levererar utbildningar till universitetets medarbetare. Ett utvecklingsområde är universitetets förmåga att tillhandahålla digitala internutbildningar av högsta snitt.     

En genomtänkt kommunikation, samarbetsinriktad hållning och goda relationer är viktiga byggstenar för att lyckas i uppdraget då rollen har många kontaktytor. Sektionen HR lägger stor vikt vid att vara så ändamålsenliga som möjligt i vårt agerande och i vår interna kommunikation.

Inom universitetets HR-funktion är det prioriterat med intern samverkan där det främsta syftet är att utveckla HR-arbetet och relaterade HR-processer. Som avdelningschef ingår du i ett nätverk för HR-chefer (LUHR) och du kommer även att ingå i utvalda styrgrupper samt i ett europeiskt nätverk.

Kvalifikationer och krav för anställningen
Till det här uppdraget söker vi en person som har en bred och djup HR-kompetens samt förståelse för HR:s roll och uppdrag i en större organisation. Du har en förmåga att se till helheten med en strategisk och utvecklingsinriktad blick och har en nyfikenhet för olika perspektiv samt inlevelseförmåga i verksamheternas behov.  Du är lyhörd och har ett lösningsorienterat förhållningssätt till de utmaningar och uppdrag du ställs inför. Det är också viktigt att du är trygg i dig själv med en god balans mellan öppenhet och integritet.

För att bli framgångsrik i ditt uppdrag krävs dessutom:

Flerårig chefs- och ledarerfarenhet inom HR-området
Relevant akademisk utbildning för anställningen
Förmåga att engagera och skapa delaktighet
Erfarenhet av förändrings- och utvecklingsarbete
Mycket god kommunikativ förmåga i tal och skrift
God förmåga att prioritera och agera professionellt i beslut, processer och ärenden
God pedagogisk förmåga att förklara, förtydliga och förankra

Meriterande för anställningen

Erfarenhet ifrån offentlig sektor, särskilt fördelaktigt om du arbetat inom universitets- och högskolesektorn
Gedigen erfarenhet av HR-områden som avdelningens arbete omfattar
Erfarenhet av universitetsrelaterade kompetensförsörjningsfrågor 

Vi erbjuder
Fysiskt är vi placerade så att man kan se både Domkyrkan, Universitetshuset och scillorna i kvarteret Paradis från kontoret; mitt i centrala Lund.  

Lunds universitet är en statlig myndighet vilket innebär att du får särskilda förmåner, generös semester och en förmånlig tjänstepension. Vi har även distansarbetes- och flextidsavtal som skapar goda förutsättningar för balans mellan arbete och fritid.

Läs mer på universitetets webbplats om att vara anställd hos oss Jobba hos oss.

Se vidare om anställningen på vår hemsida: https://lu.varbi.com/what:job/jobID:828548/
Vi undanber oss alla kontakter från annonsförsäljare, rekryterings- och bemanningsföretag på grund av statliga upphandlingsregler. Visa mindre

Är du en HR-chef med strategisk höjd, operativ skärpa och ett genuint intresse för ledarskap och verksamhetsutveckling? Då är du den vi söker! Vi söker en HR-chef till två av våra förvaltningar – Serviceförvaltningen och Lunds renhållningsverk.

Du får möjlighet att påverka, utveckla och skapa en modern, samordnad och verksamhetsnära HR-funktion i en organisation där samhällsnyttan står i centrum. Välkommen till en roll där du gör verklig skillnad – varje dag!

Om rollen
Vi söker en HR-chef till två av kommunens förvaltningar; Serviceförvaltningen och Lunds renhållningsverk. Arbetet som HR-chef är brett och innebär såväl operativt som strategiskt arbete. Det professionella HR-stödet till cheferna i förvaltningen är centralt och du och dina medarbetare möter samtliga chefers behov av verksamhetsstöd inom HR-området. Du arbetar proaktivt och förebyggande med att identifiera utvecklingsbehov och bidrar genom analys, implementering och uppföljning till utveckling och förbättring av verksamheten. Du får också en viktig roll i HRLG (HR ledningsgrupp) där du tillsammans med HR-direktören och dina HR-chefskollegor i kommunen, arbetar för att utveckla en samordnad, effektiv och verksamhetsnära HR-organisation. Du är organisatoriskt knuten till kommunkontorets HR-avdelning, med HR-direktören som chef, men du rapporterar även till berörda förvaltningschefer och ingår i de båda  förvaltningsledningar.

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter och ansvarsområden:

- Leda och utveckla HR-stödet för två av kommunens nio förvaltningar: Serviceförvaltningen och Renhållningsverket (totalt ca 650 medarbetare varav ca 40 chefer)
- Leda och ansvara för en HR-enhet bestående av fyra HR-partners. I rollen som enhetschef ansvarar man för ekonomi, personal och verksamhet. Tillsammans med teamet arbeta för att ge verksamheterna stöd, service och styrning såväl inom operativa som strategiska HR-frågor.
- Vara en aktiv del av Serviceförvaltningens och Lunds renhållningsverks ledningsgrupper där du arbetar för helheten
- Arbeta proaktivt och förebyggande med att identifiera utvecklingsbehov och bidra genom analys, implementering och uppföljning till utveckling och förbättring av verksamheterna
- Ingå i HR-direktörens ledningsgrupp (beredande och beslutande forum) med ansvar för att vara länken mellan denna och verksamheterna och där du förväntas bidra till utveckling av hela Lunds kommuns HR-funktion ur ett helhetsperspektiv
- Vara delaktig i arbetet med att säkerställa att Lunds kommuns HR-funktion är en effektiv stöd- och ledningsorganisation som främjar tillitsbaserad ledning och styrning
- Ansvara för att HR-frågor bereds och föredras för politiska ledningen och/eller Servicenämnden/Renhållningsstyrelsen

Vi söker dig
Vi söker dig som har:

- Flerårig erfarenhet av brett HR-arbete som omfattar såväl operativa som strategiska HR-frågor i en större organisation
- Erfarenhet av att leda förändring och att arbeta med organisationskultur
- Erfarenhet av att stötta och utveckla medarbetare i arbetet med personalärenden
- Erfarenhet av att arbeta som chef utifrån ett lednings- och styrningsperspektiv
- Flerårig erfarenhet av att ingå i ledningsgrupp
- Förståelse för att verka i en matrisorganisation
- Universitets- eller högskoleutbildning inom HR, beteendevetenskap, ekonomi, juridik, eller motsvarande utbildning i kombination med erfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig


Har du erfarenhet av att arbeta på ledningsnivå i en politiskt styrd organisation är det meriterande.

För att lyckas i rollen behöver du vara kommunikativ och ha en god pedagogisk förmåga för att säkerställa att budskap når fram och kan anpassas till målgrupp. Du är mål- och resultatorienterad och har förmåga att skapa engagemang och delaktighet. Vi ser gärna att du har ett intresse för samhällsfrågor, kopplade till berörda förvaltningar. Du motiverar och engagerar dina medarbetare och driver förändringsarbete med både tydlighet och energi.

Om oss
På kommunkontoret arbetar cirka 400 medarbetare inom strategiska funktioner. Tillsammans säkerställer vi att kommunen är en effektiv och modern organisation. Just nu befinner vi oss på en spännande utvecklingsresa med målet att fungera som en motor i utvecklingen av hela organisationen. Där vi tar ansvar för helheten, och sätter medborgarnas bästa i fokus.

Serviceförvaltningen tillgodoser Lunds kommuns övriga förvaltningar och kommunala bolags behov av service. Tillsammans arbetar vi för att bygga och förvalta kommunens byggnader, lokaler och bostäder samt säkerställer att de är hela, rena och funkar som de ska. Vi lagar mat åt kommunens barn, unga och äldre, vi tar hand om grönyteområden runt kommunens byggnader och vi sköter kommunens fordon och transporter.

Lunds Renhållningsverk ansvarar på uppdrag av kommunfullmäktige för avfallshanteringen och lantmäteriverksamheten i Lunds kommun.. Verksamheten är inriktad på att erbjuda kunderna miljöanpassade helhetslösningar inom återvinning och avfallshantering samt det kommunala lantmäteriet.

Här får du plats att växa. Inom Lunds kommun sätter vi kunskapen i centrum och skapar möjligheter att utvecklas i arbetslivet. Vi erbjuder en inkluderande arbetsmiljö, och chans att påverka och göra skillnad. Vill du bli en av oss?

Vi erbjuder
Vi erbjuder en mångfacetterad roll som ger dig inflytande och insyn på både verksamhets- och kommunövergripande nivå. Du blir en viktig del i att driva och forma en effektiv och framtidsinriktad HR-funktion i förvaltningarna men även för hela Lunds kommun.

Som medarbetare hos oss erbjuds du en rad förmåner med fokus på balans, trygghet och hälsa. Lunds kommun är en stor organisation med många spännande verksamheter och möjligheter för medarbetare till utveckling. Som medarbetare får du även tillgång till vår förmånsportal där du enkelt kan se dina förmåner och administrera dessa. Det här ger vi dig som medarbetare

Om rekryteringsprocessen 
I den här rekryteringsprocessen har vi valt att ersätta det personliga brevet med urvalsfrågor. Syftet är att göra urvalet mer träffsäkert och rättvist. Dina svar blir en viktig del i urvalsarbetet.

Med anledning av sommar och semestertider har vi valt att ha en längre ansökningstid än vanligt. Vi vill också uppmärksamma dig på att det under denna period kan dröja att få svar på eventuella frågor från kontaktpersonerna. Vi tackar för din förståelse och ditt tålamod!

Varmt välkommen med din ansökan! Visa mindre

At Tetra Pak we commit to making food safe and available, everywhere; and we protect what's good – protecting food, protecting people, and protecting the planet. By doing so we touch millions of people's lives every day.
And we need people like you to make it happen.
We empower you to reach your potential with opportunities to make an impact to be proud of – for food, people and the planet.
Job Summary
Processes are the foundation to the operations and services we deliver. As the Process Lead for Recruit to Onboard, Offboard & Relocate, you will be responsible for the effective design and optimization of our global processes that are critical for hiring the best candidates for Tetra Pak's business, and for supporting employees as they relocate and terminate their employment with Tetra Pak.
This is a permanent role based in Lund, Sweden.
What you will do
Design, implement and refine processes via engagement in projects, continuous improvement, and gaps, etc. Evaluate existing processes to identify inefficiencies and areas for improvement.
Develop process solutions to resolve business execution challenges and ensure that supportive materials/trainings etc are in place to effectively execute the processes.
Understand business requirements and work with the business to define process solutions to meet requirements, while remaining true to our design and architectural principles.
Ensure processes are defined with the appropriate data inputs and outputs, roles and permissions, as well as process KPIs and controls to support effective process management.
Assess root causes and problem solve issues related to process design.
Drive process improvements by leveraging vendor led innovation

We believe you have
Professional Qualifications:
To be a successful candidate you should be educated with University Degree, and ideally also have a Masters in Business.
Have at least 8 years of experience in a global Human Resources function.
Have a minimum 5 or more years of experience working with Global Recruitment processes.
Experience coordinating multinational teams.
Experience working with process improvement and have a strong knowledge of Business Process Design & Management, Business Transformation and Project Management.
Knowledge and experience with principles in data management and data privacy.
Knowledge and experience in utilizing HRIS systems to facilitate resourcing processes, and managing data flows and connections with other systems.
Experience with analyzing data, metrics, KPIs utilizing tools such as SAP reporting, Excel, Power BI.
You will use your English language skills on a daily basis therefore we need you to be fluent both in written and spoken English.
Understanding of client perspective and collaboration with other teams

Personal Qualifications:
You are dynamic, proactive, and passionately committed to #stayrelevant. You can adapt to shifting demands and reprioritize effectively.
You are a strong problem solver, who can collect the facts, identify root causes, and find effective solutions.
You are data-driven and have strong analytical- and IT skills.
You can create strong collaborative professional relationships and are recognized as an excellent team player.
You can work in an international environment, sharing information and supporting colleagues.
You can use informal authority to engage and influence people at all levels in the organization.

Apply Now
If you are excited for a new adventure at Tetra Pak, please complete and submit your CV in English to [email protected] no later than 2025-04-17. Visa mindre

Vi söker nu en kundansvarig till vårt kontor på Drottningtorget i Malmö. Du kommer tillsammans med kunniga och hjälpsamma kollegor bidra till God Assistans fortsatta utveckling framåt!




Vi söker dig som är öppen, prestigelös och kommunikativ med tidigare erfarenhet inom assistansbranschen. Vi ser gärna at du har några års erfarenhet som kundansvarig alt. uppdragschef. Som person bör du ha ett stort intresse för att upprätthålla goda relationer, värna om det humanitära, utföra kvalitetsarbete på ett korrekt sätt samt besitta kunskap gällande kommunikation med diverse myndigheter. Det är fördelaktigt om du känner till lagstiftning kring LSS.




Tjänsten utgår från kontoret i Malmö. Du behöver ha en god förmåga att samarbeta såväl som att arbeta självständigt. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter kommer bland annat innefatta:

- Kundrelationer

- Kvalitetsarbete

- Personalansvar och uppföljningssamtal (medarbetarsamtal, APT-möten, lönesamtal, m.m.)

- Schemaläggning och tidsrapportering

- Viss rekrytering




Som kundansvarig hos oss på God Assistans behöver du vara engagerad och lösningsfokuserad i ditt arbete samt besitta en god kommunikationsförmåga. Du kommer vara en nätverkande länk med ett brett kontaktnät då rollen är en naturlig del av ett flertal skilda processer och forum. För att kunna ta dig an uppdraget ser vi gärna att du är en varm, ansvarstagande och pålitlig person. Vi ställer höga krav på din förmåga att upprätthålla och utveckla goda relationer till såväl kunder som till medarbetare. Därtill behöver du bibehålla ett strukturerat arbetssätt med en god prioriteringsförmåga då du kan komma att ha många bollar i luften samtidigt. Vi ser gärna att du trivs i en utvecklande miljö och ständigt arbetar för att aktivt bidra till förbättring för God Assistans som företag!




Tjänsten är på heltid och tillsätts enligt överenskommelse. Körkort är ett krav.




Vi ser fram emot att höra från dig och välkomna just dig in i vårt nya, fina team!







God Assistans grundades av Mikael Nordmark och barndomsvännen Martin Wilén år 2012. Ledorden är omtanke, enkelhet, öppenhet och inflytande. Vi är ett bolag med stort hjärta och hög kompetens inom just assistansyrket. God Assistans vill underlätta vardagen för personer med funktionsvariationer och möjliggöra ett så fint liv som möjligt - Utifrån kundens förutsättningar.




Koncernen består idag utav fem assistansbolag fördelat enligt följande: Norr, Mitt, Syd, Värmland och Väst. Koncernen innefattar också en Juristbyrå som erbjuder juridiska tjänster inom främst personlig assistans men även inom socialförsäkringsrätt. Moderbolag till koncernen är God Assistans Support som fungerar som ett Shared Service Center för all bolagsadministration.




Knuten till God Assistans är även Hugos Stiftelse, även denna grundad av Mikael Nordmark och Martin Wilén. Hugos Stiftelse stöttar och finansierar aktiviteter och verksamheter som har till syfte att hjälpa och främja barn och ungdomar med funktionsnedsättningar till bättre hälsa och ett aktivt liv. Bland annat arrangerar stiftelsen årligen det mycket populära loppet Glädjeruset – Loppet där alla är välkomna!




Vi har kollektivavtal och erbjuder ett generöst friskvårdsbidrag. För närmre information, läs gärna mer på God Assistans hemsida, www.godassistans.se. Visa mindre

ArbetsuppgifterTill vår kund söker vi en erfaren HR-konsult för att stärka och utveckla organisationens HR-funktion!
Vår kund är ett energibolag som verkar i en bransch i snabb transformation. Företaget står inför betydande utmaningar kopplade till talangförsörjning, digitalisering, effektivisering samt att skapa en attraktiv arbetsplats.
Nuvarande HR-struktur, processer och leveranser behöver både förstärkas och utvecklas. Konsultens uppdrag är att ta ett helhetsansvar för verksamhetsområden Ekonomi & Finans, Digital Utveckling, Kundcenter, energilösningar & Innovation, Kommunikation & Varumärke samt Strategi & Hållbarhet.
Ansvaret omfattar både operativt och strategiskt arbete samt säkerställa att organisationen kan hantera dagens utmaningar och stötta, speciellt i förändringsarbetet de står inför.
Organisationen som HR-konsulten ska stötta räknar ca 120 medarbetare och 17 chefer. Samtliga är placerade i Lund. HR organisation består av en chef, två HR BPs, två rekryteringsspecialister, två lönespecialister, två administrativa roller och en säkerhestsyddschef. Vår kund samarbetar nära deras Hälsa & Säkerhet organisation som finns placerad ute i verksamheten.
Kvalifikationer Du har enakademisk utbildning inom perosnal/ekonomi/arbetsrätt eller annan relevant akademisk utbildning.
Du harminst 8-10 års relevant HR erfarenhet, både från det operativa arbetet som täcker samtliga HR områden från rekrytering, utveckling till avveckling.
Du harrelevant erfarenhet för att driva strategiska och utvecklingsprojekt inom HR.
Du haren stark kompetens inom arbetsrätt och stark vana att förhandla enligt MBL och LAS.
Du har erfarenhet av att stötta chefer och ledningsgrupper på ett affärsdrivet, värdeskapande och proaktivt sätt.
Du har dokumenterad erfarenhet av förändringsledning och kulturutveckling.
Du är flytande i svenska i såväl tal som skrift.
Kunskaper i engelska är meriterande.
Personliga egenskaper
För att lyckas i uppdraget som HR-Konsultså är du en självgående och strukturerad person som tar initiativ och kan identifiera dig med våra värderingar, där vi tillsammans tar ansvar, agerar modigt och är engagerade. Du har även en hög kommunikations-förmåga och trivs med att arbeta både med ledningsgrupper, chefer och medarbetare.
När du blir en av oss Som konsult hos JobBusters kan du känna dig trygg med ett kollektivavtal i ryggen, tillgängliga konsultchefer och engagerade rekryterare. Du som konsult får även tillgång till vårt nätverk av spännande företag och uppdragsgivare! För oss är det viktigt att du som konsult trivs, känner en trygghet och gemenskap till oss som arbetsgivare. Vi erbjuder tjänstepension, löneväxling och möjlighet till flexpension. Du får även tillgång till vår förmånsportal, där du utöver friskvårdsbidrag har tillgång till mängder av rabatter och erbjudanden inom hälsa, hem och fritid, transport, sjukvård och mycket mer! Ditt välmående är av högsta prioritet för oss och vi erbjuder därför dig som anställd Företagshälsovård för att hantera vardagens alla utmaningar, både på jobbet och i privatlivet.
Lön Enligt överenskommelse.
Tillträde och ansökan Heltid, kontorstider. Vår kund önskar start 07-01-2024 och uppdraget förväntas löpa t.o.m. 23-12-2025 med möjlighet till förlängning t.o.m.2026-06-30. Du kommer att vara anställd av JobBusters som konsult hos vår spännande kund i Lund. Vi går igenom ansökningarna löpande och i konsultvärlden går processerna oftast snabbt. Rollen kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum, vänta därför inte med att skicka in din ansökan (gärna i Word-format). Visa mindre

Dina arbetsuppgifter


Vi söker en erfaren HR-konsult som vill göra skillnad! Ditt uppdrag blir att utveckla och stärka HR-funktionen i en organisation med cirka 120 medarbetare och 17 chefer.

Om rollen:

Utveckla HR-struktur, processer och leveranser.
Stötta chefer och ledningsgrupper i förändringsarbete och kulturutveckling.
Driva arbetsmiljöarbete, strategiska projekt och KPI-uppföljning.
Bidra till kompetensförsörjning, digitalisering och effektivisering.

Vi söker dig som:

Har minst 8 års erfarenhet av operativt och strategiskt HR-arbete.
Är stark inom arbetsrätt, förändringsledning och kulturutveckling.
Har god kommunikationsförmåga på svenska (engelska meriterande).

Uppdrag:

Startdatum: 07 januari 2025
Slutdatum: 23 december 2025
Plats: Lund (50 % distansmöjlighet)
Ansök senast: 22 november 2024


Om oss
Sway Sourcing är ett modernt företag som rekryterar inom flera branscher på den svenska arbetsmarknaden. Vi matchar kandidaters kompetens och kunskap med företagets behov. Sway Sourcing har en företagsledning och personal med lång erfarenhet i rekryteringsbranschen, både som ägare och anställda. Vi har ett stort nätverk inom de branscher vi specialiserat oss inom och kan därför hitta de kandidater som snabbt blir en tillgång för företagen. Visa mindre

AB Rörläggaren är ett VS-företag, strategiskt beläget mitt i Öresundsregionen. Vi har ett väl utvecklat specialkunnande på totalentreprenader tillsammans med våra montörers höga kunskapsnivå. Vi glömmer inte att sörja för återväxten av duktiga medarbetare. Idag är vi 140 medarbetare och omsätter ca 250 milj. SEK. Sedan november 2014 ingår vi i Instalco. Här kan du läsa mer: https://rorlaggaren.se/om-oss




HR-ansvarig till marknadsledande Rörläggaren AB – Malmö

Har du bred erfarenhet av HR frågor och söker efter ett omväxlande och roligt arbete? Vill du ha en central och viktig roll på ett marknadsledande malmöföretag med stark laganda? Vill du bli delaktig i Rörläggarens framgång genom att stödja, driva och möjliggöra utvecklingen av verksamheten? Tycker du, precis som vi att det är viktigt att ha kul på jobbet? Då kan du vara vår nya kollega! Här ges du möjligheten att arbeta på ett värderingsstyrt bolag med ett starkt drivande engagemang.
Du kommer att ersätta nuvarande HR- och löneansvarig som går i pension efter flera års tjänstgöring. Företaget består idag av 140 motiverade och engagerade medarbetare och du kommer spela en central och viktig roll genom att arbeta verksamhetsnära och ge stöd när det kommer till samtliga HR- och lönefrågor. Du blir även en viktig kugge i verksamhetens utvecklingsarbete.

Arbetsuppgifter:
HR och Personalansvarig genom hela anställningscykeln
Strategiskt och operativt chefsstöd
Utbildningsplanering och kompetensförsörjning
Delta i interna utvecklingsprojekt
Genomföra och implementera utbildningar och aktiviteter kring våra värderingar
Arbetsmiljö och rehabilitering
Driva och utveckla HR-processen
Tolkning av kollektivavtal och rådgivare arbetsrätt
Personaladministration och statistik
Löneprocessen, förberedelse och genomförande, samt utveckla och säkerställa kvalitén i processen.
Hanterar bilförmåner
Employer Branding aktiviteter



Din bakgrund:
Du som söker har bred erfarenhet av HR arbete, med flera års relevant arbetslivserfarenhet. Vi ser gärna att du har erfarenhet av löneadministration eller att du är villig att lära dig. Du har en akademisk utbildning som Personalvetare eller likvärdigt. Vi ser gärna att du har erfarenhet av Agda, som är det HR-system som används för tidredovisning, löner och statistik på Rörläggaren. Du trivs med många kontaktytor och har en god kommunikationsförmåga. Du har en fallenhet för att engagera samt planera och strukturera ett arbete. Vidare har du ett starkt eget driv, är förtroendeingivande, prestigelös och jordnära.




Om tjänsten:
Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid med placering i Malmö.

I denna rekrytering samarbetar AB Rörläggaren med Standby Workteam. Vi arbetar med löpande urval och du är välkommen att sända in din ansökan snarast via länken nedan. För mer information om tjänsten kontakta gärna Kristian Berglund på tel. 0709-605372.



Välkommen med din ansökan! Visa mindre

Vill du vara med och forma framtidens lönehantering för Lunds kommun? Har du ledarerfarenhet och en stark analytisk förmåga? Då kan du vara den vi söker!

Om rollen
Det händer mycket i Lunds kommun just nu! Vi har en expansiv tillväxt och utvecklas snabbt både som plats och organisation.

Lönechefen är en nyckelspelare i att säkerställa hög kvalitet och effektivitet inom löneservice. Förändringstakten är hög och som lönechef blir du även delaktig i ett pågående projektet som syftar till att skapa en effektiv och funktionell tjänsteorganisation och ta fram åtgärder som förenklar och sparar tid för chefer och administratörer.

Som lönechef får du det operativa ledaransvaret för vår löneservice bestående av 20 medarbetare. Ditt ansvar omfattar verksamhet, budget, personal och arbetsmiljö. En viktig uppgift är att säkerställa rätt bemanning och att coacha medarbetarna i förändringsarbetet och säkerställa en god och tillitsfull kultur där man trivs tillsammans. Rollen rapporterar till avdelningschefen för stöd och servicecenter.

Huvudsakliga ansvarsområden och arbetsuppgifter:

- Leda och utveckla löneserviceenheten som hanterar löner inklusive support för alla kommunala förvaltningar samt fyra bolag, inklusive avtalsfrågor kopplat till lön
- Leda och utveckla löneenhetens 20 medarbetare
- Uppföljning och analys av enhetens resultat
- Vara en aktiv medlem i stöd- och servicecenters ledningsgrupp
- Aktivt medverka i det pågående förändringsprojektet om gemensam kommunsupport
- Säkerställa högkvalitativ service och support gentemot kommunens förvaltningar
- Leda löneservice mot en ökad automatisering av löne- och personaladministrativa processer
- Samarbeta med objektsledaren för HR-objektet och dess olika roller för en kontinuerlig förbättring och optimering av HR-systemen
- Driva utveckling i nära samarbete och på uppdrag av HR-ledningsgrupp och processägaren för löneprocessen

Vi söker dig som
Vi söker dig som har:

- Relevant universitets- eller högskoleexamen eller annan utbildning eller erfarenhet som arbetsgivaren bedömer relevant
- Flerårig chefs- och ledarerfarenhet
- Erfarenhet från större organisation/koncern
- Arbetat med förändringsledning
- Goda kunskaper i svenska, såväl i tal som skrift

Det är meriterande om du även har:

- genomgått ledarskapsutbildning, process- och/eller projektledarutbildning
- tidigare erfarenhet av att arbeta med löneprocesser kunskap och förståelse för relevanta lagar och avtal

För att lyckas i rollen som lönechef hos oss tror vi att du är:

- En tydlig och prestigelös ledare som är lyhörd för andras idéer och synpunkter
- Kund- och resultatorienterad
- Kvalitetsmedveten och besitter en god analytisk förmåga
- En naturlig förändringsledare som brinner för att utveckla team och relationer
- En person som inspirerar till arbetsglädje och har förmåga att skapa lust, engagemang och förståelse för mål och uppdrag bland medarbetare och kollegor
- En god kommunikatör som kan uttrycka sig väl såväl i tal som skrift

Om oss
På kommunkontoret arbetar cirka 350 medarbetare inom strategiska funktioner. Tillsammans säkerställer vi att kommunen är en effektiv och modern organisation. Just nu befinner vi oss på en spännande utvecklingsresa med målet att fungera som en motor i utvecklingen av hela organisationen. Där vi tar ansvar för helheten, och sätter medborgarnas bästa i fokus. 

Alla vi som arbetar inom stöd och servicecenter är specialister på vårt uppdrag och ger våra kollegor stöd och service. Vi lever varje dag efter Lunds kommuns vision: Lyssna, lära, leda och delar med oss av vår kompetens, vår goda bemötandekultur och arbetsglädje. Tveka inte att bli en av oss! 

Vi erbjuder                          
Vi erbjuder dig en intressant och utvecklande ledarroll i en spännande organisation då vi är en kommun i stark tillväxt och med starkt digitaliserings- och utvecklingsfokus. Du får möjlighet att leda ett kompetent team som trivs tillsammans. Hos oss får du möjlighet att både utveckla och utvecklas!

Vi erbjuder en flexibel arbetsmiljö, där kombination av kontors- och distansarbete är det nya normala för oss. För oss är det viktigt att våra medarbetare har balans i livet och vi erbjuder förmåner kopplat till detta. https://lund.se/arbete-och-lediga-jobb/sa-ar-det-att-arbeta-med-oss/det-har-ger-vi-dig-som-medarbetare

Om rekryteringsprocessen
Vi arbetar med löpande urval så vänta inte med att söka tjänsten. En första intervjuomgång via Teams, planeras äga rum 25:e och 31:e januari.

Varmt välkommen med din ansökan! Visa mindre

We pioneer positive impact, by helping the industrial world accelerate the journey to a more sustainable world, with our core technologies and engineering innovations. We're looking for a passionate Global Performance & Talent Manager (maternity leave cover) in our Talent Management & People Development Team.
So, what are you going to do today?
About the job
The position is a maternity cover for 15 months, starting January 2024.
Together with the VP Talent Management and People Development you are designing, implementing, and executing our strategic priorities in talent management and performance management and developing talents for enabling the business to have the right person, in the right role and the right time to deliver on Alfa Laval's bold and ambitious strategy. You will also drive the performance management process to help the business be successful and provide global tools and methods to secure the value of the process.
You will support the business leaders and HRBPs through talent reviews, performance development dialogues, and secure critical competencies for the business now and in the future, e.g. by developing and implementing tools and solutions for detecting, assessing and developing talents. You will also be leading the work on defining a multi-year Diversity, Equity and Inclusion roadmap for the group.
The position will be flexibly based in Lund or Tumba or anywhere in Europe and reports to the Vice President Global Talent Management & People Development
What's in it for you?
We offer a challenging position in an open and friendly environment where we help each other to develop and create value. Your work will have a true impact on Alfa Laval's future success.
Who are you?
A HR professional with team spirit and networking skills, with a solution focused and challenging attitude. Someone who are creative, pragmatic and able to drive change on international and cross functional level.
You must have proven experience in implementing and driving performance and talent management initiatives as well as working on international and cross functional level.
We care about diversity, inclusion and equity in our recruitment processes. We also believe behavioral traits can provide important insights into a candidate's fit to a role. To help us achieve this we apply Pymetrics assessments, and upon application you will be invited to play the assessment games.
We look forward to hearing from you soon! Visa mindre

Om tjänsten
Nu söker vi en Lönechef för en kunds räkning i Lund. Som Lönechef kommer du arbeta inom HR och ha ansvar för verksamhet, budget och personal.

I din roll som Lönechef kommer dina huvudsakliga arbetsuppgifter innebära:

• Leda lönefunktionen
• Ta fram en nuläges- och nylägesanalys över uppdrag och resultat
• Ta fram underlag för utvecklingsbehov
• Vara delaktig i förändringsarbete

Tjänsten som Lönechef är ett konsultuppdrag med start 4 december 2023 till 31 maj 2024. Det är en heltidstjänst där det finns möjlighet till att arbeta på distans en-två dagar/veckan.

Om dig
Vi söker dig som har erfarenhet från att leda medarbetare inom administration, lön eller HR. Du har kunskaper om HR-system samt erfarenhet och kunskap i analys/utredningsarbete. Vidare är du flytande i svenska och engelska, i tal och skrift.

Meriterande för tjänsten är om du har erfarenhet inom uppdraget och/eller erfarenhet från att leda i offentlig sektor. Har du arbetat med förändringsledning anses även det meriterande.

Vi kommer att lägga stor vikt vid personlig lämplighet.

Kontaktuppgifter
Har du frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryterare:

Maja Svensson via [email protected]

Har du frågor angående registrering, var god kontakta supporten via [email protected]

Välkommen med din ansökan!

Sökord
Lönechef, HR-chef, Lön, HR, Ledning, HR-system, Lund, Adecco Visa mindre

Vi söker en driven Operativ HR-chef! 


Till Furuboda Assistans nya kontor i Kristianstad. 


 

Vill du driva en HR-avdelning för ett växande företag? Vill du utveckla både rutiner, struktur och kultur i en organisation med stark värdegrund?  


Välkommen till ett spännande jobb där våra medarbetare är vår absolut viktigaste resurs och där alla får vara den man är! 

 

Ditt uppdrag: 

Som HR-chef driver du företagets strategiska HR-frågor ur ett ledningsperspektiv och ansvarar för HR-avdelningens arbete med att ge support till ledning, chefer och medarbetare i ett brett spann av HR-frågor, strategiska såväl som operativa. 

 

Dina ansvarsområden är bland annat: 



•
att driva och utveckla effektiva HR-processer som möter chefers och medarbetares behov, till exempel löneprocesser mm 


•
att driva viktiga utvecklingsfrågor kopplat till ledarskap, medarbetarskap och företagets varumärke 


•
att ge support till chefer vid bland annat bemanning, rekrytering, lönebildning och utveckling av arbetsmiljön 


•
att delta aktivt på ledningsgruppsmöten och att rapportera direkt till VD 


•
att ha personal- och arbetsmiljöansvar för HR-områdets administratörer 




Du erbjuds: 



•
en expansiv arbetsplats, där vi bl.a. jobbar med tillväxt både organisk och genom förvärv 


•
ha korta beslutsvägar och ett gott samarbetsklimat 


•
att arbeta i en verksamhet som innebär att alla, både kunder och medarbetare Får vara den man är! 




Din framtida organisation: 


Furuboda Assistans är en privat assistansanordnare i södra Sverige med rötter i den ideella Föreningen Furuboda, vilket betyder att vår verksamhet drivs helt utan vinstintresse. Vi har kunder över hela Skåne, Blekinge, Halland samt i Växjö och våra kontor finns i Åhus, Lund och Karlskrona. Vi är ett växande företag med dotterbolag inom samma bransch. I dagsläget har Furuboda Assistans ca 700 medarbetare. Vi strävar efter att vara ett föredöme inom hållbart företagande. För oss handlar hållbart företagande om att ha ett starkt kundfokus och välmående personal där hänsyn till klimat- och miljö-påverkan, samhällsengagemang och lönsamhet genomsyrar alla delar av vår verksamhet.? 

Under hösten 2023 flyttar vi till vårt nya supportkontor i Kristianstad.  


Kompetens:  


Högskoleutbildning inom HR eller likvärdig utbildning. Minst fem års erfarenhet av arbetsrätt, gärna juridisk utbildning och kompetens. Erfarenhet av branschen är meriterande. 


Egenskaper:  


Som operativ HR-chef krävs att du har personlig mognad, ledarskaps- och samarbetsförmåga samt är strukturerad, serviceinriktad och kulturellt medveten. Du ska trivas med aktivt utvecklingsarbete och med att arbeta självständigt. Som person är du tydlig, lösningsfokuserad och flexibel. Du ska inneha förmågan att inspirera, stödja och samarbeta med övriga medarbetare och på så sätt skapa förutsättningar för en kreativ och trygg arbetsmiljö. Visa mindre

Nobina är Nordens största och mest erfarna operatör inom kollektivtrafik. Vi ser till att över en miljon människor dagligen kommer till sitt jobb, sin skola eller andra aktiviteter genom att leverera kontrakterad kollektivtrafik på uppdrag av samhället. Vår framgång skapar ett bättre samhälle i form av ökad rörlighet, minskad miljöbelastning och lägre samhällskostnader. Läs mer på www.nobina.se  


Trafikområde Skåne är ett av Nobinas 16 trafikområden i Sverige. Med drygt 500 medarbetare och 250 bussar ansvarar vi för att, i samarbete med vår uppdragsgivare Skånetrafiken, driva och utveckla busstrafiken i Skåne. 


Vi erbjuder  


En rolig och utmanande roll där du får möjlighet att följa och utveckla dina medarbetare i vardagen. I rollen som gruppchef deltar du aktivt i utvecklingen av den lokala verksamheten och vi ger dig en gedigen introduktion till rollen, bolaget och branschen samt fortlöpande kompetensutveckling.  


I rollen som gruppchef ansvarar du för att leda och utveckla dina förare mot målet att ”Förenkla kundens vardagsresor” så att ”Alla vill resa med oss”. Du är förarens närmsta chef och har ständigt nära dialog med dina medarbetare. Du arbetar regelbundet med coachning och återkoppling genom gruppmöten, utvecklingssamtal, skadesamtal och förbättringsgrupper. Vidare ska du genomföra medåkningar, följa upp kundsynpunkter, arbeta med nyckeltal och sjukskrivningar samt medföljande administration.  


Nobina är ett mångfaldens företag. Vi tror på mångfald och att det berikar personer, grupper och oss som företag. På Nobina arbetar vi aktivt med att främja mångfald och att ta tillvara kompetens hos alla medarbetare oavsett kön, sexuell läggning, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnicitet, ålder, religion eller annan trosuppfattning. Vi välkomnar olikheter!  


 


Personliga egenskaper och utbildning  


Du har goda ledaregenskaper och god kommunikativ förmåga. Du har dokumenterad erfarenhet av personalledning, gärna från en personalintensiv verksamhet. Du ska vara van och intresserad av att driva utvecklings- och förändringsarbete.  


Du har minst gymnasiekompetens och tidigare erfarenheter av kundorienterad verksamhet med högt tempo är meriterade.  


 


Om tjänsten  


Tjänsten är på heltid. Individuell lönesättning.  


Tillsättning enligt överenskommelse.


 


Frågor gällande rekryteringsprocessen:  


Michaela Blomquist, [email protected] 


0729-67 02 06


 


Facklig kontaktperson:  


Lars Alm Unionen, e-post: [email protected]


+46707403254


Åsa Löwner SACO, e-post: [email protected]


+46701872865


 


 


Ansökan  


Vi vill ha din ansökan senast: [Project.ApplicationDue]  


Urval sker löpande. Visa mindre

THAGE I SKÅNE AB ingår i den familjedrivna THAGE-koncernen. Här jobbar vi som tycker om korta beslutsvägar, gärna tar eget ansvar och alltid gör det lilla extra för både våra kunder och varandra. Vi är idag omkring 400 medarbetare inom koncernen och har en omsättning på ca. 1,2 miljarder. Vår koncern består av byggverksamhet med egen entreprenad-, byggservice-, håltagning- och snickeriavdelning, samt plåtslageri, smide och fastighetsförvaltning. Hos oss på THAGE är du som medarbetare i fokus och det är viktigt för oss att du får växa och utvecklas i din roll. Vi är certifierade enligt ISO 9001, ISO 14001 och ISO 45001 (Kvalitet, Miljö och Arbetsmiljö) men framför allt har vi bestämt oss för att vara den bästa byggaren på vår marknad. THAGE bygger södra Sverige med engagemang, enkelhet och effektivitet. Läs gärna mer om oss på www.thage.com
Ta möjligheten och axla ansvaret som HR -chef inom THAGE-koncernen!
När vår nuvarande HR-chef tar sig an en ny, intern roll hos oss finns det en unik möjlighet att driva och utveckla HR-funktionen och HR-teamet ytterligare inom THAGE och koncernen.
THAGE i Skåne AB erbjuder dig en tjänst i ett familjärt byggföretag med goda utvecklingsmöjligheter, där du kommer att få arbeta med engagerande, erfarna och kompetenta medarbetare.
Din nya utmaning
Som HR-chef hos oss kommer din övergripande målbild vara att ansvara för att säkra en effektiv HR-funktion. Du kommer arbeta i linje med vår vision om att THAGE ska vara den bästa byggaren på vår marknad, där man möts av engagemang, enkla beslutsvägar och effektivitet. Du kommer även att arbeta i linje med att THAGE ska vara en attraktiv arbetsgivare med en god förankring i våra värderingar och vår THAGE-anda. I rollen som HR-chef leder du HR-gruppen om totalt fyra medarbetare inom HR, miljö, kvalitet, arbetsmiljö och Kommunikation. Rollen innefattar budgetansvar, en viktig plats i ledningsgruppen och du rapporterar direkt till VD i THAGE. Dina övergripande arbetsuppgifter kommer innebära att driva, utveckla, säkra och följa upp våra HR-processer. Exempelvis förväntas du som HR-chef bidra proaktivt och strategiskt i ledningsgruppens gemensamma arbete gällande vårt medarbetarerbjudande, kulturfrågor samt lednings-och medarbetarutveckling. Ditt engagemang i frågor som dessa kommer innebära aktiva insatser utifrån både strategiskt och operativt arbete. Vidare är rollen konsultativt inriktad både gentemot HR-teamet, ledare och medarbetare i vår kärnverksamhet som består av byggproduktion ute i projekten.
Övriga exempel på projektrelaterade ansvarsområden
Arbetsmiljöfrågor och kvalitetsarbete
Fortsätta arbetet med digitalisering av HR-processer för ökad effektivitet, legal säkerhet samt medarbetarupplevelse.
Säkerställande av arbetsrättslig efterlevnad avseende exempelvis policys, rutiner och processer.

Vem letar vi efter?
För att lyckas och trivas i denna roll tror vi att du är trygg och engagerad inom HR-området. Du har en gedigen och mångårig relevant erfarenhet av ledande roller som dessutom präglats av ett rådgivande och proaktivt agerande. Som HR är du van att bidra i strategiskt ledningsgruppsarbete men trivs även i den operativa vardagen nära både ledare och medarbetare där tempo och flexibilitet är givna förutsättningar. För denna tjänst ser vi att du har tidigare erfarenheter av organisationer som omfattar både tjänstemän och yrkesarbetare, gärna ifrån byggbranschen. Dessutom känner du dig väl förtrogen med kollektivavtal, i synnerhet Byggnads (Svenska Byggnadsarbetareförbundet), Unionen, Sveriges Ingenjörer och Ledarna.
Dessutom tror vi att du uppfyller följande önskemål:
Relevant utbildningsbakgrund; Högskoleutbildning inom PA-programmet, och /eller ekonomi, kommunikation eller motsvarande utbildning inom Human Resources.
Bred erfarenhet inom det arbetsrättsliga området gällande både yrkesarbetare och tjänstemän.
Brett intresse och erfarenhet av arbetsmiljö- och kvalitetsledningsfrågor.
Goda kunskaper i Office-program och HR-system, gärna med fokus på implementering av digitala processer och rutiner.

Personliga egenskaper
Vi söker en ambitiös lagspelare med hög förmåga att ta egna initiativ. Du är strukturerad och organiserad med stor förmåga att kommunicera, bidra och leverera service och kompetens i komplexa situationer. Du är pålitlig, har en hög integritet och är fokuserad på att bidra med ett process- och problemorienterat tankesätt. Då vår kultur präglas av ledorden engagemang, effektivitet och enkla beslutsvägar samt ett starkt kundfokus, är ett pragmatiskt och flexibelt förhållningssätt andra viktiga framgångsfaktorer. Du bör tilltalas av att agera i händelsernas centrum – för dig är det naturligt att vara synlig och tillgänglig ute i vår organisation och i vår händelserika byggproduktion. Som person har du har en utpräglad förmåga att bygga och underhålla förtroende och relationer i alla led. Slutligen sätter vi stort värde på din positiva inställning, din energinivå och självständighet utifrån ett tryggt och värderingsstyrt ledarskap.
Övrig information
Start: Enligt överenskommelse
Placering: Lund, Kristianstad eller Sjöbo
Denna tjänst kräver B-körkort.
Vi vill gärna förmedla innebörden av THAGE-andan ”Vi hjälps åt, Vi tar hand om varandra, Alla är viktiga”. Lär känna oss lite mer genom att titta på filmerna nedan om vår historia och koncern;
Vår historia fram till idag
https://www.youtube.com/watch?v=E_9mx5fe5_A&t=10s


Vår koncernfilm
https://www.youtube.com/watch?v=jzrhxu3PJD0&t=66s
Ansökan:
Välkommen med din ansökan senast den 26 mars. Du söker tjänsten genom att fylla i ansökningsformuläret nedan. Om du har några frågor kring tjänsten eller rekryteringsprocessen är du varmt välkommen att kontakta rekryteringskonsult Linda Billstrand, tfn.: 0732-00 57 56 eller mail: [email protected]
Tänk på att urvalet sker löpande, så ansök gärna så snart som möjligt. Visa mindre

Här får du plats att växa. Inom Lunds kommun sätter vi kunskapen i centrum och skapar möjligheter att utvecklas i arbetslivet. Vi erbjuder en inkluderande arbetsmiljö, och chans att påverka och göra skillnad. Vill du bli en av oss?


På kommunkontoret arbetar cirka 350 medarbetare inom strategiska funktioner. Tillsammans säkerställer vi att kommunen är en effektiv och modern organisation. Just nu befinner vi oss på en spännande utvecklingsresa med målet att fungera som en motor i utvecklingen av hela organisationen. Där vi tar ansvar för helheten, och sätter medborgarnas bästa i fokus.



Vill du göra skillnad på riktigt och lockas av en ledarroll där du genom dina kompetenta medarbetare får utveckla och stärka samordning och samsyn i den kommunövergripande arbetsgivarepolitiken? Vill du vara med på vår spännande resa, där vi har som mål att fungera som motor i utvecklingen av hela organisationen och bidra till att kommunen uppnår vision, mål och strategier? Då är jobbet som förhandlingschef något för dig!

Om oss
Det händer mycket i Lunds kommun just nu.

Inte minst på Kommunkontoret där kommungemensamma funktioner ständigt utvecklas för att på bästa sätt vara ett effektivt stöd, utifrån verksamheternas behov. 

Vi söker nu en förhandlingschef med uppdraget att leda arbetsgivarenheten. Vi erbjuder ett omväxlande och utvecklande arbete där du får möjlighet att påverka och göra skillnad på riktigt tillsammans med dina kompetenta, självgående och engagerande kollegor.  

Arbetsuppgifter
Som förhandlingschef har du ett övergripande ansvar för strategiska arbetsgivarfrågor i Lunds kommun inom områdena lönebildning, arbetsmiljö och hälsa samt arbetsrätt och förhandling. Du ansvarar för arbetsgivarenheten bestående av åtta medarbetare som du stöttar i att ge proaktivt och kvalificerat stöd till förvaltningarnas HR-avdelningar, HR-direktören, kommunledning samt den politiska ledningen. Teamet ansvarar även för planering- och genomförande av utbildnings- och utvecklingsinsatser inom arbetsområdet, liksom för framtagande av statistik, nyckeltal, internkontroll, samordning och utveckling av facklig samverkan. 

Förhandlingschefen medverkar i arbetsgivarutskottet och är föredragande i arbetsrättsliga ärenden. Uppdraget innebär både interna och externa kontakter då du företräder Lunds kommun i arbetsgivar- och arbetsrättsfrågor. 

Du rapporterar till HR-direktören och är del av HR-ledningsgruppen. 

Vi söker dig
Vi söker dig som är en erfaren ledare med strategisk förmåga och en akademisk examen eller annan adekvat utbildning/erfarenhet som arbetsgivaren bedömer relevant. Du förväntas ha stort intresse av att leda genom andra och stå för ett tillitsbaserat och coachande ledarskap. 

Vår kandidat har flerårig erfarenhet av arbetsgivarfrågor och erfarenhet av att driva löneöversyns- och fackliga förhandlingar på central nivå eller motsvarande. Erfarenhet av att arbeta i politiskt styrd organisation eller liknande komplex miljö är ett krav, liksom goda arbetsrättsliga kunskaper och en förmåga att kunna uttrycka sig väl i svenska, såväl i tal som i skrift.

Ditt arbetssätt förväntas genomsyras av våra gemensamma förhållningssätt; lyssna, lära, leda. Andra kompetenser som som vi bedömer viktiga för att bli framgångsrik i rollen är mål- och resultatinriktad, uthållig och strukturerad. 

Vi söker dig som tillsammans med ditt team, vill bidra till en fungerande helhet och vill utveckla arbetssätt och rutiner inom ett för Lunds kommun strategiskt viktigt område. 

Lunds kommun, som är Sveriges tolfte största kommun har ett starkt varumärke, förknippat med hög kunskapsutveckling och innovation. Vi erbjuder en ledarroll där man får leda duktiga experter, driva förändring, möjligheter till nätverkande och att lära av andra. Hos oss får du förutsättningar att fortsätta utvecklas som ledare och som person, tillsammans med våra kompetenta ledare och medarbetare.

En kombination av kontors- och distansarbete är det nya normala för oss. Du kommer att ha din arbetsplats på vårt moderna och aktivitetsbaserade kontor, precis i anslutning till Lunds tågstation. Läs gärna mer på lund.se vad vi som arbetsgivare erbjuder våra medarbetare.

Varmt välkommen till Lunds kommun! Visa mindre

Lunds universitet grundades 1666 och rankas återkommande som ett av världens 100 främsta lärosäten. Här finns cirka 46 000 studenter och mer än 8 000 medarbetare i Lund, Helsingborg och Malmö. Vi förenas i vår strävan att förstå, förklara och förbättra vår värld och människors villkor.


Lunds universitet välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Jämställdhet, lika villkor och mångfald är grundläggande principer för alla delar av vår verksamhet.




Beskrivning av arbetsplatsen

På sektionen HR möts du av en välkomnande och öppen atmosfär där kompetens, lösningsfokus och samarbetsanda lyser klart.

Vi tar vårt avstamp i ett kommunikativt, modigt, respektfullt och verksamhetsorienterat förhållningssätt.

Sektionens övergripande uppdrag är att driva ut­vecklingen av universitetets arbetsgivarpolitik samt HR-organisationens övergripande uppdrag och roll på universitetet. Vi bistår universitetet med de processer, verk­tyg, system och service inom HR-området som möjliggör och skapar förutsättningar för ett välutvecklat ledarskap och med­arbetarskap som i sin tur bidrar till att universitetet når sina mål.

Vi är närmare 50 medarbetare som är organiserade i tre avdelningar; övergripande arbetsgivarstöd, systemfrågor och kompetensutveckling samt verksamhetsnära HR-tjänster. Sektionens arbetsplats är placerad på Sandgatan i centrala Lund.

Det är till avdelningen verksamhetsnära HR-tjänster som vi nu söker en ny avdelningschef tillika HR-chef. Avdelningen tillhandahåller ett verksamhetsnära HR-stöd – såväl administrativt, operativt som strategiskt – till de verksamheter inom universitetet som väljer att köpa HR-tjänster istället för att anställa egen HR-personal.

På avdelningen finns idag nio personalsamordnare/HR-partners och fyra HR-administratörer. Verksamheten baseras på långsiktiga överenskommelser om HR-tjänster med mindre fakulteter samt med Gemensamma förvaltningen vilken cirka hälften av avdelningens medarbetare stödjer. Verksamheten har de senaste åren successivt utökats till följd av ökad efterfrågan på avdelningens tjänster.

Arbetsuppgifter och ansvarsområden

Som avdelningschef för avdelningen för verksamhetsnära HR-tjänster kommer du tillika att vara HR-chef för Gemensamma Förvaltningen. Du har ett fullvärdigt chefsuppdrag med ansvar för medarbetare, arbetsmiljö, ekonomi och verksamhet. Avdelnings-/HR-chefen har även helhetsansvaret för det verksamhetsnära HR-stödet och för att strategiskt och operativt leda, utveckla, styra samt följa upp HR-arbetet. Du rapporterar till HR-direktören och ingår i sektionen HR:s ledningsgrupp.

I uppdraget som avdelningschef ligger att fortsätta utveckla ett proaktivt och förtroendeingivande partnerskap mellan HR-funktion, ledning och verksamhet samt att ta fram en långsiktig strategi för avdelningens verksamhet. Målsättningen är att leverera ett professionellt och enhetligt HR-stöd med hög kvalitet i syfte att möta verksamheternas behov.

I HR-chefsuppdraget arbetar du nära förvaltningschefen för  Gemensamma förvaltningen. Förvaltningen har cirka 850 medarbetare fördelade på 11 sektioner varav sektionen HR är en. Som HR-chef förväntas du vara ett strategiskt stöd och driva förvaltningsgemensam processutveckling och övergripande HR-frågor inom förvaltningen. En av arbetsuppgifterna som väntar är att utreda om det kan finnas vinster i att driva en mer sammanhållen HR-administration. Idag kan HR-administrativa arbetsuppgifter ligga inom flera olika funktioner. 

En genomtänkt kommunikation och goda relationer är viktiga byggstenar för att lyckas i de båda uppdragen. Rollen har många kontaktytor och HR-området är informations- och kommunikationsintensivt. Sektionen HR lägger stor vikt vid att vara så ändamålsenliga som möjligt i vårt agerande och i vår interna kommunikation.

Inom universitetets HR-organisation är det prioriterat med intern samverkan där det främsta syftet är att utveckla HR-arbetet och relaterade HR-processer. Avdelnings-/HR-chefen ingår bland annat i LUHR som är ett LU-övergripande nätverk för HR-chef/motsvarande och är en viktig spelare och länken mellan centrala och lokala HR-frågor.      

Kvalifikationer

Krav för anställningen 

Till det här uppdraget söker vi en person med akademisk utbildning samt flerårig chefs- och ledarerfarenhet inom HR-området. Den vi söker har även en bred och djup förståelse för HR:s roll och uppdrag i en organisation.

Vi söker dig som har erfarenhet av partsarbete och som är bra på att skapa förtroendefulla och tydliga relationer både gentemot samarbetspartners och fackliga parter.

Du behöver ha en strategisk förmåga och erfarenhet av förändrings- och utvecklingsarbete. Uppdraget kräver också en god pedagogisk förmåga, en öppenhet för olika perspektiv samt inlevelseförmåga i verksamhetens behov.

Din förmåga att se till helheten med en strategisk och utvecklingsinriktad blick är viktig. Du är även lyhörd och nyfiken, och har ett lösningsorienterat förhållningssätt till de utmaningar och uppdrag du ställs inför. Uppdraget kräver en mycket god kommunikativ förmåga, både verbalt och skriftligt.

Det är också viktigt att du är trygg i dig själv med en god balans mellan öppenhet och integritet. Dina blivande medarbetare uppskattar ett tillitsbaserat ledarskap med förmåga att engagera, utmana och skapa delaktighet.

Meriterande för anställningen

Det är meriterande om du har erfarenhet från högskolesektorn, statlig eller annan offentlig verksamhet med politisk styrning. Det är också en fördel om du har erfarenhet av intäktsfinansierad verksamhet där du med framgång hanterat balansen mellan uppdraget och servicen.

Vi erbjuder

Lunds universitet är en statlig myndighet vilket innebär att du får särskilda förmåner, generös semester och en förmånlig tjänstepension.

Universitetet har ett flextidsavtal som skapar goda förutsättningar för balans mellan arbete och fritid, och på Sektionen HR ges möjligheten att arbeta hemifrån upp till 40% av din arbetstid.

Läs mer på universitetets webbplats om att vara anställd hos oss https://lu.varbi.com/center/tool/position/583978/edit/tab:2/Jobba hos oss

Så här söker du

Anställningen söks via universitetets rekryteringssystem. Ansökan ska innehålla personligt brev med motivering till på vilket sätt anställningen matchar dina meriter. Ansökan ska även innehålla CV som visar dina relevanta tidigare erfarenheter, samt examensbevis.

Övrigt

Lund universitet tillämpar individuell lönesättning. Ange gärna löneanspråk i ansökan. Visa mindre

Vi hjälper nu vår kund, ett framgångsrikt internationellt Tech-bolag i Lund, att hitta deras nya HR Business Partner (HRBP). Vi söker dig som vill komma in och axla denna breda och internationella HRBP-roll. Uppdraget är initialt på 6 månader men om ömsesidigt tycke uppstår så finns inget slutdatum för behovet.

Är du en person som trivs i en bred roll med mycket eget ansvar där du omges av ett glatt, prestigelöst och innovativt gäng som arbetar tillsammans och gör skillnad varje dag? Då kan detta uppdrag kanske vara intressant.

Det här är ett konsultuppdrag och du kommer att vara anställd av/ underkonsult till Jefferson Wells men tillbringa dina arbetsdagar på vår kunds huvudkontor i Lund.

Önskad start: så snart som möjligt

Uppdragets längd: initialt 6 månader

Placering: på bolagets huvudkontor i Lund där man förväntas vara minst 3 dagar per vecka.

Om rollen

Vi erbjuder dig en bred roll i ett internationellt, öppet och ödmjukt klimat där man hjälper varandra att utvecklas och att skapa värde och innovation för kunderna. Som HR Business Partner hos vår kund är du ett konsultativt stöd till cheferna inom bolaget och arbetar med alla typer av HR-frågor. Du planerar och driver processer som lönerevision, utvecklingssamtal, medarbetarundersökningar, lönekartläggning, rekryteringar, kompetensutveckling, rehabfrågor, fackliga förhandlingar m.m. Fokus ligger på tillgänglighet, kompetens och stöd inom HR.

Vem söker vi

Vi söker dig som har en utbildningsbakgrund inom HR/personal och ett par års erfarenhet av brett HR-arbete. Du är en bra och tydlig kommunikatör, van vid att arbeta i en internationell miljö och kan formulera dig lika bra på engelska som på svenska. Du är trygg i din egen kompetens och har ett proaktivt arbetssätt med ett genuint intresse för hela HR området. Du agerar med hög integritet, har ett starkt och tydligt engagemang och tar stort eget ansvar. Som person är du driven, nyfiken och tycker om att bidra med kunskap och idéer. Att skapa och upprätthålla goda relationer faller sig naturligt för dig, liksom en hög integritet. Att arbeta strukturerat och självständigt med frågor från högt till lågt är en del av din vardag och det du älskar med din roll.

Vi ser gärna att du är en van användare av Outlook, Excel, Teams och har god erfarenhet från ett eller flera HR system.

Ansökan

Ansök gärna snarast då vår kunds behov är relativt omgående (då nuvarande HR går vidare mot nya utmaningar). Vi kommer att arbeta med löpande urval i denna process och rollen kan alltså komma att tillsättas före ansökningstidens slut.

Varmt välkommen med din ansökan! Visa mindre

Lindinvent levererar helhetslösningar för behovsstyrda fastigheter med fokus på människan.
• Smartare inneklimat
• Grönare fastigheter
• Gladare människor
Välkommen till oss om du vill arbeta verksamhetsnära och leda HR-arbetet i ett framåtdrivet företag!
Vi arbetar med smarta system för att skapa och bibehålla ett optimalt och hållbart inneklimat. Tillsammans med våra kunder skapar vi fastigheter med prestanda och funktion som står ut från mängden. Hos oss får du ett dynamiskt ledaruppdrag där innovation samt kompetenta och engagerade kollegor blir en del av din vardag. Förutom intressanta arbetsuppgifter ger vi utrymme för utveckling och fritt tänkande. Vi har gemensamma värderingar som enar oss, vi stöttar varandra och firar våra framgångar. Det är att tack vare våra medarbetare som vi utvecklas och därför får alla dela på en del av vinsten varje år.
Här får du även förmånen att arbeta för en hållbar miljö med produkter framtagna för att värna om vår planet. Vi är mycket stolta över att ha premierats med branschutmärkelser som Stora Inneklimatpriset och Stora Energipriset!
Vi lever som vi lär och har givetvis även en mycket bra fysisk arbetsmiljö och du kommer aldrig att behöva klaga på dålig luft eller frysa.


Varierande arbetsuppgifter, fartfylld vardag samt goda samarbeten – ett vinnande koncept!
Tillsammans med vår HR-Koordinator säkerställer du att vi har ett offensivt HR-arbete, välfungerande HR-processer samt ger våra chefer aktivt stöd i det löpande personalarbetet. Du kommer också att arbeta med employer branding tillsammans med vår marknadschef. Vilka frågeställningar du än hanterar är det viktigt att du både har ett utvecklingsinriktat perspektiv och är pragmatisk i dagliga ärenden. Du rapporterar till VD och ingår i bolagets ledningsgrupp.


Med din kompetens och personlighet bidrar du till vår utveckling!
Du är en relationsbyggare, trygg i dig själv och din kompetens samt en god ledare med driv. Du når också förtroende genom att vara prestigelös och lyhörd, men är samtidigt tydlig och målinriktad. Din analytiska förmåga medför att du ser helheter och rör dig enkelt mellan det operativa och strategiska. Som oss andra ska du trivas i en arbetsmiljö där det råder teamkänsla, utvecklingsvilja, omtänksamhet och där alla medarbetares insatser är lika viktiga!
Vad gäller formell utbildning och erfarenhet har du relevant akademisk examen och har antingen erfarenhet av en övergripande roll inom HR eller så arbetar du idag som exempelvis HR Business Partner eller HR-generalist och känner att du nu vill ta steget och arbeta som HR-Chef. Kunskap om arbetsrätt i andra nordiska länder är meriterande och språkmässigt behärskar du svenska och engelska såväl i tal som skrift.


Vi ser fram emot att höra av dig!
Tycker du att befattningen verkar intressant och upplever att profilen passar dig så sök omgående, dock senast den 6 december. I denna rekrytering samarbetar vi med Camilla Hefvelin på Clienta Kompetensförsörjning. Har du frågor om tjänsten maila dem till [email protected] så kontaktar hon gärna dig.
Du visar ditt intresse genom att registrera ansökan och CV i vårt rekryteringssystem Teamtaylor. Se lediga jobb under jobba hos oss på vår hemsida; www.lindinvent.se.
https://jobb.lindinvent.se/?pk_vid=540e981d6cb6f20b1668691926af8701#section-jobs Visa mindre

Arbetsbeskrivning
vår mission är att främja universell respekt mot mänskliga rättigheter och humanitär rätt och vi drivs av våra kärnvärderingar - Respekt, Integritet, Inkludering och Inspiration. Detta gör vi genom forskning och akademisk utbildning som utgör kärnan i institutets verksamhet. Detta arbete kombineras med ett omfattande internationellt program för kapacitetsutveckling inom området mänskliga rättigheter. Vi söker nu dig som vill ha en nyckelroll som HR-specialist i denna spännande verksamhet!

om rollen

i rollen som HR-specialist bidrar du genom att vara kunskapsbärande och professionell partner på institutet. Du får möjligheten att arbeta både operativt och strategiskt. Du är delaktig i alla delprocesser och med alla förekommande arbetsuppgifter inom ramen för HR-området. Du trivs att arbeta både självständigt och tillsammans med kollegor. Du sköter ditt arbete i enlighet med gällande föreskrifter, avtal och interna dokument.

Ansvarsområden
Du kommer vara en viktig del i institutets ledningsgrupp där du förväntas vara delaktig i vårt fortsatta
arbete genom att:
- Driva, koordinera och implementera den strategiska utvecklingen inom HR
- Ge råd och konsultativt stöd i HR-frågor, till ledning och enheter/kontor
- Säkerställa att vi efterlever tillämpliga HR-krav, i första hand i enlighet med svensk arbetsrätt och arbetsmiljölagstiftning
- Driva och samordna arbetsmiljö- och lönerevisionsarbetet, inklusive processen mellan de fackliga parterna och institutet
- Ansvara för och kvalitetssäkra institutets processer för introduktion, rekrytering, anställning och praktik
- Driva och implementera olika HR-relaterade projekt
Du rapporterar direkt till institutets administrativa chef som leder den avdelningen

Övrigt
Heltid. Arbetstid: Mån-Fre 08:00-17:00. Start så snart som möjligt och enligt överenskommelse.

 Varmt välkommen med din intresseanmälan! Hör gärna av dig till Claudia Baronescu  [email protected] om du har specifika frågor kring rekryteringsprocessen. 

Kvalifikationer
En förutsättning för att lyckas bra i rollen är att du har relevant akademisk utbildning, gärna med inriktning mot HR samt dokumenterad erfarenhet. Vi är en internationell organisation med både svenska och utländska kontor. Detta ställer höga krav på en god kommunikationsförmåga både på svenska och engelska i tal och skrift.

Därtill är det viktigt att du:
- Har en gedigen erfarenhet och kunskap inom hela HR-området och stor förståelse för helheten och dess delar.
- Trivs med att arbeta både processinriktat och situationsanpassat där du tar ansvar för din uppgift och strukturerar samt driver frågor på ett bra sätt.
- Har erfarenhet av strategiskt och operativt självständigt HR-arbete, inklusive erfarenhet av att stödja, coacha och utveckla chefer i sin arbetsgivarroll.
- Har erfarenhet av arbete med arbetsmiljö och samverkan praktiskt, operativt och strategiskt samt mycket goda arbetsrättsliga kunskaper som kan omsättas i praktiken.

Meriterande
- Erfarenhet av internationell rekrytering och anställning
- Erfarenhet av rekryteringssystemet ReachMee och/eller HR-systemet Kontek HRM Employee

som person är du lyhörd och har lätt för att skapa goda relationer där de du arbetar med får förtroende för dig i din yrkesroll eftersom du är både trygg och professionell. Du har ett inkluderande förhållningssätt i kombination med en kulturell intelligens, vilket gör att du spelar en central roll i att skapa ett arbetsklimat präglat av förståelse och öppenhet. Du har ett strukturerat och systematiskt arbetssätt med en god förmåga att prioritera ditt arbete på ett effektivt sätt.

För oss är det viktigt att all kompetens på arbetsmarknaden tillvaratas. Vi välkomnar alla sökande och eftersträvar mångfald.

Ansökan
Varmt välkommen med din intresseanmälan! Hör gärna av dig till Claudia Baronescu  [email protected] om du har specifika frågor kring rekryteringsprocessen. 

Om företaget
Institutets uppdrag är att främja universell respekt för mänskliga rättigheter och humanitär rätt genom forskning, akademisk utbildning och utvecklingsprogram riktade till nyckelaktörer i utvalda samarbetsländer. Forskning och akademisk utbildning utgör kärnan i institutets verksamhet och genom denna bidrar institutet till att konkretisera och flytta fram positionerna för de mänskliga rättigheterna. Detta arbete kombineras med ett omfattande internationellt program för kapacitetsutveckling inom området mänskliga rättigheter. Institutet har, förutom i Lund, för närvarande kontor i Stockholm, Nairobi, Istanbul, Amman, Jakarta, Beijing, Phnom Penh och Harare. Utlandskontoren bedriver internationella kapacitetsutvecklingsprogram och finansieras av Sida och andra bidragsgivare. Visa mindre

About Element Logic

For more than thirty years, Element Logic has been raising warehouse performance to a higher level. We supply more AutoStore systems each year than any other company in the world. With robotic solutions, software and advice, we help companies improve their value chain and be more profitable. We work in magazines of all sizes in a wide range of industries, including electronics parts, parts distribution, consumer electronics, 3PL, pharmaceuticals, clothing, sporting goods and much more. As the first AutoStore partner, there is a wealth of experience in designing, delivering and installing customized solutions that improve the workflow of our customers. Element Logic has more than 240 employees in Europe. In 2020, turnover was € 100 million. Our head office is located in Norway, with subsidiaries throughout Europe.



If you want to work in a company with high competence together with the vision of making our customers' warehouses the most efficient in Europe and soon the world, this is the place to be!

About the role

Element Logic is growing rapidly, and we are looking for an enthusiastic support manager. You will report to the Group Support Director. The support manager will lead our support activities on local and group level and lead the support team. You will utilize existing internal standards and local knowledge, but also have the mandate and expectation to contribute to further improvement and streamline our processes.

Key tasks:

Through "The Element Way", the support manager will help to create the best customer experience through the company's own processes and procedures, which entails, but not limited to:

* Manage operational manning plan for Support
* Manage recruitment process to meet staff requirements in strategy
* Follow up and ensure that "The Element Way" is followed for all Support processes, ensure alignment across geographies.
* Contribute in strategic planning and partner cooperation
* Responsible manager for:

* Team leader(s)
* Support consultants (in case not reporting to Team leader)
* System consultants (in case not reporting to Team leader)

* Overall responsible for our global customers
* Planning of all services and resources to be provided from the customer contract
* Coordination and resource planning of external partners, own resources and customer interests
* Monitoring support performance
* Contact person for all support-relevant topics
* Oversee and report on progress, as well as follow-up of activities
* Accountable for that all above responsibilities are in line with group strategy plans

We think you've got:

* Strong stakeholder management skills
* 5 years of relevant and transferable experience and expertise from similar role
* Experience and good understanding of the customer perspective, as well as the organizational requirements for a Support organization.
* Knowledge of organization development incl recruiting and competence mapping.
* Experience and interest from warehousing and logistics is an advantage
* Good English skills orally and in writing

Desired personal attributes:

* Brave and at the same time safe and responsible in terms of taking great total responsibility
* Open and honest
* Collaborated and customer-oriented
* Structured with strong execution power
* Strong communication skills

What we offer:

* Group position and influence
* Leading technology and systems
* Competent colleagues
* Ownership and significant responsibility from day one
* The environment to be yourself and have fun



How to apply:

In this recruitment process Element Logic collaborates with Jefferson Wells, a ManpowerGroup company. For questions please contact recruitment consultant Christopher Weeks, [email protected]

To apply for the position, please apply through www.jeffersonwells.se with your CV and application letter.

We will be performing continuous assessment and selection, so please submit your application as soon as possible. Visa mindre

JOBBA FÖR LEENDEN!

Vill du vara med och bidra till Folktandvården Skånes fortsatta utveckling? Som ledande inom oral hälsa jobbar vi varje dag för att alla skåningar ska hålla sig friska i munnen och vara stolta över sina leenden - hela livet.

Som Skånes största tandvårdsaktör har vi stor kraft att utveckla framtidens tandvård. Vi satsar på ny teknik, forskning och nya arbetssätt. Med Folktandvården Skåne Academy erbjuder vi alla medarbetare kompetensutveckling under hela karriären.

Vill du ha möjligheten att arbeta brett, verksamhetsnära och strategiskt samt utgöra en viktig del i att nå Folktandvården Skånes målbild? Nu söker vi en HR-chef med placering på vårt huvudkontor i Lund. Välkommen med din ansökan!

ARBETSUPPGIFTER
Folktandvården Skåne AB är en personalintensiv verksamhet som ställer stora krav på kompetensförsörjning, vilket innebär att HR tillsammans med kärnverksamheten strategiskt och målmedvetet arbetar för att säkerställa Folktandvården Skånes attraktivitet som arbetsgivare. Att tydliggöra att medarbetarna är Folktandvården Skånes viktigaste resurs och att medarbetare, oavsett roll och uppdrag, kontinuerligt utvecklas och bidrar till helheten är en stor del av uppdraget. I detta arbete är det också viktigt att lyfta fram kompetensutvecklingsfrågor och möjligheterna i ett proaktivt förhållningssätt kring jämställdhets- och mångfaldsarbete samt arbetsmiljöfrågor.

Viktigt för oss är att du är beredd att tillämpa ett tillitsbaserat förhållningssätt i samarbetet med medarbetare, kollegor och övriga intressenter. Vi har höga ambitioner för utvecklingen i organisationen och vill vara en förebild inom alla våra ansvarsområden. Vi tror på människors förmåga, vilket gör att du får hitta nya lösningar och använda hela din kompetens i en stimulerande miljö.

Du leder HR-avdelningen som består av olika HR-kompetenser, med fokus på hur alla delar i HR-uppdraget bidrar till ökat värde för skåningens munhälsa. Till dig rapporterar även chefen för enheten Service. Vidare är du en del av folktandvårdsledningen och rapporterar till VD. Du förväntas arbeta proaktivt utifrån våra mål och strategier. Genom interna och externa samarbeten bidrar du till att organisationen når framgång och du använder omvärlden som inspiration för utveckling.

I din roll ingår det att långsiktigt verka för att stärka verksamheten genom kvalitativ ledarutveckling, ett hållbart arbetsliv samt goda avtal och villkor. Vi arbetar nära våra kollektivavtalsbärande parter då de har en viktig roll i vår verksamhet, och du leder den centrala samverkansgruppen, tillika Folktandvården Skånes skyddskommitté.

KVALIFIKATIONER
Du har förmågan att betrakta frågor ur ett helhetsperspektiv och behöver samtidigt kunna fånga och formulera verksamheternas olika behov av insatser. Uppdraget kräver ett stort personligt engagemang och egen drivkraft att leda verksamheten mot uppsatta mål, en utvecklad förmåga att skapa och upprätthålla goda relationer samt en stark kommunikativ förmåga.

Som person bör du vara strukturerad och analytisk samt ha dokumenterat bred erfarenhet av HR arbete. Du har förmåga att nå resultat och du når dessa genom att vara inkluderande och förtroendeskapande och får medarbetare och kollegor att vilja bidra till helheten. Vi söker dig som drivs av att arbeta med HR i en värderingsstyrd organisation. Vi pratar ofta om Folktandvården Skånes själ och låter den och våra kärnvärden, Nyskapande, Öppna och Tillsammans, guida oss i vår vardag. För oss är det därför en självklarhet att du delar våra värderingar och kan identifiera dig med dem.

Vi söker dig som har:
• Dokumenterad erfarenhet av brett HR arbete i komplex verksamhet
• Gedigen erfarenhet av att medverka i och driva förändringsarbete i en större komplex miljö, gärna inom offentlig verksamhet
• Förmåga att betrakta frågor ur ett helhetsperspektiv och aktivt bidra i ledningsgruppens gemensamma arbete
• Ett inkluderande arbetssätt som främjar öppenhet och dialog
• Förmåga att skapa och upprätthålla ett förtroendefullt klimat för samarbete och samverkan både internt och externt
• Mycket god skriftlig och muntlig förmåga i svenska, god förmåga i engelska.

Därtill har du akademisk examen inom HR, eller motsvarande utbildning som bedöms likvärdig. Vi ser det som en fördel om du har erfarenhet eller god inblick från offentlig verksamhet eller politiskt styrd organisation och med erfarenhet från hälso- och/eller sjukvårdsområdet.

Du är van vid ledningsgruppsarbete på strategisk nivå. Du är trygg i ditt ledarskap och är nyfiken och öppen för andras idéer, förhållningssätt och olikheter. Vi är i en spännande förändringsresa som ställer krav på att du är modig, empatisk, kreativ och ansvarstagande i ditt ledarskap.

Vill du vara med och jobba för leenden? Vi ser fram emot din ansökan!

ÖVRIGT
Folktandvården Skåne är ett av Sveriges tio största hälsoföretag med över en miljon besök varje år. Vi är ett bolag, helägt av Region Skåne med närmare 1 500 anställda. Vi finns på 44 orter runt om i Skåne och består av 69 kliniker för allmän- och specialisttandvård. Visa mindre

Här får du plats att växa. Inom Lunds kommun sätter vi kunskapen i centrum och skapar möjligheter att utvecklas i arbetslivet. Vi erbjuder en inkluderande arbetsmiljö, och chans att påverka och göra skillnad. Vill du bli en av oss?


Inom vård- och omsorgsförvaltningen arbetar ungefär 3 100 medarbetare för att äldre människor och personer med funktionsnedsättning ska kunna leva ett aktivt, socialt och meningsfullt liv på sina villkor. Vi ansvarar bland annat för kommunens äldreboenden, hemtjänst, stöd till personer med funktionsnedsättning, hemsjukvård och träffpunkter för seniorer. Hos oss står varje individs behov i centrum, och våra verksamheter kännetecknas av delaktighet, valfrihet, flexibilitet och kvalitet med respekt för den enskildes integritet och självbestämmande.



Vi söker en chef och ledare till vår rekryteringsenhet som med mod och handlingskraft vill skapa verkliga och hållbara resultat i samarbete med andra och göra skillnad på riktigt.

Rekryteringsenheten är en enhet där vi låter kompetensförsörjning och rekrytering stå i fokus. Enheten har ett nära samarbete med förvaltningens verksamheter för att säkerställa att medarbetare med rätt kompetens, inställning och som delar vår vision rekryteras till förvaltningen. Vi jobbar aktivt med att upplevas som en attraktiv, modern och professionell arbetsplats, där vi attraherar kompetenta medarbetare till våra olika yrken och kvalitetssäkrar alla rekryteringar.

Vi skapar nu en gemensam rekryteringsenhet där ett dedikerat team arbetar för en ännu bättre kompetensförsörjning inom förvaltningen. Vill du bli vår nya ledare och tillsammans med oss driva rekryteringsenhetens arbete framåt?

Uppdraget
Rekryteringsenheten erbjuder ett kvalificerat stöd under hela av rekryteringsprocessen inom alla förvaltningens olika yrkeskategorier, befattningar och anställningsformer. Som ansvarig för enheten har du en kontinuerlig dialog och ett nära samarbete med förvaltningens chefer för att säkerställa att deras kompetensbehov uppfylls på bästa sätt. Din närmsta chef blir HR- och kommunikationschefen vid Vård- och omsorgsförvaltningen. I rollen förväntas du bl a bidra med kreativa lösningar på kompetensförsörjningsutmaningen och för att finna och attrahera rätt kandidater till förvaltningens olika verksamheter på en konkurrensutsatt arbetsmarknad. Då verksamheten är i en utvecklingsfas ges du som chef stor möjlighet till att driva och utveckla enhetens arbetssätt framåt.  

Som ledare hos oss ser du till helheten och har verktyg att tillsammans med medarbetare arbeta för ständig utveckling och förbättring. Vi har ett öppet och tillåtande klimat där vi uppskattar varandras olikheter och erfarenheter. Våra ledord: lyssna, lära och leda skall genomsyra allt vi gör för att skapa Ett Lund.

Din bakgrund
Du är en erfaren chef och ledare som drivit och utvecklat liknande verksamhet tidigare. Som vår nya enhetschef har du en akademisk examen. Har du dessutom gått utbildningar inom ledarskap, förändringsledning eller kompetensbaserad rekrytering ser vi det som meriterande.

Vidare ser vi att du är en engagerad, lyhörd, kommunikativ och involverande ledare, där du leder genom tillit och låter dina medarbetare vara delaktiga och utvecklas i sina roller. Du är van att skapa och behålla goda relationer för att uppnå bästa möjliga resultat, service och lyhördhet är en självklarhet för dig och du har haft ansvar för verksamhet, personal och budget. Du är mål- och resultatorienterad och du har förmåga att omsätta beslut till handling, med kunskap, förmåga och intresse utvecklar du tillsammans med dina medarbetare effektiva och värdeskapande processer och digitala arbetssätt. Du uttrycker dig väl i tal och skrift på svenska.

Ansökan
Kontakta gärna chefsrekryterare Malin Olsson, 0725-849135, om du har frågor.

Varmt välkommen med din ansökan!

Inför anställning till tjänster där vård- och omsorgsarbete ingår behöver du kunna uppvisa ett godtagbart utdrag ur belastningsregistret https://polisen.se/tjanster-tillstand/belastningsregistret/ Visa mindre

At Axis, our people are crucial to our success - without them, we wouldn't be the global leader in network video surveillance. We are growing in terms of both revenue and employees and to support a professional HR agenda, culture and core values, we are offering an excellent opportunity to work in a great company, with a friendly team to support the growth and success of Axis employees. We are now looking for a Learning & Development Lead that wants to join our fantastic Group People Attraction and Development team here in Lund and contribute to our success journey forward!

WHO IS YOUR FUTURE TEAM?
The Learning & Development Lead is a member of the Group People Attraction and Development team which consists of three functions: employer branding, recruitment and learning & development. The area learning & development has a great focus from the organization moving forward and Axis philosophy is to strengthen and grow the individuals and teams on their Axis journey. The group L&D team (2 people) together with their counterparts in local Axis organisations around the world has a central part in driving our learning culture, to secure L&D global processes and support growth mindset.

WHAT YOU'LL DO HERE AS A LEARNING & DEVELOPMENT LEAD
You will have the responsibility to drive, maintain and develop the global L&D framework and initiatives. You will work in a multicultural environment and in close cooperation with the L&D teams in Axis world. In addition to this you will:

* Secure performance management development and automation
* Communicate and promote global learning initiatives including Axis Mentorship program and learning on demand
* Design and improve our global leadership development initiatives
* Drive and develop our way of working with succession planning
* Work together with the L&D function on Axis Learning strategy

I can offer you a job where you will lead exciting projects, build relationships with a lot of different stakeholders, work with great professionals and lovely people. As a manager I believe in trust-based relationships where we are partners, and my role is to support you in achieving your goals that we define together.

WHO ARE YOU?
We believe you are a driven, efficient, and structured L&D Lead that loves working with people as well as systems. You have previously worked with global learning initiatives and can easily see the big picture. As a person you are motivated by working in a high-pace organization where you can deliver results together with your colleagues and where you can give a high-class service to our employees. Furthermore, you are a good communicator and work through listening to others to understand as well as you are prestige less and self-aware.

WE'D LOVE TO HEAR THAT YOU HAVE:

* A degree in Human Resources or equivalent
* 5 years' experience in a similar role
* An interest of working with the digitalizing of the L&D area
* Fluent written and verbal English

WHAT CAN AXIS DO FOR YOU?
In addition to all of the exciting things I've described above about this position and the fantastic team you will be working with, we can offer you a workplace where we truly care about each other and our success. We are proud of our fantastic culture that is characterized by openness, collaboration, curiosity, trust and innovation.

READY TO ACT?
Axis is a company realizing the benefits of a diverse workforce. I know that diversity in groups creates a better working environment and promotes creativity, something that is fundamental for our success. I hope to see your application! If you have any questions about Axis or this job, don't hesitate to contact me, Irina Belenkaya 076 890 1152 or L&D Lead Erika Nordström at 073-524 3900. We review applications continuously! Send us your application before 5th of April, 2022. Visa mindre

Här får du plats att växa. Inom Lunds kommun sätter vi kunskapen i centrum och skapar möjligheter att utvecklas i arbetslivet. Vi erbjuder en inkluderande arbetsmiljö, och chans att påverka och göra skillnad. Vill du bli en av oss?


På kommunkontoret arbetar cirka 300 medarbetare inom strategiska funktioner. Tillsammans säkerställer vi att kommunen är en effektiv och modern organisation. Just nu befinner vi oss på en spännande utvecklingsresa med målet att fungera som en motor i utvecklingen av hela organisationen. Där vi tar ansvar för helheten, och sätter medborgarnas bästa i fokus.



Till kommunkontoret, för arbete med Tekniska Förvaltningen, Stadsbyggnadskontoret och Miljöförvaltningen, söker vi nu en

HR-chef 

HR-funktionen i Lunds kommun är mitt upp i en spännande transformation i syfte att göra verksamhet och chefer ännu bättre.

Vi söker en HR-chef som ska säkerställa ett strategiskt partnerskap till tre av kommunens förvaltningar, samt vara med och utveckla och forma uppdrag, ansvar och roller inom HR för att bättre möta verksamheternas behov. 

Som HR-chef är du organisatoriskt knuten till kommunkontorets HR-avdelning, med HR-direktören som chef. Du rapporterar även till berörda förvaltningschefer och ingår i samtliga förvaltningsledningar för att utveckla det strategiska ledningsstödet till förvaltningsdirektörerna och deras ledningsgrupper. Den fysiska placeringen är i de förvaltningar du arbetar för. Aktuell roll kommer att arbeta tillsammans med Tekniska förvaltningen, Stadsbyggnadskontoret och Miljöförvaltningen.

Arbetet som HR-chef är brett och innebär såväl operativt som strategiskt arbete. Det professionella HR-stödet till cheferna i förvaltningen är centralt och du och dina medarbetare möter samtliga chefers behov av verksamhetsstöd inom HR-området. Du arbetar proaktivt och förebyggande med att identifiera utvecklingsbehov och bidrar genom analys, implementering och uppföljning till utveckling och förbättring av verksamheten.

Som HR-chef är du högst delaktig i kommunens pågående förändringsarbete. Du har fullt budget-, personal- och verksamhetsansvar för en grupp på tre medarbetare. Du medverkar i HR-ledningsgrupp (HR-direktörens beredande och beslutande forum) med ansvar för att vara länken mellan denna och förvaltningsledning och ansvarar för implementering av de beslut som fattas i HR-ledningsgruppen. 

Vi söker dig som har relevant högskoleutbildning inom HR, beteendevetenskap, ekonomi, juridik, eller liknande. Du har flerårig erfarenhet av brett operativt HR-arbete, som även omfattat strategiska frågor, och har erfarenhet av att leda i förändring. Du har erfarenhet av att arbeta som chef eller i en tjänst/uppdrag som krävt ledarskap utifrån ett lednings- och styrningsperspektiv. Vi ser gärna att du ingått i ledningsgrupp och därmed arbetat med kvalificerat HR-arbete på strategisk nivå. Har du erfarenhet av arbete i en matrisorganisation med politisk styrning ser vi det som meriterande.

Vi söker dig som är kommunikativ med pedagogisk förmåga, för att säkerställa att budskap når fram och kan anpassas till målgrupp. Du är mål- och resultatorienterad och har förmåga att skapa engagemang och delaktighet. Du har en strategisk förmåga och förstår frågors långsiktiga betydelse och vidare konsekvenser. Vi ser gärna att du har ett intresse för samhällsfrågor, kopplade till berörda förvaltningar.

Som HR-chef har du möjlighet att genom gott ledarskap och tydligt verksamhetsfokus bidra till att lyfta det viktiga HR-arbetet ytterligare. Välkommen till Lunds kommun!

Din ansökan vill vi ha senast den 29 april. För ytterligare information samt frågor är du välkommen att kontakta Boel Lundell vid People Impact, som hjälper oss i denna rekrytering, telefon +46 708 41 70 40.

Du söker tjänsten via denna länk, https://tjanster.peopleimpact.se/jobs/1708082-hr-chef-till-lunds-kommun Visa mindre

At Axis, our people are crucial to our success - without them, we wouldn't be the global leader in network video surveillance. We are growing in terms of both revenue and employees and to support a professional HR agenda connected to our business, culture and core values, we are offering an excellent opportunity in a great company. Leading a team that play a central role in our HR agenda and that contributes to our strategy by driving the development of our employer branding, recruitment, and learning & development at Group level.

WHAT WILL YOU DO AS A MANAGER FOR GROUP PEOPLE ATTRACTION AND DEVELOPMENT?
This role will together with a team of four professional, driven, positive and fun colleagues ensure that our message of who we are and what our ambition for the future is, are being spread both externally and internally. Hench with an Axis Group hat on, this team run and develop our global EVP in close collaboration with group HR functions and regional HR organizations.

Another area of responsibility for this team is to work with the organization to develop our ways of working with people development and learning to be able to secure the competences needed today and tomorrow. E.g. creating programs and learning opportunities for our global organization, for specific functions, compliance trainings or international development programs for leaders will be under the wings of this team. Constantly develop our global e-learning offerings and engage our organization to work with continuous upskilling. All built on our Core Values which are the base for how we collaborate internally and with our stakeholders around the world.

You will in this role also be the manager for the functional lead of our global recruitment processes, an area of most importance to support our organization to be efficient and professional in all our recruitment processes.

In this role you are part of an ambitious, passionate and value driven organization, working closely with HR colleagues and managers locally as well as globally, supporting the delivery of our business strategy and goals.

You will report to me, however you will interact daily with various stakeholders and support our HR organization globally with an efficient and value-based HR agenda within the attraction, recruitment and development area.

WHO ARE YOU?
To be successful you will need to combine your collaborations skills, professional drive, competence, and experience within the area of responsibility for this role, with a passion for leading your team to unlock their potential.

You like to take on new challenges, have a broad Axis understanding and navigate easily among different stakeholders. We expect you to have experience in tactical planning and successful implementation for a global workforce.

Furthermore, you are a good communicator and gain respect and trust in the organization through your listening skills and understand that engaged employees and stakeholders is key to continue our development as a company. Successful characteristics would be a strong ambition paired with a lack of prestige personality and high level of emotional intelligence and self-awareness.

I believe you have experience from similar roles before, being a leader at least 8 years. You have a university degree in Human Resource Management or similar. Excellent verbal and written skills in English is required and possible other key languages is a plus. As we have an ambition to take new and exciting steps into digitalizing HR, experience in developing HR processes in Workday is necessary.

WHAT AXIS CAN DO FOR YOU?
In exchange for your dedication, Axis can offer you a job in an innovative and global organization that takes great pride in delivering world-class, high-quality products, services and solutions to our customers. Working with us gives you an excellent opportunity to develop in an organization promoting professional and individual growth.

READY TO ACT?
Axis is a company realizing the benefits of a diverse workforce. I know that diversity in groups creates a better working environment and promotes creativity, something that is fundamental for our success. Come join us!


Find out more from me, Malin Svensson, CPO at +46 46 272 18 00, and send your application before March 14th 2022. Visa mindre

Här får du plats att växa. Inom Lunds kommun sätter vi kunskapen i centrum och skapar möjligheter att utvecklas i arbetslivet. Vi erbjuder en inkluderande arbetsmiljö, och chans att påverka och göra skillnad. Vill du bli en av oss?


På kommunkontoret arbetar cirka 300 medarbetare inom strategiska funktioner. Tillsammans säkerställer vi att kommunen är en effektiv och modern organisation. Just nu befinner vi oss på en spännande utvecklingsresa med målet att fungera som en motor i utvecklingen av hela organisationen. Där vi tar ansvar för helheten, och sätter medborgarnas bästa i fokus.



HR Direktör

Är du erfaren inom HR och brinner för de breda samhällsfrågorna? Ta chansen att vara med på Lunds spännande resa!

PLACERING
Lund - Kommunkontoret

ÖVERGRIPANDE UPPDRAGSBESKRIVNING
HR-direktören har det övergripande ansvaret att leda, utveckla och samordna samtliga kommunövergripande HR frågor och arbetsgivarfrågor.

HR-direktören verkar i en matrisorganisation och för att lyckas i uppdraget ställs höga krav på samarbete och samverkan med samtliga förvaltningar, de fackliga organisationerna samt att interagera med styrande politiker.

Det pågår ett omfattande utvecklings- och förändringsarbete inom HR- och arbetsgivarområdet med syfte att utveckla organisationen som attraktiv arbetsgivare, vilket ställer krav på HR-direktören att ha drivkraft och utvecklingsfokus i frågor som till exempel ledarskap, kompetensförsörjning, lönebildning och likabehandling. På samma sätt är utvecklingen av basprocesser i fokus för att skapa kvalitetssäkrade, effektiva processer som används tvärs över kommunen.

HR-avdelningen ingår i kommunkontoret och består av ca 35 medarbetare. HR-direktören rapporterar direkt till Kommundirektören och ingår i kommunledningsgruppen, kommunkontorets ledningsgrupp samt i kommunens koncernledningsgrupp. Avdelningen är organiserad i en strategisk enhet, en arbetsgivarenhet samt verksamhetsnära HR-partners som arbetar med 8 av 11 förvaltningar. Övriga tre förvaltningar har i dagsläget egna HR avdelningar som inte formellt rapporterar till HR-direktören. HR-avdelningen bistår med konsultativt och administrativt stöd i alla HR-processer för kommunens olika verksamheter på ett sådant sätt att de i sin tur kan utföra sina uppdrag till medborgare med hög kvalitet och på ett effektivt sätt.

Avdelningen arbetar med kommunövergripande personalstrategiska frågor såsom lönebildning, kompetensförsörjning, chefs- och ledarutveckling, arbetsmiljö, mångfald och hälsofrämjande arbete. HR ansvarar också för förhandling, arbetsgivarfrågor (arbetsrätt). Långsiktig kompetensförsörjning är ett fokusområde i Lunds kommun. Som HR-direktör arbetar du strategiskt och långsiktigt så att kommunen stärker sin position som attraktiv arbetsgivare för nuvarande och blivande medarbetare. Särskild vikt läggs också på att utveckla Lunds kommuns ledarskap och medarbetarskap samt hälsa och arbetsmiljö.

Det är också av högsta vikt att blivande HR-direktör både har ett genuint intresse för kommunens kärnuppdrag och ett stort samhällsintresse.

UTMANINGAR
• Säkerställa Lunds Kommun som attraktiv arbetsgivare. Vad kännetecknar arbetsgivare varumärket för Lunds Kommun?
• Modernisera och digitalisera. Kontinuerlig översyn och effektivisering av verksamhetens organisation, processer och arbetssätt. Allt för att verksamheten skall utvecklas i takt med medborgarens behov och pågående samhällsutveckling.
• Fortsätta utvecklingen av HR organisationen till att bli än mer verksamhetsnära HR-partners.

KOMPETENS OCH UTBILDNING
Vi söker dig som:
• Har gedigen erfarenhet från en liknande roll i en stor organisation med komplex och personalintensiv verksamhet.
• Har erfarenhet av verksamhets- och processutveckling över organisationsgränser.
• Har erfarenhet från en politiskt styrd verksamhet.
• Har relevant akademisk examen.
• Har genomgått formell ledarskapsutbildning.
• Är både strategisk och operativ.
• Är omvärldsorienterad, har helhetssyn och tar initiativ till övergripande samarbete.
• Har gedigen och framgångsrik erfarenhet av samverkan med fackliga organisationer och har erfarenhet av att hantera en transparent verksamhet som är medialt exponerad.
• Har dokumenterad erfarenhet av förändrings- och utvecklingsarbete i en komplex miljö, med förmåga att navigera i en stor matrisorganisation.
• Är relationsskapande med förmåga att få medarbetarna att arbeta mot samma mål.
• Har erfarenhet från att vara chef över chefer.

PERSONLIGA EGENSKAPER
• Förmåga att skapa och upprätthålla trovärdighet såväl internt som externt genom ett tydligt, tillitsstyrt och modigt ledarskap, vilket bland annat innebär att våga utmana organisationen och rådande arbetssätt.
• Mycket bra samarbetsförmåga, lyhörd och kommunikativ.
• Är innovativ, strukturerad och analytisk.
• Är kreativ och nytänkande.
• Prestigelös, inkluderande och uthållig.
• Beslutsför med hög integritet, en förmåga att kunna prioritera, få andra med sig och att ta beslut i svåra frågor.

INFORMATION OCH ANSÖKAN
I denna rekrytering samarbetar Lunds Kommun med WES och ansvarig konsult är Agnetha Dahlström, ansöker gör du WES hemsida, www.wesgroup.se.

För mer information kontakta [email protected] eller 0709-73 73 70.

Sista ansökningsdag: 16/1 2022. Visa mindre

Telescope Services AB har sedan 1999 jobbat med att rekrytera de främsta mjukvaruspecialisterna från hela världen, för arbete i Sverige. Vårt huvudkontor ligger i Lund, med rekryteringsnoder i mer än tio länder. Idag är vi ca 100 medarbetare på plats här i Sverige, och vi växer fort. Nu söker vi en driven, kreativ och lösningsinriktad Konsultansvarig med talang för koordinering, personlig kontakt och service. Som Konsultansvarig kommer du att vara ansvarig för uppföljning av Telescopes IT-konsulter vad gäller såväl konsultens välmående och karriärutveckling som kundnöjdhet, sales leads och “search”.


Om dig
Att flytta till ett nytt land, ofta med partner och barn, kan vara en av de största förändringarna man upplever i livet. Såväl innan som under denna process behöver våra anställda stöd av personer som kan förmedla information och vägledning med empati och största förtroende. Nyfikenhet för människor, möten och kulturer, samt en god och positiv kommunikationsförmåga som sträcker sig över kulturella nyanser, är avgörande för att förstå och vägleda under och efter relocationprocessen. Trygghet och pålitlighet är en ledstjärna under hela denna process.
Väl på plats i Sverige är det mycket som är nytt, och även här måste ansvariga inom bolaget vara tydliga, positiva och förtroendeingivande. Våra konsulter skall kunna fokusera helhjärtat på kundens behov, med komplett stöd av oss inom bolaget. Du kommer som Konsultansvarig utgöra en avgörande del av detta stöd. Som person bör du vara självgående, nyfiken, strukturerad, prestigelös och flexibel. Vi söker en person som tar mycket eget ansvar, med ett genuint engagemang för våra konsult-kollegors välmående, arbetssituation och utveckling. Rollen som Konsultansvarig är dynamisk, med möjlighet att utforma och påverka dina arbetsuppgifter, vilket gör att vi fäster större vikt vid dina personliga egenskaper, än vid tidigare erfarenheter.


Om tjänsten
Som konsultansvarig på Telescope kommer du att arbeta självständigt och kreativt, inom en bred definition av arbetsuppgifter. Vi behöver hjälp med allt från att hjälpa våra anställda att landa rätt och må bra i sin nya arbets- och hemmiljö, till att fånga upp affärsmöjligheter och signaler från våra kunder. Du kommer dagligen hålla kontakten med befintliga konsulter kring frågor som karriärutveckling, välmående och trivsel, samt arbeta med att söka såväl nya uppdrag för konsulter som nya öppningar hos våra kunder. Dina arbetsuppgifter kommer även omfatta utvecklingssamtal och uppföljning av arbetsmiljöfrågor.


Efterfrågad kompetens


Krav
En förtroendeingivande, sympatisk, positiv, prestigelös och serviceinriktad personlighet.
Högre utbildning eller relevant yrkeslivserfarenhet.
Kunskap av grundläggande IT-koncept.
Erfarenhet av att arbeta med människor, antingen inom IT, försäljning eller HR.
Nyfikenhet för kulturer, språk och länder.
Ansvarskänsla och vilja att leverera kvalité i en dynamisk miljö.
Mycket goda kunskaper i engelska.
Åtminstone basala kunskaper i svenska.
Körkort.



Meriterande
Ytterligare språkkunskaper, utöver engelska och svenska.
Erfarenheter från internationellt arbete eller internationella studier.
Kunskaper inom arbetsrätt och arbetsmiljöarbete.
Universitetsexamen eller erfarenhet inom ekonomi eller personalvetenskap.
Operativ erfarenhet från rekrytering eller konsultförmedling.
Erfarenhet från HR-arbete inom konsultföretag.
Erfarenhet av analysarbete kring rekrytering och organisationsutveckling.



Då vi har konsulter över hela landet kommer resor i tjänsten att förekomma.
Vi rekryterar löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan ansökningstiden har gått ut.
Du är varmt välkommen med din ansökan [email protected].


Start: Snarast
Placering: Lund, med möjlighet till hemarbete vissa dagar i veckan.
Omfattning: Heltid
Lön: Individuell lönesättning tillämpas
Ansökningstid: senast 2022-02-14


Mer om oss
https://telescopeservices.se/ Visa mindre

Alligator is a clinical stage biotechnology company dedicated to developing innovative antibody-based pharmaceuticals for patients with hard-to-treat cancer We believe in diversity, inclusion, and a flexible working environment as important virtues to fulfill our mission. Located in Lund we employ approximately 45 highly skilled and committed employees.


Har du tidigare erfarenhet av brett HR-arbete? Tycker du om kombinationen av att arbeta med konkreta HR-uppgifter samtidigt som du har ett genuint intresse för att bygga och etablera en HR funktion som effektivt stöttar verksamheten såväl som våra medarbetare framåt? Då kan vi ha tjänsten för dig!
Vi söker nu en operativ HR Manager till Alligator Bioscience i Lund!
Vad blir din uppgift?
Som HR Manager på Alligator Bioscience har du det övergripande och operativa HR-ansvaret för verksamheten.
Det innebär att du kommer bland annat kommer att:
sätta upp, driva och förvalta bolagets HR processer.
driva Talent Management, Onboarding och Utveckling
ha kontakt med facket i personalrelaterade frågor inkl. fackliga förhandlingar
personaladministration
upprätta HR-budget i samråd med VD, samt upprätta HR-strategi och säkra prestation mot denna.
genomföra medarbetarundersökningar och driva lämpliga aktiviteter därefter.
agera chefsstöd.
proaktivt arbeta för en positiv arbetsmiljö men även ansvara för ev. rehabsamordning.

Du rapporterar till VD
Vem söker vi?
Vi söker dig med:
Relevant eftergymnasial utbildning i personal- eller beteendevetenskap, ekonomi eller liknande
Minst 5 års arbetslivserfarenhet från en bred roll som exempelvis HR Business Partner/HR Officer i en större organisation, eller som HR Manager i ett mindre internationellt bolag.
Du har med stor sannolikhet byggt din kompetens från grunden via en eller ett par specialiseringar tex från HR support eller motsvarande där du fått hantera personalfrågor av diverse olika karaktär. Viktigt är att du känner dig trygg i hantverket och att du fortsatt trivs med att vara hands-on.
Tidigare erfarenhet av lönearbete och/eller mycket god vana av lönesystem
Tidigare erfarenhet av arbetsrättsliga och fackliga frågor i Sverige.
Obehindrade språkkunskaper (tal och skrift) i svenska och engelska
Det är meriterande om du har tidigare erfarenhet från ett forsknings och utvecklingsbolag i en internationell kontext.

För att lyckas i rollen söker vi dig som vill vara aktiv och synlig i organisationen och som ser värdet i att bygga förtroende, genom transparens, öppenhet och integritet. Vi tror att du är nyfiken och genuint intresserad av människor. Du är trygg i dig själv och har lätt att kommunicera i både högt som lågt. Du kan vara tydlig när så krävs, men också öppen och nyfiken. Du kan hantera balansen att arbeta med övergripande strategier såväl som genomförande. Det betyder att du är naturligt strukturerad och organiserad. Då du är ensam i HR-funktionen bör du trivas med att arbeta och driva ditt arbete självständigt i nära dialog med resten av organisationen.
Hur ansöker du?
Du söker tjänsten genom att bifoga CV och personligt brev i formuläret senast den 30/12. Vi intervjuar löpande och tjänsten kan bli tillsatt innan sista ansökningsdag. Tillträde snarast.
Vi tar inte emot ansökningar via e-post. Du är dock välkommen att kontakta oss om du har frågor! Önskas ytterligare information om hur du ansöker eller nästa steg i processen vänligen kontakta Johanna Isberg, [email protected], 0705-84 33 83. Visa mindre

Gör skillnad. Varje dag.

Är du en erfaren utvecklingsledare med stort engagemang för HR och dess roll i en verksamhet? Drivs du av att vara en del i ett förändrings- och utvecklingsarbete? Ligger strategiskt HR-arbete dig varmt om hjärtat? Då kan detta vara uppdraget för dig!

Skånes universitetssjukvård (Sus) är en av Region Skånes fem hälso- och sjukvårdsförvaltningar och består av Skånes universitetssjukhus, som finns i Lund och Malmö, samt Lasaretten i Trelleborg, Landskrona och Ystad. Skånes universitetssjukvård erbjuder vård, forskning och utbildning på nationell, regional och internationell nivå. Hos oss får du arbeta i en värderingsstyrd organisation, där våra 13 500 medarbetare driver och utvecklar hälso-och sjukvård i livets alla skeden tillsammans med våra patienter och deras närstående.

Vi som arbetar inom HR-avdelningen på Sus är totalt 54 medarbetare och därutöver International Office samt vårt interna resursteam med cirka 100 medarbetare.

HR-avdelningen på Sus har nyligen genomfört en organisationsförändring för att ännu bättre möta sjukvårdens chefers och medarbetares behov av högkvalitativt HR-stöd med målet att skapa en hållbar och än mer professionell HR-organisation, som kännetecknas av effektiva arbetssätt, hög leveransförmåga och enhetligt stöd.

I den nya rollen som enhetschef för det strategiska utvecklingsarbetet inom HR har du två direktrapporterande medarbetare till din hjälp och därutöver ett antal HR-utvecklare som driver utvecklingsarbetet inom sitt respektive utvecklingsområde tillsammans med organisationens övriga HR-medarbetare. HR-utvecklarna ingår i team tillsammans med övriga HR-medarbetare.

ARBETSUPPGIFTER
Nu söker vi dig som vill leda och utveckla vårt strategiska arbete inom HR!

I utvecklingen av det strategiska arbetet är det av vikt att skapa delaktighet och på bästa sätt tillvarata och utveckla den kompetens och kraft som finns i medarbetargruppen totalt sett. Du agerar som en förebild inom HR och arbetar för att ytterligare stärka HR-avdelningens strategiska leveranser på lång sikt.

Våra prioriterade utvecklingsområden är organisatorisk hälsa, chef-ledar- och teamutveckling, strategisk kompetensförsörjning och People Analytics. I arbetet ingår att utveckla initiativ och strategier inom HR samt att bygga upp strukturer för att utveckla, följa upp, utvärdera och optimera HRs processer.

Som enhetschef ansvarar du för verksamhet, ekonomi och personal och du ingår även i Sus HR-ledningsgrupp där du tillsammans med övriga chefer och representanter inom HR-ledningen bidrar med ett helhetsperspektiv. Du rapporterar direkt till HR-chefen på Sus.

Vi erbjuder dig:
- Ett strategiskt uppdrag i en ny roll med goda möjligheter att påverka innehållet.
- Goda utvecklingsmöjligheter när det gäller ytterligare förkovran inom strategisk HR och chefs- och ledarskapsområdet.
- En dynamisk arbetsplats med trevliga kollegor och bra arbetsmiljö.
- Möjlighet att vara med och bidra i uppstart av en ny organisationsstruktur med nya arbetssätt.

KVALIFIKATIONER
Vi välkomnar dig som har gedigen kompetens inom HR, flerårig erfarenhet av att leda strategiskt utvecklings- och förändringsarbete samt erfarenhet av projektledning. Du har också arbetat brett inom HR på olika nivåer, i nära samarbete med verksamhetens chefer, såväl operativt som strategiskt. Vi vill vidare att du har erfarenhet av att driva HR-frågor i ledningsgrupp, vilket har gett dig erfarenhet av hur HR kan skapa mervärde i verksamheten. Därtill har du även vana av att arbeta med olika verktyg för projektledning, projektuppföljning, visualisering, processbeskrivning och kommunikation. Gällande utbildning så har du akademisk utbildning inom HR-området eller annan utbildning som bedöms likvärdig.

Som ledare är du en förebild för dina medarbetare och du har lust och mod att leda. För dig är det naturligt att sätta ut riktningen, leda vägen, följa upp, utvärdera och återkoppla. Du drivs av att kontinuerligt utveckla och förbättra verksamheten, alltid med medborgarens bästa i fokus. För att bli framgångsrik i rollen arbetar du strukturerat och systematiskt med hög transparens och delaktighet. Vidare sätter du mål och följer upp, skapar engagemang och bidrar med energi och framåtanda. Du leder utvecklingsarbete och projekt med tydlig målinriktning och som person har du stor kommunikativ förmåga som gör att du har lätt för att skapa goda relationer såväl inom som utanför avdelningen. Därtill har du ett helhetsperspektiv när du fattar beslut och vågar ta ställning i viktiga frågor.

Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.

Låter detta som en tjänst för dig? Varmt välkommen med din ansökan!

Fackliga kontakter
Elin Bechtel, SSR 040-33 34 31
Patrik Milton, Saco 046-17 63 80
Mikael Fasth, Vision 046-17 83 95
Malin Fagrell, Vårdförbundet 046-17 19 93
Yvonne Rundgren, Ledarna 040-33 86 12

ÖVRIGT
Region Skåne finns till för att alla som bor i Skåne ska må bra och känna framtidstro. Genom gränslösa samarbeten och omtanke skapas de bästa förutsättningar för ett hälsosamt liv inom näringsliv, kollektivtrafik, kultur och hälso- och sjukvård i Skåne. Tillsammans gör vi livet mera möjligt.

Skånes universitetssjukvård är en av Region Skånes fem hälso- och sjukvårdsförvaltningar och består av Skånes universitetssjukhus, som finns i Lund och Malmö, samt sjukhusen i Trelleborg, Landskrona och Ystad. Skånes universitetssjukvård erbjuder vård, forskning och utbildning på nationell, regional och internationell nivå. Hos oss får du arbeta i en värderingsstyrd organisation, där våra 13 500 medarbetare driver och utvecklar hälso- och sjukvård i livets alla skeden tillsammans med våra patienter och deras närstående. Välkommen! Visa mindre

Vill du vara med och vidareutveckla HR funktionen på Telescope Services AB i Lund?
Telescope Services AB har sedan 1999 jobbat med att rekrytera de främsta mjukvaruspecialisterna från hela världen. Vårt huvudkontor ligger i Lund, med rekryteringsnoder i mer än tio länder, och vi är idag ca 100 medarbetare på plats här i Sverige.


Om tjänsten
Vi är ett företag med hela jorden som arbetsplats. Som HR-ansvarig på Telescope kommer du att arbeta självständigt och kreativt, inom en bred definition av HR. Vi behöver hjälp med allt från kommunikation och kvalificerat stöd kring rekryteringsprocesser i tex Vietnam, Kenya eller Brasilien, till att hjälpa våra anställda att landa rätt och må bra i sin nya hemmiljö. Personalärenden av mer traditionell karaktär kommer att varvas med kreativa möten, analyser och strategier kring hur vi kan arbeta smartare i Telescope. Du behöver inte ha arbetat med allt detta tidigare men du måste vara nyfiken på människor, kulturer och drivkrafter, för att passa för denna tjänst.
I rollen ingår också att driva och följa upp det systematiska arbetsmiljöarbetet samt stödja ledning och konsultsäljare i deras dagliga verksamhet. Eftersom rollen är bred så innefattar den även administration inom HR. Resor i tjänsten kommer att förekomma. Främst till våra anställda i Sverige, men troligtvis ibland även för att besöka våra team runtom i världen. I denna breda roll kommer du fortsätta arbeta med att vidareutveckla processer och strukturer, jobba med policys och riktlinjer inom HR-området samt fortsätta med att skapa tydliga kommunikations- och arbetsstrukturer i bolaget. Arbetet är såväl operativt som strategiskt.


Om dig
Att flytta till ett nytt land, ofta med partner och barn, kan vara en av de största förändringarna man upplever i livet. Såväl innan som under denna process behöver våra anställda stöd av personer som kan förmedla information och vägledning med empati och största förtroende. Nyfikenhet för människor, möten och kulturer, samt en god och positiv kommunikationsförmåga som sträcker sig över kulturella nyanser, är avgörande för att förstå och vägleda under och efter relocationprocessen. Trygghet och pålitlighet är en ledstjärna under hela denna process. Väl på plats i Sverige är det mycket som är nytt, och även här måste ansvariga inom bolaget vara tydliga, positiva och förtroendeingivande. Våra konsulter skall fokusera på kundens behov, med komplett stöd av oss inom HR och ledning. Du kommer utgöra en avgörande del av detta stöd. Som person bör du vara självgående, nyfiken, prestigelös och flexibel. Eftersom att du kommer att hantera en mängd varierande arbetsuppgifter är det viktigt att du är strukturerad och har lätt för att prioritera.


Efterfrågad kompetens
Krav
Akademisk utbildning inom personal- och arbetslivsområdet eller annan likvärdig utbildning
Kunskap av att driva och utveckla strategiska arbeten inom HR, t.ex. inom arbetsmiljö
Goda kunskaper i arbetsrätt
Mycket goda kunskaper i svenska i tal och skrift
Mycket goda kunskaper i engelska i tal och skrift



Meriterande
Erfarenhet från HR-arbete inom konsultföretag
Ytterligare språkkunskaper
Erfarenhet av analysarbete kring rekrytering och organisationsutveckling
Erfarenheter från internationellt arbete eller internationella studier



Vi rekryterar löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan ansökningstiden har gått ut.
Du är varmt välkommen med din ansökan till [email protected].
Start: Snarast Visa mindre

Arbetsbeskrivning
Är du en driven person med  tidigare erfarenhet av rekrytering? Är du också en naturlig initiativtagare som är grym på att hitta och attrahera  spetskompetens? Alfa Laval  söker nu en ny kollega inom chefsrekrytering som tycker om att ta ansvar, är driven och inte rädd att anta nya utmaningar. 

Ansvarsområden
Du kommer leverera kvalitativa specialiserade HR-tjänster inom Talent Acquisition (TA), både operativt och
strategiskt. Du kommer även att arbeta proaktivt med headhunting samt samarbeta med övrig verksamhet för att på bästa möjliga sätt leverera de bästa talanger som passar organisationens behov. 

Dina främsta arbetsuppgifter kommer vara:
- Key Account Management (främst Skandinavien men också Europa som helhet)
- Dataanalys för att förutse framtida trender och behov 
- Proaktiv headhunting och sourcing  baserat på affärsbehov
- Superanvändare i WD

Arbetstider
Uppdraget startar den 2021-08-16 fram t.o.m. 2021-11-20.  Arbetet är förlagt dagtid, måndag till fredag. Kontorstider. 

Kvalifikationer
Till  denna tjänst krävs det:
- Minst 3-5 års erfarenhet inom Talent Acquisition
- Erfarenhet av proaktiv headhunting med Linkedin som verktyg
- Erfarenhet av arbete med både juniora och seniora profiler
- Data- och systemkunskap
- Flytande kunskap i svenska och engelska, i såväl tal som skrift


Vi söker dig som är effektiv, kundfokuserad, nätverkande och nyfiken. 



Ansökan
Sista ansökningsdag 2021-07-29. Urval och intervjuer sker löpande. Tjänsten kan därmed bli tillsatt innan sista ansökningsdag.


För information: Kontakta konsultchef Olivia Josefsson,  [email protected]

Om företaget
Verksamheten i stort består av tillverkning av plattvärmeväxlare där pressning av plattor är ett stort avsnitt. Här kommer man i kontakt med hydraulpressar och lasersvetsar med kringutrustning.


Vår drivkraft är att skapa framgång för våra kunder, människorna och planeten. Detta kan bara uppnås genom hängivna och nyfikna människor. Nyfikenhet är gnistan bakom goda idéer. Och goda idéer genererar framsteg. Visa mindre

We offer a unique opportunity to join an ambitious and forward-thinking organization where you will be responsible for continue our work in building a competitive, fair and rewarding structure of compensation globally. Is this a challenge you are ready to bring on? Give me a call!

Who is your future team?
I'm so proud of the HR team that you will be part of. A team that has a strong purpose to empower people to success, a team that listens, collaborate, and want to learn and have a mindset for creating what is best for the whole Axis global organization.

What you'll do here as a Manager Group Comp & Ben?
Being part of our HR team means you will work with Axis HR and C&B teams all over the world. You will form a team with our HR specialist, Compensation & Systems. The two of you will bring in the needs, knowledge, and ideas from our three head-regions as well as from Sweden and mold it together to the best global compensation strategy and framework there is. Covering all from practical job structure guidelines to complicated mobility support.

You and your team will among others work with:

* Strategy & Policies; write and develop group strategies and policies in collaboration with the business and head-regional/Sweden C&B teams.
* Pay structure; Together with the head-regional/Sweden C&B teams drive the development and structure for our Job library and Job definitions.
* Salary: Project lead the annual salary review and support in salary setting guidelines and e.g. support in the development of our commission systems.
* Benefits: Act as a sounding board for best practices, follow studies and suggest changes and developing e.g. our incentive programs.
* Pension & Retirement; Monitor market trends and develop group policies when needed.
* Mobility: Ensure up-to-date policies within area and give operational support.
* Tools: Together with the head-regional/Sweden C&B teams continue the development of system support tools, develop our processes and workflow in Workday and/or additional support systems.
* Preparing statistics/presentations
* Manage relationships with external partners.
* Other projects within the field of work.

Who are we looking for/Who are you?
I believe you are passionate about your field of work and have the skills to transmit that to our organization. You are an experienced manager that leads through a structured approach, bring others with you through collaboration and you naturally handle the balance between principles and pragmatics. You are equally comfortable with strategic thinking as rolling up your sleeves and do the detail work to deliver results.

Furthermore, you are a good communicator and gain respect and trust in the organization through your listening skills. Successful characteristics would be an optimistic and lack of prestige personality with a strong ethical compass.

We believe that innovation comes from the bottom up, where people work together, try things out, discuss and learn from that. It is a balance of both bringing forward new thinking and drive change and at the same time build on the experience we have within in Axis. I have to be honest; it might not always be easy, but the results when succeeding are definitely worthwhile.

We'd love to hear that you have:
A university level degree in Human Resource Management, Business Administration or similar. Experienced and motivated by leading and developing people. You have relevant similar international experience. Excellent verbal and written skills in English and possible other key languages would be a plus. And your skills in Excel and PowerPoint are outstanding. In this role you will be reporting to me, Malin Svensson, CPO and global travel will be required.

What Axis have to offer:
This is a great opportunity to continue to develop yourself in a successful organization. As a growth company we are constantly challenging ourselves in taking the next step, both as individuals, but even more as a team. A team that takes mutual responsibility to continue our development and growth as a company.

Ready to Act?
Is this in line with your profile and personal ambitions please give me a call and let's talk about your future within Axis. Malin Svensson, CPO, 0708-525918. Visa mindre

At Tetra Pak we touch millions of lives every day, ensuring better nutrition and healthier lifestyles through safe packaging and food processing solutions. Guided by our global brand promise, PROTECTS WHAT´S GOOD, we strive to make a difference by protecting food, people and our futures. To do this we need more than smart technology. We need smart people too. People like you, who want to work with people like us.


Would you like to play a key role in transforming our way of working with HR technology, people data and analytics? We are constantly innovating the way we deliver HR services, operational excellence, and personalized client experience. Now we are looking for the right person to, together with a highly dedicated team, bring our HR Technology & Analytics to the next level.


Tetra Pak’s HR Competence & Support Centres organisation is Product, Process and Technology integrator in Client Centric Services working across processes.

What you will do
As HR Technology & Analytics Director, you will actively shape our HR digital transformation roadmap by identifying key technology enablers and align development and integration of data analytics with business strategies and objectives. You will be the prime speaking partner of software and IT services providers, including Success Factors.
Your main responsibilities are:
Trusted Technology Partner: Provide expertise to business units and colleagues across the company who needs effective platform, infrastructure, and database applications, liaising with internal IT resources
Platform Gap Analysis: Assess gaps between current and target HR platform architecture, evaluate options, and propose appropriate solution-based strategies.
External Eye: Bring outside-in thinking to the organization, highlighting industry trends that should be considered and evaluated particularly around emerging digital technologies.
External Voice: Represent Tetra Pak to external parties in building long-term relationships and influencing product directions.
Lead the team: Be a dynamic, productive, and capable leader who can instill Tetra Pak values and develop a high-performing team.



What you will do
You have a demonstrated extensive experience of driving technology transformation either within HR or other area. You have worked with people strategies, analytics, change management, technology architecture and project management. When working you apply strong technical, consultative skills, including business acumen, customer empathy, and the ability to influence and partner.


You are agile and creative and at the same time you like to be organized and structured with the ability to prioritize and plan. You are passionate about technology trends and analytic as well as in people and leadership. You thrive in a dynamic, global, matrix environment and is results-focused.


The position is based either in Lund or where the successful candidate is located and reports to the Vice President HR Competence & Support Centres.

We offer you
Variety of exciting challenges with ample opportunities for development and training in a truly global landscape
Culture that pioneers spirit of innovation where our engineering genius drives visible result
Equal opportunity employment experience that values difference and diversity
Market competitive compensation and benefits with flexible working arrangements



Apply now!
If you are inspired to share our responsibility of protecting food to protecting the planet, apply through our careers page on https://jobs.tetrapak.com/.
This job posting expires on 9 May 2021.




To know more about the position contact Yves Zerbib at +41 79 565 8939


Questions about your application contact Janina Säwe at +46 46 36 5038


For trade union information contact Sveriges Ingenjörer Lars Haraldsson at +46 46 36 2533 and Unionen Lisbeth Larsson at +46 46 36 2320 Visa mindre

Om Bravura:

Bravura är ett bemannings- och rekryteringsföretag för organisationer som vill hitta Next Gen Professionals. Hos oss finns massor av jobbmöjligheter, framförallt för dig i början av karriären med 0-8 års erfarenhet. Via oss kan du jobba som konsult eller bli rekryterad. Hitta ditt drömjobb - vi hjälper dig att lyckas!

Om tjänsten:

Det här är ett konsultuppdrag på heltid med start omgående och sträcker sig till 30/6. Du blir anställd av Bravura och arbetar som konsult hos vår kund.

Om företaget:



Arbetsuppgifter:

Du kommer att arbeta som HR chef där många av arbetsuppgifterna drivs i projektform. En stor del av arbetet består i att stötta byggchefer och platschefer i deras personalansvar. HR är en supportfunktion där du är delaktig främst på ett strategiskt plan.

Utbildning, Erfarenhet och personliga egenskaper:

• Högskoleexamen från PA eller liknande utbildning
• Gedigen erfarenhet från HR organisationer och god förståelse för HR processer
• Erfarenhet av att arbeta med kollektivanställda
• Erfarenhet från byggbranschen ( Meriterande)

Utöver ovan nämnda krav så ser vi att du är en flexibel och anpassningsbar person. Du drivs att att arbeta med HR processer och förbättringsarbete är något du brinner för. Du tilltalas av att bygga med hjärtat och är en stor förespråkare för en jämställd och modern byggbransch.

Övrig information:

Start: Omgående
Plats: Lund
Lön: Enligt ÖK

Funderingar kring Bravuras rekryteringsprocess? Du finner svar på de vanligast förekommande frågorna här

Är du nyfiken på hur vår rekryteringsprocess är upplagd? Du hittar mer information här: https://www.bravura.se/din-karriar.

Har du frågor om tjänsten eller kring din registrering är du välkommen att kontakta vår kandidatsupport på vår chatt, [email protected] eller 08-400 240 50 så hjälper vi dig. Ange vilken tjänst det gäller.

Vi rekommenderar att du skickar in din ansökan omgående då vi gör ett löpande urval. Välkommen med din ansökan!

Sökord: HR Chef, HR, Chef, Interim, Interim HR Visa mindre

Lund skapar framtiden – med kunskap, innovation och öppenhet! Vi vågar tänka stort, visa handlingskraft och med tillit låta nya idéer växa till hållbara lösningar. Vill du vara med och skapa framtiden med oss?


Inom vård- och omsorgsförvaltningen arbetar ungefär 3 000 medarbetare för att äldre människor och personer med funktionsnedsättning ska kunna leva ett aktivt, socialt och meningsfullt liv på sina villkor. Vi ansvarar bland annat för kommunens äldreboenden, hemtjänst, stöd till personer med funktionsnedsättning, hemsjukvård och träffpunkter för seniorer. Vi arbetar efter vår värdegrund där individens behov står i centrum. Våra verksamheter kännetecknas av delaktighet, valfrihet, flexibilitet och kvalitet med respekt för den enskildes integritet och självbestämmande.



Om oss
För att kunna arbeta smartare med kompetensförsörjning samlar vi vår rekrytering i en ny enhet.

Enheten kommer, i nära samarbete med verksamheterna, säkerställa att nya medarbetare rekryteras till förvaltningens alla verksamheter. Målet är att attrahera kompetenta medarbetare till våra yrken, kvalitetssäkra alla rekryteringar och att uppfattas som en attraktiv, modern och professionell arbetsplats.

Med en gemensam rekryteringsenhet ser vi fördelar med att ett samlat team arbetar för bättre kompetensförsörjning inom förvaltningen. Enhetens uppdrag innefattar alla anställningar, även timanställda.

Vill du leda vår nya enhet?

Arbetsuppgifter
Rekryteringsenheten ska erbjuda ett kvalificerat stöd för hela rekryteringsprocessen inom alla yrkeskategorier, befattningar och anställningsformer. I rekryteringsprocessen ingår behovsanalys, kompetensprofil, annonsering, urval, intervju, referenstagning, tester och återkoppling.

Inledningsvis får du grunda formerna för enheten som går i drift hösten 2021. Ett roligt arbete blir att rekrytera dina nya medarbetare(ca 8 st). Du kommer också inleda arbetet med att utveckla en rekryteringsprocess med hög leverans och måluppfyllelse samt effektivisera och digitalisera hanteringen av timavlönade.

Enheten kommer att ansvara för LAS-bevakning, uppföljning av vikarier och övergripande introduktion av timvikarier. Ett angeläget uppdrag för dig och dina medarbetare blir att ta fram strategier för de vanligaste rekryteringarna utifrån de utmaningar som finns i de olika yrkeskategorierna.

Tillsammans med dina medarbetare skapar du en helhetssyn inom arbetsområdet. Samarbetet med förvaltningens verksamhetsnära HR-team är självklar liksom samarbetet med kommunikation utifrån arbetsgivarvarumärke och employer branding. Du har också Vård och Omsorgs samlade stabsresurser till din hjälp men framför allt har du en enorm kunskap att tillgå i samarbetet med verksamheterna. Din närmsta chef blir HR och kommunikationschefen vid Vård- och Omsorgsförvaltningen.

HR och Kommunikation arbetar i nyrenoverade lokaler centralt vid tågstationen i Lund. Just nu ser vi över lokalerna inför organisationsförändringen.

Vi söker dig som
Vi söker dig som har högskole- eller universitetsutbildning inom HR, personalvetenskap eller beteendevetenskap alternativt annan utbildning i kombination med erfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Utbildningar inom ledarskap, arbetsmiljö samt kompetensbaserad rekrytering är meriterande.

Du är en engagerad, kommunikativ och involverande ledare, van vid ansvar för verksamhet, personal och budget. Du är mål och resultatorienterad med kunskap, förmåga och intresse av, att utveckla processer och digitala arbetssätt. Din erfarenhet från kompetensbaserat rekryteringsarbete, gärna inom offentlig verksamhet, är mångårig och god.

Din och dina medarbetares förmåga till lyhördhet och god servicekänsla kommer att spegla enhetens framgång.

Du uttrycker dig väl i tal och skrift på svenska.

Välkommen med din ansökan! Visa mindre

Lund skapar framtiden – med kunskap, innovation och öppenhet! Vi vågar tänka stort, visa handlingskraft och med tillit låta nya idéer växa till hållbara lösningar. Vill du vara med och skapa framtiden med oss?


På kommunkontoret, som är kommunstyrelsens förvaltning, arbetar cirka 260 medarbetare med att stödja politiska nämnder och förvaltningar i kommunen. Inom kommunkontoret finns kommungemensamma funktioner som HR, ekonomi, kommunikation, IT, strategisk utveckling och näringsliv.



HR-funktionen i Lunds kommun står inför en spännande transformation i syfte att göra verksamhet och chefer ännu bättre.

En ny HR-organisation tar form som ska säkerställa ett strategiskt partnerskap till förvaltningarna samt vara med och utveckla och forma uppdrag, ansvar och roller inom HR för att bättre möta verksamheternas behov.

Vi söker nu en vikarierande HR-chef som ska vara med och utveckla det strategiska ledningsstödet till förvaltningsdirektörerna och deras ledningsgrupper inom Serviceförvaltningen och Miljöförvaltningen. Vikariatet gäller from snarast möjligt tom siste dec 2021.

Som HR-chef är du organisatoriskt knuten till kommunkontorets HR-avdelning, med HR-direktören som chef. Du rapporterar även till berörda förvaltningschefer och är fysiskt placerade i de förvaltningar du arbetar för.

Uppdrag

Arbetet som HR-chef är brett och innebär såväl operativt som strategiskt arbete. Det professionella HR-stödet till cheferna i förvaltningen är centralt och du och dina medarbetare möter samtliga chefers behov av verksamhetsstöd inom HR-området. Du arbetar proaktivt och förebyggande med att identifiera utvecklingsbehov och bidrar genom analys, implementering och uppföljning till utveckling och förbättring av verksamheten.

Som HR-chef är du högst delaktig i den förändring som HR står inför och bidrar till att skapa förutsättningar för dina medarbetare i denna förändring. Du har fullt budget-, personal- och verksamhetsansvar för 3 medarbetare. Du medverkar i HR-rådet (HR-direktörens beredande och beslutande grupp) med ansvar för att vara länken mellan HR-råd och förvaltningsledning och ansvarar för implementering av de beslut som fattas i rådet.

Vi söker dig som

Vi söker dig som har relevant högskoleutbildning inom HR, beteendevetenskap, kommunikation, ekonomi, juridik, eller liknande. Du har erfarenhet av att arbeta som chef eller i en tjänst/uppdrag som krävt ledarskap utifrån ett lednings- och styrningsperspektiv. Du har flerårig erfarenhet av brett operativt HR-arbete, som även omfattat strategiska frågor, och har erfarenhet av att leda i förändring.

Vi ser gärna att du ingått i ledningsgrupp och därmed arbetat med kvalificerat HR-arbete på strategisk nivå. Har du erfarenhet av arbete i en matrisorganisation med politisk styrning ser vi det som meriterande.

Vi söker dig som är kommunikativ med pedagogisk förmåga, för att säkerställa att budskap når fram och kan anpassas till målgrupp. Du är mål- och resultatorienterad och har förmåga att skapa engagemang och delaktighet. Du har en strategisk förmåga och förstår frågors långsiktiga betydelse och vidare konsekvenser.

Som HR-chef har du möjlighet att genom gott ledarskap och tydligt verksamhetsfokus bidra till att lyfta det viktiga HR-arbetet ytterligare. Välkommen till Lunds kommun!

Din ansökan vill vi ha senast den 3 februari. För ytterligare information samt frågor är du välkommen att kontakta Boel Lundell vid People Impact, som hjälper oss i denna rekrytering, telefon +46 708 41 70 40# Visa mindre

Lunds universitet grundades 1666 och rankas återkommande som ett av världens 100 främsta lärosäten. Här finns 40 000 studenter och fler än 8 000 medarbetare i Lund, Helsingborg och Malmö. Vi förenas i vår strävan att förstå, förklara och förbättra vår värld och människors villkor.


Humanistiska och teologiska fakulteterna har åtta institutioner och bedriver en stor och varierad verksamhet inom forskning och utbildning som i vid mening syftar till att förstå människan som kulturell och samhällelig varelse. Vi har ca 700 anställda och ca 4 000 helårsstudenter.

Kansliet ger service till HT-fakulteternas gemensamma ledningsorgan och universitetets centrala ledning. En viktig uppgift är vidare att stödja och samordna fakulteternas institutioner i den decentraliserade administrationsstruktur som finns vid Lunds universitet. Kansliet fungerar också som en kunskapsbank och en rådgivande konsultinstans ifråga om relevanta lagar, förordningar och regelsystem.



Biträdande personalchef 100% från 2 november eller enligt överenskommelse


Arbetsuppgifter:
Arbetsuppgifterna har stor bredd och innebär både praktiskt och konsultativt arbete inom  t ex rekrytering, arbetsrätt, lönehanteringsfrågor och rehabilitering.

I övrigt handlar arbetsuppgifterna även om att
- tillsammans med personalchefen bistå fakultetsledning, institutioner och övriga verksamheter med kvalificerat stöd i personalfrågor av såväl övergripande som individuell karaktär
- arbeta med att utveckla HR-processer vid fakulteten.
- medverka i olika nätverk vid Lunds universitet
- samverka såväl med universitetets gemensamma funktioner, som med andra fakulteter

Kvalifikationer:
- Akademisk utbildning med inriktning mot personalområdet eller motsvarande.
- God arbetsrättslig kompetens samt erfarenhet av personalarbete helst inom offentlig verksamhet företrädesvis statlig.
- Kunskaper inom statliga avtalsområdet liksom förhandlingsvana är meriterande.
- God förmåga att kommunicera i tal och skrift på såväl svenska som engelska är en förutsättning.
- Stor vikt kommer att läggas vid vid personlig lämplighet.

Provanställning kan förekomma.



Universitetet tillämpar individuell lönesättning. Ange gärna löneanspråk i din ansökan.






Lunds universitet välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Vi ser jämställdhet och mångfald som en styrka och tillgång. Välkommen med din ansökan! Vi undanber oss alla kontakter från annonsförsäljare, rekryterings- och bemanningsföretag på grund av statliga upphandlingsregler. Visa mindre

Vår nuvarande HR-Chef går i pension under 2020. P 7 söker därför en ersättare som kan stödja Regementschefen (C P 7) i att utveckla HR-arbetet lokalt, synkroniserat med Försvarsmaktens arbete centralt.

Om enheten
HR-funktionen vid regementet omfattar ett 15-tal medarbetare med såväl civil som militär bakgrund. HR-funktionen består av HR-generalister, specialister inom rehabilitering, rekrytering samt arbetsmiljö och arbetsleds i det dagliga arbetet av en officer, sektionschef HR-sektionen. Regementets HR-funktion funktionsleds av HR-Chefen. Enhetens övergripande mål är att stödja krigsförbanden vid P7 Revingehed med HR- och personaltjänst.

Huvudsakliga arbetsuppgifter
HR-Chefen är tillsammans med Regementschefen P7 (rbetsgivarens främsta representanter lokalt.  HR-Chefen har lokalt förhandlingsansvar mot ATO och sitter med som ledamot i Regementets Personalförsörjningsnämnd (PFN), vilken bereder Arbetsgivarbeslut som stöd till C P 7 i samverkan med ATO. Som HR-Chef vid Regementet är du även FM Personaldirektör förlängda arm, med insyn i Försvarsmaktens HR-frågor på central nivå, det innebär att HR-chefen är C P 7 rådgivare i att tolka och använda bestämmelserna för att nå önskade effekter i organisationen. Arbetet innebär även att driva utvecklings och förändringsarbetet med Produktionsorganisationen för att nå ökade effekter genom samordning och samverkande enheter.

HR-Chefen har ansvar för förbandets strategiska utveckling av ett långsiktigt och hållbart system för personalförsörjning, kompetensutveckling samt individuellutveckling.  Som HR-chef är du främst arbetsgivarens representant men ska även på ett balanserat sätt kunna identifiera vad som är nödvändigt ur arbetstagarens perspektiv.

Vidare kommer du att:


• Ingå i ledningsgruppen och rapportera direkt till Regementschefen
• Integrerar HR i verksamheten utifrån organisationens behov
• Agera förändringsledare inom HR-området
• Leda lönebildningsarbetet lokalt
• Redovisa förbandets personalekonomi
• Vara en resurs i arbetet med Arbetsmiljö och likabehandling
• Driva lokala Personalförsörjningsnämnd (PFN)
• Ha förhandlingsansvar vid övrig samverkan med ATO
• Genomföra regelbunden fysisk träning för att upprätthålla status för Krigsplacering

Kvalifikationer


• Akademisk utbildning inom HR-området, eller motsvarande utbildning/erfarenhet som av arbetsgivaren bedöms likvärdig
• God förmåga att utrycka dig i tal och skrift både på engelska och svenska.
• Goda kunskaper i MS Office-paketet
• B- Körkort

Meriterande


• Militär grundutbildning eller Kombattantutbildning
• Tidigare arbete som HR-Chef i statlig myndighet, med dokumenterade goda resultat
• Erfarenhet av fackliga förhandlingar
• Kunskap om Försvarsmaktens regelverk med tyngdpunkt på personalförsörjning
• Kunskaper om/Erfarenhet från arbete i SAP/PRIO
• Kunskaper om/Erfarenhet från arbete i Sharepoint

Personliga egenskaper
Befattningen kräver att du samarbetar effektivt med andra; delar med sig av kunskaper, erfarenheter och information; stödjer andra i strävan efter att uppnå gemensamma mål. Du följer organisationens regler och procedurer; verkställer planer med engagemang och beslutsamhet; uppnår resultat med hög kvalitet samt har ett metodiskt och systematiskt tillvägagångssätt; planerar i förväg, gör tydliga prioriteringar och fördelar resurser effektivt. För att lyckas agerar du på eget initiativ, får saker att hända och tar ansvar för resultatet.

Stor vikt kommer att läggas på personliga egenskaper.

Övrigt
Anställningsform: Tillsvidare. Provanställning under sex (6) månader.
Sysselsättningsgrad: Heltid. Periodplanerad arbetstid enligt villkorsavtalet, kvällar och helger förekommer.
Arbetsort: P7 Revingehed som anställningsort men kräver tjänsteresor till andra delar av Sverige.
Tillträdesdatum: Snarast enligt överenskommelse
Tjänsten är en civil

För upplysningar om befattningen kontakta:
Stabschef Fredrik Hedvall, [email protected]
Frågor om rekryteringsprocessen ställs till Rekryteringschef Niklas Falk, [email protected]

Fackliga representanter nås via mail:
Officersförbundet; [email protected]
OFR/S; [email protected]
SACO; [email protected]
SEKO; [email protected] samt [email protected]

Sista ansökningsdag
Välkommen med din ansökan senast 2020-01-06. Din ansökan bör innehålla CV och ett personligt ansökningsbrev där du motiverar varför du är lämplig för befattningen.


--------------------------------------------------------
Information om Försvarsmakten och det rekryterande förbandet:

Södra skånska regementet kallas också för P 7. P står för pansar eftersom regementet främst använder sig av pansarfordon. Vi genomför en militär grundutbildning för värnpliktiga i markstrid, mekaniserad och motoriserad strid med stöd av våra huvudfordon som är: stridsvagn 122, stridsfordon 9040C och pansarterrängbil 360.

P 7 har heltid- och deltidsanställd personal som tjänstgör i sina olika befattningar nationellt och internationellt.

I Försvarsmakten finns en stark värdegrund som bygger på öppenhet, resultat och ansvar. Professionell utveckling och personlig hälsa värdesätts och uppmuntras. Det finns goda förutsättningar för intern karriärrörlighet, friskvård samt bra balans mellan arbete och privatliv.

En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap.
Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning.

Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes. Visa mindre

Lund skapar framtiden – med kunskap, innovation och öppenhet! Vi vågar tänka stort, visa handlingskraft och med tillit låta nya idéer växa till hållbara lösningar. Vill du vara med och skapa framtiden med oss?


Barn- och skolförvaltningen arbetar för att skapa likvärdighet och goda förutsättningar för barn och elever att nå målen. Vi arbetar för en enhetlig och tydlig styrning för skola och förskola och en ändamålsenlig och effektiv organisation. Vidare strävar vi efter att skapa förbättrade förutsättningar för utveckling och kvalitet i verksamheten.



Vi söker nu en ny HR-chef som med ett gott ledarskap och energi tar ansvar för och driver den fortsatta utvecklingen av verksamheten mot tydliga mål och höga ambitioner.

Arbetsuppgifter
Ditt uppdrag som HR- chef är att driva och utveckla HR-arbetet till en självklar del av den strategiska verksamhetsutvecklingen. Initialt med ett särskilt fokus på att identifiera, planera, genomföra och följa upp arbetssätt och strategier vad gäller samtliga basprocesser inom HR, exempelvis kompetensförsörjning och arbetsmiljö/hälsa. Du ingår i förvaltningens ledningsgrupp och rapporterar till Skoldirektören. Du ingår även i ett kommunövergripande HR-råd som leds av Lunds Kommuns HR-direktör.

Vidare innebär uppdraget att:

- Utveckla förvaltningens HR- funktion, i samarbete med medarbetarna, till ett tillgängligt, kompetent och effektivt operativt och strategiskt stöd för verksamheterna inom framförallt rehabilitering, arbetsmiljö/hälsa, rekrytering, arbetsrätt och kompetensförsörjning.
- Arbeta med innovationer, digitalisering och annan utveckling av arbetssätt och processer för att bidra till lösningar på de utmaningar förvaltningen står inför.
- Bedriva ett nära samarbete med kommunens HR- strategiska enhet och förankra kommunens HR-processer i förvaltningen.
- Ha chefsansvar för HR-enhetens medarbetare, ett team om ca sju personer (HR-strateger, HR-konsulter och HR-administratör) samt ansvar för enhetens ekonomi och verksamhet.

Vi söker dig som
- Har relevant högskoleutbildning inom ekonomi, juridik, beteendevetenskap, HR eller liknande.
- Är erfaren HR-chef med minst fem års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete på en strategisk nivå men även erfarenhet av brett operativt HR-arbete är en viktig bakgrund.
- Är van vid att driva förändrings- och utvecklingsarbete.
- Har ett starkt intresse för att coacha och utveckla dina medarbetare.
- Har du verkat inom offentlig verksamhet är detta starkt meriterande.

Viktiga egenskaper i denna roll är att du är en kommunikativ, stabil, lyhörd och driven ledare som är beslutsmässig med en förmåga att delegera och skapa tillit. Du har ett starkt engagemang och värdesätter ett gott samarbete. Rollen kräver strategisk höjd men även att du är analytisk, strukturerad, har ett långsiktigt tänk och ett helhetsperspektiv.



Vi erbjuder dig
Lunds Kommun ligger i framkant inom hållbarhet och du erbjuds möjlighet att arbeta i en kommun med ett starkt varumärke, förknippat med hög kunskapsutveckling och innovation. Det finns en stor ambitionsnivå från politiken och en bred samsyn samt engagerade invånare med höga förväntningar.

Den nya visionen; Lund skapar framtiden – med kunskap, innovation och öppenhet är utgångspunkten för kommunens styrning. Tillsammans med förhållningssätten och kommunens grunduppdrag ska den genomsyra allt arbete som utförs i kommunen. Visionen är en språngbräda och ledstjärna både i det dagliga arbetet och i den långsiktiga, strategiska utvecklingen. Visionen är också en viktig del av Ett Lund, styrmodellen i Lunds Kommun.

Lunds Kommun har en mix av storkommunens frågor kopplade till bland annat forskning och internationellt näringsliv, men även den lilla kommunens närhet till beslut.

Barn- och skolförvaltningen är en stor förvaltning med runt 4 700 anställda. Det är en nybildad förvaltning, förvaltningsorganisationen byggdes upp under 2018 och gick i drift januari 2019. Ett antal identifierade utvecklingsområden återstår att hantera och behöver komma på plats. HR-chefsuppdraget är en viktig funktion i detta utvecklingsarbete. Vi söker dig som vill ta dig an denna utmaning och bidra med din erfarenhet, ditt driv och starka engagemang inom HR. Rätt person får verkligen möjlighet att göra skillnad och sätta ett positivt avtryck.



Övrigt
I denna rekrytering samarbetar Lunds Kommun med K2 Search. Vill du veta mer är du välkommen att kontakta ansvarig researchkonsult Linus Nilsson 0735-14 33 09. Då urval, intervjuer och tester sker löpande rekommenderar vi dig att skicka in din ansökan snarast. Sista ansökningsdag är 2020-01-30. K2 Search strävar efter att behandla alla kontakter och ansökningar konfidentiellt.

Välkommen med din ansökan! Visa mindre

About Axis Communications
Axis enables a smarter and safer world by creating network solutions that provide insights for improving security and new ways of doing business. As the industry leader in network video, Axis offers products and services for video surveillance and analytics, access control, and audio systems. Axis has more than 3,000 dedicated employees in over 50 countries and collaborates with partners worldwide to deliver customer solutions.

For more information about Axis, please visit our website www.axis.com .

Reference number: 2753

WHAT IS AXIS?
At Axis, our people are crucial to our success – without them, we wouldn’t be the global leader in network video surveillance. We are growing in terms of both revenue and employees and to support a professional HR agenda connected to our business, culture and core values, we are offering an excellent opportunity to be the leader of a team of skilled HR colleagues within the area of employer branding, learning & development and recruiting.

WHAT WILL YOU DO?
This role will together with a team of professional colleagues ensure our message of who we are and what our ambition for the future is, are being spread both externally and internally, ensuring that we attract, develop and retain the right people for our business success.

With an Axis Group hat on, this team run and develop our EVP, with the right balance in supporting both local HR and business, in all our countries of presence and Axis overall focus on employer branding.

Next area of responsibility for this team is to work with the organization, HRBPs and managers to develop the competences needed today and tomorrow in Axis. Create programs to support our employees to develop further within their role or to develop into a new role. Also programs for specific functions, new managers or senior directors will be under the wings of this team. All built on our Core Values which are the base for how we collaborate internally and with our stakeholders around the world.

You will also be the leader of the recruitment team in Lund which is supporting the Swedish based functions with outstanding competence for being the best in attracting and recruiting the people we need at our Campus in Lund and our Hub in Linköping.

In this role you are  part of an ambitious, passionate and value driven organization, working closely with HR colleagues and managers locally as well as globally, supporting the delivery of our business strategy and goals.

You will report to me, however you will interact daily with various stakeholders and support our HR organization globally with an efficient and value-based HR agenda within the attraction and development area.

WHO ARE WE LOOKING FOR?
To be successful you will need to combine outstanding leadership skills, competence and experience within the area of responsibility for this role, with a passion for enabling your team and all Axis people to unlock their potential.

You like to take on new challenges and have a good business understanding, have strong collaboration ability and navigate easily among different stakeholders. We expect you to have experience in tactical planning and successful implementation for a global workforce. You will also bring us a broad knowledge of industry and market best practice.

Furthermore, you are a good communicator and gain respect and trust in the organization through your listening skills, and understand that engaged employees, partners and other stakeholders is key to continue our development as a company. Successful characteristics would be a strong ambition paired with a lack of prestige personality and high level of emotional intelligence and self-awareness.

I believe you have experience from similar roles before, being a leader at least 10 years. You have a university degree in Human Resource Management or similar. Excellent verbal and written skills in English and possible other key languages is required. As we have ambitions in HR Tech and are taking new and exciting steps into digitalize HR, a curiosity and experience in this area is a plus.

WHAT AXIS CAN DO FOR YOU?
In exchange for your dedication, Axis can offer you a job in an innovative and global organization that takes great pride in delivering world class, high quality products, services and solutions to our customers. Working with us gives you an excellent opportunity to develop in an organization promoting professional and individual growth.

READY TO ACT?
Axis is a company realizing the benefits of a diverse workforce. I know that diversity in groups creates a better working environment and promotes creativity, something that is fundamental for our success. Come join us!

Find out more from me, Malin Svensson, CPO at +46 46 272 19 18, due to the holiday period I will do my best to come back to you as soon as possible. Send your application before the 21 July 2019. Visa mindre

Hungrig.se a¨r 2017 a°rs Gasellvinnare och ett fo¨retag i en otrolig tillva¨xtfas. 2018 var a¨nnu ett fantastiskt a°r och nu beho¨ver vi sta¨rka upp info¨r kommande utmaningar. Idag a¨r vi verksamma i 22 sta¨der runtom i Sverige. Uto¨ver det finns vi a¨ven pa° den internationella marknaden sa° som Polen (Glodny.pl).Brinner du fo¨r att fa° axla ett stort ansvar och vet hur ett företag ska arbeta för att utveckla och behålla kompetenta medarbetare? Då är det dig vi söker i vår resa mot en av Sveriges ledande on-demond-service! Som HR-manager på Hungrig.se har du övergripande ansvar över HR-relaterade områden för chefer och ledning samt även ansvara över administrativa uppgifter kopplat till exempelvis avtal, personalinformation och policys. Vi ser också gärna att du på egen hand driver interna förbättringsprojekt kopplat till arbetsmiljö, medarbetarnöjdhet och employer branding. Utöver detta ska du vara behjälplig vid rekrytering tillsammans med respektive avdelningschef.För att vi ska trivas tillsammans här på Hungrig.se söker vi dig som är kommunikativ, flexibel och kan snabbt anpassa dig till nya omständigheter. Du är serviceorienterad som person och trivs i en supporterade och stöttande funktion.Vem är du?Vi söker dig som idag arbetar inom HR, kanske som rekryterare eller HR-koordinator och som är nyfiken på nya utmaningar. Du planerar ditt arbete på ett strategiskt sätt men då vår tjänst är öppen största delar av dygnets timmar har du viss flexibilitet i dina dagar. Du bör ha en akademisk examen inom personalvetenskap eller motsvarande samt ha en god systemförståelse.Vi är väldigt måna om att personen är genuin i sitt arbete och ödmjuk inför uppgiften. Hungrig.se är ett snabbväxande bolag och nu söker vi Dig som vill hjälpa oss ta nästa kliv.Vi tillämpar löpande urval så vänta in med din ansökan!Välkommen att kika in på vår hemsida HUNGRIG.se! Visa mindre

Hungrig.se a¨r 2017 a°rs Gasellvinnare och ett fo¨retag i en otrolig tillva¨xtfas. 2018 var a¨nnu ett fantastiskt a°r och nu beho¨ver vi sta¨rka upp info¨r kommande utmaningar. Idag a¨r vi verksamma i 22 sta¨der runtom i Sverige. Uto¨ver det finns vi a¨ven pa° den internationella marknaden sa° som Polen (Glodny.pl).Brinner du fo¨r att fa° axla ett stort ansvar och vet hur ett företag ska arbeta för att utveckla och behålla kompetenta medarbetare? Då är det dig vi söker i vår resa mot en av Sveriges ledande on-demond-service! Som HR-manager på Hungrig.se har du övergripande ansvar över HR-relaterade områden för chefer och ledning samt även ansvara över administrativa uppgifter kopplat till exempelvis avtal, personalinformation och policys. Vi ser också gärna att du på egen hand driver interna förbättringsprojekt kopplat till arbetsmiljö, medarbetarnöjdhet och employer branding. Utöver detta ska du vara behjälplig vid rekrytering tillsammans med respektive avdelningschef.För att vi ska trivas tillsammans här på Hungrig.se söker vi dig som är kommunikativ, flexibel och kan snabbt anpassa dig till nya omständigheter. Du är serviceorienterad som person och trivs i en supporterade och stöttande funktion.Vem är du?Vi söker dig som idag arbetar inom HR, kanske som rekryterare eller HR-koordinator och som är nyfiken på nya utmaningar. Du planerar ditt arbete på ett strategiskt sätt men då vår tjänst är öppen största delar av dygnets timmar har du viss flexibilitet i dina dagar. Du bör ha en akademisk examen inom personalvetenskap eller motsvarande samt ha en god systemförståelse.Vi är väldigt måna om att personen är genuin i sitt arbete och ödmjuk inför uppgiften. Hungrig.se är ett snabbväxande bolag och nu söker vi Dig som vill hjälpa oss ta nästa kliv.Vi tillämpar löpande urval så vänta in med din ansökan!Välkommen att kika in på vår hemsida HUNGRIG.se! Visa mindre